Bài tập lớn học phần pháp luật việt nam Đại cương Đề tài nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật lao động năm 2012, HĐLĐ được định nghĩa tại điều 15: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng la

DAI HOC QUOC GIA THANH PHO HO CHI MINH

TRUONG DAI HOC BACH KHOA

NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

LỚP: L06 -¿ Nhóm 12 -: HK231

Giảng viên hướng dẫn: Cao Hồng Quân

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA

THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM

5 | Bui Anh Minh 2111724 | Nội dung phân l2 | 100% Mate

Thông tin liên hệ nhóm trưởng: SDT: 0822458540

Email: ly huynhthihong204@hemut.edu.vn

MUC LUC

3 Bố cục của đề tài -s- set T111 03101137 09171 31 1 0xx re 2

CHUONG I NHUNG KHAI NIEM CHUNG VE NHAN DIEN HOP DONG LAO

DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019 cccsssssessessssssssssssssssesssscsscssesescsssseesees 3

1.1 Khai niém hop dong lao dOng cssssessssssssessssssesscssesscssssassanecsssnsencsseeseacssscssseceaeees 3

1.1.1 Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động năm 2(012 -cescccceccsceses 3 1.1.2 Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động năm 2019 cccceccsceses 5 1.2 Các yếu tô để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 6 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động -s- 5c se sessevseesssss se serse sex 11 1.3.1 Nguyên tắc thứ nhất: Tự nguyện bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực 12 1.3.2 Nguyên tắc thứ hai: Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp

luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội „13 1.4 Van dé tham quyền giao kết hợp đồng lao động - - 5c 5c <cc<cscserssscse 16

CHUONG II NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG TU THUC TIEN DEN KIEN

NGHỊ HOÀN THIỆN QUY DINH PHAP LUAT c sesssssssssscsssssscssssssssssscsssssscsscssencesees 20

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ VIỆC sec ca Sex server eree 21

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp e-.s s- sscse se cseseeesscse 22

2.3 Bat cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 26

J0 29

DANH MUC TAL LIEU THAM KHAO ccsesscssssssessesssssssessssssssssssesssssesnsesseseeseesseaneass 32

PHAN MO DAU

1 Ly do chon dé tai

Lao động là một điều không thể thiếu đối với xã hội, là cơ sở đầu tiên để loài người

ton tại, phát triển và tiễn bộ Lao động giúp con người nâng cao chất lượng cuộc sống và là động lực cho sự phát triển không ngừng của xã hội Có thê thấy, lao động đã, đang và sẽ luôn đóng vai trò quan trọng đối với đời sống của con người

Khi xã hội đang ngày càng phát triển, thì sự phân hóa, phân công lao động xảy ra ngày càng sâu sắc hơn, làm cho quan hệ lao động ngày càng trở nên phong phú, đa dạng và không ngừng biến động Tuy nhiên tồn tại song song với đó là những vấn đề vô cùng phức tạp, nó luôn tiềm ấn những mâu thuẫn, xung đột, tranh chấp trong mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động với nhau Với mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao

động bình đăng, pháp luật lao động đã ban hành những quy định về hợp đồng lao động, thỏa

thuận với nhau một cách linh hoạt, tự nguyện các điều khoản, nhằm bảo vệ toàn điện quyền

và lợi ích hợp pháp của chính người lao động, người sử dụng lao động, cũng như đề nhà nước quản lý các quan hệ lao động trên phạm vi cả nước Nếu một trong hai bên thực hiện không đúng với hợp đồng thì bên còn lại có thể sử dụng hợp đồng lao động để làm căn cứ pháp lý cho việc khởi kiện Từ đó bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bản thân mình !

Vậy nên, nhóm tác giả đã thực hiện nghiên cứu đề tài thuộc lĩnh vực pháp luật lao

động, với đối tượng nghiên cứu là hợp đồng lao động, cùng với những quy định mới về hợp đồng lao động đã được pháp luật ban hành trong Bộ luật Lao động năm 2019 của Việt Nam,

đó là “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương Việc nhận diện rõ hợp đồng lao động

là một vấn đề vô cùng thiết thực dé người lao động đảm bảo được quyền lợi của bản thân,

cũng như hiểu rõ được những nghĩa vụ phải thực hiện trong suốt quá trình làm việc, lao

động Điều này sẽ giúp quan hệ lao động được ồn định hơn, hài hoài hơn và hạn chế tôi thiểu

những tranh chấp xảy ra, góp phần làm cho nền kinh tế nước ta ngày cảng phát triển

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ khái niệm về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam

1 Quỳnh Chỉ, Tại sao phải giao kết hợp đồng lao động? — Luật ACC, [https://acegroup.vn/tai-sao-phai-giao-ket-hop- dong-lao-dong], truy cập ngày 27/09/2023

