Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vĩnh long (tóm tắt)

LỜI CAM ĐOAN //Em xin cam đoan Luận văn: “Bồi thườ ộng trái pháp luật - Thự tiễ tỉ h Vĩ h L ụ hi hư h t h D h hiệ trê ị bà ” cơng trình nghiên cứu thân tác giả thực dƣới hƣớng dẫn khoa học cô Ts Đ Thị Phư Diệ // //Luận văn có kế thừa kết nghiên cứu ngƣời trƣớc Mọi thông tin, số liệu đƣợc sử dụng Luận văn trung thực có trích dẫn nguồn cách đầy đủ, cẩn thận Những thông tin, số liệu mang tính chất cá nhân đƣợc trích dẫn, sử dụng nhằm mục đích nghiên cứu học tập, ngồi khơng sử dụng vào mục đích khác.// Trà Vinh, ngày… tháng 11 năm 2020 Tác giả Nguyễn Tấn Tƣơi i LỜI CẢM ƠN Trƣớc tiên em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Viện phát triển nguồn nhân lực, Khoa Kinh tế - Luật trƣờng Đại học Trà Vinh quý thầy, q tận tình hƣớng dẫn, truyền đạt kiến thức vơ q báu giúp em hồn thành tốt khóa học, có thêm kiến thức thực tiễn phục vụ cho công tác sống thân.”// //Đặc biệt em xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Ts Đ Thị Phư Diệ , ngƣời tận tình hƣớng dẫn giúp đỡ để em hoàn thành luận văn này.”// //Em xin cảm ơn quý thầy, quý cô Hội đồng bảo vệ luận văn thạc sĩ đóng góp cho em ý kiến quý báu, định hƣớng cho em suy nghĩ gắn kết lý luận, thực tiễn để luận văn em hoàn thành đƣợc khoa học hơn.// //Cuối em xin chân thành gửi lời cám ơn đến quý quan: Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Vĩnh Long, Tòa án Nhân dân tỉnh Vĩnh Long, Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long cung cấp số liệu thực tế tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành luận văn này.// //Em xin hứa vận dụng kiến thức học kinh nghiệm thân để mang lại lợi ích tốt cho xã hội.// ii MỤC LỤC // Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vii Tóm tắt viii LỜI NÓI ĐẦU 1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PHẠM VI GIỚI HẠN CỦA ĐỀ TÀI ĐỐI TƢỢNG NGHIÊN CỨU VÀ ĐỐI TƢỢNG KHẢO SÁT KẾT CẤU CỦA LU N V N CHƢƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LU T CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1.1 Khái niệm đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niệm đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động 1.1.3 Phân loại đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động 10 1.1.3.1 Căn vào chủ thể chấm dứt hợp đồng lao động 111 1.1.3.2 Căn vào nội dung thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động 111 1.2 KHÁI NIỆM CHUNG VỀ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ TRÁI PHÁP LU T CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 122 iii 1.2.1 Khái niệm bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động 122 1.2.2 Phân loại bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động 144 1.3 PHÂN BIỆT BỒI THƢỜNG KHI VI PHẠM HỢP ĐỒNG THEO PHÁP LU T DÂN SỰ VÀ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LU T LAO ĐỘNG 155 1.4 C N CỨ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LU T CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 16 1.4.1 Căn đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động……………………………………………………………………………….16 1.4.2 Trách nhiệm bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động………………………………………………………21 1.5 KHÁI QUÁT LỊCH SỬ H NH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA PHÁP LU T VIỆT NAM VỀ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LU T 27 CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH LONG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN…………………………………………… …….30 2.1 THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LU T VỀ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LU T TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH LONG 30 2.1.1 Thực tiễn chung đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thực trách nhiệm bồi thƣờng ngƣời lao động, Ngƣời sử dụng lao động Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long 30 2.1.2 Một số bất cập thực tiễn áp dụng quy định pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 36 iv 2.1.2.1 Bất cập xác định tiền lƣơng làm bồi thƣờng ngƣời lao động, Ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 38 2.1.2.2 Bất cập việc đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, cho ngƣời lao động thời gian không làm việc 38 2.1.2.3 Bất cập nghĩa vụ ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 40 2.1.2.4 Bất cập bồi thƣờng chi phí đào tạo 41 2.1.2.5 Bất cập hình thức báo trƣớc chấm dứt hợp đồng lao động 42 2.1.2.6 Bất cập việc chi trả trả trợ cấp việc cho ngƣời lao động trƣờng hợp ngƣời lao động không muốn tiếp tục làm việc 43 2.1.2.7 Bất cập bồi thƣờng ngƣời sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động trái quy định pháp luật 45 2.1.2.8 Bất cập thực khoản bồi thƣờng thêm cho ngƣời lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 45 2.1.2.9 Bất cập quy định bồi thƣờng tiền lƣơng thời gian ngƣời lao động không làm việc 47 2.1.3 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 48 2.1.3.1 Kiến nghị quy định tiền lƣơng làm bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái luật 48 2.1.3.2 Kiến nghị quy định việc đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, thời gian ngƣời lao động không làm việc 49 2.1.3.3 Kiến nghị mức bồi thƣờng “nửa” tháng tiền lƣơng ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gây thiệt hại cho ngƣời sử dụng lao động 49 2.1.3.4 Kiến nghị mức bồi thƣờng “ít 02 tháng tiền lƣơng” ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 50 2.1.3.5 Kiến nghị bồi thƣờng chi phí đào tạo 50 2.1.3.6 Kiến nghị hình thức báo trƣớc 50 2.1.3.7 Kiến nghị việc thực chế độ trợ cấp việc ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 51 v 2.1.3.8 Kiến nghị bồi thƣờng ngƣời sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải ngƣời lao động trái pháp luật 51 2.1.3.9 Kiến nghị quy định bồi thƣờng tiền lƣơng thời gian ngƣời lao động không làm việc 52 KẾT LUẬN 5554 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BLDS : Bộ Luật dân BLLĐ : Bộ Luật lao động BTTH : Bồi thƣờng thiệt hại DN : Doanh nghiệp HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Ngƣời lao động NSDLĐ : Ngƣời sử dụng lao động QHLĐ : Quan hệ lao động TAND : Tòa án nhân dân XXST : Xét xử sơ thẩm PLLĐ : Pháp luật lao động vii TÓM TẮT “Quy định bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nội dung quan trọng hệ thống pháp luật Việt Nam, góp phần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NSDLĐ nhƣ NLĐ mối QHLĐ.” “BLLĐ năm 2012 văn hƣớng dẫn thi hành (kể BLLĐ năm 2019 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) quy định cụ thể vấn đề bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, qua phát huy đƣợc tính hiệu quả, tích cực việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NSDLĐ, NLĐ mối QHLĐ Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng quy định pháp luật vấn đề (kể nghiên cứu nội dung BLLĐ năm 2019) số vƣớng mắc, bất cập cần phải tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện.” “Để giải vấn đề nhƣ nêu trên, Luận văn“Bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Thực tiễn áp dụng Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long”, theo luận văn phân tích chuyên sâu vấn đề bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động có liên hệ với ngƣời lao động Nội dung luận văn gồm có 02 chƣơng, tác giả tập trung nghiên cứu nội dung chính, đƣợc tóm tắt nhƣ sau: (1) Khái quát chung bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; (2) thực trạng quy định pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; (3) thực tiễn áp dụng Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long; (4) kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.” “Tác giả hy vọng Luận văn đóng góp phần nhỏ việc hồn thiện PLLĐ nói chung, pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nói riêng Đồng thời giúp cho quan quản lý nhà nƣớc dễ dàng, thuận lợi việc giải tranh chấp lao động phát sinh, nhƣ giúp cho NSDLĐ NLĐ nắm bắt quy định PLLĐ, góp phần phát triển kinh tế, xã hội nƣớc ta nay.” viii LỜI NÓI ĐẦU T NH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI “Trong bối cảnh kinh tế thị trƣờng nay, sức lao động hàng hóa nên quan hệ NLĐ NSDLĐ trao đổi giá trị sức lao động, từ nhu cầu chủ thể tạo nên mối quan hệ lao động Trong mối quan hệ quyền lợi bên điều kiện quan trọng để định tồn hay chấm dứt quan hệ lao động Một có xung đột quyền nghĩa vụ quan hệ lao động nhƣng hai bên chủ thể không giải đƣợc phát sinh mâu thuẫn phát sinh tranh chấp Hành vi vi phạm thỏa thuận vi phạm pháp luật lao động chủ thể tham gia quan hệ lao động làm phát sinh trách nhiệm bồi thƣờng Trách nhiệm bồi thƣờng NSDLĐ loại nghĩa vụ đƣợc pháp luật quy định nhằm bảo vệ quyền lợi ích NLĐ Tuy nhiên, mối quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ tính chất khơng ngang nên NLĐ thƣờng đứng yếu thỏa thuận quan hệ thực tế NLĐ phải chịu nhiều thua thiệt Để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên tham gia quan hệ lao động, Nhà nƣớc ban hành quy định bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái luật NSDLĐ, NLĐ Thực tiễn cho thấy, tranh chấp lao động cá nhân ngày nhiều mà nguyên nhân xuất phát có phần từ việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ làm công việc phổ thông, NLĐ có thâm niên tuổi đời cao, có mức lƣơng tƣơng đối cao để tuyển lao động có tuổi đời trẻ nhằm trả mức lƣơng thấp NLĐ cũ xuất phát từ việc NSDLĐ thƣờng quy định mức tiền lƣơng, tiền công trả cho NLĐ thấp để giảm bớt nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ Từ dẫn đến tranh chấp lao động cá nhân ngày gia tăng, nguyên nhân dẫn đến đình cơng mức tiền lƣơng, thu nhập NLĐ thấp… Mặt khác xuất phát điểm ngƣời lao động Việt Nam thấp dẫn đến văn hoá ứng xử ý thức chấp hành kỷ luật không cao nên tƣợng vi phạm kỷ luật lao động dễ xảy Từ nảy sinh trách nhiệm bồi thƣờng hai bên không nhằm bảo đảm việc đền bù tổn thất gây mà giáo dục ngƣời ý thức tuân thủ pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động, tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ nhƣ quyền lợi Nhà nƣớc Để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ, đồng thời bảo đảm đƣợc quyền NSDLĐ; nhằm nâng cao chất lƣợng, hiệu việc giải tranh chấp lao động nói chung tranh chấp bồi thƣờng NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ nói riêng địi hỏi việc giải tranh chấp phải khách quan, xác pháp luật Việc xem xét, đánh giá cách toàn diện quy định pháp luật, nhƣ thực trạng việc giải tranh chấp bồi thƣờng chấm dứt HĐLĐ, bất cập vƣớng mắc thực tiễn áp dụng; đồng thời đƣa giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật cần thiết Điều gây nhiều thiệt thòi cho NLĐ NSDLĐ, nhƣ gây vƣớng mắc cho Tịa án q trình giải vụ án lao động Trƣớc bất cập trên, việc nghiên cứu bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Thực tiễn áp dụng Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long cấp thiết Chính vậy, tác giả định chọn đề tài “Bồi thườ hi hư h th ộ trái há uật - Thự tiễ ụ D h hiệ trê ị bà tỉ h Vĩ h L ” làm luận văn tốt nghiệp Với nghiên cứu khn khổ luận văn tốt nghiệp cao học, tác giả mong muốn đƣa số kiến nghị phù hợp khả thi, nhằm góp phần hồn thiện quy định pháp luật trách nhiệm bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 2.1 Mục tiêu chung “Nhằm làm r số vấn đề lý luận thực trạng bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động, có liên hệ với ngƣời lao động thông qua thực tiễn áp dụng địa bàn tỉnh Vĩnh Long, từ tác giả đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái luật, nhƣ đề xuất giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật “””””” 2.2 Mục tiêu cụ thể Luận văn có nhiệm vụ làm sáng tỏ vấn đề sau: Một là, làm r số vấn đề lý luận, nhƣ: Khái niệm đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ; khái niệm đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật; khái niệm bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật; phân loại bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật; phân biệt bồi thƣờng vi phạm hợp đồng theo pháp luật dân với bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ theo PLLĐ; khái quát chung lịch sử hình thành, phát triển pháp luật Việt Nam bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.””””” “ là, phân tích đánh giá quy định pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái luật ngƣời sử dụng lao động, có liên hệ với ngƣời lao động, từ có nhìn tổng quan pháp luật quyền, nghĩa vụ ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.”””” “Ba là, nghiên cứu thực tiễn áp dụng pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long Từ tìm bất cập quy định pháp luật thực tiễn áp dụng để đƣa kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.”””” TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI Pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ có vị trí quan trọng, cơng cụ để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật lao động, tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ HĐLĐ Chính nên vấn đề bồi thƣờng pháp luật lao động đƣợc nhà khoa học nghiên cứu nhiều phƣơng diện khác Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề đƣợc công bố nhƣ: - Luận án Tiến sĩ “Pháp luật đơn phương chấm dứt ĐLĐ - Những vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Hoa Tâm (năm 2013), Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Luận án nghiên cứu có hệ thống toàn diện sở lý luận đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ pháp luật đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ Đồng thời luận án phân tích, bình luận, đánh giá khách quan thực trạng pháp luật đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ Việt Nam, có nêu số điểm việc bồi thƣờng thiệt hại NLĐ NSDLĐ - Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật bồi thường thiệt hại trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động Trần Thị Thanh Hà (2014), Trƣờng Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh Luận văn giới thiệu vấn đề lý luận bồi thƣờng thiệt hại pháp luật Việt Nam Nêu lên khác biệt chế độ bồi thƣờng thiệt hại pháp luật lao động chế độ bồi thƣờng thiệt hại pháp luật dân Trên sở nghiên cứu quy định pháp luật bồi thƣờng thiệt hại luật lao động từ thời kỳ đổi mới, luận văn tập trung làm sáng tỏ ba loại hình bồi thƣờng thiệt hại tài sản, tính mạng sức khỏe thiệt hại hợp đồng theo quy định pháp luật hành; đối chiếu với thực tiễn để đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật - Luận văn Thạc sĩ “Trách nhiệm vật chất luật lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện” tác giả Nguyễn Thị Hƣờng (năm 2016), Khoa luật - Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn nghiên cứu quy định pháp luật Việt Nam trách nhiệm vật chất thực tiễn thực quy định Thông qua việc nghiên cứu thực tiễn áp dụng, luận văn đƣa đánh giá tổng quan thực trạng áp dụng pháp luật trách nhiệm vật chất đƣa kiến nghị áp dụng cho Việt Nam việc hoàn thiện pháp luật đồng thời xây dựng chế cho việc áp dụng phù hợp với thực tế - Luận văn Thạc sĩ “Bồi thường thiệt hại pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn áp dụng địa bàn thành phố Đà Nẵng” tác giả Nguyễn Thị Bích Nga (năm 2014), Khoa luật - Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn nghiên cứu có hệ thống quy định, biểu trách nhiệm bồi thƣờng thiệt hại luật lao động, đƣa kiến nghị góp phần hồn thiện quy định pháp luật bồi thƣờng thiệt hại quan hệ lao động (QHLĐ) - Luận văn Thạc sĩ “Bồi thường thiệt hại theo pháp luật lao động Việt Nam” tác giả Nguyễn Thị Lan Phƣơng (năm 2015), Khoa luật - Đại học Quốc gia Hà Nội Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận bồi thƣờng thiệt hại lĩnh vực lao động, đánh giá thực trạng bồi thƣờng thiệt hại lao động nƣớc ta nay, từ đƣa biện pháp hoàn thiện sở pháp lý thực tiễn áp dụng pháp luật - Bài viết “Pháp luật lao động vấn đề bồi thường chi phí đào tạo người lao động” tác giả Nguyễn Thị Hà, Tạp chí Khoa học - Giáo dục số 3, năm 2015 Trƣờng Đại học Đông Á Bài viết nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn áp dụng quy định pháp luật vấn đề bồi thƣờng chi phí đào tạo Việt Nam, đồng thời đƣa số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật lĩnh vực Các cơng trình nghiên cứu có nghiên cứu vấn đề bồi thƣờng thiệt hại pháp luật lao động đề cập đến việc bồi thƣờng thiệt hại vi phạm HĐLĐ Tuy nhiên chƣa có cơng trình nghiên cứu sâu chƣa đặt trọng tâm vào việc bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái luật ngƣời sử dụng lao động - Thực tiễn áp dụng địa bàn tỉnh Vĩnh Long Luận văn kế thừa số vấn đề lý luận bồi thƣờng pháp luật lao động; tham khảo số vƣớng mắc, giải pháp hoàn thiện pháp luật nội dung khác, từ có sở để hồn thành đề tài nghiên cứu PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Để thực đề tài nghiên cứu nêu trên, tác giả sử dụng ba phƣơng pháp nghiên cứu nhƣ sau: - Phương pháp lịch sử: Để phân tích lịch sử hình thành phát triển pháp luật liên quan đến vấn đề bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật để có đánh giá chất vấn đề nghiên cứu Phƣơng pháp đƣợc tác giả sử dụng Mục 1.4, Chƣơng Luận văn - Phương pháp ph n tích: Để làm r nội dung liên quan đến sở lý luận, nhƣ làm r thực trạng liên quan đến đề tài nghiên cứu Phƣơng pháp đƣợc tác giả sử dụng Mục 1.1, Mục 1.2, Mục 1.3, Mục 1.4, Chƣơng Mục 2.1, Mục 2.2, Chƣơng Luận văn - Phương pháp t ng hợp: Nhằm liên kết thông tin đƣợc tham khảo nhiều kênh thơng tin khác để phân tích, đánh giá, hình thành nên nội dung nghiên cứu, sở để rút đánh giá kết luận nhƣ kiến nghị hoàn thiện pháp luật Phƣơng pháp đƣợc tác giả sử dụng Mục 1.1, Mục 1.2, Mục 1.3, Mục 1.4, Chƣơng Mục 2.1, Mục 2.2, Chƣơng Luận văn PHẠM VI GIỚI HẠN CỦA ĐỀ TÀI - Phạm vi giới hạn nội dung: Luận văn nghiên cứu quy định hành bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động, có liên hệ với ngƣời lao động Trên sở thực tiễn áp dụng quy định bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật tác giả đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật vấn đề - Phạm vi giới hạn thời gian: Luận văn tập trung nghiên cứu bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động, có liên hệ với ngƣời lao động khoảng thời gian từ BLLĐ năm 2012 có hiệu lực thi hành - Phạm vi giới hạn không gian: Luận văn nghiên cứu phạm vi giới hạn địa bàn tỉnh Vĩnh Long ĐỐI TƢỢNG NGHIÊN CỨU VÀ ĐỐI TƢỢNG KHẢO SÁT - Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu quy định pháp luật đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ ngƣời sử dụng lao động; bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ngƣời sử dụng lao động, có liên hệ với ngƣời lao động - Đối tượng khảo sát: Các Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm có 02 chƣơng Chư trái há 1: Khái quát chung bồi thường hư n h t HĐLĐ uật Chƣơng này, luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận có liên quan đến bồi thƣờng ngƣời sử dụng lao động, có liên hệ với ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, thông qua Chƣơng tác giả nêu rõ: Khái niệm; phân loại; phân biệt bồi thƣờng vi phạm hợp đồng theo theo pháp luật dân theo PLLĐ; khái quát lịch sử hình thành phát triển PLLĐ Việt Nam bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Chư n hư Vĩ h L 2: Thự tiễ h iế ụ quy ị h t HĐLĐ trái há m há uật Doanh uật bồi thườ hiệ trê hi ị bà tỉ h hị h thiệ Từ sở lý luận Chƣơng 1, sang Chƣơng tác giả sâu nghiên cứu quy định pháp luật hành bồi thƣờng ngƣời sử dụng lao động, có liên hệ với ngƣời lao động Từ tác giả tìm hiểu thực tế áp dụng quy định Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long Từ thực trạng áp dụng Doanh nghiệp tác giả đƣa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật kể quy định BLLĐ năm 2019 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO VĂN BẢN PHÁP LUẬT [1] Luật Việc làm năm 2013 (Luật số: 38/2013/QH13) ngày 