Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tại tỉnh phú yên (tt)

ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TRƢƠNG DŨNG KHẢ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT, QUA THỰC TIỄN TẠI TỈNH PHÚ YÊN Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 838 0107 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC THỪA THIÊN HUẾ, năm 2019 Cơng trình hồn thành tại: Trƣờng Đại học Luật, Đại học Huế Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS TS NGUYỄN DUY PHƢƠNG Phản biện 1: : Phản biện 2: Luận văn bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn thạc sĩ họp tại: Trường Đại học Luật Vào lúc ngày tháng năm MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Cơ sở phương pháp luận phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn Những đóng góp luận văn CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 1.1 Khái niệm, đặc điểm, phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm 1.1.2 Phân loại 1.2 Khái quát nội dung pháp luật điều chỉnh hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật 1.2.1 Khái niệm hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật 1.2.2.1 Hậu pháp lý người lao động 1.2.2.2 Hậu pháp lý người sử dụng lao động 1.2.2.3 Hậu pháp lý nhà nước xã hội Kết luận chương CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 10 2.1 Thực trạng pháp luật hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 10 2.1.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 10 2.1.1.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động 10 2.1.1.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hình thức (thủ tục) 10 2.1.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 11 2.1.2.1 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nội dung .11 2.1.2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hình thức (thủ tục) .11 2.1.2.3 Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ có thủ tục hợp pháp vi phạm Điều 39 BLLĐ 12 2.1.3 Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 12 2.1.3.1 Hậu pháp lý việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .12 2.1.3.2 Hậu pháp lý việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .12 2.2 Thực trạng thực pháp luật hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật 13 2.2.1 Khái quát tỉnh Phú Yên hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật 13 2.2.2 Đánh giá hậu người sử dụng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thực tiễn thi hành doanh nghiệp, quan, tổ chức Phú Yên 13 Kết luận chương 14 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 15 3.1 Giải pháp hoàn thiện quy định hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động người sử dụng lao động 15 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 15 KẾT LUẬN .18 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu Nhằm đảm bảo nguyên tắc tự do, tự nguyện xác lập hợp đồng lao động, pháp luật lao động quy định người lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ngay nay, việc chủ thể quan hệ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao trái pháp luật xảy ngày nhiều Quan hệ lao động người lao động làm cơng với người sử dụng lao động hình thành sở hợp đồng lao động quan hệ chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt Thực tiễn chứng minh hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động ý chí họ đòi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể, hệ bên xã hội không nhỏ Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải phóng chủ thể khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Hành vi coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên quan hệ lao động có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm pháp luật từ phía bên hay trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ người lao động chống lại tình trạng bị chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động chuẩn mực hành lang pháp lý nhà nước Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Khi thực hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động phải gánh chịu hậu pháp lý bất lời từ hình vi việc quan hệ lao động có chấm dứt hay không phụ thuộc vào định người lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chủ thể quan hệ lao động quyền pháp luật nước ta ghi nhận Bộ Luật lao động năm 2012; quy định hệ thống pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật kiện pháp lý quan trọng, hậu pháp lý kết thúc quan hệ lao động người lao động bị việc làm, thu nhập làm ảnh hưởng không nhỏ đến gia đình xã hội Một nguyên tắc chủ đạo trình xây dựng pháp luật lao động nước ta bảo vệ người lao động mối quan hệ tương quan với lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, người