Đang tải... (xem toàn văn)
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của một bên trong quan hệ lao động đó là “người lao động” và thực tiễn áp dụng là sự cần thiết đế góp phần bảo vệ quan hệ lao động và người lao động
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN: QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG Giáo viên hướng dẫn: TS ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP Cần Thơ, tháng 10/2017 Học viên thực hiện: LÊ PHƯƠNG CHI MSSV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng LỜI NÓI ĐẦU Hợp đồng lao động là giao dịch dân sự ràng buộc quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động và là sở để giải quyết tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao đợng Chấm dứt hợp đờng lao đợng có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của các bên quan hệ lao động trước hết là người lao động, là sự kiện pháp lý mà một cả hai bên không tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Do điều kiện kinh tế ngày càng phát triển đòi hỏi người lao đợng phải có trình đợ cao sức lao động đánh đổi thu nhập của người lao đợng khơng tương xứng, ngun nhân áp lực công việc, sức ép từ công việc không mong muốn ban đầu nên người lao động không tiếp tục thực hiện hợp đồng theo thỏa thuận nhiều nguyên nhân khách quan khác mà người lao động chấm dứt lao động trước thời hạn của hợp đồng ký kết Việc chấm dứt hợp đờng lao đợng có thể lại bởi hai trường hợp là hợp pháp là việc người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn được pháp luật cho phép nên người lao động tự chấm dứt hợp đồng lao động và việc chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện đúng quy định của pháp luật lao đợng trước chấm dứt bị xem là bất hợp pháp sẽ gây tranh chấp lao động và người phải chịu hậu quả pháp lý là người lao động Luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng quan hệ lao động người lao động và người sử dụng lao động, sự đảm bảo của Nhà nước đối với qùn của người lao đợng điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp là tuân theo các quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể tại các Điều 36: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao đồng thỏa thuận; Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động Trong đề tài nghiên cứu người viết chỉ giới hạn nghiên cứu quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của một bên quan hệ lao đợng là “người lao đợng” và thực tiễn áp dụng là sự cần thiết đế góp phần bảo vệ quan hệ lao động và người lao động Việc chấm dứt GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng hợp đờng lao đợng nhiều sẽ gây thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động và cả người lao động cũng phải chịu thiệt hại Về lý luận, đề tài khái quát sở lý luận về quyền của người lao động quan hệ lao động và thực tiễn áp dụng pháp luật Mục đích của việc thực hiện đề tài mợt mặt nhằm góp phần hoàn thiện nhận thức về bản chất pháp lý, về quyền của người lao đợng, mặt khác để hiểu rõ quá trình vận dụng pháp luật lao động giải quyết tranh chấp về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm hợp đồng lao động Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 2.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 2.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Chương 2: QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 1.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn về 1.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn về hình thức 16 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .17 Thực tiễn áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động .17 KẾT LUẬN 19 GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỜNG LAO ĐỢNG Khái niệm hợp đờng lao động Quan hệ lao động người lao động và người sử dụng lao động được giao kết thông qua hợp đồng lao động sẽ làm phát sinh quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên quan hệ lao động và pháp luật lao động sẽ điều chỉnh mối quan hệ này nhằm để bảo vệ người lao động và cả người sử dụng lao động Bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận bằng văn bản các bên về việc làm có trả công một bên người lao động cam kết tạo suất, hiệu quả công việc với một bên sử dụng người lao đợng Có hợp đờng lao đợng phát sinh các quan hệ khác ngoài quyền và nghĩa vụ của các bên quan hệ về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, Vậy hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 là: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Ta có thể xác định yếu tố cấu thành hợp đồng lao đợng: có cung ứng mợt cơng việc, có trả cơng lao đợng là tiền lương, có ràng ḅc trách nhiệm pháp lý của người lao động trước người sử dụng lao động Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng Mọi sự kiện làm phát sinh, thay đổi chấm dứt hợp đồng lao động đều kéo theo một quan hệ phát luật lao động cũng sẽ phát sinh, thay đởi chấm dứt bởi một quan hệ lao động thông