... tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp –Bộ NN&PTNT ... NGUYÊN ĐƠN: LUẬT SƯ BỊ ĐƠN: Học viên thực hiện: Lê Trí Hồ Trang 8 Hồ sơ diễn án LS.LĐ-01THU HOẠCH DIỄN ÁNHỒ SƠ LS.LĐ 01ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ... + 20.671.300 đồng = 56.846.075 đồng. Phản tố của bị đơn: Không chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn .II. BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN:Kính thưa Hội đồng xét xử, Thưa các luật sư đồng nghiệp,Tôi...
... dung này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật Đơn phươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp ... lại, việcđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật có thể do NLĐ hay NSDLĐ và để lại những hậu quả pháp lý khác nhau. Từ việc phân tích trên ta nhận thấy:- Trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ lao độngđơnphươngchấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều...
... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... thị số 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công...
... có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau ... chấmdứt hoạt động ” Việc người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơnphươngchấmdứthợp ... trường hợp bị đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động;o Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấmdứthợpđồng lao động;o Giữa người giúp việc...
... 2:ĐƠN PHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật2.1.1. Người lao độngđơnphương ... NỘICũng như trường hợp người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng lao độngđơnphươngchấmdứtviệc thực hiện các ... vẫn lấy căn cứ này làm căn cứ để đơnphươngchấmdứt HĐLĐ thì trường hợp này NLĐ đã đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật.- Trường hợpđơnphươngchấmdứt HĐLĐ không đúng với căn cứ thứ...
... định đơn phơng chấmdứt HĐLĐ thì quyết định đó cũng không có giá trị pháp lí. Tóm lại, khác với trờng hợp thoả thuận chấm dứthợp đồng, trong trờng hợpđơn phơng chấmdứt HĐLĐ, quyết định chấm ... trong hợpđồng không xác định thời hạn chỉ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng khi có căn cứ nhất định. Khoản 1 Điều 38 đ quy định các trờng hợp mà NSDLĐ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, ... không xác định thời hạn khi đơn phơng chấmdứthợpđồng phải báo trớc ít nhất 45 ngày; nghĩa là thời hạn này là cố định cho mọi trờng hợp. Nh vậy, nếu NLĐ chấmdứthợpđồng vì lí do NSDLĐ vi...
... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1. Những vấn đề lý luận về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động 1.1.1. Khái ... VỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤM DỨT HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 2.1. Quy định về đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động của người lao động và thực tiễn thực hiện 2.1.1. Người lao độngđơnphươngchấmdứthợpđồng ... luật về giải quyết hệ quả pháp lý của việcđơn phương chấmdứthợpđồng lao động Trường hợpthứ nhất, hệ quả pháp lý khi các bên đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động đúng pháp luật. - ...
... chính______________________________Thủ tục bãi miễn, thay thế kế toán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với người được thuê làm kế toán trưởng ...
... Điều 12 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP liên quan đếncăn cứ chấmdứthợpđồng lao động.Thứ ba, trình tự thủ tục đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động khôngđúng theo quy định pháp luật.Theo Khoản ... khắc phục thì người sử dụng lao động có quyền đơn phươngchấmdứthợpđồng lao động với người lao động.” Nhưng ở đây, ASPS raquyết định chấmdứthợpđồng lao động đối với ông Dương được đưa ra ... ASPS được giao kết dựa trên Hợpđồng lao động ký kết ngày15/12/2004 là hoàn toàn hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam.Thứ hai, căn cứ đơnphươngchấmdứthợpđồng lao động trái quy địnhpháp...