Đây là hình thức trả lương được áp dụng phổ biến tại công ty. Hình thức trả lương này khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, phát huy hết năng lực làm việc của bản thân. Nhưng hình thức này cũng đòi hỏi phải có sự giám sát, quản lý chặt chẽ do dẫn đến tình trạng công nhân làm việc tại công trường sẽ chỉ quan tâm đến số lượng mà chất lượng công trình không đảm bảo được yêu cầu.
Đối với công nhân làm khoán, công ty áp dụng hình thức trả lương khoán theo từng khối lượng công việc và khoán gọn căn cứ vào hộ đồng giao khoán đã ký. Đội
xây dựng căn cứ vào hợp đồng này để tổ chức thực hiện khối lượng công việc được giao, đảm bảo đúng tiến độ kỹ thuật thi công. Hàng ngày, các tổ, đội đều tổ chức chấm công cho người lao động trực tiếp thi công vào “Bảng chấm công công nhân” của đội.
Cuối tháng, cán bộ kỹ thuật cùng đội trưởng đội thi công có trách nhiệm tiến hành nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành trong tháng và lập “ Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành”; làm căn cứ để tính lương và lập Bảng thanh toán tiền lương cho công nhân.
Tổng số lương
khoán = Tổng khối lượng công việchoàn thành trong tháng × Đơn giá một khốilượng công việc Căn cứ vào Bảng chấm công do đội xây dựng gửi lên, kế toán xác định đơn giá một công và tiền lương của mỗi công nhân được hưởng.
Đơn giá khoán một công = Tổng số lương khoán
Tổng số công của đội trong tháng Lương khoán cho một
công nhân = Đơn giá khoánmột công × Số công thực tếtừng người Đơn giá khoán gọn được đội trưởng công trình và tổ trưởng các nhóm công nhân kỹ thuật dựa trên đơn giá của Nhà nước và điều kiện cụ thể của từng công trình, hạng mục công trình ghi trên hợp đồng giao khoán.
Để minh họa cho hình thức trả lương này sau đây là ví dụ về việc thanh toán lương cho công nhân trực tiếp thi công của đội xây dựng theo hợp đồng giao khoán hạng mục xây tường của công trình văn phòng Công ty Thiết bị phụ tùng Hà Nội.
Trước khi tiến hành thi công thì giữa bên giao khoán (Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam) và bên nhận khoán (ông Vũ Hoàng) phải có hợp đồng giao khoán nhân công.
Trích mẫu Hợp đồng giao khoán nhân công – Phụ lục số 06.
Căn cứ vào bảng nghiệm thu khối lượng hoàn thành và căn cứ vào đơn giá nhân công cho từng khối lượng hoàn thành, phòng kế hoạch – kỹ thuật sẽ lập
“Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành” cho ông Vũ Hoàng theo khối lượng công việc hoàn thành; phiếu này sẽ được lập thành 3 bản, sau khi xét duyệt thì 1 bản được chuyển cho ông Hoàng, 1 bản chuyển cho phòng kế toán làm
căn cứ tính lương và thanh toán lương, 1 bản được lưu giữ tại phòng kế hoạch – kỹ thuật.
Biểu số 2.3: Trích mẫu Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành.
Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam