TẠP CHÍ CÕNG THƯƠNG BÌNH ĐẲNG TRONG QUYEN đơn phương CHẤM DỨT HỢP đồng lao động THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÃNH • ĐINH TIÊN HỒNG TĨM TẮT: Bình đẳng nguyên tắc xuyên suốt quan hệ pháp luật lao động người sử dụng lao động người lao động, điều ghi nhận thông qua quy định Bộ luật Lao động Nhà nước ban hành Tuy nhiên, vấn đề đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, văn Bộ luật Lao động ban hành thiếu hợp lý chưa thực bình đắng, sơ trường hợp phương hại đến quyền lợi ích người sử dụng lao động, tạo tiền lệ không tốt quan hệ pháp luật lao động Bài viết thể quan điểm tác giả vấn đề bình đẳng quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam hành Từ khóa: bình đẳng quan hệ pháp luật lao động, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động, người sử dụng lao động Sơ lược quan hệ pháp luật lao động nguyên tắc bình đẳng quan hệ pháp luật luật lao động cá nhân Ngày nay, công nghệ phát triển dần làm giảm bớt lao động chân tay, lao động Việt Nam quan hệ lao động người người thay Ngược lại, Quan hệ pháp luật lao động người sử dụng lao động người lao động mơi quan hệ có biến đổi lớn việc hình thành quan trọng đời sông xã hội, từ xã hội bình đẳng mơi quan hệ tương hỗ lẫn loài người xuất chế độ tư hữu Đặc biệt, giao lưu thương mại đẩy mạnh, môi quan hệ lao động có ý nghĩa việc thúc đẩy phát triển kinh tế Quan hệ pháp luật người sử người sử dụng lao động người lao động Việt Nam nước chủ nghĩa xã hội, với tảng tư tưởng chủ nghĩa Mác - xít, ln coi trọng tầng lớp lao động, đặc biệt ý đến bảo dụng lao động người lao động quan hệ pháp vệ quyền lợi người lao động Xã hội ngày SỐ9-Tháng 5/2022 LUẬT có hài hịa mối quan hệ lợi ích lao xác lập qua đốì thoại, thương lượng, thỏa động Khi người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận, theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đáp ứng địi hỏi nhu cầu cho người lạo động, đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp Như vậy, bình đẳng mối quan hệ người lao động tạo hiệu suất lao động cao, mang lại giá trị mà người sử dụng lao động mong muốn Ngược lại, người lao động phát huy hết giá trị lực phẩm chát lao động để tạo hiệu suất lao động cao, họ có quyền địi hỏi lợi ích theo nhu cầu mình, tương ứng với giá trị thân Trường hợp khơng đáp ứng, họ tự tìm đến người sử dụng lao động khác biết sử dụng đến lực Cùng với phát triển cơng nghệ đại, với phát triển lợi ích kinh tế, nhu cầu xã hội ngày tạo giá trị người thời kỳ Đặc biệt, quan hệ lao động, cạnh tranh đào thải nhân lực ngày cao, phẩm chất giá trị người lao động ngày coi trọng Điều tạo nên bình đẳng mang tính chất tự nhiên người lao động người sử dụng lao động Người lao động có lực phẩm chát thực lĩnh vực mình, họ lao động Nhà nước xác định nguyên tắc xuyên suốt quan hệ pháp luật lao động Tuy nhiên, vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy đinh Bộ luật Lao động ban hành, tác giả cho cịn thiếu tính hợp lý chưa thực bình đẳng, sơ' trường hợp phương hại đến quyền lợi ích người sử dụng lao động, tạo tiền lệ không tốt quan hệ pháp luật lao động Quy định quyền đơn phương châm dứt HỢp đồng lao động pháp luật lao động Việt Nam hành 2.1 Quy định Bộ luật Lao động quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc bên không tiếp tục thực thỏa thuận bên ký mà không cần đến đồng ý người sử dụng lao động coi trọng Bản thân họ không ngại đưa yêu cầu giao kết hợp đồng lao động sẩn sàng chuyển sang bên lại Trong quan hệ lao động, việc bên đơn phương châm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động khác, mà họ thấy dứt hợp đồng lao động quy định pháp luật hưởng khơng xứng đáng với bỏ Điều tất yếu phù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Với việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp với quy luật phát triển xã hội Sau 30 nam đổi mới, đặc biệt sau ban hành Hiến pháp năm 1992 xác định mục tiêu xây dựng kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế, Nhà nước ta có điều chỉnh lĩnh vực pháp lý quan hệ lao động Cụ thể, quy định pháp luật, bên chịu chế tài Ngược lại, khơng thực tiếp hợp đồng cách trái quy định pháp luật, bên đơn phương phải chịu sô' bất lợi ràng buộc mặt pháp lý Pháp luật lao động Việt văn pháp luật lĩnh vực lao động người sử dụng lao động việc thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ban hành, là: Bộ luật Lao động năm 1994, sau thay Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019 ban hành có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Tất văn pháp luật lao động ban hành thể quan điểm Nhà nước Việt Nam, khẳng định quan hệ lao động chia làm trường hợp, đơn phương chấm Nam hành quy định khác người lao động hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Theo quy định Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương châm dứt hợp đồng theo ý chí cách mà khơng cần phải có đồng ý SỐ9-Tháng 5/2022 ọ TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG người sử dụng lao động không cần đến lý Điều kiện đặt để phân biệt hành vi đơn phương châm dứt hợp đồng lao động pháp luật trái pháp luật, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động khoảng thời gian định việc khơng cịn tiếp tục thực hợp đồng lao động Nếu người lao động không thực việc báo trước, chưa hết thời hạn báo trước mà nghỉ việc, bị xem đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Hậu pháp lý việc theo quy định Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ: 1, Không trợ cấp việc; Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước; Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định Điều 62 Bộ luật 2012) liệt kê trường hợp người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài ra, Khoản Điều luật quy định, kể có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực việc báo trước khoảng thời gian nhât định cho người lao động Nếu người sử dụng lao động thực việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà lý không thuộc trường hợp quy định Khoản không thực hiện, thực không đầy đủ theo Khoản Điều 36 bị xem đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật Hậu pháp lý việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết”, ngồi cịn phải chịu trách nhiệm vật chất để bồi thường thiệt hại cho Như vậy, trách nhiệm đặt người lao động họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trách nhiệm người lao động Bên cạnh đó, Điều 37 Bộ mặt vật chát Ngồi ra, họ khơng phải chịu ràng buộc khác Điều đồng nghĩa đồng lao động sô' trường hợp với việc người lao động chấp nhận hoàn trả, bồi thường cho người sử dụng lao động khoản quy định pháp luật lao động Việt Nam hành vấn đề đơn phương chấm dứt hợp tiền theo quy định nêu trên, họ đồng lao động sau: người lao động có quyền quyền nghỉ việc mà không cần đến đồng thuận hay cho phép đến từ người sử dụng lao động Quy định kế thừa từ Bộ luật Lao động 2012 (Điều 37) Bộ luật Lao động 1994 (Điều 37) theo tinh thần giữ nguyên điều chỉnh sô' nội dung để chi tiết đơn phương chấm dứt hợp đồng theo ý chí mong muốn Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng quyền người lao động việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Khác với người lao động, Bộ luật Lao động 2019 văn Bộ luật Lao động ban hành trước cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Quy định Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 (trước Điều 38 Bộ luật Lao động 1994 Điều 38 Bộ luật Lao động 10 SÔ'9-Tháng 5/2022 luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp Từ quy định đây, kết luận trái quy định pháp luật họ chịu trách nhiệm mặt vật chất, bảo lưu lựa chọn chấm dứt hợp đồng Cịn đơ'i với người sử dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận với người lao động theo quy định pháp luật Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật, ngồi việc phải chịu trách nhiệm theo Luật định, họ không quyền bảo lưu ý chí chấm dứt mà phải tùy thuộc vào lựa chọn người lao động Điều khơng bình đẳng mốì quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động LUẬT 2.2 Những hạn chế tác động quy định việc, người lao động đào tạo thông quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động qua trình tác nghiệp (không phải chương pháp luật lao động Việt Nam hành Việc pháp luật lao động quy định khơng bình trình đào tạo có trả phí theo quy định) Tuy nhiên, sau tìm kiếm hội tô't hơn, nhân viên đẳng quyền đơn phương châm dứt hợp đồng lao Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng động có tác động tiêu cực đến quan hệ lao động, sô' trường hợp làm phương lao động trước thời hạn Mặc dù Công ty khơng mong mn có u cầu đàm phán lại hợp hại đến quyền lợi ích hợp pháp người sử đồng, đàm phán lại chê' độ đãi ngộ, nhiên dụng lao động người lao động Ví dụ sơ' lao động không đồng ý Sự kiện gây tổn thất cho Cơng ty, Cơng ty phải tuyển dụng lại nhân thay thê' phải đào tạo lại nhân để đáp ứng yêu cầu công việc trường hợp sau: Tháng năm 2018, sau thời gian thử việc, Trường Tiểu học Hoa Sen - Hà Tĩnh ký hợp đồng lao động có thời hạn năm với giáo viên Hai trường hợp ví dụ quy định Nguyễn Thị T Đến tháng 11, sở Nội vụ Hà Tình có thơng báo tổ chức thi tuyển dụng giáo viên tiểu Luật tác động tiêu cực đến người sử dụng lao động Trong thực tế, nhiều công ty đưa điều khoản điều chuyển bô' trí cơng tác học cho Sở Giáo dục Đào tạo Hà Tĩnh Cô T giáo viên khác (ký hợp đồng với Hoa Sen thời điểm) đăng ký thi, có kết trúng tuyển, hợp đồng lao động, nhằm mục đích phịng bị giáo viên thông báo châm dứt hợp đồng trường hợp họ muốn đào thải lao động không vi phạm điều câm Luật Đó lại trước thời hạn với Trường Hoa Sen Hội đồng quản trị Ban giám hiệu Trường Hoa Sen không đồng điều khoản gây khó khăn áp lực cho người lao động, khiến cho họ chịu được, mà phải ý, đồng thời phản ứng kịch liệt vấn đề này, chủ động xin nghỉ việc trước thời hạn Trường hợp giáo viên chủ nhiệm, việc chấm dứt hợp đồng chừng làm ảnh hưởng đến công này, người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi, tác chun mơn Trường Nghiêm trọng hơn, với người lao động việc công ty tính đặc thù đơn vị sử dụng lao động, khơng thể tìm nhân lực thay lập tức, Trên sô' trường hợp chịu tác động tiêu cực từ quy định khơng bình đẳng pháp luật nhân lực phù hợp đáp ứng kê' hoạch năm học trường Chủ tịch hội đồng Trường có văn vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc khắc phục thiếu sót cần thiết, gửi Sở Nội vụ sở Giáo dục Đào tạo Hà Tĩnh đề nghị xcm xét, nhiên hai sở khơng thể giải được, quyền lợi lao động đặt vượt qua ý kiến người sử dụng lao động mà không quan tâm đến tổ chức mặt lập pháp thực tiễn bảo vệ quyền lợi chủ thể quan hệ lao động, mặt lập pháp, bình đẳng ngun tắc cơ't lõi thượng tơn nhà nước pháp quyền, bình đẳng quan hệ lao động lại có ý nghĩa để thúc đẩy hợp tác chủ thể quan hệ Còn thực tiễn, việc tạo chế bình đẳng hoạt động đơn vị lao động làm phương hại nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp việc giao kết hợp đồng phải tạo quy định bình đẳng việc chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động Ớ sô' trường hợp khác, Công ty cổ phần Bảo vệ quyền lợi ích người lao động, phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp AZN tuyển dụng lao động vào làm việc theo hợp đồng lao động năm Trước tuyển dụng, người lao động chưa có nghiệp vụ, sau năm làm người sử dụng lao động, lẽ hài hịa lợi ích chủ thể tạo lợi ích có giá trị cho xã hội ■ người lao động Luật định Qua việc cho thấy, quyền lợi người không hưởng chế độ sách SỐ9-Tháng 5/2022 1 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG TÀI LIỆU THAM KHẢO: Quốc hội (1994) Bộ luật số35-L/CTN: Bộ luật Lao động Quốc hội (2012) Bộ luật sô' 10/2012/QH13: Bộ luật Lao động Quốc hội (2019) Bộ luật số45/2019/QHỈ4: Bộ luật Lao động Ngày nhận bài: 13/2/2022 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 7/3/2022 Ngày chấp nhận đăng bài: 17/3/2022 Thơng tin tác giả: ThS ĐINH TIÊN HỒNG Khoa Chính trị - Luật, Trường Đại học Hà Tĩnh THE EQUALITY IN THE RIGHT TO UNILATERALLY TERMINATE A LABOR CONTRACT IN ACCORDANCE WITH THE CURRENT VIETNAM’S LABOR CODE • LL.M, DINH TIEN HOANG Faculty of Politics and Law, Ha Tinh University ABSTRACT: Equality is a fundamental and pervasive principle in the legal link between employees and employers This principle is recognized through the provisions of the Labor Code However, some labour provisions for the right to unilaterally terminate the labor contract are unreasonable These provisions not ensure the legal equality in employment relations, even they are detrimental to the rights and interests of employees, creating bad legal precedents in the employee - employer relationship in some cases This paper presents some points of view on the equality in the right to unilaterally terminate a labor contract in accordance with the current Vietnam’s Labor Code Keywords: legal equality in employment relations, the right to unilaterally terminate the labor contract, labor contract, employer 12 So - Tháng 5/2022 ... việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Khác với người lao động, Bộ luật Lao động 2019 văn Bộ luật Lao động ban hành trước cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. .. dụng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận với người lao động theo quy định pháp luật Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật, ngồi việc... đến quyền lợi ích người sử dụng lao động, tạo tiền lệ không tốt quan hệ pháp luật lao động Quy định quyền đơn phương châm dứt HỢp đồng lao động pháp luật lao động Việt Nam hành 2.1 Quy định Bộ luật