BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2 ĐỀ BÀI 01 Hà Nội, 2021 HỌ TÊN LỪU THỊ DÍN MSSV 432310 LỚP N01 NHÓM 01 MỤC LỤC ĐỀ BÀI 1 GIẢI QUYẾT CÂU HỎI 2 I Phân tíc.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI:01 HỌ TÊN : LỪU THỊ DÍN MSSV : 432310 LỚP : N01 NHÓM : 01 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC ĐỀ BÀI GIẢI QUYẾT CÂU HỎI I Phân tích điểm BLLĐ 2019 lao động nữ Sửa đổi, bổ sung quy định bảo vệ thai sản 2 Sửa đổi quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai Bổ sung quy định nghỉ thai sản Sửa đổi quy định bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản 5 Sửa đổi quy định trợ cấp thời gian chăm sóc ốm đau, thai sản thực biện pháp tránh thai Sửa đổi, bổ sung quy định nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi II Bài tập tình Việc doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho doanh nghiệp Y hoạt động gì? Để thực hoạt động này, DN X phải đảm bảo điều kiện gì? Nhận xét vấn đề thời hạn tiền lương A sang làm việc cho DN Y Câu : DN Y có quyền định sa thải A hay không? Tại sao? 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 ĐỀ BÀI ĐỀ 01 Câu 1: Phân tích điểm BLLĐ năm 2019 lao động nữ Câu 2: Bài tập A ký HĐLĐ với DN X thời hạn năm Sau ký hợp đồng, tháng 5/ 2020, A số lao động khác DN X cử sang làm việc cho DN Y thời hạn năm với mức lương triệu đồng / tháng Mức lương lao động có cơng việc với anh A DN Y triệu đồng/ tháng Tháng năm 2021, A bị lập biên hành vi trộm cắp tài sản DN Sau tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật, giám đốc DN Y định sa thải A lý A vi phạm nội quy lao động công ty Y vi phạm Đ 125 BLLĐ Hỏi: Việc Doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho DN Y hoạt động gì? Để thực hoạt động này, DN X phải đảm bảo điều kiện gì? Nhận xét vấn đề thời hạn tiền lương A sang làm việc cho DN Y DN Y có quyền định sa thải A hay không? Tại sao? GIẢI QUYẾT CÂU HỎI I Phân tích điểm BLLĐ 2019 lao động nữ Sửa đổi, bổ sung quy định bảo vệ thai sản 1.1 Sửa đổi quy định sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: “1 Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý.” Theo đó, Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi, bổ sung nội dung: - Thay “lao động nữ” “người lao động” quy định trường hợp người sử dụng lao động không sử dụng làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa ❖ Sửa đổi quy định lao động nữ ni 12 tháng tuổi người sử dụng lao động không sử dụng làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa quy định người lao động (cả nữ nam) ni 12 tháng tuổi người sử dụng lao động không sử dụng làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa, trừ trường hợp người lao động đồng ý 1.2 Sửa đổi quy định việc chuyển sang làm công việc nhẹ giảm làm việc Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi quy định “Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07” (trong Bộ luật Lao động năm 2012) quy định “Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi mang thai có thơng báo cho người sử dụng lao động biết” người sử dụng lao động chuyển sang làm cơng việc nhẹ hơn, an tồn giảm bớt 01 làm việc ngày mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích Thời gian thực cho hết thời gian nuôi 12 tháng tuổi.” 1.3 Sửa đổi, bổ sung quy định việc người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động (Bộ luật Lao động năm 2012 quy định lao động nữ) lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Theo đó, bổ sung thêm trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Đồng thời, Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định: Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thời gian lao động nữ mang thai nuôi 12 tháng tuổi ưu tiên giao kết hợp đồng lao động Và bỏ quy định: Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ khơng bị xử lý kỷ luật lao động (Vì quy định chương kỷ luật lao động) Sửa đổi quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai 2.1 Sửa đổi việc thông báo cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Khoản Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi quy định “Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định.” (trong Bộ luật Lao động năm 2012) quy định “Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hỗn thực hợp đồng lao động phải thơng báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi.” Như vậy, theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động lao động nữ khơng phải báo trước mà phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi 2.2 Bổ sung quy định thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động Khoản Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định: Trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động Bổ sung quy định nghỉ thai sản Khoản Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định nghỉ thai sản sau: Lao động nam vợ sinh con, người lao động nhận nuôi nuôi 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ người lao động người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Sửa đổi quy định bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Lao động bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản 1, Điều 139 Bộ luật mà không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích so với trước nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương khơng thấp mức lương trước nghỉ thai sản Theo đó, sửa đổi quy định lao động nữ bảo đảm việc làm cũ sau nghỉ thai sản quy định người lao động (cả nữ nam) bảo đảm việc làm cũ sau nghỉ thai sản; đồng thời bổ sung quy định người lao động không bị cắt giảm tiền lương quyền, lợi ích so với trước nghỉ thai sản Sửa đổi quy định trợ cấp thời gian chăm sóc ốm đau, thai sản thực biện pháp tránh thai Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Thời gian nghỉ việc chăm sóc 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Theo đó, sửa đổi quy định lao động nữ trợ cấp thời gian chăm sóc ốm đau, khám thai thực biện pháp tránh thai quy định người lao động trợ cấp thời gian chăm sóc ốm đau, thai sản thực biện pháp tránh thai bổ sung trường hợp triệt sản người lao động hưởng trợ cấp theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Sửa đổi, bổ sung quy định nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi tiêu đề “Công việc không sử dụng lao động nữ”(trong Bộ luật Lao động năm 2012) tiêu đề “nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản ni con” Theo đó, sửa đổi quy định bắt buộc công việckhông sử dụng lao động nữ quy định Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành danh mục nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản nuôi người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ thơng tin tính chất nguy hiểm, nguy cơ, u cầu công việc để người lao động (bao gồm nữ nam) lựa chọn làm hay không làm cơng việc Đồng thời để đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động, Điều 142 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung quy định: Người sử dụng lao động phải bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động theo quy định sử dụng họ làm công việc thuộc danh mục nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản ni II Bài tập tình Việc doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho doanh nghiệp Y hoạt động gì? Để thực hoạt động này, DN X phải đảm bảo điều kiện gì? Việc doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho doanh nghiệp Y hoạt động cho thuê lại lao động bởi: Thứ nhất, anh A số lao động khác tuyển dụng giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động doanh nghiệp X- doanh nghiệp cho thuê lại lao động, cụ thể với anh A loại hợp đồng xác định thời hạn 03 năm Thứ hai, sau giao kết hợp đồng, doanh nghiệp X chuyển A số lao động khác sang làm việc chịu điều hành DN Y trì quan hệ với doanh nghiệp X, DN X chịu trách nhiệm việc trả lương đảm bảo quyền lợi của anh A lao động khác hợp đồng giao kết trước DN X cung cấp lao động theo yêu cầu DN Y nhận khoản phí dịch vụ cho hoạt động từ DN Y Căn vào phân tích vào quy định pháp luật Khoản 1, Điều 52 BLLĐ 2019 1thì việc doanh nghiệp X cử lao động sang làm việc cho doanh nghiệp Y hoạt động cho thuê lại lao động mà chất hoạt động bên chủ thể : doanh nghiệp cho thuê lại lao động (DN X), người lao động thuê lại ( anh A số lao động khác) bên thuê lại lao động ( DN Y) Hoạt động cho thuê lại lao động nghề kinh doanh có điều kiện, thực doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động áp dụng số công việc định2 Do vậy, để thực hoạt động này, doanh nghiệp X phải đảm bảo điều kiện sau: ▪ Phải cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động Để cấp giấy phép, người đại diện theo pháp luật DN X thân DN X phải đảm bảo điều kiện cụ thể : a, Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp X thực hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện: - Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp; - Khơng có án tích; Điều 52 Cho th lại lao động Cho thuê lại lao động việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau người lao động chuyển sang làm việc chịu điều hành người sử dụng lao động khác mà trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Xem Khoản 2, Điều 52 BLLĐ 2019 - Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn quản lý cho thuê lại lao động cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên thời hạn 05 năm liền kề trước đề nghị cấp giấy phép b, Doanh nghiệp X thực ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).3 ▪ Đồng thời, công việc để thực hoạt động phải thuộc danh mục công việc thực thuê lại lao động quy định Phụ lục II, Nghị định 145/2020/NĐ-CP4 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Nhận xét vấn đề thời hạn tiền lương A sang làm việc cho DN Y ❖ Về vấn đề thời hạn làm việc A sang làm việc cho DN Y : A cử sang làm việc cho DN Y thời hạn năm theo quy định pháp luật cho thuê lại lao động Vấn đề thời hạn cho thuê lại lao động đề cập nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động, cụ thể Khoản 1, Điều 53 BLLĐ 2019 có quy định “Thời hạn cho thuê lại lao động người lao động tối đa 12 tháng” Hợp đồng lao động anh A giao kết với DN X có thời hạn năm, hợp đồng lao động A DN X chưa chấm dứt, anh A có quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động5 Đồng thời, DN Y có quyền thỏa thuận với anh A doanh nghiệp cho thuê lại lao động- DN X để tuyển dụng thức anh A Xem Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Xem Điều 30, NĐ 145/2020 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Xem Khoản 5, Điều 58 BLLĐ 2019 làm việc cho trường hợp hợp đồng lao động người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt theo quy định Khoản 4, Điều 57 BLLĐ 2019 ❖ Về vấn đề tiền lương A sang làm việc cho DN Y: DN X cử A sang làm việc cho DN Y với mức lương triệu đồng tháng không hợp lý lao động khác có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị DN Y lại hưởng mức lương triệu đồng/tháng Một nghĩa vụ doanh nghiệp cho thuê lại lao động lao động thuê lại “ Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp tiền lương người lao động bên thuê lại lao động có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị nhau6” quyền anh A- lao động thuê lại Như vậy, khoản tiền lương mà A hưởng bị thấp so với người lao động có cơng việc, trình độ khác DN Y DN X vi phạm phần nghĩa vụ này, bị xử phạt hành theo quy định Khoản 4, Điều 12 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động 7và DN X bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu trả khoản tiền lương chênh lệch 8cho anh A Xem Khoản 4, Điều 56 BLLĐ 2019 Điều 21: Vi phạm quy định cho thuê lại lao động “4 Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp tiền lương người lao động có trình độ, làm cơng việc cơng việc có giá trị bên thuê lại lao động; không thông báo thông báo sai thật cho người lao động biết nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động; thực việc cho thuê lại mà khơng có đồng ý người lao động theo mức sau đây: a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; Câu : DN Y có quyền định sa thải A hay không? Tại sao? Doanh nghiệp Y khơng có quyền định sa thải A, lẽ sau: Thứ nhất, hoạt động cho thuê lại lao động trình bày trên, anh A chịu quản lý, điều hành, giám sát DN Y trì quan hệ lao động với DN X Nghĩa là, trình lao động DN Y, anh A có hành vi vi phạm kỉ luật lao động, nội quy lao động mà cụ thể có hành vi trộm cắp DN Y có quyền trả lại anh A cho DN X để tiến hành xử lí kỉ luật vi phạm kỷ luật lao động có nghĩa vụ cung cấp cho doanh nghiệp X chứng hành vi vi phạm kỷ luật lao động anh A để xem xét xử lý kỷ luật lao động khơng có quyền xử lý kỷ luật hay định sa thải anh A theo quy định Khoản 5,6 Điều 57 BLLĐ 20199 Thứ hai, thẩm quyền xử lý kỷ luật thuộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động- DN X, theo DN X có quyền “Xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động bên thuê lại lao động trả lại người lao động vi phạm kỷ luật lao động”10 Như vậy, sau DN Y trả lại anh A cho vi phạm kỉ luật DN X tiến hành xử lý kỉ luật Anh A có đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên” Xem Điểm a, Khoản 8, Điều 12 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động Điều 57 Quyền nghĩa vụ bên thuê lại lao động “ Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu thỏa thuận vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.” 10 Xem Khoản 6, Điều 56 BLLĐ 2019 10 hành vi trộm cắp tài sản, thuộc trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải theo quy định Khoản Điều 26 Bộ luật lao động 2019 việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động: “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động…” Anh A có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động;11 Mà nội dung quan trọng nội quy lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động;12 Bên cạnh đó, nội quy lao động quy định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động13 Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định khoản Điều 18 Bộ luật Lao động người quy định cụ thể nội quy lao động ( Điểm i, Khoản 2, Điều 69, Nghị định 145/2020NĐ-CP hướng dẫn luật lao động) Như vậy, theo quy định trên, anh A có hành vi trộm cắp tài sản, người giao kết hợp đồng lao động với anh A- DN X có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khơng phải DN Y Việc thực hình thức xử lý lý luật sa thải phải áp dụng theo nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động.Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định khoản 1, khoản Điều 123 Bộ luật Lao động, DN X ban hành định xử lý kỷ luật lao 11 Xem Điểm b, Khoản 2, Điều BLLĐ 2019 quyền nghĩa vụ người lao động 12 Xem Điểm g, Khoản 2, Điều 118 BLLĐ 2019 nội quy lao động 13 Xem Điểm i, Khoản 2, Điều 118 BLLĐ 2019 nội quy lao động 11 động gửi đến thành phần phải tham dự quy định điểm b, điểm c khoản Điều 122 Bộ luật Lao động.14 14 Xem khoản Điều 70 Nghị định 145/2020 hướng dẫn BLLĐ 2019 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.Ths Nguyễn Hữu Chí (CB), Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Tập hai, Trường Đại học Luật Hà Nội, NXB Công an Nhân dân, Hà nội, 2021 Hà Thị Hoa Phượng, Điểm quy định Bộ luật lao động 2019 bình đẳng giới, Tạp chí nghề luật, 2020, số 3, trang 50-55,60 Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019, Nhà xuất Lao động Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ 2019 ddieeefu kiện lao động, quan hệ lao động Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động; bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/quy-trinh-xu-ly-ky-luat-laodong-562-29324-article.html https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/diem-moi-cua-bo-luat-laodong-2019-562-22946-article.html https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/bai-viet/nhung-luu-y-khi-doanhnghiep-dieu-chuyen-lao-dong-288.html 10.https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/dieu-chuyen-nguoi-laodong-lam-cong-viec-khac-voi-hop-dong-lao-dong-.aspx 13 11.https://luatminhkhue.vn/hoi-ve-dieu-chuyen-cong-tac-theo-luat-laodong .aspx 12.https://diendanphapluat.vn/ban-chat-cua-quan-he-cho-thue-lai-laodong/ 14 ... Khoản Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi quy định ? ?Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07” (trong Bộ luật Lao động năm 201 2) quy định ? ?Lao động nữ làm nghề, công... 12 tháng tuổi, lao động nữ khơng bị xử lý kỷ luật lao động (Vì quy định chương kỷ luật lao động) Sửa đổi quy định quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động lao động nữ mang thai 2.1... cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Khoản Điều 138 Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi quy định “Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước