Một số quy định về giải quyết tranh chấp trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài và bảo vệ người lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GỊN SAIGON UNIVERSITY TẠP CHÍ KHOA HỌC SCIENTIFIC JOURNAL ĐẠI HỌC SÀI GÒN OF SAIGON UNIVERSITY Số 74 (02/2021) No 74 (02/2021) Email: tcdhsg@sgu.edu.vn ; Website: http://sj.sgu.edu.vn/ MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TRONG TRƯỜNG HỢP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CĨ YẾU TỐ NƯỚC NGỒI VÀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG Some provisions on settlement of disputes towards unilateral termination of labor contracts with foreign elements and employee protection ThS Nguyễn Thị Thu Thủy Trường Đại học Lao động Xã hội (cơ sở 2), TP.HCM TÓM TẮT Chấm dứt hợp đồng lao động kiện quan trọng nên pháp luật có quy định rõ ràng, chặt chẽ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp cụ thể Tuy nhiên so với trường hợp khác chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng vấn đề vô phức tạp hành vi chủ ý bên mà không phụ thuộc vào chủ thể bên Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tranh chấp lợi ích bên quan hệ lao động, liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hai bên Vì cần đưa quy định cụ thể để bảo vệ quyền nghĩa vụ người lao động việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Từ khóa: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, giải tranh chấp, hợp đồng lao động, yếu tố nước ABSTRACT There are clear and strict provisions in the law towards contract termination since this is a crucial issue Unilateral termination of labor contracts is a specific case; however, compared to others such as contract termination or contract expiration, the unilateral termination of contracts is one of the most complicated issues because it is an intentional act of one party without any consent of the other parties Disputes in unilateral termination of labor contracts are the issues of interests among parties and their labor relations, which are directly related to the rights and benefits of both parties Therefore, it is necessary to provide specific provisions to protect the rights and obligations of employees in unilateral termination of labor contracts Keywords: unilateral termination of labor contract, settlement of disputes, labor contract, foreign elements Một số quy định tranh chấp lao động Tranh chấp lao động phát sinh quan hệ người lao động (NLĐ) lao động (NSDLĐ) trình lao động, thường tranh chấp lợi ích hai bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ pháp luật tượng lao động người sử dụng Email: thuyntt@ldxh.edu.vn 74 NGUYỄN THỊ THU THỦY TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GÒN lao động Luật Norris - La Guardia (Hoa Kỳ) đưa định nghĩa tranh chấp lao động kế thừa Luật quan hệ lao động quốc gia Theo đó, tranh chấp lao động bao gồm tranh cãi điều khoản, thời hạn hay điều kiện thuê mướn lao động hay vấn đề liên quan đến tổ chức đại diện thương lượng, định, trì, thay đổi, hay nỗ lực dàn xếp điều khoản hay điều kiện thuê mướn lao động, bên tranh chấp có quan hệ lao động hay không Tại khoản 2, Điều 212 Luật Lao động Philippines quy định: “Tranh chấp lao động bao gồm tranh cãi vấn đề liên quan đến điều khoản điều kiện việc làm, đến hội đại diện bên thương lượng, tổ chức trì, thay đổi xếp điều khoản điều kiện việc làm, cho dù người tranh chấp có quan hệ gần gũi với NSDLĐ NLĐ” theo mục Luật quan hệ lao động Thái Lan (1975), tranh chấp lao động tranh chấp NSDLĐ NLĐ liên quan đến điều kiện thuê mướn lao động Theo pháp luật Indonesia, tranh chấp lao động khác biệt quan điểm dẫn đến tranh chấp NSDLĐ tổ chức đại diện NSDLĐ với NLĐ tổ chức cơng đồn bất đồng quyền (hoặc) mâu thuẫn lợi ích, tranh chấp việc chấm dứt quan hệ lao động, hay tranh chấp tổ chức cơng đồn cơng ty Luật lao động Malaysia định nghĩa tranh chấp lao động tranh chấp NSDLĐ với NLĐ mà có liên quan đến việc sử dụng lao động điều kiện làm việc NLĐ Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngồi quy định khoản 2, Điều 663 Bộ luật dân Việt Nam năm 2015, theo có bên tham gia cá nhân, pháp nhân nước ngồi; bên tham gia cơng dân, pháp nhân Việt Nam việc xác lập, thay đổi, thực chấm dứt quan hệ xảy nước ngồi; bên tham gia cơng dân, pháp nhân Việt Nam đối tượng quan hệ dân nước ngồi Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngồi có phạm vi rộng, khơng chủ thể quan hệ lao động (có yếu tố nước ngồi), mà cịn quan hệ tài sản (có yếu tố nước ngồi) Việc đưa khái niệm tranh chấp lao động không tiền đề giải tranh chấp, mà cịn xác định quan có thẩm quyền giải biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi Tranh chấp lao động mâu thuẫn quyền lợi, nghĩa vụ phải thực NSDLĐ với NLĐ Tranh chấp lao động xảy cá nhân NLĐ NSDLĐ nội dung hợp đồng lao động, nội quy lao động tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động nội dung thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động hình thức pháp lý vơ quan trọng kiện làm phát sinh, dẫn đến việc thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật theo hợp đồng Thường quan hệ lao động mang tính ổn định, khơng xem vĩnh cửu nên chấm dứt lúc lý khác Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp cụ thể, nhiên so với trường hợp khác chấm dứt hợp đồng, hết hạn hợp đồng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp 75 SCIENTIFIC JOURNAL OF SAIGON UNIVERSITY No 74 (02/2021) đồng vấn đề vơ phức tạp hành vi chủ ý bên mà không phụ thuộc vào chủ thể bên Đó nguyên nhân mà vụ tranh chấp lao động xảy chiếm tỉ lệ cao trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp hợp đồng chấm dứt ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Quy định với mục đích để bảo vệ quyền lợi cho bên quan hệ lao động lý khách quan tiếp tục thực hợp đồng vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật từ phía bên cịn lại Đây kiện pháp lý vơ quan trọng kết thúc quan hệ lao động Vì có ảnh hưởng đến NLĐ lẫn NSDLĐ, đồng thời tác động không nhỏ đến thị trường lao động bên Nhìn chung pháp luật quốc gia cho phép NSDLĐ NLĐ quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện phải có hợp pháp phải thực nghĩa vụ định Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thừa nhận bảo hộ cần tuân theo quy định điều kiện nội dung thủ tục định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật “giải phóng” cho chủ thể khỏi nghĩa vụ ràng buộc hợp đồng lao động Hành vi biện pháp có hiệu để bảo vệ bên quan hệ lao động có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên hay trường hợp mà pháp luật quy định Bên cạnh đó, đảm bảo cho quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề quan trọng bậc nhằm góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Đó lý pháp luật hành có quy định chặt chẽ luật định, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp loại hợp đồng không xác định thời hạn, nhiều nước giới cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần đưa lý Ở số nước châu Âu pháp luật quy định: “NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có lý đáng đồng thời phải báo trước, cịn NLĐ cần báo trước mà không cần đưa lý Tại Hoa Kỳ, tịa án có khoảng thời gian thừa nhận việc thuê mướn lao động khơng xác định thời hạn bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động vào thời gian không cần báo trước nêu lý do” (Nguyễn Thị Tú Uyên, 2002, tr.78-79) Điều hoàn toàn khác với Australia cho hai bên “đều đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo cho bên thời hạn định” (B Creihgton and A Stewart, 2005, pp.416417) Có hai trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: thứ nhất, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía NLĐ; thứ hai, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía NSDLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước vấn đề pháp luật nước quan tâm, đặc biệt hai trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên Theo pháp luật nước, việc xác định luật áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước thực theo số nguyên tắc định Khi có tranh chấp xảy ra, vấn đề 76 NGUYỄN THỊ THU THỦY TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GÒN đặt pháp luật quốc gia áp dụng điều chỉnh quyền nghĩa vụ bên, vấn đề khác có liên quan đến tranh chấp hợp đồng lao động Tranh chấp hợp đồng lao động xảy phạm vi quốc gia pháp luật quốc gia điều chỉnh, tranh chấp xuất yếu tố nước ngồi thuộc phạm vi điều chỉnh tư pháp quốc tế Thứ nhất, trường hợp NLĐ nước ngồi có thời gian cư trú lâu dài lãnh thổ nước sở pháp luật quốc gia sở quy định cụ thể quyền nghĩa vụ lao động NLĐ Họ hưởng chế độ đãi ngộ công dân nước sở tại, nhiên có hạn chế số ngành nghề định lý an ninh quốc phịng quốc gia sở Thứ hai, NLĐ không định cư lâu dài lãnh thổ nước sở quyền nghĩa vụ lao động bị chối bỏ số nguyên tắc định Vì nguyên tắc nước áp dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ NLĐ quyền chọn luật áp dụng điều chỉnh cho quan hệ hợp đồng Bởi hợp đồng lao động thân mang chất hợp đồng dân nên chịu chi phối nguyên tắc tự thỏa thuận tự ý chí bên Mặt khác tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xảy bên NLĐ hay NSDLĐ không chọn luật hay việc chọn luật không chấp nhận phải thuộc vào luật nơi tiến hành lao động luật mà nơi hành vi lao động diễn ra, ưu tiên áp dụng, nhằm điều chỉnh quan hệ lao động bên Như vậy, theo pháp luật nước giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nguyên tắc bên lựa chọn ưu tiên áp dụng Trường hợp bên khơng có thỏa thuận lựa chọn luật áp dụng hay việc chọn luật không chấp nhận nơi tiến hành lao động, nơi ký kết hợp đồng lao động nguyên tắc ưu tiên áp dụng Ngoài ra, việc giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi cịn có tham gia điều ước quốc tế Điều ước quốc tế nguồn luật điều chỉnh quan hệ hợp đồng có yếu tố nước ngồi Phần lớn Điều ước quốc tế đa phương quan hệ lao động có khn khổ thành viên tổ chức lao động quốc tế Tuy nhiên, không đưa giải vấn đề cách cụ thể mà đưa quy định, nguyên tắc chung việc giải tranh chấp phát sinh trình lao động (Điều 672, 673, 674 Bộ luật dân Việt Nam năm 2015), (Quốc hội, 2015, tr.304-305) Trong Điều 10, Công ước 87 (được tổ chức ILO thông qua ngày 9/7/1948) quy định rằng, “Người lao động người sử dụng lao động có quyền thành lập hiệp hội nhằm mục đích xúc tiến bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp thành viên Nội dung Điều 1, Điều 2, Điều Công ước 98 quy định quốc gia thành viên phải có chế, pháp luật bảo vệ người lao động trước việc bị phân biệt đối xử lao động, việc tham gia cơng đồn” (Bành Quốc Tuấn, 2012, tr.470) Ngoài để giải tranh chấp phát sinh trình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi cịn điều chỉnh hiệp định tương trợ tư pháp Việt Nam với nước Chẳng hạn Hiệp định tương trợ tư pháp Việt Nam Ukraina năm 2000; Hiệp định tương trợ tư pháp Việt Nam Liên bang Nga năm 1998 77 SCIENTIFIC JOURNAL OF SAIGON UNIVERSITY No 74 (02/2021) Điều 44 Hiệp định tương trợ tư pháp Việt Nam Liên bang Nga quy định rằng, bên tham gia hợp đồng lao động tự lựa chọn pháp luật áp dụng quan hệ lao động họ với điều không bị cấm theo pháp luật bên ký kết mà lãnh thổ nước quan hệ lao động thực (khoản 1); bên không lựa chọn pháp luật áp dụng, việc xác lập, hủy bỏ, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động xác định theo pháp luật bên ký kết nơi công việc đang, cần thực Nếu người lao động thực công việc lãnh thổ bên ký kết theo hợp đồng lao động ký kết với doanh nghiệp lãnh thổ bên ký kết kia, việc xác lập, thay đổi, chấm dứt (hủy bỏ) hợp đồng lao động tranh chấp phát sinh từ hợp đồng lao động xác định theo pháp luật bên ký kết (khoản 2) Theo nguyên tắc chung, việc giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi thường ưu tiên áp dụng điều ước quốc tế Khi bên quan hệ lao động thoả thuận lựa chọn điều ước quốc tế làm sở pháp lý điều chỉnh mà quy định điều ước quốc tế trái với nguyên tắc pháp luật nước áp dụng điều ước Việt Nam có quy định tương tự, tập quán quốc tế thừa nhận nguồn pháp luật bên tham gia hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi quyền nghĩa vụ bên điều chỉnh pháp luật quốc gia có liên quan Trong trình giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài, quyền nghĩa vụ trường hợp (i) người lao động người nước định cư lâu dài Việt Nam quy phạm pháp luật văn pháp luật hành Việt Nam điều chỉnh, (ii) người lao động người nước làm việc Việt Nam theo luật đầu tư chịu điều chỉnh điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia ký kết có quy định khác, (iii) người lao động người nước làm việc quan nước ngồi hay tổ chức quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam chịu điều chỉnh nước thuê người lao động nguyên tắc tổ chức quốc tế ban hành, (iv) người lao động người nước làm việc doanh nghiệp Việt Nam hay lao động cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam chịu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam, (v) người lao động người Việt Nam định cư nước chịu điều chỉnh pháp luật sở tại, (vi) người lao động người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng lao động quy định Điều 44, 45 Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2013 Tóm lại giải tranh chấp lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi u cầu mang tính khách quan để từ pháp luật bảo vệ định hướng cho phát triển quan hệ theo ý chí chủ quan nhà nước đồng thời tạo khung pháp lý để hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền bên quan hệ lao động, từ dẫn đến việc hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực pháp lý trước thời hạn trước công việc theo hợp đồng hoàn thành Các quan hệ pháp lý 78 NGUYỄN THỊ THU THỦY TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GÒN trở nên đa dạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật giải phóng cho chủ thể khỏi ràng buộc hợp đồng lao động Quy định bảo vệ người lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hiện có nhiều quan điểm khác mối quan hệ lao động người NLĐ NSDLĐ Có quan điểm cho cần ưu tiên bảo vệ quyền NSDLĐ; quan điểm khác lại cho ưu tiên bảo vệ NLĐ; cân lợi ích bên tham gia quan hệ lao động Khi tham gia vào quan hệ lao động, bên có quyền nghĩa vụ định theo quy định pháp luật Vì vấn đề đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên hợp đồng lao động vấn đề quan trọng phát triển kinh tế - xã hội Trường hợp người lao động: Trong quan hệ lao động dù NLĐ hay NSDLĐ pháp luật quốc gia bảo vệ góc độ quyền công dân pháp luật quốc tế công nhận, đảm bảo quyền người lao động phải bảo vệ quyền người Ngoài pháp luật quốc gia ghi nhận nguyên tắc đối xử quốc gia nguyên tắc đối xử tối huệ quốc quan hệ người nói chung quyền lao động nói riêng Đây xem nguyên tắc quan trọng có ý nghĩa hàng đầu luật lao động bảo vệ quyền lợi ích người lao động Khi NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật NLĐ giải phóng khỏi nghĩa vụ thực quan hệ lao động, họ có hội có quyền tìm việc làm mới, hưởng trợ cấp thơi việc, NLĐ nhận trợ cấp việc làm Ngoài NLĐ hưởng tiền lương, khoản trợ cấp khoản khác trước chấm dứt hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động chưa toán đầy đủ cho người lao động Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng riêng NSDLĐ, mà khơng có thơng báo trước, dẫn đến việc NSDLĐ phải đền bù cho NLĐ số tiền với tiền lương phúc lợi mà người lao động hưởng thời gian thơng báo thức (Điều 73, 77 Luật Lao động Campuchia) Ở phương diện khác, Luật Lao động Lào quy định Điều 29: người lao động có thời gian làm việc từ 12 tháng trở lên họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn họ đưa lý hợp lý sức khỏe không đảm bảo, người sử dụng lao động vi phạm hợp đồng lao động quyền lợi khác quy định quy tắc làm việc, với điều kiện phải thông báo trước cho người sử dụng lao động theo Điều 28 Luật Lao động Lào Đối với trường hợp hủy hợp đồng lao động lý nêu trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp chấm dứt hợp đồng tính 10% mức lương hàng tháng mà người lao động trả trước chấm dứt hợp đồng người lao động làm việc năm 15% mức lương hàng tháng lao động có thời gian làm việc năm Tuy nhiên có trường hợp chấm dứt hợp đồng lý đặc biệt quy định điểm 2, khoản 14 Bộ luật lao động Malaysia: người sử dụng sa thải người lao động, sau việc thẩm tra không phát hành vi vi phạm người lao động người sử dụng lao động phải cơng khai hồn trả đầy đủ khoản tiền cơng Trường hợp chấm dứt việc làm người lao động bị bệnh tật quy định Điều 284, Bộ luật lao động Philippines: chủ sử dụng lao động chấm dứt việc làm người lao động có bệnh mà 79 SCIENTIFIC JOURNAL OF SAIGON UNIVERSITY No 74 (02/2021) đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động (khoản 3, Điều 43) Trường hợp người sử dụng lao động: Tại khoản 2, Điều 57 Hiến pháp năm 2013 quy định bảo vệ người lao động, cụ thể Nhà nước bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định Điều cụ thể hóa Bộ luật lao động Việt Nam năm 2019, theo bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội (khoản 2, Điều 4) Trên thực tế, việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ nhiều chưa trọng đến quyền lợi cho NSDLĐ họ nguồn tạo công ăn việc làm cho người lao động thúc đẩy phát triển kinh tế đất nước, nguyên nhân dẫn đến cân quan hệ lao động Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận NLĐ vào làm việc trở lại theo hợp đồng lao động ký, phải bồi thường khoản tiền lương phụ cấp (nếu có) ngày NLĐ khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) Trong trường hợp NSDLĐ vi phạm thời gian báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày thông báo trước Ngoài NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gây hậu nghiêm trọng cịn phải chịu trách nhiệm hình sự, cần bảo vệ quyền NSDLĐ Kết luận luật pháp cấm tiếp tục làm việc có hại cho sức khỏe đồng nghiệp Người lao động trả khoản tốn tháng lương 1/2 tháng lương bình quân cho năm phục vụ, mức cao lấy Thời gian tháng coi năm Luật Thái Lan dành riêng Chương 11 trả bồi thường, Phần 118 Luật quy định: ông chủ phải trả tiền bồi thường cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động Luật Singapore quy định Điều 22: “Trong trường hợp sa thải người lao động tổng số lương khoản toán chi trả vào ngày sa thải, không thể, thực vịng ngày sau đó, khơng tính ngày nghỉ ngày lễ Còn trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng với chủ sử dụng lao động theo quy định Điều 10, 11 họ trả lương vào ngày hợp đồng kết thúc” (Điều 23) Đồng thời người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả sổ bảo hiểm giấy tờ có liên quan Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 39, Bộ luật lao động Việt Nam năm 2019) khơng hưởng trợ cấp thơi việc, trường hợp người lao động có hành vi vi phạm hay thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Nếu trước người lao động đơn phương chấm dứt quan hệ lao động người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật Bên cạnh việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền lương (nửa tháng tiền lương), tiền bồi thường chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Đồng thời bồi thường khoản tiền kinh phí 80 NGUYỄN THỊ THU THỦY TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC SÀI GỊN nước ngồi nhìn chung dần NSDLĐ NLĐ nắm áp dụng để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp có tranh chấp xảy Tuy nhiên, nhiều trường hợp NSDLĐ chưa thực quy định pháp luật, làm ảnh hưởng tới quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, làm nảy sinh nhiều vụ tranh chấp lao động thực tế Trong bối cảnh kinh tế thị trường, tranh chấp lao động ngày diễn bề rộng số lượng lẫn quy mô hình thức, tranh chấp đơn phương chấm dứt lao động tăng nhanh Đây tượng khách quan tồn kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Những quy định pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động - Thương binh xã hội Vụ pháp chế (2010) Pháp luật lao động nước Asean Hà Nội: NXB Lao động Xã hội Breean Creihgton and Andrew Stewart (2005) Labour law The Federation Press Fromont, Michel (2006) Các hệ thống pháp luật giới Dương Trung Dũng (dịch) NXB Tư pháp Quốc hội (2012) Bộ Luật lao động Hà Nội Quốc Hội (2015) Bộ Luật dân Hà Nội Quốc Hội (2015) Bộ Luật tố tụng dân Hà Nội Bành Quốc Tuấn (2012) Tư pháp quốc tế NXB Lao động Xã hội Nguyễn Thị Tú Uyên (2002) Tìm hiểu vấn đề Luật Lao động kinh tế thị trường NXB Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh Ngày nhận bài: 01/9/2020 Biên tập xong: 15/02/2021 81 Duyệt đăng: 20/02/2021 ... hai trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên Theo pháp luật nước, việc xác định luật áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng. .. phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía NLĐ; thứ hai, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía NSDLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi vấn đề pháp luật nước quan... tỉ lệ cao trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp hợp đồng chấm dứt ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Quy định với mục