Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài “PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH” NGÀNH. khái niệm và đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ý nghĩa của quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong lĩnh vực lao động cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: “PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH” NGÀNH ĐÀO TẠO: LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn: Họ tên: TS Đinh Thị Thanh Thủy Bộ môn: Luật Thương mại quốc tế Sinh viên thực tập: Họ tên: Nguyễn Thanh Thảo Lớp: K54P2 HÀ NỘI, 2022 LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận này, tơi chân thành gửi lời cảm ơn đến cá nhân tập thể sau: Giảng viên hướng dẫn TS Đinh Thị Thanh Thủy trực tiếp hướng dẫn đề tài nghiên cứu trang bị cho phương pháp tư luật học cụ thể tảng nhất, đồng thời nhà phê bình tận tâm Sự hướng dẫn đầy trách nhiệm giúp đỡ lơn việc hồn thành mục tiêu khóa luận Các thầy cô môn Ngành Luật kinh tế, Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương mại nhiệt tình hướng dẫn, giảng dạy tơi q trình học tập, cung cấp cho tơi kiến thức pháp luật cần thiết, giúp tơi có nhận thức pháp luật đầy đủ toàn diện Bà Nguyễn Thị Thanh – Trưởng Ban Kiểm sốt ơng Vũ Thế Tường – Trưởng phịng Tổ chức hành Cơng ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định tạo điều kiện lớn cho tơi việc tìm hiểu, thu thập liệu nghiên cứu suốt trình thực khóa luận Bên cạnh đó, lời tư vấn, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn giúp hiểu biết sâu việc áp dụng pháp luật thực tế doanh nghiệp Các bạn bè hỗ trợ, góp ý q trình tìm hiểu hồn thành khóa luận để có liệu trung thực khách quan Tuy nhiên, nghiên cứu hẳn khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đóng góp từ thầy bạn bè để tơi hồn thiện kiến thức pháp luật làm sở cho việc nghiên cứu thời gian tới ngày tốt Xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lĩnh vực lao động 10 1.2.1 Đối với người sử dụng lao động 10 1.2.2 Đối với người lao động 11 1.2.3 Đối với nhà nước xã hội 12 1.3 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 13 1.4 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 1.5 Nội dung pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 1.5.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 16 1.5.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 17 ii TIỂU KẾT CHƯƠNG 19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐIỀU CHỈNH QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH 20 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động 20 2.2 Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 22 2.2.1 Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 22 2.2.2 Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 25 2.3 Thực trạng thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 28 2.3.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 28 2.3.2 Thực tiễn thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 29 2.4 Đánh giá chung 32 2.4.1 Đánh giá định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 32 2.4.2 Đánh giá chung thực tiễn thực quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 34 TIỂU KẾT CHƯƠNG 36 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH 37 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 37 iii 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 39 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 39 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 41 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 42 3.3.1 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 42 3.3.2 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 44 3.4 Một số vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 45 KẾT LUẬN 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 47 iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Giải nghĩa Từ viết tắt HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động BLLĐ Bộ luật lao động ILO Tổ chức lao động quốc tế CTCP Công ty cổ phần BLLĐ Nga Bộ luật Lao động Liên bang Nga BLLĐ Trung Quốc Luật Lao động Cơng hịa nhân dân Trung hoa BLLĐ Hàn Quốc Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc 10 LLĐ Lào Luật Lao động Lào v LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Hiện nay, kinh tế giới kinh tế thị trường nước phát triển vô mạnh mẽ, đồng thời, nhu cầu việc sử dụng sức lao động xã hội ngày tăng lên Để kịp thời đáp ứng xu hướng đó, hệ thống pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng bước sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện dần sở pháp lý để phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động Xét lịch sử, ngành luật lao động đời muộn so với ngành luật khác Trong thời gian đầu, vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động điều chỉnh quy định luật dân Tuy nhiên, không quan hệ dân khác, quan hệ lao động giao dịch đặc biệt diễn trình sức lao động người lao động đưa vào sử dụng Quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hình thức bản, phổ biến thiết lập hợp đồng lao động Hợp đồng lao động (HĐLĐ) coi sở cốt lõi quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) hình thành sở giao kết HĐLĐ, việc chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý cuối để bên chấm dứt quan hệ lao động thiết lập trước Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày phức tạp, tình trạng chấm dứt HĐLĐ xảy nhiều tùy tiện Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến lợi ích bên chủ thể Đối với NLĐ, việc chấm dứt HĐLĐ khiến họ có nguy thất nghiệp, thu nhập giảm sút, ảnh hưởng đến sống cá nhân gia đình Đối với NSDLĐ, họ gặp nguy thiếu hụt nguồn lao động, việc tuyển dụng đào tạo nguồn lao động gây tốn thời gian chi phí Do vậy, việc đảm bảo lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động theo chuẩn mực, quy định pháp luật nhà nước ban hành vấn đề quan trọng, cấp thiết pháp luật lao động Việt Nam, góp phần cân tính linh hoạt, động thị trường lao động, hạn chế mâu thuẫn bên chấm dứt quan hệ lao động hợp pháp Trên thực tế, quy định pháp luật quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ tìm hiểu, nghiên cứu, vận dụng để đảm bảo lợi ích quan hệ lao động cụ thể Tuy nhiên, lúc bên quan hệ lao động chấp hành nghiêm chỉnh quy định đó, việc thực quy định pháp luật hạn chế, chưa trọng áp dụng hình thức để chấm dứt hợp đồng lao động Bên cạnh nguyên nhân xuất phát từ bên quan hệ lao động, quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chưa quy định cách rõ ràng, linh hoạt nguyên nhân khiến cho việc thực quy định pháp luật thực tế cịn nhiều khó khăn Từ thực tiễn thực tập Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định (CTCP Bia Hà Nội – Nam Định), người viết nhận thấy Cơng ty có tình hình kinh doanh sản xuất phát triển dẫn đến nhu cầu sử dụng lao động tăng cao, có địi hỏi cao lực NLĐ Công ty bám sát thực hiện, phổ biến quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ xảy từ Công ty lẫn NLĐ việc áp dụng quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cơng ty cịn số bất cập, hạn chế Cụ thể, Công ty chưa quan tâm đến việc nghiên cứu, cụ thể hóa quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ việc áp dụng cịn nhiều khó khăn Việc tun truyền, phổ biến pháp luật Công ty chưa thường xuyên, hiệu nên quy định pháp luật lao động nói chung, quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng chưa thực Xuất phát từ thực tiễn trên, người viết lựa chọn đề tài: “Pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định” với mục đích thơng qua tìm hiểu, nghiên cứu quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, thông qua thực tiễn CTCP Bia Hà Nội – Nam Định để tìm hạn chế quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên quan hệ lao động, từ đưa hướng hoàn thiện pháp luật lao động nói riêng, hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Chấm dứt HĐLĐ vấn đề ln có nguy xảy tranh chấp bên quan hệ lao động Để hạn chế tối đa tranh chấp xảy bên, cần phải nắm rõ trường hợp bên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do vậy, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đề cập nhiều luận văn, luận án, tài liệu, viết nghiên cứu… góc độ khác vấn đề liên quan Trong đó, kể đến cơng trình nghiên cứu bật sau: Một số giáo trình dành cho việc nghiên cứu, giảng dạy trường đại học: Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân; Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh (2018), Giáo trình Luật lao động, Nhà xuất Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh; Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội (2016), Giáo trình Luật lao động, Nhà xuất Đại học Kiểm sát Hà Nội… Các tài liệu có viết quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ nội dung “Chấm dứt hợp đồng lao động” phần “Hợp đồng lao động” Bởi vì, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nội dung pháp lý quan hệ lao động nên giáo trình mang tính chất giới thiệu quy định, khơng phân tích sâu lý luận hay điều chỉnh pháp luật vấn đề thực tiễn Và giáo trình xuất từ trước năm 2018 nên chưa cập nhật điểm mới, điểm khác biệt Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 so với Bộ luật Lao động 2012 Một số luận văn thạc sĩ luật học, luận án tiến sĩ luật học đề cập đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ như: Nguyễn Trọng Nghĩa (2020), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, Luận văn thạc sỹ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Vũ Thị Vui (2019), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn thực tỉnh Bắc Ninh, Luận văn thạc sỹ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án tiến sỹ Luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh… Bên cạnh giáo trình, khóa luận, luận văn, luận án, cịn có nhiều viết mang tính nghiên cứu, trao đổi, đề cập đên quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam, kể đến: Nguyễn Hữu Chí (2021), ‘Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019’, Tạp chí Luật học, 5, -10; Trịnh Thị Hằng (2021), ‘Một số vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019’, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ - Kinh tế - Luật Quản lý, (3), 1754 – 1763; Trần Thị Nguyệt (2020), ‘Đơn phương chấm dứt hợp đồng điểm Bộ luật Lao động 2019’, Tạp chí Cơng thương, 13… Những cơng trình nghiên cứu kể tiếp cận khía cạnh khác pháp luật lao động liên quan đến HĐLĐ chấm dứt, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, thực tiễn pháp lý vấn đề Nhìn chung, cơng trình có giá trị tham khảo đề tài, đem đến lý luận quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ dựa quy định BLLĐ, có nhiều quan điểm kế thừa phát triển Tuy nhiên, nhiều vấn đề đề cập đến cơng trình nghiên cứu cần phải nghiên cứu thêm, cập nhật điểm sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động, thực tiễn áp dụng pháp luật Bên cạnh đó, có nhiều tác phẩm đề cập đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thường đề cập thực tiễn chung địa bàn, địa phương, đề tài đề cập cụ thể thực tiễn doanh nghiệp sản xuất kinh doanh – nơi trực tiếp diễn kiện pháp lý quan hệ lao động Chính vậy, sở kế thừa phát triển kết từ cơng trình nghiên cứu trước đó, khóa luận đưa lý luận tổng quát quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực CTCP Bia Hà Nội – Nam Định để có nhìn rõ thực tiễn thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đề cập đến vấn đề quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khóa luận tập trung làm sáng tỏ vấn đề: - Những vấn đề lý luận quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực trạng pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thực tiễn thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ CTCP Bia Hà Nội – Nam Định - Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải pháp nâng cao hiệu thực quy định CTCP Bia Hà Nội – Nam Định Đối tượng, mục tiêu, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu khóa luận bao gồm: quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ; quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thực tiễn thực quy định CTCP Bia Hà Nội – Nam Định 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục đích nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực tiễn quy định Bộ luật Lao động 2019 điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thực tiễn thực pháp luật quyền doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Qua đó, tìm điểm hạn chế, đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động nói riêng, hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung để phù hợp, đáp ứng yêu cầu thực tiễn kinh tế thị trường đà phát triển nước Để đạt mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ cụ thể cần phải đạt bao gồm: - Thứ nhất, nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa, nguyên tắc, nội dung pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Thứ hai, dựa lý luận để sâu tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực CTCP Bia Hà Nội – Nam Định công nhật, khiến cho việc đánh giá mức độ hồn thành cơng việc giao NLĐ diễn dễ dàng xác Ngồi việc giao kết HĐLĐ với NLĐ, Cơng ty cịn giao kết Hợp đồng khốn việc với NLĐ mục đích đánh giá mức độ hồn thành cơng việc (Hợp đồng khoán việc thỏa thuận bên, theo bên nhận khốn có nghĩa vụ hồn thành lượng công việc định theo yêu cầu bên giao khốn sau hồn thành phải bàn giao cho bên giao khốn kết cơng việc đó) Sát việc đánh giá mức độ hồn thành cơng việc giúp hạn chế tình trạng lạm quyền NSDLĐ việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý NLĐ thường xuyên khơng hồn thành nhiệm vụ Đồng thời, NLĐ Cơng ty có trách nhiệm với cơng việc Do mà vòng năm trở lại đây, chưa có trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thường xun khơng hồn thành nhiệm vụ - Từ năm 2018 đến cuối năm 2021, Công ty có 131 trường hợp bên quan hệ lao động thực quyền đơn phương châm dứt HĐLĐ, số lớn so với quy mô hoạt động Công ty Tuy nhiên, tất trường hợp không dẫn đến xảy mâu thuẫn quyền lợi ích hợp pháp bên, khơng xảy tranh chấp Có thể nói, xảy tranh chấp, dù bên hay bên sai Cơng ty nhiều bị ảnh hưởng đến uy tín, thương hiệu Đến thời điểm tại, Cơng ty trì thương hiệu, mức độ uy tín với NLĐ khách hàng Tuy nhiên, nói phần 2.3.2, Cơng ty chưa trọng việc nghiên cứu, áp dụng vào thực tiễn quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hơn nữa, quy định pháp luật khía cạnh cịn khái quát, không rõ ràng nên việc áp dụng gặp khó khăn Một nguyên nhân Cơng ty khơng có người có kiến thức chuyên sâu pháp luật Việt Nam nói chung, pháp luật lao động nói riêng Chính mà việc sử dụng quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty rõ ràng thủ tục báo trước Công ty chưa thực Bên cạnh đó, Cơng ty khơng trọng quy định điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên họp triển khai, phổ biến pháp luật, nội quy Công ty, vấn đề không đề cập đến Do đó, phần lớn NLĐ Cơng ty có chí khơng có kiến thức pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thực tiễn chứng minh, số NLĐ không tuân thủ thời hạn báo trước chiếm đến 48,1% trường hợp NLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty 35 TIỂU KẾT CHƯƠNG Qua phân tích thực trạng pháp luật Việt Nam điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, thấy quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thể chế hóa đường lối quan điểm Đảng nhà nước, nhiên cịn nhiều thiết sót, vướng mắc Việc cho NLĐ phép thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ gần vô điều kiện phần thể bất bình đẳng NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động Các quy định thủ tục báo trước chưa hoàn toàn hợp lý, nhiều khái niệm chưa rõ ràng Thực trạng thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định phản ánh phần nhận thức NLĐ NSDLĐ pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tại Công ty, quy định điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không trọng, nguyên nhân cho việc NLĐ NSDLĐ thực không pháp luật Những phân tích, đánh giá sở quan trọng để người viết nghiên cứu, đề xuất kiến nghị hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định 36 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA HÀ NỘI – NAM ĐỊNH 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thông qua thực trạng phân tích Chương thực trạng quan hệ lao động nước nay, việc có khung pháp lý hồn thiện, chặt chẽ vô quan trọng Trước yêu cầu đó, quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng, pháp luật lao động nói chung cần tiếp tục xây dựng hồn thiện theo hướng sau: Thứ nhất, đảm bảo quyền lợi ích NLĐ mối tương quan với quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ bên thực đơn phương chấm dứt quan hệ lao động Để quán triệt tư tưởng chiến lược Đảng “Vì người phát huy nhân tố người” nên việc bảo vệ NLĐ quan tâm Pháp luật lao động trọng đến việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động, NLĐ phải chịu quản lý NSDLĐ nên thường rơi vào vị yếu Nhưng quan hệ lao động, cụ thể giao kết HĐLĐ bên hợp đồng bình đẳng mà NSDLĐ cần bảo vệ quyền lợi ích Pháp luật đặt để trì bình đẳng chủ thể xã hội cần phải xem xét đặt tương quan, quy định nhiều quyền cho NLĐ yêu cầu nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh cách hợp lý, hài hòa quyền lợi nghĩa vụ bên chấm dứt hợp đồng lao động Thứ hai, đảm bảo tính khả thi thống quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mối tương quan với quy định khác có liên quan Các quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng dảm bảo tính khả thi khơng gây khó khăn việc áp dụng mà ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích đáng bên Việc hoàn pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không dừng lại việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp mà phải xây dựng quy định để kịp thời điều chỉnh điểm phát sinh quan hệ lao động ngày đa dạng phức tạp Điều quan trọng quy định phải xem xét, nghiên cứu cẩn trọng, đặc biệt tính khả thi quy định ban hành 37 Bên cạnh tính khả thi, quy định điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đặt hệ thống pháp luật Việt Nam phải có tính thống Thực tiễn hệ thống pháp luật Việt Nam thấy việc thiếu tính nhát qn, có tượng chồng chéo mâu thuẫn với Do đó, việc định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học điều ln quan tâm Khi hồn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, muốn quy định phát huy tối đa tác dụng phải đặt chỉnh thể hoàn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Việc điều chỉnh quan hệ lao động pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đạt hiệu có mối tương quan với nội dung pháp lý khác Thứ ba, bình ổn quan hệ lao động doanh nghiệp sau chấm dứt số quan hệ lao động cá nhân Trong doanh nghiệp, tương tự liên kết quy trình sản xuất, quan hệ lao động ln liên quan có ảnh hưởng lẫn NLĐ làm việc doanh nghiệp không tham gia mối quan hệ với NSDLĐ mà tham gia vào mối quan hệ với NLĐ khác Những NLĐ liên kết, gắn bó với tạo thành tập thể NLĐ với nhiều giống mặt quyền lợi ích nhiều quyền lợi ích người ảnh hưởng đến quyền lợi ích người khác Vì mà thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khơng dừng lại việc ảnh hưởng đến NLĐ NSDLĐ mà cịn ảnh hưởng tới quan hệ lao động khác doanh nghiệp Pháp luật cần quy định hợp lý, đắn mang tính khả thi cao để thực thực tiễn đảm bảo công quyền nghĩa vụ bên thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Khi xảy trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chủ thể quan hệ lao động bao gồm NSDLĐ NLĐ khác có nhận thức đắn quyền nghĩa vụ hợp pháp mình, lựa chọn cách xử đắn Có thế, sau đơn phương chấm dứt quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động khác doanh nghiệp bình ổn để doanh nghiệp tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh Thứ tư, tiếp cận với tiêu chuẩn lao động quốc tế, pháp luật lao động bối cảnh toàn cầu hóa hội nhập quốc tế Là thành viên ILO, điều kiện kinh tế giới nay, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế khơng bó hẹp 17 Công ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn mà cịn phải tính đến ngun tắc bản, phải đảm bảo quyền NLĐ nơi làm việc Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền 38 Khi đưa tiêu