Nêu những điểm khác nhau về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong các điều 17, 31 và 38 bộ luật lao động và hãy

1 Những điểm khác biệt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động điều 17, điều 31, điều 38 1.1 Căn Điều 17 – luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung 2007 quy định: “trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động (NLĐ) làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động( NSDLĐ) có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm…” Điều phù hợp với kinh tế thị trường, hội nhập kinh tế Việt Nam Sự cạnh tranh gay gắt có nhiều nhà đầu tư nước vào Việt Nam làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nước, doanh nghiệp chưa phát triển Điều buộc doanh nghiệp phải thay đổi công nghệ chủ yếu thay đổi sản phẩm cấu công nghệ Điều 31 quy định: “trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp NSDLĐ phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng lao động với NLĐ Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật” Đây tình doanh nghiệp bắt buộc phải lựa chọn có thay đổi phương thức tổ chức kinh doanh biện pháp để doanh nghiệp tồn Việc thay đổi dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ cũ Điều 38 quy định: “NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: NLĐ thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng Đây trường hợp khơng hồn thành mức lao động nhiệm vụ giao chủ yếu yếu tố chủ quan bị lập biên bản, nhắc nhở văn lần tháng mà sau không khắc phục NLĐ làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền NLĐ làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ NLĐ bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động Việc ốm đau trường hợp bất khả kháng khơng phụ thuộc vào ý chí chủ quan NLĐ vậy, pháp luật cho phép NLĐ nghỉ thời gian định tùy thuộc vào loại hợp đồng mà hai bên giao kết Tuy nhiên, việc nghỉ việc kéo dài làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc, pháp luật cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ nghỉ vượt thời hạn luật định Ngoài ra, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ có ngun nhân như: thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động; 1.2 Trình tự thủ tục Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hành vi có tính chất riêng bên, khơng có thỏa thuận tham gia bên Do đó, mặt thủ tục điều khoản lại có điểm khác nhau: Thủ tục điều 17 – Bộ luật lao động tiến hành sau: NSDLĐ cần cho nhiều NLĐ việc phải cơng bố danh sách vào nhu cầu doanh nghiệp, thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người việc, sau trao đổi trí với ban chấp hành cơng đồn sở Tiếp theo đó, NSDLĐ phải có trách nhiệm báo quan quản lý nhà nước lao động đại phương biết Còn điều 31 có điểm khác thủ tục, cụ thể doanh nghiệp sát nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà không sử dụng hết lao động có phải lập phương án sử dụng lao động Việc xây dựng phương án sử dụng lao động phải có mặt cơng đồn sở thực phải thông báo với quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Điều 38, có thủ tục phức tạp so với điều 17 điều 31 Đó là: Thứ nhất, nghĩa vụ báo trước cho NLĐ Theo khoản 3, điều 38 – BLLĐVN quy định thời hạn báo trước 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 30 ngày loại hợp đồng từ 12 tháng đến 36 tháng; ngày hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc địnhcó thời hạn 12 tháng Hình thức thực nghĩa vụ báo trước văn quy định giúp cho NLĐ chủ động trước bị chấm dứt hợp đồng Thứ hai, thủ tục trao đổi, trí với ban chấp hành cơng đồn sở Thứ ba, thủ tục thơng báo với quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết Theo quy định khoản – điều 38 – BLLĐVN đặt trường hợp BCH cơng đồn sở khơng thơng qua, trí với định chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Và phải sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước biết, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm điều 1.3 Hậu pháp lý Hệ việc chấm dứt hợp đồng lao động làm cho NLĐ bị việc làm, khơng có thu nhập ni sống than gia đình họ Do pháp luật đặt trách nhiệm phải trợ cấp cho NLĐ giúp họ có nguồn ni sống thân chưa tìm cơng việc Theo quy định thông tư 21/2003/TT – BLĐTBXH nêu rõ: Đối với điều 17 NSDLĐ phải có trách nhiệm đào tạo lại họ để sử dụng vào công việc mới, giải việc làm phải trả trợ cấp việc cho họ Đối với điều 31 quy định vấn đề trả trợ cấp việc cho NLĐ Và trợ cấp tính sau: Trợ cấp việc = tổng thời gian làm việc * tiền lương làm tính trợ cấp ( năm tháng lương thấp tháng lương) Đối với điều 38 quy định NLĐ hưởng trợ cấp việc trường hợp: điểm a, c, d khoản điều 38; điểm đ phải trường hợp doanh nghiệp quan có thẩm quyền tun bố giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động hết hạn, bị rút giấy phép hoạt động thu hồi giấy phép kinh doanh Mức tính trợ cấp thơi việc tính sau: Trợ cấp thơi việc = tổng thời gian làm việc doanh nghiệp * tiền lương làm tính trợ cấp * ½ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam – Đại học Luật Hà Nội – NXB công an nhân dân - 2010 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007; Nghị định 39/2003/ NĐ – CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động việc làm Nghị định 44/2003/ NĐ – CP quy định hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động Nguyễn Hữu Chí, “Một số vấn đề hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động”, Tạp chí tồ án nhân dân, số 8/2002 ... nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà khơng sử dụng hết lao động có phải lập phương án sử dụng lao động Việc xây dựng phương án sử dụng. .. số điều luật lao động việc làm Nghị định 44/2003/ NĐ – CP quy định hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động Nguyễn Hữu Chí, “Một số vấn đề hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật. .. Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động; 1.2 Trình tự thủ tục Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hành vi có tính chất