16/11/2013 [2] Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (Luật số: 58/2014/QH13) ngày 20/11/2014 [3] Bộ Luật lao động năm 2019 (Luật số: 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019 [4] Bộ Luật lao động năm 2012 (Luật số: 10/2012/QH13) ngày 18/6/2012 [5] Bộ Luật Dân năm 2015 (Luật số 91/2015/QH13) ngày 24/11/2015 [6] Nghị số 93/2015/QH13 ngày 22/06/2015 Quốc Hội việc thực sách hƣởng bảo hiểm xã hội lần ngƣời lao động [7] Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động [8] Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/03/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Việc làm bảo hiểm thất nghiệp [9] Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động [10] Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc [11] Nghị định số 122/2015NĐ-CP Chính phủ ngày 14/11/2015 hƣớng dẫn áp dụng mức lƣơng tối thiểu vùng cho doanh nghiệp sử dụng lao động [12] Nghị định 153/2016/NĐ-CP Chính phủ ngày 14/11/20116 quy định mức lƣơng tối thiểu vùng ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động [13] Thông tƣ số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội hƣớng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động [14] Thông tƣ 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 hƣớng dẫn thực số điều tiền lƣơng Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động 56 [15] Thông tƣ số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ Lao động-Thƣơng binh Xã hội hƣớng dẫn thực số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động [16] Thông tƣ 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc [17] Quyết định số 77/2014/QĐ-TTg ngày 24/12/2014 Thủ tƣớng Chính phủ quy định mức hỗ trợ học nghề ngƣời lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp TÀI LIỆU TIẾNG VIỆT [18] Báo cáo số 42/BC-TA ngày 27/11/2015 Tòa án nhân dân tỉnh Vĩnh Long kết công tác xét xử năm 2015 nhiệm vụ công tác xét xử năm 2016 [19] Báo cáo số 49/BC-TA ngày 21/11/2016 Tòa án nhân dân tỉnh Vĩnh Long kết công tác xét xử năm 2016 nhiệm vụ công tác xét xử năm 2017 [20] Báo cáo số 56/BC-TA ngày 16/11/2017 Tòa án nhân dân tỉnh Vĩnh Long kết công tác xét xử năm 2017 nhiệm vụ công tác xét xử năm 2018 [21] Báo cáo số 64/BC-TA ngày 23/11/2018 Tòa án nhân dân tỉnh Vĩnh Long kết công tác xét xử năm 2018 nhiệm vụ công tác xét xử năm 2019 [22] Báo cáo số 72/BC-TA ngày 15/11/2019 Tòa án nhân dân tỉnh Vĩnh Long kết công tác xét xử năm 2019 nhiệm vụ công tác xét xử năm 2020 [23] Báo cáo số 61/BC-TA ngày 15/9/2020 Tòa án nhân dân tỉnh Vĩnh Long kết công tác xét xử 09 tháng đầu năm 2020 nhiệm vụ công tác xét xử công tác xét xử 03 tháng cuối năm 2020 [24] Báo cáo số 13/BC-TTr ngày 15/11/2015 Thanh tra Sở Lao động –Thƣơng binh Xã hội tỉnh Vĩnh Long kết công tác giải khiếu nại, tố cáo năm 2015, phƣơng hƣớng nhiệm vụ năm 2016 [25] Báo cáo số 17/BC-TTr ngày 13/11/2016 Thanh tra Sở Lao động –Thƣơng binh Xã hội tỉnh Vĩnh Long kết công tác giải khiếu nại, tố cáo năm 2016, phƣơng hƣớng nhiệm vụ năm 2017 [26] Báo cáo số 22/BC-TTr ngày 14/11/2017 Thanh tra Sở Lao động –Thƣơng binh Xã hội tỉnh Vĩnh Long kết công tác giải khiếu nại, tố cáo năm 2017, phƣơng hƣớng nhiệm vụ năm 2018 57 [27] Báo cáo số 23/BC-TTr ngày 10/11/2018 Thanh tra Sở Lao động –Thƣơng binh Xã hội tỉnh Vĩnh Long kết công tác giải khiếu nại, tố cáo năm 2018, phƣơng hƣớng nhiệm vụ năm 2019 [28] Báo cáo số 27/BC-TTr ngày 15/11/2020 Thanh tra Sở Lao động –Thƣơng binh Xã hội tỉnh Vĩnh Long kết công tác giải khiếu nại, tố cáo năm 2019 phƣơng hƣớng nhiệm vụ năm 2020 [29] Báo cáo số 20/BC-TTr ngày 15/9/2020 Thanh tra Sở Lao động –Thƣơng binh Xã hội tỉnh Vĩnh Long kết công tác giải khiếu nại, tố cáo 09 tháng đầu năm 2020, phƣơng hƣớng nhiệm vụ 03 tháng cuối năm 2020 [30] Bản án số 32/2014/LĐ-ST ngày 23/5/2014 TAND huyện Long Hồ [31] Bản án số 31/2017/LĐ-ST ngày 11/7/2017 TAND thành phố Vĩnh Long [32] Bản án số 21/2018/LĐ-ST ngày 27/8/2018 TAND thành phố Vĩnh Long [33] Bản án số 14/2013/LĐ-PT ngày 12/9/2017 TAND tỉnh Vĩnh Long [34] Bộ Lao động - Thƣơng binh - Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phịng Thƣơng mại - Cơng nghiệp Việt Nam (2015), “Bộ Quy tắc ứng xử quấy rối tình dục nơi làm việc” [35] Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội (2011), “Báo cáo số 68/BC-LĐTBX ngày 6/9/2011 t ng kết đánh giá 15 năm thi hành Bộ luật lao động” [36] Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 05/6/2008 Ban chấp hành Trung ƣơng “về tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc x y dựng quan hệ lao động hài hòa, n định tiến doanh nghiệp” [37] Trần Hoàng Hải, Đỗ Hải Hà (2011), “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, 8(193) [38] Trần Hồng Hải, Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí khoa học pháp lý, (2) tr 43 - 49 [39] Nguyễn Ngọc Lĩnh (2015), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam – thực trạng giải pháp”, Luận văn thạc sĩ, Viện Đại học mở Hà Nội 58 [40] Nguyễn Văn Minh (2015) “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trƣờng Đại học quốc gia Hà Nội [41] Trần Hữu Phúc (2015), “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam – thực trạng giải pháp”, Luận văn thạc sĩ, Viện Đại học mở Hà Nội [42] Nguyễn Thanh Phƣơng (2015), “Chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012 thực tiễn áp dụng doanh nghiệp Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trƣờng Đại học quốc gia Hà Nội [43] Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận án tiến sĩ luật học, Trƣờng Đại học luật Thành phố Hồ Chí Minh [44] Phan Thị Thủy (2013), “Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học, Trƣờng Đại học quốc gia Hà Nội [45] Tòa án nhân dân tỉnh VL (2016), “Bản án phúc thẩm số 02/2016/LĐ-PT ngày 25/3/2016 việc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” [46] Tòa Lao động Tòa án Nhân dân Tối cao (2014), “Tham luận áp dụng pháp luật thực tiễn giải vụ án lao động nh n gia đình, vướng mắc số kiến nghị” [47] Trƣờng Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh (2014), “Giáo trình luật Lao động”, NXB Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam [48] Trƣờng Đại học Kiểm sát Hà Hội (2016), “Giáo trình luật Lao động”, NXB Hà Nội, Đại học Quốc gia Hà Nội TÀI LIỆU ĐIỆN TỬ [49] Bộ Tƣ pháp, Pháp luật hợp đồng lao động với việc bảo vệ quyền lợi ngƣời lao động, [http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx?ItemID], (Truy cập ngày: 10/11/2020) [50] Bộ Tƣ pháp, Các biện pháp bảo vệ ngƣời sử dụng lao động theo quy định pháp luật hành, [http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-traodoi.aspx?ItemID=2128], (Truy cập ngày: 10/11/2020) 59 [51] Bộ Tƣ pháp, Bộ luật lao động năm 2012 vấn đề cần hoàn thiện, [http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-oi.aspx?ItemID=2072], (Truy cập ngày: 10/11/2020) [52] Bộ Tƣ pháp, Quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ hợp đồng lao động cần đƣợc hƣớng dẫn, [http://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/ nghien-cuu-trao-doi.aspx?ItemID=1928], (Truy cập ngày: 10/11/2020) [53] Báo phủ, Bộ luật lao động: Bảo vệ toàn diện quyền lợi ngƣời lao động, [http://baochinhphu.vn/Phap-luat/Bo-luat-Lao-dong-Bao-ve-toan-dienquyen-loi-cua-nguoi-lao-dong/304884.vgp], (Truy cập ngày: 10/11/2020) 60 ... ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LU T 27 CHƢƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ BỒI THƢỜNG KHI ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN... DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH LONG 30 2.1.1 Thực tiễn chung đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thực trách nhiệm bồi thƣờng ngƣời lao động, Ngƣời sử dụng lao động Doanh nghiệp. .. đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; (2) thực trạng quy định pháp luật bồi thƣờng đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; (3) thực tiễn áp dụng Doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Long; (4) kiến