chuẩn quốc tế vào pháp luật quốc gia làm cho NSDLĐ buộc phải thực điều tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam hội nhập tốt việc thực tiêu chuẩn lao động Từ mà doanh nghiệp Việt Nam có điều kiện tốt để phát triển môi trường quốc tế, NLĐ Việt Nam dễ dàng tham gia thị trường lao động giới nắm bắt nguyên tắc, tiêu chuẩn lao động quốc tế, tự thay đổi phát triển thân để phù hợp với nhu cầu lao động quốc tế 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ yêu cầu khách quan giai đoạn Trong kinh tế thị trường, HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động chúng, hình thức pháp lý để bên xác định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ bên cạnh mặt tích cực thể quyền tự kinh doanh, tự việc làm cá nhân, kiện pháp lý mang lại hậu mà bên khơng mong đợi tác động tới thu nhập, sống NLĐ, tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ Chính vậy, hồn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ biện pháp hữu để hạn chế hậu tiêu cực, tận dụng tối đa hậu tích cực phát triển thị trường lao động, kinh tế quốc gia tiến đến hội nhập quốc tế Pháp luật lao động Việt Nam điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, trình nghiên cứu thực trạng pháp luật thực tiễn thực doanh nghiệp Việt Nam, người viết nhận thấy số quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2019 cần phải nghiên cứu, phân tích sửa đổi, bổ sung đưa vào văn hướng dẫn thi hành BLLĐ thời gian tới để nâng cao tính khả thi pháp luật nội dung 3.2.1 Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Pháp luật lao động hành quy định cụ thể việc chấm dứt HĐLĐ, quy định mang tính định lượng thể điều chỉnh pháp luật hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng NSDLĐ Dù cụ thể quy định định lượng lại chưa phù hợp với tình hình kinh tế Kinh tế phát triển ngày cao, mối quan hệ NLĐ NSDLĐ trở nên phức tạp, diễn 39 biến khó lường Những quy định mang tính định lượng khơng dự đốn hết tình xảy ra, không tạo linh hoạt sử dụng nguồn lao động NSDLĐ, gián tiếp ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhiều ảnh hưởng đến kinh tế quốc gia Do đó, pháp luật lao động cần đưa quy định hồn chỉnh, thống nhất, từ tạo điều kiện cho quy định pháp luật mang tính định tính áp dụng rộng rãi, có quy định mang tính định tính điều chỉnh thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ NLĐ NSDLĐ dễ dàng nắm bắt, thực quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tình trạng lạm quyền để đơn phương chấm dứt HĐLĐ khó xảy từ phía NSDLĐ Thứ hai, pháp luật lao động cần quy định cụ thể quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ trường hợp NLĐ thường xun khơng hồn thành công việc theo HĐLĐ (tại Điểm a Khoản Điều 36 BLLĐ 2019) Mức độ khơng hồn thành cơng việc xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ công việc Công ty ban hành theo quy định Khoản Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Theo đó, pháp luật trao quyền cho NSDLĐ tự thỏa thuận với NLĐ tiêu chí đánh giá đưa thỏa thuận vào quy chế NSDLĐ Tuy nhiên, thực tế NSDLĐ thường người có hiểu biêt pháp luật lao động, hiểu rõ tính chất cơng việc so với NLĐ Bên cạnh đó, pháp luật khơng nói rõ “quy chế NSDLĐ” quy chế Nếu quy chế Thỏa ước lao động tập thể cần thơng qua thương lượng tập thể, quy chế có hiệu lực từ ngày bên ký kết ngày ghi thỏa ước Trong tình này, NSDLĐ hồn tồn có đưa tiêu chí có lợi cho mình, NLĐ trình độ hiểu biết thấp bị thiệt Còn trường hợp quy chế Nội quy lao động phải đăng ký với quan quản lý nhà nước có thẩm quyền (Sở Lao động – Thương Binh Xã Hội) phải đợi phê chuẩn phát sinh hiệu lực Tình phát sinh quan nhà nước không phê chuẩn chưa phê chuẩn khơng có sở pháp lý cụ thể công ty để thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Do đó, luật lao động cần quy định tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc phải dựa ngun tắc nào, thể quy chế doanh nghiệp việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ với lý NLĐ thường xuyên khơng hồn thành cơng việc diễn quy chế doanh nghiệp Nội quy lao động chưa quan nhà nước có thẩm quyền thơng qua Thứ ba, hồn thiện quy định thủ tục thông báo trước cho NLĐ trường hợp NSDLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Một số kiến nghị người viết đưa sau: 40 Trong trường hợp NLĐ cung cấp thông tin không trung thực, NSDLĐ phải báo trước 45 ngày, 30 tùy thuộc vào loại hợp đồng Tuy nhiên, trường hợp NLĐ cung cấp sai thông tin sức khỏe hay trình độ kỹ nghề, NLĐ khoảng thời gian tiếp tục làm việc theo hợp đồng (khoảng thời gian NSDLĐ báo trước) Khoảng thời gian tiếp tục làm việc ảnh hưởng đến thân NLĐ NLĐ không đáp ứng sức khỏe khơng có trình độ khiến việc thực cơng việc gặp nguy hiểm, ảnh hưởng lớn đến quy trình, kết sản xuất, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Do đó, luật lao động cần có thay đổi, bổ sung để thủ tục báo trước NSDLĐ NLĐ không cung cấp thông tin trung thực hợp lý Trong trường hợp NLĐ chưa đủ lực hành vi, pháp luật cần quy định thêm nghĩa vụ NSDLĐ phải thông báo cho người giám hộ Cụ thể lao động trẻ em chưa đủ 18 tuổi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ chưa đủ lực hành vi nên giao kết HĐLĐ, pháp luật quy định phải có đồng ý cha, mẹ người giám hộ (Khoản Điều 144 BLLĐ 2019) Do đó, bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ độ tuổi chưa thành niên cha, mẹ người giám hộ có quyền biết để có can thiệp, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ NSDLĐ việc thực thủ tục thơng báo trước cho NLĐ cịn phải thực thủ tục thông báo trước tương tự cho cha, mẹ người giám hộ NLĐ Bổ sung hình thức việc thông báo trước Việc thông báo trước muốn thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ lời nói, văn hình thức mà biểu lộ ý chí để NLĐ nắm Tuy nhiên để hạn chế tranh chấp phát sinh sở pháp lý vững cho Tịa án cần có quy định cụ thể hình thức thơng báo Hình thức thông báo phải biểu rõ ràng lưu trữ Hình thức văn hình thức sử dụng nhiều Thứ tư, bổ sung khái niệm, giải thích rõ ràng quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Chẳng hạn quy định trường hợp thay đổi cấu cơng nghệ có điểm chưa rõ ràng, khái niệm “lý kinh tế” chưa định nghĩa đầy đủ Một loạt khái niệm khác phải định nghĩa như: tổ chức lại lao động (Khoản Điều 42 BLLĐ 2019), khủng hoảng suy thoái kinh tế (Khoản Điều 42 BLLDD2019)… 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Theo ý kiến người viết, BLLĐ 2019 với việc cho phép NLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý việc sửa đổi thủ tục báo trước 41 hoàn toàn khắc phục hạn chế, thiếu sót tồn BLLĐ 2012 Có thể nói BLLĐ 2019 tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho NLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mình, phù hợp với pháp luật lao động giới, nguyên tắc, tiêu chí lao động quốc tế Nếu có bổ sung để pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, người viết xin kiến nghị bổ sung hình thức biểu đạt ý chí đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tương tự kiến nghị bổ sung hình thức thơng báo trước NSDLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ, NLĐ nên thông báo trước văn để hạn chế tranh chấp sở pháp lý chứng minh cho việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thủ tục, hợp pháp 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định Mặc dù chịu chi phối hệ thống pháp luật quốc gia việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định nội doanh nghiệp đóng vai trị khơng nhỏ việc vận hành hoạt động kinh doanh thường nhật doanh nghiệp Nội quy lao động hay Thỏa ước lao động tập thể coi “đạo luật” thu nhỏ nội doanh nghiệp Hoạt động doanh nghiệp có tốt hay khơng, vận hành có đạt hiệu cao hay khơng phụ thuộc nhiều vào mức độ phù hợp quy định doanh nghiệp so với quy định pháp luật hành Như nói trên, Cơng ty NLĐ chưa trọng đến việc nghiên cứu, thực quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định liên quan khác Thông qua việc nghiên cứu văn nội Công ty, văn pháp luật hệ thống luật lao động thông qua việc đánh giá thực trạng Công ty, người viết đưa số giải pháp giúp Công ty nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 3.3.1 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định Thứ nhất, Công ty cần phải tuyển dụng thêm NLĐ cử NLĐ học để Cơng ty có người có trình độ, hiểu biết sâu sắc pháp luật lao động nói riêng, hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung Điều không giúp cho việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty hạn chế vướng mắc không nắm bắt, hiểu rõ quy định pháp luật khía cạnh mà cịn giúp cho Công ty vận hành theo quy định pháp luật 42 Thứ hai, thực hóa quy định điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật lao động vào quy định nội Công ty Quy định nội Cơng ty có điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ giúp Công ty dễ dàng đối chiếu thực quyền hạn mình, nắm bắt việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ để hạn chế tối đa hậu pháp lý không mong muốn đến với Công ty Việc thực hóa quan trọng quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cịn nhiều vướng mắc, khó khăn q trình vận dụng Cơng ty cần có linh hoạt, sáng suốt việc vận dụng quy định luật lao động vào quy định nội Vai trị người có hiểu biết, trình độ pháp luật nhiệm vụ thực hóa quan trọng, phải có cách nhìn nhận đắn để giúp Cơng ty hồn thiện quy định nội bộ, áp dụng pháp luật dễ dàng hơn, không lợi dụng hạn chế, thiếu sót cịn tồn luật lao động để xâm phạm quyền lợi ích đáng NLĐ Thứ ba, xây dựng tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc cụ thể vị trí, phịng ban làm sở cho việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý “NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc” Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Cơng ty ban hành phải tham khảo ý kiến Cơng đồn (tổ chức đại diện NLĐ Cơng ty) Theo quy định Khoản Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định việc lấy ý kiến ban hành Quy chế dánh giá mức độ hồn thành cơng việc, thấy pháp luật trao quyền chủ động cho doanh nghiệp việc xây dựng chế đánh giáo hiệu lao động nội bộ, phù hợp với tình hình thực tế nguồn lực doanh nghiệp Do đó, việc xây dựng tiêu chí đánh giá quan trọng việc bảo đảm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Thứ tư, Cơng ty cần phải có kế hoạch việc phân bổ chi phí, mục tiêu doanh thu – lợi nhuận biện pháp dự phòng rủi ro Q trình kinh doanh Cơng ty khơng phải lúc thuận lợi bối cạnh cạnh tranh thị trường nay, hay trường hợp bất khả kháng khác cụ thể dịch bệnh Covid 19 ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, khả làm việc NLĐ, ảnh hưởng đến nguồn nguyên liệu đầu vào thị trường tiêu thụ sản phẩm Chính mà việc thu hẹp sản xuất quy mô kinh doanh điều tranh khỏi việc đầu tư NSDLĐ không hiệu quả, hệ kéo theo việc cắt giảm lao động Do việc lập kế hoạch dự phịng, phân bổ chi phí, xác định mục tiêu vơ quan trọng việc khắc phục rủi ro không may xảy đến, sở để Cơng ty thực 43 quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điểm c Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 3.3.2 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Công ty cổ phần Bia Hà Nội – Nam Định Thứ nhất, thực tuyên truyền pháp luật lao động nói chung, quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nói riêng nhằm nâng cao nhận thức NLĐ NSDLĐ Một nguyên nhân dẫn đến việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, xảy tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trình độ nhận thức, mức độ hiểu biết pháp luật bên quan hệ lao động nhiều hạn chế Khi khơng biết quy định NLĐ khơng thể thực theo Nâng cao trình độ văn hóa NLĐ sở để NLĐ nâng cao nhận thức chung có pháp luật Những NLĐ có trình độ văn hóa cao thường có hiểu biết pháp luật cao hơn, chọn cách hành xử văn hóa pháp luật từ hạn chế trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thực tế Công ty, NLĐ khối văn phịng có trình độ văn hóa cao hơn, nhận thức hiểu biết pháp luật họ sâu sắc NLĐ phân xưởng sản xuất Cách hiệu để nâng cao hiểu biết pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho tồn thể NLĐ thơng qua tun truyền, giáo dục Các hình thức tuyên truyền, giáo dục cần thực nghiêm túc đa dạng Các cấp cơng đồn cần tun truyền, phổ biến văn pháp luật có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp NLĐ, phát hành tờ rơi, áp phích tuyên truyền trách nhiệm, nghĩa vụ tổ chức cơng đồn, NSDLĐ, NLĐ Việc tun truyền thơng qua phương tiện đại chúng (báo chí, đài phát thanh, truyền hình trung ương địa phương) đem lại hiệu cao Các cấp quyền địa phương cần mở rộng tuyên truyền thông qua phương tiện đại chúng xây dựng chế khuyến khích NSDLĐ đầu tư cho cơng tác tun truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ Thứ hai, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cơng đồn Cơng ty người đại diện bảo vệ quyền lợi NLĐ, nhiên thực tế tổ chức Cơng đồn chưa phát huy hết vai trị chưa chủ động việc giải tranh chấp liên quan đến quyền lợi NLĐ Việc thực tuyên truyền pháp luật phải tổ chức Cơng đồn trọng cách xây dựng kế hoạch với giải pháp cụ thể Muốn chất lượng hoạt động tổ chức Cơng đồn tốt đội ngũ cán phải quan tâm Đội ngũ cán Cơng đồn phải lựa chọn, có lực tập hợp 44 quần chúng, có liên hệ mật thiết với đồn viên, NLĐ, có kỹ tổ chức đối thoại NLĐ NSDLĐ có vấn đề phát sinh quan hệ lao động Bên cạnh đó, Cơng ty cần tăng cường đào tạo bồi dưỡng lực cho cán Cơng đồn Thứ ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật việc thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Số lượng tra viên tỉnh cịn so với số lượng doanh nghiệp tỉnh, nên yêu cầu tra việc thực pháp luật quyền đơn địa bàn tỉnh không sát gặp nhiều khó khăn Việc tăng số lượng chất lượng cán tra lao động tỉnh giải pháp tình Việc tra cần có phối hợp quan, tổ chức, cá nhân khác, đặc biệt NLĐ tổ chức cơng đồn để q trình tra nhanh chóng, hiệu quả, khách quan 3.4 Một số vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề phức tạp, nhiều khía cạnh cịn cần phải nghiên cứu chun sâu Trong khóa luận này, người viết tập trung nghiên cứu quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ khía cạnh để thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thủ tục báo trước muốn thực quyền Để có hiểu biết sâu sắc quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tiếp tục nghiên cứu vấn đề sau: - Các trường hợp thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ NSDLĐ - Hậu pháp lý bên quan hệ lao động thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Nghĩa vụ bên thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Pháp luật giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng… Các vấn đề vấn đề cần quan tâm nhắc đến pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ, vấn đề tồn nhiều vướng mắc cần phải nghiên cứu pháp luật thực tiễn để đưa phương hướng tốt hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 45 KẾT LUẬN Có thể thấy, kinh tế nay, mối quan hệ lao động ngày phức tạp với thỏa thuận đa dạng NLĐ NSDLĐ Quyền lợi ích bên thông qua thỏa thuận, giao kết HĐLĐ mà gắn liền với nhau, bên thực ý chí ảnh hưởng đến quyền lợi bên cịn lại dễ xảy mâu thuẫn, tranh chấp nên việc thực quyền chấm dứt hợp đồng vấn đề phức tạp Hệ thống pháp luật lao động nước ta không ngừng chỉnh sửa, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế, bao gồm quy định pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Vai trò hệ thống pháp luật lao động việc điều chỉnh mối quan hệ đời sống lao động xã hội khơng thể phủ nhận, góp phần khơng nhỏ việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng Tuy nhiên, nhìn nhận cách khách quan là, quy định hệ thống pháp luật cịn nhiều thiếu sót, vướng mắc gay khó khăn, bất đồng, chí mâu thuẫn việc áp dụng, thực Các quy định điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thế, cần phải tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Thơng qua việc phân tích, đánh giá quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn thực quy định CTCP Bia Hà Nội – Nam Định, người viết mong muốn đưa đến cho đọc giả, nhà làm luật khía cạnh cịn tồn quy định này, đưa số kiến nghị việc hoàn thiện pháp luật, giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật cho doanh nghiệp Cũng qua đây, người viết mong muốn khóa luận đem đến góc nhìn, khía cạnh mới, giúp ích cho việc nghiên cứu vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ 46 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Văn quy phạm pháp luật Bộ luật Dân số 91/2015/QH13, Quốc hội ban hành ngày 24 tháng 11 năm 2015 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, Quốc hội ban hành ngày 18 tháng năm 2012 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, Quốc hội ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019 Hiến pháp số 18/2013/L-CTN, Quốc hội ban hành ngày 28 tháng 11 năm 2013 Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14, Quốc hội ban hành ngày 17 tháng năm 2020 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Chính phủ ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2020 II Tài liệu tham khảo nước Nguyễn Hữu Chí (2006), Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Tư pháp Nguyễn Hữu Chí (2021), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019, Tạp chí Luật học, 5, -10 Cục Quản lý đăng ký kinh doanh (2020), Tình hình đăng ký doanh nghiệp tháng 10 10 tháng đầu năm 2020 10 Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh (2018), Giáo trình Luật lao động, Nhà xuất Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Hà Nội 12 Trịnh Thị Hằng (2021), ‘Một số vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2019’, Tạp chí Phát triển Khoa học Cơng nghệ - Kinh tế - Luật Quản lý, (3), 1754 – 1763 13 Nguyễn Trọng Nghĩa (2020), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động từ thực tiễn tỉnh Lạng Sơn, Luận văn thạc sỹ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội 14 Trần Thị Nguyệt (2020), ‘Đơn phương chấm dứt hợp đồng điểm Bộ luật Lao động 2019’, Tạp chí Cơng thương, 13 15 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án tiến sỹ Luật học, Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh 47 16 Tổng cục Thống kê (2020), Thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý III tháng năm 2020, Hà Nội 17 Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân 18 Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội (2016), Giáo trình Luật lao động, Nhà xuất Đại học Kiểm sát Hà Nội 19 Viện Khoa học pháp lý, Bộ Tư pháp (2010), Từ điển Luật học, Nhà xuất Từ điển bách khoa Hà Nội 20 Viện Ngôn ngữ học (2010), Từ điển Tiếng Việt, Nhà xuất Từ điển bách khoa Hà Nội 21 Vũ Thị Vui (2019), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn thực tỉnh Bắc Ninh, Luận văn thạc sỹ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội III Tài liệu tham khảo nước 22 Bộ luật Lao động Liên bang Nga (2001) 23 Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc (1997) 24 Luật Lao động Cộng hòa Nhân dân Trung hoa (2009) 25 Luật Lao động Lào (2007) IV Danh mục viết trang điện tử 26 Băng Châu (2021), ‘Bộ luật Lao động sửa đổi mang lại nhiều lợi ích cho người lao động’, Báo điện tử Quân đội nhân dân Việt Nam, truy cập ngày 05 tháng 01 năm 2021, 27 Hoàng Thị Huệ (2021), ‘Bình luận quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động’, Luật Minh Khuê, truy cập ngày 25 tháng năm 2021, 28 Thanh Lợi (2020), ‘05 điểm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ ngày 01/01/2021’, Thư viện pháp luật, truy cập ngày 16 tháng 11 năm 2020, 29 Vietthink News (2021), ‘Quy định chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019’, Vietthink Law Firm & IP Agent, truy cập ngày 20 tháng 12 năm 2021, 48 30 Nguyễn Phương Thảo (2018), ‘Một số bất cập quy định Bộ luật lao động (sửa đổi) năm 2012’, Trang thông tin điện tử tổng hợp Ban Nội Trung ương, truy cập ngày 22 tháng năm 2018, 49 ... quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Ý nghĩa quyền đơn phương. .. niệm đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trước tìm hiểu khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ),... thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 39 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao