QUYỀN đơn PHƯƠNG CHẤM dứt hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần LUẬT LAO ĐỘNG Mã p.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI : QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: LUẬT LAO ĐỘNG Mã phách:………………… Hà Nội -2021 MỤC LỤC Contents MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Khái niệm Quy định pháp luật hành Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn 2.1 Quy định Bộ luật Lao động năm 2019 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 2.2 Thực tiễn Kiến nghị giải pháp hoàn thiện Pháp luật nâng cao hiệu áp dụng thực tiễn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động Việt Nam 15 3.1 Giải pháp hoàn thiện Luật lao động 2019 quyền đơn phương chấm dứt HĐ người lao động 15 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực thi hạn chế việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái Pháp luật người lao động 16 KẾT LUẬN 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 MỞ ĐẦU Bộ luật lao động năm 2019 Quốc hội khóa XIV thơng qua ngày 2011-2019 có hiệu lực từ ngày 01-01-2021 Bộ luật Lao động năm 2019 với nhiều thay đổi nội dung liên quan đến quyền lợi người lao động Nổi bật " Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động" quyền quan trọng nói quan quan trọng không quyền giao kết hợp đồng lao động Nhận thấy vai trò tầm quan trọng "Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động" luật Lao động 2019 nên em lựa chọn đề tài" Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quy định Bộ luật Lao động 2019" làm đề tài cho tập lớn kết thúc học phần Luật lao động Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu  Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu rõ Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Bộ luật lao động 2019  Nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Bộ luật lao động năm 2019, so sánh với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động luật lao động năm 2012, luật lao động năm 1994 Đối tượng phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu Điều số 35 Luật lao động năm 2019 "Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động"  Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Luật lao động 2019 Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp : So sánh, phân tích, tổng hợp, để giải vấn đề cách rõ ràng đặt tập lớn PHẦN NỘI DUNG Khái niệm Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc "rút" khỏi giao kết hợp đồng lao động giao kết trước mà khơng cần có thỏa thuận hay đồng ý bên lại Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc Người lao động chấm dứt quan hệ lao động kí kết trước mà khơng cần thỏa thuận hay đồng ý bên lại Từ trước đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hay thỏa ước khơng khuyến khích bên đơn phương chấm dứt hợp đồng hay giao kết thường phải chịu hậu nặng nề, nhiên Bộ Luật lao động việc Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lại quyền quan trọng người lao động, quyền quan trọng khơng quyền giao kết hợp đồng lao động Quy định pháp luật hành Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn 2.1 Quy định Bộ luật Lao động năm 2019 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Bộ Luật lao động 2019 Quốc hội khóa XIV thơng qua ngày 20-112019 có hiệu lực từ ngày 01-01-2021, Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quy định cụ thể điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 Cụ thể: Thứ nhất, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: - Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn - Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng - Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng - Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Như vậy, trước theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 có hợp đồng lao động không xác định thời hạn người lao động có quyền chấm dứt khơng cần lý Cơ sở việc quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý từ quyền tự lựa chọn việc làm vấn đề cấm cưỡng lao động Theo đó, người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc lý cho dù thời hạn hợp đồng lao động cịn họ có quyền tự chấm dứt hợp đồng, phải tiếp tục làm việc trái với ý chí, mong muốn tự nguyện họ Tuy nhiên điều không đồng nghĩa với cổ suý cho việc chấm dứt tùy tiện, bừa bãi, thiếu tính chuyên nghiệp người lao động Do đó, với ghi nhận, tơn trọng quyền tự lựa chọn việc làm người lao động pháp luật tự thân người lao động qua thiết chế xã hội pháp lý khác (Tổ chức đại diện người lao động, quan hệ lao động tập thể, giáo dục, tuyên truyền ) để người lao động có hành vi xử mực sử dụng quyền phù hợp với nguyện vọng thân hài hịa với lợi ích người sử dụng lao động Thứ hai, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; Với này, người lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng cần minh chứng việc người sử dụng lao động khơng bố trí, phân cơng cơng việc cho địa điểm làm việc theo thỏa thuận hợp đồng lao động Tuy nhiên, cần lưu ý điều khoản cơng việc có nhiều cơng việc kiêm nhiệm khác cơng việc có chun mơn tương tự, điều khoản địa điểm làm việc bao gồm nhiều địa điểm khác (Trụ sở chính, chi nhánh ) Chính vậy, cần lưu ý đánh giá đầy đủ, toàn diện cam kết điều khoản địa điểm, công việc phải làm để minh chứng lý chấm dứt có sở - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; Quan tâm hàng đầu người lao động tham gia quan hệ lao động thu nhập Do đó, người sử dụng lao động không trả lương, trả không đầy đủ trả không thời hạn thỏa thuận làm ảnh hưởng đến sống người lao động gia đình họ người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm tiền lương cần hiểu tổng thu nhập người lao động, tức bao gồm tiền lương ghi hợp đồng khoản bổ sung khác khơng ghi nhận trực tiếp hợp đồng lao động (Lương kinh doanh, lương chuyên cần, phụ cấp chức vụ, trách nhiệm ) Do đó, người sử dụng lao động trả đủ lương ghi hợp đồng thiếu khoản thu nhập hợp pháp khác bị coi trả không đủ lương Cũng cần lưu ý, người lao động sử dụng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải trả đủ số tiền lương thiếu người lao động Trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương hạn khắc phục vấn đề người lao động khơng sử dụng để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; bị quấy rối tình dục nơi làm việc Đây hành vi bị cấm luật lao động Do đó, bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; Bị cưỡng lao động; bị quay rối tình dục người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; Khi lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động phải thơng báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; Đây quy định luật lao động năm 2019 so với luật lao động năm cũ 2012 Theo đó, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần điều kiện đủ năm tham gia bảo hiểm xã hội Quy định nhằm tạo hội cho người lao động vào tình trạng sức khỏe, điều kiện, nguyện vọng Sẽ lựa chọn định có tiếp tục làm việc hay khơng Đây biểu quyền tự lựa chọn việc làm cho người lao động - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Thơng tin q trình tuyển dụng, sử dụng lao động quan trọng với người lao động ảnh hưởng đến định lựa chọn có tham gia quan hệ lao động hay khơng Do đó, người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực, đồng nghĩa với việc lừa dối dẫn đến người lao động hiểu sai lệch chủ thể, tính chất đối tượng nội dung hợp đồng hay có nhầm lẫn, định khơng nên khơng đạt mục đích tham gia quan hệ lao động, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2.2 Thực tiễn 2.2.1 Đánh giá khái quát Có thể nói sau năm thực Bộ luật lao động năm 2012 xuất nhiều bất cập , rào cản chí gây khó khăn việc đưa đất nước ta hội nhập với giới Một vấn đề quan tâm Bộ luật lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quyền quan tâm sửa đổi theo hướng mở rộng, thích ứng phf hợp với điều kiên thực tế có lợi cho người lao động, tạo an toàn cho người lao động đồng thời khắc phục vấn đề bất cập tồn từ Bộ luật lao động năm 2012 2.2.2 Ưu điểm Sau tìm hiểu ta nhận thấy điểm mới, bổ sung quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động Bộ luật lao động năm 2019 Thứ người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần có lý do, cần tuân thủ thời hạn báo trước Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phhari báo trước đáp ứng điều kiện sau: Điều kiện 1: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Điều kiện 2: Phải tuân thủ thời hạn báo trước tùy vào loại hợp đồng lý đơn phương chấm dứt hợp đồng Đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn cần báo trước 45 ngày mà khơng cần lý chấm dứt Có thể thấy với quy định Bộ luật lao động năm 2012 tồn nhiều bất cập, cụ thể người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện nêu quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động điều khiến cho người lao động gặp khó khăn việc tự lựa chọn việc làm gây khó dễ cho người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động để tìm kiếm công việc phù hợp với thân Để khắc phục điểm bất cập Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 có sửa đổi, người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý mà cần báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn thương ứng với loại hợp đồng Cụ thể: Tại khoản điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ 10 Có thể thấy với quy định người lao động dễ dàng việc thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mình, người lao động dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp với mà khơng cần phải lo lắng việc chấm dứt hợp đồng với công việc cũ, tạo điều kiện cho người lao động thực quyền tự lựa chọn việc làm phù hợp với thân Tuy nhiên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động gây ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động người sử dụng lao động chẳng hạn ảnh hưởng đế nhân sản xuất gây trậm trễ cơng việc luật quy định người lao động phải có trách nhiệm với giao kết hợp đồng kí việc báo trước cho người sử dụng lao động biết trước thời gian đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tùy vào thời hạn hợp đồng ký kết trước điều giúp cho người sử dụng lao động chủ động nguồn nhân lực tránh việc ảnh hưởng đến trình sản xuất hay hoạt động kinh doanh Thứ hai điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 quy định trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, đa số trường hợp chấm dứt HĐLĐ phải báo cho người sử dụng lao động trước khoảng thời gian, trừ trường hợp người lao động nữ mang thai phải nghỉ theo định bác sĩ Có thể thấy điều tồn nhiều bất cập với quy định phải báo trước ngày trước đơn phương chấm dứt hợp đồng điều vô khơng hợp lý ví dụ người lao động bị đánh đập, hành hạ, nhục mạ chí bị xâm hại hay quấy rối tình dục hay lý vi phạm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động mà họ khơnng tiện nói việc tế nhị, kín đáo việc phải báo trước ngày bất hợp lý Nếu báo trước ngày ngày họ phải chịu giám sát, tiếp xúc với vấn đề tiêu cực thật điều vô tồi tệ Chưa kể sau ngày 11 cơng việc chưa thể giải vướng vào ngày nghỉ ngày lễ ảnh hưởng lớn đền quyền lợi thân người lao động Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 khắc phục vấn đề việc đưa quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, cụ thể: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Theo thông lệ người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cần phải báo trước cho người sử dụng lao động để có giải pháp khắc phục nhân sự, bố trí, tuyển dụng nhân phù hợp thay vào vị trí mà người lao 12 động nghỉ việc sau đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên với trường hợp mà người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng điều khoản cam kết hợp đồng lao động có hành vi thiếu chuẩn mực đạo đức có hành vi xâm hại đến thân thể, danh dự hay nhân phẩm người lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà khơng cần báo trước điều thể pháp luật bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Ví dụ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: Ngày 10-3-2021 chị A có ký hợp đồng 12 tháng với công ty, theo hợp đồng chị xếp làm cơng cơng việc may quần áo Khi chị làm, công ty lại xếp cho chị công việc quét dọn công xưởng kiêm dọn dẹp nhà vệ sinh Nhận thấy cơng việc mà cơng ty xếp cho khơng kí kết hợp đồng nên chị có ý kiến phản hồi với ban giám đốc yêu cầu xếp cho chị công việc kí kết hợp đồng Tuy nhiên ban giám đốc lấy lý thiếu người dọn dẹp vệ sinh nên xếp chị vào làm công việc đó, ngày 17-3-2021 chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cơng ti TNHH may Bình Minh nghỉ việc Nhận xét: Trong ví dụ chị A sử dụng Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật hành, cụ thể chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phía cơng ty phạm vào trường hợp khơng bố trí, xếp cơng việc theo thỏa thuận cụ thê điểm a khoản điều 35 Bộ luật lao động: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; 13 2.2.3 Hạn chế Chúng ta thấy Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng quy định điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 có thay đổi tích cực cho phép Người lao động có Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước Người lao đơng có Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý cần tuân thủ thời gian báo trước, thấy Bộ luật lao động năm 2019 tạo điều kiện tối đa cho Người lao động, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động giúp họ họ tự lựa chọn công việc phù hợp với thân Tuy nhiên sau phân tích, quan sát, tìm hiểu em nhận thấy Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động tồn số vấn đề sau: Thứ việc người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng cách tự gây ảnh hưởng lớn đến hiệu sản xuất người sử dụng lao động đời sống kinh tế người lao động hiệu sản xuất giảm kéo theo môi trường kinh tế nước bị ảnh hưởng dù ít, dù nhiều Hơn việc lao động tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống kinh tế thân người lao động Nguy hiểm người lao động hình thành tâm lý ỷ lại, nhảy việc cách khó kiểm sốt khiến cho thị trường lao động trở nên hỗn loạn không ổn định Điều dẫn đến thiếu ổn định quan hệ lao động- tiền đề cần thiết cho bình ổn hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp nói riêng, xã hội nói chung Thứ hai Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động gây nên bình đẳng Người lao động Người sử dụng lao động Sự bất bình đẳng khơng bình thường với quan hệ lao động, với chất quan hệ thuộc đối tượng điều chỉnh luật tư Điều khiến 14 cho việc xác lập quan hệ lao động có khả bị ảnh hưởng, điều khiến cho Người sử dụng lao động để né tránh bất bình đẳng dẫn đến việc người sử dụng lao động thay thiết lập hợp đồng lao động đảm bảo điều kiện chế độ an sinh bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, thiết lập hợp đồng khác không đảm bảo đời sống cho người lao động Điều dẫn đến việc đảm bảo điều kiện sống thơng qua hệ thống an sinh xã hội bị tác động theo hướng tiêu cực Kiến nghị giải pháp hoàn thiện Pháp luật nâng cao hiệu áp dụng thực