đáp án bài tập học kỳ lao động đề số 4

ĐÁP ÁN BÀI TẬP HỌC KỲ LAO ĐỘNG - ĐỀ SỐ ĐỀ BÀI: Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động? Câu 2: Anh H làm việc công ty khí đóng huyện Thanh Trì – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2010 Ngày 3/3/2016 sơ xuất trình vận hành máy, H gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật Trước việc này, công ty định tạm đình công việc anh H tháng để điều tra, xác minh, kết xác định giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng Trong thời gian tạm đình anh H tạm ứng 50% tiền lương Hết thời hạn tạm đình công việc, H triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật H không đến ngày 20/3/2016 sau lần thông báo văn mà H không đến, giám đốc công ty định sa thải H với lý H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty, đồng thời yêu cầu H bồi thường toàn thiệt hại lô hàng Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 21/3/2016 Tuy nhiên, ngày 25/3/2016 anh H nhận định H làm đơn khởi kiện Tòa án Hỏi: Nhận xét định tạm đình công việc vủa công ty Quyết đínha thải công ty H hay sai? Tại sao? Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc H? Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động Thời gian gần đây, tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thường xảy ra, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Theo quy định Bộ luật lao động hành, người sử dụng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, hành vi đơn phương phải với quy định pháp luật Nếu trái luật người sử dụng lao động người lao động phải thực nghĩa vụ pháp lý theo quy định NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động (NLĐ) việc NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ trường hợp không quy định Điều 38 Điều 39 BLLĐ 2012 Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định pháp luật NSDLĐ dẫn đến hậu tất yếu người lao động việc làm thu nhập Và để bảo vệ người lao động ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật, Điều 42 BLLĐ 2012 quy định hậu pháp lý mà NSDLĐ phải gánh chịu từ hành vi trái pháp luật mình: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 2 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động người lao động không tuân thủ quy định chịu hậu pháp lý sau: 1.1 Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vi phạm mặt nội dung: Thứ nhất: Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc bồi thường khoản tiền tương ứng với thiệt hại phát sinh Ngoài việc khôi phục lại quan hệ lao động, NSDLĐ phải gánh chịu hậu pháp lý bất lợi vật chất hành vi trái pháp luật mình, bồi thường thiệt hại vật chất tinh thần NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, thiệt hại gồm: - Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ không làm việc, thiệt hại thực tế NLĐ xuất phát từ hành vi trái pháp luật NSDLĐ Ngoài ra, NSDLĐ vi phạm thời hạn thông báo phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền lương họ ngày không báo trước - Ít tháng tiền lương theo hợp đồng, khoản tiền bồi thường mặt tinh thần NLĐ Tuy bắt buộc NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc quan hệ lao động mối quan hệ cần có hợp tác từ hai bên chủ thể, việc bên quan hệ thể ý chí muốn chấm dứt quan hệ việc tiếp tục quan hệ khó để thực Vì pháp luật đưa lựa chọn cho NLĐ việc tiếp tục thực quan hệ lao động hay không NSDLĐ bắt buộc phải chấp nhận hậu pháp lý trường hợp NLĐ lựa chọn Thứ hai: Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ, cụ thể: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Thứ ba: Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Đây quy định so với quy định Điều 41 Bộ luật lao động trước đây, làm đơn khởi kiện phần yêu cầu NLĐ nên yêu cầu NSDLĐ nhận trở lại làm việc, sau trình giải vụ án vận dụng điều để yêu cầu NSDLĐ bồi thường thêm 02 tháng lương Thứ tư: Trong trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc : trường hợp này, dù công việc HĐLĐ cho NLĐ làm nữa, NSDLĐ bắt buộc phải nhận lại NLĐ NLĐ muốn tiếp tục làm việc, thể quyền lựa chọn NLĐ NSDLĐ phải sửa đổi, bổ sung HĐLĐ để nhận lại NLĐ làm việc phải trả khoản bồi thường quy định khoản Điều 42 Thứ năm: Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Pháp luật lao động quy định thời hạn thực hiên trách nhiệm ngừơi sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể khoản Điều 47: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày 1.2 Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vi phạm mặt thủ tục: Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm thời hạn báo trước NLĐ nhận khoản tiền tương ứng với tiền lương họ ngàu không báo trước Theo khoản điều 42 BLLĐ 1.3 NSDLĐ phải chịu trách nhiệm hành trách nhiệm hình sự: Ngoài trách nhiệm nêu trên, NSDLD phải gánh trách nhiệm hành hay hình tùy theo mức độ vi phạm Nếu gây hậu nghiêm trọng NSDLD chịu trách nhiệm hinh theo quy định điều 128 luật hình tội buộc người lao động, cán bộ, công chức việc trái pháp luật: “Người vụ lợi động cá nhân khác mà buộc người lao động, cán bộ, công chức việc trái pháp luật gây hậu nghiêm trọng, bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến năm phạt tù từ ba tháng đến năm.” Tóm lại, thực hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NSDLĐ phải gánh chịu hậu pháp lý bất lợi từ hành vi việc quan hệ lao động có chấm dứt hay không phụ thuộc vào định NLĐ Điều có ý nghĩa việc điều chỉnh quan hệ lao động, đặc biệt góp phần vào việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ – bên yếu hươn quan hệ lao động Câu 2: Quyết định tạm đình công việc công ty H không hợp pháp Bởi lẽ: Tạm đình công việc NLĐ theo tinh thần BLLĐ hiểu biện pháp di NSDLĐ áp dụng thời gian định trường hợp NLĐ vi phạm kỷ luật lao động mà vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, xét thấy NLĐ tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc phát hiện, điều tra, xác minh, thu thập chứng Có thể thấy tạm đình công việc hình thức xử lý kỷ luật lao động thủ tục bắt buộc tiến hành xử lý kỷ luật hay xử lý bồi thường thiệt hại vật chất Thứ nhất, tạm đình công việc công ty H Việc tạm đình công việc NLĐ quyền NSDLĐ Điều 129 BLLĐ quy định: “Người sử dụng lao động có quyền tạm đình công việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh” Có thể thấy, trường hợp hành vi vi phạm cảu đương rõ ràng, xét thấy có đủ xử lý NSDLĐ tiến hành xử lý Tuy nhiên, có trường hợp việc xác minh đầy đủ yếu tố liên quan đến vi phạm khó khăn, đương chưa nhận lỗi đơn vị chưa đủ hồ sơ chứng để xử lý đắn Trong trường hợp NSDLĐ đượcq uyên tạm đình công việc cảu NLĐ Xét tình huống: H vi phạm kỷ luật lao động, thiết trách nhiệm trình vận hành máy móc – sơ xuất Song, anh H tiếp tục làm việc không ảnh hưởng đến trình điều tra, xác minh Căn vào hành vi mức độ gây thiệt hại vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp Như vậy, NSDLĐ – phía công ty Cơ khí không đình công việc anh H vụ việc tình tiết phức tạp Thứ hai, công ty Cơ khí vi phạm thủ tục tiến hành tạm đình công việc H Theo tinh thần khoản điều 129 BLLĐ trước định tạm đình công việc H, phía công ty phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công đoàn Đây thủ tục bắt buộc, việc tạm đình công việc NLĐ thực sau có thủ tục Xét tình huống: sau việc sảy – ngày 3/3/2016 sơ xuất trình vận hành máy, H gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật với thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng ; công ty Cơ khí định tạm đình công việc H tháng để điều tra, xác minh mà tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Như vậy, phía công ty Cơ khí có vi phạm thủ tục việc tạm đình công việc H Quyết định sa thải công ty Cơ khí với anh H sai Bởi lẽ: Thứ nhất: áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Điều 126 BLLĐ quy định trường hợp NSDLĐ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải NLĐ, cụ thể: “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng.” Xét tình huống: giám đốc định sa thải H với lý H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty Hành vi phải hành vi vi phạm kỷ luật lao động Song nghĩa tất hành vi vi phạm kỷ luật bị áp dụng hình thức sa thải Hành vi vi phạm kỷ luật bị sa thải hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ Nhưng thiệt hại coi “ thiệt hại nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng” pháp luật chưa có giải thích cụ thể Theo tinh thần Điều 130 BLLĐ thiệt hại nghiêm trọng hiểu thiệt hại với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu Chính Phủ công bố Hiện mức lương tối thiểu vùng (Hà Nội) Chính Phủ quy định 3.500.000/ tháng (Nghị định 122/2015/NĐ-CP lương tối thiểu vùng 2016) Như vậy, 10 tháng lương tối thiểu mức 35.000.000 đồng Giá trị thiệt hại mà anh H gây cho công ty Cơ khí 31 triệu đồng, nên chưa coi thiệt hại nghiêm trọng Xét cho cùng, định sa thải H với lý H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty trái với quy định pháp luật Để xử lý kỷ luật với H cần dựa vào hai sau: - Hành vi vi phạm kỷ luật: hành vi vi phạm kỷ luật hành vi NLĐ vi phạm nghĩa vụ lao động quy định chủ yếu nội quy lao động đơn vị Ngoài hành vi vi phạm kỷ luật bao gồm việc không tuân thủ điều hành hợp pháp NSDLĐ hay yêu cầu tinh thần trách nhiệm vị trí công tác NLĐ gây Trong phạm vi hoạt động đơn vị sử dụng lao động, quy định, quy chế NSDLĐ ban hành trình sử dụng lao động mà thẩm quyền coi phận hợp thành kỷ luật lao động Vì vậy, việc vi phạm nghĩa vụ lao động quy định nội quy lao động, hành vi vi phạm kỷ luật lao động vi phạm nghĩa vụ lao động mà NSDLĐ giao cho Xét tình huống: công việc H vận hành máy móc Nghĩa vụ lao động cụ thể H quy định cụ thể nội quy lao động công ty Không H phải chấp hành quy chế, quy định công ty Cơ khí ban hành trình lao động nghĩa vụ phát sinh từ yêu cầu tinh thần trách nhiệm vị trí công tác gây Ở , H có trách nhiệm vận hành quy trình sản xuất có sẵn Tuy nhiên, hành động sơ xuất H dẫn đến quy trình sản xuất diễn không gây thiệt hại cho lô hàng công ty - Lỗi người vi phạm: lỗi thái độ tâm lý người hành vi vi phạm hậu hành vi gây NLĐ bị coi có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ giao Xét tình huống: đề không cung cấp thông tin nên ta H người lao động bình thường- có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ, H không thực nghĩa vụ giao Lỗi H lỗi vô ý cẩu thả, tức H vi phạm kỷ luật lao động không thấy trước hậu nguy hiểm hành vi gây ra, thấy cần phải nhận thấy trước Thứ hai, công ty vi phạm thủ tục xử lý kỷ luật sa thải Ngoài việc phải có luật định , sa thải NLĐ, NSDLĐ phải tuân thủ quy định pháp luật trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo Điều 123 BLLD Theo quy định pháp luật lao động, phải tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động Phiên họp kỷ luật bắt buộc đương phải có mặt; đương có lý đáng để vắng mặt phiên họp phải hoãn; đương cố tình trốn tránh , NSDLĐ lần thông báo văn mà vân vắng mặt NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật Ngoài phiên họp phải có tham gia Ban chấp hành công đoàn sở Trước định sa thải tham khảo ý kiến tổ chức công đoàn Xét tình huống: H triệu tập đến để xử lý kỷ luật, song sau lần vắng mặt Lúc này, phía công ty có quyền xử lý kỷ luật tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật Tuy nhiên, trước định sa thải H công ty trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Theo quy định pháp luật lao động trường hợp không trí Ban chấp hành công đoàn sở báo với công đoàn cấp trực tiếp, NSDLĐ báo cáo với Sở lao động – Thương binh xã hội Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo SLĐ- TB&XH, NSDLĐ có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định Trong tình phía công ty khí không chấp hành theo quy định pháp luật Cụ thể: ngày 20/3/2016 sau lần thông báo văn mà anh H không đến, giám đốc công ty định sa thải sau đó- định có hiệu lực vào ngày hôm sua 21/3/2016 Như phía công ty không chấp hành thời hạn 30 ngày theo quy định để bảo vệ quyền lợi NLĐ – anh H Ngoài ra, theo quy định Điều 123 – BLLĐ NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ chứng từ người làm chứng Ở đây, phía công ty có điều tra, xác minh đưa kết xác định giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng, nhiên không đưa chứng từ hay người làm chứng để chứng minh thiệt hại xảy hành vi anh H giá trị lô hàng bị thiệt hại cụ thể Kết luận: việc công ty sa thải anh H với lý H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty, lại không tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật lao động, trước định sa thải giám đốc công ty Cơ khí trao đổi trí với ban chấp hành công đoàn sở, thiệt hại gây không 10 tháng lương tối thiểu vùng không chấp hành thời hạn quy định pháp luật Như trái với quy định pháp luật lao động, định sa thải công ty anh H sai Mức bồi thường thiệt hại anh H trường hợp xác định nhưsau: Căn theo Điều 130 BLLĐ : “ NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này.” Như vậy, theo quy định việc anh H sơ xuất làm cho sản phẩm công ty bị lỗi kĩ thuật, gây thiệt hại tài sản cho công ty Đây thiệt hại tài sản lẽ công ty bỏ vốn để mua nguyên vật liệu khoản khác để sản xuất sản phẩm Vì vậy, anh H phải bồi thường theo quy định pháp luật lao động Theo phân tích trên, anh H gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ xuất, xét theo quy định khoản Điều 101 “Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng người lao động sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.” BLLĐ anh H phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định điều luật Tính theo mức lương tối thiểu vùng anh H phải bồi thường 10.500.000 đồng bị khấu trừ hàng tháng vào lương anh H sau trích nộp khoản BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN,TTN Như vậy, số mà anh H phải nộp 10.500.000 đồng Theo quy định pháp luật hành quyền lợi anh H giải sau: Căn vào Điều 42 BLLĐ Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Điều 33 quy định : “3 Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình công việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động.” Điều 42 BLDS quy định : “Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Xét tình huống: Trường hợp 1: Phía công ty Cơ khí phải nhận anh H trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tháng anh H bị đình công việc cộng với tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp 2: anh H không muốn tiếp tục làm việc theo quy định khoản điều 42, khoản tiền bồi thường khoản 1, công ty Cơ khí phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật anh H làm việc công ty từ 20/1/2010 đến 3/3/2016 xảy việc đáng tiếc này, nên anh H đủ điều kiện để nhận trợ cấp việc theo quy định khoản điều – công ty Cơ khí có trách nhiệm tri trả cho H năm làm việc trợ cấp tháng tiền lương Đề không ghi thời gian anh H có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không nên ta anh H đáp ứng đủ điều kiện theo quy định khoản điều thời gian làm việc để tính trợ cấp Như vậy, tiền lương để tính trợ cấp việc quy định khoản điều tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Trường hợp 3: bên công ty Cơ khí không muốn nhận lại anh H vào làm việc anh H đồng ý Như vậy, khoản tiền bồi thường khoản trợ cấp việc quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên có mức thỏa thuận bồi thường thêm phía công ty phải đảm bảo số tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp 4: vị trí công tác, công việc giao kết hợp đồng anh H công ty không mà anh H muốn tiếp tục làm việc Lúc này, khoản tiền bồi thường quy định khoản điều – khoảng 21 triệu, hai bên anh H đại diện công ty Cơ khí thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp 5: phía công ty Cơ khí đxa vi phạm quy định thời hạn báo trước việc sa thải anh H, theo quy định Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, quy định điểm a, khoản Điều 38 BLLĐ Đó là, công ty Cơ khí có nghĩa vụ báo cho anh H biết trước 45 ngày trước chấm dứt HĐLĐ, lẽ, HĐLĐ anh H công ty hợp đồng không xác định thời hạn Như vậy, phía công ty Cơ khí phải bồi thường cho anh H khoản tiền tương ứng với tiền lương anh H ngày không báo trước Như vậy, quyền lợi anh H giải theo năm trường hợp nêu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2012; Nguyễn Hữu Chí (chủ biên), Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006; Trần Thuý Lâm, Pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007; BLLĐ năm 2012; Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ; Nghị định 122/2015/NĐ-CP lương tối thiểu vùng 2016; Internet  ... lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Thứ ba: Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường... lao động hành, người sử dụng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, hành vi đơn phương phải với quy định pháp luật Nếu trái luật người sử dụng lao động. .. quy lao động, hành vi vi phạm kỷ luật lao động vi phạm nghĩa vụ lao động mà NSDLĐ giao cho Xét tình huống: công việc H vận hành máy móc Nghĩa vụ lao động cụ thể H quy định cụ thể nội quy lao động