Untitled BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI TIỂU LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Đề tài Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và.
lO MoARcPSD|9797480 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI TIỂU LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Đề tài: Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đề xuất kiến nghị Họ tên Mssv Lớp : : : Hà Nội, 2022 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Khái quát quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Khái niệm Đặc điểm 3 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quan hệ lao động II Quy định pháp luật lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Điều kiện để thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động III Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động số đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật Thực trạng pháp luật Một số đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật 11 KẾT LUẬN 12 Danh mục từ viết tắt 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 MỞ ĐẦU Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo nên QHLĐ Ở đó, bên thực giao dịch đặc biệt không quan hệ dân “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn trình sức lao động NLĐ đưa vào sử dụng QHLĐ NLĐ làm công với NSDLĐ hình thành sở HĐLĐ quan hệ chấm dứt HĐLĐ chấm dứt Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải phóng chủ thể khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Và hành vi coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên hay trường hợp pháp luật quy định Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động NỘI DUNG I Khái quát quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Khái niệm Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 Đặc điểm Về bản, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đặc điểm sau - Thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền chủ thể quan hệ HÐLÐ - Thứ hai, hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ dẫn đến việc HĐLĐ chấm dứt hiệu lực pháp lý trước thời hạn trước công việc theo hợp đồng hoàn thành - Thứ ba, đơn phương chấm dứt HĐLĐ tạo hệ pháp lý đa dạng - Thứ tư, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật giải phóng cho chủ thể khỏi nghĩa vụ ràng buộc HĐLĐ - Thứ năm, tính chất tương tác, hỗ trợ QHLĐ cá nhân QHLĐ tập thể chủ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quan hệ lao động Ở khía cạnh định, đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho NLĐ Quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp NLĐ khơng dừng lại việc tìm kiếm chỗ làm, có việc làm ổn định, mà q trình lao động, NLĐ cịn tự dịch chuyển nơi làm việc phù hợp với nhu cầu thân có quyền định đoạt cơng việc mà mong muốn Pháp luật quy định đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ góp phần vào việc tạo thuận lợi cho NLĐ tự lựa chọn việc làm nơi làm việc phù hợp với nhu cầu, trình độ chun mơn Đơn phương chấm dứt HĐLĐ tạo khả khơng bó hẹp, hạn chế NLĐ làm việc cho NSDLĐ, DN, công ty suốt đời Khi NLĐ cảm thấy cơng việc khơng cịn phù hợp với sức khỏe khả lao động thân, đơn phương chấm dứt HĐLĐ chế giúp họ khỏi cơng việc cách hợp pháp Với việc sử dụng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật, NLĐ chấm dứt QHLĐ cũ để tham gia vào QHLĐ với điều kiện ưu đãi hơn, môi trường làm việc tốt hơn, phù hợp với khả lao động, nguyện vọng việc làm họ II Quy định pháp luật lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng quyền “rút chân” khỏi hợp đồng giao kết trước Về nguyên tắc, việc phá vỡ cam kết ln khơng khuyến khích Tuy nhiên, pháp luật hợp đồng nói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam kết cách chủ động số trường hợp dự kiến bên phá vỡ cam kết phải gánh chịu hậu pháp lý định, luật lao động xem việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ người lao động (NLĐ) quyền quan trọng NLĐ, quan trọng không quyền giao kết HĐLĐ Điểm đ khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, NLĐ có quyền “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Nhìn trung tổng thể trường hợp chấm dứt HĐLĐ ghi nhận Việt Nam hình dung nhóm nguyên nhân; 1) chấm dứt HĐLĐ nguyên nhân tất yếu, 2) đơn phương chấm dứt HĐLĐ, 3) chấm dứt HĐLĐ cắt giảm lao động (bao gồm trường hợp chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu công nghệ, chấm dứt HĐLĐ lý kinh tế chấm dứt HĐLĐ sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã) Trong đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp ghi nhận với nhiều cẩn trọng từ nhà làm luật BLLĐ năm 1994, BLLĐ năm 2012 BLLĐ 2019 Điều 35 BLLĐ 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động: “1 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; d) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động.” Từ quy định thấy, trường hợp, với loại hợp đồng (có xác định thời hạn hay khơng xác định thời hạn), có hay khơng có lý lý gì, NLĐ muốn tự đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải tiến hành thủ tục đặc biệt có ý nghĩa kiểm sốt quyền từ chủ thể khác Luật dự liệu hội cho NSDLĐ việc phản đối định NLĐ cách bắt người phải gánh chịu hậu định chứng minh thành cơng trước Tồ án rằng, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách trái pháp luật BLLĐ 2019 có thay đổi quan trọng việc bảo đảm tối đa cho NLĐ tự thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều thấy rõ việc so sánh với quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ NSDLĐ Trong trường hợp, NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách hợp pháp phải có lý quy định khoản Điều 36 BLLĐ 2019 phải tuân thủ thủ tục báo trước quy định khoản Điều 36 Nói cách khác, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ gần khơng thay đổi từ BLLĐ 2012 đến BLLĐ 2019 Điều kiện để thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động BLLĐ 2019 Việt Nam thiết lập điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ tuỳ thuộc vào lý việc chấm dứt Và điều kiện đặt đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ NLĐ, điều kiện báo trước quy định khoản Điều 35 BLLĐ 2019 Trong đó, có lý liệt kê khoản Điều 35 BLLĐ 2019 NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần phải báo trước Với quy định khoản Điều 35 BLLĐ 2015 , nguyên tắc, trường hợp, lý với loại HĐLĐ nào, NLĐ ln có quyền tự tuyên bố chấm dứt HĐLĐ mà cần tuân thủ yêu cầu quy định việc báo trước Ngay khoản Điều 35, Luật miễn cho NLĐ nghĩa vụ phải báo trước có lý liệt kê nguyên nhân việc chấm dứt HĐLĐ Có thể xem trường hợp thứ hai việc chấm dứt HĐLĐ không cần điều kiện Như vậy, theo quy định BLLĐ 2019, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ chia thành hai trường hợp, phải báo trước khơng cần phải báo trước Có thể thấy nghĩa vụ báo trước nghĩa vụ hay điều kiện khó thực hiện, từ thấy BLLĐ 2019 tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động việc chủ động đơn phương chấm dứt HĐLĐ III Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động số đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật Thực trạng pháp luật BLLĐ năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 có nhiều quy định thay đổi liên quan đến quyền người lao động kể đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nếu theo quy định BLLĐ năm 2012 người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thỏa mãn điều kiện: thỏa mãn lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 thỏa mãn thời hạn báo trước tùy loại hợp đồng tùy lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 BLLĐ năm 2019 coi việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động quyền đương nhiên gần vô điều kiện người lao động, theo đó, người lao động quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý chấm dứt mà cần báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn tùy thuộc loại hợp đồng Cụ thể, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người sử dụng lao động: i) Ít 45 ngày làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn; ii) Ít 30 ngày làm việc làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; iii) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng; iv) Đối với số ngành, nghề, công việc đặc thù (như Thành viên tổ lái tày bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; Người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Thuyền viên thuộc thuyền làm việc tàu Việt Nam hoạt động ngước ngoài; thuyền viên doanh nghiệp Việt Nam cho th lại làm việc tàu biển nước ngồi) thời hạn báo trước 120 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; Ít phần tư thời hạn HĐLĐ HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng Có thể thấy, BLLĐ năm 2019 cho phép người lao động dễ dàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà ràng buộc lý với loại HĐLĐ So sánh với BLLĐ năm 2012 cho thấy quy định tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho người lao động thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Về phía người sử dụng lao động, họ rơi vào bị động, nhiều gây khó khăn việc bố trí lao động, xếp cơng việc Vì vậy, quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động tạo khơng bình đẳng người lao động người sử dụng lao động Ngoài quy định cho phép người lao động quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cần có lý mà cần thỏa mãn thời hạn báo trước Khoản Điều 35 BLLĐ năm 2019 cho phép người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trường hợp sau: “a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động.” Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động thời hạn Tuy nhiên, với số trường hợp quyền lợi ích hợp pháp người lao động bị xâm phạm bị đánh đập, ngược đãi, quấy rối tình dục, hay khơng trả đủ lương, trả lương không thời hạn, BLLĐ cho phép người lao động quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà báo trước cho người sử dụng lao động Quy định phù hợp với thực tế, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Với quy định nghỉ việc mà không cần báo trước mang tính chất “cổ vũ, khích lệ”, tác động đến tâm lý NLĐ đấu tranh với bất cơng, sai phạm q trình thực HĐLĐ Đặc biệt tình trạng cưỡng lao động hay quấy rối tình dục nơi làm việc, NLĐ chấm dứt HĐLĐ để tự bảo đảm an tồn cho thân mà khơng cần phải tiếp tục làm việc chờ đủ thời gian thông báo trước Tuy nhiên, việc cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ dễ dàng gây nên thiếu ổn định quan hệ lao động Trong bối cảnh nay, quan hệ lao động đóng vai trị ảnh hưởng mang tính định đến hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển kinh tế - xã hội Việc BLLĐ 2019 cho NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách tự tạo tâm lý khơng hợp tác tình trạng nhảy việc từ phía NLĐ diễn cách phổ biến Điều dẫn đến thiếu ổn định quan hệ lao động Mặt khác, cho phép dường gây nên tình trạng bất bình đẳng NLĐ NSDLĐ Trong NLĐ dễ dàng chấm dứt HĐLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ phải tuân thủ lý chấm dứt thủ tục báo trước Chính vậy, để né tránh bất lợi gây từ bất bình đẳng này, bên sử dụng lao động thay xác lập quan hệ lao động phải đảm bảo chế độ an sinh lựa chọn xác lập quan 10 hệ pháp luật khác (chẳng hạn quan hệ pháp luật dân - hợp đồng dịch vụ) mà không cần phải tham gia chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội,… cho NLĐ Điều dẫn đến việc đảm bảo điều kiện sống thông qua hệ thống an sinh xã hội bị tác động theo hướng tiêu cực (kém đảm bảo, hồn tồn khơng tốt cho điều kiện kinh tế - xã hội nói chung) Một số đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật So với BLLĐ năm 2012, thay đổi BLLĐ 2019 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLD chưa thật phù hợp Một mặt, đơn phương chấm dứt HĐ nói chung HĐLĐ nói riêng có quyền tự nhiên có chất bội ước, hai lời, việc hạn chế quyền hay kiểm soát việc thực quyền thật cần thiết cho việc xây dựng chuẩn mực chữ “tín” thực cam kết pháp lý, cam kết xã hội nói chung Mặt khác, bối cảnh pháp lý nay, giao kết HĐLĐ, NSDLĐ có nhiều nghĩa vụ NLĐ nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo an toàn-vệ sinh lao động… Các nghĩa vụ nặng nề với NSDLĐ để đổi lấy việc quản lý, điều hành, khai thác sức lao động NLĐ Điều dẫn đến thực trạng NSDLĐ nhiều trường hợp không muốn giao kết HĐLĐ để né tránh nghĩa vụ nêu Thực trạng với cho phép tự việc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thúc đẩy mạnh tình trạng giảm sút số lượng HĐLĐ giao kết, từ an sinh xã hội giảm sút chất lượng Vì vậy, người áp dụng luật cần dự kiến việc giải thích hợp lý quy định để có tính khả thi Cụ thể, giải thích luật theo hướng bổ sung thủ tục kiểm sốt việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thơng qua hồ giải viên lao động bổ sung chế tài bồi thường thiệt hại trường hợp việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ gây thiệt hại cho NSDLĐ Ngoài ra, cần quy định bảo hiểm thất nghiệp theo hướng áp dụng cho trường hợp NLĐ bị thất nghiệp ngun nhân ngồi ý muốn họ, có nghĩa trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt 11 HĐLĐ mà khơng lý ghi nhận khoản Điều 35 họ không hưởng bảo hiểm thất nghiệp BLLĐ 2019 đưa khái niệm hành vi “quấy rối tình dục nơi làm việc” quy định để NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, khái niệm cịn mơ hồ gây khó khăn cho NLĐ áp dụng xác định “hành vi có tính chất tình dục” Từ đó, NLĐ khó chứng minh hành vi này, với tâm lý e ngại dẫn đến NLĐ phải chấp nhận đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Chính vậy, cần có quy định hướng dẫn cụ thể hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc để bảo đảm an toàn cho NLĐ, đồng thời tạo điều kiện cho NLĐ dễ dàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp KẾT LUẬN Nhìn chung pháp luật lao động Việt nam ngày phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường vào sống, vướng mắc, bất cập pháp luật lao động trước quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ sửa đổi, bổ sung BLLĐ 2019 văn hướng dẫn thi hành, góp phần đảm bảo quyền lợi ích đáng NLĐ Danh mục từ viết tắt BLLĐ: Bộ Luật Lao động DN: Doanh nghiệp NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động HĐ: Hợp đồng HĐLĐ: Hợp đồng lao động QHLĐ: Quan hệ lao động Danh mục tài liệu tham khảo 1.Giáo trình luật Lao động Việt Nam 2020 Trường Đại học Luật Hà Nội (Nxb Công an nhân dân) 2.Bộ luật Lao động 2019 (Nxb Chính trị quốc gia thật) TS Đoàn Thị Phương Diệp Trường Đại học Kinh tế Luật, Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019” Tạp chí nghiên cứu lập pháp TS Nguyễn Thị Phương Thúy Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh, Đại học Thái Nguyên “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 số vấn đề đặt ra” Tạp chí cơng thương TS Đinh Ngọc Thắng, TS Hồ Thị Hải “Những điểm Bộ luật Lao động năm 2019 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tác động đến quan hệ lao động” Tạp chí Luật sư Việt Nam 13 ... quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Điều kiện để thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động. .. hợp với khả lao động, nguyện vọng việc làm họ II Quy định pháp luật lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động. .. quát quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Khái niệm Đặc điểm 3 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quan hệ lao động II Quy định pháp luật lao động