Bài tập học kỳ lao động đề 09 (9 điểm) hậu quả pháp lý của việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với ng

Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam A.LỜI MỞ ĐẦU Trong bối cảnh kinh tế nước ta đan phát triển manh mẽ nay, mối quan hệ lao động doanh nghiêp người lao động doanh nghiệp ngày phát sinh nhiều vấn đề Những vấn đề xoay quanh hợp đồng lao động vấn đề cần người lao động người sử dụng lao động ý, đặc biệt việc chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động,…Đây vấn đề phức tạp, cần giải thỏa đáng Do việc tìm hiểu, giải tình cụ thể có liên quan đến vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động giúp hiểu sâu sắc quy định pháp luật lao động Sau em xin chọn đề số 09 làm đề tài cho tập học kỳ B.NỘI DUNG I HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Theo quy định Điều 15 BLLĐ thì: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hành vi pháp lí thể ý chí bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên Ý chí phải biểu thị bên ngồi hình thức định phải truyền đạt tới chủ thể đối tác mà không cần thiết phải chủ thể chấp nhận Về nguyên tắc, hình thức để biểu thị ý chí văn hay lời nói Nếu hình thức văn bản, văn phải gửi cho chủ thể bên ý chí chấm dứt quan hệ lao động phải biểu đạt rõ ràng, cụ thể để người nhận chủ thể đối tác hiểu Nếu hình thức lời nói, bên bị đơn phương chấm dứt hợp đồng phải truyền đạt, thơng báo cụ thể từ phía bên có quyền hiểu xác nội dung thơng báo Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hiểu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn người sử dụng lao động người lao động trái với quy định pháp luật cứ, thủ tục chấm dứt,… Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người sử dụng lao động bị coi chấm dứt hợp động trái pháp luật với người lao động người sử dụng lao động vi phạm lý chấm dứt thủ tục chấm dứt pháp luật quy định Cụ thể: 2.1 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nội dung - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không quy định khoản Điều 38 BLLĐ - Điều 44 BLLĐ có quy định người sử dụng lao động có quyền cho người lao động việc trường hợp doanh nghiệp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế lại lấy để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Điều 45 BLLĐ quy định trường hợp có kiện sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động có quyền cho người lao động thơi việc Nhiều doanh nghiệp lấy để đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trái pháp luật - Người sử dụng lao động áp dụng sai quy định điều 126 BLLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải 2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thủ tục Việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vi phạm thủ tục chấm dứt xảy nhiều khả khác nhau, là: - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mà khơng trao đổi, trí với Ban chấp hành Cơng đồn có trao đổi với Ban chấp hành Cơng đồn hai bên khơng thống ý kiến mà người sử dụng lao động không thực thủ tục báo trước cho quan có thẩm quyền trước định chấm dứt hợp đồng lao động sa thải (theo quy định Điều 192 BLLĐ) coi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật - Người sử dụng lao động vi phạm thủ tục báo trước theo quy định khoản Điều 38 BLLĐ 2.3 Trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động có thủ tục hợp pháp vi phạm Điều 39 BLLĐ Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Điều 39 BLLĐ quy định trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật - Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý - Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Nếu vi phạm quy định hành vi chấm dứt hợp đồng lao động họ bị coi trái pháp luật Hậu pháp lý việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đông lao động trái pháp luật người lao động Hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động hành vi tự ý phá vỡ quan hệ lao động trái ý muốn người lao động, vi phạm quy định pháp luật Hậu trường hợp người lao động bị việc làm, thu nhập Điều 42 BLLĐ quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau: - Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng ký phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc với tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Nếu