Báo cáo bài tập lớn nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Đặc biệt, trong nền kinh tế thị trường, hợp đồng lao động giúp xác định cụ thế quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, giúp giải quyết tranh chấp nếu có giữa người sử dụng

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA THÀNH PHÓ HỎ CHÍ MINH

—iIIY—-

BK TP.HCM

BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN

Chủ đề :

NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

Ménhoc: PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG

Lớp: DT09 Nhóm: 13

TP HO CHI MINH, THANG 7 - 2022

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA

THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM

Nội dung Phạm Thanh `

SDT: 0896471095

Email: tai phambin1601@hcmut.edu.vn

MỤC LỤC

PHAN MỞ ĐẦU - 2 2222122112121 1221222122222 12g 1

1 Ly do chon TT 1

2 Nhiệm vụ của dé tab ccc ccessestessessessnesessesietiseseesinssesasesessieteesietactietantieseneetes 1

3 B6 cuc tong quat cla dé tats cece cccccccecsessesecsesscsessesessesscsesseseseeseversevsevessssesessnseeseees l

PHAN NOI DUNG ooo ccccccccccccccccsscescsscssesecsevsvsssescssvssvsessersessesstssnssnsnsavensevesiisessveseeeen 2 CHUONG I LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO ĐỘNG NĂM 2010 S211 11111 121 n1 ng n1 1 111gr ng 2

1.1 Hop đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động -. - 2 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động - 5 s11 E1 EE1E1121211512112111121 1111 ng 2 1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 4 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động - S1 E111 1111 1 111 11121 1112221 4 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 4 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động St t T121 112 ren 5 1.2.3 Chủ thế giao kết hợp đồng lao động - - 5 ST 1111111111 1111211012111 1 tre 6 1.2.4 Hình thức của hợp đồng lao động - 1 2 E11 1111111112111 11211 1E rưyn 7 1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động 5 1 SnTSE2E1EE1112212 21 1E tt ryu 8

CHUONG II NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG TU THUC TIEN DEN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬTT - 22222 SE2E2EEx2zcrcze2 9

2.1 Quan diém của các câp Tòa án xét xử vụ VIỆC 0 12 2.1 21122 111g ra 10 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành: G0 0020102011201 11131 111311111 1111111111111 1 1111111111 11111111111 1 ra 11 2.2.1 Quan điểm của nhóm nghién cttu vé tranh Chaps cece ceeesesseseeeseeseeeeees 11 2.2.2 Bat cap va kién nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 13

PHAN KET LUẬN - S551 222112211121111 21222111 e l6 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - 522211211 11271211211711112121 12 tre 17

PHẢN MỞ ĐẦU

1 Lý đo chọn đề tài

Trong thời kỳ hiện tại, hợp đồng lao động đóng vai trò rất lớn trong đời sống kinh

tế xã hội, là cơ sở cho các doanh nghiệp, cơ quan, tô chức, cá nhân chọn được lao động phù hợp với yêu cầu Ngoài ra, nó còn là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất đề công dân thực hiện quyền làm việc của bản thân

Đặc biệt, trong nền kinh tế thị trường, hợp đồng lao động giúp xác định cụ thế quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động, giúp giải quyết tranh chấp nếu

có giữa người sử dụng lao động và người lao động Hơn thế nữa, đối với việc quản lý của nhà nước, hợp đồng lao động là cơ sở đề quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệpDo đó, việc xác định đâu là hợp đồng lao động là vấn đề cần phải được chú ý hàng đầu Trước hết là dé tránh việc người sử dụng lao động không tuân thủ theo hợp đồng, lạm dụng sức lao động của người lao động

Chính vì vậy, nhóm chúng em đã lựa chọn đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho phần Bài tập lớn của môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, bao gồm khái niệm, đối tượng, phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động và các loại hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Hai là, làm rõ đặc trưng của hợp đồng lao động đề nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn dé tìm hiểu những bất cập trong xét xử thực tế về hợp đồng lao động

Bồn là, kiến nghị giải pháp đê hoàn thiện chế định về hợp đồng lao động

3 Bố cục tông quát của đề tài:

PHẢN NỘI DUNG CHƯƠNG I LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Theo Điều số 15 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động được quy định khái niệm: "Hợp đông lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động ”

Ở Việt Nam thì hợp đồng lao động được định nghĩa như sau: Là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động

Về ưu điểm của Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: Đây là loại hợp đồng mà không

xác định cụ thế thời gian chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động (thường là những công việc trên 36 tháng) Do đó, người sử dụng lao động sẽ không thê tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lí do chính đáng như hai bên thỏa thuận hoặc người lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy

định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 Tuy nhiên, khi người lao động muốn

chấm đứt hợp đồng lao động thì họ có thê đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải chứng minh bất cứ lý do gì chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày, người lao động đều có thể nghỉ (Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012) Hơn nữa, người lao động không cần phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chât nào khác mà còn được hưởng trợ cấp thôi việc

Còn về nhược điểm: Do hình thức của loại hợp đồng này là bằng văn bản nên khi muốn chấm dứt quan hệ lao động trong hợp đồng này thì trình tự, thủ tục cũng rắc rối hơn và thời gian cũng kéo đài hơn Do hợp đồng này không xác định thời gian chấm dứt nên khi có ý định muốn gắn bó lâu dài với công việc thì người lao động phải xem xét kĩ về điều kiện làm việc, chế độ làm việc, mức lương cũng như các phúc lợi khác dé không bị 2

ảnh hưởng đến lợi ích sau này Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động vẫn còn một số điều chưa đáp ứng sự phát triển rất nhanh chóng và mạnh mẽ của thị trường lao động, yêu cầu nâng cao năng suất lao động, yêu cầu cải tiến quản trị nhân lực doanh nghiệp trong bối cảnh tác động của cách mạng công nghệ lần thứ tư Tại các diễn đàn doanh nghiệp, diễn đàn đầu tư kinh doanh, nhiều ý kiến của cộng đồng doanh nghiệp đề nghị cần sớm được sửa đổi, bố sung các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, làm thêm giờ, tuyên đụng và quản lý lao động nhằm tạo khung pháp lý thông thoáng hơn, linh hoạt hơn cho doanh nghiệp về lao động để tạo điều kiện nâng cao năng lực cạnh tranh

Theo Điều 13 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định:

"1 Hop đông lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dưng thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quan ly, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đông lao động

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động ”

Ta thây được những đặc điểm cơ bản như sau:

Trước hết là sự tự nguyện, bình đăng, thiện chí và hợp tác Rõ ràng nhận thấy hợp đồng là sự thỏa thuận bình đẳng giữa các bên vì vậy đề dẫn đến việc kí kết hợp đồng, 2 bên cần tự nguyện, thiện chí và tôn trọng các bên

Thứ hai là sự tự do giao kết hợp đồng Ở đây ta hiểu là hai bên được tự do giao kết hợp đồng lao đồng tuy nhiên không được vượt quá khuôn phép, nói cách khác là không được làm trái với pháp luật, thỏa thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội

Sự thay đôi trong Bộ luật Lao động 2019 nhằm mục đích: Bảo đảm tốt hơn quyền

và lợi ích chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động: đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với trình độ phát triển kinh tế-xã hội của Việt Nam hiện nay đề xây đựng quan hệ lao động hải hòa, ôn định và tiến và bổ sung thêm hình thức hợp đồng lao động điện tử Cụm từ “ có trả công” cũng

1 Ưu nhược điểm của các loại hợp đồng lao động 19/7/2022 < http://hongbanglaw.vn/10206-2/?

fbclid=IwAR1IsMAHxqbN4PSTzvTkU W Yi096law VT 786w8JIvvOVeyxmmJo608IQy_ vw >

để người sử dụng Lao động không trốn tránh trách nhiệm của mình đối với hợp đồng Lao động

1.1.2 Dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019

So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 đã bỗ sung nội dung nhằm tăng cường khả năng nhận diện các QHLĐ trên thực tế, theo đó mọi hợp đồng bất kế tên gọi là gì, đều được coi là hợp đồng lao động nếu có đủ 3 dấu hiệu:

Một là: Làm việc trên cơ sở thỏa thuận

Hai là: Có trả lương

Ba là:Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên

Quy định này là cần thiết để giải quyết tình trạng “lách” các quy định của Luật, dùng tên gọi khác (giao kết hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng cộng tác thay cho hợp đồng lao động) đề né trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động về tiền lương, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo quy định Điều số 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kê từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 thì chỉ còn 02 loại hợp đồng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn (không quá 36 tháng) thay vì 03 loại hợp đồng như Bộ luật Lao động năm 2012 Việc phân loại này đã tiến bộ hơn về việc đã bỏ hợp đồng mùa vụ Quy định này được đánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình

2 Tư vấn pháp luật về Hợp đông Lao động theo Bộ luật Lao động 2019, 19/7/2022,

<lttps://congdoan.quangngaL.gov.vn/12397-tu-van-phap-luat-ve-hop-dong-lao-dong-theo-bo-luat-lao-dong- 2019.aspx?fbclid=IwAR2varT782qLhqPUZAJqkFcVJfZD7QAceaneMNvcDRJuV2Dn-Gyuuvz0-NA >

3 Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật số 45/2019/QH14 mới nhất 2021, 8/7/2022 <https://uatvietnam vn/lao-dong/bo-luat-lao- đong-2019-179015-đd1.html>

4

trạng không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Theo Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019, có hai nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức

xã hội

Nguyên tắc 1: Nguyên tắc tự do, tự nguyện trong giao kết hợp đồng lao động là sự

cụ thể hóa nguyên tắc đảm bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc của công dân Có nghĩa răng khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí trong việc tham gia giao kết về hợp đồng lao động, bát kế hành vi lừa gạt, cưỡng bức đều có thê làm cho hợp đồng bị vô hiệu Xuất phát từ năng lực chú thể của quan hệ hợp đồng lao động nên nguyên tắc tự do, tự nguyện vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối Các chủ thể hoàn toàn được tự do, tự nguyện tự mình giao kết hợp đồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của người khác Tuy nhiên đối với các chủ thể như người lao động đưới I5 tuôi khi giao kết hợp đồng lao động với một số công việc bao giờ cũng phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp Như vậy, trong trường hợp trên, chủ thể trong quan hệ lao động còn bị chí phối bởi người thứ ba Quan

hệ lao động này chỉ được xác lập khi có sự thống nhất ý chí của người thứ ba Do đó, nguyên tắc tự do, tự nguyện trong quan hệ hợp đồng vừa mang tính tuyệt đối, vừa mang tính tương đối

Nguyên tắc bình đắng khẳng định vị trí ngang hàng của người lao động và người

sử đụng lao động khi giao kết hợp đồng Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động Hành vi tạo ra sự bất bình đẳng giữa các chủ thê luôn bị coi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động Nguyên tắc này nghiêng

về việc bảo vệ người lao động trước người sử dụng lao động Trong quan hệ lao động, người lao động thường ở vị thế “lép vé” vi họ tham gia quan hệ lao động băng sức lao động và phụ thuộc vào người sử dụng lao động bởi tiền lương, việc làm Vì vậy nguyên tac nay ra doi dé tao lập sự bình đắng giữa hai bên Tuy nhiên trên thực tế, không thể

4 Ban TGCSPL, NHỮNG DIEM MỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 <congdoandsvn.org.vn/Tin-tuc/Bo%201uat%20Lao

%20dong%20nam%202019/580325/nhung-diem-moi-bo-luat-lao-dong-2019> truy cap lan cudi ngay 8/7/2022

5

tránh khỏi việc khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thể không hoàn toàn bình đăng với nhau Vì vậy, ở nguyên tắc này sự bình đắng nhân mạnh ở khía cạnh pháp lý

Về nguyên tắc 2: Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội Đây là nguyên tắc chung không những đảm bảo cho quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng mà còn đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thê khác có liên quan và lợi ích chung của

xã hội Hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc hợp đồng lao động tự do thỏa thuận, tuy nhiên sự tự do thỏa thuận ở đây phải nam trong khuén khổ Khuôn khổ đó chính là chuẩn mực về đạo đức, không trái với pháp luật và thỏa ước lao động tập thé Thỏa ước lao động tập thê là thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyên và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động Thỏa ước lao động tập thế do đại diện của tập thể người lao động và người sử dụng lao động thương lượng và kí kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đăng, công khai Thỏa ước tập thê khi có hiệu lực trở thành giá trị pháp lý bắt buộc đối với tất cả các quan hệ lao động trong doanh nghiệp Do đó, bên cạnh những quy định của pháp luật lao động nói chung, quá trình thiết lập quan hệ lao động còn chịu sự chỉ phối của thỏa

ước lao động tập thê.”

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động 2012; Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì Chủ thê giao kết

hợp đồng gồm người lao động và người sử dụng lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Độ tuôi lao động tối thiêu của người lao động là đủ I5 tuôi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Lao động

Người sử đụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thi phải có năng lực hành vị dân

sự đầy đủ