ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH NHÓM CC06 11 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Bài tập lớn môn Pháp luật Việt Nam đại cương TP HỒ CHÍ M[.]
ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH _ NHÓM CC06_11 NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Bài tập lớn mơn: Pháp luật Việt Nam đại cương TP HỒ CHÍ MINH - 2022 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM CC06_11 STT Họ tên MSSV 2152920 Mục Nguyễn Minh Quân Nhiệm vụ 2.1+2.2.2 Kết Chữ ký Hoàn thành Lê Văn Phúc 2152241 Mục 1.2 Hoàn thành Nguyễn Trương Trọng Phúc 2152246 Mục 1.1+1.3 Hoàn thành Lưu Nguyễn Tường Quyên 2152931 Mục 2.2.1 Hoàn thành Hà Mai Phương 2153705 Phần mở Hoàn thành đầu, kết luận tổng hợp word NHÓM TRƯỞNG Nguyễn Minh Quân SĐT: 0934870081 Email: quan.nguyenbachkhoa@hcmut.edu.vn MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Nhiệm vụ đề tài .2 Bố cục tổng quát đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng theo Bộ luật Lao động năm 2019 .9 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động .13 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 14 CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 17 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc 20 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hành 21 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp .21 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 24 PHẦN KẾT LUẬN 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO 30 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày nay, thị trường lao động đóng vai trị quan trọng việc vận hành, phát triển kinh tế xã hội Một hình thức pháp lý quan trọng lao động người với người hợp đồng lao động Đối tượng nghiên cứu khái niệm, quy định pháp luật việc thực hợp đồng lao động đặc trưng, cách nhận diện, ý nghĩa hợp đồng lao động người dân (người lao động, người sử dụng lao động) Nhà nước Hợp đồng lao động hình thức để bên xác lập thực mối quan hệ lao động pháp luật sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi tranh chấp xảy Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động Ngồi ra, góc độ quan hệ lao động, hợp đồng lao động cịn có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước, Nhà nước thơng qua để kiểm tra, giám sát nhân lực lao động sở sản xuất Hiểu rõ nhận diện hợp động lao động vấn đề thực thiết thực để người dân bảo vệ quyền lợi trình lao động Hợp đồng lao động coi công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động, đảm bảo lợi ích bên mà cịn dự kiến rủi ro xảy tương lai để từ điều chỉnh điều khoản hợp đồng cân hoàn cảnh thực tiễn quy định pháp luật Việc nhận diện thấu hiểu hợp đồng lao động động lực lớn cho phát triển kinh tế đất nước, thúc đẩy, nâng cao suất lao động đồng thời tạo xã hội công bằng, động Vậy nên, nhóm tác giả thực việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm tác giả tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động Bố cục tổng quát đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo tiểu luận gồm chương: Chương I: Lý luận chung hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 Chương II: Nhận diện hợp đồng lao động từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”.1 Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động ❖ Phân tích ưu điểm, nhược điểm Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ưu điểm: Luật sư Nguyễn Thụy Hân, “Hợp đồng gì? Các loại hợp đồng thơng dụng”, Hợp đồng gì? Các loại hợp đồng thông dụng, truy cập ngày 22/9/2022 Đây loại hợp đồng mà không xác định cụ thể thời gian chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động (thường cơng việc 36 tháng) Do đó, người sử dụng lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng có lí đáng hai bên thỏa thuận người lao động bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải theo quy định Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 Tuy nhiên, người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động họ đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần phải chứng minh lý cần báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày, người lao động nghỉ (Theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012) Hơn nữa, người lao động không cần phải bồi thường hay có trách nhiệm vật chất khác mà cịn hưởng trợ cấp việc Loại hợp đồng mang lại nguồn thu nhập ổn định lâu dài cho người lao động Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp… Nhược điểm: ▪ Do hình thức loại hợp đồng văn nên muốn chấm dứt quan hệ lao động hợp đồng trình tự, thủ tục rắc rối thời gian kéo dài ▪ Do hợp đồng không xác định thời gian chấm dứt nên có ý định muốn gắn bó lâu dài với cơng việc người lao động phải xem xét kĩ điều kiện làm việc, chế độ làm việc, mức lương phúc lợi khác để khơng bị ảnh hưởng đến lợi ích sau ❖ Phân tích khái quát khái niệm hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 Theo Bộ luật Lao động năm 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”.2 Luật sư Bùi Thị Nhung, “Hợp đồng lao động gì? Nguyên tắc kết giao hợp đồng lao động”, Hợp đồng lao động gì? Nguyên tắc kết giao hợp đồng lao động, truy cập ngày 22/9/2022 Về bản, hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 định nghĩa hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 1994 có thêm yếu tố tiền lương Điều cho thấy rõ chất hợp đồng lao động thương lượng, thỏa thuận, giao ước bên, chủ thể hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Kèm theo đó, nội dung hợp đồng lao động việc làm có trả công, tiền lương điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lí, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Điều có nghĩa việc xác định họp đồng hợp đồng lao động không phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng mà phụ thuộc vào nội dung Nếu nội dung thoả thuận bên hợp đồng có điều khoản hợp đồng lao động (các dấu hiệu hợp đồng lao động) xác định hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Đặc trưng hợp đồng lao động là: Một là, phải có cung ứng sức lao động thơng qua hành vi lao động trực tiếp, thực tế người lao động cho người sử dụng lao động Hai là, phải có trả cơng, hợp đồng lao động khơng tồn khơng có yếu tố trả cơng Một số hình thức hợp đồng lao động để nhận biết hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động (Điều 13): Một là, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Hai là, trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Hợp đồng lao động (Điều 14): Một là, hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Hai là, hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.3 Hệ pháp lý: Có bên kết ước có thỏa thuận bên việc xác định chưa đủ để tạo hợp đồng Sự thỏa thuận phải tạo lập hệ pháp lý có khả tạo thành hợp đồng Hệ pháp lý hiểu tạo lập, thay đổi hay chấm dứt quyền lợi (và nghĩa vụ dân tương ứng) quan hệ pháp luật Một thỏa thuận để coi hợp đồng, cần nguồn gốc phát sinh nghĩa vụ dân (nghĩa vụ pháp lý phát sinh từ ý chí chủ thể) mặt chủ quan khách quan Về mặt chủ quan, thỏa thuận hay lời cam kết nhắm đến nghĩa vụ mang tính luân lý nghĩa vụ pháp lý Dựa hiệu lực nghĩa vụ hay chủ đích nghĩa vụ, ta cần phân biệt nghĩa vụ pháp lý/có tính Cơng ty Luật TNHH Khoa Tín, “Hình thức hợp đồng lao động”, Các hình thức HĐLĐ, truy cập ngày 26/9/2022 ràng buộc pháp luật, với loại nghĩa vụ phi pháp lý/ln lý/khơng có tính ràng buộc pháp luật nghĩa vụ tự nhiên, nghĩa vụ đạo đức, nghĩa vụ tôn giáo.4 Nguyên tắc giao kết hợp đồng: Một là, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Hai là, tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Các loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Một là, hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hai là, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: Một là, thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết Hai là, hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ba là, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước TS.Trần Kiên - Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, Nguyễn Khắc Thu - Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, “Khái niệm hợp đồng nguyên tắc hệ thống pháp luật hợp đồng Việt Nam”, Khái niệm HĐLĐ nguyên tắc hệ thống pháp luật HĐ Việt Nam, truy cập ngày 26/9/2022 ... ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định: ? ?Hợp đồng lao. .. VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố nhận diện hợp. .. giao kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động quy định Bộ luật lao động năm 2019 Ý nghĩa hợp đồng lao động người lao động: Giúp