Hai là, những quy dinh pháp luật lao động hiện hành, nhóm tác giả trình bày, phân

tích và làm rõ các dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động, cũng như một số đặc điểm của hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động đề nhận thấy

những bất cập giữa pháp luật hiện hành và thực tiễn xét xử, từ đó đưa ra kiến nghị hoàn

thiện quy định của pháp luật về vẫn đề nhận diện hợp đồng lao động

3 Bố cục của đề tài

Đề tài gồm 2 chương, cụ thê như sau:

Chương I Những khái niệm chung về nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019: Tìm hiểu chung về khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động

2012 và 2019 Chỉ ra các dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động, các nguyên tắc và thâm quyên giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019

Chương II Nhận diện hợp đồng lao động - từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật: Từ Bản án số 38/2017/LĐ-PT ngày 15/12/2017 của Toà án Nhân dân tỉnh Cà Mau, nhóm tác giả đã nghiên cứu các dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động Qua đó, nhóm tác giả nhận thấy những bất cập, những điểm còn hạn chế trong Bộ luật lao động 2019 và đưa ra những kiến nghị, đề xuất chỉnh sửa, giúp hoàn thiện những bất cập giữa quy định của

pháp luật và thực tiễn xét xử

PHAN NOI DUNG

CHUONG I NHUNG KHAI NIEM CHUNG VE

NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Đề thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động, phải có một hình thức nào đó đề làm phát sinh mối quan hệ giữa hai bên chủ thể của quan hệ lao động, hình thức đó chính là hợp đồng lao động Thực chất của hợp đồng lao động là sự thỏa

thuận giữa hai bên, một bên là người lao động đi tìm việc làm, còn bên kia là người sử dụng

lao động cần thuê mướn người làm công Trong đó người lao động không phân biệt giới tính

và quốc tịch, cam kết làm một công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt là thê nhân hoặc pháp nhân, công pháp hay tư pháp, bằng cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp của mình dưới quyền quản lý của người đó để đối lấy một số tiền công lao động gọi

là tiền lương ?

1.1.1 Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động năm 2012

Bộ luật lao động năm 2012, HĐLĐ được định nghĩa tại điều 15: “Hợp đồng lao động

là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Nhận xét về bộ luật:

Về bản chất: Hợp đồng lao động là một loại khế ước, là sự thỏa thuận giữa các bên

Về chủ thê: Người lao động và người sử dụng lao động

Về hình thức, Sự thỏa thuận được ghi nhận dưới nhiều hình thức bằng văn bản hoặc bằng lời nói

Về nội dung: Là quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong

quan hệ lao động

Thứ nhất, hợp đồng lao động là một loại hợp đồng song phương, tồn tại từ hai phía về mỗi quan hệ giữa hai bên đó là người lao động và người sử dụng lao động về nhiều vấn đề khác nhau Trong đó, người sử dụng lao động là một bên chủ thê của quan hệ pháp luật lao động, gồm các cơ quan nhà nước, các tô chức xã hội, các doanh nghiệp thuộc mọi thành

? Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh (2006), Giáo trình Luật eơ bản,(Chủ biên: Ts Diệp Thành Nguyên), Nxb Đại

học cần thơ, tr 32

3 Theo Điều 15, Hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động 2012

phân kinh tế, các cơ quan tô chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình có nhu cầu tuyên dụng người lao động Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động Nhưng đổi tượng của hợp đồng lao động là quan trọng nhất cần lưu tâm Đối tượng của hợp đồng lao động là “việc làm có trả công” đã thê hiện rằng hai bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động không quan tâm trực tiếp tới một đối tượng vật chất cụ

thể nào như trong quan hệ khoán việc do Bộ luật Dân sự điều chính

Thứ hai, khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, cái mà hai bên quan tâm là: giao - nhận việc làm và thực hiện việc làm đó Đồng thời, họ quan tâm đến khoản thù lao liên quan

đến quá trình thực hiện việc làm Trong quan hệ hợp đồng lao động nhiều khi hai bên không

đề cập đến sản phẩm

Thứ ba, đó là về quyền và nghĩa vụ của người lao động là người sử dụng lao động

Bên cạnh cam kết với nhau về công việc, các bên còn xác định các điều kiện lao động Điều

kiện lao động được hiểu nôm na là tất cả những điều kiện/ yếu tố vật chất, tỉnh thân chi phối

quá trình làm việc của người lao động Những điều kiện lao động có thể nhìn thấy, có thê đánh giá là: thời gian làm việc - để tiến hành công việc, của người lao động: thời giờ nghỉ ngơi của người lao động: phương tiện, dụng cụ phục vụ cho công việc; không gian làm việc;

địa điểm làm việc; mức độ thuận lợi của nơi làm việc

Những đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động:

Đối tượng của hợp đồng lao động không phải là sức lao động mà là công việc mà người lao động phải làm Công việc này phải được ghi rõ ràng và mô tả nhằm tránh sự nhằm lẫn, tranh chấp hoặc đánh giá sai lệch về mức độ hoàn thành nghĩa vụ và quyền lợi được hưởng

Hợp đồng lao động là loại hợp đồng có tính đích danh đối với người lao động Người lao động nào giao kết hợp đồng lao động thì có quyền và nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động đó Người lao động không thê chuyền giao nghĩa vụ cho một người khác bất kỳ, cũng không thê chuyên nhượng, cho thừa kế các nghĩa vụ và quyền thực hiện hợp đồng lao động

đã giao kết

Qua bộ luật lao động năm 2012,

Thứ nhất, có thê thấy được hợp đồng lao động xoay quanh vấn đề sự thỏa thuận từ hai bên, thể hiện rất rõ sự bình đăng về mặt pháp lý đó là mọi cá nhân tổ chức đều có quyền ngang nhau

Thứ hai, hợp đồng lao động luôn xuất phát từ nguyên tắc tự nguyện và bình đăng: hợp đồng lao động phải được giao kết trên cơ sở hai bên phải tự do, tự nguyện không chịu bất kỳ sức ép nào, và phải thê hiện sự bình đăng trong quan hệ

Nhưng bên cạnh đó cũng tồn tại một số nhược điểm đó là không bao quát được toàn

bộ các vấn đề có tính chất đặc biệt giữa người laođ ông và người sử dụng lao động, từ đó

không giải quyết được, gây ra một số tranh cãi phức tạp

1.1.2 Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động năm 2019

Nhìn thấy được những hạn chế xuất hiện trong Bộ luật Lao động năm 2012 đã gây ra

sự khó khăn cho những chủ thê tham gia quan hệ lao động Vì thế hiện nay, Luật lao động đã được chính sửa thông qua Bộ luật lao động 2019 tại điều 13 quy định rằng:

“1 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dụng thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đông lao động

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động ”.^

Thứ nhất, điểm mới trong quy định về khái niệm và nhận diện hợp đồng lao động

Điều 15 BLLĐ 2012 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Bộ luật lao động năm 2019 thì quy định:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động” Điểm khác biệt ở đây là định nghĩa này đã thay cụm từ “việc làm có trả công, tiền lương” thay vì cụm từ “việc làm có trả lương” trong quy định bộ luật lao động năm 20 12

Điều này đồng nghĩa với việc bộ luật lao động năm 2019 mở rộng phạm vi nội dung của hợp đồng lao động, chỉ cần nội dung là việc làm có trả công cũng là một dấu hiệu thỏa mãn tiêu

chí nội dung hợp đồng lao động thay vì chỉ là trá lương như trước kia Điều này cũng là hoàn

toàn phù hợp với một quy định rất mới mẻ, có tính đột phá về nhận diện hợp dồng lao động

được đề cập ngay tại Điều 15 bộ luật lao động năm 2019: “Irường hợp hai bên thỏa thuận

* Theo Điều 13, Hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động 2019

bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thê hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản

lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”

Quy định về nhận diện hợp đồng lao động này là một điểm mới nổi bật của bộ luật

lao động năm 2019 bằng việc chú trọng tới bản chất, nội dung của hợp đồng lao động chứ không chỉ dựa vào hình thức của hợp đồng lao động Như vậy, chỉ cần có đủ dấu hiệu: (¡) Có

sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, (ii) Việc làm có trả công, tiền

lương và (ii) Có sự quản lý điều hành, giám sát của một bên thì là hợp đồng lao động mà không cần quan tâm đến tên gọi của nó

Thứ hai, từ mục 2 này có thể hiểu hợp đồng lao động là khi có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động thì nó được xem là hợp đồng

nghệ thông tin, bảo đảm tính khả thi hơn Cùng với việc sửa đôi, khắc phục những hạn chế

trong quy định bộ luật lao động năm 2012, quy định về hợp đồng lao động trong bộ luật lao động năm 2019 tiếp cận gần hơn với những tiêu chuẩn lao động quốc tế, hoàn thiện một bước trong điều chính pháp luật về hợp đồng lao động

1.2 Các yếu tô để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Qua các quy định về khái niệm hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2012 và năm 2019, nhóm tác giả cho rằng hợp đồng lao động là đại diện cho sự cam kết, thỏa thuận

của người lao động và người sử dụng lao động về vấn đề việc làm mà người lao động sẽ có tiền lương, trả công thông qua sức lao động của mình theo yêu cầu, sự quản lý, giám sát của

người sử dụng lao động Theo khoản l Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định:

“Người lao động là người làm việc cho người sứ dụng lao động theo thỏa thuận, được trả

lương và chịu sự quản ly, điễu hành, giám sát của người sử dụng lao động” ° và theo khoản

2 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp,

cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động

Š PGS, TS Nguyễn Hiền Phương, Những điểm mới về hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 20 19,

[http://lyluanchinhtri vn/home/index.php/thuc-tien/item/3 573-nhung-diem-moi-ve-hop-dong-lao-dong-cua-bo-luat-lao- dong-nam-2019 html], truy cập ngày 29/9/2023

Ế Theo Điều 3, Giải thích từ ngữ, Bộ luật Lao động 2019

làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sứ dụng lao động là cá nhân thì phải

có năng lực hành vi dân sự đầy đú”.” Thông qua nhận định và những quy định trên, nhóm tác giả sẽ bắt đầu phân tích về các yêu tô nhận diện hợp đồng lao động

Thứ nhất, là yêu tô về sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng Quan điểm

về sự thỏa thuận đã được đưa ra đa đạng, có người cho rằng: “Thỏa thuận là sự thể hiện ý chí của các bên trên cơ sở tự nguyện đề cùng nhau bàn bạc và đi đến kết luận cuối cùng về

một vấn đề nào đó Nguyên tắc thê hiện bản chất quan hệ dân sự trong đó các bên tự mình,

theo ý chí của mình nhận nghĩa vụ, quyền dân sự thông qua việc cam kết hay thỏa thuận trong việc xác lập, thực hiện quyên, nghĩa vụ dân sự Không bên nào, không ai được áp đặt, cưỡng ép hoặc ngăn cấm bên nào Các bên cam kết, thỏa thuận hợp pháp có hiệu lực bắt

buộc thi hành đối với các bên ”.Š

Một ý kiến khác cho thay su théa thuan la: “Dua trén su tu do thoa thudn, diéu kién được xác lập trong hợp động có điều kiện có thể được hình thành dưới bất kỳ hình thức nào

về có thể là một thỏa thuận rõ ràng hoặc ngâm định Việc các bên xác lập điều kiện trong

hợp đồng dưới hình thức nào cũng được pháp luật bảo đảm cho hợp động đó có hiệu lực Các bên không có quyền viện dẫn điều kiện không được nêu trong hợp đông ”.°

Mỗi hợp đồng được tạo ra phải dựa trên nguyên tắc giữa các bên, hợp đồng lao động cũng có những nguyên tắc giao kết thông qua quan điểm: “Người lao động và người sử dụng lao động dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực Các bên có thê tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước

lao động tập thể và đạo đức xã hội ”.!9

Từ các nhận định trên, nhóm tác giả có thể cho rằng sự thỏa thuận các bên chính là sự

tự nguyện, không bị ràng buộc bởi các yếu tổ khác, là ý chí của mỗi bên khi tham gia vào quan hệ hợp đồng Các bên là người sử dụng lao động và người lao động phải có chung hướng đi, chung suy nghĩ và những điều này phải được thê hiện rõ ràng, bộc lộ ra bên ngoài

hay ít nhất là phải có lời nói, hành động ngầm định tạo ra được sự thống nhất trong hướng

đi Theo khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: “Quan hệ lao động được

7 Theo Điều 3, Giải thích từ ngữ, Bộ luật Lao động 2019

® Bùi Tuấn An, Hợp đồng thỏa thuận là gì? Phân biệt hợp đồng thỏa thuận vả biên bản thỏa thuận?, [https://Iuatminhkhue.vn/hop-dong-thoa-thuan-la-gi.aspx#2-dac- điem- cua-hop- dong- -thoa-thuan], truy cập 26/09/2023

? Phùng Bích Ngọc, Hoàản thiện quy định của pháp luật dân sự về hợp đồng có điều kiện, [https://tapchitoaan.vn/hoan-

thien-quy-dinh-cua-phap-luat-dan-su-ve-hop-dong-co-dieu-kien8859.html], truy cập ngày 26/09/2023

? Hợp đông lao động chuẩn theo Bộ luật lao động mới nhất, [https://ebh vn/tin-tuc/hop-dong-lao-dong#:~:text=Nguy

%C3%AAn%420(%EI%BA%AFec%20gi1ao%20k%E1%BA%BFL%20H%C4%90L3%C4%90,v

%C3%A0%20%C4%91%E1%BA%A Lo%20%C4%919%EI%BB%A9c%20x%C3%A39%20h%E1%BB%99i.],

26/09/2023

xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình dang, hop tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau” Quy định này cho nhóm tác giả thấy rằng sự thỏa thuận còn phải dựa vào sự bình đăng, phải luôn hướng đến quyền và

lợi ích của mỗi bên được đảm bảo dựa trên quyền tự do, thiện chí đưa ra yêu cầu cho đối tác

và cũng có thê tự nguyện chấp nhận

Đối tượng việc làm trong sự thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động, vừa là yếu tô để nhận diện hợp

đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019 Một nhận định đã nêu lên bản chất của

hợp đồng lao động: “ợp đồng lao động thực chất là sự thỏa thuận giữa hai chủ thể, một bên là người lao động (có nhu cầu về việc làm), còn một bên là người sử dụng lao động (có nhu cau thuê mướn người lao động) để mua sức lao động Người lao động cam kết tự nguyện làm một công việc cho người sử dụng lao động, đồng ý chịu sự quan ly của người sử

dụng lao động và được trả lương”.'°

Tác giả khác lại cho rằng: “#ợp đông lao động thực chất là hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động ở đây là Người lao động và người có nhu cầu sử dụng sức lao động là NSDLĐ Tuy nhiên, đây là hợp đồng mua bán đặc biệt bởi sức lao động - đối tượng mua bán của hợp động là một loại “hàng hoá” đặc biệt Không giống như các loại “hàng hoá” thông thường có thê nhìn thấy, sò thấy, cầm được; sức lao động là “hàng hoá” mà chúng ta không thể nhìn thấy, không thê cầm được và nó lại chỉ có thể có được thông qua quá trình lao động của Người lao động Thông qua quả trình lao động, Người lao động chuyền giao hàng hoá sức lao động cho NSDLĐ và trên cơ sở đó NSDLĐ trả công cho

Người lao động Quá trình lao động đó được thể hiện thông qua việc NLĐ thực hiện một công việc nhất định (đó chính là việc làm) ”

Từ những ý kiến trên, nhóm tác giả cho rằng bản chất thực sự của hợp đồng lao động chính là hợp đồng mua bán sức lao động của người sử dụng lao động có nhu cầu dùng sức lao động từ người lao động có nhu cầu về việc làm Và hàng hóa giữa sự trao đối giữa hai bên là việc làm và người lao động được trả bằng tiền lương, cho thấy việc làm là một đối tượng quan trọng và là yếu tố đê nhận diện hợp đồng lao động Bởi đối tượng chủ yếu mang

1! Theo Điều 7, Xây dựng quan hệ lao động, Bộ luật Lao động 2019

12 Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc, thâm quyền và quy định về giao kết hợp đồng lao động,

người lao động và người sử dụng lao động đến với thỏa thuận thiện chí là việc làm và loại hàng hóa đặc biệt này chỉ có thể được thông qua quá trình lao động của người lao động, cũng là phương tiện đề chuyển giao hàng hóa cho người sử dụng lao động Bởi vậy một hợp đồng lao động thì không thể nào thiếu yêu tô quan trọng đặc biệt là việc làm Cũng tương tự như các hợp đồng khác như hợp đồng mua bán đất thì đất là đối tượng quan trọng mà hợp đồng này luôn hướng đến Nên vậy, một hợp đồng lao động mà không đề cập đến yếu tổ việc làm thì coi như đó không còn được xem là hợp đồng lao động nữa

Thứ hai, nhóm tác giả sẽ bàn luận về vẫn đề tiền lương, trả công trong Bộ luật Lao động năm 2019 Có quan điểm cho rằng: “?iển lương là nội dung các bên đặc biệt quan tâm, quyết định đến sự ôn định, bên vững của quan hệ lao động Từ góc độ kinh tế, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận”.'*“ Nhóm tác giả nhận thấy rằng tiền lương là một phân quan trọng trong hợp đồng lao động mang đến sự thống nhất hợp tác giữa các bên, đây có thể hiểu là một khoản bù đắp hao phí cho sức lao động mà người lao động phải bỏ ra Và số tiền lương được trả này đã thông qua thỏa thuận các bên và cho thấy nó hoàn toàn xứng đáng với giá trị lao động mà người lao động mang lại Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: “7iên lương là số tiền

mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận đề thực hiện công việc,

bao gom mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bồ sung khác ”.!' Quy định này nhóm tác giả một góc nhìn khác về việc trả tiền lương cho người lao

động không chỉ dựa vào sức lao động đơn thuần của người lao động mà còn dựa vào chức

danh, vị trí mà họ đang nắm giữ và thậm chí còn có khoản phụ cấp lương cho người lao

một công việc đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hoặc sẽ

phải làm”.'° Quy định này cho nhóm tác giả thấy được sự khái quát hơn về thuật ngữ tiền

11 ,ê Thị Hằng, Lương là gi? Tiền lương là gì? Quy định luật lao động vẻ tiền lương, [https://luatminhkhue.vn/luong-la-

gi-tien-luong-la-gi.aspx], truy cập ngày 26/09/2023

15 Theo Điều 90, Tiền lương, Bộ luật Lao động 2019

1 Tổ chức Lao động Quốc tế, Công ước số 95 năm 1949 về bảo vệ tiền lương, [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-

đong- Tien-luong/Cong-uoe-95-nam- 1949-bao-ve-tien-luong- 103344.aspx], truy cập ngày 26/09/2023

lương, đây có thé hiéu la sy bd dap strc lao déng duoc biéu hién bang tién va théng qua thoa

thuận hai bên trong hợp đồng lao động bằng giấy viết hay là bằng lời nói

Nhưng cũng không thê nhắc đến sự công bằng, bình đăng trong tiền lương giữa nam

và nữ thông qua khoản 3 Điều 3 Công ước số 100 về Trả công Bình Đăng năm 1951:

“Những mức tiền công chênh lệch giữa những người lao động không xét theo giới tính, mà tương ứng với những khác biệt trong công việc phải làm đã được xác định bằng việc đánh giá khách quan nói trên, thì sẽ không coi là trái với nguyên tắc trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ cho một công việc có giá trị ngang nhau” Nhận thấy rằng trước

đó có tinh trạng không công bằng trong việc trả công cho lao động nam vả nữ nên quy định này đã nêu rõ về sự bình đăng về khoản lương mà các lao động nhận được bất kề giới tinh,

người lao động nếu có chung một nhiệm vụ thì cần phải có sự khác biệt trong công việc theo

đánh giá khách quan tương ứng với giá trị họ mang lại thì chênh lệch về mức lương mới được coi là không vi phạm nguyên tắc trả công bình đăng

So sánh giữa Bộ luật Lao động năm 2019 và Bộ luật Lao động năm 2012 về vấn đề

tiền lương thì nhóm tác giả có thê nhận thấy rằng Bộ luật Lao động năm 2019 có đề cập đến yếu tô trả công, đây là một điểm mới xuất hiện Một tác giác nhận dinh: “Sw tra công được hiểu là tiền hương hoặc lương bồng cơ bản, bình thường hay tôi thiểu và mọi thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao

động theo việc làm của họ”.!* Nhận định này cho nhóm tác giả thấy rằng yếu tố trả công

được sửa đối mang ý nghĩa lớn đối với người lao động, cụm từ trả công này bao hàm rộng hơn gồm tiền lương hoặc có thê được trả gián tiếp bằng hiện vật Tuy không có trong quy

định của Bộ luật Lao động năm 2019 nhưng nó mang lại những lợi ích to lớn đối với người

lao động, họ có thể được trả công bằng cách nâng cao điều kiện nơi làm việc, có những đãi ngộ tốt, dịch vụ cần thiết phục vụ cho nhu cầu của người lao động ngay tại nơi làm việc Thứ ba, vẫn đề tiếp theo mà nhóm tác giả muốn hướng đến là sự quản lý, giám sát,

điều hành của một bên Theo điểm b khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao

động phải có nghĩa vụ: “Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản

lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động”.'” Và theo điểm a khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền: “?iyển đựng, bố trí, quản lý,

1 Tổ chức Lao động Quốc tế, Công ước số 100 về Trả công Bình đẳng năm 1951,

[http:/⁄/boluatlaodong2019.molisa.gov.vn/Images/files/conguoc/ILO/C%C3%B4ng%20%C69%%B0%EI%BB%9Bec%420s

%E.1%BB%9 1%20100- Tr%E.1%BA%A39%20c%C3%B4ng%420b%C3%ACnh%20%C4%91%EI%BA%B3ng.pdf ] truy

cập ngày 26/09/2023

8 16 Thi Hang, Luong 1a gi? Tiền lương là gì? Quy định luật lao động về tiền lương, [https:/luatminhkhue.vn/luong-la-

gi-tien-luong-la-gi.aspx], truy cap ngày 26/09/2023

1? Theo Điều 5, Quyền và nghĩa vụ của người lao động, Bộ luật Lao động 2019

diéu hanh, gidm sat lao d6ng; khen thuong va xte ly vi pham ky luật lao động”.” Từ hai quy định trên, nhóm tác giả thấy được rằng để có thể duy trì được hợp đồng lao động thuận theo

ý của cả hai bên thì người lao động cần có nghĩa vụ là phái chấp hành kỷ luật, nội quy, tuân theo sự quản lý của người sử dụng lao động đã đưa ra theo hợp đồng lao động để có thể tiến bước trên con đường phát triển, duy trì sự vận hành, sản xuất của doanh nghiệp

Tác giả khác đã chỉ ra rằng: “Quyển quản lý lao động là hệ thống các quy định của pháp luật về quyên của người sử dụng lao động nhằm giúp họ duy trì n nếp của quá trình lao động Quyền quan lý lao động mang tính khách quan Nó được coi là đặc quyền tự nhiên của người sử dụng lao động Quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động mang một

số đặc điểm đặc trưng Quyên quản lý lao động là quyên lực đơn phương; kiêm soát toàn điện ở mọi khâu, mọi đối tượng; mang tính hành chính và là quyền năng có giới hạn ”.?! Từ đây, nhóm tác giả cho rằng sự quản lý, giám sát, điều hành vừa là quyền cơ bản của người sử dụng lao động vừa là hệ thống các quy định của pháp luật Đây là yếu tố quan trọng trong sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động khi đồng ý hợp đồng, giúp duy trì được nè nếp, quy tắc của quá trình lao động Và có khía cạnh khác, đây là quyền lực đơn

phương, kiểm soát toàn diện ở mọi khâu, mọi đối tượng nên người sử dụng lao động có một

loi thé hon han so voi người lao động, họ có thê lạm dụng quyền lực để bắt ép, phân biệt đối

xử với người lao động tạo nên sự mắt công bằng đổi với các cá nhân và vi phạm Bộ luật Lao

động năm 2019

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là những tư tưởng chỉ đạo phải tuân theo trong toàn bộ quá trình đàm phán, giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

và người lao động Tỉnh thần của nguyên tắc nêu trên còn được vận dụng trong quá trình

thực hiện, thay đôi, chấm dứt hợp đồng lao động?? Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao

động Điều 15 BLLĐ 2019 đã quy định rõ về các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, qua đó thầy được những nguyên tắc của pháp luật lao động Việt Nam: Bảo vệ người lao động, Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội, Tôn trọng và nghiêm chinh và tuân thủ những quy

phạm pháp luật lao động quốc tế đã phê chuẩn”

?° Theo Điều 6, Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động 2019

? Nguyễn Văn Dương, Quyên, nghĩa vụ quản lý lao động của người sử dụng lao động, [https://luatduonggia.vn/quyen- quan-ly-lao-dong-cua-nguoi-su-dung-lao-dong/], truy cập ngày 26/09/2023

?? Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, [hps://luatthuyduong.com/cac-nguyen-tac-trong-giao-ket-hop-dong-lao- dong/], truy cập ngày 27/09/2023

? Bộ Giáo dục — Đảo tạo (2019), Giáo trình Pháp luật đại cương, Nxb Đại học Sư phạm

Cụ thê , Điều 15 BLLĐ 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng như sau:

Thứ nhất, tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Thứ hai, tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động

tập thể và đạo đức xã hội

1.3.1 Nguyên tắc thứ nhất: Tự nguyện bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực Nguyên tắc tự nguyện biêu hiện là sự tự nguyện về mặt ý chí và tự do về lý trí khi tham gia quan hệ lao động Đây là nguyên tắc đảm bảo quyên tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc của người lao động và quyền tự do tuyên dụng lao động của người sử dụng lao động Pháp luật lao động ghi nhận nguyên tắc tự do, tự nguyện là một nguyên tắc trong giao kết hợp đồng lao động không chỉ đảm bảo giữ đúng bản chất thỏa thuận của hợp đồng mà

còn nhằm tạo tiền để giúp các bên thực hiện quan hệ hợp đồng lao động một cách tự giác,

quan hệ lao động được duy trì trong sự hải hòa lợi ích và ôn định Nguyên tắc này đòi hỏi việc giao kết hợp đồng lao động phải phán ánh đúng ý chí của các chủ thê Đề đảm bảo sự tự

do, tự nguyện khi giao kết hợp đồng lao động, các bên không được dùng các thủ đoạn lừa dối, ép buộc hay đe dọa nhằm buộc người kia vì lo sợ mà phải giao kết hợp đồng mặc dù họ không mong muốn Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với bất kỳ người

sử dụng lao động nào, ngược lại, người sử dụng lao động cũng có quyền tự do thiết lập quan

hệ lao động với bất kỳ người lao động nào phù hợp với nhu cầu của mình nếu không trái

pháp luật.”

Nguyên tắc bình đăng khăng định vị thế ngang nhau của người sử dụng lao động và người lao động khi giao kết hợp đồng lao động Thực hiện nguyên tắc này giúp phòng tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng “sức mạnh” và vị thể của minh dé ap đặt đối với người lao động khi giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, cũng cần hiểu rằng, bình đăng giữa hai bên khi giao kết hợp đồng lao động chỉ là sự bình đẳng tương đối, bởi trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, người lao động luôn ở vị trị yếu thế hơn, có sự phụ thuộc và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động Do đó, muốn tạo ra quan hệ lao động được bình đẳng hơn, pháp luật lao động đã có những quy định để bảo vệ người lao động, qua đó hạn chế sự lạm quyền của người sử dụng lao động” Lấy ví dụ như việc trả lương cho người lao động, pháp luật lao động đã có những quy định bảo vệ tiền lương của người lao động như sau: Khoản 3 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động

phải bảo đảm trả lương bình đăng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm

? Nguyên tắc giao kết hợp đồng, [https://1uathoangphi.vn/nguyen-tac-giao-ket-hop-dong-lao-dong/], truy cập ngày 27/09/2023

?5 Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, [hps://luatthuyduong.com/cac-nguyen-tac-trong-giao-ket-hop-dong-lao- dong/], truy cập ngày 27/09/2023

công việc có giá trị như nhau” Đề bảo vệ quyền lợi của người lao động khi không được trả lương đúng thời hạn, pháp luật lao động có quy định: “Trường hợp đặc biệt không thê trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá I tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân

hang Nhà nước Việt Nam công bồ tại thời điểm trả lương” (Điểu 96 Bộ luật Lao động năm

20127

Cuối cùng, 7Ùiện chí, hợp tác và trung thực chính là điều quyết định việc người sử dụng lao động và người lao động xích lại với nhau, cùng nhau đồng thuận đề thiết lập và duy trì quan hệ lao động bằng cách giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thiện chí biểu hiện

cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác là thể hiện sự phối hợp cùng nhau trong

thỏa thuận, bản bạc giải quyết vấn đề; và trung thực thê hiện sự tin tưởng và thái độ tích cực” Tuy nhiên, để đánh giá tính thiện chí, trung thực của cá nhân, pháp nhân phải căn cứ

vào thái độ và việc làm của họ trên thực tế, vào mục đích mà họ mong muốn đạt được khi

tham gia giao dich dân sự Thái độ bàng quang, thiểu trách nhiệm hoặc lừa dối không mong muốn thực hiện các cam kết, thỏa thuận của một bên là không phù hợp với cách ứng xử mà

Bộ luật Dân sự quy định Những biểu hiện của việc thực hiện cam kết, thỏa thuận không

thiện chí, trung thực của các bên phải được chứng minh bằng các chứng cứ cụ thể, xác thực”

1.3.2 Nguyên tắc thứ hai: Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trải pháp luật, thỏa ưóc lao động tập thể và đạo đức xã hội

Tự do giao kết hợp đồng là một trong những nguyên tắc cơ bản khi giao kết hợp đồng

và quyền tự do giao kết hợp đồng là quyền mà chủ thê tham gia ký kết hợp đồng được tự do lựa chọn đối tác giao kết hợp đồng: tự do lựa chọn đối tượng hợp đồng: tự do thỏa thuận các nội dung hợp đồng hay tự do quyết định mình sẽ bi ràng buộc bởi những nghĩa vụ như thé

nào” Như vậy, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự do quyết định những điều khoản áp đặt lên bản thân mình, tự do quyết định mình sẽ bị ràng buộc như thê nào, bởi

chủ thể nào Tuy nhiên, sự tự do về ý chí này phải nằm trong một khuôn khổ nhất định, khuôn khô đó chính là chuẩn mực về đạo đức, không trái với pháp luật và thỏa ước lao động tập thê Sự tự do đó không thể là những công việc phạm pháp như giết người, trộm cắp,

Z4 Bộ luật Lao động: Bảo vệ toàn diện quyên lợi người lao động, [https://baochinhphu.vn/bo-luat-lao-dong-bao-ve-toan-

dien-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong- 102220395 htm], truy cập ngày 27/09/2023

?7 Các nguyên tắc giao kết hợp đông lao động, [https://luatthuyduong com/cac-nguyen-tac-trong-giao-ket-hop-dong-lao- dong/], truy cập ngày 27/09/2023 / ;

? Luật sư Bùi thị Thu Nhung, Phân tích nguyên tắc thiện chí trung thức, bình đăng tự nhiên trong luật dân sự,

[https://luatminhkhue vn/phan-tich-nguyen-tac-thien-chi-trung-thuc-binh-dang-tu-nhien.aspx], truy cap ngay 27/09/2023

? Quyên tự do giao kết hợp déng tai Viét Nam, [https://i-law vn/tuvanphapluat/detailusefulinformation?name=quy en-tu- do-giao-ket-hop-dong-tai-viet-nam&article_id=68140], truy cập ngày 28/09/2023

buôn bán hàng cắm cũng như không thể là những chính sách gây bắt lợi xâm hại đến sức khỏe hay quyền lợi cho người lao động Do đó, không chỉ một trong hai nguyên tắc được quy định trong điều 15 BLLĐ 2019, nguyên tắc tự do, không trái pháp luật thỏa ước tập thê

và đạo đức xã hội được quy định ở nhiều bộ luật khác như tại điểm b Bộ luật dân sự 2015

(điều 3) và điều L1 Luật Thương mại 2005

Nguyên tắc này sinh ra để bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng như chồng lại những ràng buộc bắt lợi cho người lao động Có thể thấy rõ nhất điều này ngay từ những năm đầu phát triển nền kinh tế thị trường Đảng đã chủ trương là: “Phải tăng cường bảo vệ người lao động, trọng tâm là ở các doanh nghiệp” Cụ thê hóa chủ trương này của Đảng, tại Hiến pháp năm 1992 đã có những quy định ghi nhận sự bình đăng, bảo vệ người lao động

(Điều 3, Điều 56)” Hiện nay đã có những quy định cụ thê nhằm giới hạn sự tự do giao kết

hợp đồng này trong khuôn khổ của pháp luật và đạo đức xã hội Như quy định bảo vệ người lao động bảo vệ người lao động nữ được quy định tại điều 137, 138, 139 BLLĐ 2019, nếu trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động nữ, nếu có những điều khoản ràng buộc vi phạm vào những điều trên thì ngay lập tức sẽ bị xử phạm theo quy định

Dưới đây là những mức phạt vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng được quy định tại

vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật

Lao động: giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động: giao kết hợp đồng lao động không đây đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của

pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người

® Bộ luật Lao động: Bảo vệ toàn diện quyên lợi người lao động, [https://baochinhphu.vn/bo-luat-lao-dong-bao-ve-toan-

dien-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong- 102220395 htm], truy cập ngày 27/09/2023

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300

người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động

trở lên

2 Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động

có một trong các hành vi sau day:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi

giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho

việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó

3 Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản | Diéu nay;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo

mủa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp

đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời han dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều I8 của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản I Điều nay;

e) Buộc người sử dụng lao động giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản I Điều nay;

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng

chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều

nay;

đ) Buộc người sử dụng lao động trả lai số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của sô tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi