Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động việt nam

VŨ THỊ HỒNG HẢO BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2015 - 2017 VŨ THỊ HỒNG HẢO HÀ NỘI - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VŨ THỊ HỒNG HẢO CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 60380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS ĐÀO THỊ HẰNG HÀ NỘI - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập Các số liệu, kết nghiên cứu nêu Luận văn trung thực xin chịu trách nhiệm tất số liệu kết nghiên cứu Các kết luận trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác độ tin cậy Luận văn chưa công bố cơng trình khác Vậy tơi viết lời cam đoan đề nghị Khoa sau đại học xem xét để tơi bảo vệ luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! Người cam đoan Vũ Thị Hồng Hảo LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Luật: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” kết q trình cố gắng khơng ngừng thân giúp đỡ, động viên khích lệ thầy, cô, bạn bè, đồng nghiệp người thân Tôi xin gửi lời cảm ơn tới người giúp đỡ thời gian học tập, nghiên cứu khoa học vừa qua Tơi xin tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc PGS.TS Đào Thị Hằng trực tiếp tận tình bảo, hướng dẫn, góp ý, cung cấp tài liệu thơng tin khoa học động viên tơi q trình thực Luận văn Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Viện Đại học mở Hà Nội, quý thầy cô khoa Đào tạo sau Đại học Viện Đại học mở Hà Nội tạo điều kiện cho tơi hồn thành tốt cơng việc nghiên cứu khoa học Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, đơn vị công tác giúp đỡ quá trình học tập thực Luận văn TÁC GIẢ Vũ Thị Hồng Hảo MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài 2 Tình hình nghiên cứu đề tài 3 Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu đề tài Những kết nghiên cứu đóng góp đề tài Cơ cấu luận văn Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1.1.1 Quan niệm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1.1.2 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 16 1.2 Nội dung pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 20 1.2.1 Quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ 21 1.2.2 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ 29 KẾT LUẬN CHƯƠNG 33 Chương 2: PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN 34 ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ 34 THỰC TIỄN THỰC HIỆN 34 2.1 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo pháp luật Việt Nam thực tiễn thực 34 2.1.1 Các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 34 2.1.2 Thủ tục NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 41 2.1.3 Hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp.44 2.1.4 Hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp 48 2.2 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo pháp luật Việt Nam thực tiễn thực 56 2.2.1 Các trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 56 2.2.2 Thủ tục NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 65 2.2.3 Hậu pháp lý NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp 73 2.2.4 Hậu pháp lý NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp 76 KẾT LUẬN CHƯƠNG 80 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VÀ 81 NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN QUY ĐỊNH PHÁP 81 LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT 81 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 81 3.1 Yêu cầu hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 81 3.1.1 Bảo đảm tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ mối quan hệ với vấn đề khác 81 3.1.2 Bảo đảm tính khả thi quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 82 3.1.3 Góp phần ổn định quan hệ PLLĐ DN 83 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 84 3.2.1 Hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ 84 3.2.2 Hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ 86 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực quy định PLLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 88 KẾT LUẬN CHƯƠNG 92 KẾT LUẬN 93 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DN: Doanh nghiệp HĐLĐ: Hợp đồng lao động ILO: Tổ chức Lao động quốc tế NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động PLLĐ: Pháp luật lao động QHLĐ: Quan hệ lao động PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Trong bối cảnh kinh tế thị trường, sức lao động coi loại hàng hóa, trao đổi mua bán thị trường Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt gắn với người, NLĐ bán sức lao động cho NSDLĐ mà khơng thuộc sở hữu NSDLĐ QHLĐ hình thành chấm dứt sở tự thỏa thuận, phải phù hợp với quy định PLLĐ Quyền nghĩa vụ bên QHLĐ thiết lập xác định rõ ràng HĐLĐ HĐLĐ sở quan trọng hình thành QHLĐ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi ích bên Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ giải phóng chủ thể khỏi quyền nghĩa vụ ràng buộc họ trước Và hành vi coi biện pháp hữu hiệu bảo vệ bên QHLĐ có vi phạm cam kết hợp đồng, vi phạm PLLĐ từ phía bên hay trường hợp pháp luật quy định Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ chuẩn mực, hành lang pháp lý nhà nước ban hành mối quan tâm hàng đầu PLLĐ nước giới, có Việt Nam Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cịn yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Đặc biệt bảo vệ quyền lợi ích bên thực "quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ" vấn đề thường phát sinh mâu thuẫn yếu tố tiềm ẩn dẫn đến tranh chấp lao động, khiếu nại, khởi kiện bên QHLĐ Mặc dù PLLĐ Việt Nam hành có nhiều quy định cụ thể quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, triển khai thực tiễn nhiều bất cập, vướng mắc Do đó, việc nghiên cứu, tìm hiểu đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều cần thiết Vì vậy, tơi định chọn vấn đề: "Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo PLLĐ Việt Nam" làm luận văn cao học với mục đích làm sáng tỏ vấn đề pháp lý liên quan đến quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ, NSDLĐ; thực trạng quy định pháp luật thực thi pháp luật quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ, NSDLĐ thơng qua tìm định hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ, NSDLĐ Việt Nam Tình hình nghiên cứu đề tài BLLĐ sở pháp lý quan trọng bảo vệ quyền, đảm bảo hài hòa, ổn định bên QHLĐ Hiện nay, vấn đề bảo vệ quyền lợi cho NLĐ NSDLĐ quan tâm đề cập đến nhiều cơng trình nghiên cứu Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học, luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ, khóa luật tốt nghiệp, viết nghiên cứu góc độ khác chấm dứt HĐLĐ Vấn đề đề cập tới viết: “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định chấm dứt HĐLĐ” tác giả Trần Hồng Hải, Nguyễn Thị Hoa Tâm đăng Tạp chí Khoa học pháp lý, số 2/2012 “Một số sơ suất đơn phương chấm dứt HĐLĐ” Nguyễn Hữu Phước, đăng Thời báo kinh tế Sài Gòn ngày 02/03/2011 “Pháp luật chấm dứt HĐLĐ” Nguyễn Thị Hoa Tâm đăng Tạp chí Lao động Xã hội, số 419, tr 11 Bài viết Nguyễn Thị Hoa Tâm: “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ-một quyền tự kinh doanh NSDLĐ” Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 9/2012 Theo tìm hiểu tác giả, có vài khố luận tốt nghiệp đại học luận văn thạc sĩ, tiến sĩ đề cập đến vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Cụ thể khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Phương Anh năm 2012 “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam”; Luận văn thạc sĩ luật học năm 2012 tác giả Đỗ Thùy Dương: “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ”; Luận văn thạc sĩ năm 2015 Trần Hữu Phúc “Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo pháp luật Lao động Việt Nam-thực trạng giải pháp”; Luận án Tiến sĩ luật học Nguyễn Thị Hoa Tâm năm 2013 vấn đề “Pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ-Những vấn đề lý luận thực tiễn” Các cơng trình nghiên cứu nêu đề cập đến nhiều khía cạnh pháp lý khác liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ Các cơng trình nghiên cứu tiếp cận quyền chấm dứt HĐLĐ nói chung quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng khía cạnh khác nhau, cơng trình nghiên cứu cơng phu, có giá trị khoa học lớn lý luận thực tiễn Tuy nhiên, qua tìm hiểu cho thấy đến nay, chưa có cơng trình khoa học nghiên cứu chuyên sâu riêng biệt quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo PLLĐ Việt Nam đặc biệt sau có Nghị định số: 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động ngày 12 tháng năm 2015 cấp độ luận văn Thạc sĩ Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài Việc nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn việc xây dựng thực thi pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trên sở đánh giá kết đạt hạn chế pháp luật hành quyền đơn phương chấm HĐLĐ Việt Nam để đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam, nâng cao hiệu áp dụng pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều kiện thực tiễn Với mục đích đó, nhiệm vụ luận văn xác định cụ thể sau: - Làm rõ số vấn đề lý luận liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật vấn đề này; - Phân tích, đánh giá thực trạng, thực tiễn pháp luật Việt Nam quyền đơn khó đảm bảo yêu cầu tra việc thực pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thường xuyên Hơn nữa, hạn chế trình độ hiểu biết lực lượng dẫn đến công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm PLLĐ không đạt hiệu cao công tác đảm bảo cho PLLĐ thực thi có hiệu triệt để thực tế Vì thế, cần phải bổ sung số lượng nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho đội ngũ tra viên lĩnh vực lao động Bên cạnh đó, cần xây dựng chế giám sát tối ưu việc tuân theo PLLĐ nói chung pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng để khơng gây phiền hà đến hoạt động sản xuất kinh doanh DN không chủ thể tự hành động theo ý chí Có vậy, u cầu cấp thiết công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật việc thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đạt mục đích Bốn là, nâng cao trình độ lực đội ngũ Thẩm phán Thanh tra Nhà nước lao động Nhà nước cần quan tâm, trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ lực áp dụng PLLĐ đội ngũ Thẩm phán, Thanh tra lao động việc giải tranh chấp lao động xử lý vi phạm PLLĐ Hoạt động áp dụng pháp luật có ý nghĩa bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia vào QHLĐ; tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức pháp luật cá nhân, tổ chức, có chủ thể trực tiếp tham gia QHLĐ 91 KẾT LUẬN CHƯƠNG Từ phân tích rút số kết luận sau: Việc hoàn thiện nâng cao hiệu thực PLLĐ Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ điều kiện kinh tế thị trường bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam điều cần thiết nhằm khắc phục bất cập, hạn chế quy định PLLĐ hành, đảm bảo cân quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ, thúc đẩy phát triển QHLĐ cơng bằng, bình đẳng, thị trường lao động thêm ổn định phát triển Để quy định PLLĐ phát huy hiệu điều chỉnh QHLĐ không tập trung vào việc sửa đổi, bổ sung quy định hành mà cần thực giải pháp nhằm đảm bảo tính khả thi pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ như: tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục PLLĐ nói chung quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng; nâng cao ý thức pháp luật cho NLĐ NSDLĐ; nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn vấn đề chấm dứt HĐLĐ nâng cao vai trò, trách nhiệm quan Nhà nước công tác tra, kiểm tra, xử lý vi phạm PLLĐ…Đây giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, qua bước nâng cao hiệu thực pháp luật điều kiện thực tiễn Việt Nam 92 KẾT LUẬN Đơn phương chấm dứt HĐLĐ tượng khách quan tồn kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Đơn phương chấm dứt HĐLĐ góp phần đảm bảo quyền tự việc làm cho NLĐ quyền tự sản xuất kinh doanh NSDLĐ Song, bên cạnh ảnh hưởng tích cực, đơn phương chấm dứt HĐLĐ để lại hậu định cho NLĐ NSDLĐ, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, gây ổn định xã hội, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Việc nghiên cứu đề tài: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” nhằm mục đích làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hướng tới hoàn thiện pháp luật, tăng cường tính khả thi hiệu áp dụng quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn quyền đơn phương chấm dứt HĐLLĐ, rút kết luận sau: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ hành vi pháp lý đơn phương bên chủ thể nhằm làm chấm dứt hiệu lực pháp lý HĐLĐ trước thời hạn theo quy định pháp luật mà không phụ thuộc vào ý chí bên Dựa vào dấu hiệu đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhận dạng phân biệt đơn phương chấm dứt HĐLĐ khác với trường hợp chấm dứt HĐLĐ hết hạn hợp đồng, hồn thành cơng việc theo hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hay chấm dứt hợp đồng theo ý chí người thứ ba Việc điều chỉnh pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ thực cần thiết ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến bên QHLĐ ảnh hưởng đến phát triển thị trường lao động kinh tế Thực trạng áp dụng pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ thời gian qua bộc lộ số bất cập cho thấy tính khả thi khơng phù hợp với nhiều quy phạm pháp luật khác PLLĐ quốc tế Trong đó, quy 93 định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ thiếu chặt chẽ, thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ có nhiều nội dung bất hợp lý Những quy định hậu pháp lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ hành tồn khơng thiếu sót, điều làm cho việc áp dụng luật thực tế gặp khơng khó khăn, quyền lợi bên QHLĐ không đảm bảo Luận văn phân tích, so sánh, làm rõ số nội dung BLLĐ 2012 đơn phương chấm dứt HĐLĐ Từ đó, đưa kiến nghị tiếp tục hồn thiện quy định pháp luật điều chỉnh nội dung để phù hợp với phát triển kinh tế xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam Cụ thể là: hoàn thiện quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, quy định giải quyền lợi bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc hoàn thiện pháp luật phải dựa nguyên tắc: đảm bảo lợi ích NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ; bình ổn QHLĐ khác DN sau đơn phương chấm dứt số QHLĐ cá nhân; đảm bảo tính khả thi đảm bảo tính thống quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mối quan hệ với vấn đề khác Về bản, nước ta xây dựng chế pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi bên NLĐ, NSDLĐ lợi ích chung tồn xã hội Để quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ thực thi cách hiệu phải tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật nội dung BLLĐ văn pháp luật có liên quan Việc nghiên cứu đề tài "Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam" dựa sở phân tích quy định pháp luật việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn, những bất cập vướng mẳc q trình thực hiện, từ đưa số kiến nghị hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần thiết bối cảnh Tuy nhiên, phạm vi nghiên cứu có giới hạn, nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận góp ý tận tình q Thầy, Cô giáo 94 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt: Bộ luật Dân 2005, Hà Nội Bộ luật lao động năm 2012, Hà Nội Bộ luật Lao động Liên bang Nga (2001) Phạm Công Bảy (2007), Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lý luận thực tiễn áp dụng, Tạp chí Tịa án nhân dân Tịa án nhân dân tối cao, (3), tr.32 Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2002 Nguyễn Hữu Chí (2002), Chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước pháp luật, tháng 9/2002 Công ước số 158 ngày 22/05/1982 chấm dứt việc sử dụng lao động người sử dụng lao động chủ động Đỗ Thùy Dương (2012), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Luận văn thạc sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2012 Đào Thị Hằng (2001), Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Luật học số 8/2001 10 Trần Hồng Hải - Đỗ Hải Hà (2011), Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Tạp chí nghiên cứu Lập pháp Viện nghiên cứu nhà nước pháp luật, (8), tr.26 11 Phan Thị Lan Hương (2010), Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam thực tiễn thực hiện, Luận văn thạc sĩ Luật học, trường Đại học Luật Hà Nội, 2010, tr.21 12 Lê Minh Hùng (2011), Hiệu lực Hợp đồng theo quy định pháp luật Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Đại học Luật Tp Hồ Chí Minh, 2011 13 ILO (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan, Văn 96 phòng Lao động quốc tế Đông Á, Băng Cốc 14 Trần Thị Thúy Lâm (2007), Pháp luật kỷ luật lao động Việt Nam - thực trạng phương hướng hoàn thiện, Luận án tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội, 2007 15 TS.Trần Thị Thúy Lâm (2009), Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật Lao động, Tạp chí Luật học (9), tr.20-25 16 Nguyễn Ngọc Lĩnh (2015), Quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ theo pháp luật Lao động Việt Nam thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ luật học, Viện Đại học Mở Hà Nội, 2015, tr.45 17 Luật Thương mại 2005 18 Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc, phê chuẩn Hội nghị 28 Ủy ban Thường vụ Quốc vụ viện ngày 29/6/2007, Tài liệu phục vụ nghiên cứu soạn thảo Bộ luật Lao động, Vụ pháp chế, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội Việt Nam 1/2009 19 Luật Hợp đồng Trung Quốc, năm 1999, Bản dịch, in Phụ lục Kỷ yếu hội thảo “Pháp luật Hợp đồng”, Ủy ban Pháp luật Quốc hội Dự án Star – Việt Nam USAID tổ chức Hà Nội, ngày 29/4/2004 20 Luật Lao động Philippines (1974), Quyển chương II, Quyển 21 Luật Việc làm Singapore (2008) 22 Nguyễn Thị Ngọc (2007), Chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý, Luận văn Thạc sĩ luật học, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, 2007, tr.19 23 Trần Hữu Phúc (2015), Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo pháp luật Lao động Việt Nam-thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ luật học, Viện Đại học Mở Hà Nội, 2015 24 Nguyễn Hữu Quỳnh (Cn), Nguyễn Hữu Đắc (Trưởng ban biên tập), Từ điển Luật học, Nxb.Từ điển Bách khoa, 1999 25 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật 97 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước pháp luật Viện nhà nước pháp luật, (2), tr.47-51 26 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động-Những vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sĩ luật học, Trường đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh, 2013, tr.22 27 Trần Văn Thắng (2008), Sổ tay thuật ngữ pháp luật phổ thông, Nxb Giáo dục Việt Nam 28 Trung tâm từ điển học (2010), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng 29 Trường Đại học Luật Hà Nội (2016), Giáo trình Lý luận chung Nhà nước pháp luật, NXB Tư pháp 30 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Các văn pháp luật lao động Thụy Điển, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 31 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Các văn pháp luật lao động Singapore, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 32 Trường Đại học luật Hà Nội (2013), Giáo trình Luật Lao động, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội 33 Trường Đại học Luật Hà Nội (1999), Từ điển giải thích thuật ngữ luật học (Luật đất đai, Luật Lao động, Tư pháp quốc tế), Nxb Công An nhân dân 34 Trường Đại học Luật Hà Nội (2006), Từ điển luật học, Nxb Tư pháp 35 Viện khoa học pháp lý, Bộ Tư pháp (2010), Từ điển luật học, NXB Từ điển bách khoa, Hà Nội 36 Vũ Văn Mẫu (1971), Cổ luật Việt Nam thông khảo, Nxb Đại học Luật khoa, Sài Gòn, 1971 37 https://laodong.vn/, truy cập ngày 26/7/2017 38 //www.nld.com.vn, truy cập ngày 26/7/2017 39 //www.laodong.com.vn/, truy cập ngày 28/7/2017 98 40 //www.luatduonggia.vn/, truy cập ngày 28/7/2017 41 //www.luathungson.vn/, truy cập ngày 26/7/2017 Tiếng Anh: 42 Devid Kely & Ann Holmes (1997), Principles of Business law, London, Sydney PHỤ LỤC Phụ lục Bản án phúc thẩm số 62/2014/LĐ-PT TAND TP.HCM 99 Nguyên đơn: Vũ Hải Hà Bị đơn: Công ty TNHH may mặc Sơn Lộc Tóm tắt nội dung: Bà Hà làm việc công ty từ tháng 6/2013, đến tháng 7/2013 ký kết HĐLĐ thời hạn 01 năm Ngày 09/9/2013 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với bà cho bà nghỉ việc ngày bà Hà làm việc không đảm bảo suất Khi xử lý chấm dứt HĐLĐ công ty bà Hà mang thai Ngày 10/9/2013 bà nộp đơn đến Phòng Lao động Quận 12, ngày 13/9/2013 công ty báo bà đến công ty để trở lại làm việc Tuy nhiên ngày 15/9/2013 bà đến cơng ty buộc bà phải chuyển sang làm thợ phụ, muốn tiếp tục làm công nhân may phải ký cam kết đảm bảo ngày cơng Vì mang thai phải nghỉ dưỡng thai nên bà phải tiếp tục nghỉ dưỡng, bà khơng thể ký cam kết Cơng ty khơng nói gì, khơng u cầu bà trở lại xưởng nên bà nhà nghỉ Công ty đồng ý nhận bà Hà trở lại làm việc trả lương từ ngày 09/9/2013 đến ngày 15/9/2013, công ty không đồng ý bồi thường thời gian qua bà Hà khơng quay trở lại làm việc, bà Hà tự nghỉ việc, công ty không chấm dứt HĐLĐ với bà Hà Bà Hà kiện cơng ty tịa Án sơ thẩm ngày 23/11/2013, án phúc thẩm số 62/2014/LĐ-PT tòa án TP.HCM xác định công ty vi phạm khoản Điều 156 BLLĐ nên có trách nhiệm bồi thường cho bà Vũ Hải Hà số tiền 5.835.000 đồng án có hiệu lực pháp luật Phụ lục Bản án phúc thẩm số thụ lý 02/2014/LĐPT ngày 24/2/2014 TAND TP Hải Dương Nguyên đơn: Phạm Chí Tú Bị đơn: Cơng ty Trung Thành Tóm tắt nội dung: Ngày 12/7/2013 công ty định cho ông việc cấu lại tổ chức, nhận người khác vào làm vị trí Các khoản phụ cấp lương chưa quy định Ngày 17/7/2013 ông nhận định (chỉ photo) Ông khởi kiện yêu cầu công ty bồi thường: tiền lương, trợ cấp việc; bồi thường ngày không làm việc Tại án lao động số 13/2013/LĐ - ST ngày 15/9/2013 TAND Huyện Sao 100 Đỏ tuyên xử: Chấp nhận phần yêu cầu ông Tú: Hủy định chấm dứt HĐLĐ 54/07/QĐ/TrT ngày 12/7/2013 công ty việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn ông Thành Công ty phải nhận ơng Phạm Chí Tú trở lại làm việc theo HĐLĐ ký; phải tốn cho ơng Tú khoản tiền tổng cộng 156.055.769 đồng Phụ lục Bản án phúc thẩm số 125/PTLĐ ngày 17/11/2015 TANDTC TP HCM Nguyên đơn: Lê Văn An Bị đơn: Công ty TNHH Công nghiệp xuất nhập dạy nghề Hải Lý Tóm tắt nội dung: Anh An vào làm việc công ty Hải Lý với loại HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 5/2011, công việc giao phó giám đốc xưởng may với mức lương 7.300.000đồng/tháng Do gặp khó khăn sản xuất, kinh doanh tháng 6/1013, ban giám đốc lập phương án tiến hành họp triển khai xếp lại tổ chức cho phù hợp với tình hình cơng ty, thời gian cơng ty khơng có nguồn hàng ổn định nên phải thay đổi sản xuất để tăng thêm chủng loại hàng hóa quần tây, anh An lúc phụ trách xưởng may quần Jean, cơng ty có làm việc với anh An anh báo kỹ thuật may quần tây Bên cạnh đó, cơng ty gặp nhiều khó khăn nên chưa có điều kiện để đào tạo lại tay nghề cho anh An Do vậy, công ty định giảm biên chế, cho anh An thơi việc tốn chế độ cho anh An theo khoản 10 Điều 36, Điều 44 BLLĐ Trước định cho anh An việc, công ty có bàn bạc với anh tốn chế độ, anh An nhận chế độ sau chấm dứt hợp đồng mà khơng ý kiến Nay, anh An khởi kiện cơng ty với u cầu: Tịa án xác định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, mang tính trù dập yêu cầu cơng ty tốn chế độ theo quy định từ ngày anh vào làm việc 1/8/2010 đến ngày xét xử sơ thẩm 25/6/2015 (có kê khai cụ thể kèm theo) Theo án sơ thẩm, Công ty Hải Lý áp dụng khoản 10 Điều 36, Điều 44 BLLĐ anh An việc giải chế độ phù hợp với BLLĐ 101 Anh An kháng cáo toàn án sơ thẩm nói (ngày 25/6/2015) Đồng thời, Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Lâm Đồng có định kháng nghị số 171/KN-KSXXLĐ ngày 29/6/2015 với lý do: (+) Công ty Hải Lý không thay đổi cấu công nghệ hay thay đổi mặt hàng mà mở rộng thêm mặt hàng mới; (+) Công ty không đào tạo lại cho anh An với lý khơng có kinh phí chưa thực trách nhiệm theo quy định Điều 44 BLLĐ; (+) Trước chấm dứt HĐLĐ với anh An công ty trao đổi với Chủ tịch cơng đồn tức đại diện cơng đồn mà khơng họp với Ban chấp hành cơng đồn, đồng thời công ty chưa báo cáo với Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Lâm Đồng vi phạm pháp luật Tại án phúc thẩm số 125/PTLĐ ngày 17/11/2015 Tòa phúc thẩm TANDTC TP HCM nhận định tương tự Hội đồng xét xử sơ thẩm, Hội đồng xét xử phúc thẩm định bác kháng cáo, kháng nghị giữ nguyên án sơ thẩm Ngày 19/3/2016, Viện kiểm sát nhân dân tối cao có Quyết định số 05/KNALĐ kháng nghị án lao động phúc thẩm nói Ủy ban Thẩm phán TANDTC giải kháng nghị Viện kiểm sát nhân dân tối cao án phúc thẩm Tòa phúc thẩm TANDTC nhận định: (+) Sự kiện chấm dứt HĐLĐ công ty Hải Lý với anh Lê Văn An có theo khoản 10 Điều 36, Điều 44 BLLĐ: cơng ty có thay đổi cấu sản phẩm, từ mặt hàng quần Jean sang mặt hàng quần tây; (+) Về việc trao đổi với Ban chấp hành cơng đồn: pháp luật khơng quy định cụ thể phải trao đổi với Ban chấp hành cơng đồn Do đó, việc cơng ty trao đổi với Chủ tịch cơng đồn thủ tục; (+) Về vấn đề đào tạo lại: việc đào tạo lại đặt DN có chỗ làm việc mới, trường hợp này, công ty sử dụng lao động (giảm bớt chỗ làm việc); (+) Vấn đề báo cáo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội: Công ty Hải Lý không báo cáo vi phạm Trong chứng thể hồ sơ thẩm vấn phiên tịa anh An cơng ty có thỏa thuận vấn đề biên làm việc việc xếp lại nhân công ty anh An đồng ý với việc chấm dứt HĐLĐ (mặc dù anh An khơng ký vào biên lý khác) Sau đó, anh An 102 công ty lý HĐLĐ anh An nhận chế độ từ chấm dứt Với nhận định trên, ủy ban Thẩm phán TANDTC cho định Hội đồng xét xử phúc thẩm có pháp luật 103 104 105 ... quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1... Hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp. 44 2.1.4 Hậu pháp lý NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp 48 2.2 Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ theo pháp luật Việt Nam. .. thi pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trên sở đánh giá kết đạt hạn chế pháp luật hành quyền đơn phương chấm HĐLĐ Việt Nam để đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam,