Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An

Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An

TÓM LƯỢC Xã hội ngày phát triển, kèm theo nhu cầu địi hỏi ngày tăng lên loài người Tồn xã hội mối quan hệ người với người qua nhu cầu trao đổi, tìm hiểu đánh giá lẫn Một quan hệ xã hội quan hệ lao động Pháp luật Việt Nam có tiến sửa đổi bổ sung nhanh chóng quan hệ lao động nhằm định hướng có quy định rõ ràng trách nhiệm lợi ích bên chủ thể tham gia quan hệ Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ vấn đề nóng hổi thu hút nhiều quan tâm Trong phạm vi khóa luận, người viết tập trung làm rõ số vấn đề pháp lý vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, thực tế áp dụng Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Bài khóa luận gồm có ba phần chính: Phần làm rõ khái niệm đặc điểm đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, phân loại đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Từ việc nêu lý luận tảng để em thực phần khóa luận Phần hai làm rõ thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thực tiễn thực Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Từ việc đánh giá, tìm vấn đề tồn gây bất cập, không phù hợp pháp luật áp dụng vào thực tế Từ nêu số kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật hành làm rõ phần ba khóa luận i LỜI CẢM ƠN Trong q trình để hồn thành khóa luận này, em nhận quan tâm, bảo tận tình Thầy Cơ trường Đại học Thương mại giúp em có kiến quý báu Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian qua Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Cơ giáo ThS Trần Thị Nguyệt tận tình hướng dẫn, giúp đỡ bảo cho em nhiều q trình nghiên cứu hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới tập thể Công ty, Ban giám đốc Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An, Anh Chị công tác công ty tạo điều kiện cho em có kinh nghiệm quý giá, cung cấp nhiều thông tin quý báu, khoảng thời gian học tập nghiên cứu quý công ty Mặc dù thân cố gắng nghiên cứu thời gian, kiến thức kinh nghiệm có hạn, lần tiếp xúc, làm việc thực tế công ty nên làm em cịn có nhiều thiếu sót việc trình bày, đánh giá đề xuất ý kiến Em mong nhận thơng cảm đóng góp ý kiến q Thầy Cơ để khóa luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Phan Thị Thanh Duyên ii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan công trình nghiên cứu có liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu .5 Phương pháp nghiên cứu 6 Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng .8 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .9 1.1.3 Phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ .10 1.1.4 Ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 11 1.2 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 12 1.3 Nội dung pháp luật Việt Nam điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 13 1.3.1 Quy định Bộ luật lao động 2012 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 13 1.3.2 Quy định Bộ luật lao động 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 16 1.4 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 18 TIỂU KẾT CHƯƠNG .21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN NÔNG SẢN THÀNH AN.22 2.1 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .22 iii 2.1.1 Thực trạng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động BLLĐ 2012 22 2.1.2 Những điểm quy định BLLĐ 2019 vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 25 2.2 Thực trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Chế biến Nông sản Thành An .28 2.2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH Chế biến Nông sản Thành An 28 2.2.2 Thực trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An 29 2.2.3.Nguyên nhân tồn bất cập 32 2.3 Đánh giá định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ 33 2.3.1 Bộ luật lao động 2012 33 2.3.2 Bộ luật lao động 2019 33 TIỀU KẾT CHƯƠNG 36 CHƯƠNG 3: 37 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU .37 CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 37 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động .37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 38 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 40 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu .42 TIỂU KẾT CHƯƠNG 43 KẾT LUẬN 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 45 iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Giải nghĩa NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật Lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn ILO Tổ chức Lao động Quốc tế v LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Quan hệ lao động quan hệ xã hội, bao gồm hoạt động liên quan đến quyền nghĩa vụ bên tham gia trình lao động Quan hệ lao động xuất có hai chủ thể người lao động người sử dụng lao động Trong trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người sử dụng lao động từ phía người lao động Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội khơng nhỏ Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải phóng chủ thể khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Hành vi coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật lao động từ phía bên trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ chuẩn mực, hành lang