Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra các loại sản phâm vat chat va tinh than’, Vậy từ ba khái nệm HĐLĐ theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, Bộ luật Lao động năm 2012
Trang 2MỤC LỤC
PHẢN MỞ ĐẦU - 5-5 S2 2212112112221 2218121221211 eerererere 1
1 Lý do chọn đề tài ST TH HH ng ng nh g ru rêu 1
2 Nbi@m vu ct de tances cccccccccescescssesesseecssessesvssvesestesvssesevsvssvsevareeesensevecaes 1
3 Bố cục đề tài: ch HH HH ng Hung 2 PHẢN NỘI DUNG G1 1T TH 121221212 1 ng 1g ng tran tri 3 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VE HDLD THEO BO LUAT LAO DONG NAM
1.1 HĐLĐ và dấu hiệu nhận diện HĐLĐ: 22 SE SE HE He Hye 3 1.1.1 Khải niệm HDLD so.ccccccsscsssssssssesssssessesssssessssssssesesnessesaeeseseeseeseaeeseseeneaseaes 3
1.1.2 Dấu hiệu nhận diện HDLD theo Bộ luật Lao động năm 2019 4
1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 6
1.2.3 Chủ thể giao kết HIĐL 2< c<SsS LEHv ng HH HH g1 1 xxx 10 1.3 Ý nghĩa của HĐLĐ S5 TH HH HH HH He 12
CHƯƠNG II: NHẬN DIỆN HĐLĐ - TỪ THỰC TIỀN ĐÈN KIÊN NGHỊ HOÀN THIEN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬTT 2-2 2E E22212E27121127121122 1E eereee 14
2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện
2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấtp -.-« <cs-<2 15
2.2.2 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 24 PHAN KET LUẬN 5c TT E21 HE n1 HH1 HH1 n1 ng re re 27
Trang 3để giải quyết những mâu thuẫn của hai bên
Mặc dù HĐLĐ rất quan trọng đối với mọi người, tuy nhiên vẫn có những trường hợp một số
người không hiểu rõ hết về HĐLĐ và rồi đã bị gánh chịu những thiệt hại vô cùng nặng nẻ dành cho
người lao động Vì vậy nhóm tác giả đã lựa chọn đề tài này để có thê tìm hiểu và nghiên cứu kĩ càng
hơn về đề tài HĐLĐ, để có thê tích lũy những kiến thức cho việc học tập cũng như chuẩn bị cho những
công việc trong tương lai sau này
Là những sinh viên mới lần đầu thực hiện đề tài vô cùng lạ lẫm, với những kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế nên những thiếu xót trong bài làm đề tài nay là điều khó đề tránh khỏi Chúng em
rất mong được sự nhận xét và đóng góp ý kiến từ phía các thầy cô bộ môn Điều này sẽ giúp chúng em
bồ sung những kiến thức, những kinh nghiệm để chúng em có thê cải thiện những thiếu xót mà chúng
em còn mắc phải
Chúng em cũng xin chân thành cảm ơn thầy Cao Hồng Quân (giáo viên bộ môn Pháp luật đại cương Trường Đại học Bách Khoa thành phố Hồ Chí Minh) đã giúp đỡ nhóm chúng em trong suốt quá trình tìm hiểu môn học Pháp luật Việt Nam đại cương và trong quá trình hoàn thiện dé tai này Một lần nữa, nhóm chúng em xin chân thành cảm ơn
Page | 1
Trang 42 Nhiệm vụ của đề tài
Một là, làm rõ lý luận về chế định HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm
tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chính của HĐLĐ; các loại
HĐLĐ theo quy định pháp luật hiện hành
Hai là, từ lý luận về HĐLĐ từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của HĐLĐ dé
nhận diện trong thực tế
Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về HĐLĐ để nhận thấy những bất cập giữa quy
định của pháp luật và thực tiễn xét xử
Bon là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định HĐLĐ
3 Bố cục đề tài:
Bài làm gồm có 02 chương:
Chương 1: Lý luận chung về HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019
Chương 2: Nhận diện HĐLĐ - từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định Pháp luật
Page | 2
Trang 5PHAN NOI DUNG CHUONG I: LY LUAN CHUNG VE HDLD THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019 1.1 HĐLĐ và dấu biệu nhận diện HDLĐ:
1.1L Khai niém HDLD:
Theo Tô chức Lao động quốc tế ILO, HDLD 1a “an agreement between a worker and employer
on the remunerated work, working conditions, nghts and obligations of each party in the labour relations” Dich thuat lai thi khai nigém HDLD 1a sy thoa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động HĐLĐ của Tô chức Lao động quốc tế ILO được định nghĩa tương đối
rõ ràng, ngắn gọn Nhưng khái niệm này đã bao quát được mọi vấn đề trong van dé lao động ' Theo Bộ luật Lao động năm 2012, HĐLĐ là sự thoả thuận gitta NLD va NSDLD về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động So sánh với khái
niệm HĐLĐ theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2012 tương đối
gần nghĩa Tuy nhiên ở Bộ luật Lao động năm 2012, HĐLĐ đề cập đến khái niệm trả lương, nhưng theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO thì khái niệm này đề cập đến việc trả công và tiền lương Khái niệm của Tổ chức Lao động quốc tế ILO mang tính chất khái quát và mở rộng hơn Thay vì chỉ trả lương cho NLĐ thì chúng ta còn có thê trả công, mang tính chất bao hàm hơn và dễ xác định hợp đồng
lao động hơn Đó có thê coi là một nhược điểm của Bộ luật Lao động năm 2012
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, HĐLĐ là sự thỏa thuận gitta NLD va NSDLD về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Hợp
đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự ? ( theo Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015) Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra các loại sản phâm vat chat va tinh than’, Vậy từ ba khái nệm HĐLĐ theo Tổ chức Lao động quốc tế
ILO, Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019, về bản chất, hợp đồng phải là sự thoả
thuận, giao ước giữa các bên và nội dung của nó phải là những quy định về các quyên lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia
Trang 6Nhóm tác giả nhận thấy theo Bộ luật Lao động 2019 thì HĐLĐ đã được cải tiến ở việc “trả
công” và sự thỏa thuận bằng tên gọi khác hay không có tên gọi nhưng có nội dung thê hiện đúng khái
niệm của HĐLĐ đều được coi là HĐLĐ Khái nệm HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2019 đã tiệm cận
với khái niệm của tô chức lao động quốc tế ILO
1.1.2 Dấu hiệu nhận diện HDLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2019
Theo từ điển tiếng Việt thì thỏa thuận là “đi tới sự đồng ý sau khi cân nhắc, thảo luận”” Theo
Viện thông tin pháp lý của Mỹ (Legal Information Institute), thỏa thuận (agreement) là biểu hiện của sự
đồng ý và được thực hiện thông qua sự đề nghị và chấp nhận của hai hoặc nhiều người với nhau ở một
thời điểm xác định Từ đó có thê hiểu thỏa thuận là sự đồng ý giữa hai hoặc nhiều người sau khi đã cân
nhắc ở tại một thời điểm xác định Về bản chất, hợp đồng phải là sự thoả thuận, giao ước giữa các bên
và nội dung của nó phải là những quy định về các quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia Sự thỏa thuận giữa các bên chính là cốt lõi của hợp đồng, ý chí của mỗi bên phải cùng hướng về một mục đích
và sự thỏa thuận cần được nêu ra đầy đủ, rõ ràng và ăn nhập với nhauế Vì vậy sự thỏa thuận phải luôn nằm trong hợp đồng.Sự thoả thuận phải đảm bảo 2 nguyên tắc chính Nguyên tắc đầu tiên: tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác và trung thực; nguyên tắc thứ hai: tự do giao kết HĐLĐ nhưng không
được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội Việc tự nguyện và bình dang nham
dam bảo hai bên có vị thế ngang trong hợp đồng, NLĐ có thể tự mình quyết định công việc đúng theo ý muốn của bản thân mà không bị NSDLĐ gây sức ép, từ đó có thể làm việc với hiệu suất suất cao nhất
cho công việc Nguyên tắc thứ 2 liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào
hợp đồng Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người sử dụng lao động và người
lao động trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng, mà còn ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác
có liên quan và lợi ích chung của xã hội”.Từ đó ta thấy được sự tự do trong kết giao HĐLĐ cũng nằm trong khuôn khô chính là tối thiêu về quyền và tối đa về nghĩa vụ
HDLD được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy
định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản Hai bên có thể giao kết
4 Tw dién sé Théa thuan, [ https://tudienso.com/tu-dien/tu-dien-tieng-viet php?q=th%E 1%BB%8F a+thu%E1%BA%ADn J, 24/6/2022
5 Khoa luật đại học cornell, Định nghĩa thỏa thuận, [ https://www.law comell.edu/wex/agreement#:~:text=An%20agreement%20is%20a
Trang 7HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản l Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật nàyŸ
Khác với đối tượng của hợp đồng thông thường, đối tượng của HĐLĐ là sức lao động (SLĐ)
SLĐ là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tính thần tồn tại trong một cơ thé, trong một con
người đang sông, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị thặng dư nào đó”
Từ đó ta có thể thấy SLĐ có một ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc phân biệt HĐLĐ và hợp đồng dân sự Vì SLĐ là những gì tồn tại trong một cơ thé, là năng lực, là giá trị của từng cá nhân khi đem
SLD do ra van dung để sản xuất ra một gia tri thang du Khac voi SLD - déi tượng của HĐLĐ, thì tài
sản - đối tượng của hợp đồng dân sự là của cải vật chất dùng vào mục đích sản xuất hoặc tiêu dùng
Theo khoản 2, Điều 3 của Luật việc làm thì việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà
không bị pháp luật cắm “Việc làm” vừa được coi là đối tượng quan trọng của HĐLĐ, vừa là yếu tố nhận diện HĐLĐ với các hợp đồng khác Vì trong HĐLĐ, “việc làm” là trung gian giữa NSDLĐ và NLĐ NSDLĐ liên kết với NLĐ thông qua “việc làm” NLĐ sẽ làm việc cho NSDLĐ Và “việc làm” chỉ xuất hiện trong HĐLĐ, vì nó có mang yếu tô sử dụng lao động - điều này không diễn ra với các loại hợp đồng khác Về vấn đề “không bị pháp luật cấm” thì hiện nay chưa có văn bản chỉ rõ thế nào là
những việc không bị pháp luật cắm nhưng nhóm tác giả đồng tình với nhiều ý kiến rằng đó là những
việc pháp luật và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan không cấm nhưng vẫn phải tuân theo
những điều kiện, khuôn khổ đã được quy định nếu có'?,
Yếu tô tiền lương, trả công là yếu tô cũng đề phân biệt HĐLĐ và các loại hợp đồng khác Theo
Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà NSDLĐ tra cho NLĐ theo thỏa thuận để thực hiện
công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bố sung khác Theo quan điểm về tiền lương ở Pháp, thì sự trả công được hiểu là tiền lương hoặc lương bông cơ
bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật mà
NSDLD tra cho NLD theo viéc lam của họ Khác với HĐLĐ, hợp đồng dân sự đề cập đến việc thanh toán và nghĩa vụ thanh toán Thanh toán là sự chuyền giao tài sản của một bên (cá nhân hoặc công ty,
tô chức) cho bên kia, thường được sử dụng khi trao đổi sản phâm hoặc dịch vụ trong một giao dịch có
8 Đểán “Tăng cường công tác phô biến, giáo dục pháp luật tại một số địa bàn trọng điểm về vi phạm pháp luật giai đoạn 2017-2021” năm 2019, [http://www.tuvanluattnt.com/dac-trung-cua-hop-dong-lao-dong-va-phan-biet-voi-hop-dong-giao-dich-dan-su-n323 html], 24/06/2022
9 Wikipedia, Sic lao dong, [https://vi wikipedia org/wiki/S%E1%BB%A9c_lao_%C4%91%E 1%BB%99ng#:~:text=S %E 1% BB%A9c%20 lao
%20%C4%9 1 %E 1% BB%99ng%201%C3%A0%20m%E 1 %BB%99t,tr%E | %BB%8B%20th%E 1 %BA%B7ng%20d%C6%B0%20n%C3%A00
%20%C4%9 1 %C3%B3.]25/06/2022
10 Thuvienphapluat, “công dân được làm những gì pháp luật Không câm còn cơ quan công quyền chỉ được làm những gì pháp luật cho phép”, https://đanluat.thuvienphapluat.vn/cong-dan-duoc-lam-nhung-gi-phap-luat-khong-cam-con-co-quan-cong-quyen-chi-duoc-lam-nhung-gi-phap- luat-cho-phep-la-duoc-vien-dan-tu-dau-luat-nao-86340.aspx, 5/8/2022
Page | 5
Trang 8ràng buộc pháp lý! Có ý kiến cho rằng ở Bộ luật Lao động 2019 dấu hiệu nhận diện đã được làm rõ
hơn so với năm 2012, rằng khi NLĐ làm việc cho NSDLĐ theo thỏa thuận và có cam kết trả công, trả
lương thì đều được xem là HDLĐ cho dù có dùng với tên gọi khác Đối mới này nhóm tác giả nhận
thấy hợp lý để tránh việc các NSDLĐ lợi dụng những lỗ hỗng của luật để không phải thực hiện các
nghĩa vụ của NSDLĐ như bảo hiểm, quản lý
Yếu tố quản lý, giám sát, điều hành từ phía NSDLĐ, quản lý là sự tác động liên tục có tô chức,
có định hướng, có mục đích, có kế hoạch của chủ thể quản lý đến đối tượng quản lý đề chỉ huy, điều
khiển, liên kết các yếu tô tham gia vào hoạt động thành một chỉnh thé thong nhat, diéu hoa hoat động của các khâu một cách hợp lý quy luật nhằm đạt đến mục tiêu xác định trong điều kiện biến động của
môi trường!? Giám sát là một hành động theo dõi, quan sát tiền độ thực hiện dự án nhằm đạt được kết
quả nhất định của dự án Giám sát được sử dụng để theo dõi những thay đổi trong khi thực hiện dự án
HDLD có sự quản lý, giám sát và điều hành của một bên Nhóm tác giả nhận thấy việc điều hành, giám
sát nhằm đảm bảo quyền lợi của NSDLD, quyền quản lí lao động gồm: quyền tuyển chọn, phân công,
sắp xếp, giám sát, khen thưởng, kỉ luật đối với NLĐ nhằm đảm bảo hiệu suất làm việc, chất lượng
sản pham, dam bao NLD ty thyc hiện công việc Hợp đồng dân sự là sự thoả thuận đến từ nhiều bên,
khác với HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa hai bên NSDLĐ và NLĐ Từ đó ta có thể phân biệt được HĐLĐ
và các loại hợp đồng khac"’
1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019
Có nhiều cách dé phân loại HĐLĐ như căn cứ vào tính kế tiếp của hợp đồng (có hợp đồng thử việc, HĐLĐ chính thức), tính hợp pháp của HĐLĐ (có HĐLĐ hợp pháp, HĐLĐ bất hợp pháp) , song dưới góc độ pháp luật người ta thường phân chia loại họp đồng trên cơ sở thời hạn của hợp đồng Bởi
lẽ, dé co thé chuyén giao duoc hang hoa SLD, NLD can phải có một khoảng thời gian để thực hiện công việc theo hợp đồng Thời hạn của họp đồng lao động dài hay ngắn thường được dựa trên tính chất công việc, thời hạn thực hiện và hoàn thành công việc Thông thường, pháp luật các nước đều chia HĐLĐ thành 3 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ
Tuy nhiên, đối với HĐLĐ xác định thời hạn, tuy theo điều kiện kinh tế-xã hội của từng nước mà thời
cac-phuong-tien-thanh-toan-thong-dung/, 25/06/2022
12 Phạm Kim Oanh, [Quản lý là gì? Chức năng cơ bản của quản lý (luathoangphi.vn], 25/05/2022
13 Khoatin, dấu hiệu nhận diện NLĐ theo quy định tại bộ luật lao động nam 2019, [http://khoatin.com.vn/lao-dong/dau-hieu-nhan-dien-nguoi-lao- đong-theo-quy-dinh-tai-bo-luat-lao-dong-nam-20 L9], 25/06/2022
Page | 6
Trang 9hạn của hợp đồng có thể là 3 năm hoặc 5 năm hoặc cũng có thé tuy thuộc vào sự thoả thuận của các bên BLLĐ năm 2012 quy định 3 loại HĐLĐ, đó là HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định
thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ, theo công việc nhất định có thời hạn dưới I tháng Bộ luật lao động năm 2019 quy định HĐLĐ gồm có các loại sau đây:
HDLĐ không xác định thời hạn: HDLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các
bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, các bên không bị ràng buộc với nhau về thời gian Bởi vậy, hợp đồng này thường là lâu
dài nên được áp dụng cho những công việc có chất thường xuyên liên tục, không xác định được thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời gian kết thúc trên 36 tháng
HDLĐ xác định thời hạn: HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kẻ từ thời điểm
có hiệu lực của hợp đồng Tuy nhiên trên thực tế, có những trường hợp khi hết thời hạn hợp đồng nhưng NLĐ vẫn tiếp tục làm việc Vậy vấn đề này được giải quyết như thê nao?
Theo Điều 20 BLLD nam 2019, trong thời hạn 30 ngày kê từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải
kí kết HĐLĐ mới, trong thời gian chưa kí kết HIĐLĐ mới thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của các bên được
thực hiện theo HĐLĐ đã giao kết Trường họp hết thời hạn 30 ngày kề từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai
bên không kí HĐLĐ mới thì HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Đặc biệt, dé bao vé NLD, hướng tới việc sử dụng lao động lâu dai, tranh tinh trang NSDLD khéng ki HDLD dai hạn với NLĐ, pháp luật còn quy định về số lượng lần các bên được quyền kí HĐLĐ xác định thời hạn
Trường hợp NLĐ làm việc liên tục cho một NSDLĐ thì chỉ được quyền kí 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn, nếu người đó vẫn tiếp tục làm việc thì lần thứ 3 phải kí họp đồng lao động không xác định thời
hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt
1.2.2 Nguyên tắc giao kết HDLĐ
Theo điều 15 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc giao kết HĐLĐ là những nguyên lí, tư tưởng
chỉ đạo quán triệt và xuyên suốt trong quá trình giao kết IĐLĐ Khi thực hiện giao kết HĐLĐ cần tuân thủ các nguyên tắc sau: Nhóm tác giả căn cứ theo Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau
1 Tự nguyện, bình dang, thiện chí, hợp tác và trung thực
2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê
va đạo đức xã hội *
14_ Bộ luật Lao động 2019, chương 3 Hợp đồng lao động
Page | 7
Trang 10So sánh với Điều 17, Bộ luật Lao động 2012, luật mới nhìn chung không có sự thay đổi, từ đó
có thê thấy được các nguyên tắc trên đang phù hợp với quan hệ xã hội hiện nay
Nguyên tắc 1: Trước tiên, các bên phải có vị trí bình dang, vì bình đăng là điều kiện để có sự tự nguyện một cách thực sự Thiện chí biểu hiện cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác là thể
hiện sự phối hợp cùng nhau trong thỏa thuận, bàn bạc giải quyết vấn đề; và trung thực thê hiện sự tin tưởng và thái độ tích cực! Từ đó rút ra được nguyên tắc l về tự nguyện, bình đẳng và thiện chí nhấn mạnh về việc NLĐ và NSDLĐ có vị thế ngang hàng nhau, không bị bắt ép Nguyên tắc tự do, tự nguyện trong giao kết HĐLĐ là sự cụ thê hóa nguyên tắc đám bảo sự tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc của công dân Có nghĩa rằng khi tham gia HĐLĐ, các chủ thể hoàn toàn tự do về mặt ý chí trong
việc tham gia giao kết về HĐLĐ, bất kê hành vi lừa gạt, cưỡng bức đều có thê làm cho hợp đồng bị vô
hiệu” Nhóm tác giả cho rằng tự nguyện có thê hiểu là NLĐ tự nguyện thực hiện công việc đã được thỏa thuận và việc chấm dứt hợp đồng cũng dựa trên ý chí tự nguyện Nguyên tắc bình đăng khăng định vị trí ngang hàng của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động Hành vi tạo ra sự bất bình đẳng giữa các chủ thê luôn bị cơi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động!Š Trên thực tế, các chủ thê không hoàn toàn bình đăng với nhau khi tham gia HĐLĐ do đó ở nguyên tắc này sự bình đăng nhân mạnh ở khía cạnh pháp lý Sự tự nguyện và bình đăng được thẻ hiện từ lúc kết giao hợp đồng,
xuyên suốt quá trình làm việc và chỉ kết thúc khi HĐLĐ đã chấm dứt Tự nguyện và bình đẳng phải
luôn đi cùng vì chỉ trên cơ so nay thi NSDLD va NLD co thể thực hiện đúng ý chí của mình bộc lộ ra
thể giớ quan bên ngoài Ta thay rằng khi các bên thiện chí và hợp tác với nhau, các bên sẽ dễ thông cảm
cho đù có xảy ra mâu thuẫn nhưng khi hai bên có thiện chí hợp tác thì vấn đề sẽ dễ giải quyết Kết hợp
với yêu tô trung thực thì sẽ đảm bảo cho hợp đồng được tồn tại lâu dài và bền vững Về thiện chí, hợp
tác và trung thực thì đây là một nội dung mới so với xác luật trước năm 2012, quan hệ HĐLĐ vừa
mang tính thống nhất mà vừa đối kháng vẻ mặt lợi ích của chủ thẻ, vì vậy nguyên tắc trên tạo ra nhằm
đảm bảo lợi ích của các bên khi tham gia HĐLĐ
15 Thuvienphapluat, giao kết hợp đồng, [https:/thuvienphapluat.vn/npl/1121/Giao-ket-hop-dong?tab=0], 25/6/2022
16 Các nguyên tắc trong kết giao hợp đồng lao déng, [http://luatthuyduong.com/cac-nguyen-tac-trong-giao-ket-hop-dong-lao-dong/],25/6/2022
17 Luatlaodong.vn, Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao dong, [https://luatlaodong.vn/cac-nguyen-tac-giao-ket-hop-dong-lao-dong/], 25/6/2022 18_ Luatlaodong.vn, Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, 25/6/2022
19 Luật sư Lê Minh Trường, Phân tích các nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động, [https://Iuatminhkhue.vn/phan-tich-cac-nguyen-tac-khi-giao- ket-hop-dong-lao-dong .aspx], 4/8/2022
Page | 8
Trang 11Nguyên tắc 2: Bản chất của hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa các bên về các vấn đề liên
quan đến quan hệ lao động Người lao động và người sử dụng lao động được tự do ý chí trong việc xác lập các điều khoản và nội dung của hợp đồng Tuy nhiên, sự tự do phải nằm trong khuôn khô, chủ thê phải hướng tới việc đảm bảo quyền lợi của tập thể lao động trong doanh nghiệp cũng như lợi ích của toàn xã hội Tự do thỏa thuận có nghĩa là người lao động và người sử dụng lao động được tự do ý chí trong việc xác lập các điều khoản và nội dung của hợp đồng Ở đây pháp luật được nhắc đến chính là pháp luật lao động nói riêng và pháp luật Việt Nam nói chung Pháp luật lao động là hệ thông các quy định pháp luật nhằm điều chỉnh các quan hệ lao động theo định hướng của Nhà nước?” Thỏa ước lao động tập thê (gọi tắt thoả ước tập thể) là sự thoả thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quan hệ lao động” Đạo đức là những quy định, những chuẩn mực ứng xử của con người với người khác, với công việc, với thiên nhiên và môi trường sống được mọi người ủng hộ và tự giác thực hiện” Hoặc
định nghĩa khác của đạo đức xã hội là một hình thái ý thức xã hội, xuất hiện tương đối sớm và có vai
trò quan trọng đối với sự phát triển của xã hội Là hệ thống các quy tắc, chuân mực xã hội mà nhờ đó con người tự giác điều chỉnh hành vi của mình cho phù họp với lợi ích của cộng đồng, của xã hội” Trong lý luận từ trước đến nay, chưa có định nghĩa về vi phạm đạo đức, nhưng theo ý kiến của bà
Hoàng Thị Kim Quế - Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội thì vi phạm đạo đức là những hành vi (chủ
yêu là hành vi), dưới dạng hành động hay không hành động, trái với các chuân mực, quan điểm,
nguyên tắc đạo đức xã hội, xâm phạm đêh những quan hệ xã hội được đạo đức bảo vệ, do các chủ thế
thực hiện một cách có ý (là chủ yêu), gây nên những tác hại nhất định cho lợi ích cá nhân, tập thể và xã
hội?! Nhóm tác giả rút ra được vi phạm thỏa ước lao động tập thê là không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không đúng các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thoả ước lao động tập thể Tuy
nhiên, thoả ước có thể không được thực hiện mà không bị coi là vì phạm khi tập thé lao động đình công
theo quy định của pháp luật Nguyên tắc 2 là nguyên tắc chung không những đảm bảo cho quyền và lợi ích của các bên tham gia hợp đồng mà còn đảm bảo không làm ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thê khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội Trường hợp những thoả thuận trong hợp đồng lao động
20 Luật sư Lê Minh Trường, Phân tích các nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động ,[bttps//luatinhkhue.vn/phan-tich-cac-nguyen-tae-khi-giao- ket-hop-dong-lao-dong .aspx], 2/8/2022
21 Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định 18-CP-NĐ-CP ban hành quy định vẻ thỏa ước lao động tập thể, Hà Nội
22 Đạo Đức và kỉ luật, Sách giáo dục công dân lớp 7, Nxb Giáo dục Việt Nam
23 Sách “Giáo dục đạo đức, lỗi sông cho học sinh, sinh viên tỉnh Hưng Yên”, Đạo đức, lôi sống và vai trò của đạo đức, lôi sông trong đời sông xã
24 Hong Thí Kim Quế (2007), Bàn vẻ vi phạm pháp luật và vi phạm đạo đức, [https:⁄js.vnu.edu.vn/LS/article/view/2166/2062], Tạp chí Khoa học
DHQGHN, Kinh tế - Luật 23
Page | 9
Trang 12tuy không đúng với quy định của pháp luật lao động và thoả ước lao động tập thê nhưng lại có lợi hơn cho người lao động thì luôn được khuyến khích Nguyên tắc này được quy định trong pháp luật của
nhiều nước như Việt Nam (Điều 15 BLLĐ năm 2012), Hàn Quốc (Điều 96, 97 Luật Tiêu chuẩn lao
động), Nhật Bản (Điều 12, khoản 1 Điều 92 Luật Hợp đồng lao động) Nhóm tác giả cho rằng điều này cho thấy chính sách ưu tiên cũng như bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho NLĐ - bên yếu thế hơn trong các
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho
một người lao động trong nhóm đề giao kết hợp đồng lao động: trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động
Như vậy, theo quy định của pháp luật dân sự thì chủ thể của hợp đồng có thê là cá nhân hoặc pháp nhân Chủ thể sẽ chia làm NSDLĐ và NLĐ Trong đó người NLĐ chia ra làm lao động nước ngoài và lao động có quốc tịch Việt Nam
Theo khoản 2 Điều 3 Bộ Luật lao động 2019 NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp
tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ Người giao kết hợp đồng phía NSDLĐ là người thuộc một trong các trường hợp sau:
Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tô chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật; Người được các thành viên của hộ gia đình, tô hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động: Người được người đại diện theo pháp
Page | 10
Trang 13luật quy định Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tô chức được thành lập hợp pháp, đại diện và
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động
Theo khoản 1 Điều 3 Bộ Luật lao động 2019, Người lao động là - NLĐ là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của
NSDLD Voi NLD mang quốc tịch Việt Nam ta có: Độ tuổi lao động tôi thiểu của NLĐlà đủ 15 tuổi,
trừ trường hợp quy định tại Mục I Chương XI của Bộ luật này Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động: Người đại diện theo pháp luật đôi với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi; Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của
người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp,
chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
Theo Điều 168 BLLĐ 2012 quy định điều kiện của lao động là công nhân nước ngoài vào làm
việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau:Là người từ đủ 18 tuôi; Có năng lực hành vi dân sự đầy
đủ; Có trình độ chuyên môn, tay nghè và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài; Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thâm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật này Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy
định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ
Hinh thức của HDLĐD
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao đông 2019, HĐLĐ có thê được giao kết dưới 03 hình
thức sau:Giao kết bằng văn bản; giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ
liệu; giao kết HĐLĐ bằng lời nói đôi với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao đông 2019 quy định:
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này
Page | 11
Trang 14Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản
Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoán I Điều 145 và khoản I Điều 162 của
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuôi trở lên có thể ủy
quyền cho một người lao động trong nhóm đề giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động
Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên nếu tự thân một mình đi xin việc (một công việc tạm thời
dưới I tháng) thì chỉ cần giao kết bằng lời nói bởi trong trường hợp này, người sử dụng lao động và người lao động không nhất thiết phải thực hiện đầy đủ các yếu tố như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn
Bộ luật Lao động 2019 đã bồ sung thêm hình thức HĐLĐ thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ
bằng văn bản Việc bổ sung thêm hình thức HĐLĐ thông qua phương tiện điện tử tạo điều kiện thuận
tiện hơn cho các bên khi thực hiện HĐLĐ nhất là trong thời đại công nghệ 4.0 như hiện nay
143 — Ý nghĩa của HDLĐ
1.3.1 Đối với NLD
Đối với NLD, HDLD là phương tiện pháp lý quan trọng đề thực hiện quyền làm việc và quyền
tự do việc làm của mình Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao động trong xã hội là các hoạt
động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đây cũng là lĩnh vực sử dụng lao động nhiều nhất HĐLĐ là phương tiện để NLĐ tự do lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích và
nhu cầu của mình
Page | 12
Trang 151.3.2 Đối với NSDLĐ
HDLD là phương tiện pháp lý quan trọng để NSDLĐ thực hiện quyền tự chủ trong thuê mướn
và sử dụng lao động Trong khuôn khô pháp luật cho phép, NSDLĐ có thê thoả thuận với NLĐ các nội dung cụ thê của quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình Các bên cũng có thê thoả
thuận thay đối nội dung HĐLĐ hoặc thoả thuận đề chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn
1.3.3 Đôi với nhà nước và các cơ quan quản lý nhà nước
HĐLĐ được coi là công cụ pháp lý quan trọng trong việc tạo lập và phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng một vai trò quan trọng trong vận hành nền kinh tế thị trường HĐLĐ
là hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo sự bình đăng, tự do và tự nguyện của các bên khi xác lập quan hệ lao động HĐLĐ là một trong những cơ sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát
việc thực hiện pháp luật lao động.”
25 Ý nghĩa của HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, Thế giới luật, [https://thegioiluat.vn/bai-viet/hop-dong-la-gi-y-nghia-cua-hop-dong-lao-dong-trong-he- thong-phap-luat- 1325], 25/06/2022
Page | 13