PHIẾU THANH TOÁN TRỢ CẤP BHXH
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế:
* Nguyên nhân khách quan:
Trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay, công ty phải chịu sức ép rất lớn từ các đối thủ cạnh tranh trên thị trường nói chung và trong cùng ngành nói riêng. Ngoài ra, công ty cũng chịu ảnh hưởng mạnh khi mà giá cả các mặt hàng như: xăng, dầu, vật liệu xây dựng... ngày một tăng, đặt công ty trước những tình thế bất lợi như chi phí sản xuất ngày một tăng, lợi nhuận của công ty ở mức không quá cao. Những điều đó có phần ảnh hưởng không nhỏ đến các chính sách tài chính của công ty đặc biệt là chính sách về tiền lương, khen thưởng, phúc lợi...cho người lao động trong công ty.
Mặt khác, việc giá cả các mặt hàng tăng cũng tạo áp lực cho người lao động về mức chi tiêu cho sinh hoạt hằng ngày, đòi hỏi họ phải làm ra một mức thu nhập để bù đắp được sức lao động đã bỏ ra. Đây cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến yếu tố chi phí sản xuất của công ty.
Do đặc điểm, tính chất công việc của ngành xây dựng nói chung và công ty nói riêng là rất bận rộn, các công trường thi công thường kéo dài thời gian thi công do ảnh
hưởng của các yếu tố khách quan như thời tiết... đồng thời với sức ép tiến độ hoàn thành công trình của các chủ đầu tư phải kịp thời về thời hạn bàn giao. Chính điều đó đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng công trình mà doanh nghiệp nhận thầu.
* Nguyên nhân chủ quan:
Việc tìm hiểu và áp dụng các quy định, chính sách về tiền lương trong thực tiễn còn hạn chế do trình độ nghiệp vụ của kế toán còn hạn chế; việc áp dụng hình thức kế toán thủ công kết hợp với sự hỗ trợ của phần mềm kế toán EXCEL cũng chưa thực sự phù hợp với tình hình hoạt động thực tế của công ty hiện nay. Ngoài ra, hạn chế về khoa học kỹ thuật, mức độ đầu tư cho máy móc thiết bị, trang bị mới cho các máy tính văn phòng trong công ty không cao, chi phí mua phần mềm kế toán là rất tốn kém.
Đặc thù của ngành xây dựng là các hạng mục công trình và các công trình phân tán, rải rác trên toàn địa bàn, khối lượng thi công là khác nhau. Do đó, việc sử dụng lao động và quản lý được chất lượng lao động là một bài toán khó đối với Ban lãnh đạo công ty.
Ngoài ra, công ty vẫn chưa có ban chuyên kiểm tra chất lượng công trình, mọi việc đều do người phụ trách thi công công trình thực hiện nên đôi khi còn ảnh hưởng đến chất lượng công trình, ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của công ty.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
Trên cơ sở những lý luận chung đã đưa ra ở chương 1, trong chương 2 của khóa luận em đã tập trung tìm hiểu thực trạng công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam. Từ đó, em đã nêu ra một số kết quả đạt được cũng như những hạn chế còn tồn tại trong công ty và nguyên nhân của hạn chế đó. Sau đây, trong chương 3 em xin được trình bày một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư Dịch vụ Tổng hợp Thành Nam.
CHƯƠNG 3