Bài tập lớn môn pháp luật việt nam Đại cương giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp Đồng Đào tạo nghề theo quy Định của bộ luật lao Động năm 2019

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là “Giao kết thực hiện và chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của bộ luật lao động năm 2019.” Đề tài đóng vai trò quan trọng trong lý luận và thự

PAI HOC QUOC GIA TP HO CHI MINH TRƯỜNG DAI HOC BACH KHOA TP HO CHi MINH

sa

BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG

DE TAI GIAO KET, THUC HIEN VA CHAM DUT HOP DONG DAO TAO NGHE THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

T

L | Nguyễn Chí Trung 2112537 | Mở đầu, kết luận, tổng hợp 100% Jue

2 Phan Vũ Thành Trung | 2115126 | Nội dung phần 1.1.2,2.2.2 100% =

3 | Bùi Võ Thiên Tú 2112599 | Nội dung phân 1.2.1, 2.1 100%

(Thông tin liên hệ của nhóm trưởng:

S17: 0907405120 EMAIL: trung.nguyen04 1203 @hcmut.edu.vn)

MUC LUC

PHAN MO DAU iccccesssscsssseseessnseecsnnneesnsnnsecesninseccsnsseccesssseesunsessniuneseesnunseecenesseesens I

CHUONG I: KHAI QUAT VE HOP DONG DAO TAO NGHE THEO BO LUAT LAO

0991007 0/02) 44 3

1.2 Quy định của hợp đồng đào tạo nghề theo Bộ luật Lao động năm 2019 6

CHƯƠNG II THUC TRANG VA MOT SO KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN BỘ LUẬT LAO DONG NAM 2019 VE HOP DONG ĐÀO TẠO NGHẺ Sen e 15

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định

2.2.2 Bat cap va kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành - 21

PHẢN KÉT LUẬN - 5 2122 2212E1 12212 Ẹ 11t 2t 22t tren 23 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - 5s 21221 221211111212712112111 T112 1tr 24

PHAN MO DAU

1 Ly do chon dé tai

Đề tài thuộc lĩnh vực Hop đồng đảo tạo nghề, ngành luật là Luật lao động cụ thê là Bộ luật Lao động năm 2019 Đối tượng nghiên cứu của đề tài là “Giao kết thực hiện và chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của bộ luật lao động năm 2019.”

Đề tài đóng vai trò quan trọng trong lý luận và thực tiễn: đưới góc độ lý luận khi có những sửa đối, bố sung trong Bộ luật Lao động năm 2019 thì các khó khăn, vướng mắc trong

bộ luật về vấn đề đào tạo nghề trước đó đồng thời đáp ứng được các đòi hỏi mới về vấn đề chuyên môn và nguồn lực lao động trong thị trường hiện nay, đưới góc độ thực tiễn việc ban hành bộ luật mới để giải quyết trình trạng lợi dụng lỗ hồng để tránh né các quy định của Luật, cũng như đã đưa ra cách thức mới là ký kết hợp đồng điện tử vừa nhanh chóng và tiện

lợi hợp với thời đại công nghệ hiện nay

Vị trí và tam quan trong cua dé tài trong hệ thống pháp luật Việt Nam: Hợp đồng đào tao nghề là hình thức pháp lí quan trọng để người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ được quyền lợi của minh, dam bao được sự bình đắng, tự do và tự nguyện của các bên và cũng là một những cơ sở pháp lí quan trọng đề nhà nước kiểm tra giám sát việc thực hiện pháp luật lao động Việc nghiên cứu đề tài này cũng sẽ giúp nhóm tác giả phát hiện những thiếu sót về Bộ luật bên cạnh đó cũng một phần nào giúp phát triển được hành lang pháp lý

đề điều chỉnh về vấn đề hợp đồng lao động theo hướng hoàn thiện hơn

Trước khi Bộ luật Lao động 2019 được ban hành thì còn nhiều chủ thể dựa vào việc

không kí hợp đồng đảo tạo nghề do lo sợ mắt chỉ phí bảo hiểm cho người lao động gây ảnh hưởng đến quyên lợi hợp pháp của người lao động nhưng vào Bộ luật mới nhất này thì việc

đó đã được khắc phục Nên việc thực hiện tốt đề tài này sẽ có ý nghĩa rất lớn đối với sự phát triển của đất nước ta ngày nay: bởi quan hệ xã hội ngày càng phát triển và pháp luật không thể nào điều chỉnh bao quát hết những quan hệ xã hội đó Trên thực tế thì còn nhiều trường hợp mà nước ta chưa thế giải quyết một cách toàn diện ( ví dụ việc bất bình đắng giới trong lao động ở Việt Nam vẫn còn tổn tại ) Vì vậy, pháp luật phải từng ngày thay đổi để bám sát được những quan hệ xã hội đó Nghiên cứu đề tài này đề hiểu hơn về hợp đồng đảo tạo nghề trong bộ luật lao động và thấy được những bất cập của hệ thống pháp luật từ đó nêu lên những kiến nghị mới giúp hoàn thiện khung pháp lý Cũng giúp quan hệ lao động và các

quan hệ xã hội khác phát triển theo hướng thị trường hơn, linh hoạt hơn, hội nhập hơn, và đưa thị trường lao động ở Việt Nam trở nên công bằng, năng động hơn

Vậy nên, nhóm tác giả đã thực hiện việc nghiên cứu đề tài “Giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng đảo tạo nghề theo quy định của bộ luật lao động 2019” cho bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

-Một là, làm rõ một số vẫn đề lý luận về hợp đồng đào tạo nghề Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đặc điểm và ý nghĩa của hợp đồng đảo tạo nghề -Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ những quy định của pháp luật lao động Việt Nam về giao kết, thực hiện và chấm đứt hợp đồng đào tạo nghề

-Ba là, nghiên cứu bản án của Toà án trong việc giải quyết tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề đề làm sáng tỏ những quy định của pháp luật trong thực tiễn xét xử

-Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng đảo tạo nghẻ

3.Bồ cục tổng quát của đề tài: Gồm phần mở đầu, phần nội dung (gồm 2 chương), phần kết

luận

Chương I: Khái quát về hợp đồng đào tạo nghề trong bộ luật lao động 2019

Chương II: Thực trạng và một số kiến nghị hoàn thành bộ luật lao động năm 2019 về hợp đồng đào tạo nghề

CHUONG I: KHAI QUAT VE HOP DONG DAO TAO NGHE THEO BO LUAT

LAO DONG NAM 2019

1.1 Một số vấn đề lý luận về hợp đồng đào tạo nghề

1.1.1 Khái niệm về hợp đồng đào tạo nghề

Theo khoản L điều 62 Bộ luật lao động 2019 và Bộ luật lao động 2012: Hai bên phải ký

kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ,

kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kế cả kinh phi do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản

Hai Bộ luật lao động trên chưa đưa ra được định nghĩa cụ thể về hợp đồng đảo tạo nghẻ, song các quy định chưa rõ ràng gây khó khăn cho người đọc, người dân trong quá trình nghiên cứu về pháp luật

Có quan điểm cho rằng, hợp đồng đảo tạo nghề là hình thức pháp lý thiết lập và duy trì quan hệ học nghề Theo Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014 thì những cam kết giữa người học nghề với cơ sở giáo đục nghề nghiệp hay các doanh nghiệp được gọi chung là hợp đồng đào tạo Tuy nhiên, hợp đồng nảy thực chất là sự thỏa thuận giữa các bên về vấn dé dao tao nghề Bộ luật lao động năm 2019 thì gọi những cam kết giữa người học nghề và doanh nghiệp về quyên và nghĩa của các bên trong lĩnh vực học nghề là hợp đồng đào tạo nghè.! Theo Luật giáo đục nghề nghiệp năm 2014, hợp đồng đào tạo là sự giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở hoạt động giáo đục nghề nghiệp, lớp đào tạo nghề, tổ chức, cá nhân với người học tham gia các chương trình đảo tạo thường xuyên và trong trường hợp doanh nghiệp tuyên người vào đào tạo đề làm việc cho doanh nghiệp Hợp đồng đào tạo nghề có thê được phân loại theo hình thức và giá trị pháp lý của nó

Theo một quan điểm khác, họ cho rằng hợp đồng đảo tạo nghề là sự thỏa thuận về quyền lợi và nghĩa vụ giữa người đứng đâu cơ sở dạy nghê với người học nghê, hoặc giữa người sử

1 Lê Minh Trường, Hợp đồng đào tạo nghề là gỉ? Quy định của pháp luật về Hợp đồng đảo tạo nghề,

[https:⁄/Iuatminhkhue.vn/hop-dong-dao-tao-nghe-la-gi-quy-dinh-cua-phap-luat-ve-hop-dong-dao-tao-nghe.aspx], truy

dụng lao động với người lao động trong trường hợp học nghề theo hình thức kèm cặp tại

kinh phí của bên đạy nghề."

1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng đào tạo nghề

Thứ nhất, đối tượng của hợp đồng đào tạo nghề là học nghề, dạy nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề

Khi tham gia quan hệ dạy-học nghề, người học nghề mong muốn sẽ có những kỹ năng nhất định để tự tạo việc làm hoặc đi làm thuê Đề đạt được sự thành thạo nghề nhất định, người học nghề phải trải qua quá trình học tập, rèn luyện kiến thức, kỹ năng thực hành cần thiết của nghề Do đó, nội dung đầu tiên của hợp đồng học nghề là tên nghề học và đây cũng chính là mục tiêu chính của việc mà các chủ thê tham gia quan hệ học nghề hướng tới Thi hai, hợp đồng đào tạo nghề mang tính chất song vụ

Các bên tham gia trong quan hệ hợp đồng đào tạo nghề đều có quyền và nghĩa vụ đối với nhau Người học nghề được đào tạo những kĩ năng cần thiết cho công việc trong thời gian quy định trong hợp đồng đảo tạo nghề Cơ sở đào tạo nghề có quyên thu phí đào tạo nghề song có nghĩa vụ đào tạo nghề cho sinh viên, đối với các doanh nghiệp có nghĩa vụ “trả phí cho người học nghề nếu họ tham gia làm ra sản phâm” Do vậy khi một bên thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình thì có quyền yêu cầu chủ thê kia thực hiện các nghĩa vụ tương ứng Thứ ba, trách nhiệm của hai bên trong hợp đồng đảo tạo nghề trong quá trình người học tham gia vào quan hệ lao động

2 Hai Nguyen Law, Hợp đồng dao tao nghé, [http://lamchuphapluat.vn/m/Hop-dong-dao-tao-nghe 1390-met.aspx], truy

cập ngày 06/07/2022

3 Lê Minh Trường, Hợp đồng đào tạo nghề là gì? Quy định của pháp luật về Hợp đồng đào tạo nghề,

[https:⁄/Iuatminhkhue.vn/hop-dong-dao-tao-nghe-la-gi-quy-dinh-cua-phap-luat-ve-hop-dong-dao-tao-nghe.aspx], truy

Trong trường hợp hợp đồng học nghề ghi cơ sở dạy nghề cam kết đảm bảo việc làm cho người học hoặc khi người lao động được đảo tạo nghề trong cở sở dạy nghề của doanh nghiệp

Nếu hai bên đã cam kết vấn đề việc làm trong hợp đồng dao tao nghé, bên nào không thực hiện sẽ phải bồi thường theo mức thỏa thuận trong hợp đồng

Thứ tư, về trách nhiệm bồi thường đo vi phạm hợp đồng học nghề

Trong quan hệ đào tạo nghẻ, nếu chủ thê nào vi phạm hợp đồng thì phải có trách nhiệm bồi thường Nếu bên người học nghề là vị thành niên thì cha mẹ hoặc người đại điện hợp pháp phải đứng ra bồi thường Như vậy, nếu vi phạm hợp đồng thì trách nhiệm bồi thường thuộc

về các chủ thế của hợp đồng hoặc người thứ ba theo quy định của pháp luật

Thứ năm, hợp đồng đào tạo nghề do người lao động thực hiện

Đề tránh tình trạng người lao động sau khi được đào tạo bỏ đoanh nghiệp đi làm việc cho doanh nghiệp khác hoặc tự thành lập cơ sở sản xuất kinh doanh tạo nên sự cạnh tranh với chính đoanh nghiệp đã đào tạo người lao động: làm mất cơ hội, chí phí cơ hội đối với người

lao động khác và của doanh nghiệp.”

1.1.3 Ý nghĩa của hợp đồng đào tạo nghề

Đối với người lao động

Hợp đồng đào tạo nghề là phương tiện pháp lý quan trọng đề người lao động thực hiện quyên làm việc và quyền tự do việc làm của mình Trong thời đại kinh tế thị trường ngày nay, các hoạt động lao động trong xã hội như là sản xuất, kinh doanh, xây dựng, dịch vụ., cũng

là lĩnh vực sử dụng lao động nhiều nhất Hợp đồng lao động là phương tiện để người lao động tự do lựa chọn thay đối việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích và nhụ cầu của mình, đồng thời đảm bảo quyên và lợi ích hợp pháp cho bản thân

Đối với người sử dụng lao động

Hợp đồng đào tạo nghề là phương tiện pháp lý quan trọng để người sử đụng lao động thực hiện quyền tự chủ trong thuê mướn và sử dụng lao động Người sử dụng lao động có thế thoả thuận với người lao động và xác định rõ ràng các nội dung cụ thê của quan hệ lao động

4 Học nghề là gi?, [https://luatduonggia.vn/hoc-nghe-la-gi-hop-dong-hoc-nghe-la-gi-dac-diem-va-y-nghia/ ], truy cập

ngày 07/07/2022,

5 Quy định về hợp đồng đảo tao nghé, [https://luathoangphi.vn/hop-dong-dao-tao-nghe-giua-nguoi-su-dung-lao-dong- nguoi-lao-dong/#Quy dinh ve hop dong dao tao nghe giua nguoi su dung lao dong nguoi lao dong], truy cập

ngày 07/07/2022,

như công việc, địa điểm, thời hạn lao động (xác định hoặc không xác định thời hạn), thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, kỉ luật lao động, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các thỏa thuận khác trong khuôn khô pháp luật cho phép sao cho phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình Các bên cũng có thê thoả thuận thử việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, sửa đối và bồ sung nội dung hợp đồng lao động

hoặc chấm đứt hợp đồng lao động.”

1.2, Quy định của hợp đồng đào tạo nghề theo Bộ luật Lao động năm 2019

1.2.1 Giao kết hợp đồng đào tạo nghề

Các quy định dành cho người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động tuyến người vào học nghề dé làm việc cho mình không cần phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí của người học nghề Pháp luật cũng quy định rằng người sử dụng lao động có thê tuyên người học nghề cho các công việc có yêu cầu công nghệ kỹ thuật cao hoặc nghề chưa đào tạo bởi các cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau:

Người sử đụng lao động và người học nghề phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp;

Thời gian học nghề không quá 12 tháng, tương đương với thời gian đào tạo đề đạt được

kỹ năng nghề sơ cấp theo khung trình độ quốc gia;

Khi hoàn thành thời gian học nghề, nếu người học nghề đủ 15 tuổi trở lên, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người học nghề;

Người sử đụng lao động được tuyến người tập nghề để làm việc cho mình Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải hướng dẫn người tập nghề thực hiện các công việc theo yêu cầu và tập nghề tại nơi làm việc Khác với học nghề, người sử đụng lao động không cần phải đảo tạo lý thuyết cho người tập nghề Thời gian tập nghề không được quá 03 tháng Tương tự như học nghề, người sử đụng lao động và người tập nghề phải giao kết hợp đồng đào tạo nghề cho khoảng thời gian tập nghề và người sử dụng lao động phải tuyến người tập nghề vào làm việc khi kết thúc tập nghề nếu người đó đủ I5 tuôi trở lên.”

6 Huệ Nguyễn, Vai trò của hợp đông lao động trong hoạt động quán trị doanh nghiệp, [https:/www.antlawyers.com/cap- nhat/lao-dong/vai-tro-cua-hop-dong-lao-dong-trong-hoat-đong-quan-tri-doanh-nghiep/] truy cập ngày 07/07/2022,

7 Dao tao, học nghề và tập nghề quy định trong Bộ Luật Lao động 2019,

[http://gdnn gov-vn/ATAdmin/News/View/tabid/66/newsid/3829 1/seo/Dao-tao-hoc-nghe-va-tap-nghe-quy-dinh-trong-Bo-

Các quy định dành cho người học nghề, tập nghề

Bất cứ người nào đủ 14 tudi trở lên đều có thể trở thành người học nghề hoặc người tập nghề, với điều kiện người đó có sức khỏe phù hợp với các yêu cầu của ngành nghề đảo tạo Nếu một người học nghề nặng nhọc độc hại, nguy hiểm, người đó phải đủ 18 tuổi trở lên Danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được Bộ Lao động- Thương bình và Xã hội ban hành Trong trường hợp người học nghề hoặc tập nghề làm việc hiệu quả cho người

sử dụng lao động, thì hai bên thỏa thuận với nhau mức lương phù hợp Trong các trường hợp khác, mức lương (nếu có) tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên

Trình tự giao kết hợp đông, hình thức và nội dung của hợp đồng

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự

Đề nghị giao kết hợp đồng là việc thể hiện rõ ý định giao kết hợp đồng và chịu sự ràng buộc về đề nghị này của bên đề nghị đối với bên đã được xác định hoặc tới công chúng (gọi chung là bên được đề nghị) Trường hợp đề nghị giao kết hợp đồng có nêu rõ thời hạn trả lời, nếu bên đề nghị lại giao kết hợp đồng với người thứ ba trong thời hạn chờ bên được đề nghị trả lời thì phải bồi thường thiệt hại cho bên được đề nghị mà không được giao kết hợp đồng nếu có thiệt hại phát sinh

Trường hợp một bên có thông tin ảnh hưởng đến việc chấp nhận giao kết hợp đồng của bên kia thì phải thông báo cho bên kia biết Trường hợp một bên nhận được thông tin bi mat của bên kia trong quá trình giao kết hợp đồng thì có trách nhiệm bảo mật thông tin và không được sử dụng thông tin đó cho mục đích riêng của mình hoặc cho mục đích trái pháp luật khác Bên vi phạm các quy định mà gây thiệt hại sẽ phải bồi thường

Thời điểm đề nghị giao kết hợp đồng có hiệu lực do bên đề nghị ấn định hoặc nếu bên đề

nghị không ấn định thì đề nghị giao kết hợp đồng có hiệu lực kế từ khi bên được đề nghị

nhận được đề nghị đó, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác Khi bên được đề nghị biết được đề nghị giao kết hợp đồng thông qua các phương thức khác được coi là đã nhận được đề nghị giao kết hợp đồng

Bên đề nghị giao kết hợp đồng có thê thay đối, rút lại đề nghị giao kết hợp đồng trong trường hợp bên được đề nghị nhận được thông báo về việc thay đổi hoặc rút lại đề nghị trước hoặc cùng với thời điểm nhận được đề nghị hoặc điều kiện thay đổi hoặc rút lại đề nghị phát sinh trong trường hợp bên đề nghị có nêu rõ về việc được thay đối hoặc rút lại đề nghị khi

điều kiện đó phát sinh Bên đề nghị giao kết hợp đồng có thê hủy bỏ đề nghị nếu đã nêu rõ quyền này trong đề nghị và bên được đề nghị nhận được thông báo về việc hủy bó đề nghị trước khi người này gửi thông báo chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng

Đề nghị giao kết hợp đông chấm đứt trong trường hợp:

Bên được đề nghị chấp nhận giao kết hợp đồng:

Bên được đề nghị trả lời không chấp nhận;

Hết thời hạn trả lời chấp nhận;

Khi thông báo về việc thay đôi hoặc rút lại đề nghị có hiệu lực;

Khi thông báo về việc hủy bỏ đề nghị có hiệu lực:

Theo thỏa thuận của bên đề nghị và bên được đề nghị trong thời hạn chờ bên được đề nghị trả lời

Khi bên đề nghị thay đổi nội dung của đề nghị thì đó là đề nghị mới Khi bên được đề nghị đã chấp nhận giao kết hợp đồng nhưng có nêu điều kiện hoặc sửa đôi đề nghị thì coi như người này đã đưa ra đề nghị mới

Chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng là sự trả lời của bên được để nghị về việc chấp nhận toàn bộ nội đung của đề nghị Sự im lặng của bên được đề nghị không được coi là chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng, trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc theo thói quen đã được xác lập giữa các bên

Trường hợp bên đề nghị chết, mất năng lực hành vi dân sự hoặc có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi sau khi bên được đề nghị trả lời chấp nhận giao kết hợp đồng thì đề nghị giao kết hợp đồng vẫn có giá trị

Trường hợp bên được đề nghị đã chấp nhận giao kết hợp đồng nhưng sau đó chết, mất năng lực hành vi dân sự hoặc có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi thì việc trả lời chấp nhận giao kết hợp đồng không có giá trị

Bên được đề nghị giao kết hợp đồng có thê rút lại thông báo chấp nhận giao kết hợp đồng, nếu thông báo về việc rút lại này đến trước hoặc cùng với thời điểm bên đề nghị nhận được trả lời chấp nhận giao kết hợp đồng

Hợp đồng được giao kết vào thời điểm bên đề nghị nhận được chấp nhận giao kết Trường hợp các bên có thỏa thuận im lặng là sự trả lời chấp nhận giao kết hợp đồng trong một thời hạn thì thời điểm giao kết hợp đồng là thời điểm cuối cùng của thời hạn đó Thời điểm giao kết hợp đồng bằng lời nói là thời điểm các bên đã thỏa thuận về nội dung của hợp

đồng Thời điểm giao kết hợp đồng bằng lời nói là thời điểm các bên đã thỏa thuận về nội dung của hợp đồng Thời điểm giao kết hợp đồng bằng văn bản là thời điểm bên sau cùng ký vào văn bản hay bằng hình thức chấp nhận khác được thê hiện trên văn bản Trường hợp hợp đồng giao kết bằng lời nói và sau đó được xác lập bằng văn bản thì thời điểm giao kết hợp đồng được xác định là thời điểm các bên đã thỏa thuận về nội dung của hợp đồng

Hợp đồng được giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật liên quan có quy định khác Từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực, các bên phải thực hiện quyền và nghĩa vụ đối với nhau theo cam kết Hợp đồng chỉ có thê bị sửa đôi hoặc hủy bỏ theo thỏa thuận của các bên hoặc theo quy định của pháp luật.Š Nội dung của hợp đồng

Người học nghề và tập nghề đề làm việc cho người sử đụng lao động:

Các bên tham gia vào quá trình học nghề hay tập nghề phải giao kết hợp đồng đảo tạo nghề theo quy định của Luật Giáo đục nghề nghiệp Luật Giáo dục nghề nghiệp quy định Hợp đồng này phải bao gồm những nội dung sau:

Cam kết của người học về thời gian người đó làm việc cho doanh nghiệp;

Cam kết của doanh nghiệp về việc tuyên dụng người học sau khi hoàn thành chương trình đảo tạo;

Thỏa thuận về thời gian và tiền lương cho người học trực tiếp tạo ra sản phâm hoặc tham gia vào quá trình tạo ra sản phẩm trong thời gian đảo tạo.”

Người lao động đang làm việc cho người sử dụng lao động được đào tạo nghề:

Khi người sử dụng lao động đào tạo, hoặc đào tạo lại người lao động dé nang cao trinh d6 ky nang nghé, thì hai bên phải giao két hop déng dao tao nghé theo quy dinh cua BLLD (Điều 62) Hợp đồng này phải bao gồm các nội dung sau:

Nội dung đảo tạo;

Địa điểm, thời gian và mức lương trong thời gian đào tạo;

Thời hạn cam kết làm việc sau khi được đào tạo;

Chi phi dao tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phi dao tao;

Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

8 Theo Điều 385 đến 401 Bộ Luật Dân sự 2015

9 Những điều cần biết về hợp đồng đảo tạo nghệ, [https://chiakhoaphapluat.vn/hop-dong-dao-tao-nghe/#:~:text=H

%E1%MBB%A3p%20%C4%9 1 %E1%BB%93ng%20%C4%9 1 %C3%AN0%20t%E 1%BA%A10%20ngh%E1%BB

%81%201%C3%A0%208%E 1% BB%B 1%20tho%E1 %MBA%A3%20thu%E1 “BA %ADn%20V%E 1 %BB%8 1 ,t%E1L%BA

Trách nhiệm của người lao động

Người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên giữ một bản của hợp đồng này Hợp đồng đảo tạo phải quy định rõ thời gian mà người lao động cam kết làm việc cho người sử dụng lao động sau khi kết thuc chương trình đảo tạo và hoàn tra chi phi dao tao cho người sử dụng lao động Chi phí này có thể bao gồm các khoản hỗ trợ tài chính từ phía người

sử dụng lao động đề người lao động có thê học tập,chắng hạn như, chỉ phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, tiền lương, chỉ phí sinh hoạt và di lai (nếu có), tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học Người sử dụng lao động giữ lại hóa đơn và các chứng từ khác liên quan đến chỉ phí đào tạo vì chỉ những khoản

1.2.2 Thực hiện và chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề

Điều kiện chú thể tham gia giao kết hợp đồng đảo tạo nghề

Đối với người học nghề

Được thừa nhận khi cá nhân đó thỏa mãn những điều kiện nhất

Học nghề là quyền tự do của mỗi cá nhân nhưng quyền này chỉ định về tuổi đời, sức khoẻ và phạm vi tham gia quan hệ học nghề Thông thường, người học nghề phải đủ 14 tuôi trở lên,

có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của nghề theo học Đủ 14 tuôi và có sức khoẻ là điều kiện dé người học nghề có thê tiếp nhận được những kiến thức của nghề theo học, có khả năng nhận

thức và tự chịu trách nhiệm ở mức độ nhất định khi tham gia quan hệ học nghề Đồng thời,

đây cũng là giai đoạn người học nghè bắt đầu chuẩn bị những điều kiện cần thiết để tham gia quan hệ lao động, đáp ứng những điều kiện cần và đủ của NLĐ Ở một số ngành nghề nhất định, theo danh mục đo nhà nước quy định, tuổi học nghề có thể đưới 14

Không vi phạm nghề cắm như là điều kiện đương nhiên đặt ra với người học nghề Phạm vi

cắm cần được đặt ra đối với tất cả mọi người học nghề hoặc đối với từng trường hợp cụ thé (ví dụ với những người bị nhiễm HIV/AIDS sẽ không được tham gia học nghề mà những công việc cụ thê có khả năng lây nhiễm cho người khác) nhằm bảo vệ người học nghề, cơ sở dạy nghề và lợi ích chung của xã hội

Đôi với cơ sở dạy nghề

10 Đảo tạo, học nghề và tập nghề quy định trong Bộ Luật Lao động 2019,

[http://gdnn gov-vn/ATAdmin/News/View/tabid/66/newsid/3829 1/seo/Dao-tao-hoc-nghe-va-tap-nghe-quy-dinh-trong-Bo-

Cơ sở dạy nghề bao gồm cơ sở giáo đục nghề nghiệp và các doanh nghiệp có hoạt động dạy nghề: Cơ sở giáo dục nghề nghiệp bao gồm các loại: Trung tâm giáo dục nghề nghiệp, trường trung cấp, trường cao đăng Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp này được tô chức theo các loại hình sau đây: Cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập là cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc sở hữu nhà nước, do Nhà nước đầu tư, xây đựng cơ sở vật chất; cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư thục là cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc sở hữu của các tô chức xã hội, tổ chức xã

hội - nghề nghiệp, tô chức kinh tế tư nhân hoặc cá nhân, do các tô chức xã hội, tổ chức xã hội - nehề nghiệp, tô chức tư nhân hoặc cá nhân nhân đầu tư, xây dựng cơ sở vật chất va nhà

đầu tư nước ngoài; cơ sở giáo dục nghề nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài gồm: cơ sở giáo dục nghề nghiệp 100% vốn của nhà đầu tư nước ngoài, cơ sở giáo dục nghề nghiệp liên doanh giữa nhà đầu tư trong nước; các doanh nghiệp cũng được đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp khi đảm bảo các điều kiện theo quy định của pháp luật; trong những trường hợp

cụ thể, các cơ sở giáo dục đại học cũng có thê trở thành cơ sở đạy nghề - chủ thế trong quan

hệ hợp đồng học nghề nếu các cơ sở này có đăng ký hoạt động đạy nghề theo quy định của pháp luật

Thực hiện hợp đồng đào tạo nghề

Pháp luật Việt Nam hiện nay chưa có quy định cụ thê về thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng đảo tạo nghề Trên thực tế, các bên thường thực hiện hợp đồng khi khoá học bắt đầu Hiệu quả của việc thực hiện hợp đồng phụ thuộc vào ý thức trách nhiệm và thái độ của

cả hai bên Chính vì vậy, ngoài việc mỗi bên thực hiện đúng và đủ các cam kết trong hợp đồng, các quy định pháp luật có liên quan thì còn phải tôn trọng lợi ích và tạo điều kiện thuận

lợi cho bên kia thực hiện hợp đồng Trong quá trình thực hiện, các bên có thể thỏa thuận để

thay đôi nội dung hợp đồng, tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi cần thiết Những vấn đề cần phải lưu ý là lý đo và thủ tục tiến hành phải đảm bảo không trái với các quy định chung của pháp luật

Thực hiện hợp đồng khi hoàn cảnh thay đôi cơ bản

1 Hoàn cảnh thay đối cơ bản khi có đủ các điều kiện sau đây:

Sự thay đôi hoàn cảnh do nguyên nhân khách quan xảy ra sau khi giao kết hợp đồng: Tại thời điểm giao kết hợp đồng, các bên không thế lường trước được về sự thay đôi hoàn cảnh;