lao động phải chịu trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động hành vi tự ý phá vỡ quan hệ lao động trái ý muốn người lao động, vi phạm quy định pháp luật, hậu người lao động bị việc làm, thu nhập Với mong muốn tìm hiểu quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nay, hậu pháp lý người lao động với người sử dụng lao động thực hành vi tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên chọn đề tài “Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên” để làm luận văn thạc sỹ với mục đích làm rõ số vấn đề hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động người sử dụng lao động Tình hình nghiên cứu liên quan đề tài Tình hình nghiên cứu hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên vấn đề đề cập tài liệu, Bộ Luật Lao động năm 2012; Nghị định, Thông tư văn pháp luật khác có liên quan điều chỉnh hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, viết góc độ nghiên cứu khác nhau, luận văn, luận án vấn đề liên quan Chính nên vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng nhà khoa học nghiên cứu góc độ kinh tế luật học Đã có số cơng trình nghiên cứu có liên quan vấn đề công bố như: Luận án Tiến sỹ luật học “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Những vấn đề lý luận thực tiễn” Nguyễn Thị Hoa Tâm (năm 2013) Luận án nghiên cứu số vấn đề lý luận khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên quan hệ lao động, làm sở đánh giá tính hợp lý pháp luật hành; thực trạng pháp luật nước ta đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực quy định nhằm tìm điểm bất cập, chưa hợp lý quy định hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam Luận văn Thạc sỹ luật học “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam” Phan Thị Thủy (năm 2013) Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, phân tích đánh giá thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, tồn tại, hạn chế pháp luật lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Luận văn Thạc sỹ luật học “Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam” Vương Thị Thái (năm 2007) Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, mối quan hệ chế thị trường pháp luật lao động, đánh giá thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động, số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Một số cơng trình nghiên cứu có nghiên cứu khái quát khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động; khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vấn đề liên quan đến pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xem tài liệu tham khảo có giá trị q trình nghiên cứu đề tài Luận văn kế thừa số vấn đề lý luận hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; tham khảo số vướng mắc, giải pháp hoàn thiện pháp luật nội dung khác, từ có sở để hồn thành đề tài nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích luận văn làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động người sử dụng lao động, sở đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu nội dung sau: - Phân tích số vấn đề lý luận thực tiễn hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, ý nghĩa hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bên quan hệ lao động - Đánh giá hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động với người lao động - Đánh giá thực trạng thực quy định pháp luật hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thực tiễn thực nhằm tìm điểm bất cập chưa hợp lý hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Đưa giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật hậu pháp lý người sử dụng lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nói chung thực tiễn thực địa bàn tỉnh Phú Yên nói riêng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu luận văn Các văn quy phạm pháp luật hành Việt Nam quy định hợp đồng lao động nói chung, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hậu pháp lý người lao động, người sử dụng lao động thực hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nói riêng; thực trạng pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số văn ban hành nội dung 4.2 Phạm vi nghiên cứu luận văn Phạm vi nghiên cứu luận văn bao gồm vấn đề lý luận thực tiễn hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, xác định theo giới hạn sau đây: - Thứ nhất, luận văn tập trung nghiên cứu văn pháp luật lao động hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như: Bộ Luật Lao động năm 2012; Nghị định, Thông tư văn pháp luật khác có liên quan điều chỉnh hậu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quan hệ pháp luật lao động - Thứ hai, luận văn nghiên cứu từ năm 2016 đến năm 2018 - Thứ ba, luận văn nghiên cứu phạm vi thực tiễn tỉnh Phú Yên Cơ sở phƣơng pháp luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở phƣơng pháp luận Để làm rõ vấn đề nghiên cứu, luận văn vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử Chủ nghĩa Mác – Lê nin, chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước để làm rõ vấn đề cần giải quyết, bất cập tồn đưa giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 5.2 Phƣơng pháp nghiên cứu - Phương pháp phân tích tổng hợp: Tác giả xem phương pháp chủ đạo luận văn nhằm phân tích quy định pháp luật; tổng hợp số liệu, kết phân tích; đánh giá giải hậu pháp lý người lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Phương pháp diễn giải - quy nạp: Tác giả dùng phương pháp để diễn giải cho số liệu, dẫn chứng, chứng minh, từ rút kết luận - Phương pháp so sánh: Tác giả sử dụng phương pháp so sánh để làm rõ quy định pháp luật hành thực tiễn thực việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chủ thể quan hệ lao động, giải quyền nghĩa vụ bên thực hành vi pháp lý Kết cấu luận văn Ngoài phần Mở đầu, Kết luận Danh mục tài liệu tham khảo, Luận văn gồm có chương sau đây: Chương Một số vấn đề lý luận pháp luật hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Chương Thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Chương Một số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Những đóng góp luận văn Một là, luận văn nghiên cứu có hệ thống sở lý luận hậu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật người lao động người sử dụng lao động Hai là, luận văn phân tích, đánh giá thực trạng hậu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Qua tìm điểm hợp lý chưa hợp lý, xác định tính khả thi quy phạm pháp luật hậu việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hành, giảm thiểu rủi ro cho bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bảo đảm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ chủ thể pháp luật bảo vệ theo quy định CHƢƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 1.1 Khái niệm, đặc điểm, phân loại đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm Khái niệm: Hợp đồng hình thức pháp lý quan hệ xã hội Để xã hội tồn phát triển, chủ thể thực việc trao đổi lợi ích thông qua thỏa thuận bên, dựa nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng pháp luật bảo vệ Hiện tượng định danh thuật ngữ pháp lý“Hợp đồng” Như xem HĐLĐ thỏa thuận sở tự nguyện, bình đẳng chủ thể NLĐ có nhu cầu việc làm NSDLĐ có nhu cầu thuê mướn sức lao động Trong NLĐ chịu quản lý NSDLĐ, cam kết làm làm số công việc để hưởng lương thực quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận Đặc điểm: Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lý NLĐ NSDLĐ, hiểu phụ thuộc pháp luật thừa nhận, phụ thuộc mang tính khách quan tất yếu, NLĐ tham gia QHLĐ; so sánh với tất loại hợp đồng khác, HĐLĐ có đặc trưng này,“trong q trình thực HĐLĐ dường yếu tố bình đẳng “lẩn, khuất” đâu đó, biểu bên ngồi khơng bình đẳng, bên quan hệ có quyền mệnh lệnh, thị bên có nghĩa vụ thực hiện” Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả lương, loại quan hệ mua bán đặc biệt, hàng hóa mang trao đổi sức lao động, việc biểu bên ngồi quan hệ mua bán loại hàng hóa không giống quan hệ mua bán loại hàng hóa thơng thường khác Thứ ba, quan hệ HĐLĐ, NLĐ phải tự thực cơng việc, đặc điểm thừa nhận rộng rãi khoa học pháp lý, xuất phát từ chất QHLĐ Thứ tư, HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị hạn chế giới hạn pháp lý định; Với tất quan hệ hợp đồng, thỏa thuận bên phải đảm bảo quy định như: bình đẳng, tự do, tự nguyện, không trái pháp luật Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục thời gian xác định hay không xác định; Khi giao kết HĐLĐ bên phải thỏa thuận thời hạn hợp đồng thời làm việc NLĐ Thời hạn xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm (HĐLĐ xác định thời hạn); hay theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 1.1.2 Phân loại Sự phân loại trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sở cần thiết để quan có thẩm quyền đưa án, định xác, đắn giải tranh chấp chấm dứt HĐLĐ, qua bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, NSDLĐ Đồng thời tìm nguyên nhân, thực trạng vi phạm giải pháp nhằm giảm thiểu tượng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thực tế 1.2 Khái quát nội dung pháp luật điều chỉnh hậu pháp lý đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 41 BLLĐ năm 2012) “Điều 41 Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trường hợp chấm dứt HĐLĐ không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật này.” Đối với NSDLĐ: Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HDLĐ trái pháp luật NLĐ đối tượng bị xâm phạm quyền lợi Khi đó, có hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1.2.1 Khái niệm hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý quan trọng mà pháp luật cần có quy định chặt chẽ dẫn đến kết thúc quan hệ lao động thường kéo theo hậu lớn kinh tế - xã hội Sự chấm dứt tiền đề để phát sinh quan hệ lao động NLĐ này, lại làm chấm dứt q trình làm việc nhận tiền cơng NLĐ khác họ khơng tái ký kết HĐLĐ khác Đôi chấm dứt HĐLĐ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Như vậy, hiểu kiện chấm dứt HĐLĐ theo khái niệm chung sau: Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ mà hai bên thoả thuận HĐLĐ 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Các quy định giải hậu pháp lý chấm dứt HĐLĐ quy định BLLĐ năm 2012 quy định chi tiết, cụ thể Điều 42 quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Cụ thể: Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả tiền lương, BHXH, BHYT ngày NLĐ không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp NLĐ khơng muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều NSDLĐ phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật 1.2.2.1 Hậu pháp lý người lao động Ảnh hưởng khơng đơn đời sống cá nhân NLĐ mà kéo theo sau đời sống gia đình, vợ chồng, cha mẹ, NLĐ, đặc biệt thu nhập NLĐ nguồn lực chính, tâm để chiến thắng sức ép việc làm, thu nhập, khơng thơng cảm gia đình xã hội, tâm lý chán nản dẫn họ vào đường tệ nạn xã hội, biến họ từ NLĐ chân trở thành kẻ trộm cắp, nghiện… làm ảnh hưởng đến gia đình xã hội 1.2.2.2 Hậu pháp lý người sử dụng lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có ảnh hưởng khơng nhỏ đến NSDLĐ chủ thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc bồi thường cho NLĐ theo luật định Điều ảnh hưởng trực tiếp đến tài NSDLĐ Hơn bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NLĐ sử dụng triệt để quyền yêu cầu giải tranh chấp tới quan có thẩm quyền, NSDLĐ buộc phải tham gia với tư cách đương vụ tranh chấp, việc tiêu hao tiền thời gian NSDLĐ trường hợp tránh khỏi 1.2.2.3 Hậu pháp lý nhà nước xã hội Ảnh hưởng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng dừng lại lợi ích Nhà nước xã hội đánh giá lợi ích thành viên xã hội Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khiến cho NLĐ khơng có việc làm, khơng có thu nhập Điều khơng ảnh hưởng tới thân họ mà tới gia đình họ Đồng thời ảnh hưởng tới xã hội cá nhân thực thể xã hội, đời sống thành viên xã hội không đảm bảo đồng nghĩa với ổn định xã hội không đảm bảo Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ngày gia tăng đồng nghĩa với việc nạn thất nghiệp gia tăng Thất nghiệp gia tăng thường kéo theo tượng tội phạm gia tăng gây tác động tiêu cực tới ổn định xã hội Kết luận chƣơng Trên số vấn đề lý luận hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Trong đó, việc nghiên cứu khái niệm HĐLĐ đặc trưng sở cho việc nghiên cứu vấn đề pháp luật liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho NLĐ quyền NSDLĐ hoạt động doanh nghiệp, quan, tổ chức Song, bên cạnh ảnh hưởng tích cực, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật để lại hậu định cho NLĐ NSDLĐ, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, gây ổn định xã hội, hậu việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 2.1 Thực trạng pháp luật hậu pháp lý việc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trong trình quản lý, sử dụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấm dứt hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ từ phía NLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không tuân thủ theo quy định pháp luật lao động vi phạm thời hạn báo trước Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật việc NLĐ NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ không với quy định pháp luật hành Cụ thể là: Đối với NLĐ: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thể việc NLĐ chưa đưa lý quy định khoản Điều 37 (nếu HĐLĐ xác định thời hạn) chưa tuân thủ thời hạn báo trước theo khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 Đối với NSDLĐ: trường hợp thể việc NSDLĐ chưa đưa lý định khoản Điều 38, chưa tuân thủ thời hạn báo trước thủ tục chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 38 vi phạm Điều 39 BLLĐ năm 2012 2.1.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.1.1.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người lao động NLĐ làm việc theo HĐLĐ mà quy định khoản Điều 37 BLLĐ bị coi trái pháp luật (do vi phạm chấm dứt) Ngoài ra, việc pháp luật đặt chấm dứt tạo điều kiện cho NLĐ kiến nghị để tự bảo vệ có vi phạm từ phía NSDLĐ, bảo vệ họ trường hợp đặc biệt (ốm đau, hồn cảnh gia đình khó khăn…) Đồng thời, quy định tạo điều kiện cho NLĐ thực quyền tự việc làm 2.1.1.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hình thức (thủ tục) nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Điều 43 BLLĐ năm 2012 quy định: (1) Không trợ cấp việc phải bồi thường cho 10 người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (2) Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước (3) Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật 2.1.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật NSDLĐ bị coi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ NSDLĐ vi phạm lý chấm dứt thủ tục chấm dứt pháp luật quy định Cụ thể: 2.1.2.1 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nội dung Thực tiễn giải tranh chấp lao động Tòa án cho thấy trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động không khơng phải Ví dụ như, việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ khơng hồn thành nhiệm vụ có hậu pháp lý khác với trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ sa thải NLĐ Có thể nói trường hợp chấm dứt hợp đồng mang lại hậu pháp lý định chủ thể QHLĐ Đặc biệt đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bên cạnh việc mang lại hậu pháp lý cho chủ thể quan hệ NLĐ NSDLĐ, ảnh hưởng đến gia đình NLĐ, xáo trộn lao động đơn vị sử dụng lao động ảnh hưởng không nhỏ tới xã hội 2.1.2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hình thức (thủ tục) Ngồi tn theo chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần phải tuân theo thủ tục luật định Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ phức tạp so với NLĐ Có ba loại thủ tục mà NSDLĐ tùy trường hợp phải tuân theo (quy định Điều 38 Điều 192 BLLĐ), là: thủ tục trao đổi, trí với Ban chấp hành Cơng đồn; thủ tục báo trước thủ tục đặc biệt khác tùy vào trường hợp chấm dứt Việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vi phạm thủ tục chấm dứt xảy nhiều khả khác Vì thế, thực tế nhiều doanh nghiệp chưa thực theo quy định này, dẫn đến tình trạng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật từ phía NSDLĐ phổ biến 11 2.1.2.3 Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ có thủ tục hợp pháp vi phạm Điều 39 BLLĐ NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Nếu NSDLĐ vi phạm quy định hành vi chấm dứt HĐLĐ họ bị coi trái pháp luật Việc đặt quy định hoàn toàn hợp lý, vì: Dựa nguyên tắc Luật lao động, việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp NLĐ đề cao, đặc biệt họ rơi vào hoàn cảnh bất lợi thực quyền khác thực thiên chức NSDLĐ khơng thể lợi dụng hồn cảnh mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ 2.1.3 Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.1.3.1 Hậu pháp lý việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trong quan hệ lao động, NLĐ phải chịu điều hành quản lý NSDLĐ, dễ dẫn tới bóc lột sức lao động NLĐ từ phía NSDLĐ Vì vậy, việc buộc NLĐ phải trở làm việc với NSDLĐ khó chấp nhận không thiện quan hệ xã hội cũ bị phá vỡ mà gây bất lợi cho NLĐ trình làm việc mâu thuẫn bên trở nên gay gắt từ trước Ngồi ra, vấn đề tìm NLĐ để thay vấn đề phức tạp NSDLĐ thị trường lao động nước ta nên không thiết phải ràng buộc NLĐ phải quay trở làm việc Quy định góp phần bảo vệ cho lợi ích đáng NLĐ vấn đề việc làm, đảm bảo quyền tự NLĐ trình tìm việc làm mới, từ đảm bảo thu nhập ổn định cho họ 2.1.3.2 Hậu pháp lý việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Xuất phát từ mục đích bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, bên yếu quan hệ lao động, Nhà nước ta cân nhắc tính lợi, hại biện pháp chế tài cho việc áp dụng thực tế có hiệu Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ khơng muốn nhận NLĐ trở lại làm việc nữa, bắt NSDLĐ nhận lại NLĐ Tương tự bảo vệ cho quyền lợi ích NSDLĐ, buộc NLĐ có hành vi chấm dứt HĐLĐ trái luật quay trở lại làm việc không thực tế Với người vi phạm giáo dục, răn đe pháp luật có tác dụng giúp họ biết tơn trọng luật pháp tơn trọng lợi ích người khác Theo thống kê ngành tòa án việc tranh chấp lao động tòa giải chủ yếu thành phố lớn tập trung chủ yếu vào hai 12 loại việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kỷ luật sa thải người lao động 2.2 Thực trạng thực pháp luật hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật 2.2.1 Khái quát tỉnh Phú Yên hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Phú Yên tỉnh ven biển nằm vùng duyên hải Nam Trung Bộ, phía Bắc giáp tỉnh Bình Định, phía Nam giáp tỉnh Khánh Hòa, phía Tây giáp với tỉnh Đắc Lắc tỉnh Gia Lai, phía Đơng giáp với Biển đơng Năm 1989 Chính phủ có chủ trương chia tách tỉnh Phú Khánh thành hai tỉnh Phú Yên Khánh Hòa Sau tách, tỉnh Phú n có vị trí địa lý giao thông tương đối thuận