thường là loại quan hệ mang tính lâu dài, có thời hạn khơng phải là quan hệ “vĩnh cữu” nên có thể chấm dứt bởi nhiều nguyên nhân khác từ phía người lao đợng từ phía người sử dụng lao đợng Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, một hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Hợp đồng đương nhiên chấm dứt mà các bên khơng có bất kỳ tranh chấp phát sinh trường hợp sau đây: - Thời hạn lao động hợp đồng hết hạn - Người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao đợng - Có sự thỏa thuận chấm dứt hợp đờng lao động người lao động và người sử dụng lao động - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.1 Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất lực hành vi dân - sự, mất tích là chết.2 2.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý thể hiện ý chí của mợt các bên quan hệ lao động nhằm chấm dứt quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm đới với bên Ý chí này phải được biểu hiện bằng hình thức cụ thễ, rõ ràng và phải được thông báo tới đối phương để đối phương nhận biết được hành vi đơn phương mà không cần thiết phải được sự đờng ý của bên lại Cho dù là người lao động người ssu73 dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cũng thực hiện việc báo trước để đới phương có Khoản điều 36 Bợ ḷt lao động 2012 Khoản điều 36 Bộ luật lao động 2012 GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng sự xem xét, có thời gian lựa chọn mợt cơng việc khác tìm mợt đới tác khác Sau ký kết hợp đồng lao động cả bên đều mong ḿn việc hợp tác lao đợng từ hai phía thực hiện cho đến kết thúc hợp đồng trường hợp hợp đồng vẫn thời hạn, mợt các bên vẫn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn bởi nhiều nguyên nhân khách quan mà cả cả hai bên đều không mong ḿn, chủ ́u là người lao đợng lý tế nhị trong một vài trường hợp mà cả người sử dụng lao động không mong muốn chấm dứt vẫn đồng ý chấm dứt Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn được sự thỏa thuận hai bên và đều thực hiện đúng quy định trước chấm dứt sẽ không phát sinh tranh chấp gây mất thời gian cho đôi bên, ngược lại nếu quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn chỉ phụ thuộc vào ý chí của mợt bên, bên lại khơng đờng ý sẽ phát sinh tranh chấp Do đó, pháp luật lao đợng có quy định qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao dồng của các bên quan hệ lao động a Quyền của người lao động: Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động thì: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục b Quyền của người sử dụng lao động: Theo quy định tại Điều 38 Bợ luật lao đợng thì: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật 2.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Thực hiện hợp đồng lao động là nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động Quyền từ bỏ nghĩa vụ cam kết của người lao động và của người sử dụng lao đợng chỉ có thể được thực hiện giới hạn mà luật quy định Cụ thể Điều 41 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng quy định điều 37, 38 39 Bộ luật này” Tuy nhiên, thực tế trình đợ và nhận thức pháp luật của các bên quan hệ lao đợng hạn chế, sự thiếu tôn trọng lẫn mà một các bên đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng nhiều cũng vi phạm trình tự, thủ tục trước đơn phương dẫn đến gây thiệt hại cho bên người lao động là không được hưởng trợ cấp việc, thiệt hại đối với bên người sử dụng lao động sẽ ảnh hưởng đến công việc kinh doanh, ảnh hưởng này là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Nhìn nhận mợt cách khách quan nhất, ta có thể đưa khái niệm về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hiểu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn người sử dụng lao động người lao động trái với quy định pháp luật cứ, thủ tục chấm dứt ” Trong điều kiện nên kinh tế thị trường, có thị trường lao đợng, x́t phát từ mục đích khác nên các bên có thể thế mà khơng quan tâm đến qùn lợi của phía bên Trong trường hợp người lao đợng tự ý bỏ việc khơng có lý đáng, khơng theo các thủ tục quy định của pháp luật gây mất ổn định, ảnh hưởng tới sản xuất gây thiệt hại cho người sử dụng lao đợng Còn đới với người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng trái pháp luật người lao động sẽ mất việc làm, ảnh hưởng đến tâm lý người lao động, ảnh hưởng đến sự ổn định của thị trường lao động.3 Hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bộ luật lao động về nguyên tắc là ưu tiên bảo vệ quyền lợi của người lao đợng trước khơng có nghĩa là qùn lợi của người sử dụng lao động không được bảo vệ, nếu quan hệ lao động hành vi của người lao động mà phát sinh trái quy định của pháp luật phãi chịu trách nhiệm về hành vi của Và hậu quả pháp lý đầu tiền là người lao động sẽ “không hưởng trợ cấp việc” đồng thời phải bời thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo Nguyễn Thị Thanh Huyền, khóa luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Đại học luật Hà Nội GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động.4 là quy định về hành vi ngang nhiên chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng có bất kỳ lý và khơng thơng báo đến người sử dụng lao động về thời hạn chấm dứt Thơng thường trường hợp này phần người lao động họ cũng không quan tâm đến khoản tiền trợ cấp thơi việc bản thân người lao đợng tìm được mợt cơng việc tớt công việc cũ Tuy nhiên, pháp luật quy định khoản tiền trợ cấp việc thể hiện được nguyên tắc là ưu tiên bảo vệ quyền lợi của người lao đợng, là sự hỡ trợ người lao đợng thời gian đầu sau chấm dứt hợp đồng lao đợng chưa tìm được cơng việc Còn đới với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là chấm dứt khơng có lý do, có báo trước vi phạm nghĩa có báo trước ngoài việc “khơng hưởng trợ cấp thơi việc” phải bời thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động ngày không báo trước5 Hai điều khoản nhìn chung người lao đợng đều có hành vi này là vi phạm về hình thức và nợi dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định về phương thức bời thường hai hướng khác nhau: mợt là “bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” hai là “bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước” Bên cạnh đó, nếu thời gian làm việc, người lao động được người sử dụng lao động đưa đào tạo nghề thời gian sử dụng lao đợng ngoài việc bời thường tiền lương phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động Khoản điều 43 Bộ luật lao động 2012 Khoản điều 43 Bộ luật lao động 2012 GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng Chương 2: QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 1.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn về Khi bắt đầu ký kết hợp đồng lao động các bên giao kết thời hạn của hợp đồng để ràng buộc trách nhiệm với nhau, xác định thời hạn cũng có nghĩa là họ dự liệu trước thời hạn nhất định của hợp đồng và mỗi bên phải có trách nhiệm thực hiện hợp đờng cho đến hết thời hạn Về nguyên tắc hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời hạn được xác định thông thường từ 12 tháng đến 36 tháng) người lao đợng khơng được qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà chỉ có hợp pháp người lao đợng có quyền thực hiện hành vi này Do vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng trước thời hạn có mợt hợp pháp được quy định cụ thể tại khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012, các này là lý khách quan không phải lỗi từ người lao động và lý tế nhị khác mà người lao đợng có bằng chứng Khác với loại hợp đờng lao đợng có xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thời điểm kết thúc hợp đờng GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng lao động hoàn toàn không xác định, điều này theo ý chí của bên người lao đợng nhiều trường hợp người lao đợng có thể kéo dài thời gian lao động đến hết tuổi lao động Nếu áp dụng hợp đồng lao động xác định thời hạn và yêu cầu các bên của hợp đồng lao động không xác định thời hạn không được tự đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng cũng có nghĩa là ràng ḅc người lao đợng phải gắn bó với cơng việc họ làm, là vi phạm nguyên tắc quyên tự quan hệ lao động Do vậy, khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này” Như trường hợp này (hợp đồng lao động không xác định thời hạn) pháp luật không quy định các trường hợp chấm dứt phải có lý giớng quy định tại khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012, tức là người lao đợng có qùn tự chấm dứt hợp đồng lao đông bất nào chỉ cần làm đúng thủ tục “thông báo trước” hạn luật định Quy định này có hướng mở cho người lao động, bỡi lẽ nếu quy định tại khoản Điều 37 quy định bắt buộc các lý nhất định được chấm dứt hợp đồng lao động tương đờng khoản Điều 37 người lao đợng có thể bị ràng ḅc nghĩa vụ với người lao động dẫn đến người lao động dễ bị bốc lợ sức lao đợng nếu có được quyền chám dứt mà khoản này lại không quy định điều kiện chấm dứt, điều này ảnh hưởng đến qùn tìm kiếm việc làm của người lao đợng nêu việc làm tiện tại thu nhập không tương xứng với thời gian làm việc Vì vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động về chỉ đề đối với hợp đồng lao đợng có xác định thời hạn, hợp đờng lao đợng theo mùa vụ theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng Điều 156 Bợ luật lao động 2012 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hỗn hợp đờng lao đợng lao đợng nữ mang thai “Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng tạm hỗn thực hiện hợp đờng lao động Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 10 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng Các để người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể từ điểm a đến điểm g - khoản Điều 37 sau: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ thứ nhất: Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; (điểm a khoản điều 37 Bộ luật lao động 2012) Công việc và địa điểm làm việc phải được cụ thể hóa hợp đờng lao động để đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên bắt đầu một việc làm, và đảm bảo các quyền khác của người lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, để người lao động yên tâm làm việc tạo gắn bó lâu dài với người sử dụng lao đợng Ví dụ: kí kết hợp đồng lao động, công việc thỏa thuận: người lao động phải làm công việc là thu ngân trung tâm điện máy đến nhận việc cơng việc được giao lại là tư vấn bán hàng điện máy được xem là “khơng bố trí cơng việc, địa điểm làm viêc thỏa thuận hợp đồng lao động” người lao đợng được qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhiên bất cập ở là vấn đề là không được nghỉ sau khơng được bớ trí đúng cơng việc mà phải đảm bảo việc báo trước ngày làm việc rồi được chấm dứt, và ngày làm việc thù lao sẽ được chi trả thế nào? Bởi tiền lương, phương thức toán chỉ được chi trả sau thực hiện công việc đầy đủ tính theo tháng, là quyền lợi của người lao đợng bị thiệt thòi Vấn đề “khơng bố trí cơng việc, địa điểm làm việc” là tính từ lúc ký kết hợp đờng, tính cả thời gian người lao động làm việc lâu dài rời bớ trí cơng việc, địa điểm làm việc khác “Điều kiện làm việc” được hiểu là tổng thể các yếu tố về tự nhiên, xã hội, kinh tế, kỹ thuật được biểu hiện thông qua các công cụ và phương tiện lao động, đối tượng lao động, quá trình cơng nghệ, mơi trường lao đợng và sự sắp xếp, bớ trí chúng khơng gian và thời gian, sự tác động qua lại của chúng mối quan hệ với người lao động tại chỗ làm việc, tạo nên một điều kiện nhất định cho người quá trình lao đợng Tình trạng tâm sinh lý của người GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 11 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng lao động tại chỗ làm việc cũng được coi một yếu tố gắn liền với điều kiện lao động Trong điều kiện xã hội ngày càng phát triển hiện các doanh nghiệp, sở việc làm cần phải “đảm bảo điều kiện việc làm” là các yêu cầu về vất chất, tinh thần và mội trường làm việc thực hiện cơng việc Ví dụ như: điều kiện làm việc của nhân viên văn phòng là phải được cung cấp máy tính làm việc, văn phòng phẩm, có internnet, điều kiện làm việc của công nhân các khu công nghiệp phải đảm bảo không gian làm việc thoáng khí, ánh sáng đầy đủ, chăm sóc y tế, điều kiện này nhằm đảm bảo hiệu quả làm việc cho người lao đợng có tinh thần làm việc tớt hơn, để người lao động tránh được các tai nạn, rủi ro và tránh các bệnh nghề nghiệp đảm bảo sức khoẻ cả về thể chất và tinh thần để làm việc lâu dài, cải thiện suất lao động Vì vậy, nếu thỏa thuận hợp đờng về công việc, địa điểm làm việc và các điều kiện khác về việc làm không được người sử dụng lao đợng thực hiện đúng người lao đợng được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ thứ hai: Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; (điểm a khoản điều 37 Bộ luật lao động 2012) Vấn đề tiền lương là nhu cầu cần và đủ của người lao động giao kết hợp đồng lao động, từ nhu cầu này nên việc thỏa thuận lương là một điều khoản được ghi cụ thể thành một điều khoản độc lập hợp đồng lao động và gắn liền với phương thức toán tiền lương và thông thường tiền lương được chi trả hàng tháng và trả mợt lần theo thời hạn tính là 30 ngày Tuy nhiên, thực tế nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà có thể người sử dụng lao động chậm chi trả tiền lương chi trả không đầy đủ, nợ tiền lương của người lao động diễn rất phổ biến và thông thường cho thấy người lao động cũng chưa đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng sau mà phải sau thời gian người sử dụng lao động vi phạm chậm trả lương từ hai lần trở lên người lao động thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 12 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng Điều khoản này không quy định rõ người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ trả lương không đầy đủ trả lương không đúng thời hạn cụ thể là vi phạm lần người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ cần người sử dụng lao động chỉ cần vi phạm một lần người lao đợng được qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ thứ ba: Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động (điểm c, điều 37 Bộ luật lao động 2012) Trong quan hệ lao động, sức lao động được xem là loại hàng hóa đặc biệt, người lao đợng cung ứng sức lao đợng cho người có nhu cầu – người sử dụng lao đợng Điều này khơng có nghĩa là người sử dụng lao động được lạm dụng quyền hạn là người chủ, để “ngược đãi”, “cưỡng lao động” Thậm chí có cả việc người lao đợng bị “quấy rối tình dục” tại nơi làm việc, hành vi này được xem là hành vi xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm, ép buộc họ phải làm việc trái với ý chí của người lao đợng và pháp luật lao đợng có quy định cụ thể tại khoản 2, điều BLLĐ các hành vi bị nghiêm cấm Tình trạng vi phạm điều cấm của pháp luật và tồn tại thực tế, nhiên để phát hiện, xử lý là không dễ dàng, rất cần sự hợp tác của Công đoàn và người lao động nơi người sử dụng lao đợng có vi phạm Lao đợng cưỡng trước được đề cập hệ thớng pháp luật lao động Việt Nam Bộ luật Lao động 1994 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động làm việc theo hợp đờng có thời hạn, hợp đờng theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn mười hai tháng trường hợp bị cưỡng lao động, nhiên, lại không đề cập đến khái niệm lao động cưỡng So với khái niệm lao động cưỡng được nêu Công ước số 29 về lao động cưỡng bắt buộc của ILO (Tại khoản 2, Điều 2, Công ước số 29 ILO LĐCB bắt buộc, LĐCB hay bắt buộc hiểu “tất công việc hay dịch vụ mà người bị ép buộc phải làm đe doạ hình Điều 8: Các hành vi bị nghiêm cấm Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc Cưỡng bức lao động GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 13 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng phạt mà người khơng tự nguyện thực hiện) cách hiểu về lao đợng cưỡng có nợi hàm hẹp rất nhiều Về phạm vi, khái niệm LĐCB mà Cơng ước sớ 29 đưa khơng bó hẹp dạng các hành động cụ thể là “đánh đập, nhục mạ bị ép ḅc”, mà thể hiện dạng cả đe dọa và cả hành động liên quan tới bạo lực hay hạn chế thân thể tước đoạt quyền tự và các đặc quyền khác của người lao động Về đối tượng của đe dọa hay áp dụng các hình phạt nhằm ép ḅc người lao động phải làm công việc mà bản thân họ không tự nguyện theo Công ước số 29 không chỉ đới với người lao đợng mà có thể đới với cả thân nhân họ Lần đầu tiên, khái niệm “cưỡng lao động” là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực các thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn của họ (khoản 10 điều BLLĐ) Khái niệm này được xây dựng sở khái niệm lao động cưỡng bắt buộc theo Công ước số 29 Tuy nhiên, vẫn có điểm khác biệt và bất cập: Nợi hàm khái niệm hẹp nhấn mạnh chủ yếu yếu tố không tự nguyện ở là việc dùng vũ lực đe dọa dùng vũ lực, thực tế có rất nhiều dạng ép ḅc, cưỡng khác Các “thủ đoạn khác” không được giải thích mợt cách rõ ràng nên rất khó xác định Cưỡng lao động ở không hiểu là có hành vi cưỡng người lao đợng để nhằm mục đích là xâm hại đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động Cưỡng lao động ở là cưỡng giá trị sức lao động của người lao động, tức là bản chất của hành vi cưỡng lao động nạn nhân là người lao đợng mục đích là nhắm vào sức lao đợng của người lao đợng khơng loại trừ các thiệt hại về tính mạng, sức khỏe nếu xảy Nếu người sử dụng lao đợng có hành vi cưỡng lao động người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng trước thời hạn Bên cạnh đó, ngoài việc này hành vi “cưỡng lao động” là tội phạm cấu thành hình thức Tức là hậu quả của việc cưỡng lao động không phải là nhất để truy cứu trách nhiệm hình sự đới với người thực hiện hành vi cưỡng lao động Và nếu người thực hiện hành vi cưỡng lao động bị xử phạt vi phạm Thạc sĩ Phan Thị Thanh Huyền (khoa Luật Đại học Công đoàn), Nhận diện về lao động bị cưỡng bức pháp luật lao đông Việt Nam hiện hành, bài đăng Tạp chí dân chủ và pháp luật http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/thi-hanh-phap-luat.aspx?ItemID=111 GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 14 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng hành về hành vi này mà vi phạm sẽ bị truy cứu cả trách nhiệm hình sự có liên quan (Điều 297, Bộ luật hình 2015) Người “bị quấy tình dục”- theo quy định của Bộ Luật Lao động là một các hành vi này bị nghiêm cấm (khoản điều BLLĐ 2012), hiện BLLĐ khơng có định nghĩa hảnh vi q́y rới tình dục và các quy định của pháp luật hiện hành chung chung, chưa cụ thể, thiếu văn bản, tài liệu hướng dẫn để nhận diện hành vi q́y rới tình dục, làm cho việc phòng chớng và xử lý hành vi vi phạm gặp nhiều khó khăn Trong thực tế, người bị quấy tình dục chủ ́u là lao đợng nữ, người q́y rới có thể là người chủ sử dụng lao động nơi làm việc người q́y rới tình dục có thể là người lao đợng (đờng nghiệp làm chung) và trường hợp này nếu bị quấy rối chứng minh được là bị người lao đợng q́y rới người bị q́y rới có qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, điều này sẽ gây thiệt hại cho người bị quấy rối và cả người sử dụng lao động về công việc làm bị bỏ dỡ, người q́y rới vẫn chưa có quy định xử lý theo pháp luật lao đợng theo điều 38 BLLĐ – quyền chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động trường hợp chấm dứt hợp đờng lao đợng khơng có quy định hành vi q́y rới tình dục người khác sẽ bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều 37 BLLĐ quy định hành vi “bị quấy rối tình dục” có mâu th̃n với Điều BLLĐ cụ thể là “bị quấy rối tình dục nơi làm việc” điều 37 sẽ có lợi cho người lao đợng chỉ cần bị q́y rới (khơng phân biệt nơi làm việc hay ngồi nơi làm việc) người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Bên cạnh hành vi cấm liên quan đến thể chất, tinh thần, pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao đợng sử dụng qùn lực và tính lệ tḥc của người lao đợng để trục lợi, bóc lợt là “Ngược đãi người lao động” - theo quy định của Bộ Luật Lao động cũng là một các hành vi này bị nghiêm cấm (khoản điều BLLĐ 2012) Tuy nhiên, hiện BLLĐ khơng có định nghĩa, cũng không liệt kê rõ hành vi nào là ngược đãi việc làm có thể đánh giá hành vi ngược đãi là việc buộc người lao động làm việc với cường độ cao, kéo dài thời gian làm việc Ví dụ: người sử dụng lao động là chủ nhà thuê người giúp việc và hành vi của chủ nhà là ngược đãi GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 15 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng với người giúp việc nhốt người giúp việc nhà không cho ngoài, chèn ép ăn uống, sinh hoạt - hành vi này vi phạm khoản điều 183 BLLĐ 2012 hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động Nếu người sử dụng lao đợng có hành vi ngược đãi người lao đợng người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ thứ tư: thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động (điểm d khoản điều 37 BLLĐ) Trước tại khoản điều 11 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động có hướng dẫn các trường hợp được coi là người lao đợng gia đình người lao đợng gặp hoàn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện hợp đồng gồm: a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, lại làm việc gặp nhiều khó khăn; b) Được phép nước ngoài định cư; c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chờng); bớ, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) bị ốm đau từ tháng trở lên; d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được qùn cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động Nhưng kể từ BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành đờng thời Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thay thế Nghị định 44/2003/NĐCP không thấy quy định trường hợp nào được coi là người lao động gia đình người lao đợng gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng Đối với trường hơp này theo nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn mợt sớ nợi dung của BLLĐ có quy định tại điều 11 –trường hợp này sau đây: GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 16 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng, đẻ, nuôi bị ốm đau, tai nạn; b) Khi nước ngoài sinh sớng làm việc; c) Gia đình gặp khó khăn thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh chủn chỡ ở mà người lao đợng tìm mọi biện pháp không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động Do vậy, người lao động mong muốn vận dụng điều kiện này để đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng nhiều cũng gặp khó khăn từ người sử dụng lao đợng nếu họ là người lao động giỏi mà người sử dụng lao động mong muốn giữ lại, không cho nghỉ việc Tuy nhiên, người lao đợng vẫn có qùn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải thông báo cho bên người sử dụng lao động biết trước đúng theo trình tự thủ tục luật định, nếu khơng thực hiện đúng có thế sẽ phải chịu hậu quả pháp lý nếu có hành vi của nếu xác định hành vi đơn phương của người lao động là trái pháp luật Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ thứ năm: Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước (điểm đ khoản điều 37 BLLĐ) Đây là trường hợp xảy người lao động ký kết hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao đợng xong nhận được qút định bầu bở nhiệm vị trí chun trách bợ máy Nhà nước Khả này xảy người lao động vừa xin tuyển dụng tại doanh nghiệp lài đồng thời xin tuyển dụng vào biên chế Nhà nước và người lao động được nhận trước vào doanh nghiệp rời lại được trúng tủn vào vị trí Bợ máy Nhà nước người lao đợng phải có sự lựa chọn mợt hai nơi để làm việc, nếu lựa chọn Nhà nước để làm việc được quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn phải thông báo cho bên người sử dụng lao động biết trước đúng theo trình tự thủ tục luật định Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ thứ sáu: Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 17 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; (điểm e khoản điều 37 BLLĐ) Trường hợp lao đợng nữ mang thai nếu có xác nhận của sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có qùn đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng tạm hỗn thực hiện hợp đồng lao động… phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi Đây là một nội dung Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bợ luật lao đợng về sách đới với lao động nữ tại khoản Điều quyền đơn phương chấm dứt, tạm hỗn hợp đờng lao đợng của lao động nữ mang thai: Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ cứ thứ bảy: Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Đối với người làm việc theo hợp đờng lao đợng xác định thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị ốm đau tai nạn kéo dài 90 ngày “liên tục” trở lên mà khả lao đợng chưa được hời phục người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn, nếu người lao động nghỉ việc kéo dài 90 ngày không liên tục “liên tục” việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn là hành trái pháp luật Đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo một cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng khơng đòi Điều 156 Bợ ḷt lao đợng năm 2012 GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 18 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng hỏi thời gian điều trị bệnh kéo dài bao lâu, chỉ cần người lao động làm việc được mợt phần tư thời hạn hợp đờng có qùn đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đờng lao động trước thời hạn, người lao động chưa làm đủ một phần tư thời hạn hợp đồng mà bị ớm đau, tai nạn khơng vận dụng điều luật này được bởi làm sẽ có hành vi đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn là hành trái pháp luật, nên nếu trường hợp này xảy cũng có thể vận dụng điểm d khoản điều 37 – bản thân người lao đợng có hoàn cảnh khó khăn về bệnh tật, không tiếp tục thực hiện hợp đồng 1.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn về hình thức Khi đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng nghĩa vụ của người lao động là phải thông báo cho chủ sử dụng lao đợng theo trình tự, thời hạn luật định, quy định về nghĩa vụ báo trước để đảm bảo cho người sử dụng lao đợng tìm kiếm lao động Tùy thuộc vào từng loại hợp đồng ký kết, tùy thuộc vào các trường hợp chấm dứt mà thời báo báo trước dài ngắn sẽ khác Cụ thể: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng - Nếu người lao động không được bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc không được bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; không được trả lương đầy đủ trả lương không đúng thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; Bị ngược đãi, q́y rới tình dục, cưỡng lao đợng; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa được hồi phục người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn và phải đảm bảo thủ tục thông báo trước cho người sử dụng lao đợng nhất là ngày “làm việc” Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn - Nếu bản thân người lao động gia đình có hoàn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 19 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng quan dân cử được bổ nhiệm giữ chức vụ bộ máy nhà nước người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn và phải đảm bảo thủ tục thông báo trước cho người sử dụng lao đợng nhất là 30 ngày (không quy định ngày làm việc), cũng trường hợp này hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng người lao đợng có qùn đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn và phải đảm bảo thủ tục thông báo trước cho người sử dụng lao đợng nhất là ngày “làm việc” Trường hợp người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm qùn thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định 10 mà khơng cần phải báo trước nhất là ngày “làm việc” báo trước nhất là 30 ngày, thời gian phụ thuộc vào sở khám bệnh, điều này người lao động sẽ chủ động việc này Đối với hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn – trừ lý lao đợng nữ mang thai nghỉ việc thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định, lao động không cần phải tuân thủ thủ tục thông báo trước cho người sử dụng lao đợng biết trước nhật là 45 ngày trường hợp lại của khoản điều 37 trước người lao động đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khi tham gia vào quan hệ lao động, một quyền pháp lý bản của người lao động là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước pháp lý, là trường hợp hợp đờng lao đợng vẫn thời hạn thực hiện hợp đồng người lao động không tâm huyết với công việc làm mà tìm mọi lý để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn lý là khơng tḥc quy khơn tḥc quy định của pháp luật lao đợng và người lao động quyết tâm chấm dứt hợp đờng lao đợng trước thời hạn thơng thường họ sẽ cớ tình né tránh cơng việc, hạn chế làm việc, làm việc trì trệ, 10 Điều 156 Bợ luật lao động 2012 GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 20 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng thường xuyên không hoàn thành cơng việc nhằm tạo hành vi có lỡi để bên người sử dụng lao động tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngược lại với người lao đợng – Điều 38 BLLĐ có quy định “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động” một số trường hợp khác họ không tôn trọng người sử dụng lao động tự ý nghỉ việc mà không thông báo, điều này sẽ gây thiệt hạo đáng kể cho người sử dụng lao động Tùy từng loại hợp đồng khác mà pháp luật lao động cũng quy định nghĩa vụ báo trước của một các bên cũng khác nhau, một các bên không thực hiện dúng thời hạn báo trước được xem là đơn phương chấm dứt hợp đờng lao động trái pháp luật Thực tiễn áp dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Một vụ việc người lao động đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động theo cứ: bản thân gia đình người lao đợng có hoàn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động (điểm d khoản điều 37 BLLĐ) Chị Liên ký kết hợp đồng lao động lao đợng có xác định thời hạn là 24 tháng (từ ngày 23/6/2014 đến ngày 23/6/2016) với Công ty cổ phần xây dựng An Bảo với công việc là kế toán trưởng và Chị làm việc được tháng lý bản thân của chị có gia đình ở Hà Nội nên phải theo chồng chuyển chỗ ở Hà Nội nên không thể tiếp tục thực hiện hợp đờng lao đợng Chị Liên trình bày khó khăn này với ban Giám đốc của Công ty không nhận được sự đờng tình từ phía Cơng ty Tuy nhiên, vào ngày 30/12/2014 Chị Liên vẫn nộp đơn cho Phòng nhân sự thơng báo sẽ làm việc đến hết ngày 31/1/2015 sẽ nghỉ việc trước thời hạn của hợp đờng lao đợng Khi Phòng nhân sự nhận được đơn xin nghỉ việc của Chị Liên Công ty vẫn khơng có đợng thái tìm nhân sự thay thế Chị, là vào thời điểm cuối năm, phải báo cáo tình hình hoạt đợng sản x́t kinh doanh của Công ty nên Công ty cũng mong muốn Chị tiếp tục làm việc qua ngày báo cáo Chị Liên tìm mọi biện pháp khơng thể tiếp tục thực hiện hợp đồng Thực hiện đúng theo quy định của pháp luật Chị Liên làm đơn xin nghỉ việc vào ngày 30/12/2014 và tiếp tục làm việc thêm 30 ngày GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 21 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng thức nghỉ việc vào 01/2/2015 Sau đó, Cơng ty vẫn khơng qút định nghỉ việc cho Chị Liên, không trả sổ bảo hiểm lại cho Chị Liên vào gửi thông báo cho Chị Liên nhắc nhở chị Liên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, không đúng về nội dung và không thông báo trước (do đơn thông báo Chị Liên gửi phòng nhân phòng nhân gây khó khăn cho Chị khơng xác nhận việc nhận đơn việc Chị Liên), chị Liên phải có trách nhiệm bời thường cho Cơng ty một khoản tiền lương là triệu đồng nếu không sẽ khởi kiện Đối với trường hợp này của Chị Liên việc bản thân chị Liên có gia đình ở Hà Nợi nên phải theo chờng chủn chỡ ở Hà Nội nên không thể tiếp tục thực hiện hợp đờng lao đợng là đáng đúng theo quy định tại điểm d khoản điều 37 BLLĐ và khoản điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và nếu chị Liên chứng minh được là chị thơng báo đúng trình tự thủ tục mà cơng ty cớ tình nói khơng có và giữ sở bảo hiểm của Chị Liên là trái quy định của pháp luật về trách nhiệm của người sử dụng lao động tại khoản điều 47 BLLĐ và nếu chị Liên không chứng minh được gửi đơn việc đúng hạn phải chịu trách nhiệm bời thường cho cơng ty, về vấn đề sở bảo hiểm bị giữ cách giải qút là khiếu nại cơng ty đến Phòng Lao đợng Thương binh và Xã hợi KẾT ḶN Hệ thống pháp luật lao động từng bước sửa đổi bổ sung bộ luật lao động nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao đợng cho dù sửa đởi bở sung qùn lợi người lao động vẫn đuôc ưu tiên bảo vệ trước người sử dụng lao động việc ưu tiên GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 22 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng bảo vệ cũng phải khuôn khổ pháp luật cho phép Tóm lại, khác với trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động không cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động người sử dụng lao động phải biết được quyết định đó, nghĩa là quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải được người sử dụng lao đợng nhận biết được bằng ý chí khách quan có giá trị pháp lý để hưởng các quyền lợi của người lao động là trợ cấp việc và không phải chịu trách nhiệm bồi thường cho chủ sử dụng lao đợng Do đó, để qùn lợi của người lao động được bảo vệ tối ưu người lao đợng cần phải cẩn thận việc thông báo cho bên chủ sử dụng lao động về thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Bên cạnh việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà phía bên chủ sử dụng lao đợng cho rằng là người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật để giữ sổ bảo hiểm của người lao động và không đưa quyết định cho người lao động là vấn đề mà người lao động gặp trở ngại, nếu quy định giao sổ bảo hiểm cho người lao đợng tự quản lý sẽ khả thi Trên sở đề tài, người viết tập trung phân tích các vấn đề về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động về mặt nợi dung và hình thức, thủ tục đơn phương hợp pháp, bên cạnh cũng đưa trường hợp không hợp pháp để thấy được hậu quả pháp lý của vấn đề đơn phương trái luật GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 23 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và thực tiễn áp dụng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Thạc sĩ Phan Thị Thanh Huyền (khoa Luật Đại học Công đoàn), Nhận diện về lao động bị cưỡng bức pháp luật lao đông Việt Nam hiện hành, bài đăng Tạp chí dân chủ và pháp luật Nguyễn Thị Thanh Huyền, khóa luận đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, Đại học luật Hà Nội Bộ luật lao động năm 2012 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn một số nội dung của BLLĐ Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động GVHD: TS Đoàn Thị Phương Diệp HVTH: Lê Phương Chi – MSHV: M3417003 24