pháp lý nhà nước ban hành mối quan tâm hàng đầu pháp luật lao động nước giới, có Việt Nam Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Cùng với đó, Hiến pháp nước Cộng Hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khẳng định sau: “Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc Người làm công ăn lương bảo đảm điều kiện làm việc cơng bằng, an tồn; hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi” Bộ Luật lao động 2012 quy định người lao động có quyền “Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử”2 Trong bối cảnh tồn cầu hóa, vấn đề bảo đảm quyền lợi NLĐ ngày coi trọng sở coi NLĐ trực tiếp làm sản phẩm hàng hóa, dịch vụ thương mại quốc tế nên họ phải người hưởng lợi, chia sẻ thành trình này, họ phải bảo đảm quyền, lợi ích điều kiện lao động Trong trường hợp điều kiện lao động không đảm bảo có hội tốt hơn, NLĐ chấm dứt QHLĐ để tham gia vào QHLĐ khác sở pháp luật Đây quyền NLĐ pháp luật lao động ghi nhận Điều 37 BLLĐ 2012 Nhìn chung, pháp luật lao động góp phần ổn định QHLĐ xã hội, tạo Điểm a Khoản Điều BLLĐ 2012 Điểm a Khoản Điều BLLĐ 2012 thị trường lao động lành mạnh ổn định, ghi nhận bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ QHLĐ Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động qua bốn lần sửa đổi bổ sung (2002, 2006, 2007, 2012) nhiên BLLĐ 2012 bộc lộ nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung, chưa trọng đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ mà hệ bên xã hội không nhỏ Mới nhất, vào ngày 20/11/2019, Quốc hội khóa XIV thơng qua BLLĐ 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thay cho BLLĐ 2012 Điều đặt câu hỏi vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ quy định nào, có khác biệt liệu có cịn tồn bất cập luật cũ hay không? Từ lý trên, em định chọn đề tài: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động - Thực tiễn thực Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An” làm đề tài nghiên cứu với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ doanh nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan Vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói chung người lao động nói riêng đề cập nhiều viết nghiên cứu, tài liệu, khóa luận, luận án, luận văn vấn đề liên quan Tuy nhiên, Việt Nam chưa có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu khoa học pháp lý chuyên sâu nội dung Trước hết, giáo trình, giảng pháp luật lao động có đề cập đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, cụ thể giáo trình “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Luật TP.HCM, Nxb Đại học Quốc gia TP.HCM xuất năm 2011 PGS.TS Trần Hoàng Hải chủ biên; “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân phát hành 2018 T.s Lưu Bình Nhưỡng chủ biên; “Giáo trình Luật Lao động” Trường Đại học Lao động - Xã hội Nxb… Các tài liệu cung cấp khái niệm HĐLĐ, số đặc điểm HĐLĐ quy định hành việc chấm dứt HĐLĐ chế định HĐLĐ Bởi vì, đơn phương chấm dứt HĐLĐ đặc biệt NLĐ hành vi pháp lý bên quan hệ HĐLĐ nhằm kết thúc QHLĐ nên tài liệu không sâu phân tích cụ thể lý luận, lịch sử hình thành hay điều chỉnh pháp luật vấn đề thực tiễn Bên cạnh đó, có số cơng trình nghiên cứu luận án, luận văn, khóa luận tiêu biểu chuyên sâu nghiên cứu pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ như: - Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sỹ, trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh Ngay sau thời điểm BLLĐ 2012 công bố ban hành, luận án tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm coi cơng trình nghiên cứu có chun mơn cao, có hệ thống tồn diện lý luận pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ thực tiễn thi hành mà tác giả cho thấy điểm cịn hạn chế, bất cập có ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi nghĩa vụ bên quan hệ lao động Qua đó, tác giả đề xuất kiến nghị, giải pháp sửa đổi bổ sung pháp luật cách hiệu Tuy nhiên, sau năm kể từ hoàn thành nghiên cứu, BLLĐ 2019 ban hành, có nhiều vấn đề khơng cịn phù hợp với thực tiễn pháp luật xã hội - Nguyễn Duy Vinh Quang (2017), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Luận văn Thạc sỹ, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam Luận văn trình bày lý luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói chung người lao động nói riêng, có lược sử q trình phát triển pháp luật Việt Nam vấn đề Tác giả đưa phân tích, đánh thực trạng thực quy định pháp luật số doanh nghiệp Từ rút ưu điểm đạt hạn chế tồn pháp luật lao động hành, tạo sở rút kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Việt Nam Cơng trình nghiên cứu tác giả Nguyễn Duy Vinh Quang toàn diện, bám sát vào thực tiễn quy định vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lúc - Nguyễn Ngọc Lĩnh (2011), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam – Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sỹ, trường Đại học Luật TP.HCM Cơng trình nghiên cứu đưa trường hợp chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ theo nguyên tắc quy định số quốc gia giới Dựa sở đó, tác giả soi chiếu vào hệ thống pháp luật hành lúc quy định vấn đề chấm dứt HĐLĐ NLĐ Đồng thời tác giả phân tích đưa số liệu, dẫn chứng chứng minh pháp luật Việt Nam đạt thành tựu định Trong luận văn, tác giả cung cấp khối lượng kiến thức