BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Đề bài ĐỀ SỐ 2 Họ tên NGUYỄN PHƯƠNG ANH MSSV 431243 Lớp N01 TL4 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 3 NỘI DUNG 3 I Bình luận về điểm mới.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Đề bài: ĐỀ SỐ Họ tên: NGUYỄN PHƯƠNG ANH MSSV: 431243 Lớp: N01.TL4 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Sửa đổi, bổ sung trường hợp chấm dứt hợp đồng 3 Sửa đổi, bổ sung quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Sửa đổi, bổ sung quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động Sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã 8 Sửa đổi, bổ sung quy định phương án sử dụng lao động 9 Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 10 Sửa đổi, bổ sung quy định trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động II Giải vấn đề 10 KẾT LUẬN 16 Tài liệu tham khảo Bảng viết tắt BLLĐ NSDLĐ NLĐ HĐLĐ Bộ luật lao động Người sử dụng lao động Người lao động Hợp đồng lao động MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động cầu nối người sử dụng lao động người lao động để họ đạt lợi ích bên đồng thời ước thúc nguyên tắc, quyền nghĩa vụ bên Chính quan trọng hợp đồng lao động nên việc chấm dứt hợp đồng lao động quan trọng cần quy định chi tiết, rõ ràng Bộ luật lao động 2019 kế thừa luật cũ BLLĐ 2012 có thay đổi phù hợp với phát triển đất nước Để tìm hiểu rõ điểm chấm dứt hợp đồng Bộ luật lao động 2019, em xin chọn Đề NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động 2019 chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng nghĩa vụ bên quan hệ lao động Chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động bên khơng cịn tồn tại, bên thực quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Sửa đổi, bổ sung trường hợp chấm dứt hợp đồng Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định thêm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Khoản 4, 5, 7, 12,13: “4 Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.” Việc bổ sung trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nước Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012 cho thấy công bằng, minh bạch người lao động người sử dụng lao động nước Quy định đặt giúp người sử dụng lao động giảm bớt khó khăn, hệ lụy từ việc người lao động nước bị trục xuất, giấy phép lao động hết hiệu lực thời hạn hợp đồng lao động Về trường hợp chấm dứt hợp đồng thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, quy định cho thấy bình đẳng ý chí hai bên Nội dung hợp đồng thử việc hai bên thỏa thuận nên việc chấm dứt hợp đồng người thử việc không đạt yêu cầu hai bên hủy bỏ hợp lý Quy định giúp người sử dụng lao động thuê người lao động có lực phù hợp với công việc người lao động xem xét công việc, môi trường làm việc có phù hợp với khơng Quy định rõ thêm trường hợp người lao động kết án phạt tù, phạt tù hưởng án treo trả tự không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động điều giúp người có án phạt tù tội nhẹ phạm lần đầu không bị ảnh hưởng tới HĐLĐ họ Sửa đổi, bổ sung quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 quy định bổ sung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động: “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động.” Quy định BLLĐ 2019 tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ so với BLLĐ 2012 Theo BLLĐ 2012, NLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ số trường hợp luật định phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước cho NSDLĐ Theo BLLĐ 2019, NLĐ không cần phải đưa lý cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải đảm bảo nghĩa vụ thông báo trước 45 ngày, 30 làm việc tùy theo loại HĐLĐ Ngoài trường hợp nêu NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước Sửa đổi, bổ sung quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động Điều 36 BLLĐ 2019 bổ sung thêm trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khoản 1, cụ thể điểm: “đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; e) Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động” Ngoài điều luật sửa đổi điểm a) Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế NSDLĐ quy chế đánh giá phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức người đại diện sở Điều luật bổ sung quy định thông báo trước cho người lao động chấm dứt hợp đồng, thời gian tùy theo loại hợp đồng cho phù hợp với đổi loại hợp đồng khơng cịn hợp đồng mùa vụ Khi đơn phương chấm dứt theo điểm d,e không cần phải báo trước cho NLĐ G Sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật BLLĐ 2019 quy định bổ sung nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Khoản Điều 41: “Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động.” So với BLLĐ 2012, Bộ luật thêm bảo hiểm thất nghiệp vào khoản tiền NSDLĐ phải trả cho NLĐ nhận họ lại làm việc Cịn người lao động hồn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc nhận người sử dụng lao động Quy định thể minh bạch, công việc hoàn trả khoản tiền phát sinh hai bên chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật mà lỗi bên người sử dụng lao động Sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 40 BLLĐ 2019 quy định thêm khoản bồi thường cho người sử dụng lao động: “Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước” So với luật cũ BLLĐ 2012 bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước, luật thêm nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Sửa đổi, bổ sung quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã Điều 43 BLLĐ 2019 quy định khác ngắn gọn so BLLĐ 2012 : “Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này.” Thay phân chia trường hợp BLLĐ 2012, Luật góp thành trường hợp áp dụng phương pháp sử dụng lao động theo quy định pháp luật Việc quy định thêm trách nhiệm thực phương án sử dụng lao động thông qua NSDLĐ áp đặt trách nhiệm cho NSDLĐ làm họ có ý thức chấp hành thực phương án tốt Sửa đổi, bổ sung quy định phương án sử dụng lao động Điều 44 BLLĐ 2019 quy định bổ sung nội dung phương án sử dụng lao động điểm d) Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động bên liên quan việc thực phương án sử dụng lao động thời gian thông báo công khai cho NLĐ biết thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua phương án Quy định để tránh tình trạng NLĐ thực phương án mà rõ ràng nội dung phương án Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động Đây quy định BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ phải thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động trừ trường hợp khoản 4,5,6,7,8 Điều 34 Bộ luật Điều luật quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động người sử dụng lao động khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện thời điểm có thơng báo thông báo 10 Sửa đổi, bổ sung quy định trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động Điều 48 BLLĐ 2019 quy định thời hạn toán hai bên chấm dứt hợp đồng: “1 Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: a) Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Điều luật quy định thêm trách nhiệm NSDLĐ cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có u cầu chi phí người sử dụng lao động trả So với luật cũ quy định sau chấm dứt hợp đồng thời hạn ngày phải tốn khoản tiền hai bên BLLĐ 2019 quy định thời hạn 14 ngày Việc kéo dài thời gian toán hai bên giúp họ có thêm thời gian chuẩn bị II Giải vấn đề Anh B làm việc cho công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội từ ngày 02/5/2018 với hợp đồng lao động thời hạn năm Theo hợp đồng lao động, công việc anh B làm công nhân kiểm tra kỹ thuật với mức tiền lương 7.000.000 đồng/tháng Hết hạn hợp đồng lao động, hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động anh B tiếp tục làm công việc cũ Đến tháng 2/2021, Công ty X làm ăn thua lỗ nên giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc dự định cho 15 lao động nghỉ việc, có anh B Cơng ty động viên anh B lao động khác tự viết đơn xin nghỉ việc hứa trợ cấp thêm khoản tiền 1 Loại HĐLĐ ký anh B công ty X trước chấm dứt loại HĐLĐ nào? Tại sao? Theo khoản Điều 20 Bộ luật lao động 2019 có hai loại hợp đồng: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Trước chấm dứt hợp đồng, anh B ký với công ty X hợp đồng lao động thời hạn năm Thời hạn hợp đồng 36 tháng nên HĐLĐ ký anh B công ty X hợp đồng lao động xác định thời hạn điểm b Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Nếu anh B lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc Cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động nghỉ việc không? Công ty phải tiến hành thủ tục nào? *) Nếu anh B lao động khác khơng viết đơn xin nghỉ việc Cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động nghỉ việc Điều 42 BLLĐ 2019 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế Những trường hợp bao gồm: Thay đổi cấu, công nghệ : Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Lý kinh tế: Khủng khoảng suy thối kinh tế; Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế.” Công ty X làm ăn thua lỗ phải giải thể phân xưởng nên thuộc trường hợp thay đổi cấu tổ chức Căn Khoản Điều 42 BLLĐ 2019: “ Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động.” Vậy công ty X chấm dứt HĐLĐ với anh B 14 lao động khác sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở đối nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà 15 người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh cho người lao động *) Thủ tục công ty phải tiến hành việc 15 lao động có anh B Thứ nhất, anh B hợp đồng khơng xác định thời hạn sau chấm dứt hợp đồng anh B tiếp tục làm việc năm mà không ký hợp đồng lao động nên thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Điểm b Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 nên công ty X phải báo trước cho anh B hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty 45 ngày theo điểm a, khoản điều 36 thơng báo văn Hình thức thơng báo Khoản Điều 45 BLLĐ 2019 : “Người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Bộ luật này, trừ trường hợp quy định khoản 4, 5, 6, Điều 34 Bộ luật này” Thời hạn báo trước Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 : 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn; 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ngày HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng Thứ hai, Điều 48 BLLĐ 2019 trách nhiệm chấm dứt hợp đồng, thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty X người lao động có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên Cơng ty X có trách nhiệm: hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác người sử dụng lao động giữ người lao động; cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc người lao động người lao động có yêu cầu, chi phí gửi tào liệu cơng ty X chi trả Cơng ty X tốn tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động Cuối cùng, công ty X có trách nhiệm phải trả trợ cấp việc Khoản Điều 42 BLLĐ 2019: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật này.” Về trợ cấp việc làm theo Điều 47 Bộ luật này, công ty X trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trả tháng tiền lương tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả nợ cấp việc, trợ cấp việc làm Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc làm Nếu bị công ty chấm dứt HĐLĐ, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? Căn Điều 179 BLLĐ 2019, tranh chấp lao động tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập, thực chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp tổ chức đại diện NLĐ với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Các loại tranh chấp lao động bao gồm: - Tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ; NLĐ với doanh nghiệp, tổ chức đưa NLĐ làm việc nước theo hợp đồng; NLĐ thuê lại với NSDLĐ thuê lại; - Tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hay nhiều tổ chức đại diện NLĐ với NSDLĐ hay nhiều tổ chức NSDLĐ Tranh chấp anh B công ty X tranh chấp lao động cá nhân Theo đó, Điều 187 Bộ luật lao động 2019 quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân Trình tự, thủ tục để NLĐ bảo vệ quyền lợi họ có tranh chấp lao động quy định điều 188 BLLĐ 2019 Cụ thể, anh B gửi đơn u cầu hịa giải đến phòng Lao động – Thương binh xã hội Theo trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân hầu hết tranh chấp phải thơng qua hịa giải viên lao động trước có đơn u cầu hội đồng trọng tài lao động tòa án nhân dân giải Tuy nhiên tình này, công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ với B 14 lao động khác nên trường hợp thuộc điểm a Khoản Điều 188 BLLĐ 2019 : “Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;” nên anh B trực tiếp gửi đơn mà khơng cần qua hòa giải, cụ thể: Thứ nhất, anh B gửi đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài giải Thứ hai, anh B gửi đơn đến Tòa án nhân dân cấp huyện theo quy định điều 32 35 Bộ Luật tố tụng dân 2015 Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ việc hai bên quan hệ HĐLĐ đưa phương án, trao đổi đồng thuận đưa định chấm dứt HĐLĐ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà khơng có thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động Trong trường hợp anh B viết đơn xin nghỉ việc tức đồng ý với ý kiến mà công ty X đưa trước trường hợp thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ KẾT LUẬN Qua tập học kỳ giúp em có thêm kiến thức chấm dứt hợp đồng lao động tập tình giúp em áp dụng kiến thức vừa tiếp thu để giải tập Việc tiếp thu tri thức giúp em hiểu pháp luật, quyền lợi thân có ý thức bảo quyền lợi mình, thực tốt nghĩa vụ thân Bài làm em sai sót nên em mong thầy góp ý Em xin trân trọng cảm ơn! * Tài liệu tham khảo: Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Tập 1, NXB Công an nhân dân; Bộ luật lao động 2019; Bộ luật lao động 2012; https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thong-bao-van-ban-moi/email/26683/17thay-doi-lon-tai-bo-luat-lao-dong-2019-anh-huong-den-nld, 3p.m 26/04/2021; ... rõ điểm chấm dứt hợp đồng Bộ luật lao động 20 19, em xin chọn Đề NỘI DUNG I Bình luận điểm Bộ luật lao động 20 19 chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động. .. I Bình luận điểm Bộ luật lao động 20 19 chấm dứt hợp đồng lao động Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động Sửa đổi, bổ sung trường hợp chấm dứt hợp đồng 3 Sửa đổi, bổ... vụ quan hệ lao động Sửa đổi, bổ sung trường hợp chấm dứt hợp đồng Điều 34 Bộ luật lao động 20 19 quy định thêm trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Khoản 4, 5, 7, 12, 13: “4 Người lao động bị kết