bài thu hoạch diễn án vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Ngày 22/7/2014, Phó giám đốc PGD10 giao cho bà Thúy làm thay cho nhânviên tín dụng đi vắng, nên bà thực hiện thay theo lệnh của PGĐ là “Thay đổi tàisản cho món bảo lãnh của Cty CP GH đan

HỌC VIỆN TƯ PHÁP

CƠ SỞ TP HỒ CHÍ MINH

-o0o -BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

Vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

MÃ HỒ SƠ: ĐTC 12

LẦN DIỄN ÁN: 05

VAI DIỄN: Không

LỚP ĐÀO TẠO CHUNG NGUỒN THẨM PHÁN, KIỂM SÁT VIÊN,

LUẬT SƯ KHÓA 6 Giảng viên hướng dẫn:

Họ và tên: Tạ Đỗ Lý Hà My

Ngày sinh: 08/7/1998

Số báo danh: 39

TP Hồ Chí Minh, ngày 16 tháng 10 năm 2022

I NGHIÊN CỨU HỒ SƠ VỤ ÁN

1 Tư cách đương sự trong vụ án

Nguyên đơn:

Nguyên Thị Thúy, sinh 1983

Điạ chỉ thường trú: 6 ngõ M, P Bạch Mai, Q Hai Bà Trưng, Tp HN Điạ chỉ liên lạc: 6 ngõ M, P Bạch Mai, Q Hai Bà Trưng, Tp HN

Bị đơn:

Ngân hàng H

Trụ sở: 2x phố LH, quận B, Tp.HN

Người đại diện pháp luật: ông Vũ văn K, chức danh: Chủ tịch HĐTV

Người có quyền và nghĩa vụ liên quan:

Ngân hàng H - Chi Nhánh ĐT

Địa chỉ: 3xx, Phố H, p Ngô Thì Nhậm, Q Hai Bà Trưng, Tp HN

Người đại diện đứng đầu CN: ông Nguyễn Văn Chung, chức danh: Giám đốc CN

2 Tóm tắt nội dung vụ án

Tháng 10/2009 bà Nguyễn Thị Thúy (bà Thúy) bắt đầu làm việc tại Ngân hàng H- Chi Nhánh ĐT với công việc kế toán nhưng không được ký hợp đồng bằng văn bản

Ngày 14/01/2014, bà Thúy nhận được Quyết định tiếp nhận cán bộ số 07/NHH-ĐT/QD-HCNS của chi nhánh ĐT và được ký Hợp đồng lao động loại xác định thời hạn 12 tháng (từ ngày 14/01/2014 đến ngày 15/01/2015), mức lương: hệ

số 2.34, nhưng lương thực tế: 10.580.000đ Sau khi ký hợp đồng toàn bộ bản gốc ngân hàng quản lý và lưu trữ, bà Thúy không được giữ bản nào, bà làm việc tại Phòng giao dịch số 10

2

Ngày 22/7/2014, Phó giám đốc PGD10 giao cho bà Thúy làm thay cho nhân viên tín dụng đi vắng, nên bà thực hiện thay theo lệnh của PGĐ là “Thay đổi tài sản cho món bảo lãnh của Cty CP GH đang được quản lý tại PGD số10”

Tháng 12/2014 CN ĐT họp bình xét bà Thúy xếp loại C với lý do không thực hiện đúng qui trình quản lý tài sản bảo đảm, đồng thời ngày 05/3/2015 Ngân hàng H- Chi Nhánh ĐT ra TB số: 35/NH H-ĐT đã hết hạn hợp đồng đối vời bà Thúy, yêu cầu bà làm bản kiểm điểm xong trước ngày 10/3/2015, bản KD nếu được sự chấp thuận của Ngân hàng H- Chi Nhánh ĐT thì giám đốc Chi Nhánh ĐT xem xét

ký tiếp HĐLĐ hay không đối với bà Bà đã làm bản kiểm điểm không được giám đốc Chi Nhánh ĐT chấp thuận

Ngày15/4/2015 bà Thúy nhận được TB số: 63/NH H-ĐT do ông giám đốc Ngân hàng H-Chi Nhánh ĐT: “không tiếp tục ký HĐLĐ với bà Thúy nữa”

3 Yêu cầu khởi kiện của Nguyên đơn

- Nguyên đơn yêu cầu Ngân hàng H nhận bà trở lại làm việc theo hợp đồng đã

kí số 93 ngày 14/01/2014 và xác định đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Yêu cầu bị đơn bồi thường cho số tiền là 354.914.000 đồng (bao gồm 33 tháng – tạm tính đến hết tháng 10/2017 – x 9.446.000 đồng; thanh toán tiền viện phí do không có BHYT 43.196.000 đồng); Đề nghị Ngân hàng thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ đến khi Ngân hàng H nhận bà trở lại làm việc

- Yêu cầu Ngân hàng đền bù tổn thất về tinh thần và danh dự là 50.000.000 đồng Tổng số tiền nguyên đơn đề nghị thanh toán và bồi thường là 404.914.000 đồng (tạm tính đến hết tháng 10/2017)

4 Quan hệ pháp luật tranh chấp

Nguyên đơn khởi kiện yêu cầu bị đơn nhận trở lại làm việc và yêu cầu bồi thường thiệt hại do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động của

bị đơn gây thiệt hại cho nguyên đơn Do đó có cơ sở xác định đây là quan hệ

“Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” căn cứ các quy định tại căn cứ tại điểm a, Khoản 1, điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và Điều 22, k1 Điều 47, Điều 37, 38, 39, 41 Bộ luật Lao động 2012

5 Thẩm quyền giải quyết vụ án:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 BLTTDS 2015 thì trường hợp bị đơn là tổ chức thì Tòa án nơi bị đơn có trụ sở có thẩm quyền giải quyết tranh chấp Như vậy, trong trường hợp này Tòa án nhân dân thành phố quận B, Thành phố Hà Nội có thẩm quyền giải quyết

6 Các vấn đề các bên thống nhất và không thống nhất được trong hồ sơ

vụ án:

Ý kiến của nguyên đơn: Nguyên đơn yêu cầu Ngân hàng H nhận trở lại làm việc theo hợp đồng đã kí số 93 ngày 14/01/2014 và xác định đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn; yêu cầu bồi thường các khoản thiệt hại do hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của bị đơn

Ý kiến của bị đơn: Nguyên đơn yêu cầu xác định Hợp đồng lao động đã kí giữa bà Thuý và Ngân hàng H – chi nhánh ĐT ngày 15/01/2014 là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là không có căn cứ bởi lẽ bản chất của hợp đồng lao động này là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động này đã chấm dứt do hết hạn hợp đồng Đề nghị Tòa án bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của

bà Thuý vì Ngân hàng H không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà Thuý

Các vấn đề đương sự thống nhất: Không có

Các vấn đề đương sự không thống nhất: Toàn bộ

7 Tài liệu, chứng cứ làm căn cứ giải quyết vụ án:

- Quyết định số 02/NHH - HCNS ngày 14/01/2014 của Ngân hàng H - chi nhánh ĐT về việc tiếp nhận cán bộ (bản photo);

- Hợp đồng lao động số 93-2014/NHH-HĐLĐ đã ký giữa người sử dụng lao động và người lao động ngày 14/01/2014 (bản photo);

4

- Thông báo số 35/NB/NHH-ĐT- HCNS ngày 05/03/2015 về việc tạm ngừng làm việc (bản photo);

- Trích biên bản họp ngày 18/12/2015 của Ngân hàng H – chi nhánh ĐT vê việc giải quyết các vấn đề liên quan đến quá trình làm việc của bà Nguyễn Thị Thuý (bản photo);

- Trích biên bản họp ngày 12/03/2015 của Ngân hàng H - chi nhánh ĐT, Phòng giao dịch số 10 (bản photo);

- Thông báo số 39/NB/NHH - ĐT- HCNS ngày 14/03/2015 về việc tạm ngừng công việc (bản photo);

- Thông báo số 63/NB/NHH - ĐT- HCNS ngày 15/04/2015 về việc không ký tiếp hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Thuý (bản photo)

II KẾ HOẠCH HỎI CỦA LUẬT SƯ TẠI PHIÊN TÒA SƠ THẨM Hỏi Nguyên đơn

1 Bà bắt đầu làm việc tại Ngân hàng H khi nào, công việc gì?

2 Bà được ngân hàng H trả lương bắt đầu từ khi nào?

3 Trong khoảng thời gian bà làm việc từ tháng 10/2009 đến 14/01/2014 không

có hợp đồng lao động, bà có ý kiến gì với ngân hàng H không? Bà có biết lý

do tại sao phía ngân hàng không đồng ý ký kết hợp đồng lao động với bà không?

4 Tại ngân hàng H có nhiều trường hợp làm việc nhưng không được ký hợp đồng lao động giống trường hợp của bà không?

5 Sau khi ký hợp đồng lao động ngày 14/01/2014 bà được phân công làm công việc gì, có đúng chuyên môn nghiệp vụ của mình không?

6 Ngày 22/7/2014, bà được phân công làm thay công việc tín dụng cho nhân viên cùng phòng, bà có ý kiến gì không, việc phân công của Ban giám đốc

có văn bản không?

7 Công ty cổ phần thương mại xuất nhập khẩu GH đến xin thay đổi tài sản đảm bảo cho món bảo lãnh đang được quản lý tại PGD số 10 Lãnh đạo PGD số 10 chỉ đạo bà thực hiện nghiệp vụ trên có bằng văn bản hay không,

có người chứng kiến sự việc này không?

8 Thời gian nào bà chính thức ngừng làm việc, ngân hàng đã thanh toán đầy

đủ tiền lương trong thời gian làm việc cho bà chưa?

9 Bà có chứng cứ nào chứng minh cho các khoản yêu cầu bồi thường thiệt hại của mình không?

Hỏi Bị đơn

1 Ngân hàng chính thức nhận bà Thúy làm việc từ thời gian nào, công việc gì?

2 Tại sao trong khoảng thời gian bà Thúy làm việc từ tháng 10/2009 đến 14/01/2014 ngân hàng không ký hợp đồng lao động với bà Thúy?

3 Ngày 22/7/2014 ai là người phân công cho bà Thúy làm công việc về tín dụng?

4 Ngân hàng đã có biện pháp xử lý gì đối với lãnh đạo phân công không đúng công việc cho bà Thúy?

5 Việc bà Thúy làm sai quy trình quản lý tài sản bảo đảm có gây thiệt hại gì không? ngân hàng có văn bản kết luận về hành vi của bà Thúy không?

6 Ngân hàng có thông báo trước việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà Thúy không, thông báo vào thời gian nào?

III BẢN LUẬN CỨ CỦA LUẬT SƯ ĐỂ BẢO VỆ CHO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA BỊ ĐƠN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

6

BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA

BỊ ĐƠN NGÂN HÀNG H

Kính thưa Hội đồng xét xử,

Kính thưa vị đại diện Viện Kiểm sát, vị luật sư đồng nghiệp bảo vệ cho quyền

và lợi ích hợp pháp của người bị kiện và tất cả mọi người có mặt tại phiên tòa hôm nay

Tôi là Luật sư Tạ Đỗ Lý Hà My, hiện đang công tác tại Công ty Luật Việt Nam, thuộc Đoàn Luật sư TP.HCM

Hôm nay, tôi tham gia phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ án dân sự với tư cách là người bảo vệ cho quyền và lợi ích hợp pháp của thân chủ tôi – Ngân hàng H, là bị đơn trong trong vụ án lao động “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” với nguyên đơn bà Nguyễn Thị Thúy

Qua quá trình nghiên cứu hồ sơ, đánh giá chứng cứ, vận dụng quy định hiê {n hành vào tình tiết vụ viê {c, đồng thời căn cứ vào kết quả phần h|i tại phiên toà ngày hôm nay, tôi xin được trình bày quan điểm của mình để bảo vê { quyền và lợi ích hợp pháp cho bị đơn như sau:

Chúng tôi cho rằng ngân hàng H- CNĐT không ban hành Quyết định đơn phương phương chấm dứt HĐLĐ với bà Nguyễn thị Thúy làm việc tại phòng giao dịch số 10- Chi nhánh ĐT mà ngân hàng H- CNĐT thông báo số 63/TB ngày 15/04/2015 là phù hợp với quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012: “Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”

và Khoản 6 Điều 192: “Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ”

Trong HĐLĐ số 93/2014 ngày 14/01/2014 tại điều 1 của hợp đồng có ghi

“hợp đồng có thời hạn 12 tháng”, tức Loại hợp đồng này được xác định HĐLĐ xác định thời hạn Hai bên th|a thuận thêm 3 tháng để bàn bạc, thống nhất xem bà

Nguyễn thị Thúy có thực sự nhận ra quyết điểm và thành khẩn tự nhận có sai sót trong việc giải quyết xóa thế chấp tại tại phòng GD số 10- CN ĐT đối với Công ty GH; đồng thời cuối năm 2014 đánh giá cuối năm bà Nguyễn thị Thúy được xếp loại C là loại thấp nhất (ABC) không hòan thành nhiệm vụ Vì vậy ngân hàng H-CNĐT đã có “thông báo số: 35/TB-2015 ngày 05/03/2015(BL11-12) về việc bà Thúy đã hết thời hạn Hợp đồng lao động có xác định thời hạn” Như vậy ngân hàng H- CNĐT đã có văn bản thông báo đến bà biết ít nhất 15 ngày là không gia hạn hợp đồng lao động được quy định tại khoản1 Điều 47 BLLD 2012 là đúng pháp luật và không trái với khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012: “Hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng” Như vậy nguyên đơn cho rằng HĐLĐ số 93/2014 ngày 14/01/2014 có thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng là không đúng, từ đó yêu cầu Tòa công nhận HĐLĐ số 93/2014 ngày 14/01/2014 là loại Hợp đồng không xác định thời hạn là không có cơ sở

Tóm lại từ phân tích trên ngân hàng H- CNĐT ra TB số: 63/TB-2015 ngày 15/04/2015 để không gia hạn hợp đồng lao động với bà Thúy là đúng theo quy định của pháp luật về lao động Theo đó, ngân hàng H- CNĐT không chịu hậu quả pháp lý nào theo qui định của điều 42 BLLĐ2012;

Về khoản yêu cầu Ngân hàng H- CNDT thanh toán tiền chữa bệnh (mổ tim bằng kỹ thuật cao) là 42.055.000đ, chúng tôi nêu quan điểm như sau:

Kể từ sau ngày 15/04/2015 bà Nguyễn thị Thúy không còn quan hệ lao động với ngân hàng H- CNĐT vì vậy các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN của bà đã được chấm dứt BHYT đã được BHXH thu hồi, theo đó, bà đí khám chữa bệnh không thuộc trách nhiệm của ngân hàng H được quy định tại điểm 1.4 Khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ2015 - BHXH ngày 09/9/2015 quy định như sau:

“1.4 Đối với người lao động nghỉ việc, di chuyển, phải thu hồi thẻ BHYT còn hạn

sử dụng của người lao động (trừ trường hợp chết; chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp hằng tháng).”;

Trong trường hợp giả định bà Nguyễn thị Thúy vẫn còn quan hệ lao động với ngân hàng H- CNĐT thì các khoản chi phí cho việc phẫu thuật tim dịch vụ kỹ

8

thuật cao cũng không được BHYT đồng chi trả Căn cứ theo quyết định 36/2005/QĐ-BYT ngày 31 tháng 10 năm 2005 của Bộ y tế về việc ban hành danh mục dịch vụ kỹ thuật cao Căn cứ theo điểm 1.2 khoản 1 mục II phần II quyết định

số 82/QĐ-BHXH ngày 20 tháng 1 năm 2010 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam khi sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn, người bệnh có thực hiện đúng, đủ thủ tục khám chữa bệnh BHYT tại bệnh viện thì được quỹ BHYT chi trả 95% chi phí khám chữa bệnh nhưng không vượt quá 40 tháng lương tối thiếu chung đối với đối tượng đang hưởng lương hưu (mức lương tối thiểu chung tại thời điểm này là 1.150.000 đồng)

Ngoài ra đối với yêu cầu bổ sung của nguyên đơn về tiền đền bù tổn thất về tinh thần và danh dự là 50.000.000 đồng, bà Thúy cũng không cung cấp được chứng cứ gì chứng minh cho thiệt hại của mình

Trên cơ sở những phân tích của tôi thay mặt thân chủ tôi kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn

Xin chân thành cảm ơn Hội đồng xét xử, Đại diện Viện kiểm sát nhân dân, Luật sư đồng nghiệp và những người tham gia phiên tòa đã lắng nghe

LUẬT SƯ

Tạ Đỗ Lý Hà My

Phần II Nhận xét về việc đóng vai tại phiên diễn án

1 Nhận xét chung buổi diễn án

2 Thẩm phán chủ tọa phiên tòa

3 Hội thẩm nhân dân 1

4 Hội thẩm nhân dân 2

10

5 Thư ký

6 Kiểm sát viên

7 Nguyên đơn

8 Luật sư nguyên đơn

12

9 Bị đơn

10 Luật sư của bị đơn

14