người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền bồi thường trên, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc cho người lao động theo quy định Điều 48 BLLĐ - Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường khoản trợ cấp việc nêu trên, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động - Nếu khơng vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động - Nếu vi phạm quy định thời hạn bảo trước nguời sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Nhìn chung, với quy định nêu BLLĐ bao quát đầy đủ ý nghĩa trách nhiệm người sử dụng lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động Đó khơi phục trạng thái hợp pháp quan hệ xã hội, bù đắp thiệt hại cho bên bị vi phạm ý nghĩa giáo dục ngăn ngừa hành vi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động thực tế So với Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ Luật lao động năm 2012 tăng thêm trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đó ngồi quy định có Bộ luật (người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng giao kết, phải trả tiền lương ngày người lao động không làm tháng tiền lương theo hợp đồng), Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung quy định phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm Còn trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý Bộ luật lao động năm 2012 quy định khoản tiền bồi thường thêm tháng lương theo hợp đồng để chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động năm 2012 bổ sung trường hợp người lao động tiếp tục muốn làm việc khơng vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động theo quy định hai bên phái thương lượng để sửa đổi hợp đồng lao động Như vậy, với sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động năm 2012 góp phần xóa bỏ hạn chế, thiếu sót cúa Bộ luật cũ hết bảo vệ quyền lợi cho người lao động Ngoài trách nhiệm nêu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành trách nhiệm hình tùy theo tính chất, mức độ vi phạm Theo điểm e khoản Điều 18 Nghị định số 95/2013/NĐ – CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng có hành vi “Sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, ni 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động” Việc phạt vi phạm đánh trực tiếp vào “ túi tiền” người sử dụng lao động có hiệu Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam cao việc hạn chế lạm quyên người sử dụng lao động, từ bảo vệ lợi ích cho người lao động Ngoài ra, trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật gây hậu nghiêm trọng người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hình theo quy định Điều 128 Bộ luật hình 2009: “ Người vụ lợi động cá nhân khác mà buộc người lao động, cán bộ, công chức việc trái pháp luật gây hậu nghiêm trọng, bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến năm phạt tù từ ba tháng đến năm” Đó trường hợp người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức, buộc người làm việc quan nhà nước, tổ chức xã hội, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác nhau… phải việc trái pháp luật thủ đoạn Thủ đoạn dùng vũ lực hay uy hiếp tinh thần người lao động đẻ buộc họ phải nghỉ việc mà lí đáng, trái với quy định chung cam kết hợp đồng lao động Cũng người sử dụng lao động lợi dụng chức vụ quyền hạn để định sai trái thủ trưởng quan định buộc cán bộ, cơng chức quyền phải nghỉ việc thủ đoạn cưỡng bức, đe dọa…mà không thông qua hội đồng xét kỷ luật quan theo quy định hành Tóm lại, xuất phát từ mục đích bảo vệ quyền lợi cho người lao động, bên yếu quan hệ lao động, Nhà nước ta cân nhắc tính lợi, hại biện pháp chế tài cho việc áp dụng thực tế có hiệu Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc nữa, bắt người sử dụng lao động nhận người lao động Đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm giáo dục, răn đe pháp luật có tác dụng giúp họ biết tôn trọng pháp luật tôn trọng quyền lợi, lợi ích người khác II.GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 1.Việc tạm đình cơng việc M cơng nhân khác có hợp pháp khơng, sao? Việc tạm đình cơng việc M cơng nhân khác hợp pháp, vì: *) Theo Điều 129 BLLĐ, hiểu tạm đình cơng việc người lao động biện pháp người sử dụng lao động áp dụng thời gian định trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động mà vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc phát hiện, điều tra, xác minh, thu thập chứng Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Như vậy, tạm đình cơng việc khơng phải hình thức kỷ luật lao động thủ tục bắt buộc tiến hành xử lý kỷ luật hay xử lý bồi thường thiệt hại vật chất Tạm đình cơng việc áp dụng số trường hợp cần thiết, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động việc phát hiện, điều tra xác minh việc giúp cho việc xử lý đắn, nhanh chóng, đảm bảo kỷ luật lao động đơn vị Việc tạm đình công việc người lao động muốn thực phải đáp ứng đủ điều kiện sau: Thứ nhất, điều kiện áp dụng biện pháp tạm đình cơng việc vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Thứ hai, thủ tục: trước định tạm đình cơng việc người lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời Việc tham khảo ý kiến nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động Thứ ba, thời hạn tạm đình cơng việc: thời hạn tạm đình công việc người lao động không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không tháng Hết thời hạn này, người sử dụng lao động phải đưa kết luận vụ việc vi phạm Thứ tư, chế độ áp dụng người lao động: thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương Sau đó, người lao động có lỗi bị xử lý kỷ luật lao động họ khơng phải trả lại số tiền tạm ứng; người lao động khơng có lỗi người sử dụng lao động phải trả lại cho họ đầy đủ tiền lương phụ cấp lương thời gian tạm đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người lao động trở lại làm việc *) Áp dụng vào tình trên, ta xét điều kiện sau: Thứ nhất, điều kiện áp dụng: Trường hợp M tình xét thấy có tình tiết phức, khó xác minh thật vấn đề M hay công nhân khác gây ra, mà vấn đề lại gây thiệt hại đến tài sản cơng ty Do cần phải có nhiều thời gian để tìm tình tiết chứng minh người sơ xuất vận hành máy móc làm cho sản phảm bị sai kỹ thuật Như vậy, công ty đáp ứng đầy đủ điều kiện tạm đình cơng việc Thứ hai, thủ tục: Trong tình chưa rõ cơng ty hỏi ý kiến ban chấp hành cơng đồn hay chưa nên phần em nêu trường hợp + Trường hợp thứ nhất: trước định cơng ty chưa tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở mà định tạm đình cơng việc Bài tập học kì môn Luật lao động Việt Nam M Trong trường hợp việc công ty định tạm đình cơng việc M sai thủ tục + Trường hợp thứ hai: công ty tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở hai bên trí định tạm đình cơng việc M Trong trường hợp công ty đáp ứng đầy đủ yêu cầu thủ tục định tạm đình công việc M Thứ ba, thời hạn tạm đình cơng việc Theo khoản Điều 129 Bộ luật lao động “thời hạn tạm đình công việc không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày” Theo kiện đề cho “ sau tháng tạm đình công việc, M triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật, song M không đến” Như vậy, khoảng thời gian M bị cơng ty tạm đình công việc tháng Mà Luật cho phép 15 ngày trường hợp bình thường khơng q 90 ngày (3 tháng) trường hợp đặc biệt Vậy thời hạn mà cơng ty tạm đình cơng việc M phù hợp với quy định pháp luật Thứ tư, chế độ áp dụng M hưởng 50% lương, điều với quy định khoản Điều 129 Bộ luật lao động Như vậy, việc cơng ty tạm đình công việc M công nhân khác hợp pháp Quyết định sa thải công ty M hay sai? Tại sao? Quyết định sa thải công ty M sai Trước hết, ta hiểu sa thải trái pháp luật trường hợp người sử dụng lao động sa thải không theo quy định pháp luật, không tuân thủ quy định trình tự, thủ tục nguyên tắc tiến hành sa thải người lao động Để chứng minh việc giám đốc công ty HN xử lý kỷ luật sa thải M bất hợp pháp, ta xem xét sau: Thứ nhất, xét điều kiện áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, Điều 126 BLLĐ quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau: - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm - Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Lý mà giám đốc công ty định sa thải M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Vậy hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động mức coi nghiêm trọng? Nghị định số 41 – CP ngày tháng năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, không quy định hướng dẫn mức độ thiệt hại nghiêm trọng cho trường hợp quy định điểm a khoản Điều 85 BLLĐ cũ (Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải) lại hướng dẫn mức độ thiệt hại nghiêm trọng cho trường hợp quy định Điều 89 BLLĐ cũ bồi thường thiệt hại (thiệt hại nghiêm trọng thiệt hại từ triệu đồng trở lên) Trong thực tiễn xét xử, Tòa án áp dụng tương tự pháp luật để xem xét việc sa thải trường hợp Tuy nhiên, kể từ năm 2003, theo quy định Thông tư 19/2003/TT – BLĐTBXH việc xác định thiệt hại “nghiêm trọng” để sa thải người lao động người sử dụng lao động quy định nội quy Như vậy, trường hợp người lao động thực “hành vi khác” gây thiệt hại tài sản, lợi ích đơn vị mức độ không nghiêm trọng, nhỏ so với mức thiệt hại cho nghiêm trọng mà công ty quy định nội quy danh nghiệp người sử dụng lao động không sa thải người lao động Trong tình trên, sơ xuất trình vận hành máy M gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 15 triệu động Như vậy, mức thiệt hại hành vi vi phạm M gây lớn mức thiệt hại coi nghiêm trọng mà công ty quy định nội quy M bị xử lý kỷ luật sa thải Còn mức thiệt hại M gây nhỏ mức thiệt hại cho nghiêm trọng cơng ty khơng sa thải M Thứ hai, xét thẩm quyền xử lý, theo khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ – CP người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động Người người sử dụng lao động ủy quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác ủy quyền người sử dụng lao động vắng phải văn Trong tình trên, Nguyễn M làm phận chế tạo khuôn đúc cơng ty khí HN đóng quận Thanh Xn – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2009 Như vậy, sở hợp đồng lao động ký kết nhận thấy chủ thể hợp đồng người lao động - Nguyễn M người sử dụng lao động - cơng ty khí HN (đại diện giám đốc công ty HN) Do vậy, trường hợp M có hành vi vi phạm theo quy định Điều 126 BLLĐ người có thẩm quyền sa thải M giám đốc cơng ty HN, giám Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam đốc cơng ty người đại diện cho phía người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động với M Thứ ba, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động khoảng thời gian pháp luật quy định mà hết thời hạn người sử dụng lao động khơng có quyền sử lý kỷ luật người lao động Khoản Điều 124 BLLĐ quy định: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng” Theo quy định thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa tháng Ngoài ra, pháp luật dự liệu trường hợp hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh doanh nghiệp, việc xác định đầy đủ chứng liên quan đến vụ việc khó, có nguy đương tìm cách bịt đầu mối sai phạm, sửa chữa thủ tiêu chứng cứ, chứng từ nên thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng Trong tình trên, ngày xảy hành vi vi phạm ngày 3/5/2013 ngày giám đốc công ty định sa thải M ngày 8/7/2013 Như vậy, khoảng thời gian kể từ xảy hành vi vi phạm đến ngày có định sa thải M 67 ngày Do đó, việc xử lý kỷ luật sa thải M đảm bảo thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật Thứ tư, trình tự, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật, khoản Điều 123 BLLĐ quy định việc xử lý kỷ luật lao động sau: - Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; - Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; - Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; - Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Theo quy định xem xét kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng (nếu có), chứng minh hành vi vi phạm kỷ luật người lao động mức độ lỗi tương ứng với hình thức kỷ luật quy định nội quy lao động đơn vị Trên thực tế, thường nội quy lao động quy định lỗi cố ý Trong trình xem xét kỷ luật lao động phải có tham gia ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn lâm thời (trừ trường hợp kỷ luật theo hình thức khiển trách miệng) Và việc xử lý kỷ luật người lao động phải lập thành biên Lỗi M hành vi vi phạm lỗi vơ ý Do vậy, Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam hành vi vi phạm M có nội quy lao động cơng ty mà cơng ty chứng minh M có lỗi việc sa thải M hợp pháp, ngược lại công ty không chưng minh lỗi M hành vi vi phạm M khơng có nội quy lao động cơng ty việc sa thải bất hợp pháp Trong đề khơng nói đến có tham gia tổ chức đại diện tập thể người lao động sở (Ban chấp hành cơng đồn) hay khơng nên ta chia thành hai trường hợp: Trường hợp thứ nhất, khơng có tham gia Ban chấp hành cơng đồn việc xử lý kỷ luật sa thải M trái pháp luật; Và trường hợp lại có tham gia Ban chấp hành cơng đồn việc tiến hành kỷ luật sa thải M hợp pháp Cũng theo quy định đương bắt buộc phải có mặt; đương có lý đáng để vắng mặt phiên họp phải hoãn (trừ trường hợp thi hành án tù giam); đương cố tình trốn tránh, người sử dụng lao động có quyền sử lý kỷ luật Trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật Trong tình trên, giám đốc công ty định sa thải M M lại khơng có mặt (M khơng cơng ty thông báo nên phiên họp xử lý kỷ luật nên không tham gia) Do vậy, việc sa thải M vi phạm quy định pháp luật trình tự, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật Từ phân tích trên, ta kết luận việc xử lý kỷ luật sa thải M bất hợp pháp, cụ thể sai thủ tục xử lý kỷ luật lao động Xác định mức bồi thường thiệt hại M vụ việc *) Trong tình trên, ta khẳng định M có trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất cho công ty HN hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây Bởi sau: - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Theo Điều 126 BLLĐ người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải trường hợp “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động” Như vậy, với việc gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng, ta xác định hành vi M hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động: Điều 130 BLLĐ đưa trường hợp người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động, “Người lao Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật” Thiệt hại hiểu biến đổi theo chiều hướng xấu tài sản thể tổn thất thực tế tính tiền Thiệt hại gồm có thiệt hại trực tiếp thiệt hại gián tiếp Thiệt hại trực tiếp hiểu thiệt hại hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động gây giảm sút giá trị mát tài sản người sử dụng lao động Còn thiệt hại gián tiếp thiệt hại phát sinh (kéo theo) phần lợi nhuận bị bỏ lỡ, phần thu nhập bị mất, bị giảm sút mà lẽ đơn vị có Đó thiệt hại có tính dự báo, phải dựa suy đoán khoa học xác định Việc bồi thường thiệt hại vật chất lao động vào thiệt hại trực tiếp mà bồi thường thiệt hại gián tiếp Theo đó, hành vi vi phạm kỷ luật lao động M “hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động” Hành vi vận hành hành máy sai kỹ thuật sơ xuất M hành vi trực tiếp gây hậu sản phẩm bị lỗi kỹ thuật (gây giảm sút giá trị mát tài sản) Do vậy, thiệt hại mà M gây công ty HN thiệt hại trực tiếp - Có mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản: Mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại tài sản xảy hiểu chúng có mối quan hệ nội tại, tất yếu Trong đó, hành vi vi phạm kỷ luật người lao động nguyên nhân, thiệt hại tài sản người sử dụng lao động hậu nguyên nhân Chỉ thiệt hại xảy hậu tất yếu hành vi vi phạm người lao động phải bồi thường Nếu hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại xảy khơng có mối quan hệ nhân người lao động khơng phải bồi thường Vì hành vi sơ xuất vận hành máy – hành vi vi phạm kỷ luật – M trực tiếp làm cho công ty HN bị thiệt hại lô sản phẩm trị giá 15 triệu đồng - Lỗi người vi phạm: Lỗi quan trọng để buộc người lao động bồi thường thiệt hại vật chất Xét mặt nội dung người lao đơng có lỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động kết tự lựa chọn người lao động họ có đầy đủ điều kiện khách quan chủ quan để thực nghĩa vụ lao động Xét mặt hình thức, lỗi trạng thái tâm lý người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động Lỗi bao gồm hai loại: lỗi cố ý Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam lỗi vơ ý Lỗi M tình hng lỗi vô ý, hành vi vận hành máy sai kỹ thuật M sơ xuất *) Mức bồi thường thiệt hại M vụ việc trên: Khoản Điều 130 BLLĐ quy định bồi thường thiệt hại: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này” Khoản Điều Nghị định số 103/2012/NĐ-CP Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng doanh nghiệp sau: - Mức 2.350.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I - Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II - Mức 1.800.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III - Mức 1.650.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Nguyễn M làm phận chế tạo khn đúc cơng ty khí HN đóng quận Thanh Xuân – Hà Nội Theo quy định pháp luật Hà Nội thuộc vùng I, mức lương tối thiểu vùng áp dụng công ty HN – nơi M làm việc 2.350.000 đồng/tháng.Thiệt hại sơ suất vận hành máy M gây 15 triệu đồng, nhỏ 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng nơi M làm việc Như vậy, thiệt hại hành vi vi phạm M thiệt hại nghiêm trọng, sơ suất, theo quy định khoản Điều 130 BLLĐ M phải bồi thường cho công ty HN với mức bồi thường nhiều tháng tiền lương cách thực bồi thường khấu trừ dần vào tiền lương hàng tháng khơng q 30% sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập 4.TAND có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M? Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M là: Tòa án nhân dân quận Thanh Xn – Hà Nội, nơi cơng ty HN đóng *) Trước hết, ta cần khẳng định tranh chấp M với công ty HN tranh chấp lao động cá nhân, vì: Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể trình học nghề Theo tính chất hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp, pháp luật phân chia thành tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Việc phân biệt hai loại tranh chấp dựa vào tiêu chí sau: - Về dấu hiệu chủ thể: Tranh chấp lao động cá nhân thường tranh chấp cá nhân người lao động nhóm người lao động với sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể người lao động với người sử dụng lao động Tập thể người lao động thường bao gồm người lao động đơn vị sử dụng lao động phận đơn vị sử dụng lao động Trong tình trên, M người lao động, cá nhân cụ thể làm việc theo hợp đồng cho người sử dụng lao động công ty HN (đại diện giám đốc công ty) - Về dấu hiệu nội dung: Nội dung tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ cá nhân nhóm người lao động Mục đích mà bên hướng tới ln mang tính cá nhân Vì vậy, tranh chấp có nhiều người lao động tham gia người quan tâm đến quyền lợi nghĩa vụ coi tranh chấp lao động cá nhân Còn nội dung tranh chấp lao động tập thể liên quan đến quyền nghĩa vụ tập thể người lao động Đích nhắm tới bên mang tính chất tập thể Trong vụ việc trên, mục đích M muốn đòi quyền lợi bị cơng ty sa thải mà theo M sa thải bất hợp pháp không liên quan tới quyền lợi tập người lao động cơng ty - Về dấu hiệu tính chất tranh chấp: Tranh chấp lao động cá nhân thường mang tính đơn lẻ Trong tranh chấp lao động cá nhân khơng có liên kết nhiều người Nếu có nhiều người tham gia tranh chấp mà mối liên hệ họ rời rạc khơng có liên kết tranh chấp lao động cá nhân Trong tranh chấp lao động tập thể, tính tổ chức yểu tố hàng đầu Giữa người lao động tham gia tranh chấp có liên kết chặt chẽ với liên kết tạo nên sức mạnh tập thể, áp lực người sử dụng lao động Do đó, tranh chấp lao động tập thể thường quy mơ lớn mang tính đồn kết cao Trong tranh chấp M cơng ty HN có tính chất đơn lẻ, khơng có liên kết M với công nhân khác vấn đề sa thải M yêu cầu giải quyền lợi cho riêng *) Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân – Hà Nội có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M, vì: Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Khoản Điều 201 BLLĐ 2012 quy định: “Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng” Như vậy, Tòa án nhân dân quan có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M Trong tranh chấp lao động M công ty HN khơng bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải Hòa giải viên lao động, mà M gửi đơn trực tiếp lên Tòa án nhân dân yêu cầu giải tranh chấp Khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân 2011 quy định thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: “Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tòa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định Điều 25 Điều 27 Bộ luật này; b) Tranh chấp kinh doanh, thương mại quy định khoản Điều 29 Bộ luật này; c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này” Theo quy định này, tòa án nhân dân cấp huyện, quận có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân quy định khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân năm 2011 Đó tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động thuộc thẩm quyền chung tòa án, trừ tranh chấp mà có đương tài sản nước cần phải ủy thác tư pháp cho quan lãnh Việt Nam nước ngồi, cho tòa án nước ngồi… Khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân năm 2011 quy định: “ Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành bên Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam khơng thực thực khơng đúng, hòa giải khơng thành khơng hòa giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hòa giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng” Tranh chấp M với công ty HN thuộc vào trường hợp quy định điểm a khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân Đó tranh chấp việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải công ty HN M mà theo M định bất hợp pháp Theo điểm a khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân quy định thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật Như vậy, trường hợp M tòa án nhân dân quận Thanh Xn – Hà Nội, nơi cơng ty mà M đóng đó, quan có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M C KẾT LUẬN Qua việc tìm hiểu hậu việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tình ta thấy rằng, việc tìm hiểu quy định pháp luật lao động cần thiết, đặc biệt quy định pháp luật lao động cần cụ thể, rõ ràng, chi tiết Những việc phát sinh liên quan đến hợp đồng lao động bên quan hệ lao động chưa thực theo giao kết theo quy định pháp luật Việc thực giải quyết, khắc phục vấn đề cần thiết, nhằm đảm bảo quyền, lợi ích cho bên quan hệ lao động ĐỀ BÀI: Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Bài 9: Câu 1: Hậu pháp lý việc người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật người lao động (NLĐ) Câu 2: Nguyễn M làm phận chế tạo khn đúc cơng ty khí HN đóng quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2009 Tháng 3/5/2013 sơ xuất trình vận hành máy M gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng Trước việc này, cơng ty định tạm đình cơng việc M Trong thời gian tạm đình M tạm ứng 50% tiền lương Sau tháng tạm đình cơng việc, M triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật, song M không đến Ngày 8/7/2013 giám đốc công ty định sa thải M với lý M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty đồng thời yêu cầu M bồi thường toàn thiệt hại lơ hàng Quyết định có hiệu lực từ ngày 9/7/2013 Tuy nhiên, ngày 15/7/2013 M nhận định M làm đơn khởi kiện Tòa án Hỏi: 1.Việc tạm đình cơng việc M cơng nhân khác có hợp pháp khơng, sao? 2.Quyết định sa thải cơng ty M hay sai? Tại sao? Xác định mức bồi thường thiệt hại M vụ việc 4.TAND có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M? Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam MỤC LỤC Trang A.LỜI MỞ ĐẦU B.NỘI DUNG I HẬU QUẢ PHÁP LÝ CỦA VIỆC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .1 Các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Hậu pháp lý việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đông lao động trái pháp luật người lao động II.GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 1.Việc tạm đình cơng việc M cơng nhân khác có hợp pháp khơng, sao? .5 Quyết định sa thải công ty M hay sai? Tại sao? Xác định mức bồi thường thiệt hại M vụ việc 10 4.TAND có thẩm quyền giải đơn khởi kiện M? 12 C KẾT LUẬN .15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bài tập học kì mơn Luật lao động Việt Nam Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Bộ luật lao động Việt Nam năm 2012; Bộ luật dân năm 2005; Bộ luật tố tụng dân năm 2011; Nghị định Chính phủ số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động kỷ luật lao động; Nghị định số 33/2003/NĐ – CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định Chính phủ số 41/CP ngày 6/7/1995; Thông tư số 19/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động sửa đổi, bổ sung Nghị định 33/3003/NĐ – CP ngày 2/4/2003  ... trư ng hợp ng ời sử d ng lao đ ng đơn phư ng chấm dứt hợp đ ng lao đ ng trái pháp luật Hậu pháp lý việc ng ời sử d ng lao đ ng đơn phư ng chấm dứt hợp đ ng lao đ ng trái pháp luật ng ời lao đ ng. .. ng ời sử d ng lao đ ng, từ bảo vệ lợi ích cho ng ời lao đ ng Ngoài ra, trư ng hợp ng ời sử d ng lao đ ng đơn phư ng chấm dứt hợp đ ng lao đ ng trái pháp luật gây hậu nghiêm tr ng ng ời sử d ng. . .Bài tập học kì mơn Luật lao đ ng Việt Nam Các trư ng hợp ng ời sử d ng lao đ ng đơn phư ng chấm dứt hợp đ ng lao đ ng trái pháp luật Ng ời sử d ng lao đ ng bị coi chấm dứt hợp đ ng trái pháp