Đề tàibàn về hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải theo bộ luật lao động năm 2019

2 Theo đó ó thể hiểu rằng, cách chức là việc ười có thẩm quyền ra quyết định ho ười đư c b nhiệ đ iữ m t chức vụ nhất định thôi không giữ chức vụ đó nữa do vi phạm pháp luật thu c phạm v

ĐẠI HỌC QUỐC GIA

ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH



BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI:BÀN VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 LỚP L05 - NHÓM 18 - HK 231

NGÀY NỘP: 09/08/2023

Giảng viên hướng dẫn: C Hồng Q n

Thành phố Hồ Chí Minh – 2023

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ

THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 18 LỚP L05

C ƯƠ : M T SỐ KHÁI NIỆM CHUNG VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO Đ NG SA THẢI THEO B LUẬT AO Đ ĂM 2019 1

1.1 h i iệ về h h thứ ử uật o đ s thải 1

1.2 M t số quy định của pháp luật o đ ng Việt Nam về hình thức xử lý kỷ luật o đ ng sa thải 2

1.2.1 Că ứ áp dụng sa thải 2

1.2.2 Thời hiệu, trình tự, thủ tục, hậu quả pháp lý của sa thải 5

1.2.3.Phân biệt sa thải với đơ hươ hấm dứt h đồ o đ ng 8

C ƯƠ THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI 11

2 1 Qu điể ủ ấ Tò ét ử vụ việ 11

2.2 Qu điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 13

2 2 1 Qu điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp: 13

2.2.2 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 15

PHẦN KẾT LUẬN 18

SƯU TẦM Ả 19

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20

A VĂ Ả QUY P M P P UẬT 20

B.TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC 20

1

PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài

Đề tài “ à về hình thức xử lý k luật o đ ng sa thải theo B luật o đ ng ă 2019” thu ĩ h vực Luật o đ à đối tư ng nghiên cứu là các vấ đề, bất cập, tranh chấ đã và đ tồn tại trong việc thực thi kỷ luật o đ ng theo hình thức sa thải

Hiện nay, việc ký kết h đồ o đ ng giữa cá nhân với t chức hay giữa cá nhân với cá nhân là m t việc diễ r thường xuyên và vô cùng ph biến Tuy nhiên, chủ thể ký kết h đồ o đ ng lại thườ à ười o đ ng ph thông thiếu kiến thứ ơ ản và khả ă uận về Luật o đ để bảo vệ quyền và l i ích chính đ ủa bản thân khi xảy ra tranh chấp trong việc k luật bằng hình thức sa thải Vì vậy đề tài này có m t vai trò vô cùng quan trọng trong việc lí luậ hư oài thực tiễ để tìm ra những khuyết điểm mà Luật o đ ng còn thiếu sót Từ đó à tiền đề cho việc b sung, hoàn thiện B Luật o đ ng của Việt Nam

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “ à về hình thức xử lý k luật o đ ng sa thải theo B luật o đ ă 2019” ho ài tập lớ tro hươ trình môn học Pháp luật Việt Đại Cươ

2.Nhiệm vụ củ đề tài:

Một là, làm rõ m t số vấ đề lý luận về kỷ luật o đ ng theo hình thức sa thải

Tro đó hó t iả nghiên cứu những vấ đề về khái niệm; đặ điểm và ý hĩ của việc xử lý kỷ luật o đ dưới hình thức sa thải

Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ nhữ quy định của pháp

luật o đ ng Việt Nam về nguyên tắ ă ứ, trình tự thủ tục và hậu quả pháp lý của việc xử lý kỷ luật o đ ng sa thải

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về xử lý kỷ luật o đ ng sa thải

trái pháp luật để nhận thấy những bất cập giữ quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử, từ đó kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định sa thải

3.Bố cục tổng quát củ đề tài:

Đề tài “ à về hình thức xử lý k luật o đ ng sa thải theo B luật o đ ng ă 2019” gồ 2 hươ :

2

Chươ 1: M t số khái niệm chung về hình thức xử lý kỷ luật o đ ng sa thải theo B luật o đ ă 2019 ( hiệm vụ: cung cấp thông tin, kiến thức và các lí luận về hình thức xử lý k luật o đ ng)

Chươ 2: Thực tiễn và kiến nghị hoàn thiệ quy định Pháp luật về hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Nhiệm vụ: áp dụng những thông tin, kiến thức, lí luậ đư c cung cấp ở hươ 1 để giải quyết trường h p thực tiễn ở hươ 2 và từ đó ê ê quan điểm, bất cập củ quy định pháp luật hiệ hà h và hướng kiến nghị xử ý các bất cập trên)

1

PHẦN NỘI UNG

CHƯƠNG I: MỘT SỐ KHÁI NIỆM CHUNG VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 h i niệ về h nh hứ ậ đ ng hải

B luật o đ ă 2019 có hiệu lực thi hành từ ày 01 th 01 ă 2021 Theo đó hiều quy đị h iê qu đến kỷ luật lao đ ng có sự th y đ i đ ể so với

B luật o đ ng 2012

Điều 117 B luật o đ ă 2019 có nêu rõ: “Kỷ luật o đ ng là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do ười sử dụ o đ ng ban hành trong n i quy o đ ng và do pháp luật quy định.”

Tro hi đó Điều 118 B luật o đ ă 2012 quy đị h hư s u: “Kỷ luật o đ ng là nhữ quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong n i quy o đ ng.”

Có thể thấy, khái niệm kỷ luật o đ ng ă 2019 đã ó điể đ i mới so với ă 2012 Cụ thể là kỷ luật o đ ng không ch là nhữ quy đị h do ười sử dụng o đ ng ban hành trong n i quy o đ ng mà còn do pháp luật quy định

Việc thêm cụm từ “do pháp luật quy định” i đề cao tính pháp lý và sự tuân thủ đối với quy định pháp luật iê qu đến kỷ luật o đ ng đồng thời đảm bảo rằng các biện pháp kỷ luật là h p pháp và không vi phạ quy định của pháp luật lao đ ng Nếu hư so với ă 2012 khái niệm kỷ luật o đ hô đề cậ đến vai trò của pháp luật cụ thể

Trê ơ sở kế thừ quy định của B luật o đ ng ă 2012 Điều 124 B luật o đ ng ă 2019 đã iệt kê 4 hình thức xử lý kỷ luật o đ ng gồm:

“Khiển trách” Đây à h h thức kỷ luật nhẹ nhất đối với ười o đ ng khi vi phạm của B luật o đ Tro đó hà h vi ụ thể đu c quy định trong n i quy o đ ng của doanh nghiệp Khiển trách có thể áp dụ đối với cả công chức, cán b hà ướ và o đ ng h đồng 1

“Kéo dài thời hạn â ươ hô qu 06 th ” Là m t hình thức xử lý k luật o đ hi đó ười o đ ng sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậ ươ thường xuyên so với thời hạ đư c các bên thỏa thuận trong h đồ o đ ng.2

“Cách chức” Că ứ theo khoản 9 Điều 7 Luật Cán b , công chứ 2008 ó định hĩ về cách chứ hư s u: “Cách chức là việc cán b , công chứ ã h đạo, quản lý hô đư c tiếp tục giữ chức vụ ã h đạo, quả ý hi hư hết nhiệm kỳ hoặ hư

2

Theo đó ó thể hiểu rằng, cách chức là việc ười có thẩm quyền ra quyết định ho ười đư c b nhiệ đ iữ m t chức vụ nhất định thôi không giữ chức vụ đó nữa do vi phạm pháp luật thu c phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn củ ười đó mặc dù hư hết nhiệm kỳ giữ chức vụ hoặ đến thời hạn b nhiệm Thô thường hình thức kỷ luật này ch dà h ho ười o đ đ iữ m t chức vụ nhất định.3

“Sa thải” Đây à h h thức xử lý kỷ luật nặng nhất đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng của B luật o đ ng

Theo Từ điển Tiếng Việt, sa thải có hĩ à: “Thải ười làm, không dùng nữ ”4 Cò đối với Từ điển Thuật ngữ Luật học sa thải à: “Sa thải là hình thức k luật o đ ng dẫ đến quan hệ o đ ng củ ười o đ ng bị chấm dứt ười sử dụng lao đ đơ hươ hấm dứt h đồ o đ ng.”5

Pháp luật Việt Nam không có đị h hĩ về kỷ luật o đ ng theo hình thức sa thải Tuy nhiên, theo nhóm tác giả, sa thải ó thể hiểu là hình thức kỷ luật đư c áp dụ đối với ười o đ ng có hành vi vi phạm ở mứ đ lỗi nặng, dẫ đế ười sử dụng l o đ ng nhận thấy rằng không thể tiếp tục sử dụ ười o đ ng và họ có quyền loại ười o đ ng ra khỏi đơ vị bằng cách chấm dứt h đồ o đ ng

1.2 M t số q y định của pháp luậ đ ng Việt Nam về hình thức x lý kỷ luậ đ ng sa thải

1.2.1 Că ứ áp dụng sa thải

Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất đư c áp dụ đối với ười o đ ng có hành vi vi phạm ở mứ đ lỗi nặng, dẫ đế ười sử dụ o đ ng thấy rằng không thể tiếp tục sử dụ ười o đ ng và họ có quyền loại ười o đ ng ra khỏi đơ vị bằng cách chấm dứt h đồ o đ ng.6

“Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;”

hi ười o đ ng có các hành vi vi phạ điều hư trê điều khoản tức ười o đ đã tạo ôi trường không lành mạnh, ả h hưởng xấu đối với những

3

ười o đ h hư â hạ đến tài sản, uy tín, danh dự của công ty, t chứ h y ười sử dụ o đ ng

Bên cạ h đó hó hà h vi ày uất phát từ ý thức kỷ luật tại ơi à việc của ười o đ ng nên ch cầ ười o đ ng thực hiệ hà h vi đư c liệt ê th ười sử dụ o đ ng có thể xử lý kỷ luật sa thải mà không cầ e ét ười o đ ng vi phạm ở mứ đ nào, có hậu quả xảy ra hay không.7

Tuy nhiên, nếu các hành vi trên không gây ra hậu quả, không ả h hưởng hay ả h hưởng không quá nhiều đến công ty, t chứ h y ười sử dụ o đ ng thi việc sa thải có phải là m t hình thức quá nặng hay không? Nhóm tác giả cho rằng B luật o đ ă 2019 vẫn cầ à rõ hơ về các mứ đ vi phạm nặng hay nhẹ để có hình thức xử lí h p hơ đảm bảo quyền l i của cả ười o đ ng và công ty, t chứ và ười sử dụ o đ ng

“ 2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;”

Bí mật kinh doanh à thô ti thu đư c từ hoạt đ đầu tư tài h h trí tuệ, hư đư c b c l và có khả ă sử dụng trong kinh doanh.8 Bí mật i h do h đư c sử dụ hư hiế ư c quan trọng trong việc cạ h tr h đối với đối thủ ù ĩ h vực và nhữ ười biết đư c các bí mật ày thường là nhữ ười có chức vụ cao, đó v i trò hủ chốt trong các công ty, t chức Vậy nên khi bị tiết l sẽ có hậu quả nghiêm trọng về nhân lực và tài sản của công ty, t chức

Khác với B luật o đ ă 2012 hà h vi trê đư t h r đ ậ thành m t khoản riêng và b sung thêm hành vi quấy rối tình dục tại làm việc cho thấy tính phát triển trong việc tạo ôi trường an toàn lành mạ h ho ười o đ ng và hâ vă tro việc bảo vệ thân thể ười o đ ng trong quá trình làm việc

“ 3 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;”

4

Ở điểm trên nhóm tác giả cho rằng B luật o đ ă 2019 và luật Lao

đ ă 2012 hư hặt chẽ về vấ đề tái phạm Cả hai b luật đều cho rằng “Tái

phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;” Vậy nếu ười

o đ ng không tái phạm hành vi vi phạ đã ị xử lý mà vi phạm hành vi khác ở mức đ tươ đươ th s o? oặ ười o đ đã đư c xóa kỷ luật theo quy định hư vẫn tiếp tục thực hiện hành vi vi phạ tươ tự sẽ có chế tài hư thế nào là th h đ ? Đó à hữ điều cả hai B luật o đ ă 2019 và 2012 ần phải làm rõ hơ

Đồng thời, ở cả hai B luật o đ ng nằm 2019 và nằ 2012 hư êu rõ rằng hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật củ ười o đ ng thu c mứ đ tính chất nào, bị xử lý theo hình thức khiển trách, kéo dài thời hạ tă ươ h y h hứ Điều này có thể gây bất l i ho ười o đ ng khi vi phạm có tính chất không nghiêm trọ hư vẫn bị sa thải khỏi công ty, t chứ Đây à vấn đề cầ đư c quy đị h rõ hơ

“ 4 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

C trường h ười vi phạ điều trên thể hiện rõ s không tôn trọng n i quy đã đư c thỏa thuận giữ ười o đ và ười sử dụ o đ Đồng thời ả h hưở đến tiến trình hoạt đ ng, sản xuất, kinh doanh của công ty, t chức

Tuy hiê trường h đư ho à h h đ h đư quy định trong n i quy o đ ần đư quy định chặt chẽ bởi nó phụ thu c vào các yếu tố khách quan lẫn chủ qu à ười sử dụ o đ đề ra Việc này có thể sẽ dẫ đến bất l i đối với ười o đ ng Cần đư c xem xét ch nh sửa chặt chẽ và rõ rà hơ ở các mứ đ đư e à h h đ g

Đồng thời hi đư r quyết định sao thải, công ty, t chứ ười sử dụng o đ ng phải chứ i h đư c lỗi củ ười o đ ng.9 Trong khoa học pháp lý, lỗi đư c hiểu là trạng thái tâm lý của m t ười đối với hành vi của mình và hậu quả do hà h vi đó ây r ười o đ ng có hành vi trái kỷ luật o đ ng bị coi là có lỗi khi hà h vi đó à ết quả của quá trình nhận thức và tự quyết định của họ tro điều kiện

Theo điể hoả 1 Điều 122 uật o đ ă 2019 26/09/2023

5

có thể lựa chọn hành vi xử sự khác phù h p với quy định của kỷ luật o đ ng hư đã êu trê h uật đòi hỏi ười sử dụ o đ ng phải chứ i h đư c lỗi của ười o đ ng khi xử lý vi phạm kỷ luật o đ ng Lỗi à điều kiệ đủ để áp dụng trách nhiệm kỷ luật đối với ười o đ ng Khoa học pháp lý chia lỗi thành hai loại là lỗi cố ý và lỗi vô ý Lỗi cố ý có thể là cố ý trực tiếp hoặc cố ý gián tiếp Lỗi vô ý có thể là vô ý do cẩu thả hoặc vô ý vì quá tự tin.10 ười sử dụ o đ ng phải làm rõ các vấ đề hư trê hải có nhân chứng, vật chứng, biên bản sự việc tránh lạm dụng quyền hạ ô hâ rõ ô tư à ây ất l i đế ười o đ hư ảnh hưở đến tập thể các cá nhân liên quan, xâm phạm uy tín, danh dự của cả ười lao đ và ười sử dụ o đ ng

Nói chung, B luật o đ ă 2019 vẫn chứa nhiều thiếu sót, các vấ đề hư đư à rõ và hư quy định chặt chẽ các mứ đ thực hiện hành vi Nhữ điều trên hoàn toàn có thể là nhữ ơ h i ho đối tư ó ý đồ xấu gây nên các vấ đề nghiêm trọng dẫ đến thiệt hại lớn cho cả ười o đ và ườu sử dụ o đ ng B luật nên cân nhắc và xem xét kỹ à hơ tro việ th y đ i hoàn thiện b luật chi tiết hơ

1.2.2 Thời hiệu, trình tự, thủ tục, hậu quả pháp lý của sa thải

“ Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng

2 Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên

3 Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật o đ ười sử dụ o đ ng phải có trách nhiệm làm rõ các vấ đề ở Điều 122 B luật o Đ ă 2019 để đư r ức xử lý kỷ luật h ý ho ười o đ ng có các hành vi vi phạm Mọi quyết đị h à ười sử dụ o đ đư r hi đã qu thời hiệu đư êu hư trê th e hư hô ó giá trị về mặt hình thức lẫn pháp lý

Việ đư r thời hiệu cụ thể cho việc cử lý kỷ luật o đ i ho ười sử dụ o đ hư ười sử dụ o đ ng có thời gian cùng nhau giải quyết vấn

10 Thư việ h uật “Că ứ ử ý ỷ uật o đ ” https://thuvienphapluat.vn/cong-dong-dan-luat/can-cu-xu-ly-ky-luat-lao-dong-162435.aspx, 26/09/2023

6

đề mắc phải Hạn chế nhữ trường h p kiện tụng tốn kém thời gian, công sức lẫn của cải Thậ h ó thể có hậu quả nghiêm trọ hơ hi âu thuẫ i tă iữa hai bên

Tuy nhiên nhóm tác giả cho rằng vẫn có m t vài trường h p cầ đư c làm rõ ở khoả 2 Điều 123 B luật o đ ă 2019 ởi thời hiệu ho ười sử dụng lao đ đưa là xử lý kỷ luật tối đ à 12 th hư ười o đ ng có hành vi vi phạm thu đối tư ng khoả 4 Điều 122 của B luật này có thời gian không phải tiếp nhận xử lý kỷ luật o đ ò dài hơ ả thời hiệu xử lý kỷ luật dù đã đư éo dài th đây có phải là lỗ h ho ười o đ ng có hành vi vi phạm không cần phải chịu trách nhiệ theo đ hế tài đã đư đư r ? luật o đ ă 2019 ần phải đư r giải pháp chặt chẽ hơ tr h ảy ra tình trạng l i dụ điều trê để trốn tránh trách nhiệm, gây bất l i ho ười sử dụ o đ ng

11 The hướng dẫn mới nhất về trình tự, thủ tục x lý kỷ luậ được quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc x lý sa thải người đ ng được thực hiện như :

Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm của người lao động

+ Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật o đ ng ngay tại thời điểm xảy r : ười sử dụ o đ ng tiến hành lập biên bản vi phạ và thô o đến t chứ đại diện ười o đ ng tại ơ sở à ười o đ à thà h viê ười đại diện theo pháp luật củ ười o đ hư đủ 15 tu i

+ Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật o đ ng sau thời điể hà h vi đã ảy ra: ười sử dụ o đ ng thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi củ ười lao đ ng

Bước 2: Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động

Việc t chức họp xử lý kỷ luật o đ ng sẽ do ười sử dụ o đ ng thực hiện:

Trước khi họp xử lý kỷ luật: Thô o trước ít nhất 05 ngày về n i dung, thời i đị điểm tiến hành cu c họp xử lý kỷ luật o đ ng, họ tê ười bị xử lý, hành vi vi phạm cho t chứ đại diệ ười o đ ng tại ơ sở ười o đ ười đại diện theo pháp luật củ ười o đ hư đủ 15 tu i

Tiến hành họp xử lý kỷ luật o đ ng:

+ Cu c họp diễn ra khi có mặt đầy đủ các thành phần hoặc m t trong các thành phần bắt bu c tham gia không xác nhận tham dự cu c họp hoặc vắng mặt

11 uyễ Toà Thắ “Tr h tự ử ý ỷ uật s thải ười o đ hiệ y đư thự hiệ thế ào?”

https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/trinh-tu-xu-ly-ky-luat-sa-thai-nguoi-lao-dong-hien-nay-duoc-thuc-hien-the-nao-4776.html, 26/09/2023

7

+ N i dung cu c họp xử lý kỷ luật o đ ng phải đư c lập thành biên bản, thông qu trước khi kết thúc cu c họp và có chữ ký củ ười tham dự Nếu ó ười không ký vào biên bản thì nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào n i dung biên bản

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu đư quy đị h ười có thẩm quyền xử lý kỷ luật o đ ng ban hành quyết định xử lý kỷ luật o đ ng

Că ứ điểm i khoả 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/ Đ-CP ười có thẩm quyền xử lý kỷ luật o đ à ười có thẩm quyền giao kết h đồ o đ ng bên h ười sử dụ o đ ng hoặ ười đư quy định cụ thể trong n i quy o đ ng

Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Quyết định xử lý kỷ luật phải đư c gửi đế ười o đ ười đại diện theo pháp luật củ ười o đ hư đủ 15 tu i và t chứ đại diệ ười o đ ng tại ơ sở

Những hậu quả pháp lý của x lý kỷ luật lao đ ng sa thải he q y định của pháp luậ đ ng Việt Nam:

Một là, hậu quả trong trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động sa thải đúng pháp luật:

Đối với ười sử dụ o đ ng, khi thực hiện xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải ười sử dụ o đ ng phải à đ theo tr h tự tại Điều 7 Nghị định 145/2020/ Đ-CP, quy trình này làm mất thời gian, công sứ đôi à ả về tiền bạc Sa thải ười o đ à ất đi hâ ực khó có thể ù đắp ngay nếu ười lao đ ng bị sa thải đ ở chức vụ cao, vị trí chủ chốt Nếu xử lý không thỏ đ ó thể gây nên mâu thuẫn giữa hai bên và dẫ đến các vấ đề có tính chất phức tạ hơ hiê tro hơ

Đối với ười o đ ng, khi bị xử lý bằng hình thức kỷ luật sẽ ả h hưở đến danh tính, lý lịch làm việc dẫ đế hó hă hơ tro qu tr h t uồ o đ ng s u ày h y hi t đư hó ó thể trở lại làm việc ở mứ đ tươ đươ so với khi làm ở công ty, t chứ Tro thời i hư t đư c việ à ười lao đ ị mất đi thu hập có thể dẫ đến chất ư ng cu c sống giả s t hó hă

Hai là, trong trường hợp người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật:

Nghị đị h 05/2015/ Đ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ, có hiệu lực từ ày 01/3/2015 đã quy định rõ về việc giải quyết hậu quả của việc kỷ luật sa thải lao đ ng trái pháp luật, theo Nghị đị h ày th : Trường h p kỷ luật o đ ng bằng hình

8

thức sa thải trái pháp luật th ười sử dụ o đ ó hĩ vụ thực hiện các quy định các Khoả 1 2 3 và 4 Điều 42 của B luật o đ ng.12

Điều 42 hĩ vụ củ ười sử dụ o đ hi đơ hươ hấm dứt h p đồ o đ ng trái pháp luật

1 Phải nhậ ười lao đ ng trở lại làm việc theo h đồ o đ đã i o ết và phải trả tiề ươ ảo hiểm xã h i, bảo hiểm y tế trong nhữ ày ười lao đ hô đư c làm việc c ng với ít nhất 02 tháng tiề ươ theo h đồng lao đ ng

2 Trường h ười o đ ng không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thườ quy định tại khoả 1 Điều ày ười sử dụ o đ ng phải trả tr cấp thôi việ theo quy định tại Điều 48 của B luật này

3 Trường h ười sử dụ o đ ng không muốn nhận lại ười o đ ng và ười o đ đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thườ quy định tại khoả 1 Điều này và tr cấp thôi việ theo quy định tại Điều 48 của B luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thườ thê hư t hất phải bằng 02 tháng tiề ươ theo h đồng o đ để chấm dứt h đồ o đ ng

4 Trường h p không còn vị trí, công việ đã i o ết trong h đồ o đ ng à ười o đ ng vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thườ quy định tại khoả 1 Điều ày h i ê thươ ư để sử đ i, b sung h đồ o đ ng

5 Trường h p vi phạ quy định về thời hạ o trước thì phải bồi thường cho ười o đ ng m t khoản tiề tươ ứng với tiề ươ ủ ười o đ ng trong nhữ ày hô o trước

ười sử dụ o đ ng khi thực hiện xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải trái pháp luật phải chịu mọi trách nhiệm cho quyết định mình phải đề ra, chịu t n thất về thời gian, tiền bạc, công sứ để trả lại công bằ ho ười o đ ng nhận kỷ luật hô đ Vấ đề danh dự củ ười sử dụ o đ ng c ng bị ả h hưởng Nếu nghiêm trọ hơ ữa là phải chịu trách nhiệ trước pháp luật

ười o đ tro trường h ày hải mất thời gian, công sứ để đòi lại quyền l i cho bản thân Trong quá trình này có thể xảy ra các tranh chấp mâu thuẫ đôi hi sẽ trở nên gay gắt và nghiêm trọ hơ ả h hưở đến cu c sống, nguồn thu nhập

1.2.3 Phân biệt sa thải với đơ hươ hấm dứt h đồ o đ ng

Sa thải và đơ hươ hấm dứt h đồ đều là những hình thức chấm dứt h đồ o đ ng tuy nhiên về bản chất của hai hình thức này là khác nhau