luận văn kinh tế luật pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn tại hợp tác xã công nông nghiệp xuân thủy

TĨM LƯỢC Trong q trình đổi kinh tế diễn ra, nhu cầu sử dụng lao động nhu cầu cấp thiết Số lượng NLĐ tăng nhanh theo ngày, số HĐLĐ ký đa dạng vào phong phú Tuy vậy, kéo theo gia tăng nhanh chóng việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Vấn đề mang tính hai mặt, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật mang lại hiệu tích cực việc bảo vệ quyền lợi cá nhân việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật mang lại hệ khác biệt, gây tranh cãi, mâu thuẫn khơng đáng có Chính vậy, người viết nghiên cứu đề tài pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều luật luật lao động 2012 thực tiễn thực pháp luật Nội dung khóa luận tóm lược sau: Tại chương 1,người viết nghiên cứu chi tiết vấn đề pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ Phần đưa nội dung pháp luật quy định vấn đề sở để tiến hành ban hành pháp luật liên quan Đối với chương 2, người viết tập trung làm rõ thực trạng pháp luật điều chỉnh tới việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng pháp luật Chương 3, sau đánh giá quy định pháp luật, rút vấn đề cịn chưa hồn thiện, điều luật cịn chưa hợp lý từ nghiên cứu đưa định hướng thi hành pháp luật, kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật, biện pháp nâng cao hiệu thi hành pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1 LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập trường Đại học Thương Mại, em nhận quan tâm, bảo tận tình Quý Thầy Cô giáo trường Đại học Thương mại giúp em học tập kiến thức quý báu, giúp em tích lũy tri thức, tạo tiền đề để em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt thầy cô Khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương Mại tạo điều kiện cho em suốt thời gian qua Đặc biệt, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Cô giáo Ths Trần Thị Nguyệt giúp em học tập, có hiểu biết Luật Lao động an sinh xã hội, người trực tiếp hướng dẫn, bảo em q trình làm Báo cáo thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin cảm ơn Ban chủ nhiệm HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy, cô chú, anh chị công tác HTX tạo điều kiện cho em thực tập để em có kinh nghiệm quý giá, kiến thức thực tiễn, cung cấp cho em thông tin, số liệu để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do kiến thức em cịn có hạn nên khóa luận tốt nghiệp em có nhiều sơ sót Em mong nhận đưuọc thơng cảm đóng góp ý kiến Q Thầy Cơ để khóa luận tốt nghiệp em hoàn thiện hơn! Em xin chân thành cảm ơn! 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT Ý NGHĨA HĐLĐ HTX QHLĐ NLĐ NSDLĐ BLLĐ Hợp đồng lao động Hợp tác xã Quan hệ lao động Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật Lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Giao dịch thỏa thuận nhu cầu thiết yếu xã hội lồi người cơng cụ để thực giao dịch cách tự do, bình đẳng công hợp đồng Thuật ngữ hợp đồng bắt nguồn từ tiếng La tinh, có nghĩa ràng buộc Ở Việt Nam, hợp đồng có nhiều tên gọi khác như: giao kèo, văn tự, khế ước, cam kết, tờ giao ước, tờ ưng thuận,… Còn thuật ngữ “hợp đồng lao động” có tên gọi khác “khế ước làm công” Văn nước ta đề cập đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Sắc lệnh 29/SL ngày 12 tháng năm 1947 Chủ tịch nước ban hành quy định giao dịch việc làm công chủ công nhân Tại Điều 23, 24, Chương III Sắc lệnh có quy định “tự ý bãi khế ước làm công” với nội dung: bên chủ động định chấm dứt việc thực quyền, nghĩa vụ QHLĐ khơng phụ thuộc vào ý chí bên Sự đời BLLĐ nước ta ngày 23 tháng năm 1994, đánh dấu bước quan trọng việc thể chế hóa đường lối Đảng, quy định Hiến pháp liên quan đến lĩnh vực lao động, góp phần ổn định lại QHLĐ xã hội so với trước đó, cịn vấn đề cịn chưa hợp lý mà thực thực tế Trải qua 18 năm thực hiện, Bộ luật sửa đổi bổ sung lần vào năm 2002, 2006, 2007 khắc phục hết vướng mắc Ngày 18 tháng năm 2012, Quốc hội thơng qua BLLĐ mới, có hiệu lực thi hành kể từ ngày tháng năm 2013, nhìn chung giải thêm nhiều điểm hạn chế luật cũ chưa giải triệt để vấn đề liên quan đến chấm dứt HĐLĐ Thực tế giải vụ án tranh chấp lao động có phần đáng kể vụ việc có nguyên nhân bắt nguồn từ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ NSDLĐ Trong chế thị trường xu hội nhập giới, tồn cầu hóa diễn nhanh chóng nhu cầu việc làm lớn, lại yêu cầu lao động trình độ cao hơn, dẫn đến việc cân nguồn “cung” “cầu” lao động bị chênh lệch Nếu xét góc độ pháp luật, rõ ràng vị NLĐ NSDLĐ ngang nhau, xét thực tế phần lớn lại có bất bình đẳng mà NSDLĐ có quyền lựa chọn NLĐ Và ngược lại từ phía NLĐ có tác động lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức, doanh nghiệp Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ vấn đề gây nhiều tranh cãi, cần Nhà nước coi trọng quy định pháp luật liên quan trực tiếp đến việc bảo vệ lợi ích bên QHLĐ Nếu bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật điều giúp bảo vệ cho lợi ích bên đơn phương chấm dứt mang lại hiệu tích cực, bên cạnh mang lại hậu tiêu cực cho xã hội, đặc biệt việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Pháp luật quốc gia thường quy định chặt chẽ vấn đề chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ nhằm đảm bảo cho QHLĐ phát triển hài hòa ổn định, góp phần thúc đẩy sản xuất, tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội, bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ NSDLĐ, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh Tuy pháp luật nước ta có quy định tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn phổ biến phía NLĐ từ phía NSDLĐ Và cịn quy định mang tính bất hợp lý, thiếu thực tế gây tổn hại đến tinh thần vật chất bên Trong việc nghiên cứu lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ có nhiều cịn chưa làm rõ số khía cạnh pháp lý - kinh tế - xã hội khác Qua trình thực tập nghiên cứu HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy tình hình thực tế doanh nghiệp nước ta trên, người viết lựa chọn triển khai đề tài cho khóa luận mình: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Thực tiễn Hợp tác xã Công nông nghiệp Xuân Thủy” Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Từ vấn đề thực tiễn xảy ra, có nhiều tác giả giới nước nhận tình hình vướng mắc vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Các sách viết đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chẳng hạn như: Cuốn sách “Perspectives on Labour law” (2003), A.C.L Davies, Cambridge phần trình bày quy định Hiến chương Châu Âu Các quyền cơ Liên minh Châu Âu chấm dứt HĐLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tr 68, 165); Cuốn sách “The Future of Labour law” (2004), Catherine Barnard, Simon Deakin and Gillians Morris, Oxford and Portland Oregon tài liệu có nội dung về: chấm dứt hợp đồng lao động, luật chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ quan điểm thay đổi chấm dứt HĐLĐ Anh quốc Còn nước ta có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ như: Luận án tiến sĩ Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Những vấn đề lý luận thực tiễn” Đây cơng trình nghiên cứu có hệ thống tồn diện sở lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tác giả nghiên cứu chuyên sâu đưa kiến nghị sửa đổi bổ sung pháp luật cách hiệu Cơng trình nghiên cứu hoàn thành vào năm 2013, Bộ luật lao động 2012 ban hành Đến nay, qua năm thực BLLĐ 2012, ngày lại có nhiều thêm vấn đề phát sinh mà nghiên cứu tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm chưa đề cập đến Luận văn thạc sĩ Phan Thị Thủy (2013) “Quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ pháp luật lao động Việt Nam” Cơng trình nghiên cứu tập trung vào quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ sở điều luật BLLĐ 2012 Tác giả nghiên cứu thực trạng để phát điểm tồn tại, hạn chế pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ đưa kiến nghị nahwmf hồn thiện pháp luật Tuy vậy, Cơng trình lại nghiên cứu quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ mà không đề cập đến quyền NLĐ Các báo, viết đăng tạp chí khoa học pháp lý chuyên ngành như: Bài viết Ts Đào Thị Hằng, Tạp chí Luật học (2001) “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ”; Bài viết ThS Vũ Thị Thu Hiền, Tạp chí Nghề luật (2010) “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ – từ quy định pháp luật đến thực tiễn áp dụng”; Bài viết Ts Trần Hoàng Hải & ThS Đỗ Hải Hà, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp (2011) “Hoàn thiện quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật”; Bài viết Luật sư Nguyễn Hữu Phước, Trang thông tin Công ty Luật Khai Phong (2012) “Một số sơ suất đơn phương chấm dứt HĐLĐ”; Bài viết Luật sư, ThS Nguyễn Hải Vân, Trang thông tin pháp luật dân (2009) “Sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ?”; Bài viết Diệp Thành Nguyên, Tạp chí nghiên cứu Khoa học (2004) “Pháp luật chấm dứt HĐLĐ thực trạng áp dụng Việt Nam”; Bài viết Nguyễn Thị Hoa Tâm, Tạp chí Nhà nước pháp luật (2009) “Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ”; Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học trường Đại học Luật Hà Nội Ngồi cịn tài liệu tham khảo khác như: “Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ Luật lao động” Bộ Lao động – Thương binh xã hội (2011); Hai dự thảo BLLĐ ý kiến đóng góp Trang thơng tin Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Các sách, cơng trình nghiên cứu, báo, viết khoa học đề cập tới vấn đề, khía cạnh khác liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Các cơng trình mang tính cơng phu, có giá trị khoa học lớn việc hoàn thiện khung pháp lý mang ý nghĩa to lớn từ lý luận thực tiễn Tuy cịn khía cạnh khác mà cơng trình chưa đề cập đến tồn thực tiễn cần khai thác thêm Hiện tác giả khác có cơng trình nghiên cứu việc chấm dứt HĐLĐ, vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ, vi phạm chấm dứt HĐLĐ, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ,… Những cơng trình đề cập mặt khác việc chấm dứt HĐLĐ, số khía cạnh khác mà cơng trình nghiên cứu chưa đề cập tới hay chưa có đề tài nghiên cứu khía cạnh Do vậy, khóa luận này, người viết lựa chọn đề tài pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ với nội dung cốt lõi rà soát tất điều luật quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ, điểm bất cập tồn thực tế đề xuất định hướng, kiến nghị nhằm sửa đổi, bổ sung hoàn thiện pháp luật Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Bài khóa luận triển khai nhằm giải nội dung cụ thể sau đây: Phân tích nội hàm đơn phương chấm dứt HĐLĐ đưa khái niệm đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ đặc điểm nhất, tạo sở để nghiên cứu sâu từ chất vấn đề Đề tài phân loại loại đơn phương chấm HĐLĐ theo tiêu chí rõ ràng Ngồi ra, đề tài cịn nêu lên sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nội dung pháp luật điều chỉnh, nguyên tắc mà pháp luật điều chỉnh mối quan hệ Chỉ thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chám dứt HĐLĐ theo khía cạnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ NLĐ; đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật trái pháp luật Phân tích, bình luận quy định pháp luật quy định đúng, hợp lý với thực tiễn hay không, cụ thể áp dụng HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Trên sở thực trạng nêu, đưa định hướng để hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cuối đưa định hướng, kiến nghị để hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thực tế Với nội dung trên, người viết triển khai vấn đề nghiên cứu: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn Hợp tác xã công nông nghiệp Xuân Thủy” Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Về lý luận, nghiên cứu đơn phương chấm dứt HĐLĐ thông qua khái niệm, đặc điểm phân loại, sở ban hành pháp luật, nội dung pháp luật quy định nguyên tắc điều chỉnh pháp luật Phân tích điều luật Bộ luật lao động 2012 quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nghiên cứu thực trạng áp dụng pháp luật quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào thực tế 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Làm sáng tỏ vấn đề lý luận pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ gồm: Khái niệm, đặc điểm, phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ; Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh, nội dung pháp luật điều chỉnh nguyên tắc pháp luật điều chỉnh; trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hậu pháp lý Tìm thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực trạng HTX Cơng nơng nghiệp Xn Thủy; từ đưa bình luận, nhận định chung tính hợp lý, đầy đủ pháp luật Cuối đưa định hướng để hoàn thiện kiến nghị thay đổi pháp luật cho phù hợp hơn, đưa giải pháp để áp dụng hiệu quy định có tình hình kinh tế - xã hội 4.3 Phạm vi nghiên cứu Việc nghiên cứu chế định HĐLĐ vấn đề phức tạp rộng để nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ khác Tuy nhiên kiến thức cịn chưa đủ sâu rộng nên khóa luận này, em tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Về phạm vi nghiên cứu đề tài sau: o Phạm vi khơng gian: Bài khóa luận tập trung nghiên cứu quy định hành pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ lãnh thổ Việt Nam Và việc thực quy định pháp luật HTX Cơng nơng nghiệp Xn Thủy, huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu o Phạm vi thời gian: Nghiên cứu quy định pháp luật từ thời gian sắc lệnh HĐLĐ (khế ước làm công) đời (khoảng từ năm 1947) Và nghiên cứu tình hình thực tế HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy từ HTX thành lập (từ năm 2006) Phương pháp nghiên cứu Trong khóa luận có sử dụng lý luận, quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh; chủ trương, đường lối, sách Đảng Cộng sản Việt Nam việc bảo vệ quyền lợi người bao gồm quyền lao động, quyền kinh doanh, quyền giao kết hợp đồng; đảm bảo lợi ích, cơng cho bên tham gia hợp đồng Về phương pháp nghiên cứu: Bài khóa luận có sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng để xem xét, lý giải cho phát triển QHLĐ việc hình thành nên hệ thống pháp lý điều chỉnh lĩnh vực Và ảnh hưởng, kết đạt từ việc áp dụng, thực quy định pháp luật vào thực tiễn ngược lại từ thực tiễn hồn thiện quy định nào? Phương pháp vật lịch sử, nghiên cứu lịch sử hình thành phát triển quy định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lịch sử hình thành, trình hoạt động áp dụng pháp luật HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Phương pháp thống kê – thu thập tài liệu, số liệu: Thu thập văn pháp luật, tài liệu tham khảo cơng trình nghiên cứu, sách báo, viết khoa học, báo cáo dự thảo làm sở để định hướng đề tài phục vụ nghiên cứu đề tài Thống kê số liệu, HĐLĐ, vụ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Phương pháp phân tích – tổng hợp: Dựa kiến thức học để phân tích vấn đề lý luận vấn đề có nhìn sâu sắc thực trạng áp dụng quy định thực tế, thiếu sót pháp luật hành Sau tổng hợp lại tất lại để làm sở đưa định hướng, kiến nghị hoàn thiện giải pháp thực pháp luật Phương pháp so sánh – đối chiếu: Được sử dụng cách xuyên suốt thay đổi pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng nước ta qua thời kỳ, so với nước khác so với thơng lệ quốc tế Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài phần lời ngỏ, lời mở đầu, kết luận, phụ lục, mục lục, danh mục tham khảo, phần nội dung đề tài bao gồm chương: Chương 1: Những lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng HTX Công nông nghiệp Xuân Thủy Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ 10 trường hợp chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hợp lý Hai trường hợp NLĐ tự ý nghỉ việc, thông báo miệng sau nghỉ 15 ngày bận cơng việc đồng áng, sau tháng không quay lại làm việc Việc vi phạm quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ HTX định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đó, có thực thơng báo trước thời hạn cho NLĐ 30 ngày (NLĐ làm việc theo hợp đồng có thời hạn) Sau HTX toán đầy đủ tiền lương cho NLĐ trả lại giấy tờ, sổ bảo hiểm NLĐ NSDLĐ khơng có ý địi khoản tiền bồi thường theo quy định pháp luật xem xét hồn cảnh khó khăn NLĐ Một trường hợp NLĐ phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào sở cai nghiện, sau hai năm NLĐ khỏi sở cai nghiện, NLĐ khơng có mặt HTX thời hạn 15 ngày nên HTX định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Cơ sở định điểm d, khoản 2, BLLĐ 2012 quy định NLĐ khơng có mặt nơi làm việc thời hạn quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ HTX có thơng báo trước 45 ngày cho NLĐ theo quy định thời hạn báo trước (điểm a, khoản 2, điều 38 BLLĐ 2012) cho NLĐ làm việc theo hợp đồng khơng xác định thời hạn HTX khỏi ràng buộc với NLĐ này, tạo điều kiện xếp việc làm cho NLĐ làm việc đơn vị HTX chi trả tiền trợ cấp việc đầy đủ cho NLĐ Có thể thấy, chưa nắm bắt pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thường xuyên tùy tiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, gây thiệt hại cho NLĐ nguy xảy tranh chấp lao động Còn HTX nắm bắt pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ HTX biết cách áp dụng pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi mình, đảm bảo quyền lợi NLĐ sau chấm dứt HĐLĐ 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Những thành tựu đạt Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nước ta thể tính hiệu rõ rệt đưa vào thực tế BLLĐ 2012 làm rõ trường hợp mà NLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trường hợp mà NSDLĐ không phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ Giúp bên tự bảo vệ quyền lợi bị xâm phạm hay tiếp tục thực HĐLĐ cách giải phóng cho khỏi ràng buộc HĐLĐ mà khơng phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể lại Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ hạn chế việc bên QHLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện, gây thiệt hại cho bên lại 33 Tại điều khoản quy định thời hạn báo trước trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ hầu hết hợp lý, giúp cho NLĐ NSDLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng rơi vào hồn cảnh bị động, có chuẩn bị tìm kiếm cơng việc bố trí công việc doanh nghiệp Về hậu pháp lý NLĐ vs NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quy định rõ ràng trường hợp đơn phương pháp luật hay trái pháp luật Đảm bảo quyền lợi, lợi ích cho bên việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ xảy 2.4.2 Những hạn chế tồn Bên cạnh thành tựu, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ hạn chế quy định pháp luật tồn sau: Quy định hành vi coi bị ngược đãi, quấy tình dục, cưỡng lao động chưa rõ ràng gây vướng mắc, ảnh hưởng tới quyền lợi NLĐ Quy định quyền NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng cịn kẽ hở, khó xác định có hồn cảnh khó khăn Quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ phụ nữ mang thai nghỉ việc theo định sở y tế chưa đầy đủ, không bảo vệ quyền lợi NSDLĐ mà NLĐ cố ý nhờ sở khám bệnh quen đưa định khơng với tình trạng thực tế Quy định việc chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn chưa hợp lý NLĐ chấm dứt HĐLĐ mà không cần viện dẫn lý do, gây ảnh hưởng cho tình hình hoạt động doanh nghiệp Việc quy định thời hạn báo trước ngày trường hợp NLĐ bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động khơng phù hợp, mà NLĐ phải đối mặt với người gây tổn thương thể xác, tình thần Quy định tính thời gian làm việc thường xuyên điều 48, BLLĐ 2012 chữa rõ ràng việc xác định thời gian làm việc thường xuyên tính thười giam làm việc liên tục thời gian làm việc cộng dồn Quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp mà NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo thỏa thuận ký kết HĐLĐ chưa đưa định mức xác định 34 khơng hồn thành cơng việc giao, với mức độ NSDLĐ cò quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc xác định trường hợp chấm dứt HĐLĐ thay cho việc báo trước, NSDLĐ trả cho NLĐ khoản tiền tương ứng với số ngày báo trước có bị coi vi phạm thời hạn báo trước không? Điều làm cho quy định việc đền bù tổn thất vi phạm thời hạn báo trước trở nên vô nghĩa Với quy định buộc NSDLĐ phải nhận lại NLĐ vào làm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật chưa hợp lý mà lúc NSDLĐ NLĐ xảy mâu thuẫn tin cậy hịa hợp lợi ích bên điều kiện tối cần thiết để trì QHLĐ ổn định, lâu dài hiệu Cuối việc quy định tiền lương ghi HĐLĐ sở để tính khoản tiền trợ cấp, bồi thường không hợp lý, không bù đắp thiệt hại NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thực tế tiền lương thực tế NLĐ cao nhiều so với tiền lương ghi hợp đồng 35 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Định hướng nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo phù hợp với định hướng sau : Thứ nhất, đảm bảo lợi ích NLĐ NSDLĐ chấm dứt QHLĐ NLĐ có quyền lựa chọn việc làm NSDLĐ có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động, quyền tăng giảm lao động theo nhu cầu hoạt động phù hợp quy định pháp luật Về nguyên tắc, luật lao động bảo vệ NLĐ, song cần xem xét đặt tương quan với quyền lợi hợp pháp NSDLĐ, quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi, trách nhiệm bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động nước ta đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo vệ NLĐ, đồng thời, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hịa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Thứ hai, bình ổn QHLĐ doanh nghiệp sau chấm dứt số QHLĐ cá nhân Bên cạnh lợi ích trực tiếp chủ thể quan hệ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, khơng thể khơng tính đến lợi ích người tham gia QHLĐ khác DN Nếu vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ không pháp luật điều chỉnh cụ thể, đắn, phù hợp, ngồi việc ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên quan hệ HĐLĐ đó, chí cịn gây hậu ngồi QHLĐ Thứ ba, đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thực tiễn cho thấy, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ chiếm tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Những năm trước, tuyệt đại đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện bị NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, kiện đòi bồi thường thiệt hại NLĐ gây ra…Các quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều hướng giải khác nhau, mà ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Từ đó, khó xây dựng mơi trường làm việc ổn định, phát triển QHLĐ hài hòa, tiên tiến 36 Ngoài ra, việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng Thứ tư, đảm bảo tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Một yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Do đó, hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, phải đặt chỉnh thể hoàn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Hơn nữa, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nội dung chế định chấm dứt HĐLĐ pháp luật lao động, vậy, điều chỉnh QHLĐ pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ đạt hiệu có mối tương quan với quy định chấm dứt HĐLĐ Đây điều kiện để bảo đảm tính khả thi pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lẽ tính khả thi quy phạm pháp luật không phụ thuộc vào nội dung quy định có phù hợp với thực tiễn hay khơng, mà cịn phụ thuộc vào tương hỗ quy định có liên quan Thứ năm, đảm bảo tính tương thích quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nước ta với pháp luật lao động quốc tế tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế Việt Nam thành viên ILO nên việc đảm bảo pháp luật lao động nước phù hợp với pháp luật lao động quốc tế nguyên tắc Về nội dung liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, ILO có Cơng ước như: Cơng ước 158 chấm dứt việc sử dụng lao động NSDLĐ chủ động; Cơng ước 140 nghỉ việc để học tập có lương; Công ước 128 trợ cấp tàn tật, tuổi già tiền tuất; Cơng ước 105 Xóa bỏ lao động cưỡng bức…Trong thực tế, Việt Nam tham khảo, vận dụng Công ước để làm sở cho việc ban hành nhiều văn pháp luật lao động có liên quan lựa chọn áp dụng với mức độ tương thích với đặc điểm nước ta Chẳng hạn, quy định điều kiện để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Điều 4, 5, Mục A Phần II Cơng ước 158 có tương đồng với quy định Điều 37, 38, 39 BLLĐ 2012; quy định báo trước (Điều 11), trợ cấp việc (Điều 12) hay quy định phải thơng báo cho nhà chức trách có thẩm quyền NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ…trong Phần II, Phần III Công ước 158 lấy làm tiêu chuẩn cho quy định tương tự BLLĐ hành (Điều 38 đến Điều 49) Bên cạnh đó, Cơng ước, Khuyến nghị ILO cịn làm phong phú, sâu sắc hệ thống khái niệm khoa học, thuật ngữ pháp lý chấm dứt HĐLĐ góp 37 phần đưa pháp luật lao động nước ta đến với thị trường lao động uốc tế, tăng cường trình hợp tác quốc tế lao động Nội luật hóa Cơng ước, Hiệp định, thỏa thuận mà nước ta ký kết tham gia QHLĐ nói chung chấm dứt HĐLĐ nói riêng yêu cầu mang tính cấp thiết Trong điều kiện Việt Nam hội nhập ngà sâu rộng mặt với khu vực giới, việc tôn trọng tiêu chuẩn, chuẩn mực lao động quốc tế, tham gia ngày nhiều Điều ước quốc tế lao động phù hợp điều kiện kinh tế, xã hội nước ta để tận dụng phát huy tối đa thuận lợi khách quan cho phát triển toàn diện đất nước, hoàn thiện QHLĐ xây dựng thị trường lao động lành mạnh 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ nhất, sửa đổi quy định điểm c khoản Điều 37 BLLĐ 2012 hành vi cho hành vi quấy rối tình dục Điều quy định người lao động “bị cưỡng bức, quấy rối tình dục”, chưa rõ ràng hành vi quấy rối tình dục lời nói hành vi cụ thể, quy định khơng nói rõ hành vi hay lời nói quấy rối tình dục Trong hành vi quấy rối tình dục lời nói gây tổn thương nhiều đến tinh thần NLĐ Hiện văn hướng dẫn hay từ điển không quy định rõ nghĩa cụm từ này, người viết kiến nghị nên sửa đổi bổ sung khoản thêm cụm từ “Bị ngược đãi, quấy rối tình dục lời nói hành vi gây ảnh hưởng tới tinh thần thể xác người lao động” Điều nhằm mở rộng để bao quát hết hành vi, tránh việc lợi dụng kẽ hở việc xác định “quấy rối tình dục” để trốn tránh trách nhiệm Thứ hai, bổ sung quy định điểm d, khoản 1, điều 37, BLLĐ 2012 trường hợp coi có “hồn cảnh khó khăn” Điều quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ “Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động” Tránh việc NLĐ lợi dụng chưa rõ ràng điều để đơn phương chấm dứt HĐLĐ tùy tiện với NSDLĐ nhằm chuộc lợi, người viết đề xuất bổ sung thêm trường hợp coi khó khăn việc chuyển nơi lý bất khả kháng, sức khỏe, bệnh tật,… Thứ ba, sửa đổi điểm e, khoản 2, Điều 37, BLLĐ 2012, việc xác minh trường hợp NLĐ phụ nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám chữa bệnh có thẩm quyền Điều quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp “Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám chữa bệnh có thẩm quyền” NLĐ lợi dụng nhờ sở khám bệnh quen để đơn phương chấm dứt HĐLĐ gây ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ Do vậy, người viết kiến nghị bổ sung thêm việc xác minh NLĐ có phải nghỉ việc hay không sở y tế mà NSDLĐ NLĐ thảo luận định 38 Thứ tư, sửa đổi khoản 3, Điều 37, BLLĐ 2012 việc yêu cầu viện dẫn lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn Điều quy định trường hợp NLĐ làm việc theo hợp đồng khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần viện dẫn lý mà cần báo trước 45 ngày Mà trường hợp mà NLĐ làm việc lâu năm thường nắm giữu nhiều bí mật kinh doanh có tay nghề cao, việc NLĐ tổn hại lớn cho NSDLĐ, ảnh hưởng tới quyền lợi NSDLĐ Điều nên sửa lại thành “NLĐ phải viện dẫn lý hợp lý trước 45 ngày làm việc cho NSDLĐ” Thứ năm, sửa đổi điểm a, khoản 2, điều 37, BLLĐ 2012 việc giảm thời hạn báo trước trường hợp NLĐ bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động Điều quy định thời hạn ngày, không hợp lý mà NLĐ phải đối mặt với người gây hành vi làm tổn hại nghiêm trọng đến thể xác tinh thần họ Do vậy, người viết đề xuất trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Thứ sáu, sửa đổi Khoản 1, điều 48, BLLĐ 2012 quy định thời gian coi làm việc thường xuyên NLĐ Điều quy định trách nhiệm NSDLĐ chi trả trợ cấp việc cho NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên Có thể thấy quy định chưa rõ ràng việc tính thời gian mà NLĐ làm việc thường xuyên Điều kẽ hở cho NSDLĐ lợi dụng để chối bỏ trách nhiệm Do cần phải sửa đổi cụ thể NLĐ phải làm việc 12 tháng liên tục 12 tháng cộng dồn thời gian làm việc cho NSDLĐ Thứ bảy, bổ sung điểm a, khoản 1, điều 38, BLLĐ 2012 việc bắt buộc xác định định mức hồn thành cơng việc doanh nghiệp Điều quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp mà NLĐ thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo thỏa thuận ký kết HĐLĐ Đây kẽ hở NSDLĐ lợi dụng chuộc lợi khơng có tiêu chí để đánh giá NLĐ có hồn thành cơng việc hay khơng Do vậy, người viết đề xuất bổ sung thêm: “Các doanh nghiệp có trách nhiệm đưa định mức hồn thành cơng việc hợp đồng” Thứ tám, bổ sung thêm vào khoản 2, điều 38, BLLĐ quy định hình thức thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Hiện tại, khơng có quy định vấn đề này, hình thức thơng báo cứ, chứng hiệu có tranh chấp xảy Do vậy, người viết đề xuất thêm quy định hình thức thơng báo việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ chín, sửa đổi quy định khoản 1, điều 42, BLLĐ 2012 việc NSDLĐ không thiết phải nhận lại NLĐ vào làm việc, Trường hợp NSDLĐ khơng thể bố trí NLĐ vào cơng việc khác, mà pháp luật lại bắt buộc NSDLĐ phải thương lượng 39 để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ lãng phí tài chính, thời gian NSDLĐ NLĐ Hơn hai bên QHLĐ khó để làm việc lại với xảy mâu thuẫn Do vậy, người viết đề xuất bổ sung thêm nội dung: NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ bồi thường cách hợp lý cho NLĐ Thứ mười, sửa đổi quy định điều 44 sở tính khoản tiền bồi thường tiền lương thực tế NLĐ Điều quy định lấy tiền lương HĐLĐ làm sở để xác định số tiền bồi thường mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Điều bất lợi cho NLĐ nhận tiền đền bù không tương xứng với thiệt hại họ nhận Người viết đề xuất sửa đổi sở tính tiền bồi thường từ tiền lương theo HĐLĐ thành tiền lương thực tế mà NLĐ nhận 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trên thực tế, tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cịn diễn phổ biến Điều đặt việc phải hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đồng thời phải đưa biện pháp để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ nhất, Nhà nước cần có biện pháp thúc đẩy pháp triển kinh tế xã hội, tạo việc làm đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động thất nghiệp Qua đó, hạn chế cân dối lớn lượng cng lượng cầu thị trường lao động Việt Nam Đặc biệt Nhà nước cần có giải pháp phân bổ đồng lao động thành thị nơng thơn, đồng miền núi tránh tình trạng khủng hoảng thừa lao động Thứ hai, Nhà nước xã hội cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho đối tượng, nguyên nhân dẫn đến thực trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ ý thức pháp luật chủ thể tham gia QHLĐ chưa cao, tầm hiểu biết cịn hạn chế Bởi nguồn nhân lực đã, tham gia QHLĐ với tư cách NLĐ NSDLĐ Sự hiểu biết họ pháp luật lao động cần thiết Do vậy, cần phải tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Để pháp luật lao động thực vào sống vai trị công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức người vấn đề quan trọng Thứ ba, Cần nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ NLĐ QHLĐ Điều cần thiết trước hết phải thành lập tổ chức cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời doanh nghiệp Để làm điều cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục NLĐ tổ chức vai trị cơng đồn cá nhân NLĐ tập thể NLĐ, qua 40 giúp cho NLĐ thấy cần thiết phải có tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Bên cạnh đó, Tổng liên đồn lao động Việt Nam phải xây dựng đưa quy chế để bảo vệ cán cơng đồn sở, để Cơng đồn sở thực chỗ dựa vững cho NLĐ doanh nghiệp Như có cán công chức đứng bảo vệ NLĐ Mặt khác, Cơng đồn cần quan tâm trọng đến công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật đến NLĐ nguyên nhân dẫn đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vi phạm pháp luật NLĐ không hiểu biết luật Và để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ cần phải nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn Thực tế cho thấy tổ chức cơng đồn chưa phát huy đươc hết vai trị Bởi vì, phía NLĐ, họ chưa có ý thức vai trị cơng đồn họ khơng nhiệt tình tham gia tổ chức cơng đồn dẫn tới nhiều đơn vị lao động chưa có tổ chức cơng đồn Mặt khác, đa số thành viên cơng đồn NLĐ chưa có kiến thức sâu rộng pháp luật lao động, họ lại bị phụ thuộc mặt kinh tế NSDLĐ nên khó độc lập bình đẳng quan hệ với NSDLĐ, nhiều cán cơng đồn cịn ngược với lợi ích NLĐ Thứ tư, công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần tăng cường coi trọng Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Bên cạnh đó, xây dựng chế giám sát việc tuân theo pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng vấn đề mà Nhà nước đặc biệt quan tâm Do vậy, việc tích cực cơng tác kiểm tra, tra cần thiết để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đáng bên QHLĐ đặc biệt NLĐ Việc tra, kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức NSDLĐ Thực tế, số lượng tra viên so với yêu cầu thực tế cần tra Bên cạnh việc tra cịn chưa tiến hành thường xuyên Vì vậy, để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần tăng cường công tác tra, kiểm tra cách: tăng thêm số lần kiểm tra hàng tháng, hàng năm tra viên; không ngừng nâng cao lực phẩm chất đạo đức đội ngũ tra viên Đồng thời phải phối hợp với quan chuyên ngành khác để có kết luận xác 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Sau thực tập thực tế HTX công nông nghiệp Xuân Thủy qua nghiên 41 cứu quy định pháp luật, người viết nhận thấy vấn đề cần phải đặt để giải sau: Vấn đề thứ nhất, Theo quy định khoản 3, điều 43 BLLĐ 2012, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải hồn trả chi phí đào tạo lao động phải bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ Thực tế, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ dễ xảy tranh chấp hai bên xác định số tiền mà NLĐ phải đề bù cho NSDLĐ hai bên đặt lợi ích lên đầu Vậy, phải xác định chi phí đào tạo nào?, xác định thiệt hại cụ thể NSDLĐ để hợp lý nhất?, xác định để cân lợi ích cho hai bên nhất? Vấn đề cần phải nghiên cứu tìm hiểu để hạn chế mâu thuẫn tranh chấp xảy thực tế Vấn đề thứ hai, xu hướng hội nhập nay, việc NLĐ người nước trở nên phổ biến NLĐ người nước ngồi thường có trình độ hiểu biết cao mâu thuẫn xảy họ với NSDLĐ Do vậy, cần phải nghiên cứu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ người nước Khi tranh chấp diễn chọn luật để áp dụng, có trường hợp đặc biệt xảy ra? Và cần phải thay đổi để phù hợp với thơng lệ quốc tế? 42 KẾT LUẬN Đơn phương chấm dứt HĐLĐ tượng khách quan tồn kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Đơn phương chấm dứt HĐLĐ góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho NLĐ quyền tự sản xuất kinh doanh NSDLĐ Song bên cạnh ảnh hưởng tích cực, đơn phương chấm dứt hợp đồng để lại hậu định cho NLĐ NSDLĐ, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, gây ổn định xã hội, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Việc nghiên cứu đề tài: “Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn Hợp tác xã Công nông nghiệp Xuân Thủy” nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn hương chấm dứt HĐLĐ, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ Qua khóa luận tốt nghiệp, nhận thấy việc cân lợi ích giữ hai bên chủ thể QHLĐ vấn đề qua trọng lại vơ khó khăn Chính vậy, quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ phận quan trọng thiếu hệ thống pháp luật nước Nước ta xây dựng chế pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi bên lợi ích tồn xã hội Trong trình thực quy định này, thể hiệu cao điều chỉnh QHLĐ pháp luật nước ta Tuy nhiều khó khăn, vướng mắc, gây nhiều tranh chấp thiếu sót, trùng lặp quy định; thiếu hiểu biết pháp luật bên chủ thể tham gia QHLĐ Do cần phải tiếp tục hoàn thiện nội dung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ để giúp cho việc áp dụng pháp luật hiệu 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO  CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Luật số 10/2012/QH13, Bộ Luật Lao Động, Quốc hội thông qua ngày 18, tháng năm 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, Quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung Bộ luật Lao Động, Chính phủ ban hành ngày 12 tháng năm 2015 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP, Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao Động HĐLĐ, phủ ban hành ngày 10, tháng 5, năm 2013 Nghị định số 46/2013/NĐ-CP, Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao Động tranh chấp lao động, phủ ban hành ngày 10, tháng 5, năm 2013 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Ngày 22 tháng năm 2013 phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, phủ ban hành ngày 07, tháng 10, năm 2015 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, phủ ban hành ngày 22, tháng 8, năm 2013 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động HĐLĐ, Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 25 tháng 10 năm 2013 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều HĐLĐ, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ – CP, Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2015  CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Dự thảo lần Bộ luật lao động (sửa đổi), Hà Nội, 2017 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo tổng kết đánh giá 15 năm thi hành BLLĐ, Hà Nội Diệp Thành Nguyên (2004), “Pháp luật chấm dứt HĐLĐ thực trạng áp dụng Việt Nam”, Tạp chí nghiên cứu Khoa học 2004, số 2, trang 32-40 Giáo trình Luật dân Việt Nam, Trường ĐH Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, Hà Nội, 2014 Giáo trình Luật Lao động bản, Trường ĐH Cần Thơ, NXB Đại học Cần Thơ, 2012 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường ĐH Luật Hà Nội, NXB Công an nhân 44 10 11 12 13 14 15 16 17 dân, Hà Nội, 2016 Ls ThS Nguyễn Hải Vân (2009), “Sa thải hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ?”, Trang thông tin pháp luật dân sự, truy cập ngày 15 tháng năm 2009, < https://thongtinphapluatdansu.edu.vn/2009/04/15/2670/> Lưu Hải (2016), ”Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Trang thông tin Công ty Luật Minh gia, Nguyễn Hữu Phước (2012), “Một số sơ suất đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Trang thông tin Công ty Luật Khai Phong, truy cập ngày 22 tháng năm 2012, Nguyễn Minh Việt, “Vi phạm chấm dứt HĐLĐ pháp luật Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ Khoa Luật trường Đại học Quốc Gia Hà Nội, 2016 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2009), “Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ”, Báo nhà nước pháp luật số năm 2009, trang 36 – 50, 71 Nguyễn Thị Hoa Tâm, “Pháp Luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ – Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ, Trường Đh Luật TP.HCM, 2013 Nguyễn Thị Oanh (2016), “Chấm dứt HĐLĐ vấn đề có liên quan”, Báo Doanh Nghiệp Việt Nam, truy cập ngày 11 tháng 10 năm 2016, Nguyễn Thị Thanh Huyền, “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận thực tiễn”, Khóa luận tốt nghiệp, Trường ĐH Luật Hà Nội, 2013 Phạm Thị Hồng Đào (2016), “Bộ luật lao động năm 2012 vấn đề cần hồn thiện”,Cổng thơng tin điện tử Bộ tư pháp, truy cập ngày 09 tháng 12 năm 2016, < http://www.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx?ItemID=2072> Phan Thị Thủy, “Quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn ThS Chuyên ngành Luật kinh tế, 2013 Trần Thị Thúy Lâm, “Pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam – thực trạng phương hướng hoàn thiện”, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007 18 TS Trần Hoàng Hải; ThS Đỗ Hải Hà (2012), “Hoàn thiện quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật”, Báo nghiên cứu lập pháp, truy cập ngày 10 tháng năm 2012, 45 ... 2.3.2 Thực trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Hợp tác xã công nông nghiệp Xuân Thủy Thực trạng xảy HTX công nông nghiệp Xuân Thủy tất vụ mà NLĐ thực quyền đơn phương chấm. .. chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.3.1 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.3.1.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo điều 37, BLLĐ 2012, quyền đơn. .. thiệt hại thực tế mà NLĐ phải gánh chịu 2.3 Thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hợp tác xã công nông nghiệp Xuân Thủy 2.3.1 Giới thiệu Hợp tác xã công nông nghiệp Xuân Thủy Thông