QUYỀN đơn PHƯƠNG CHẤM dứt hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG của NGƯỜI sử DỤNG LAO ĐỘNG THEO bộ LUẬT LAO ĐỘNG năm 2019

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH NHĨM L04_28 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Bài tập lớn môn: Pháp luật Việt Nam đại cương Giáo viên hướng dẫn: ThS Lê Thị Khánh Linh Tp Hồ Chí Minh – 11/2022 0 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 28 LỚP L04 STT Họ tên Nguyễn Thị Thanh Tuyền MSSV Nhiệm vụ Kết 2115207 2.2 Hoàn thành 191587 Phần mở đầu 1.1 Lê Tú Uyên Nguyễn Lam Uyên 2112630 Nguyễn Tường Vi 2115267 1.2 1.3 Bùi Sỹ Tuấn Vũ 191596 1.4 tổng hợp Huỳnh Trần Công Vụ 2115332 2.1 Phần kết luận 1.5 Chữ ký Hoàn thành Hoàn thành Hồn thành Hồn thành Hồn thành NHĨM TRƯỞNG Huỳnh Trần Công Vụ (SĐT: 0896684828, Email: vu.huynhtran@hcmut.edu.vn) MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 0 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động 1.1.3 Xác lập chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 14 1.2.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 14 1.2.2 Đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 15 1.2.3 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 15 1.3 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 17 1.4 Trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 19 1.5 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .20 1.5.1 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật 20 1.5.2 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 21 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 23 0 2.1 Vấn đề pháp lý pháp sinh vụ việc 26 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 26 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp .26 2.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 29 PHẦN KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 0 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật Lao động QHLĐ Quan hệ lao động 0 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động lúc QHLĐ hình thành Các bên thực giao dịch đặc biệt diễn trình nhằm chuyển giao sức lao động NLĐ cho người sử dụng QHLĐ NSDLĐ NLĐ thiết lập dựa sở giao kết HĐLĐ Thông qua HĐLĐ làm nảy sinh quyền nghĩa vụ chủ thể mối quan hệ pháp luật HĐLĐ đề cao tính bình đẳng, thỏa thuận chủ thể sở pháp luật, ghi nhận ràng buộc quyền nghĩa vụ bên, tạo môi trường lao động lành mạnh, thúc đẩy sản xuất phát triển Việc tạo chấm dứt QHLĐ theo HĐLĐ ngày có tính phổ biến, bình thường xã hội thị trường lao động phát triển Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết, thực cơng việc theo thỏa thuận Có giao kết HĐLĐ thì việc chấm dứt HĐLĐ điều tất yếu Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên không muốn tiếp tục thực HĐLĐ đòi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Một số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống NLĐ, gây thiệt hại cho NSDLĐ khả lộ thông tin, đào tạo nhân viên Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ chuẩn mực, hành lang pháp lý nhà nước ban hành mối quan tâm hàng đầu pháp luật lao động nước giới, có Việt Nam Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ chủ thể QHLĐ quyền pháp luật nước ta ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào BLLĐ 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2002, 2006, 2007 văn liên quan Trong trình thực hiện, văn bộc lộ bất cập, thiếu hiệu thực tế BLLĐ vừa Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 có sửa đổi, bổ sung nội dung Tuy nhiên, sau ban hành, BLLĐ bộc lộ khơng vấn 0 đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012 đưa vào văn hướng dẫn thi hành thời gian tới Với lý trên, nhóm tác giả định chọn đề tài “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” để nghiên cứu cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương, với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ Hai là, từ lý luận chế định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ, nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ vấn đề pháp lý thực tiễn tranh chấp lao động liên quan đến chủ đề Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án chế định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ để từ nêu lên kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật, giúp bảo vệ cân quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ 0 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo Điều 15 Hợp đồng lao động (BLLĐ 2012) đưa khái niệm: “HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ.”1 Có nhiều cách thức mà NSDLĐ lựa chọn để chọn lao động, điển hình cách: tuyển dụng lao động trực tiếp thuê lại lao động doanh nghiệp khác Trong tuyển dụng lao động trực tiếp cách thức tuyển dụng NSDLĐ lựa chọn chủ yếu phương thức giúp cho doanh nghiệp có lực lượng lao động ổn định bền vững Dù cách thức nào, NLĐ NSDLĐ phải có HĐLĐ để cam kết, thiết lập mối QHLĐ Ưu điểm: Khái niệm đưa có nội dung ngắn gọn, dễ hiểu tất người Đối tượng đề cập đến có phạm vi rộng, áp dụng tất NLĐ NSDLĐ ngành nghề Thông qua hợp đồng hai bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, cịn bên có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận Nhược điểm: Nền kinh tế thị trường phát triển nhận thức sức lao động khiến cho quan niệm HĐLĐ hệ thống pháp luật nhiều nước thay đổi QHLĐ cá nhân, QHLĐ tập thể phát triển theo nhằm trì hịa bình cơng nghiệp doanh nghiệp Vậy nên khái niệm khơng cịn phù hợp với phát triển Điều 13 HĐLĐ (BLLĐ 2019) đưa khái niệm bao quát, cụ thể hơn: Bộ luật Lao động (2012), Điều 15 0 “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi HĐLĐ Trước nhận NLĐ vào làm việc NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.”2 Để tuyển dụng lao động vào làm việc, cần phải tạo lập văn pháp lý NSDLĐ NLĐ, gọi HĐLĐ Đây cách để hai bên cam kết, thỏa thuận với nhau, xác lập mối quan hệ bên, thiết lập quyền nghĩa vụ sở pháp lý Nếu so sánh với BLLĐ năm 2012 khái niệm HĐLĐ BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm yếu tố “tiền lương” Tại Khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019 nêu yếu tố HĐLĐ chất, nội dung HĐLĐ việc làm có trả công, tiền lương điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi HĐLĐ Điều có nghĩa việc xét đến tên gọi cịn phải dựa nội dung để xác định hợp đồng HĐLĐ Nếu nội dung thỏa thuận bên hợp đồng có điều khoản HĐLĐ xác định HĐLĐ Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ cách hạn chế tình trạng NSDLĐ “biến tướng” HĐLĐ hình thức hợp đồng khác 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động Đối tượng HĐLĐ: Theo Điều (BLLĐ 2019) rõ Đối tượng áp dụng HĐLĐ là: “Một là, NLĐ, người học nghề, người tập nghề người làm việc khơng có QHLĐ Hai là, NSDLĐ Ba là, NLĐ nước làm việc Việt Nam Bốn là, Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến QHLĐ Bộ luật Lao động (2019), Điều 13 0 NLĐ người đủ 15 tuổi có khả lao động có giao kết HĐLĐ Cịn NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn sử dụng trả công lao động.”3 Sự lệ thuộc mặt pháp lý NLĐ NSDLĐ: QHLĐ quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương NLĐ, NSDLĐ, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền QHLĐ bao gồm QHLĐ cá nhân QHLĐ tập thể “Đặc trưng HĐLĐ thể tiêu biểu qua phụ thuộc pháp lý Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất QHLĐ Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp Ở đây, vai trò pháp luật HĐLĐ trở nên đặc biệt quan trọng: vừa tơn trọng quyền quản lý NSDLĐ vừa kiểm sốt quản lý khn khổ pháp luật bình đẳng.”4 HĐLĐ có thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định: Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, q trình thỏa thuận, thực HĐLĐ khơng thể tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ Thừa nhận đặc trưng HĐLĐ, giải mặt lý luận nhiều vấn đề liên quan đến chủ thể, hình thức, nội dung HĐLĐ Việc thực HĐLĐ có liên quan đến nhân thân NLĐ: Bộ luật Lao động (2019), Điều Luật Lao động, Đặc trưng hợp đồng lao động, số điểm quan trọng, [ Đặc trưng hợp đồng lao động, số điểm quan trọng (luatlaodong.vn) ], 05/10/2022 0 Riêng trường hợp quy định Khoản Điều 177: Phải gia hạn HĐLĐ giao kết đến hết nhiệm kỳ cho NLĐ thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện NLĐ sở nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ – biện pháp nhằm bảo đảm hoạt động cho 0 tổ chức đại diện NLĐ có tính ràng buộc với NSDLĐ, theo cho dù hợp đồng hết hạn nhiệm kỳ tổ chức đại diện NLĐ cịn NSDLĐ không chấm dứt HĐLĐ mà việc chấm dứt phụ thuộc vào nhiệm kỳ tổ chức đại diện họ Đây trường hợp hợp đồng phép gia hạn nhiều lần b) Đã hồn thành cơng việc theo HĐLĐ: Đây trường hợp bên thỏa thuận hiệu lực hợp đồng gắn liền với công việc cần hồn thành (ví dụ: cơng việc theo thời vụ, mùa màng, thu hoạch nông sản) công việc kết thúc hợp đồng chấm dứt c) Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ: Trong trình thực hợp đồng lý bên đề nghị chấm dứt hợp đồng bên chấp thuận Đây trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn hai bên thỏa thuận thường sử dụng để giải thích, áp dụng cho trường hợp Do HĐLĐ ký kết sở thỏa thuận NLĐ NSDLĐ nên pháp luật tôn trọng quyền bên việc chấm dứt hợp đồng Có thể xem phương án tốt cho đơi bên Theo cách này, NLĐ vừa chấm dứt hợp đồng theo ý muốn, vừa đảm bảo quyền lợi đáng Đồng thời NSDLĐ vui vẻ với NLĐ d) NLĐ bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi HĐLĐ theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật Như vậy, trường hợp doanh nghiệp có NLĐ bị phạt tù cho hưởng án treo khơng thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ e) NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người nước ngồi có hành vi vi phạm hành phạm tội hình bị quan có thẩm quyền định trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam Người nước 10 0 Việt Nam tham gia vào quan hệ xã hội đơi có hành vi vi phạm pháp luật hành Ngồi việc bị áp dụng chế tài xử phạt hành cảnh cáo, phạt tiền… người nước ngồi có hành vi vi phạm hành cịn bị trục xuất khỏi Việt Nam Theo Điều 153 BLLĐ 2019, NLĐ nước ngồi có trách nhiệm xuất trình giấy phép lao động có u cầu quan nhà nước có thẩm quyền Nếu NLĐ nước ngồi làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động bị buộc xuất cảnh trục xuất theo quy định pháp luật f) NLĐ chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí bên thứ ba biến pháp lý coi 0 trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ Vì thế, NSDLĐ, NLĐ khơng cần thực thủ tục (ban hành định, báo trước…) mà thực hành vi để giải trách nhiệm, quyền lợi bên chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật g) NSDLĐ cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết NSDLĐ khơng phải cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Chấm dứt hợp đồng bên thứ ba kiện chấm dứt không phụ thuộc vào ý chí hai bên chủ thể QHLĐ mà ý chí quan nhà nước có thẩm quyền Cụ thể, phán Tịa án nhân dân: Hình phạt tù NLĐ, bị cấm làm cơng việc ghi HĐLĐ, NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án; NLĐ bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; NSDLĐ bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết… doanh nghiệp bị quan có thẩm quyền thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật… hay giấy phép lao động NLĐ nước hết hiệu lực h) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 11 0 Hình thức xử lý kỷ luật sa thải NSDLĐ áp dụng trường hợp sau đây: Một là, NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý nơi làm việc; Hai là, NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Ba là, NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Bốn là, NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động i) NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 35 Bộ luật Nếu khơng tìm tiếng nói chung với NSDLĐ, NLĐ chọn cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, NLĐ cần tuân thủ quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp quy định Điều 35 BLLĐ năm 2019 0 j) NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 36 Bộ luật Điều 36 quy định: NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp: Thứ nhất, NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế NSDLĐ Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc NSDLĐ ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở; Thứ hai, NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm 12 0 việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn HĐLĐ người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe NLĐ bình phục NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ; Thứ ba, Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; Thứ tư, NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; Thứ năm, NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; Thứ sáu, NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; Thứ bảy, NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ k) NSDLĐ cho NLĐ việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật Căn vào Điều 42 Nghĩa vụ NSDLĐ trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế Điều 43 Nghĩa vụ NSDLĐ chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã Vì thay đổi cấu, công nghệ, NSDLĐ giải việc làm mà phải cho NLĐ nghỉ việc, NSDLĐ có trách nhiệm báo trước cho NLĐ theo quy định l) Giấy phép lao động hết hiệu lực NLĐ người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật Điều 156 Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực Một là, Giấy phép lao động hết thời hạn Hai là, Chấm dứt HĐLĐ 13 0 Ba là, Nội dung HĐLĐ không với nội dung giấy phép lao động cấp Bốn là, Làm việc không với nội dung giấy phép lao động cấp Năm là, Hợp đồng lĩnh vực sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn chấm dứt Sáu là, Có văn thơng báo phía nước ngồi thơi cử lao động người nước làm việc Việt Nam 0 Bảy là, Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam tổ chức nước ngồi Việt Nam sử dụng lao động người nước chấm dứt hoạt động Tám là, Giấy phép lao động bị thu hồi m) Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Có thể hiểu hợp đồng thử việc hợp đồng công việc làm thử, thỏa thuận liên quan đến công việc ghi nhận hợp đồng thử việc Thử việc hiểu thỏa thuận NLĐ NSDLĐ thực q trình cơng việc nhằm đến thống ký kết HĐLĐ thức Ở đó, QHLĐ thử việc chủ thể tham gia xem quan hệ dân thông thường với xác lập quyền nghĩa vụ bên có liên quan dựa ngun tắc bình đẳng, thỏa thuận Khi người thử việc khơng hồn thành u cầu cơng việc NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ 1.2 Khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.2.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Hiện khái niệm đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa đề cập cách trực tiếp văn pháp luật lao động Việt Nam “Quyền” theo Từ điển Tiếng Việt “điều mà pháp luật xã hội công nhận cho hưởng, làm, đòi hỏi” Trong quan hệ pháp luật quyền chủ thể hiểu là: “Quyền chủ thể quan hệ pháp luật khả xử người tham 14 0 gia quan hệ quy phạm pháp luật quy định trước bảo vệ cưỡng chế Nhà nước”7 “Đơn phương” theo Từ điển Tiếng Việt nghĩa “riêng bên, thoả thuận tham gia bên kia” “Chấm dứt” theo Từ điển Tiếng Việt mang nghĩa “làm cho ngừng hẳn, hẳn” Đơn phương chấm dứt HĐLĐ là: việc bên tự ý chấm dứt thực quyền nghĩa vụ thỏa thuận HĐLĐ trước thời hạn mà khơng có thỏa thuận bên hợp đồng việc chấm dứt hợp đồng Để đảm bảo QHLĐ diễn cách ổn định hài hịa lợi ích NLĐ NSDLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền có điều kiện Có nghĩa quyền chấp nhận thỏa mãn số điều kiện định theo quy định pháp luật Pháp luật lao động nước quy định điều kiện cứ, trường hợp thủ tục thông báo trước trường hợp NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1.2.2 Đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động HĐLĐ Thứ nhất: Đơn phương chấm dứt NSDLĐ quyền pháp lý pháp luật thừa nhận bảo vệ Khi NLĐ thực không nghĩa vụ, trách nhiệm có hành vi gây cản trở việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ có quyền yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền xử lý để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bảo vệ [điều 36 BLLĐ 2019] Thứ hai: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ làm HĐLĐ chấm dứt trước thời hạn trước cơng việc hồn thành Thứ ba: quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ quyền có giới hạn theo quy định pháp luật NSDLĐ thực quyền khn khổ giới hạn pháp luật cho phép nhằm bảo vệ quyền lợi bên tham gia, tránh tình trạng lạm dụng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ tùy tiện Tuy nhiên, so với quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ pháp luật Nguyễn Thị Thanh (2018), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Học viện Khoa học xã hội, tr.12 15 0 lao động quy định chặt chẽ cứ, trình tự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ số trường hợp NSDLĐ không thực quyền chấm dứt HĐLĐ [Điều 37 BLLĐ 2019] Thứ tư: Trong QHLĐ, quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, pháp luật tôn trọng bảo vệ quyền lợi “Đối với NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nội dung có tính ngun tắc nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ”8 1.2.3 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thứ nhất: Đảm bảo quyền tự kinh doanh, tự tuyển dụng lao động NSDLĐ Trong QHLĐ quyền tự kinh doanh thể thông qua quyền chủ động tuyển chọn lao động, tăng giảm yêu cầu lao động sản xuất, kinh doanh Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng giúp NSDLĐ điều chỉnh sử dụng hiệu nguồn lực lao động để phát triển kinh doanh, sản xuất NSDLĐ có quyền tuyển chọn lao động, phân công lao động phù hợp với cấu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Nếu NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà buộc phải trì HĐLĐ mà nhu cầu lao động khơng cịn làm ảnh hưởng lớn đến hệ thống kinh doanh sản xuất doanh nghiệp Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp giúp chủ doanh nghiệp linh hoạt trình xếp, đổi cấu tổ chức, lực lượng doanh nghiệp “Việc đảm bảo cho NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ QHLĐ khơng cịn phù hợp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể kinh doanh”9 Thứ hai: Thúc đẩy phát triển QHLĐ nâng cao chất lượng lao động Mục tiêu sản xuất suất, chất lượng, hiệu Khi ký kết HĐLĐ bên có mục đích riêng mình, quyền lợi ích đáng cần phải pháp luật thừa nhận bảo vệ Nhưng mục tiêu đề khơng hồn thành hồn thành khơng hạn mà Tơ Thị Hịa, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gì? Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, [https://luatminhkhue.vn/don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-la-gi-y-nghia-cua-viec-ghi-nhan-quyen0 ], 05/10/2022 don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx Tơ Thị Hịa, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gì? Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, [https://luatminhkhue.vn/don phuong cham dut hop dong lao dong la gi y nghia cua viec ghi nhan quyen don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx ], 05/10/2022 16 lỗi xác định phía NLĐ NSDLĐ có quyền yêu cầu đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hình thức vừa đảm bảo0quyền0lợi hợp pháp NSDLĐ đồng thời thúc đẩy NLĐ nâng cao suất lao động chất lượng sản phẩm để hoàn thành tốt mục tiêu đề Thứ ba: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ giúp NSDLĐ chủ động ứng phó với biến động đa dạng kinh tế thị trường góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển lành mạnh Kinh tế thị trường tuân thủ quy luật cạnh tranh khắc nghiệt, khơng có đổi mới, lực lượng chuyên môn cao doanh nghiệp dễ bị đào thải khỏi thị trường Bên cạnh kinh tế thị trường lúc phát triển, có giai đoạn khủng hoảng gây nên hậu to lớn làm hàng loạt doanh nghiệp giải thể, phá sản Doanh nghiệp phải có thay đổi tất phương diện với chiếm lĩnh kinh tế thị trường với quy luật cạnh tranh khốc liệt khơng có chỗ cho doanh nghiệp đứng vùng an tồn, khơng dám thay đổi thân Chính tác động kinh tế buộc pháp luật lao động phải có chế đảm bảo tự chủ doanh nghiệp cách cho phép NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ “Thực hiệu quyền giúp NSDLĐ linh hoạt việc sử dụng lao động sẵn có, từ phát triển lợi doanh nghiệp phù hợp với định hướng phát triển doanh nghiệp”.10 1.3 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Để chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật NSDLĐ phải tuân thủ điều 36 BLLĐ 2019: Khoản Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: a) NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành công việc quy chế NSDLĐ Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NSDLĐ ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở; 10 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật TP.HCM, tr.37 17 0 b) NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn HĐLĐ người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe NLĐ bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; d) NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; 0 đ) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; ... QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo Điều 15 Hợp đồng lao. .. CHUNG VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2... quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.2.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Hiện khái niệm đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa