341 hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Xuất nhập khẩu tổng hợp Việt Thành

341 hoàn thiện công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Xuất nhập khẩu tổng hợp Việt Thành

danh mục viết tắt 1.xnk- th: Xuất nhập khẩu 2.bhxh: Bảo hiểm xã hội 3.bhyt: Bảo hiểm y tế 4.kpcđ: Kinh phí công đoàn 5.TK : Tài khoản 6.hđtc: Hoạt động tài chính 7.tscđ: Tài sản cố định 8.nvl : Nguyên vật liệu 1 lời nói đầu Trong cơ chế thị trờng, quản lý kinh tế tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, nó không chỉ có nhiệm vụ khai thác các nguồn lực kinh tế tài chính tăng thu nhập mà còn phải sử dụng và quản lý có hiệu quả mọi nguồn lực. Trong đó, vấn đề tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một vấn đề hết sức quan trọng. Vì vậy, chúng ta cần phải nhận thức đúng đắn hơn về bản chất của tiền lơng theo quan điểm mới của Đảng và nhà nớc tahiện nay.Tiền lơng phải trả theo đúng giá trị sức lao động,sử dụng nh một động lực thúc đẩy cá nhân, ngời lao động hăng hái làm việc, nhng không đợc mang tính chất dần đều bình quân. Có thể có cùng trình độ chuyên môn nhng tiền lơng lại khác. Về kinh tế, tiền lơng đóng vai trò quyết định phát triển kinh tế gia đình. Ng- ời lao động dùng tiền lơng để trang trải chi phí trong gia đình, phần còn lại dùng để tích luỹ. Nếu tiền lơng đảm bảo đủ chi phí thì nó sẽ tạo điều kiện cho ngời lao động trong công ty yên taam làm việc, dần dần cải tạo đời sống phù hợp với sự phát triển của đất nớc và của xã hội. Chi phí tiền lơng là một dạng chi phí trực tiếp, chủ yếu và chiếm một vị trí quan trọng trong quá trình tính giá thành sản phẩm. Do đó, làm tốt công tác kế toán tiền lơng không nhữngđảm bảo cho việc tính lơng và tính giá thành từng loại sản phẩm và phản ánh chính xác kịp thời tình hĩnh xử dụng quỹ lơng qua từng thời kỳ mà còn thúc đẩy việc đề cao kỷ luật lao động quản lý. Việc xử dụng ngày công, giờ công hợp lý tiết kiệm cải tiến các định mức xử dụng lao động. Trên cơ sở đó đóng góp phấn đấu tăng năng xuất lao động, hạ giá thành sản phẩm hay còn đợc xác định là bộ phận thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhận thức đợc tầm quan trọng ấy cùng với quá trình tìm hiểu thực tế tại công ty may xuất khẩu- tổng hợp Việt Thành. Em đã đi sâu vào nghiên cứu chuyên đề:Tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Nội dung của báo cáo là đi sâu vào tìm hiểu các nghiệp vụ trả lơng mà công ty đã và đang tiến hành để đa ra những ý kiến nhỏ bé góp phần hoàn thiện hơn công tác tiền lơng của công ty. Do thời gian thực tập không nhiều, nhận thứccủa bản thân em còn nhiều hạn chế nên báo cáo của em không thể tránh khỏi những sai sót, nhầm lẫn kính mong 2 các thầy cô giáo trong khoa kế toán kiểm toán Trờng cao đẳng quản trị kinh doanh cùng ban lãnh đạo công ty nhiệt tình đóng góp ý kiến và sửa chữa giúp đỡ để bài viết của em đợc hoàn thiện hơn. Nội dung của báo cáo ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng: ChơngI: Lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theolơng trong các doanh nghiệp sản xuất. ChơngII: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngtại công ty may xuất nhập khẩu tổng hợp Việt Thành. ChơngIII: Phơng hớng(giải pháp) nhằm cải tiến và hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty may xuất nhập khẩu tổng hợp Việt Thành. ch ơng I lý luận chung về kế toán tiền lơng và 3 các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp sản xuất I-Vai trò của lao động và chi phí về lao động sống trong sản xuất kinh doanh 1/ Khái niệm về lao động Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành các vật phẩm đáp ứng đợc nhu cầu của con ngời. Lao động là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải vật chất, là sự kết hợp giữa sức lao động và t liệu lao động. Nh vậy, lao động giữ một vai trò vô cùng quan trọng trong xã hội và là yếu tố không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh. 2/ Vai trò của lao động Lao động là một trong ba yếu tố căn bản mà bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải cần có (lao động của con ngời, t liệu lao động và đối tợng lao đông) và là yếu tố mang tính chất quyết định nhất. Thực tế cho thấy bất kỳ một nền sản xuất nào kể cả nền sản xuất hiện đại đều có đặc trng chung là sự tác động của con ngời và các yếu tố lực lơng tự nhiên nhằm thoả mãn nhu cầu nào đó của con ngời, lao động tạo ra của cải vật chất. Do vậy, bất kể một doanh nghiệp nào ở trong nền sản xuất cũng cần sử dụng đến lao động. Song lực lợng lao động lớn hay nhỏ tuỳ thuộc vào qui mô, nhiệm vụ sản xuất, trình độ trang thiết bị kỹ thuật, trình độ tổ chức quản lý lao động. Do vậy, muốn tồn tại nhất thiết con ngời phải có vật phẩm tiêu dùng tối thiểu nh: ăn, ở, mặc, phơng tiện đi lại . Chính những vật phẩm tiêu dùng không chỉ nuôi sống mà còn giúp họ có khả năng tái sản xuất sức lao động bù đắp vào phần đã mất đi trong quá trình sản xuất. Nên khi tham gia vào sản xuất ngời lao động đó thể hiện bằng thớc đo giá trị và đợc gọi là tièen lơng hay tiền công. Nh vậy, lao động là chủ thể của sản xuất xã hội và giữ vai trò quyết định trong sản xuất. 3/ Yếu tố chi phí lao động sống Chi phí lao động sống là những chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động để bù đắp những hao phí mà ngời lao động bỏ ra. Chi phí về lao động sống là yếu tố cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động sống trong quá trình sản xuất kinh doanh là biết tiết kiệm chi 4 phí về lao động sống. Từ đó góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, đồng thời là nền tảng để cải thiện và từng bớc nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, ngời lao động trong doanh nghiệp. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế, gắn liền với lao động tiền lơng là nền sản xuất hàng háo, phần hao phí lao động sống mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động đợc biểu hiện bằng tiền gọi là tiền công (tiền lơng). Tiền công là phần thù lao lao động phải trả cho ngời lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Nên các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng nh một đòn bẩy kinh tế, khuyến khích lợi ích vật chất, tăng năng xuất lao động. Tiền lơng thờng đợc gắn liền với thời gian và kết quả lao động đã thực hiện. Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài của công nhân viên các doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một khoản chi phí theo chế độ tài chính hiện hành nh: BHXH, BHYT, KPCĐ. Ngời lao động đợc hởng một phần tài sản xã hội dới hình thức tiền tệ trong những trờng hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động hoặc ốm đau, tai nạn. Các khoản trích theo tiền lơng hình thành theo quỹ lơng tơng ứng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đều sử dụng vào mục đích nhất định cho ngời lao động. Do vậy, yếu tố chi phí nhân công bao gồm số tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Quản lý lao động tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý doanh nghiệp để hoàn thiện kế hoạch sản xuất của mình, đồng thời thúc đẩy ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng xuất và hiệu xuất công tác. Ngoài ra còn là cơ sở cho việc trích trả lơng theo đúng nguyên tắc, phơng pháp lao động, và là cơ sở để xác định những khoản phải nộp cho ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội. II-Yêu cầu quản lý lao động và chi phí về lao động sống 1/ Mối quan hệ giữa quản lý lao động với quản lý tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng Cùng với tiền lơng, các khoản bảo hiểm, kinh phí công đoàn hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong tổng chi phí của doanh nghiệp. Việc tính 5 toán, xác định chi phí về lao động sống phải trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình hoạt động, sử dụng lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Tính đúng thù lao lao động và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan của ngời lao động không những kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả, chất lợng lao động mà còn kích thích họ chịu khó học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề cũng nh sự hiểu biết khoa học kỹ thuật làm tăng năng xuất lao động, góp phần tích cực, tính đầy đủ chi phí vào giá thành sản phẩm. Mối quan hệ giữa quản lý lao động và quản lý tiền lơng thể hiện ở việc hạch toán chi phí nhân công. Chi phí nhân công là một bộ phận quan trọng, phức tạp do cách trả lơng không thống nhất, có thể trả lơngtheo thời gian làm việc, theo khồi lợng sản phâmr, theo công việc hoàn thành. Trong chi phí nhân công có bộ phận chi phí trực tiếp, có bộ phận định phí, biến phí Để thuận tiện cho việc quản lý lao động cũng nh quản lý tiền lơng trong doanh nghiệp, ngời ta thờng tiến hành phân loại lao động và phân ra một số loại sau: Lao động thực hiện chức năng chế biến sản xuất gồm: Nhân công tham gia trực tiếp vào quá trình chế tạo snả phẩm, thực hiện chế độ lao động dịch vụ, nhân công gián tiếp vào quá trình chế biến sản phẩm và dịch vụ cho những nhân công trực tiếp. Lao động thc hiện chức năng quản lý lu thông, tiếp thị nh:bộ phận bán hàng, bộ phận tiêu thụ sản phẩm, bộ phận nghiên cứu, tiếp cận thị trờng. Lao động thực hiện chức năng quản lý là bộ phận tham gia vào quá trình tổ chức, điều hành quản lý doanh nghiệp tơng ứng với việc quản lý lao động. Do vậy, có nhiệm vụ trả lơng. Tiền công phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, chế tạo sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ. Trích trớc theo kế hoạch tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất và tiền công trực tiếp phải trả cho công nhân nghỉ phép. Tiền lơng phải trả cho các đối tợng liên quan. Tiền thởng từ quỹ phúc lợi, quỹ khen thởng trả cho ngời lao động. trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHXH trả thay tiền lơng Số phải thu tiền tạm ứng chi không hết trừ vào lơng 6 Thuế thu nhập ngời lao động phải nộp Tiền lơng phải thanh toán cho ngời lao động Chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, KPCĐ hoặc chi tiêu KPCĐ ở doanh nghiệp. 2/ Tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng 2.1 Tiền l ơng a- Khái nệm: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà ngời lao động đợc sử dụng để bù đắp hao phí lao động mình bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Ngoài tiền lơng họ còn đợc hởng trợ cấp xã hội, bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và các tiền thi đua, hởng năng xuất lao động . b- Đặc điểm: Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền kinh tế hàng hoá nhều thành phần, tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ dịch vụ. Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quản trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng xuất lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực làm việc, nâng cao hiệu quả công tác. Quỹ tiền lơng là tổng số tiền lơng mà chủ doanh nghiệp trả cho toàn bộ lao động mà doanh nghiệp đang sử dụng kể cả lao động ngoài danh sách. Về mặt hạch toán quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm các phần: Lơng chính: là lơng trả cho ngời lao động theo ngành nghề đã đợc đào tạo và công việc chính đang đợc thực hiện. Lơng chính đợc thể hiện theo thang bậc của nhà nớc. Lơng phụ: là tiền trả cho ngời lao động theo các công việc điều động khác ngoài nhiệm vụ chính. Các khoản phụ cấp: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp công việc, phụ cấp khu vực hay thâm niên công tác. 7 c- Các hình thức tiền l ơng và ý nghĩa của chúng Để tiến hành trả lơng cho ngời lao động các chủ doanh nghiệp có rất nhiều cách trả lơng. Song thông thờng hiện nay họ áp dụng hai hình thức trả lơng cơ bản: Trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm hoàn thành. *)Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian thờng áp dụng cho công nhân làm việc tại văn phòng nh nhân viên hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán. Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Theo cách tính lơng này thì tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng nh công nhân cơ điện, công nhân may . Trong mỗi thang lơng đó lại chia thành nhiều bậc lơng. Bậc lơng thể hiện trình độ, nghiệp vụ thành thạo, mỗi bậc lơng tơng ứng với một hệ số lơng nhất định. Theo chế độ tiền lơng hiện nay, hệ số lơng tối thiểu đợc quy định bằng 1, ứng với mức lơng tối thiểu là 210.000 đồng trên một tháng. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng cho những lao động không thể định mức và tính toán chặt chẽ khối lợng sản phẩm hoặc công việc của lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất lợng sản phẩm mà không đòi hỏi năng xuất lao động. + Hình thức này đợc phân làm 2 loại: Theo thời gian giản đơn và theo thời gian có thởng. Hình thức theo thời gian giản đơn bao gồm: - Lơng tháng: Là tiền lơng đã đợc quy định sẵn từng bậc lơng trong các thang lơng. Lơng tháng đợc áp dụng để trả cho cán bộ công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế. Mức lơng lơng = ì Hệ số lơng + phụ cấp ( nếu có) tháng cơ bản - Lơng ngày: 8 Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp hởng l- ơng theo thời gian hoặc lơng cho nhân viên trong thời gian thực tập, hội họp, hay làm thêm nhiệm vụ khác, cho ngời lao động theo hợp đồng ngắn hạn. Mức lơng Mức lơng tháng+ phụ cấp = ngày Số ngày làm việc theo chế độ (26 ngày) - Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng giờ và số giờ làm việc thực tế. Mức lơng giờ đợc tính trên cơ sở mức lơng ngày và số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lơng giờ thờng đợc áp dụng cho lao động trực tiếp không hởng theo sản phẩm hoặc dùng làm cơ sở để tính đơn giá tiền lơng theo sản phẩm Mức lơng Mức lơng ngày = Giờ Số giờ làm việc theo chế độ (8 h ) *ý nghĩa: Cách tính tiền lơng theo thời gian khá đơn giản, dễ tính toán song lại chứa một số nhợc điểm sau: Không phát huy đợc đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó cha chú ý đến kết quả và chất lợng công tác thực tế của ngời lao động + Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Đây là hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền th- ởng trong sản xuất nh: Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tăng năng xuất lao động, thởng tiết kiệm nguyên vật liệu . nhằm thúc đẩy ngời lao động thực hiện tốt nhiệm vụ đ- ợc giao. 9 Hình thức này thờng áp dụng ch công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân tạo hình, điều chỉnh thiết bị hoặc công nhân chính làm việc ở nơi có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá cao, công việc phải đảm bảochất lợng một cách tuyệt đối. Lơng thời gian Lơng thời gian = + Tiền thởng Có thởng đơn giản *ý nghĩa: Hình thức trả lơng này có u điểm hơn hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn vì nó phản ánh trình độ thành thạo nghiệp vụ của ngời lao động đồng thời khuyến khích ngời lao động làm việc tạo cho họ có ý thức trách nhiệm trong công việc của mình. Song bên cạnh những u điểm đó thì hình thức trả lơng tạo ra sự khó khăn bất hợp lý trong việc xác định chính xác tiền lơng. Do vậy cha đảm bảo phân phối lao động một cách hợp lý. *)Hình thức trả lơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơngtheo khối lơng, chất l- ợng công việc đã hoàn thành.đây là hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, gắn chặt số lợng và chất lợng lao động. Và cũng là hình thức trả l- ơng cơ bản đang đợc áp dụng trong cơ sở vật chất. Nó có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng theo thời gian. Bởi hình thức này phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số l- ợng và chất lợng lao động nâng cao năng xuất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội, tạo lợi nhuậnncho doanh nghệp. Do đó khi muốn sản xuất bất kỳ một loại sản phẩm nào thì doanh nghiệp phải xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật, làm cơ sở cho việc xác định đơn giá tiền lơng đối với mỗi loại sản phẩm, mỗi loại công việc một cách đúng đắn hợp lý. Để phát huy đợc đầy đủ công tác trả lơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất cho doanh nghiệp phải đợc đảm bảo bằng một số yêu cầu sau: Phải xây dựng đợc mức lơng lao động có căn cứ khoa học, điều này tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng đợc chính xác và từ đó tránh đợc những sai xót, nhầm lẫn không đáng có. Việc tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải đợc nghiên cứu kỹ tạo ra sự cân đối và ổn định trong bộ máy. Đồng thời phải tổ chức phục vụ, tạo điều kiện tốt 10 [...]... phân bổ Bảng kê Nhật ký chứng từ Thẻ và sổ kế toán chi tiết Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết Báo cáo tài chính 26 Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty may xuất nhập khẩu - tổng hợp Việt Thành I/ Khái quát chung về Công ty may XNK - TH Việt Thành Tên giao dịch: Công ty may XNK- TH Việt Thành Tên giao dịch quốc tế : Viet... ngắn hạn,dài hạn Kế toán kho thành phẩm, TSCĐ, thủ quỹ,giá thành, XDCB dở dang Kế toán doanh thu, tập hợp chi phí Chức năng và nhiệm vụ của bộ máy kế toán a1- Trởng phòng kế toán tài chính Trởng phòng kế toán tài chính phải bao quát toàn bộ các công tác kế toán trong công ty, theo dõi đôn đốc kế toán viên hoàn thành công việc của mình kịp tiến độ chung, tổ chức công tác kế toán sao cho hợp lý mang lại... đóng gói và tung ra thị trờng Ngoái các phòng ban, các bộ phận quản lý còn có xí nghiệp cắt may số 1, số 2 và xí nghiệp may Gia Bình Các xí nghiệp này thực hiện công việc trực tiếp tạo ra sản phẩm đó là bộ phận sản xuất chính của công ty 3/ Tổ chức công tác kế toán tại công ty may XNK- TH Việt Thành a-Tổ chức bộ máy kế toán Việc tổ chức thực hiện các chức năng nhiệm vụ, nội dung, công tác kế toán trong... tài khoản 334 và 338 một cách phù hợp và đợc khái quát qua sơ đồ sau: Trình tự kế toán các nghiệp vụ chính về tổng hợp tiền lơng đợc biểu hiện qua sơ đồ sau: Tiền lSơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với công nhân viên ơng ,tiền thởng, BHXH và TK141, 138,333 TK334 TK622 các khoản phải trả các khoản khấu trừ vào thu nhập Công nhân trực tiếp công nhân của công nhân viên (tam ứng, sản xuất viên bồi thờng... Phối hợp với các xí nghiệp, phòng ban nghiệp vụ trong công ty để thực hiện tốt chức năng quản lý tài chính và hạch toán kế toán Phân công công việc phù hợp với khả năng trình độ của nhân viên trong phòng kế toán, đảm bảo cho bộ máy kế toán hoạt động bình thờng a2- Kế toán thanh toán, nguyên vật liệu, thuế kiêm kế toán tiền lơng cộng BHXH Trên cơ sở các lệnh thu, chi tiền và các hoá đơn mua, bán hàng, kế. .. độ kế toán và đặc điểm tình hình quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty Tổ chức hớng dẫn và kiểm tra ghi chép kế toán đối với các bộ phận liên quan tới các yếu tố sản xuất kinh doanh Tổ chức thực hiện cung cấp thông tin về các lĩnh vực sản xuất của các xí nghiệp, phòng ban để tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm và báo cáo các chi phí cho tổng giám đốc công ty Theo dõi chặt chẽ công. .. Đông - Huyện Thuận Thành - Tỉnh Bắc Ninh Ngành nghề kinh doanh: Chuyên phục vụ hàng may cao cấp tiêu dùng nội địa và phục vụ cho xuất khẩu Tổng diện tích : 9795 m2 1/ Lịch sử hình thành và phát triển của công ty may XNK- TH Việt Thành Công ty may XNK - TH Việt Thành là một doanh nghiệp nhà nớc , do Tổng công ty may Việt Nam và Ban Tài Chính quản trị tỉnh uỷ Hà Bắc góp vốn liên doanh và đợc UBND tỉnh... phẩm hoặc công việc hoàn thành Phiếu báo làm thêm giờ Hợp đồng giao khoán Biên bản tai nạn lao động b- Tài khoản sử dụng Kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ sử dụng các tài khoản: TK334, TK338 TK334: phải trả công nhân viên 15 Nội dung: Phản ánh các khoản tiền doanh nghiệp phải trả công nhân viên về tiền lơng, tiền thởng, tiền công lao động, tiền chi trả BHXH và các khoản khác phụ thuộc thu nhập của... các phần hành kế toán Giữa các phần hành kế toán có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, so sánh đối chiếu để đảm bảo cho các thông tin đợc ghi chép kịp thời chính xác Mỗi phần hành kế toán đều chịu sự chỉ đạo trực tiếp của trởng phòng kế toán Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán của công ty Trởng phòng kế toán tài chính 35 Kế toán thanh toán, nguyên vật liệu,thuế, tiền lơng Kế toán chi phí HĐTC, thu nhập HĐTC, tạm... phát triển của công ty, giám đốc xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho phù hợp với thị trờng và tuân thủ các quy định pháp luật của nhà nớc Chỉ đạo và điều hành các phòng ban, chức năng, các đơn vị hoạt động sản xuất trong một hệ thống đạt kết quả Giám đốc có nhiệm vụ báo cáo với tổng công ty và các cơ quan chức năng về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, báo cáo tài chính tổng hợp theo đúng quy . cải tiến và hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty may xuất nhập khẩu tổng hợp Việt Thành. ch ơng. trong các doanh nghiệp sản xuất. ChơngII: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngtại công ty may xuất nhập khẩu tổng hợp Việt Thành.