kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh mtv than hồng thái

i LỜI CẢM ƠN Qua thời gian nghiên cứu thực tập tại Công ty TNHH 1 thành viên than Hồng Thái, em đã học hỏi được nhiều kiến thức cũng như kinh nghiệm thực tế bổ ích cho bản thân, giúp em có được nền tảng vững chắc và tự tin bước vào công việc sau này. Nhân đây em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của T.S Nguyễn Thị Hiển đã giúp đỡ em hoàn thành luận văn này và quý thầy cô Trường Đại học Nha Trang, đặc biệt là quý thầy cô khoa kế toán tài chính, những người đã cung cấp kiến thức cho em những năm học tại trường Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc công ty TNHH 1 thành viên than Hồng Thái đã nhận em vào thực tập tại công ty, đặc biệt là các cô chú, anh chị phòng Kế toán-Tài chính đã tạo điều kiện thuận lợi, tận tình chỉ dẫn và truyền đạt những kiến thức, kinh nghiệm thực tế cho em hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Cuối cùng, em xin gửi lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt đến toàn thầy cô Trường Đại học Nha Trang và các cô chú anh chị trong công ty Nha Trang, tháng 07 năm 2012 Sinh viên thực hiện Phạm Thị Thảo ii MỤC LỤC Trang bìa phụ Quyết định Giấy xác nhận thực tập Nhận xét của giáo viên hướng dẫn Lời cảm ơn……………………………………………………………………… i Mục lục……………………………………………………………………… ii Danh mục chữ viết tắt………………………………………………………… vii Danh mục bảng biểu………………………………………………………… viii Danh mục sơ đồ - lưu đồ…………………………………………………… ix LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………. 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Một số khái niệm cơ bản về tiền lương……………………………………………4 1.1.1 Khái niệm tiền lương…………………………………………… ………… ….4 1.1.2 Quỹ tiền lương……………………………………………………………………5 1.1.2.1 Khái niệm quỹ tiền lương…………………………………………… ….… 5 1.1.2.2 Phân chia quỹ tiền lương………………………………………………………5 1.1.2.3 Cách xây dựng đơn giá tiền lương và qũy lương trong doanh nghiệp….…… 5 1.1.2.4 Xác định quỹ lương thực hiện…………………………………………………8 1.1.3 Nội dung các khoản trích theo lương…………………………………… 9 1.1.3.1 Qũy bảo hiểm xã hội…………………………………………………… 9 1.1.3.2 Qũy bảo hiểm y tế……………………………………………………… 10 1.1.3.3 Qũy kinh phí công đoàn…………………………………………………. 10 1.1.3.4 Qũy bảo hiểm thất nghiệp……………………………………………… 11 1.1.4 Ý nghĩa tiền lương và các khoản trích theo lương……………………… 11 iii 1.1.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương…………… 11 1.2 Các hình thức tiền lương……………………………………………………. 12 1.2.1 Tiền lương thời gian…………………………………………………… 12 1.2.1.1 Trả lương theo thời gian đơn giản………………………………………… 12 1.2.1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng…………………………… ……14 1.2.2 Tiền lương theo sản phẩm…………………………………………………… 15 1.2.2.1 Trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp…………………………………15 1.2.2.2 Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp………………………………………….15 1.2.2.3 Tiền lương theo sản phẩm tập thể……………………………………………16 1.2.2.4 Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến………………………………………… 17 1.2.2.5 Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt………………………….…….17 1.2.2.6 Hình thức trả lương khoán…………………………………………….…….17 1.2.3 Một số chế độ khác khi tính lương……………………………………… … 18 1.2.3.1 Chế độ thưởng……………………………………………………………… 18 1.2.3.2 Chế độ phụ cấp………………………………………………………… ……19 1.3 Tổ chức hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH……………… ……20 1.3.1 Chứng từ hạch toán lao động……………………………………………. … 20 1.3.2 Tính lương và các khoản trợ cấp BHXH……………………………….…… 21 1.3.3 Thanh toán lương …………………………………………………………… 22 1.4 Kế toán các khoản phải trả người lao động…………………………………… 23 1.4.1 Tài khoản sử dụng…………………………………………………………… 23 1.4.2 Trình tự hạch toán…………………………………………………………… 23 1.4.3 Sơ đồ hạch toán…………………………………………………………………25 1.5 Kế toán các khoản trích theo lương…………………………………………… 26 1.5.1 Tài khoản sử dụng…………………………………………………………… 26 1.5.2 Trình tự hạch toán…………………………………………………………… 27 1.5.3 Sơ đồ hạch toán…………………………………………………… ……28 iv 1.6 Kế toán các khoản trích trước tiền lương nghỉ phép của CNSX…………… 29 1.6.1 Nguyên tắc hạch toán…………………………………………………… ……29 1.6.2 Tài khoản sử dụng…………………………………………………………… 29 1.6.3 Trình tự hạch toán……………………………………………………… … 30 1.6.4 Sơ đồ hạch toán…………………………………………………………….… 31 CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV THAN HỒNG THÁI 2.1 Giới thiệu công ty…………………………………………………… ………….32 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty TNHH MTV than Hồng Thái…….32 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ……………………………………………… ………34 2.1.3 Tổ chức quản lý và sản xuất tại công ty TNHH một thành viên than Hồng Thái……………………………………………………………………………………35 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức quản lý………………………… …………………… 35 2.1.3.2 Cơ cấu tổ chức sản xuất………………………… ………………………….43 2.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty…….46 2.1.4.1 Các nhân tố bên trong……………………………………………………… 47 2.1.4.2 Các nhân tố bên ngoài…………………………………………………… 47 2.1.5 Một số kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cty trong thời gian qua…………………………………………………………………………………… 47 2.1.6 Phương hướng phát triển công ty trong thời gian tới……………………… 51 2.1.7 Đánh giá tình hình tài chính của công ty thông qua các tỷ số tài chính 51 2.1.7.1 Phân tích các tỷ số phản ánh khả năng thanh toán ………….…… …… 51 2.1.7.2 Phân tích các tỷ số phản ánh cấu trúc tài chính ………….……………… 55 2.1.7.3 Phân tích các tỷ số phản ánh khả năng sinh lời…………………………… 57 2.1.7.4 Phân tích các tỷ số phản ánh khả năng hoạt động ……………………… 59 2.2 Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH than Hồng Thái ……………………………………………………… ………63 v 2.2.1 Tổ chức công tác kế toán trong công ty…………………………………… 63 2.2.1.1 Tổ chức bộ máy kế toán…………………………………………………… 63 2.2.1.2 Hình thức kế toán áp dụng tại Công ty 66 2.2.2 Hạch toán lao động tại Công ty………………………………………………. 68 2.2.2.1. Hạch toán số lượng lao động………………………………………………. 68 2.2.2.2. Hạch toán chất lượng lao động……………………………………………. 69 2.2.2.3. Hạch toán thời gian lao động và kết quả lao động………………………… 70 2.2.3 Cách xác định quỹ lương kế hoạch…………………………………………… 70 2.2.3.1. Định mức lao động các bộ phận của Công ty……………………………… 70 2.2.3.2 Kế hoạch số lượng lao động năm 2012……………………………………….71 2.2.3.3 Xác định hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp bình quân của Công ty năm 2011.84 2.2.3.4 Xác định tổng quỹ lương kế hoạch………………………………………… 86 2.2.3.5 Kế hoạch sử dụng tổng quỹ tiền lương năm 2012………………………… 91 2.2.3.6 Quyết toán quỹ tiền lương…………………………………………………. 92 2.2.3.7 Giao khoán quỹ tiền lương, đơn giá tiền lương và quyết toán tiền lương…. 95 2.2.4 Cách tính lương và hình thức trả lương tại Công ty……………………… 96 2.2.4.1 Hạch toán tiền lương theo sản phẩm…………………………………… 96 2.2.4.2 Hình thức trả lương theo thời gian………………………………………. 104 2.2.5 Kế toán tiền lương…………………………………………………………… 108 2.2.5.1. Tài khoản sử dụng………………………………………………………… 108 2.2.5.2. Chứng từ, sổ sách sử dụng………………………………………………. 109 2.2.5.3 Quy trình tính và chi lương tại Công ty………………………………… 112 2.2.5.4 Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong tháng 02/ 2012…… 114 2.2.5.5 Sơ đồ tài khoản 334………………………………………………………… 115 2.2.6 Kế toán các khoản trích theo lương……………………………………… 117 2.2.6.1 Tài khoản sử dụng………………………………………………………… 117 vi 2.2.6.2 Chứng từ, sổ sách sử dụng ………………………………………………117 2.2.6.3 Trình tự luân chuyển các chứng từ………………………………………. 117 2.2.6.4 Cách tính các khoản trích theo lương…………………………………… 119 2.2.6.5 Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh……………………………. 120 2.2.6.6 Sơ đồ TK 338 – BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, ĐPCĐ, KPHĐCTĐ…… 121 2.2.7 Kế toán tiền thưởng………………………………………………………… 123 2.2.7.1 Nguồn tiền thưởng của Công ty…………………………………………… 123 2.2.7.2 Hình thức thưởng………………………………………………………… 123 2.2.7.3 Điều kiện thưởng…………………………………………………………. 123 2.2.7.4 Tiêu chuẩn bình xét………………………………………………………… 124 2.2.7.5 Tài khoản sử dụng……………………………………………………… 125 2.2.7.6 Quy trình luân chuyển các chứng từ khen thưởng……………………… 125 2.2.7.7 Định khoản nghiệp vụ kinh tế phát sinh………………………………… 127 2.2.7.8 Sơ đồ tài khoản 33413 – Khen thưởng…………………………………… 129 2.2.8 Đánh gía chung về tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty ………………………………………….……………………130 2.2.8.1 Những mặt đạt được………………………………………………………. 130 2.2.8.2 Những mặt hạn chế………………………………………………………… 132 CHƯƠNG III :MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 3.1 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương …………………………………………………………………………… 133 3.1.1 Biện pháp 1 : Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất trực tiếp ………………………………………………………… ……………… 133 3.1.2 Biện pháp 2 : Về việc lập Bảng thanh toán lương toàn Doanh nghiệp ……134 3.2 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty ……… … 135 KẾT LUẬN………………………………………………………………………….137 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp - BHXH: Bảo hiểm xã hội - BHYT : Bảo hiểm y tế - CBCNV : Cán bộ Công nhân viên - CĐP : Công đoàn phí - CN : Công nhân - CNSX : Công nhân sản xuất - CPSX : Chi phí sản xuất - ĐTXDCB : Đầu tư xây dựng cơ bản - KPCĐ : Kinh phí công đoàn - KT – CN : Kỹ thuật công nghệ - MTV : Một thành viên - NSLĐ : Năng suất lao động - PXCĐL : Phân xưởng cơ điện lò - PXCK : Phân xưởng cơ khí - PXĐL : Phân xưởng đào lò - PXKT : Phân xưởng khai thác - PXVTL : Phân xưởng vận tải lò - QĐPX : Quản đốc phân xưởng - QLDN : Quản lý doanh nghiệp - SXKD : Sản xuất kinh doanh - TCLĐ : Tổ chức lao động - TC-KT-TK : Tài chính kế toán thống kê - TĐ – ĐC : Trắc địa địa chất - TK : Tài khoản - TKV : Tập đoàn than khoáng sản Việt Nam - TNHH : Trách nhiệm hữu hạn - XDCB : Xây dựng cơ bản viii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 : Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong ba năm 2009 – 2010 – 2011……………………………………………… 48 Bảng 2.2 : Bảng phân tích các tỷ số phản ánh khả năng thanh toán của Công ty ………………………………………………………… ……… 53 Bảng 2.3 : Bảng phân tích các tỷ số phản ánh cấu trúc tài chính ………… 56 55 Bảng 2.4 : Bảng phân tích các tỷ số phản ánh khả năng sinh lời………………….58 Bảng 2.5 : Bảng phân tích các tỷ số phản ánh khả năng hoạt động ………………60 Bảng 2.6 : Bảng tổng hợp lao động……………………………………………… 68 Bảng 2.7 : Bảng chất lượng lao động …………………………………………… 69 Bảng 2.8 : Hệ thống định mức lao động của Công ty than Hồng Thái……………71 Bảng 2.9 : Kế hoạch lao động sản xuất than lò chợ năm 2012 … ……………74 Bảng 2.10 : Kế hoạch lao động đào lò năm 2012……………………………… 75 Bảng 2.11 : Kế hoạch lao động chống xén và khoan thăm dò năm 2012………… 75 Bảng 2.12 : Chi tiết lao động theo dây chuyền công nghệ năm 2012……………. 77 Bảng 2.13 : KH lao động khối phụ trợ và phục vụ của bộ phận khai thác hầm lò năm 2012 ………………………………………………………….80 Bảng 2.14 : Bảng tổng hợp lao động quản lý năm 2012………………………… 82 Bảng 2.15: Bảng tổng hợp lao động năm 2012………………………………… 83 Bảng 2.16 : Kế hoạch cân đối lại lao động năm 2012…………………………… 83 Bảng 2.17 : Bảng Tính hệ số phụ cấp và hệ số cấp bậc toàn Công ty……………. 85 Bảng 2.18: Bảng tổng quỹ lương và tiền lương bình quân năm 2012……………. 91 ix DANH MỤC SƠ ĐỒ - LƯU ĐỒ Sơ đồ 1.1 : Sơ đồ hạch toán tài khoản 334…………………………………… 25 Sơ đồ 1.2 : Sơ đồ hạch toán tài khoản 338…………………………………… 28 Sơ đồ 1.3 : Sơ đồ hạch toán tài khoản 335……………………………………… 31 Sơ đồ 2.1 : Cơ cấu tổ chức quản lý…………………………………………… 35 Sơ đồ 2.2 : Cơ cấu tổ chức sản xuất…………………………………… ……… 43 S¬ ®å 2.3 : Kh¸i qu¸t quy tr×nh c«ng nghÖ s¶n xuÊt………………………………46 Sơ đồ 2.4: Sơ đồ tổ chức nhân sự phòng kế toán………………………………. 63 Sơ đồ 2.5 : Sơ đồ hình thức ghi sổ kế toán…………………………………… 67 Lưu đồ 2.1 : Lưu đồ kế toán tính và chi lương………………………………… 113 Lưu đồ 2.2 : Lưu đồ luân chuyển các khoản trích theo lương…………………… 118 Lưu đồ 2.3 : Lưu đồ luân chuyển các chứng từ khen thưởng…………………… 126 1 LỜI MỞ ĐẦU 1.Sự cần thiết của chuyên đề Cùng với sự phát triển của xã hội loài người, các hoạt động SXKD của các DN ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng kéo theo sự thay đổi về hoạt động quản lý và cơ chế quản lý kế toán luôn luôn tồn tại gắn liền với quản lý. Do vậy ngày càng có nhiều cải tiến đổi mới về mọi mặt. Để đáp ứng nhu cầu quản lý ngày càng cao đối với phát triển của nền sản xuất xã hội Trong môi trường cạnh tranh quyết liệt các doanh nghiệp SXKD trong nước cũng như nước ngoài không ngừng tìm cách tạo lập cho mình một chỗ đứng vững chắc trên thị trường. Mục tiêu tăng sức cạnh tranh của sản phẩm dành nhiều thị phần là một trong những chiến lược hàng đầu của DN. Chính vì vậy phải nâng cao năng suất lao động. Nâng cao chất lượng sản phẩm và hạ giá thành sản phẩm trở thành mục tiêu phấn đấu của doanh nghiệp. Một trong những biện pháp để giải quyết vấn đề này là mỗi DN cần phải xác định các chế độ chính sách đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động thông qua việc trả lương cho họ, tiền lương được xem là công cụ quan trọng nhất có tác dụng thúc đấy sản xuất phát triển Tiền lương được coi là yếu tố hàng đầu của chính sách kinh tế xã hội, nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống người lao động. Tiền lương tác động đến SX không chỉ từ phía sức lao động mà nó còn chi phối tình cảm, sự nhiệt tình của người lao động. Chính vì vậy mà công tác tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ trong doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lương không chỉ là yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của cơ sở sản xuất từng doanh nghiệp. [...]... Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH MTV than Hồng Thái để làm luận văn tốt nghiệp của mình 2 Nội dung chuyên đề Ngoài phần mở đầu và kết luận của luận văn gồm 3 phần: Chương 1 : Cơ sở lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 thành viên than. .. Hồng Thái Chương 3 : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 thành viên than Hồng Thái 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là công tác hạch toán tiền lương và các khoản phải trả người lao động, hạch toán các khoản trích theo lương Phạm vi nghiên cứu là toàn bộ công tác tiền luơng và các khoản trích theo lương tại. .. tài khoản cấp 2: + Tài khoản 3341- Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên + Tài khoản 3348- Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản. .. pháp chia lương nhất định nhưng phải đảm bảo công bằng và hợp lý Căn cứ các chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương và trợ cấp BHXH được duyệt, kế toán lập các bảng thanh toán sau: 22 - Bảng thanh toán tiền lương ( mẫu số 02 – LĐTL ) : Mỗi tổ sản xuất, mỗi phòng ban quản lý mở một bảng thanh toán lương, trong đó kê tên và các khoản lương được lĩnh của từng người trong đơn vị - Bảng thanh toán BHXH... ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng( nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động 1.4.2 Trình tự hạch toán 24 - Cuối tháng, căn cứ vào các chứng từ tính lương, tính thưởng, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương, tiền thưởng theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh theo đúng các đối tượng tập hợp chi phí: Nợ TK 622 - Tiền lương. .. khấu trừ vào lương TK 338 (2, 3, 4, 9) TK 622 , 627, 641, 642, 635, 811, 241, 353 Tính lương, thưởng và các khoản phải trả người lao động TK 338 (3383) BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ khấu trừ vào lương Tính BHXH phải trả cho CNV TK 111, 112 Tạm ứng lương/ thanh toán lương và các khoản ph.trả SD Nợ: Số tiền trả thừa cho công nhân viên SD Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH trả thay lương còn... nhiệm chi để chuyển tiền thuộc quỹ BHXH cho cơ quan quản lý quỹ BHXH 23 Việc chi trả lương cho CNV căn cứ vào các “ Bảng thanh toán tiền lương , “Bảng thanh toán BHXH” để chi trả lương và các khoản khác phải trả CNV Số tiền trên được thanh toán qua hệ thống thẻ ATM của CNV được mở tại Ngân hàng, Bưu điện… 1.4 Kế toán các khoản phải trả người lao động 1.4.1 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334- Phải trả... giá tiền lương phù hợp với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh ban đầu để xây dựng đơn giá tiền lương - Xác định quỹ lương kế hoạch: Tổng quỹ tiền lương kế hoạch để lập kế hoạch tổng chi về tiền lương của doanh nghiệp, được tính theo công thức sau: Vkh = Vkhdg + Vkhcd Trong đó: Vkh: Tổng quỹ tiền lương kế oạch của doanh nghiệp Vkhdg: Quỹ lương kế hoạch theo đơn giá Vkhcd: Quỹ lương kế hoạch theo. .. một cách thỏa đáng và có các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, ngăn ngừa các tai nạn xảy ra tại đơn vị Các chứng từ ban đầu bộ phận lao động tiền lương thu thập, kiểm tra, đối chiếu với chế độ của Nhà nước, của Doanh nghiệp và thỏa thuận theo hợp đồng lao động sau đó ký xác nhận chuyển cho kế toán tiền lương làm căn cứ lập các bảng thanh toán lương, bảng thanh toán BHXH… 1.3.2 Tính lương và các khoản. .. chính bao gồm: Tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và các khoản phụ cấp được tính vào lương + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện các nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ, hội họp… thưởng lương theo chế độ quy định 1.1.2.3 Cách xây dựng đơn giá tiền lương và qũy lương trong doanh nghiệp - Cách xây dựng . chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 thành viên than Hồng Thái. . công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 thành viên than Hồng Thái. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là công tác hạch toán tiền lương. lương và các khoản phải trả người lao động, hạch toán các khoản trích theo lương. Phạm vi nghiên cứu là toàn bộ công tác tiền luơng và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH 1 thành viên than