Báo Cáo Bài Tập Lớn Bàn Về Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Sa Thải Theo Bộ Luật Lao Động Năm 2019.Pdf

MỘT SÓ KHÁI NIỆM CHUNG VẺ HÌNH THỨC XU LY KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THÁI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1.Khái niệm về hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải Theo khoản I Điều 118 Bộ luật

TRUONG DAI HOC BACH KHOA

PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG

BAO CÁO BÀI TẬP LỚN:

ĐÈ TÀI 2:

BAN VE HINH THUC XU LY KY LUAT LAO DONG SA THAI

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

Thanh phố Hồ Chí Minh Tháng 9/2023

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA

THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM

STT | Ho va tén MSSV_ | Nhiệm vụ Kết | Chữ ký

quả (%)

3 | Võ Minh Quân 2212827 | 2.2.2, Phần mở đầu 100 % a“

4 | Neuyén Anh Quân 2212794 | 1.2.2, 1.2.3 100 [yum

Nguyễn Đức Quân

MỤC LỤC

2 Nhiệm vụ của đề tài 2

II PHẦN NỘI DUNG L 2.- 2° << EsEESt 9E EEEEEgEEsgEEEeeereere re sere 3 CHUONG I MỘT SÓ KHÁI NIỆM CHUNG VẺ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THÁI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 3 1.1.Khái niệm về hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải - 3 1.2 Một số quy định của pháp luật lao động Việt Nam về hình thức xử lý kỷ luật

CHƯƠNG II THỰC TIỀN VÀ KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN -.- 14 QUY ĐỊNH PHAP LUAT VE HINH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THÁI 14 2.1 Quan điểm của các cấp Toà án xét xử vụ viỆC -s-s-s< sccscsscs csesee 14 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy 0111.80.0108 000 8.1 9).8.011 1 15

1 PHAN MO DAU [

1 Ly do chon dé tai

Trong xu hướng toàn cầu hóa, cuộc sống ngày càng đổi mới và phát triển đề hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, nền kinh tế của đất nước ta đã đạt được những thành tựu nhất định Chính vì vậy, hoạt động sản xuất kinh doanh ở nhiều lĩnh vực ngày được

mở rộng và phát triển Trên đà phát triển không ngừng, trong nước có ngày cảng nhiều các đoanh nghiệp với quy mô lớn nhỏ khác nhau, thúc đây xã hội vững mạnh hơn trên con đường hội nhập Tuy nhiên, đề phát triển và duy trì doanh nghiệp trong thời kì đa dạng như hiện nay thì phải có chính sách, chiến lược phát triển đúng đắn, phù hợp với thời đại Trong số đó, nguồn lực đóng vai trò rất quan trọng đề tạo nên sự thành công, thịnh vượng cho một đoanh nghiệp và đó chính là yếu tô người lao động Bất kỳ quy mô lớn hay nhỏ, trong nước hay vươn ra thị trường quốc tế thì người lao động sẽ đóng những vai trò khác nhau nhưng họ là một yếu tố cực kỷ quan trọng, khó có thê thay thế được Bên cạnh đó, việc tuyên người lao động thôi là chưa đủ mà sự thành công của doanh nghiệp chính là đào tạo được sự kỷ cương, kỷ luật, trật tự và nề nếp đề từ đó tạo lập được môi trường làm việc với tỉnh thân, ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động

Tuy nhiên, song với đó là tình trạng người lao động vị phạm kỷ luật lao động đã

và được thống kê trung bình mỗi năm thanh tra ngành Lao động - Thương binh và Xã hội phát hiện hơn 25.000 sai phạm về lao động ở doanh nghiệp trong cả nước, chủ yếu liên quan đến hợp đồng, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kỷ luật và trách nhiệm vật chất Cũng phải kế đến người sử dụng lao động lạm dụng chức quyền nhằm kỷ luật người lao động một cách vô căn cứ, không tuân theo trình tự, thủ tục được pháp luật quy định sẵn Hệ quả của tỉnh trạng xử lý vi phạm ký luật lao động trái với các quy định của pháp luật

không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động mà còn là nguyên nhân dẫn đến tình

trạng tranh chấp, khiếu kiện giữa người lao động và người sử dụng lao động, nghiêm trọng hơn có thê dẫn đến tranh chấp lao động tập thể như đình công, bãi công Điều này

sẽ làm cho hoạt động kinh doanh sản xuất bị gián đoạn, ảnh hưởng đến kinh tế của xã hội Chính vì những lý do trên mà có thể thấy rằng việc nghiên cứu, tìm hiểu một cách

khoa họa và đúng đắn về kỷ luật lao động, trách nhiệm kỷ luật lao động theo quy định là

vô cùng cân thiệt

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm ký luật lao động như: khái niệm, nội dung, vai trò,

Hai là, phân tích và đánh giá thực trạng các quy định của pháp luật Việt Nam về

ký luật lao động và trách nhiệm ký luật lao động một cách hệ thống và khoa học

Ba là, đề ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động về

kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động, khắc phục những hạn chế, vướng mắc còn tồn tại trong quá trình thực thi

3 Bố cục tổng quát của đề tài

Đề tài bao gồm 2 chương:

- CHƯƠNG I MỘT SỐ KHÁI NIỆM CHUNG VE HINH THUC XU LY KY LUAT LAO DONG SA THAI THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

- CHƯƠNG II THỰC TIỀN VÀ KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÈ HINH THUC XU LY KY LUAT SA THAI

0 PHAN NOI DUNG I

CHUONG I MỘT SÓ KHÁI NIỆM CHUNG VẺ HÌNH THỨC XU LY

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THÁI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1.Khái niệm về hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải

Theo khoản I Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động”.! Có quan điểm khác cho rằng: “Kỷ luật lao động là những nội dung được quy định mang tính chất bắt buộc mà người lao động trong quan hệ lao động cũng như người sử dụng lao động phải tuân theo, là cơ sở đề đảm bảo việc thực hiện công việc được thực hiện một cách thống nhất, chặt chẽ, hiệu quả, đảm bảo trật tự tại nơi làm việc Do vậy, nếu người lao động vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy mà người sử dụng lao động đã xác định thì tùy thuộc theo mức độ và tính chất của hành vi vi phạm mà

992

người lao động này sẽ bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác nhau”“ Cũng

có ý kiến khác cho rằng: “Kỷ luật lao động được hiểu là tông hợp các quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động đối với cơ quan, đơn vị, tô chức cũng như các biện pháp xử lí đối với những người không chấp hành hoặc không chấp hành đầy

đủ trách nhiệm, nghĩa vụ đó Trong đó, kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động Dưới đây là các thông tin xử lý kỷ luật sa thải mà người lao động cần biết dé không bị người sử dụng lao động áp dụng sai hình thức sa thải”? Theo quan điểm của nhóm nghiên cứu thì kỷ luật lao động thông qua Điều 118 BLLĐ năm 2012 chính là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động

Tại Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về khái niệm kỷ luật lao động,

như sau: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và

1 Nguyễn Sinh Hùng(2012), Bộ /zuật Lao Động, [bttps:/thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat- lao-dong-2012-142187.aspx], 26/9/2023

? LawKey, Ky luật lao động là gì? Các hình thức ky ludt lao déng, [https:/Nawkey.vn/ky-luat-lao-dong-la-gi/],

26/9/2023

° Giao dục Pháp Luật thành phố Hải Phòng, Kỷ luật sa thải đối với người lao động,

[https://pbgdpLhaiphong.gov.vn/Cong-tac-PBGDPL/Ky-luat-sa-thai-doi-voi-nguoi-lao-dong-93744.html],

26/9/2023

điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao

động và do pháp luật quy định.”

Theo như Bộ luật Lao động 2012 việc xử lý các hành vị vị phạm ngoài nội quy lao động bị hạn chế Như việc người lao động vi phạm hợp đồng lao động hay vi phạm pháp luật lao động thi không có biện pháp xử lý lao động vị phạm Với quy định của Bộ luật Lao động 2019, khái niệm kỷ luật lao động được bỗ sung đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn so với trước đây Các quy định về kỷ luật lao động không còn thê hiện trong nội quy lao động

mà còn được quy định trong pháp luật Việc bố sung nội quy lao động giúp tránh được những tình trạng các đơn vị sử đụng lao động không có trong nội quy lao động thì có thé căn cứ vào hợp động lao động và pháp luật đề xử lý các vi phạm." Đây cũng là điểm mới

về khái niệm ký luật lao động Theo nhóm nghiên cứu thi Bộ luật Lao động 2019 đã có nhiều sửa đôi và bổ sung điều khoản quan trọng đề bảo vệ quyên lợi của người lao động

và người sử dụng lao động trong nội quy lao động và pháp luật quy định

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động : Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải

Khién trách: là hình thức xử lý vi phạm lao động nhẹ nhất, nhằm nhắc nhở người lao động có hành vi vị phạm lần đầu với mức độ nhẹ Được thực hiện bằng việc nhắc nhở hoặc bằng biên bản nhằm hạn chế những hành vi vi phạm

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng: Hình thức này được áp dụng đối với trường hợp người lao động có hành vị vĩ phạm nghiêm trọng hơn so với các trường hợp khiến trách

Cách chức: là việc người có thâm quyền, người sử dụng lao động ra quyết định bãi nhiệm chức vụ đó do vĩ phạm quy định lao động (mức độ nghiêm trọng hơn trong trường hợp khiến trách và kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng) Người lao động có hành vi vượt qua quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, không còn xứng đáng với chức vụ được g1ao

* Thư Viện Pháp Luật, Kỹ luật lao động là gì? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định ra sao?,

[https://thuvienphapluat.vn/hoi-dap-phap-luat/58083-hd-ky-luat-lao-dong-la-gi-nguyen-tac-trinh-tu-thu-tuc-xu-ly- ky-luat-lao-dong.htmIl], 26/9/2023

5 Pl-partners, M6rt sé diém moi liên quan đến kỳ luật lao động, [bttps://pl-partners.vn/mot-so-diem-moi-lien-quan- đen-ky-luat-lao-dong/], 26/9/2023

Sa thải: Trong 4 hình thức thì việc sa thải là biện pháp nặng và nghiêm khắc nhất đó chính là chấm đứt hợp đồng lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm ở mức

độ lỗi nặng, đây là hình thức xử lý kỷ luật được pháp luật quy định chặt chẽ nhất

Theo từ điển Tiếng điển Tiếng Việt: “Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động được quyền áp dụng đối với người lao động có hành vi vĩ phạm kỷ luật.” Còn theo từ điển Luật học: “Sa thải là hình thức ký luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.”

Sa thải là hình thức kỉ luật lao động được quy định tại khoản 4 Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, đẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản

§ Điều 134 Bộ luật Lao động 2019

1.2 Một số quy định của pháp luật lao động Việt Nam về hình thức xử lý ký luật lao động sa thải

1.2.1 Căn cứ ap dụng sa thải

Theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định áp dụng hình

thức xử lý ký luật sa thải như sau:

Một là người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cỗ ý gây thương tích,

sử dụng ma túy tại nơi làm việc Ở hình thức xử lý này, cho phép người sử đụng lao động được quyền sa thải người lao động vi phạm này Các hành vi ví phạm này là những hành

vi vi phạm nghiệm trọng nên không được diễn ra trong quá trình lao động Người sử dụng lao động có quyền sa thải mà không cần có sự thiệt hại nào Cần có biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp này đề tránh những sự có đáng tiết xảy ra

Hai là người lao động có hành vị tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của nguoi su

* Từ điển Luật học, Sa thdi la gi? Giải thích từ ngữ văn bản pháp luật, [bttps://tudienso.com/tu-dien-luat-hoc],

26/9,2023

7 Thư viện Pháp Luật, Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải có phải bôi thường chỉ phí đào tạo cho cong ty khéng?, [https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/nguoi-lao-dong-bi-xu-ly-ky-luat-bang-hinh-thuc- sa-thai-co-phai-boi-thuong-chi-phi-dao-tao-cho-cong], 26/9/2023

® Thư viện pháp luật, Bộ luật Lao động 2019, [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat- lao-dong-2019-333670.aspx?anchor=khoan_4_ 125], 26/9/2023

5

dụng lao động hoặc quấy rối tỉnh dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động Ở hình thức xử lý này, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động có hành vi trên Tuy nhiên, những hành vị vị phạm ký luật lao động khác mà gây thiệt hại nghiêm trọng đặc biệt là thiệt hại đến tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động cũng sẽ

bị sa thải

Ba là người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức

mà tái phạm trong thời øian chưa xóa kỷ luật Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa ký luật theo quy định tại Điều

126 của Bộ luật này Ở hình thức xử lý này, người sử đụng lao động có quyền sa thải người lao động vì hành vi tái phạm trong thời gian ngắn Việc liên tục vi phạm nội quy lao động làm ảnh hưởng với chất lượng, công việc

Bồn là người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc

20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có

lý do chính đáng Ở hình thức xử lý này, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động vì tự ý bỏ việc mà không có lý đo chính đáng trong thời gian nhất định Điều này làm ảnh hưởng đến tiễn độ, công việc, nội quy của tô chức, doanh nghiệp Người lao động nên có trách nhiệm với bản thân khi tham gia công việc

1.2.2 Thời hiệu, trình tự, thủ tục, hậu quả pháp lý của sa thải

a Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động sa thải tại điều 123 Bộ luật Lao động 2019? quy định như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi ví phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng

Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 điều 122 của Bộ luật! này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu dé xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kế từ ngày hết thời gian nêu trên

* Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Độ fuật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/2H14) ngày 20 tháng

11 năm 2019, Hà Nội

' Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20

tháng L1 năm 2019, Hà Nội

Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử ly ky luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản l và khoản 2 Điều này:

b Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động sa thải tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động" và Điều 70 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP” quy định như sau: Khi phát hiện người lao động có hành vị vị phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuôi Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của

Bộ luật Lao động, người sử đụng lao động tiến hành họp xử lý lỷ luật lao động như sau:

+ Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngảy tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người

sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vị vĩ phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản I Điều 122

của Bộ luật Lao động", bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn

ra cuộc họp;

+ Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động các thành phần phải tham

dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản L Điều 122 của Bộ luật Lao động xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp thao thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao độngvà người sử đụng lao động thoả thuận việc thay đôi thời gian, địa điểm họp: trường

!! Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Độ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20

tháng 11 năm 2019, Hà Nội

12 Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Quy

định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động

và quan hệ lao động, Hà Nội

' Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/OH14) ngay 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội

' Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội

"5 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Bộ luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội