Hãy nêu một vụ việc thực tế về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kỷ luật sa thải và nêu ý kiến nhận xét của mình về việc trên (ở các phư

A, MỞ ĐẦU Cũng quan hệ pháp luật khác, quan hệ pháp luật hợp đồng lao động tượng bất biến mà tượng động, tức có q trình phát sinh, thay đổi, chấm dứt xuất kiện pháp lý định Trong q trình đó, chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng dẫn đến kết thúc quan hệ lao động số trượng hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập người lao động, gây xáo trộn sống người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Chính vậy, pháp luật quy định chặt chẽ vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động cách giải hậu chấm dứt hợp đồng Điều thể việc quy định Bộ luật lao động hợp đồng lao động (Chương III Bộ luật lao động) dành nhiều điều khoản nói việc chấm dứt hợp đồng Để hiểu thêm vấn đề này, nhóm em xin chọn đề số 6: “Hãy nêu vụ việc thực tế việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động kỷ luật sa thải nêu ý kiến nhận xét việc (ở phương diện cứ, thủ tục, giải quyền lợi cho người lao động)” B, NỘI DUNG I Tìm hiểu vụ việc thực tế đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tình thực tế Ngày 20/2/2013, lãnh đạo công ty TNHH S&H ViNa KCN Thụy Vân, Việt Trì, Phú Thọ tổ chức họp công nhân ca sản xuất để thông báo khó khăn hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty đồng thời thông báo chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 33 công nhân cho nghỉ việc sau kết thúc buổi họp.Công ty giải lương cho NLĐ đến hết tháng khơng có sách hỗ trợ thơi việc với lí tình hình tài cơng ty gặp nhiều khó khăn Chị H số công nhân bị chấm dứt HĐLĐ cho biết: Chúng bất ngờ trước định cho việc ban giám đốc Chúng không thông báo trước Hợp đồng lao động chúng tơi tháng hết hạn Khi giám đốc công ty thông báo cho nghỉ việc, dù thông cảm với công ty mong muốn công ty thực với Luật Lao động để đảm bảo quyền lợi Tuy nhiên, họp, ý kiến không lãnh đạo công ty chấp thuận Hôm họp thông báo cho nghỉ việc ngày 20/2/2013 lãnh đạo công ty nói giải lương cho chúng tơi đến hết tháng khơng có sách hỗ trợ thơi việc tình hình tài cơng ty gặp nhiều khó khăn Bà Dương Thị Thanh Huyền – Phụ trách nhân công ty TNHH S&H ViNa Tại buổi làm việc, bà Huyền cho biết: Trong đợt cắt giảm nhân này, công ty chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 33 cơng nhân Trong có cơng nhân ký HĐLĐ với cơng ty có thời hạn năm, năm công nhân ký HĐLĐ không xác định thời hạn Số công nhân công ty trả lương đến hết tháng chế độ bảo hiểm cơng ty hồn tất thời gian sớm Theo Điều 41 – Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007 “…4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước” Nếu đối chiếu theo quy định cơng ty TNHH S&H ViNa phải bồi thường cho người lao động từ tháng đến 1,5 tháng lương tương ứng với hợp đồng lao động có thời hạn từ đến năm hợp đồng lao động không xác định thời hạn Việc công ty trả cho người lao động thêm ngày làm việc (từ ngày 20 đến 28/2/2013) khơng thỏa đáng Bên cạnh đó, việc khơng tính trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên không với điều khoản ghi Bộ luật Lao động Bình luận cách giải theo quy định BLLĐ cũ Trước hết, cần phải khẳng định, vụ việc xảy vào ngày 20/2/2013, mà luật lao động 2012 phải đến 1/5/2013 có hiệu lực, cần áp dụng luật lao động 2006 để giải Vụ việc thực tế mà nhóm nêu vụ việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ Căn vào nôi dung vụ việc nêu quy định luật lao động, ta phân tích đánh giá vụ việc sau: - Về chấm dứt hợp đồng lao động: Trong tình huống, lý cơng ty đưa để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, cần phải cắt giảm nhân sự, nói cách khác phải thay đổi cấu cơng ty lý kinh tế Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động tình trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng chủ sử dụng lao động, quy định khoản điều 17: “Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Như vậy, hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật - Về thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động chủ sử dụng lao động Trong tình huống, cơng ty TNHH S&H ViNa tiến hành chấm dứt hợp đồng với người lao động với trình tự sau: vào ngày 20/2/2013, lãnh đạo cơng ty tổ chức họp công nhân ca sản xuất để thơng báo khó khăn hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty đồng thời thông báo chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 33 công nhân cho nghỉ việc sau kết thúc buổi họp, tức cơng ty hồn tồn khơng có báo trước với người lao động định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà chấm dứt ln, trả lương đến hết tháng 2, không trả trợ cấp thơi việc Mặt khác, trình tự, thủ tục chấm dứt hợp đồng với người lao động trước thời hạn thay đổi cấu công nghệ quy định cụ thể khoản 1, điều 17 điều 38 bao gồm bước sau: + Trước hết, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới, không giải việc làm cho thơi việc + Báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết (Sở lao động thương binh xã hội) + Trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở (nếu có) Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền + Người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc Đồng thời báo cho người lao động biết trước: 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ba ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng + Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Trường hợp người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Ở đây, thấy rõ ràng công ty S&H Vina vi phạm thủ tục báo trước cho người lao động trả trợ cấp việc theo quy định pháp luật Nếu theo quy định pháp luật sau người sử dụng lao động thơng báo định vào buổi họp ngày 20/2, người lao động kí hợp đồng từ đến năm phải đến ngày 22/3 họ phải nghỉ việc, với người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn phải đến ngày 6/4 chấm dứt hợp đồng, người lao động phải hưởng lương đến hết 22/3 6/4 Từ sở trên, kết luận cơng ty TNHH S&H Vina đơn phương chấm dứt hợp đông lao động trái luật - Về giải quyền lợi cho người lao động: Trong tình huống, cơng ty cho người lao động việc theo quy định điều 17, lại vi phạm nghĩa vụ báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng nên việc giải quyền lợi cho người lao động phải theo pháp luật sau: Trước hết, khoản điều 17 quy định quyền lợi người lao động hưởng chấm dứt hợp đồng lao độngtheo quy định điều sau: “Nếu giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương” Như vậy, theo quy định pháp luật, khơng thuộc diện đóng khơng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định luật bảo hiểm xã hội, NLĐ làm việc từ 12 tháng trở lên bị cho việc phải hưởng tháng lương tiền trợ cấp việc Mặt khác, luật quy định bồi thường vi phạm nghĩa vụ báo trước sau: “Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước” Trong tình nêu, 33 công nhân bị cho việc công ty trả lương đến hết tháng hoàn thành đầy đủ thủ tục chế độ bảo hiểm Ở đây, công ty không thực quy định pháp luật trả khoản trợ cấp cho người lao động việc điểm sau: + Với người lao động làm việc năm mà khơng đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước năm 2009 làm việc năm, công ty không trả trợ cấp việc cho họ theo quy định pháp luật + Công ty không bồi thường vi phạm nghĩa vụ báo trước cho NLĐ, cụ thể bồi thường tháng lương cho NLĐ ký hợp đồng từ đến năm (tương ứng với 30 ngày không báo trước), tháng lương với người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn (tương ứng với 45 ngày không báo trước) Như vậy, công ty S&H Vina giải quyền lợi cho người lao động không thỏa đáng, không phù hợp với quy định pháp luật Cách giải vụ việc nhóm theo quy định pháp luật hành - Về chấm dứt hợp đồng lao động: Có thể thấy, tình trên, cơng ty TNHH S&H ViNa chấm dứt HĐLĐ lí kinh tế khó khăn mà khơng thể bố trí việc làm cho NLĐ theo Khoản Điều 44 BLLĐ 2012:“ Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật này.” - Về thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động chủ sử dụng lao động Như vậy, muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động công ty TNHH S&H ViNa phải tuân thủ quy định pháp luật lao động việc chấm dứt hợp động lao động lí kinh tế Căn Khoản Điều 44 BLLĐ 2012, công ty muốn cho thơi việc 33 NLĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở, tổ chức cơng đồn cơng ty TNHH S&H ViNa Sau đó, cơng ty phải thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cụ thể Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ quan thực quản lý nhà nước lao động phạm vi tỉnh Phú Thọ Theo Điều 47 BLLĐ quy định trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ: “ Ít 15ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định hết thời hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại người lao động” Theo quy định Khoản Điều 44: “2 Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật này” Xét tình trên, ta thấy Ngày 20/2/2013, lãnh đạo công ty TNHH S&H ViNa KCN Thụy Vân, Việt Trì, Phú Thọ tổ chức họp cơng nhân ca sản xuất để thơng báo khó khăn hoạt động sản xu ất, kinh doanh công ty đồng thời thông báo chấm dứt HĐLĐ tr ước th ời h ạn đ ối với 33 công nhân cho nghỉ việc sau k ết thúc bu ổi h ọp Như ta thấy số công nhân bất ngờ trước định cho thơi việc ban giám đốc cơng ty khơng thông báo cho công nhân biết trước Việc công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn 33 công nhân cho nghỉ việc sau kết thúc buổi họp trái với quy định pháp luật Trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Về giải quyền lợi cho người lao động: Công ty phải bồi thường người lao động không thông báo trước thời hạn chấm dứt HĐLĐ quy định Khoản Điều 42 BLLĐ 2012: “ Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước” Công ty TNHH S&H Vina chấm dứt hợp đồng lao động 33 công nhân trước thời hạn, công ty trả lương cho số cơng nhân hết tháng ta biết số cơng nhân có cơng nhân ký HĐLĐ với cơng ty có thời hạn năm, năm công nhân ký HĐLĐ không xác định thời hạn Căn theo quy định điều 49 BLLĐ 2012: “1 Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương 2 Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc làm” 33 cơng nhân cơng ty phải trả trợ cấp việc làm cho NLĐ theo quy định C, KẾT LUẬN Qua quy định trên, ta thấy chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng, hậu kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống người lao động chí gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Vì vậy, phải xác định rõ quyền lợi người lao động hưởng sau chấm dứt hợp đồng lao động cho phù hợp với nguyên tắc quan trọng luật lao động bảo vệ người lao động Do thời gian kiến thức hạn chế nên viết nhóm chúng em nhiều thiếu sót, mong thầy bạn đóng góp ý kiến để bào viết chúng em hoàn chỉnh ! ... luật lao động 2012 phải đến 1/5/2013 có hiệu lực, cần áp dụng luật lao động 2006 để giải Vụ việc thực tế mà nhóm nêu vụ việc NSDLĐ đơn phư ng chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ Căn vào nôi dung vụ. .. vụ việc nêu quy định luật lao động, ta phân tích đánh giá vụ việc sau: - Về chấm dứt hợp đồng lao động: Trong tình huống, lý cơng ty đưa để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao. .. động chủ sử dụng lao động Như vậy, muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cơng ty TNHH S&H ViNa phải tuân thủ quy định pháp luật lao động việc chấm dứt hợp động lao động lí kinh tế