Hãy nêu một vụ việc thực tế về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải và nêu ý kiến nhận xét của mình về việc trên

MỞ ĐẦU Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng dẫn đến kết thúc quan hệ lao động số trượng hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập người lao động, gây xáo trộn sống người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Chấm dứt hợp đồng vấn đề phức tạp, quy định nhiều văn khác vậy, việc phân loại chấm dứt hợp đồng đa dạng Tuy nhiên, vào ý chí bên, hợp đồng lao động chấm dứt theo hai trường hợp: đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NỘI DUNG I Một số vấn đề lý luận chung hợp đồng lao động Khái niệm hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động a Khái niệm hợp đồng lao động Điều 15 BLLĐ 2012 : "Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động" b Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lí mà hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động, chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng ý chí bên trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể, pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên bao gồm: quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng việc chấm dứt hợp đồng ý chí bên chủ thể, pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Các quy định pháp luật hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ: quy định Điều 37 BLLĐ 2012 HĐLĐ xác định thời hạn không thời hạn; Điều 41 quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều 43 quy định nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật  Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ quy định sau: - Các trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ bao gồm: NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc; NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hơp đồng không xác định thời hạn, tháng liên tục với NLĐ làm theo hơp đồng xác định thời hạn…; thiên hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật; NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 BLLĐ - Các trường hợp NSDLĐ không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định Điều 39 luật - Trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật họ có nghĩa vụ theo quy định Điều 42 Đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐdo thay đổi cấu cơng nghệ lí kinh tế NSDLĐ phải thực nghĩa vụ quy định Điều 44; Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã NSDLĐ có nghiã vụ quy định Điều 45 BLLĐ; Điều 46 quy định phương án sử dụng lao động ; Điều 47 quy định trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ; Điều 48 quy định trợ cấp việc; Điều 49 quy định trợ cấp việc làm Như vậy, trách nhiệm NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ hòan thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại NLĐ Thanh toán khoản tiền có liên quan đến NLĐ trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc II Tìm hiểu vụ việc thực tế đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tóm tắt vụ án Vụ án diễn nguyên đơn ông Huỳnh Văn Yên trú thành phố Hồ Chí Minh bị đơn cơng ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát CocaCola Việt Nam (Cơng ty Coca-Cola) có trụ sở thành phố Hồ Chí Minh; bà Nguyễn Trúc Hiền làm đại diện theo uỷ quyền Ngày 15-11-1999, ông Yên ký HĐLĐ không xác đinh thời hạn với công ty, công việc nhân viên bảo vệ, tiền lương 1.015.000 đồng/tháng, mức lương trước nghỉ 2.158.000 đồng/tháng Cuối năm 2003, công ty có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Cụ thể, ngày 12-12-2003, Tổng Giám đốc công ty định giải thể Đội bảo vệ cho 22 nhân viên bảo vệ việc theo Điều 17 BLLĐ Ngày 05-2-2004, Công ty định chấm dứt HĐLĐ ông Yên kể từ ngày 08-02-2004 lý thay đổi cấu Ngày 14-4-2004, ông Yên khởi kiện việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, yêu cầu rút lại định chấm dứt HĐLĐ, đăng báo việc rút định nói trên, xin lỗi cơng khai trước tồn Cơng ty; u cầu Công ty phải nhận trở lại làm việc theo HĐLĐ cũ bồi thường tiền lương ngày không làm việc Tại án sơ thẩm số ngày 23-8-2004, TAND thành phố Hồ Chí Minh định: bác đơn yêu cầu ông Yên; công nhận định chấm dứt HĐLĐ Tổng Giám đốc công ty Sau xét xử nguyên đơn vụ án kháng cáo án sơ thẩm Tại án phúc thẩm ngày 07-4-2005, Tòa phúc thẩm TANDTC thành phố Hồ Chí Minh định sửa án sơ thẩm: theo chấp nhận yêu cầu kháng cáo ông Yên huỷ định chấm dứt HĐLĐ giám đốc công ty; buộc công ty phải nhận ông Yên trở lại làm việc; Trả khoản tiền lương thiếu từ ngày 21-01-2004 đến ngày 10-2-2004 tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ 4.469.256 đồng tháng tiền lương 4.316.000 đồng; Ngồi ra, ơng n phải trả lại cho Công ty số tiền 53.102.786 đồng Công ty có đơn khiếu nại, khơng đồng ý với án phúc thẩm Hội đồng Thẩm phán TANDTC huỷ án phúc thẩm số Toà phúc thẩm TANDTC thành phố Hồ Chí Minh; giữ nguyên án lao động sơ thẩm TAND thành phố Hồ Chí Minh Bình luận cách giải vụ án Tòa án theo quy định Bộ luật lao động cũ a Về chấm dứt Khoản Điều 17 BLLĐ quy định: "Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm,… " Và khoản Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ – CP ngày 18-04-2003 Chính phủ quy định trường hợp coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17: "Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị" Xét vụ án cho thấy: cuối năm 2003 cơng ty có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Theo đó, Tổng giám đốc cơng ty định giải thể đội bảo vệ cho 22 nhân viên bảo vệ thơi việc với lí thay đổi cấu công nghệ quy định khoản Điều 17 BLLĐ Như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xuất phát từ điều kiện cơng ty việc chấm dứt hoàn toàn theo quy định pháp luật b Về thủ tục chấm dứt Thứ nhất, theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ: "Khi cần cho nhiều người việc theo khoản Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc, sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đoàn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết" Khoản Điều 38 BLLĐ quy định: "Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định" Như xét vụ án, trước cho NLĐ việc công ty báo cáo Sở Lao động - Thương binh xã hội chấp thuận Tiếp đó, cơng ty phải cơng bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc Thứ hai, chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ biết: "Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn" theo quy định điểm a khoản Điều 38 BLLĐ Thứ ba, "người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương" theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ Thứ tư: hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại NLĐ c Bình luận cách giải Tòa án vụ án Từ việc tìm hiểu phân tích vụ án, nhóm đồng ý với cách giải Toà án Sơ thẩm định Chánh án Toà án nhân dân tối cáo; khơng đồng ý với cách giải Tồ án phúc thẩm Bởi: Công ty chấm dứt HĐLĐ ông Huỳnh Văn Yên với lý thay đổi cấu, cắt giảm chi phí sản xuất quy định khoản Điều 17 BLLĐ Ngày 12-12-2003, Tổng giám đốc công ty định giải thể đội bảo vệ Việc giải thể phận bảo vệ để thuê dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp quyền doanh nghiệp, phù hợp với quy định pháp luật Cơng việc bảo vệ Cơng ty còn, cấu tổ chức có thay đổi Kể từ ngày 12/12/2003, cấu Công ty Coca-Cola khơng tồn phận bảo vệ Như vậy, việc giải thể Đội bảo vệ Công ty Coca-Cola coi trường hợp thay đổi cấu theo Điều 17 Bộ luật lao động Theo đó, thay đổi cấu “dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc ; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Theo hồ sơ vụ án, từ cuối năm 2003 Công ty thực việc xếp lại lao động tất phận công ty Đội bảo vệ đơn vị tiến hành sau Khi giải thể phận bảo vệ, Công ty bố trí cơng việc khác cho nhân viên bảo vệ nên phải cho họ việc để bàn giao công tác bảo vệ cho Công ty bảo vệ Trí Dũng Đối với việc này, Tồ án cấp phúc thẩm cho rằng: “Công ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam khơng có thay đổi cấu cơng nghệ giải thể Đội bảo vệ đồng thời Cơng ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với Công ty Trí Dũng Như thực tế phía Cơng ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam tồn lực lượng bảo vệ Công ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam khơng có thoả thuận cho ơng n đào tạo hay bố trí xếp cơng việc khác” Nhận định Toà án cấp phúc thẩm không đúng, lẽ: sau giải thể phận bảo vệ, công việc bảo vệ Công ty chuyển giao cho Công ty Dịch vụ bảo vệ Trí Dũng thơng qua hợp đồng kinh tế ký hai công ty Việc giải thể phận bảo vệ để thuê dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp quyền doanh nghiệp, phù hợp với quy định pháp luật Khi phận bảo vệ giải thể, Cơng ty khơng thể bố trí việc làm cho NLĐ nên buộc Công ty phải đào tạo lại nghề cho NLĐ Hơn nữa, vụ án thay đổi công nghệ, nên không thiết phải đào tạo lại nghề cho NLĐ, để NLĐ có đủ lực đáp ứng yêu cầu công việc Như vậy, việc công ty cho NLĐ việc phù hợp với quy định pháp luật Toà án cấp phúc thẩm xử huỷ định chấm dứt HĐLĐ với ông Yên không Về việc giải quyền lợi cho người lao động: Công ty áp dụng biện pháp có lợi cho NLĐ, khoản trợ cấp việc làm theo quy định pháp luật, Cơng ty trả cho NLĐ khoản tiền báo trước, tiền hỗ trợ đào tạo Tổng cộng khoản tiền công ty trả cho ông Yên 53.102.786 đồng Về mặt pháp lý: NSDLĐ có văn thơng báo cho Ban chấp hành cơng đồn sở theo quy định NSDLĐ chịu trách nhiệm việc Ban chấp hành cơng đồn sở có đưa lấy ý kiến tập thể Ban chấp hành cơng đồn sở hay khơng Trong trường hợp không đồng ý Ban chấp hành cơng đồn sở, NSDLĐ có quyền định Ban chấp hành cơng đồn có quyền u cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục pháp luật quy định Như vậy, Công ty cho ông n thơi việc có theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ Theo đó, Cơng ty thực đầy đủ thủ tục theo quy định khoản Điều 17 BLLĐ Do đó, Tồ án cấp sơ thẩm xử bác u cầu khởi kiện ông Yên Nhận định định Toà án cấp sơ thẩm hoàn toàn có cứ, pháp luật Tồ án cấp phúc thẩm xử huỷ định chấm dứt hợp đồng lao động buộc Công ty phải nhận ông Yên trở lại làm việc khơng có Hội đồng Thẩm phán TANDTC chấp nhận kháng nghị Chánh án TANDTC, huỷ án Toà án cấp phúc thẩm, giữ nguyên án lao động sơ thẩm TAND thành phố Hồ Chí Minh, khơng cần thiết phải giao cho Toà án cấp phúc thẩm xét xử lại theo thủ tục phúc thẩm hoàn toàn hợp lý Cách giải vụ việc nhóm theo quy định pháp luật lao động hành a Về chấm dứt HĐLĐ Khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012 quy định sau: "…; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.” Căn vào hồ sơ vụ án ta thấy: Cuối năm 2003, Cơng ty Coca-Cola có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Công ty thực việc xếp lại lao động tất phận công ty Đội bảo vệ đơn vị tiến hành sau Khi giải thể phận bảo vệ, Công ty khơng thể bố trí cơng việc khác cho nhân viên bảo vệ nên phải cho họ việc để bàn giao công tác bảo vệ cho Công ty bảo vệ Trí Dũng Như vậy, Cơng ty Coca-Cola chấm dứt hợp đồng lao động ông Huỳnh Văn n lý thay đổi cấu hồn toàn phù hợp với pháp luật b Về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Điều 44 BLLĐ 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sau: “1 Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh.” Theo đó, chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, công ty phải tuân theo trình tự thủ tục sau: Thứ nhất, cơng ty phải cố gắng xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo Điều 46 BLLĐ 2012 Nếu giải vấn đề việc làm cho phận bảo vệ việc Thứ hai, theo quy định khoản Điều 44 BLLĐ công ty phải trao đổi với tổ chức đại diện lao động sở (Ban chấp hành công dồn sở) Trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý Nhà nước lao động địa phương biết, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định Đảm bảo thời hạn báo trước: Theo khoản Điều 38, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phía cơngty phải báo cho người lao động biết trước 45 ngày (vì hợp đồng công ty với ông Yên HĐLĐ không xác định thời hạn); Thứ ba, theo Điều 47 BLLĐ sau có định chấm dứt hợp đồng lao động với ơng n, vòng ngày bên phải có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp đặc biệt kéo dài đến 30 ngày (Trong cần ý đến trợ cấp việc làm theo quy định Điều 46 BLLĐ) Thứ tư, cơng ty phải hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà phía cơng ty giữ ông Yên c Giải quyền lợi cho người lao động Trong tình nêu trên, cơng ty thực cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất.Và thực tế cơng ty khơng thể bố trí việc làm cho ơng n nên buộc công ty đào tạo nghề cho người lao động lí vụ án thay đổi công nghệ, nên không thiết phải đào tạo nghề cho ông Yên để ông Yên có khả đáp ứng yêu cầu công việc Như vậy, việc cho ông Yên việc hoàn toàn với quy định pháp luật 10 Theo đó, ơng n hưởng quyền lợi sau: Thứ nhất, hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012: "1 Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc" Dựa vào quy định trên, đối chiếu với trường hợp ông Yên, ông làm việc thường xuyên theo HĐLĐ từ ngày 15-11-1999 (hợp đồng không xác định thời hạn) đến năm 2003 (4 năm), ông thuộc đối tượng người lao động hưởng trợ cấp việc chấm dứt HĐLĐ Thứ hai, ông hưởng bảo hiểm thất nghiệp Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp quy định điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội: "1 Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; Chưa tìm việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định khoản Điều này" Ở đây, ông Yên hưởng bảo hiểm thất nghiệp, "mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo 11 hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp" Và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định sau: "…b) Sáu tháng, có từ đủ ba mươi sáu tháng đến bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp" Thứ ba, tiền trả thay cho thời gian thông báo định nghỉ việc: Trong trường hợp này, công ty Coca-Cola phải thông báo trước cho ơng n 45 ngày hợp đồng ông hợp đồng không xác định thời hạn (điểm a Khoản Điều 38 BLLĐ 2012) Vì vậy, công ty phải bồi thường cho ông Yên khoản tiền tương ứng III So sánh quy định BLLĐ hành với quy định BLLĐ cũ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 đưa quy định cụ thể bảo vệ lợi ích cho người lao động nhiều luật Lao động cũ Chương III hợp đồng lao động, cụ thể quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thay đổi tiến so với luật cũ Thứ nhất, để thống với Điều 36 sửa đổi Bộ luật Lao động 2012, Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 bỏ quy định NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi: NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định Điều 38 luật Lao động cũ Ngoài ra, Điều 38 luật Lao động 2012 bổ sung quy định NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định điều 33 (sau 15 ngày tạm hoãn HĐLĐ) Thứ hai, Điều 39 BLLĐ 2012 bổ sung thêm trường hợp NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ, là: “NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội” Thứ ba, Điều 40 BLLĐ cũ quy định: “Mỗi bên từ bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước hết thời hạn báo trước Khi hết thời hạn báo trước, bên có quyền chấm dứt HĐLĐ”, quy định có mâu thuẫn việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ Vì vậy, luật Lao động 2012 chỉnh sửa Điều 40: “Mỗi bên 12 có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý” Thứ tư, nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, luật Lao động 2012 bổ sung thêm số quy định Điều 42: “phải trả tiền bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế ngày NLĐ không làm việc” (Khoản điều 42), quy định khoản tiền bồi thường thêm hai tháng lương (Khoản điều 42), “trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản điều 42, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động” (Khoản điều 42) Thứ năm, khoản Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 sửa cụm từ “bồi thường chi phí đào tạo” Khoảng Điều 41 luật cũ thành “hồn trả chi phí đào tạo”: “Phải hồn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định Điều 62 Bộ luật này” KẾT LUẬN 13 ... quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng việc chấm dứt hợp đồng ý chí... đơn phương chấm dứt HĐLĐ Bộ luật Lao động 2012 đưa quy định cụ thể bảo vệ lợi ích cho người lao động nhiều luật Lao động cũ Chương III hợp đồng lao động, cụ thể quy định đơn phương chấm dứt hợp. .. Coca-Cola chấm dứt hợp đồng lao động ông Huỳnh Văn Yên lý thay đổi cấu hoàn toàn phù hợp với pháp luật b Về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Điều 44 BLLĐ 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động