rộng lớn pháp chế lao động quốc tế nước nhà Song, kể từ lúc hoàn thành nghiên cứu năm 2011, có nhiều thay đổi xã hội nhiều hạn chế, bất cập mà pháp luật lao động đặc biệt vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động cần phải thay đổi Ngoài ra, nhiều tài liệu, viết mang tính nghiên cứu, trao đổi, đưa lại nhiều góc nhìn khác vấn đề mà đề tài lựa chọn, hữu ích cho cơng tác hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Việt Nam, như: - Lê Thị Ngọc (2013), Chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý, Luận văn thạc sỹ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội - Lê Thị Hường (2012), Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013), Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn, tạp chí Luật học Trường Đại học Luật Hà Nội số 8/2013 - Nguyễn Thị Thanh Huyền (2014), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Khóa luận tốt nghiệp, Trường đại học Luật Hà Nội Cịn kể đến viết tạp chí khoa học viết Nguyễn Hữu Chí đăng Tạp chí Nhà nước Pháp luật tháng 9/2002, “Chấm dứt hợp đồng lao động”; Lê Thị Hoài Thu, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Kinh tế - Luật số 24/2008, "Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam"; Bài viết Luật sư Nguyễn Hữu Phước, Trang thông tin Công ty Luật Khai Phong (2012), “Một số sơ suất đơn phương chấm dứt HĐLĐ”; Bài viết đăng Tạp chí Nhà nước Pháp luật ( số (286) 2012) “ Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”; Bài tác giả Bùi Ngọc Thanh, Trang Thông tin pháp luật dân (02/2010), "Thực thi nghiêm chỉnh pháp luật quan hệ lao động để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp công nhân lao động";…cùng với nhiều viết khác Đề tài thực dựa sở tiếp thu có chọn lọc kế thừa kết nghiên cứu cơng trình đưa ra, với kiến thức đúc kết từ kinh nghiệm thực tiễn công ty TNHH chế biến nông sản Thành An Bên cạnh đó, người viết phân tích thêm quy định BLLĐ 2019 có khác với BLLĐ 2012 vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhằm nghiên cứu cách tổng thể, toàn diện vấn đề lý luận thực tiễn Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Sau gần 30 năm đổi đất nước, Việt Nam đạt nhiều thành tựu to lớn đặt lãnh đạo sáng suốt Đảng Nhà Nước, sau gia nhập Tổ chức Hiệp định thương mại quốc tế, Việt Nam nhanh chóng khẳng định vị đấu trường quốc tế Nền kinh tế tư nhân phát triển cách nhanh chóng chiếm ưu trường kinh tế nước, bên cạnh việc tạo hội để doanh nghiệp nước có hội tiếp cận kinh tế giới có nhiều hạn chế hành lang pháp lý nước ngồi nước Với địi hỏi khách quan ấy, Cơ quan có thẩm quyền nước ta không ngừng nghiên cứu sửa đổi quy định văn bản, luật để đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp ngồi nước Trong đó, nguồn lực lượng lao động yếu tố quan trọng, đóng vai trị nịng cốt công phát triển kinh tế tư nhân lẫn Nhà Nước mà Nhà Nước cần đưa ưu đãi cần thiết để bảo vệ người lao động nước Cần phải có quy định cụ thể quán thủ tục, chế độ hướng dẫn văn tư vấn hiệu cho doanh nghiệp Chính lý đó, đề tài thực nhằm giải vấn đề cụ thể sau: - Trên sở lý thuyết học trường, tác giả phân tích, nêu đặc điểm hợp đồng lao động từ phân tích cách cụ thể khái niệm, đặc điểm nêu lên ý nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động - Chỉ thực trạng quy phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động hai khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động, phân tích bình luận quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, ảnh hưởng chúng trình hoạt động Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An - Trên sở phân tích thực trạng, đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động giải pháp cho thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Công ty TNHH chế biến nơng sản Thành An nói riêng doanh nghiệp Việt Nam nói chung gặp phải Từ có giải pháp hiệu quả, góp phần vào phát triển doanh nghiệp kinh tế quốc gia - Sau đưa giải pháp cho Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động tác giả từ cách nhìn chủ quan tổng thể nhất, tác giả đưa kiến nghị pháp luật hành, thêm vào định hướng thay đổi, bổ sung quy định vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu: - Về mặt lý luận: Khóa luận nghiên cứu đơn phương chấm dứt HĐLĐ thông qua khái niệm, đặc điểm phân loại, sở ban hành pháp luật, nội dung pháp luật quy định nguyên tắc điều chỉnh pháp luật - Về mặt pháp luật: Phân tích điều luật Bộ luật lao động 2012 Bộ luật lao động 2019 quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Về thực trạng: khóa luận nghiên cứu cụ thể thực trạng thực quy định pháp luật thực tiễn thi hành pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An  Mục tiêu nghiên cứu: Khóa luận nghiên cứu nêu vấn đề pháp luật điều chỉnh hợp đồng nói chung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nói riêng Trên sở đó, phân tích thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng 2.2.3.Nguyên nhân tồn bất cập Từ thực trạng việc có nhiều trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhiều xung đột vướng mắc Chúng ta cần tìm nguyên nhân thực trạng để tìm giải pháp nhằm chấm dứt tượng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bao gồm: Thứ nhất, trình độ hiểu biết nắm rõ pháp luật lao động NLĐ hạn chế, đặc biệt NLĐ có trình độ văn hóa khơng cao, làm việc lao động tay chân xưởng sản xuất nơng thơn Từ dẫn đến ý thức chấp hành pháp luật chưa cao, thường hành động theo ý chí chủ quan mà khơng quan tâm đến giới hạn quyền lợi nghĩa vụ mà pháp luật quy định Đó chưa kể đến trường hợp cố tình vi phạm, thể bất chấp, coi thường pháp luật, coi thường lợi ích bên đối tác mối QHLĐ xây dựng ý chí bên Điều xuất phát từ trình độ ý thức pháp luật chưa cao người đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ hai, hiệu tuyên truyền, phổ biến pháp luật chức phận quản lý chưa cao Cũng nội quy Công ty chưa xây dựng chặt chẽ chưa có tính răn đe nghiêm túc thực Với đặc thù ngành nghề kinh doanh sản xuất sản phẩm liên quan đến ván gỗ gỗ nguồn lực lao động chủ yếu Công ty lao động phổ thông Do mà trách nhiệm phổ cập kiến thức pháp lý liên quan đến HĐLĐ NSDLĐ tức phận nhân ban quản lý quan trọng hết Thứ ba, công tác quản lý quan Nhà nước có thẩm quyền lĩnh vực lao động chưa thực sát chặt chẽ Công tác tra, kiểm tra không thực thường xuyên, dẫn đến lỏng lẻo ý thức chấp hành pháp luật lao động Hơn nữa, việc cung cấp tri thức pháp luật nghĩa vụ NSDLĐ mà quan Nhà nước, đặc biệt Ban tuyên giáo Chỉ có tham gia nghiêm túc quan Nhà nước mơi trường lao động đảm bảo cơng đảm bảo quyền lợi tối đa cho tất bên Từ nguyên nhân trên, cho thấy bất cập vấn đề NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ tổ hợp nhiều yếu tố gây nên Vì vậy, giải pháp cho thực trạng nêu cần mang tính tổng hợp, giải đồng hồn thiện pháp luật, đích cuối đưa giải pháp vào thực tiễn xã hội 32 2.3 Đánh giá định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ 2.3.1 Bộ luật lao động 2012  Thành tựu đạt được: Bộ luật lao động 2012 phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành hành lang pháp lý bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất BLLĐ 2012 làm rõ trường hợp mà NLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ đó, giúp bên tự bảo vệ quyền lợi bị xâm phạm hay tiếp tục thực HĐLĐ cách giải phóng cho khỏi ràng buộc HĐLĐ mà khơng phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể lại Đồng thời, hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quy định rõ ràng trường hợp đơn phương pháp luật hay trái pháp luật Đảm bảo quyền lợi, lợi ích cho bên việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ xảy  Hạn chế tồn tại: Một là, quy định chung chung, nhiều quy định chưa cụ thể dẫn tới cần có văn hướng dẫn để hướng dẫn thi hành văn luật Do dẫn đến vấn đề quy định hướng dẫn nhiều văn khác quy định thực thi khơng có văn hướng dẫn Cụ thể vấn đề ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng NLĐ hay quy định định lượng thời gian Hai là, pháp luật lao động chưa có tính dự báo, tính kịp thời Điều gây bất lợi định cho phát triển lâu dài Xã hội ln biến động, nội dung điều luật khơng có tính dự báo lạc hậu Việc đảm bảo tính dự báo văn pháp luật lao động đảm bảo văn tồn khoảng thời gian dài tính ổn định văn đảm bảo ổn định việc điều chỉnh quan hệ xã hội quan hệ lao động, tiết kiệm chi phí tiền bạc cho doanh nghiệp tạo cho xã hội ổn định phát triển 2.3.2 Bộ luật lao động 2019  Ưu điểm Bộ luật lao động 2019 Quốc hội Khóa XIV thơng qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với hứa hẹn đáp ứng đòi hỏi thực tiễn, khắc phục 33 khó khăn, vướng mắc thực tiễn thi hành BLLĐ cũ Dựa khung pháp lý quy định, BLLĐ 2019 ghi nhận cam kết làm sở cho việc thực đảm bảo quyền, nghĩa vụ bên, thể ý chí bên, bình đẳng, tự NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Song song với đó, quy định Bộ luật sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo tự giao kết, chấm dứt HĐLĐ; Có thể nói quy định BLLĐ 2019 điều kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ bảo đảm tối đa cho NLĐ tự thực quyền tự lựa chọn cơng việc Thêm vào đó, quy định hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ không khác biệt với BLLĐ 2012 nên trường hợp đơn phương pháp luật hay trái pháp luật quy định cách rõ ràng quyền lợi nghĩa vụ bên hợp đồng chấm dứt  Hạn chế Một là, chưa khắc phục hạn chế BLLĐ 2012 quy định thời gian, như: chưa quy định rõ ràng hay giải thích cụ thể việc xác định “tính thường xuyên” Khoản Điều 46 quy định trợ cấp việc cho NLĐ; Hay Khoản Điều 46 xác định mức tính tính trợ cấp phải tiền lương bình quân 06 liền kề trước NLĐ thơi việc có phải 06 tháng làm việc liên tục NLĐ hay không? Hai là, chưa chặt chẽ quy định NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý Bởi cho phép tạo tâm lý ỷ lại tình trạng nhảy việc từ phía NLĐ diễn cách khó kiểm sốt Điều dẫn đến thiếu ổn định QHLĐ Mặt khác, cho phép dường gây nên tình trạng bất bình đẳng NLĐ NSDLĐ Đây nguyên nhân có khả ảnh hưởng đến việc xác lập quan hệ lao động, điều có nghĩa để né tránh bất lợi gây từ bất bình đẳng này, NSDLĐ thay xác lập quan hệ lao động phải đảm bảo chế độ an sinh lựa chọn xác lập quan hệ pháp luật khác (chẳng hạn quan hệ hợp đồng dịch vụ) mà không cần phải tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp… cho NLĐ Điều dẫn đến việc đảm bảo điều kiện sống thông qua hệ thống an sinh xã hội bị tác động theo hướng tiêu cực Ba là, văn quy phạm pháp luật hướng dẫn thi hành nội dung quy định BLLĐ 2019 chưa ban hành Cho đến thời điểm này, chưa có nghị định hay thơng tư ban hành hướng dẫn cụ thể nội dung quy định chưa đầy 01 tháng BLLĐ 2019 Sự chậm trễ nhiều dẫn đến hoang mang cho cho NSDLĐ NLĐ khó để bên chủ động nắm bắt quy chế có ảnh hưởng trực tiếp mối quan hệ quan trọng xã hội Đặc biệt, với doanh 34 nghiệp cần phải nghiên cứu nắm rõ tinh thần, quy định luật nhằm xây dựng chiến lược sử dụng nguồn lao động hiệu Tựu chung lại, bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng vào thể chế kinh tế quốc tế, định hình cần phải có cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiệu pháp luật, đặc biệt pháp luật HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo chiều hướng tích cực, khơng ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững QHLĐ, lợi ích bên chủ thể ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Do đó, vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cần quan tâm đặc biệt từ phía Nhà nước toàn xã hội Những lỗ hổng kiến thức pháp luật kẽ hở văn pháp luật lao động tạo trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo hướng vô ý cố ý NLĐ tham gia quan hệ lao động, tác động tới điều kiện, trách nhiệm lợi ích bên 35 TIỀU KẾT CHƯƠNG Từ thực tiễn thực quy định BLLĐ 2012 thực trạng áp dụng Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An, thấy pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ quy định cụ thể, pháp luật lao động hành thiết lập khung pháp lý cho NLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của việc giải quyền lợi, nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật…Tuy nhiên, sau năm ban hành thực hiện, luật bắt đầu xuất bất cập hạn chế, khơng cịn phù hợp với thời thế, với tình hình kinh tế thị trường Do đó, đời BLLĐ 2019 tiến vượt bậc, hứa hẹn có đổi thay phù hợp với thực tiễn bảo đảm quyền lợi tối đa NLĐ Tóm lại, quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nhiều bất cập cần phải chỉnh sửa hoàn thiện, thực trạng đơn phương chấp dứt HĐLĐ NLĐ tổng hợp nhiều yếu tố chủ quan khách quan Vì vậy, giải pháp cho thực trạng nêu phải giải pháp mang tính tổng hợp đồng giải pháp hoàn thiện pháp luật giải pháp để đưa pháp luật lao động vào thực tế sống 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Thứ nhất, đảm bảo lợi ích NLĐ NSDLĐ chấm dứt quan hệ lao động: NLĐ có quyền lựa chọn việc làm NSDLĐ có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động, quyền tăng giảm lao động theo nhu cầu hoạt động phù hợp quy định pháp luật Về nguyên tắc, luật lao động bảo vệ NLĐ, song cần xem xét đặt tương quan với quyền lợi hợp pháp NSDLĐ, quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi, trách nhiệm bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động nước ta đơn phương chấm dứt HĐLĐ bảo vệ NLĐ, đồng thời, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hịa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Thứ hai, đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thực tiễn cho thấy, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ chiếm tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Theo thống kê năm trước đây, đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện bị NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, kiện địi bồi thường thiệt hại NLĐ gây ra…Vì vậy, quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nên có tính răn đe hình thức xử lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Từ để NLĐ ý thức trách nhiệm thực hợp đồng lao động với NSDLĐ, xây dựng môi trường làm việc ổn định, phát triển QHLĐ hài hịa, tiên tiến Ngồi ra, việc hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng Thứ ba, đảm bảo tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Một yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh 37 quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Do đó, hồn thiện pháp luật đơn hương chấm dứt HĐLĐ NLĐ, phải đặt chỉnh thể hoàn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Hơn nữa, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nội dung chế định chấm dứt HĐLĐ pháp luật lao động, , điều chỉnh QHLĐ pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đạt hiệu có mối tương quan với nội dung pháp lý liên quan Đây điều kiện để bảo đảm tính khả thi pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thứ tư, đảm bảo tương thích quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nước ta với pháp luật lao động quốc tế Trong điều kiện Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng mặt với khu vực giới, việc tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế, tham gia ngày nhiều Điều ước quốc tế lao động phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội nước ta để tận dụng phát huy tối đa thuận lợi khách quan cho phát triển toàn diện đất nước Hoàn thiện quy định pháp luật lao động xây dựng thị trường lao động lành mạnh 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Từ thực trạng phân tích phần trên, thấy BLLĐ 2012 tồn nhiều bất cập, quy định khơng phù hợp với thực tế, có vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Do mà việc sửa đổi, bổ sung ban hành BLLĐ 2019 điều tất yếu nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, điều chỉnh mối QHLĐ nói chung vấn đề NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Thế nhưng, BLLĐ 2019 cịn tồn số bất cập Vậy nên, dựa quy định BLLĐ 2019, tác giả đề xuất số kiến nghị hoàn thiện BLLĐ 2019 sau: Thứ nhất, cần quán việc sử dụng từ ngữ quy định thời hạn báo trước Sự thiếu thống việc sử dụng từ ngữ “ngày” “ngày làm việc” dẫn đến thiếu logic, không phù hợp pháp luật quốc tế vấn đề giảm tính hiệu thực thi Cụ thể khoản Điều 35 BLLĐ 2019 “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động” quy định rằng: “1 Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: a) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng;” Có thể thấy điều khoản lại có đến hai ước lượng thời gian khác Việc khiến cho người thực hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ 38 dễ gặp phải lúng túng việc xác định thời gian Đồng thời, đảm bảo thống từ ngữ hạn chế phần tranh chấp vận dụng đảm bảo tính logic quy định Thứ hai, sửa đổi số ngày báo trước chấm dứt HĐLĐ Trong hai BLLĐ cũ quy định số ngày báo trước việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng “45 ngày” “30 ngày” Từ thực tế qua số khảo sát thấy NLĐ có vi phạm thời hạn báo trước NSDLĐ khơng u cầu phải bồi thường hay kiện tịa Thơng thường, NLĐ trình đơn xin nghỉ việc NSDLĐ khơng cịn quan tâm, khơng cịn “mặn mà” người nữa, u cầu hồn thành công việc giao bàn giao quy định, ngoại trừ trường hợp NLĐ lao động giữ vai trị quan trọng doanh nghiệp Có thể thấy, thời hạn báo trước NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn muốn nghỉ việc dài, gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc tiếp nhận công việc NLĐ Tất NSDLĐ tuyển dụng mong muốn NLĐ làm làm sau thời gian ngắn sau trúng tuyển sau 01 tháng gần 02 tháng sau tuyển dụng thật cần NSDLĐ thực việc tuyển dụng Do đó, khóa luận kiến nghị cắt giảm thời gian báo trước này, theo HĐLĐ không xác định thời thời hạn đề xuất thời gian báo trước “30 ngày” HĐLĐ làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn thời hạn báo trước “15 ngày” Thứ ba, bổ sung thêm quy định yêu cầu viện dẫn lý hợp lý cho NLĐ nắm giữ chức vụ quan trọng công ty BLLĐ 2019 cho phép NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa, tạo điều kiện thuận lợi tự lao động cho NLĐ Tuy nhiên, NLĐ nắm giữ vị trí cao hay làm việc lâu năm cơng ty, lao động thường nắm giữ nhiều bí mật kinh doanh có tay nghề cao Do đó, NLĐ nghỉ việc, gây ảnh hưởng, tổn hại đến quyền lợi NSDLĐ, đặc biệt có trường hợp NLĐ sau nghỉ việc sang làm việc cho cơng ty đối thủ Vì vậy, bổ sung quy định NLĐ giữ chức vụ quan trọng lâu năm cần viện dẫn lý hợp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều hợp lý, hạn chế phần tổn hại quyền lợi NSDLĐ, đảm bảo mối quan hệ hài hòa cân bên QHLĐ Thứ tư, sửa đổi Khoản 1, điều 47, BLLĐ 2019 quy định thời gian coi làm việc thường xuyên NLĐ Khi người lao động chấm dứt hợp đồng pháp luật NLĐ hưởng khoản trợ cấp việc “lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên” Việc quy định lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng 39 trở lên nên có ngoại lệ trường hợp lao động bị ốm đau, tai nạn việc thực hợp đồng lao động bị gián đoạn khoảng thời gian 02, 03 sau trở lại làm việc bình thường có coi làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng không? Thực tế văn hướng dẫn BLLĐ khơng có quy định “ làm việc thường xun từ đủ 12 tháng” liên tục khơng có gián đoạn hay khơng, việc quy định trường hợp ngoại lệ để đảm bảo lợi ích cho NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật nên xem xét quy định “thường xuyên” nghĩa liên tục hay cộng dồn sở để hưởng trợ cấp NLĐ ln? Có thể thấy quy định chưa rõ ràng việc tính thời gian mà NLĐ làm việc thường xuyên Điều kẽ hở cho NSDLĐ lợi dụng để chối bỏ trách nhiệm Do cần phải sửa đổi cụ thể NLĐ phải làm việc 12 tháng liên tục 12 tháng cộng dồn thời gian làm việc cho NSDLĐ Thứ năm, kiến nghị tăng mức phạt bồi thường cho NSDLĐ Theo Khoản Điều 40 BLLĐ 2019 quy định NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bị phạt nửa tháng tiền lương Điểm khác biệt quy định hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 gộp chung mức tiền bồi thường nghỉ việc khơng có lý với khoản bồi thường ngày vi phạm thời hạn báo trước Lý cho việc BLLĐ 2019 yêu cầu NLĐ đáp ứng điều kiện thời hạn báo trước nghỉ việc Và xuất phát từ điều này, mà so với BLLĐ 2012, NLĐ giảm nửa nghĩa vụ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do đó, tác giả đề xuất vi phạm thời hạn NLĐ phải chịu hậu pháp lý phù hợp cho vô trách nhiệm NSDLĐ 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Qua trình nghiên cứu pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng cho thấy tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật diễn phổ biến Điều đặt việc phải hồn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Đồng thời phải đưa biện pháp để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ  Đối với Nhà nước xã hội: Thứ nhất, Nhà nước xã hội cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho đối tượng, nguyên nhân dẫn đến thực trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ ý thức pháp luật chủ thể tham gia quan hệ lao động, đặc biệt NLĐ vùng nơng thơn cịn chưa cao, tầm hiểu biết hạn chế Sự hiểu biết họ pháp luật lao động cần thiết Ngồi ra, tổ chức Cơng đồn sở doanh nghiệp cần có trách nhiệm phổ biến pháp luật lao động Đây giải 40 pháp nhằm đưa pháp luật vào thực tế sống, tránh tình trạng pháp luật ban hành đơn quy định nằm giấy Thứ hai, Nhà nước quan quản lý cần phải có sách đào tạo hướng dẫn chặt chẽ để nâng cao trình độ lực áp dụng pháp luật đội ngũ thẩm phán trình giải tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt HĐLĐ NLĐ Hoạt động áp dụng pháp luật quan tư pháp đóng vai trị quan trọng trình giải tranh chấp lao động Năng lực đội ngũ thẩm quán có tính định việc đánh giá tính nghiêm minh, cơng pháp luật Do đó, tiến hành xem xét, giải quyết, kết luận cần phải có xác, khách quan, khơng dựa nguyên tắc định pháp luật lao động mà cịn cần phải tính đến hồn cảnh thực tế vụ việc cá nhân vụ tranh chấp  Đối với doanh nghiệp: bên cạnh nhà nước, vai trò doanh nghiệp quan trọng cần thiết, tác động để phổ cập đảm bảo thực quy định pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp: Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nói riêng, cụ thể - Cơng ty xếp chương trình đào tạo, nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nói riêng - Trong q trình lao động, NLĐ cần tư vấn pháp luật lao động miễn phí thường xuyên nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ tìm hiểu pháp luật lao động, họ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Để pháp luật lao động, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực vào sống, cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật phương tiện thông tin đại chúng, phổ biến pháp luật thơng qua chương trình giáo dục pháp luật công ty Thứ hai, tăng cường biện pháp bảo đảm đưa thu hút NLĐ tránh có thêm nhiều trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ lý chủ quan không phát triển tương lai Theo quy định BLLĐ 2019 lý hợp lý khơng cịn yếu tố ràng buộc NLĐ thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ Do việc NLĐ làm việc lâu dài “tận tụy” cho công ty phụ thuộc nhiều vào sách quản lý đãi ngộ Cơng ty đưa lý lẽ nhằm giữ chân NLĐ có ích, có khả lại công ty điều kiện mà công ty đem lại cho NLĐ, tránh để họ bị ảnh hưởng tâm lý, thu hút công ty, doanh nghiệp khác, tránh gây thiệt hại chất xám công ty 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Sau thực tập thực tế Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An qua nghiên cứu quy định pháp luật, người viết nhận thấy vấn đề cần phải đặt để giải sau: 41 Vấn đề thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ lao động NLĐ nước vào làm việc Việt Nam Ngày nước ta trình hội nhập với giới nên việc kí kết hợp đồng lao động công ty Việt Nam với người nước cư trú Việt Nam ngày nhiều dẫn đến việc tranh chấp lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ diễn ngày nhiều Khi tranh chấp diễn chọn luật để áp dụng, có trường hợp đặc biệt xay ra? Để giải vấn đề phải phụ thuộc vào Điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên pháp luật quốc gia khác nên thời gian nghiên cứu, khóa luận chưa thể sâu tìm hiểu khía cạnh Vấn đề thứ hai, vấn đề bồi thường chi phí đào tạo NLĐ sau đơn phương chấm dứt HĐLĐ Thực tiễn cho thấy, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ dễ xảy tranh chấp hai bên xác định số tiền mà NLĐ phải đề bù cho NSDLĐ hai bên ln đặt lợi ích lên đầu Vậy, phải xác định chi phí đào tạo nào?, xác định thiệt hại cụ thể NSDLĐ để hợp lý nhất?, xác định để cân lợi ích cho hai bên nhất? Vấn đề cần phải nghiên cứu tìm hiểu để hạn chế mâu thuẫn tranh chấp xảy thực tế Vấn đề thứ ba, xuất phát từ bình đẳng mối QHLĐ NSDLĐ cần có biện pháp bảo vệ sau NLĐ rời khỏi doanh nghiệp mang thơng tin bí mật doanh nghiệp tới đối thủ cạnh tranh Chưa có luật qui định hành vi đó, quy định trách nhiệm NLĐ bảo vệ quyền lợi NSDLĐ hoàn cảnh Bởi khơng cịn ràng buộc NSDLĐ NLĐ nữa, nên muốn truy cứu trách nhiệm NLĐ bảo vệ bí mật kinh doanh NSDLĐ trước chuyện cần nhà nghiên cứu, nhà làm luật cần sửa đổi bổ sung quy định thêm 42 TIỂU KẾT CHƯƠNG Từ phân tích trên, khẳng định việc hồn thiện pháp luật lao động nói chung nội dung đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ cần thiết Việc sửa đổi BLLĐ việc cụ thể hóa Hiến pháp 2013, thể chế hóa chủ chương, sách Nhà nước, cịn cần phải tiến hành sở tổng kết thực tiễn thi hành, phải tham khảo có chọn lọc kinh nghiệm quốc gia giới, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Việc sửa đổi BLLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ phải đảm bảo tương thích quyền NLĐ lợi ích NSDLĐ Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà khơng cần lý do, cần quy định việc đáp ứng thời hạn báo trước để NSDLĐ chủ động bố trí người thay bàn giao cơng việc.Thế nhưng, cần phải cắt giảm thời gian báo trước, thực tế, thời hạn báo trước dài, gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc tiếp nhận cơng việc NLĐ Thêm vào cần phải tăng mức trách nhiệm, hậu pháp lý mà NLĐ phải gánh chịu không tuân thủ thời hạn báo trước để bảo vệ quyền lợi NSDLĐ Ngồi ra, để pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ vào thực tế, cần phải tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Phải nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 43 KẾT LUẬN Để đáp ứng nhu cầu ngày tăng xã hội kinh tế thị trường hòa nhập với quốc tế, nhà nước ta đổi quy định pháp luật lao động Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trị điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Có thể nhận thấy việc cân lợi ích hai bên chủ thể QHLĐ vấn đề quan trọng lại vơ khó khăn Chính vậy, quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói chung đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nói riêng phần quan trọng thiếu hệ thống pháp luật nước Nước ta xây dựng chế pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi bên lợi ích tồn xã hội Trong q trình thực quy định này, thể hiệu cao điều chỉnh QHLĐ pháp luật nước ta Tuy cịn nhiều khó khăn, vướng mắc, gây nhiều tranh chấp thiếu sót, trùng lặp quy định; thiếu hiểu biết pháp luật bên chủ thể tham gia QHLĐ Do cần phải tiếp tục hoàn thiện nội dung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ để giúp cho việc áp dụng pháp luật hiệu Hịa vào xu cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước đó, Cơng ty TNHH chế biến nông sản Thành An không ngừng cố gắng nâng cao suất, hiệu kinh doanh để góp phần nhỏ bé phát triển đất nước Một phần việc nâng cao suất đó, kết sức lao động mà người lao động công ty bỏ Việc người lao động thực hợp đồng giao kết, tránh tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng từ phía người lao động, địi hỏi doanh nghiệp khơng làm quy định mà pháp luật ban hành mà cịn phải tạo trung thành từ phía người lao động Điều giúp người lao động gắn bó với cơng ty có trách nhiệm cơng việc Bài khóa luận tác giả làm rõ thêm việc thực hợp đồng phần đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động BLLĐ 2012 BLLĐ 2019, đồng thời có số kiến nghị đưa nhằm hồn thiện thêm điều cịn tồn tại, vướng mắc luật 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn quy phạm pháp luật Bộ luật dân 2005, luật số 33/2005/QH11, Quốc hội ngày 14 tháng năm 2005 A Bộ luật lao động 2012, luật số 10/2012/QH1, Quốc hội ngày 18 tháng năm 2012 Bộ luật lao động 2019, luật số 45/2019/QH14, Quốc hội ngày 20 tháng 11 năm 2019 Nghị định 05/2015, NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Chính phủ ngày 14 tháng 11 năm 2005 B Giáo trình tham khảo Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công An nhân dân, Hà Nội Trường Đại học Luật Tp Hồ Chí Minh (2011), Giáo trình Luật lao động, Nxb Đại học Quốc gia Tp.HCM, TP Hồ Chí Minh C Cơng trình nghiên cứu khoa học Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), “Pháp Luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Những vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Luật TP.HCM Nguyễn Duy Vinh Quang (2017), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Luận văn Thạc sỹ, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam Nguyễn Ngọc Lĩnh (2011), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam – Thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sỹ, trường Đại học Luật TP.HCM 10 Lê Thị Ngọc (2013), Chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý, Luận văn thạc sỹ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 11 Nguyễn Thúy Hà, “Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động”, Trung Tâm Thông tin khoa học thuộc Viện nghiên cứu lập pháp 12 Phan Thị Thủy (2013), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn Thạc sỹ, Trường Đại học Luật Hà Nội 13 Nguyễn Thị Thanh Huyền (2014), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Khóa luận tốt nghiệp, Trường đại học Luật Hà Nội 14 Nguyễn Minh Việt (2016), Vi phạm chấm dứt HĐLĐ pháp luật Việt Nam, Luận văn thạc sỹ, Khoa Luật trường Đại học Quốc Gia Hà Nội 15 Nguyễn Văn Cần, Giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012, Tổng Cơng ty 28 - Bộ Quốc phịng, 16 Nguyễn Hữu Chí, Chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước Pháp luật tháng 9/2002 17 Lê Thị Hoài Thu, Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam, Tạp chí Khoa học 45 ĐHQGHN, Kinh tế - Luật số 24/2008 18 Nguyễn Hữu Phước, Một số sơ suất đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Trang thông tin Công ty Luật Khai Phong 19 Lê Đình Quảng - Phó phịng pháp luật, Tham luận Bộ luật Lao động 2012, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đăng website baomoi.com ngày 15/11/2013 20 Trần Hoàng Hải; ThS Đỗ Hải Hà (2012), Hoàn thiện quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, Báo nghiên cứu lập pháp, truy cập ngày 10 tháng năm 2012 21 Bùi Ngọc Thanh, Thực thi nghiêm chỉnh pháp luật quan hệ lao động để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cơng nhân lao động, Trang Thông tin pháp luật dân (02/2010) D Tài liệu nội Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An 22 Báo cáo biến động nhân năm từ 2015 đến 2020, Phịng Nhân Cơng ty TNHH chế biến nông sản Thành An 23 Báo cáo tình hình thay đổi nhân quý năm 2018 Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An 24 Báo cáo tình hình thay đổi lao động q năm 2020, Phịng Nhân Cơng ty TNHH chế biến nông sản Thành An, ngày 30 tháng năm 2020 25 Hồ sơ nhân Công ty TNHH chế biến nông sản Thành An 46 ... ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN NÔNG SẢN THÀNH AN. 22 2.1 Thực trạng quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động ... nghĩa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động - Chỉ thực trạng quy phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động hai khía cạnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. .. luận pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động thực tiễn thực Công ty TNHH chế biến