lợi để phát triển kinh tế xã hội Tỉnh có 09 đơn vị hành gồm huyện: Đồng Xn, Đơng Hòa, Sơng Hinh, Sơn Hòa, Phú Hòa, Tây Hòa, Tuy An, thị xã Sơng Cầu thành phố Tuy Hòa (là trung tâm tỉnh lỵ) Dân số trung bình tỉnh Phú Yên tính đến năm 2016 900.000 người, mật độ dân số khoảng 172 người/km2 Tổng số lao động làm việc kinh tế quốc dân toàn tỉnh Phú Yên 498.710 người Trong đó, tỷ lệ lao động khu vực nông, lâm, ngư nghiệp 295.236 người chiếm 59,2%; khu vực công nghiệp - xây dựng 81.789 người chiếm 16,4%; khu vực dịch vụ 121.685 người chiếm 24,4% tổng số lao động làm việc ngành kinh tế quốc dân Hiện tỉnh Phú n có 05 Khu Cơng nghiệp là: Khu Cơng nghiệp Hòa Hiệp, Khu Cơng nghiệp Đơng bắc Sơng Cầu, Khu Cơng nghiệp An Phú, Khu Cơng nghiệp hóa dầu Hòa Tâm, Khu Cơng nghiệp lọc dầu Vũng Rơ, nhiều cụm công nghiệp làng nghề truyền thống tỉnh 2.2.2 Đánh giá hậu người sử dụng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thực tiễn thi hành doanh nghiệp, quan, tổ chức Phú Yên Thực tế, số thẩm phán đánh giá không đầy đủ chứng đánh giá không khách quan dẫn đến số sai sót phổ biến đánh giá chứng cứ: Khơng đánh giá tính hợp pháp quan hệ hợp đồng, vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tòa án chưa xem xét đánh giá tính hợp pháp quan hệ hợp đồng lao động, để xác định hợp đồng lao động có vơ hiệu hay khơng, mà tập trung xem xét tính hợp pháp việc chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi bên 13 Đánh giá khơng đầy đủ tình tiết vụ án đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tình tiết xác định tính hợp pháp việc chấm dứt HĐLĐ có tình tiết khác làm để giải hậu việc chấm dứt HĐLĐ việc toán quyền lợi người lao động (trợ cấp việc, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, ) Đánh giá chứng khơng khách quan, tồn diện Thời gian qua, xảy số vụ tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ lý hết hạn hợp đồng Sau bị chấm dứt HĐLĐ người lao động khởi kiện cho sau HĐLĐ hết hạn, người lao động làm việc bình thường người sử dụng lao động trả lương HĐLĐ phát sinh, người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ không Kết luận chƣơng NSDLĐ NLĐ phải chịu hậu việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hiểu biết ý thức tuân thủ pháp luật NLĐ NSDLĐ hạn chế, phần quy định quyền phức tạp thiếu tính khả thi Để đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quyền lợi bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn Trong trình áp dụng pháp luật, quan có thẩm quyền, NSDLĐ NLĐ đơi chưa có cách hiểu thống hợp động lao động chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn đến việc thực thực tiễn lúng túng việc yêu cầu bồi thường bên cho việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Ý thức chấp hành pháp luật lao động doanh nghiệp, quan, đơn vị NLĐ chưa cao dẫn đến tranh chấp phát sinh nhiều, ảnh hưởng đến quyền lợi ích đáng bên tham gia vào quan hệ lao động 14 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 3.1 Giải pháp hoàn thiện quy định hậu pháp lý việc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Hiện nay, có thực tế đặt nhiều doanh nghiệp, quan, tổ chức buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc nên cho số người lao động nghỉ việc Vấn đề không riêng tỉnh Phú Yên mà nước Song pháp luật chưa có quy định cụ thể vấn đề nên thực tế doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng hợp pháp giải thể, sáp nhập số phận doanh nghiệp mà không dám thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Do đó, cần có quy định nhằm đảm bảo linh hoạt việc sử dụng cho doanh nghiệp trường hợp cho phép doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng người lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức thực gặp khó khăn tài dẫn đến phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật hậu pháp lý việc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Qua trình nghiên cứu pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng địa phương cho thấy tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ NLĐ diễn phổ biến Nên tác giả đưa biện pháp để hạn chế việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thứ nhất, Các quan quản lý nhà nước cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho NLĐ NSDLĐ, nguyên nhân dẫn đến thực trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ý thức pháp luật chủ thể tham gia quan hệ lao động chưa cao, hiểu biết hạn chế Bởi nguồn nhân lực đã, tham gia quan hệ lao động với tư cách NLĐ NSDLĐ Sự hiểu biết họ pháp luật lao động cần thiết Thứ hai, Qua tìm hiểu thực tiễn tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NSDLĐ NLĐ địa phương nhiều nguyên nhân khác ngun nhân khơng nhỏ thiếu hiểu biết pháp luật lao động bên tham gia quan hệ lao 15 động Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động nâng cao nhận thức ý thức tự giác chấp hành pháp luật bên quan hệ lao động Từ việc hiểu biết pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ, thủ tục tự bảo vệ quyền lợi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hạn chế tình trạng chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Thứ ba, Vai trò Liên đồn lao động tỉnh việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động, phải đa dạng hóa hình thức tun truyền phổ biến pháp luật lao động tuyên truyền miệng, nói chuyện chuyên đề, tọa đàm, tập huấn nghiệp vụ, tổ tư vấn pháp luật miễn phí, tuyên truyền qua hệ thống loa truyền sở , thi tìm hiểu pháp luật, trả lời, giải đáp pháp luật, hội thi sân khấu hóa, sử dụng rộng rãi sáng tạo nội dung hình thức Bỡi thực tế có vướng mắc mà người lao động băn khoăn cán doanh nghiệp, quan, tổ chức giải thích họ chưa thơng Thực tế cho thấy tổ chức cơng đồn chưa phát huy hết vai trò Mặt khác, đa số thành viên cơng đồn doanh nghiệp, quan, tổ chức người lao động chưa có kiến thức sâu rộng pháp luật lao động, họ lại bị phụ thuộc mặt kinh tế người sử dụng lao động nên khó độc lập bình đẳng quan hệ với người sử dụng lao động, nhiều cán cơng đồn ngược với lợi ích người lao động Chính vậy, để nâng cao hiệu vai trò cơng đồn cần: Thứ tư, quan quản lý nhà nước tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần tăng cường coi trọng Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Bên cạnh đó, xây dựng chế giám sát việc tuân theo pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng vấn đề mà Nhà nước đặc biệt quan tâm Do vậy, việc tích cực cơng tác kiểm tra, tra cần thiết để phát kịp thời trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đáng bên quan hệ lao động đặc biệt người lao động Việc tra, kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức người sử dụng lao động Bên cạnh việc kiểm tra chưa thực thường xuyên Đồng thời phải phối hợp với quan chuyên ngành khác để có kết 16 luận xác Bên cạnh đó, việc tra cần phải có phối hợp quan, tổ chức, cá nhân khác, đặc biệt vai trò NLĐ tổ chức cơng đồn Có vậy, yêu cầu cấp thiết công tác tra, kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng đạt mục đích xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa Thứ năm, Ngành tòa án cần trọng đến cơng tác nâng cao trình độ lực áp dụng pháp luật đội ngũ Thẩm phán trình thụ lý, hòa giải giải tranh chấp lao động NSDLĐ NLĐ Hoạt động áp dụng pháp luật lao động khơng có ý nghĩa bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ lao động mà có ý nghĩa tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức pháp luật cho NLĐ NSDLĐ, có chủ thể trực tiếp tham gia quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ 17 KẾT LUẬN Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta sửa đổi, bổ sung nhiều lần nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động mang yếu tố thỏa thuận kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh trong đời sống lao động xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhân lực số lượng chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên, cần phải nhìn nhận cách khách quan vi phạm pháp luật lao động, phải kể tới tình trạng vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia quan hệ lao động Việc đơn phương chấm dứt trái pháp luật vi phạm chấm dứt, thủ tục chấm dứt thủ tục khác theo quy định pháp luật Nhưng dù chủ thể vi phạm hay lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gây ảnh hưởng tiêu cực lợi ích NLĐ, NSDLĐ, từ xâm phạm tới lợi ích Nhà nước tồn xã hội Giải tình trạng đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng phải vấn đề đơn giản, đòi hỏi nỗ lực từ chủ thể quan hệ lao động, quan quản lý Nhà nước tổ chức, cá nhân khác có liên quan Trên sở nghiên cứu hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, luận văn đưa số kiến nghị nhằm xây dựng hoàn thiện pháp luật tổ chức thực pháp luật đơn phuơng chấm dứt HĐLĐ đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp đáng bên, ổn định quan hệ lao động góp phần phát triển kinh tế - xã hội 18 ... dụng lao động thực hành vi tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên chọn đề tài Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, qua thực tiễn tỉnh Phú Yên ... VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 2.1 Thực trạng pháp luật hậu pháp lý việc đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động. .. mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với NLĐ 2.1.3 Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.1.3.1 Hậu pháp lý việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng