BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần Luật.
BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI TÊN ĐỀ TÀI: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 BÀI TẬP LỚN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần : Luật lao động Mã phách:.………………………… Hà Nội – 2021 MỤC LỤC MỤC LỤC .1 LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu .3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài .4 CHƯƠNG I CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động .5 1.1 Hình thức hợp đồng lao động .5 1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .6 1.2.1 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Loại hợp đồng lao động .7 1.2.3 Nội dung hợp đồng lao động .9 Thực công việc theo hợp đồng lao động .10 2.1 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động .10 2.2 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 11 Chấm dứt hợp đồng lao động .12 3.1 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 12 3.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 13 3.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nghĩa vụ người lao động 15 3.4 Trợ cấp việc 15 3.5 Trợ cấp việc 16 CHƯƠNG II THỰC TIỄN THỰC HIỆN VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 16 Cơ sở pháp lý thân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 Thực trạng liên quan đến quyền người lao động .18 Giải pháp nâng cao hiệu 18 KẾT LUẬN 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO 21 LỜI NÓI ĐẦU Lý chọn đề tài Vấn đề quan hệ người sử dụng lao động với người lao động hay, vấn đề cấp thiết lao động Đặc biệt trường hợp bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc bảo vệ quyền lợi cho thân điều cần thiết Chính điều giúp em chọn đề tài này, đề tài thú vị bổ ích cho hoạt động sau cá nhân em Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu - Mục đích: Để nhằm tìm quyền lợi người lao động hưởng giao kết hợp đồng lao động đặc biệt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Nhiệm vụ: Nêu khung pháp lý cần thiết để phục vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: Là người lao động - Phạm vi: nước Bộ luật lao động năm 2019 Phương pháp nghiên cứu - Sử dụng phương pháp thu thập thông tin để sử dụng việc phân tích pháp lý Bộ luật - Phương pháp nghiên cứu thực tiễn đưa vấn đề có sống để phân tích vai trò tầm quan trọng Luật lao động - Phương pháp khảo sát tình tình thực quy chế Bộ luật lao động doanh nghiệp Ý nghĩa việc nghiên cứu đề tài Việc nghiên cứu đề tài giúp em hiểu biết luật pháp nước nhà, đặc biệt Luật lao động, luật gắn liền với sống người dân lao động CHƯƠNG I CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp lao động hai bên thỏa thuận tên họi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động 1.1 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn tháng, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ Luật năm 2019 cụ thể sau: - Khoản 2, Điều 18: Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động, trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động - Điểm a, khoản 1, Điều 145: Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người - Khoản 1, Điều 162: Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động văn với lao động người giúp việc gia đình 1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.2.1 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18 Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động, trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: - Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật - Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật - Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật - Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: - Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên - Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người - Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người - Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động Khi hợp đồng lao động quy định khoản khoản Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: - Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên khơng ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản điều 20 luật lao động năm 2019 trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật Lao động năm 2019: - Khoản 1, Điều 149: Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn - Khoản 3, Điều 159: Người sử dụng lao động phỉa tham khảo ý kiến người lao động người khuyết tật định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích họ - Khoản 4, Điều 177: Phải gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động 1.2.3 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức dnah người giao kết hợp đồng lao động bên phia người sử dụng lao động - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thể Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kế hợp đồng lao động bên phía người ao động - Cơng việc địa điểm làm việc - Thời hạn hợp đồng lao động - Mức lương theo công việc danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác - Chế độ nâng bậc, nâng lương - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyề lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bê có thỏa thuận khác 2.1 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động gồm: - Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy địng pháp luật tố tụng hình - Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc - Lao động nữ mang thai theo quy định điều 138 Bộ luật lao động năm 2019 - Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm địa diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác - Trường hợp khác hai bên thỏa thuận Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác 2.2 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm, trường hợp chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao độn làm việc khác so với hợp đồng lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồng 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 Chấm dứt hợp đồng lao động 3.1 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật lao động Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tồn án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng kí kinh doanh thuộc Ủy ban nhân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 42 Bộ luật lao động năm 2019 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật lao động năm 2019 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc 3.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động sau: - Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng - Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, có thời hạn 12 tháng - Đối với số ngành, nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật lao động - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng lao động - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật lao động năm 2019 - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định điều 169 Bộ luật lao động năm 2019, trừ trường hợp bên có thảo thuận khác - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trực thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động 3.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nghĩa vụ người lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định cá điều 35,36 37 Bộ luật lao động năm 2019 Nghĩa vũ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: - Không trợ cấp việc - Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước - Phải hoản trả cho người lao động chi phí đào tọa quy định Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 3.4 Trợ cấp việc Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội trường hợp quy định điểm e khoản Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc 3.5 Trợ cấp việc Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ đủ 12 tháng trở lên mà bị việc theo quy định khoản 11 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc làm CHƯƠNG II THỰC TIỄN THỰC HIỆN VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Hiện hoạt động thuê nhân công hợp đồng lao động diễn phổ biến, để có tất cá người lao động biết hết quyền lợi thân giao kết hợp đồng lao động cịn khó khăn Đơn cử cá nhân em trước chưa học môn Luật lao động, em chưa biết việc giao kết hợp đồng lao động quyền lợi thân dẫn tới tình sau: cách khoảng đầu năm 2020 em có xin vào cơng ty làm việc với hạn hợp đồng năm công việc ký kết nhân viên kiểm hàng với mức lương 3.500.000 đồng/tháng Làm năm tình hình Covid cơng ty cần cắt giảm nhân lực thừa để khơng tốn chi phí điều chuyển công tác để giãn nhân lực Em không thuộc diện bị việc, em thuộc diện bị điều chuyển nơi khác làm việc đến hết hợp đồng làm công việc khác với mức lương thấp 2.500.000 đồng/tháng Vì điều em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nghỉ không báo trước Vậy sau học môn luật lao động hiểu sở pháp lý, em xin phân tích tình thân em Cơ sở pháp lý thân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tại điểm a, khoản 2, Điều 35: Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp điều 29 luật lao động năm 2019 Nhưng với tình cơng ty điều chuyển em 60 ngày năm không chi trả mức lương hợp đồng lao động ký kết Điểm b, khoản 2, Điều 35: Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp khoản Điều 97 Trong tình thâm em không nhận đủ số tiền hợp đồng lao động ký kết Theo khoản 9, Điều 34 Bộ luật lao động cá nhân em hưởng trợ cấp việc em làm đủ 12 tháng trở lên, nên hưởng chế độ trợ cấp việc 2 Thực trạng liên quan đến quyền người lao động Việc quyền người lao động thể nhiều quan hệ lao động Người sử dụng lao động cần phải ký kết hợp đồng với người lao động cách hợp pháp Hầu doanh nghiệp Việt Nam thực theo pháp luật Đơi bên có quyền lợi riêng họ, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động lợi nhiều Bên cạnh doanh nghiệp tuân thủ pháp luật có doanh nghiệp làm trái với pháp luật nợ tiền người lao động, quỵt lương, không trả lương thời hạn cho người lao động, dẫn tới tình trạng người lao động trang trải sống Điển hình vụ việc gần nhiều cơng nhân môi trường công ty Minh Quân bị nợ lương, công ty vàng Bồng Miêu Đà Nẵng quỵt tiền lương cơng nhân… vấn đề có xuất phổ biến, với người lao động họ chưa hiểu đến pháp luật, nên họ làm để địi lại quyền lợi cho thân Đây vấn đề nan giải công tác tuyên truyền luật pháp đến người dân Giải pháp nâng cao hiệu Tăng cường giám sát doanh nghiệp việc ký kết hợp đồng lao động kiểm tra, giám sát việc chấm dứt hợp đồng lao động bên đơn phương chấm dứt Ngày hoàn thiện luật lao động, cho phù hợp với thực tế hơn, tránh tình trạng lách luật Phổ cập pháp luật đến người dân nhiều để họ biết đến luật pháp, sau lấy lại quyền lợi cho thân Tuyên truyền vào giá dục đến người pháp luật cần thiết pháp luật sống Nâng cao ý thức tuyên truyền đến người sử dụng pháp luật làm quy trình luật phấp Việt Nam Thời buổi công nghệ số lên cao, nhà nước cần đăng tải nhiều thông tin luật lao động hệ thống thông tin điện tử giúp người dân dễ tiếp cận Kịp thời xử lý vụ việc làm trái với quy định pháp luật quyền sử dụng người lao động cần phải xử lý nghiêm trường hợp Ln có đội ngũ tư vấn hướng dẫn tìm hiểu pháp luật, cung cấp thông tin, tài liệu pháp luật KẾT LUẬN Bộ Luật lao động năm 2019 sửa đổi bổ sung với hoàn thiện nhiều mặt pháp lý tính thiết thực sống lao động Trước học, học phần cá nhan em mơ hồ quyền lợi người lao động hợp đồng lao động bị gặp nhiều trường hợp thân bị chịu thiệt trình lao động Nhưng kể từ học môn Luật lao động này, giúp em hiểu luật để từ sau khơng mắc phải lỗi lao động lấy lại quyền lợi cho thân Cũng nhờ em xin chân thành cảm ơn giảng viên khoa Pháp luật hành giảng dạy giúp em môn Theo em thấy mơn có ích cho người đặc biệt người lao động Lời cuối em xin cảm ơn thầy cô tận tụy giảng dạy cho em môn TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2019, thuvienphapluat.vn Giáo trình Luật lao động Việt Nam, trường đại học Luật Hà Nội ... lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 42 Bộ luật lao động năm 2019 Giấy... trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 12 3.2 Quy? ??n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 13 3.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nghĩa vụ người lao. .. vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 Người sử dụng lao động