tiễn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động Việt Nam 3.1 Giải pháp hoàn thiện Luật lao động 2019 quyền đơn phương chấm dứt HĐ người lao động Thứ nhất, so với Bộ luật lao động năm 2012, thay đổi Bộ luật lao động 2019 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động chưa thật phù hợp Một mặt, đơn phương chấm dứt hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng có quyền tự nhiên có chất bội ước, việc hạn chế quyền kiểm soát việc thực quyền thật cần thiết cho việc xây dựng chuẩn mực chữ “tín” thực cam kết pháp lý, cam kết xã hội nói chung Mặt khác, bối cảnh pháp lý nay, giao kết hợp đồng lao động , người sử dụng lao động có nhiều nghĩa vụ người lao động nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo an toànvệ sinh lao động… Các nghĩa vụ nặng nề với người sử dụng lao động để đổi lấy việc quản lý, điều hành, khai thác sức lao động người lao động Điều dẫn đến thực trạng người sử dụng lao động nhiều trường hợp không muốn giao kết hợp đồng lao động để né tránh nghĩa vụ 15 nêu Thực trạng với cho phép tự việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thúc đẩy mạnh tình trạng giảm sút số lượng hợp đồng lao động giao kết, từ an sinh xã hội giảm sút chất lượng Bởi vậy, người áp dụng luật cần dự kiến việc giải thích hợp lý quy định để có tính khả thi Cụ thể, giải thích luật theo hướng bổ sung thủ tục kiểm sốt việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thông qua hoà giải viên lao động bổ sung chế tài bồi thường thiệt hại trường hợp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Thứ hai, cần quy định bảo hiểm thất nghiệp theo hướng áp dụng cho trường hợp người lao động bị thất nghiệp nguyên nhân ý muốn họ, có nghĩa trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không lý ghi nhận khoản Điều 35 họ khơng hưởng bảo hiểm thất nghiệp 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực thi hạn chế việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái Pháp luật người lao động Thứ nhất, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm Pháp luật vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Bởi việc tích cực công tác kiểm tra, tra vô quan trọng cần thiết để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái Pháp luật người lao động, kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi ích đáng bên quan hệ lao động Để thực cần phải nâng cao bổ sung trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng Thanh tra Nhà nước lĩnh vực lao động Đồng thời xây dựng chế giám sát việc tuân theo Pháp luật lao động nói chung Pháp luật 16 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nói riêng Thứ hai, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục Pháp luật nói chung, Pháp luật đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nói riêng Trong thực tiễn, tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động trái Pháp luật nhiều nguyên nhân khác ngun nhân khơng nhỏ thiếu hiểu biết Pháp luật lao động người lao động Việc tuyên truyền, phổ biến Pháp luật lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nói riêng giúp nâng cao nhận thức chấp hành Pháp luật Từ việc hiểu quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đơn phương chấm dứt thủ tục, đồng thời bảo vệ quyền lợi Huy động tham gia quan, đoàn thể, đặc biệt khuyến khích chủ động tham gia doanh nghiệp vào công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật doanh nghiệp 17 KẾT LUẬN Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Bộ luật lao động năm 2019 giúp cho người lao động tự bảo vệ trước hành vi vi phạm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Có thể nói với thay đổi Bộ luật lao động năm 2019 người lao động tự quyền tự lựa chọn công việc, đảm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp thân quan hệ lao động Với tập lớn nghiên cứu trên, phần hiểu rõ quy định Bộ Luật lao động năm 2019 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, thực trạng, thực thi đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực thi vấn đề vào thực tiễn Việt Nam 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật Lao động 2012 - Bộ luật lao động 2019 - https://bachkhoaluat.vn/cam-nang/1987/don-phuong-cham-duthop-dong-va-diem-moi-trong-bo-luat-lao-dong-2019 - http://congdoankontum.vn/chinh-sach-phap-luat-qhld/Nhung-quydinh-moi-ve-hop-dong-lao-dong-cua-Bo-luat-Lao-dong-nam2019-1175 - https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/don-phuong-cham-dut-hopdong-va-diem-moi-trong-bo-luat-lao-dong-2019-73782.htm 19 ... luật lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quyền quan tâm sửa đổi theo hướng mở rộng, thích ứng phf hợp. .. đổi Bộ luật lao động 2019 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động chưa thật phù hợp Một mặt, đơn phương chấm dứt hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng có quyền tự nhiên... luật hành Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn 2.1 Quy định Bộ luật Lao động năm 2019 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động