Bài tập lớn A+ môn luật Lao động về đề tài : Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trong BLLĐ 2019. Bài viết là sự tổng hợp giữa Luật Lao động 2012 và những điểm mới trong 2019. Bảo đảm A+
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG :CÁC KHẢI NIỆM LIÊN QUAN ĐẾN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Hợp đồng lao động 1.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động……………… 1.3 Nhận xét tác giả 2.NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NLĐ THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 2.1 Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ 2.2 Bảo vệ người lao động 2.3 Quyền lợi NLĐ chấm dứt hợp đồng hợp pháp 2.4 Trách nhiệm NLĐ 10 2.5 Bổ sung thời hạn báo trước số ngành nghề, công việc đặc thù 12 3.ĐÁNH GIÁ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÀ ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN 13 TIỂU KẾT PHẦN NỘI DUNG 14 PHẦN KẾT LUẬN 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 PHỤ LỤC 19 LỜI MỞ ĐẦU Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền quan trọng người lao động quy định Bộ luật Lao động Từ [1]BLLĐ năm 2012 đưa vào thực tế đến trải qua năm hoạt động bộc lộ hạn chế định Người lao động muốn nghỉ khơng có lý đáng khơng nghỉ Cùng với với trình độ am hiểu người lao động lúc dẫn tới trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lại sợ trái với pháp luât sợ phải bồi thường cho công ty doanh nghiệp Thực tế phản ánh , quyền người lao động bị hạn chế gị bó khn khổ định , khó sử dụng hiệu Tất dẫn đến tình trạng người lao động bị kiểm soát Cùng với phát triển đất nước , luật Quốc Hội sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình Một luật có hiệu lực đầu năm 2021 [2]Bộ luật Lao động 2019 Có thể thấy Nhà nước quan tâm đến người lao động Với điểm , thay đổi đem đến cho người lao động quyền lợi cần thiết , có tính cấp thiết cao , giải vấn đề tồn đọng quan hệ lao động năm qua Một quyền lợi tiêu biểu quan trọng luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Là sinh viên Luật , với mục tiêu bảo vệ quyền lợi cho người lao động , hôm tác giả chọn đề tài nghiên cứu “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động BLLĐ 2019”.Với nhiệm vụ đặt nghiên cứu đề tài có tính cấp thiết cao.Trước hết , nhìn nhận bất cập, tồn đọng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động từ lúc [1]BLLĐ 2012 đời đến nay.Từ thấy điểm [2]BLLĐ 2019.Sau giúp cho người lao động hiểu rõ quyền lợi trách nhiệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.Tiếp đến làm để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Và cuối ,bổ sung thời hạn báo trước số ngành nghề, cơng việc đặc thù Theo , tác giả sử dụng phương pháp khoa học phân tích , chứng minh , đánh giá để làm sáng tỏ vấn đề Tác giả xin cam đoan tập lớn riêng tác giả Các nội dung nghiên cứu kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Những nội dung đánh giá , nhận xét tác giả , quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc phần tài liệu tham khảo Trong trình phân tích tìm hiểu rõ đề tài hẳn có thiếu sót mong người thầy đóng góp ý kiến để hoàn thiện Trân trọng cảm ơn ! PHẦN NỘI DUNG :CÁC KHẢI NIỆM LIÊN QUAN ĐẾN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.Hợp đồng lao động Căn theo [2]Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định cụ thể hợp đồng sau: ➢ “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” ➢ Còn theo Wikipedia định nghĩa hợp đồng lao động văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Với hai quan điểm , tác giả theo quan điểm BLLĐ 2019 quan điểm đầy đủ chặt chẽ thể điểm : ➢ Không phải tất hợp đồng lao động phải lập thành văn theo [2]Điều 14 BLLĐ năm 2019, hợp đồng lao động tồn hình thức sau: ✓ Bằng văn bản; ✓ Hình thức thơng điệp liệu thơng qua phương tiện điện tử; ✓ Bằng lời nói Trong đó, hợp đồng lao động điện tử đáp ứng yêu cầu pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng văn 1.2.Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động [3]Đơn phương chấm dứt hợp đồng quyền “rút chân” khỏi hợp đồng giao kết trước Dù ghi nhận theo cách khác nhau, lại, thấy có hai xu hướng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ quốc gia giới: - Thứ nhất, xem quyền người lao động để tự bảo vệ trước vi phạm nghiêm trọng NSDLĐ Nhóm thứ cịn chia thành nhiều cấp độ khác quốc gia: với pháp luật Thái Lan, hành vi vi phạm NSDLĐ xem điều kiện để thực việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trong đó, quan điểm học giả Pháp cần áp dụng lý thuyết việc “kiểm soát sau” định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thậm chí, Bộ luật lao động Cộng hồ Pháp cịn chia việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐthành hai trường hợp: đơn phương chấm dứt đơn phương chấm dứt sau có phán tồ án cấp có thẩm quyền, tuỳ thuộc vào cấp thiết lý để chấm dứt HĐLĐ Hầu hết quốc gia quy định theo mơ hình thứ này, khác mức độ kiểm soát - Thứ hai, xem quyền đương nhiên gần vô điều kiện người lao động BLLĐ 2019 Việt Nam áp dụng mơ hình 1.3.Nhận xét tác giả Sau ngày 1/1/2021 BLLĐ 2019 thức có hiệu lực , mở quyền tự người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nhà nước dự liệu hội cho NSDLĐ việc phản đối định NLĐ cách bắt người phải gánh chịu hậu định chứng minh thành cơng trước Tồ án rằng, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách trái pháp luật.Qua , ta thấy nhà làm luật cho cần bảo vệ NLĐ – Bên yếu HĐLĐ việc giữ gìn trật tự, kỷ cương chung hay đạo đức xã hội tôn trọng lời hứa, cam kết.Tất thể quan tâm Nhà nước với sách bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp , đáng NLĐ 2.NHỮNG ĐIỂM MỚI VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NLĐ THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 2.1.Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nếu BLLĐ 2012 quy định NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải thuộc trường hợp quy định từ điểm a đến điểm g khoản Điều 37 BLLĐ 2012 [1] Điều vơ hình chung gắn quyền với điều kiện kèm định , khiến cho NLĐ khơng có lý đáng khơng tự ý đơn phương chấm dứt HĐLĐ Lúc , Nhà nước ban hành quy định theo mơ hình thứ , khác mức độ kiểm sốt so với nước giới VÍ DỤ : Anh A làm việc công ty XYZ từ 1/1/2013 với hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng Sau năm làm việc , anh cảm thấy công việc không phù hợp với mức lương khơng đáp ứng đủ cho anh trang trải sống Đến 1/1/2014 anh A nộp đơn xin nghỉ việc , công ty XYZ lấy lý anh A khơng có lý đáng để nghỉ viêc từ chối Giám đốc cơng ty XYZ nói với anh A , anh A cố tình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm điều khoản hợp đồng bắt anh bồi thường tiền Từ tình ta thấy , quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2012 NLĐ bị bó hẹp không hiệu quả.Đến năm 2019 , Quốc Hội sửa đổi bổ sung BLLĐ có điểm quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động thể : ➢ Theo quy định BLLĐ năm 2012, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo thời gian báo trước theo quy định Tuy nhiên, với BLLĐ năm 2019, người lao động thuộc trường hợp quy định khoản Điều 35 đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà khơng cần báo trước Với quy định nêu trên, BLLĐ năm 2019 liệt kê cụ thể 07 trường hợp người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước(khoản điều 35).Thêm , theo khoản điều 35 luật quy định thấy, trường hợp, với loại hợp đồng (có xác định thời hạn hay không xác định thời hạn), có hay khơng có lý lý gì, NLĐ muốn tự đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải tiến hành thủ tục đặc biệt có ý nghĩa kiểm sốt quyền từ chủ thể khác Điều có lợi hại cho NLĐ 2.2 Bảo vệ người lao động Theo tiến sĩ ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP Trường Đại học Kinh tế Luật, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh : [3] “ Xét mức độ bảo vệ quyền, BLLĐ 2019 có thay đổi quan trọng việc bảo đảm tối đa cho NLĐ tự thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều thấy rõ việc so sánh với quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ NSDLĐ Trong trường hợp, NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp phải có lý quy định khoản Điều 36 BLLĐ 2019 phải tuân thủ thủ tục báo trước quy định khoản Điều Nói cách khác, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ gần không thay đổi từ BLLĐ 2012 đến BLLĐ 2019”.Tiến sĩ cho mức độ bảo vệ quyền Nhà nước dành cho NLĐ có ưu so với NSDLĐ Tác giả đồng ý với quan điểm Nếu BLLĐ 2012 , quyền NLĐ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ bị hạn chế kiểm sốt, có lợi cho NSDLĐ đến BLLĐ 2019 , Nhà nước có điều chỉnh thay đổi quy định theo hướng có lợi cho NLĐ Thêm , điểm khác biệt bảo vệ NLĐ bảo vệ quyền NLĐ bảo vệ NLĐ có phạm vi rộng Bảo vệ quyền NLĐ có phạm vi hẹp mang tính điều kiện, quyền ghi nhận pháp luật vấn đề bảo vệ quyền đặt Nhà nước đặt quyền NLĐ lên quyền NSLLĐ , bảo đảm cho quyền NLĐ thực tối đa , từ bảo vệ người lao động 2.3.Quyền lợi NLĐ chấm dứt hợp đồng hợp pháp Nếu BLLĐ 2019 , NLĐ tự xin nghỉ việc với điều kiện phải báo trước ( trường hợp khoản , NLĐ cịn khơng phải báo trước) quyền lợi mà NLĐ có sau đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định , liệu có khơng ? ➢ Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động hợp pháp theo quy định pháp luật , người lao động quyền lợi sau: - [2]Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp hưởng trợ cấp việc theo quy định Điều 46 BLLĐ năm 2019 đủ điều kiện, trừ trường hợp người lao động đủ tuổi nghỉ hưu - Người lao động phải làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Bên cạnh đó, theo quy định Điều 48 BLLĐ năm 2019 [2], người lao động người sử dụng lao động: - Thanh toán khoản tiền liên quan đến quyền lợi vịng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ - Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác (nếu có); - Cung cấp tài liệu trình làm việc người lao động có u cầu Chi phí sao, gửi tài liệu người sử dụng lao động trả ➢ Trường hợp thứ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật , theo quy định Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 [2] nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau: [2]Điều 40 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Không trợ cấp việc Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật Vậy bên cạnh quyền lợi mà NLĐ nhận Nhà nước quy định thêm nghĩa vụ NLĐ phải làm chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Quy định mang tính răn đe cho NLĐ có ý định lạm dụng quyền để nhảy việc , khơng giữ chữ tín HĐLĐ Nhưng theo tác giả nhận định , quy định chưa đủ để răn đe , cần phải có chế tài mạnh tay vấn đề 2.4.Trách nhiệm NLĐ Để thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cần phải tuân thủ quy định trình tự mà pháp luật quy định Bởi việc bị chấm dứt HĐLĐ ảnh hưởng trực tiếp đến NSDLĐ công ty doanh nghiệp mà NLĐ làm việc.Do để lợi ích hai bên NLĐ muốn thực quyền phải báo trước cho NSDLĐ để họ chủ động; xếp lại công việc , điều phối công nhân để kịp tiến độ làm việc doanh nghiệp.Tùy trường hợp mà NLĐ phải có trách nhiệm khác để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Trường hợp : NlĐ thuộc khoản Điều 34 BLLĐ 2019 [2] Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; 10 c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Trường hợp : NLĐ thuộc khoản điều 35 BLLĐ 2019 [2] Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Theo pháp luật khơng cần báo trước xét theo chữ tình lẽ sống tác giả nghĩ NLĐ cần viết giấy xin nghỉ việc nộp cho công ty báo với tổ trưởng giám đốc công ty để tiện xếp nhân lực vào chỗ thiếu cho kịp tiến độ làm việc 11 2.5.Bổ sung thời hạn báo trước số ngành nghề, công việc đặc thù [4]Điều Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định thời hạn báo trước đơn phương người lao động chấm dứt hợp đồng lao động số ngành, nghề, công việc đặc thù: Ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm d khoản Điều 35 Bộ luật Lao động sau: Ngành, nghề, công việc đặc thù gồm: a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; c)Thuyền viên thuộc thuyền làm việc tàu Việt Nam hoạt động nước ngoài; thuyền viên doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc tàu biển nước ngoài; d) Trường hợp khác pháp luật quy định Khi người lao động làm ngành, nghề, công việc quy định khoản Điều đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thời hạn báo trước sau: a) Ít 120 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; b) Ít phần tư thời hạn hợp đồng lao động hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng 12 Ngành nghề đặc thù hiểu ngành nghề có tính riêng biệt, tính chất cơng việc thường địi hỏi nhiều kỹ mà làm Đa số để làm ngành nghề người lao động phải trải qua khóa đào tạo kỹ lưỡng, lâu dài phải chịu áp lực công việc cao Hiện nay, nước ta có số ngành nghề mang tính chất đặc thù ngành giáo dục giáo viên, công an, quân đội, y tế hay lĩnh vực nghệ thuật…Do , NLĐ làm công việc dặc thù có thời gian báo trước để xin nghỉ dài so với cơng việc bình thường 3.ĐÁNH GIÁ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÀ ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng quyền quan trọng người lao động trước vi phạm nghiêm trọng NSDLĐ Bên cạnh quyền NLĐ gây hệ lụy không đáng có, nhiều người lao động lạm dụng quyền cách thái , gây thiệt hại hậu cho doanh nghiệp Việc BLLĐ 2019 cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dẫn tới tâm lý ỉ lại , tự việc lựa chọn doanh nghiệp , khiến tình trạng nhảy việc người lao động diễn thường xuyên khó kiểm sốt.Nếu phần đơng người lao động có tâm lý ỉ lại , cợt nhả , khơng có ý thức, khơng cịn uy tín coi nhẹ việc làm lâu dài nơi tình hình chung xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng khó mà bình ổn Để tránh lạm dụng quyền cần có biện pháp rõ rang để hạn chế ,dễ kiểm sốt hơn, đề cao chữ tín cơng việc Cụ thể, luật theo hướng bổ sung thủ tục kiểm soát việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thơng qua hồ giải viên lao động bổ sung chế tài bồi thường thiệt hại trường hợp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ gây thiệt hại cho NSDLĐ Trong bối cảnh cơng nghiệp hóa , đại hóa đất nước , hoạt động sản xuất kinh tế đóng vai trị quan trọng , mà cốt yếu người lao động , 13 sản phẩm lao động tạo nhiều, đời sống nhân dân ổn định ,xã hội từ phát triển TIỂU KẾT PHẦN NỘI DUNG Những hạn chế BLLĐ 2012 đơn phương chấm dứt HĐLĐ khắc phục phần BLLĐ 2019 Thông qua quy định , NLĐ có quyền tự đơn phương chấm dứt hợp đồng với điều kiện phải báo trước.Thêm , NLĐ cịn có quyền lợi chấm dứt HĐLĐ hợp pháp ví dụ toán khoản tiền liên quan đến quyền lợi vịng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hưởng trợ cấp việc … Nhưng nhiên , với nhiều quyền lợi NLĐ có ảnh hưởng tác động xấu đến phía NLĐ NSDLĐ Tình trạng nhảy việc minh chứng rõ Nếu trước năm 2021 , tình trạng nhảy việc phổ biến( mà áp dụng BLLĐ 2012 ) , liệu từ 1/1/2021 ( ngày BLLĐ 2019 thức có hiệu lực ) tình trạng NLĐ nhảy việc tăng nhiều Bản thân NLĐ cần có thái độ uy tín giao kết hợp đồng lao động, tránh lạm dụng quyền lợi để phát sinh hậu không đáng có PHẦN KẾT LUẬN Với quy định pháp luật lao động hành quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thể qua: điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động ; quyền lợi mà người lao động nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp ; điều Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định thời hạn báo trước đơn phương người lao động chấm dứt hợp đồng lao động số ngành, nghề, công việc đặc thù Quy định pháp luật có lợi cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 14 Trong bối cảnh cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước , công ty , doanh nghiệp ngày mở rộng kéo theo hệ lụy tác động đến NLĐ Ví dụ cơng ty nhỏ , cửa hàng nhỏ , nơi người lao động làm việc ngày đêm với mức lương thấp so với công sức họ bỏ , chưa kể chủ công ty cửa hàng lợi dụng thiếu hiểu biết pháp luật để ăn chặn , bòn rút tiền lương người lao động Cịn cơng ty , doanh nghiệp lớn ln muốn suất cao , thúc ép, vắt kiệt sức lao động NLĐ Với mức lương công nhân, không đủ để họ chi trả cho sống Và với mức lương thấp mà bị trừ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sống người cơng nhân thêm khó khăn.Các quy định pháp luật làm rõ quyền thực quyền , đảm bảo quyền lợi người lao động.Qua thể quan tâm Nhà nước thơng qua sách đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp mà người lao động xứng đáng hưởng.Về phần NLĐ cần có hiểu biết định quyền lợi trách nhiệm Và uy tín , suy nghĩ thấu đáo trước định giao kết HĐLĐ, hay chấm dứt HĐLĐ 15 PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1.Vì giới trẻ thích nhảy việc VÌ SAO GIỚI TRẺ THÍCH NHẢY VIỆC [5]Thời gian nhảy việc trung bình hệ 200x rơi vào khoảng năm trở lại thời gian họ yên vị nơi làm việc khoảng thời gian [5]Ảnh 1.Nhảy việc tình trạng người làm nhà tuyển dụng "mắc kẹt" Một khảo sát Cổng thông tin nghiệp - nhân HRInside thuộc sở hữu Vietnamworks dẫn lại, cho biết đối tượng nhảy việc nhiều nằm độ tuổi 20 đến 30, tức thuộc hệ "2000x" (thế hệ Millenials) Thống kê cho hay, thời gian nhảy việc trung bình hệ 2000x rơi vào khoảng năm trở lại thời gian họ yên vị nơi làm việc khoảng năm thời gian vừa đủ cho cơng việc để nhảy tiếp Nhiều người trẻ có suy nghĩ 16 Những nguyên dẫn đến tình trạng nghỉ việc nhảy việc có nhiều : ➢ Theo chuyên gia việc làm tuyển dụng, nhảy việc tình trạng người làm nhà tuyển dụng "mắc kẹt" Họ khơng thể tìm hướng giải từ hai phía dẫn đến kết thay đổi nơi làm việc ➢ Theo nhận định nhiều chuyên gia thị trường lao động, ngồi yếu tố kể cịn có nhiều yếu tố khác dẫn đến chuyển đổi công việc VÍ DỤ : Nhân viên có q nhiều việc phải làm, ảnh hưởng đến chất lượng sống; nhận thức môi trường hay mối quan hệ xung quanh rạn nứt, suy nghĩ việc lập gia đình, ➢ Theo nghiên cứu Công ty Cornerstone International Group (Singapore) nhiều năm kinh nghiệm việc quản lý nguồn nhân lực, có đến 77% người trẻ sẵn sàng cân nhắc chuyện nhảy việc, thay đổi nơi sống đến thành phố khác, quốc gia khác xem bước chuyển lớn nghiệp ➢ Trong khảo sát Trung tâm Tư vấn nguồn nhân lực Alpha với 500 nhân độ tuổi 25 - 40 thuộc 48 cơng ty có quy mô từ 1.000 lao động trở lên Tp.HCM, có đến 67% cho biết nhảy việc có hội; 56% nói họ nhảy việc làm chưa năm, người làm việc 20 năm doanh nghiệp dù khơng lần có ý định đổi thay ➢ Chuyên gia thị trường lao động Trần Anh Tuấn cho rằng, chế độ đãi ngộ tiền lương, thu nhập phúc lợi doanh nghiệp hay nước đa số thực theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Qua tất nhận định , thấy tình trạng nhảy việc bắt nguồn từ nhiều lý nguyên nhân đến từ phía NSDLĐ NLĐ Theo 17 tác giả nhận định , phần nguyên nhân đến từ NSDLĐ phần lớn NLĐ Bởi , NLĐ sẵn sàng nhảy việc từ cơng ty sang doanh nghiệp nơi làm việc có đãi ngộ tốt , tiền lương cao , bất chấp chuyển công ty kéo theo nhiều vấn đề phát sinh bên NLĐ NSDLĐ Bên cạnh , yếu tố gia đình xã hội ảnh hưởng đến thân NLĐ , VÍ DỤ nhân viên có q nhiều việc phải làm, ảnh hưởng đến chất lượng sống; nhận thức môi trường hay mối quan hệ xung quanh rạn nứt, suy nghĩ việc lập gia đình, Một lý hệ trẻ có xu hướng tìm tịi , khám phá , không chấp nhận yên vị chỗ làm việc mà ln muốn tìm thêm cơng việc mới, chỗ làm Điều hoàn toàn dễ hiểu , "Người lao động có quyền lựa chọn việc làm, nơi làm việc theo mong muốn, tất nhiên phải phù hợp với lực nghề nghiệp mình" Pháp luật quy định, NLĐ có quyền tự lựa chọn công việc , làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT PHỤ LỤC 2.Danh mục chữ viết tắt NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ:Người lao động HĐLĐ :Hợp đồng lao động BLLĐ : Bộ Luật Lao động 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Q Hội, Bộ Luật Lao động 2012, Nhà xuất Lao Động, 2012 [2] Q hội, Bộ luật Lao động 2019, Nhà xuất Lao động, 2020 [3] Ts Đ T P Diệp, Trường Đại học Kinh tế Luật, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh,"Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019," 26 08 2020[Trựctuyến].Available:http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.asp x?tintucid=210563 [Accessed 07 12 2021] [4] C Phủ, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 ban hành Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, 2020 [5] X Nghi, "Vì 77% người trẻ nhảy việc?," 19 04 2019 [Trực tuyến] Available:https://vneconomy.vn/vi-sao-77-nguoi-tre-nhay-viec.htm [Accessed 07 12 2021] PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1.Vì giới trẻ thích nhảy việc 16 PHỤ LỤC 2.Danh mục chữ viết tắt 18 19 ... luật lao động hành quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thể qua: điều 35 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động ; quyền lợi mà người lao động nhân đơn phương. .. định khoản Điều đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thời hạn báo trước sau: a) Ít 120 ngày hợp đồng lao động không xác... giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng văn 1.2 .Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động [3 ]Đơn phương chấm dứt hợp đồng quyền “rút chân” khỏi hợp đồng giao kết trước Dù ghi nhận