Đang tải... (xem toàn văn)
BÀI TẬP MÔN LAO ĐỘNG_ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI Trong lĩnh vực lao động, hoạt động lao động có sự tham gia của nhiều người, là hoạt động mang tính tập thể. Vì thế trong lĩnh vực lao động cũng cần có kỉ luật. khi tham gia vào kỉ luật lao động, NLĐ phải tuân thủ kỉ luật lao động mà cụ thể là phải chấp hành đúng các quy định trong nội quy lao động. Trong trường hợp NLĐ không tuân thủ kỉ luật thể hiện ở việc NLĐ vi phạm kỉ luật thì sẽ bị NSDLĐ xử lí kỉ luật. Khi đó NLĐ sẽ phải chịu những chế tài nhất định, các chế tài đó có thể thuần túy mang tính tinh thần như cảnh cáo, khiển trách hay nặng nề hơn là chấm dứt quan hệ lao động như sa thải.
MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Khái quát kỷ luật lao động sa thải Khái niệm kỷ luật lao động Khái niệm kỉ luật lao động sa thải II Đánh giá quy định pháp luật kỷ luật lao động sa thải Thẩm quyền xử lý kỉ luật sa thải 2 Các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải (Điều 125 BLLĐ 2019) Quy định thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải Căn áp dụng nguyên tắc xử lý KLLĐ sa thải Trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ sa thải Hậu pháp lý kỷ luật sa thải 10 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Trong lĩnh vực lao động, hoạt động lao động có tham gia nhiều người, hoạt động mang tính tập thể Vì lĩnh vực lao động cần có kỉ luật tham gia vào kỉ luật lao động, NLĐ phải tuân thủ kỉ luật lao động mà cụ thể phải chấp hành quy định nội quy lao động Trong trường hợp NLĐ không tuân thủ kỉ luật thể việc NLĐ vi phạm kỉ luật bị NSDLĐ xử lí kỉ luật Khi NLĐ phải chịu chế tài định, chế tài túy mang tính tinh thần cảnh cáo, khiển trách hay nặng nề chấm dứt quan hệ lao động sa thải Để tìm hiểu sâu kỷ luật lao động sa thải em xin chọn đề tài số 02 làm đề tài cho thi mình: Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 kỷ luật lao động sa thải Bài làm khơng thể tránh khỏi thiếu sót, kính mong thầy tổ mơn góp ý để làm hoàn thiện Em xin cảm ơn! NỘI DUNG I Khái quát kỷ luật lao động sa thải Khái niệm kỷ luật lao động Theo Từ điển Bách khoa Việt Nam, kỉ luật lao động hiểu “chế độ làm việc quy định chấp hành nghiêm túc đắn cấp, nhóm người, người q trình lao động Tạo hài hoà hoạt động tất yếu tố sản xuất, liên kết người vào q trình thống ".1 Có nhiều cách hiểu kỷ luật lao động Các chủ khác tùy thuộc vào mục đích có cách hiểu riêng, song phải phù hợp với tinh thần Bộ luật Lao động Theo quy định Điều 117 BLLĐ 2019 định nghĩa: "Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định" Tùy theo mức độ vi phạm mức độ lỗi NLĐ mà NSDLĐ áp dụng hình thức xử lí kỷ luật lao động cho phù hợp theo Điều 124 BLLĐ 2019, hình thức kỷ luật bao gồm: Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng bậc lương không tháng; Cách chức; Sa thải Khái niệm kỉ luật lao động sa thải Sa thải hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc mà NSDLĐ áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật đơn vị Theo Từ điển Luật học, sa thải "một hình thức xử lý kỷ luật lao động (KLLĐ) theo NSDLĐ chấm dứt việc sử dụng lao động NLĐ vi phạm" Có thể thấy, sa thải hình thức xử lý KLLĐ để lại hậu lớn dẫn đến việc chấm dứt QHLĐ Pháp luật Việt Nam không đưa định nghĩa cụ thể hình thức quy định rõ trường hợp vi phạm để NSDLĐ xử lý kỷ luật sa thai trình tự thủ tục thực Từ điển Bách khoa, tập 2, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội, 2002, tr.27 Với tư cách hình thức xử lý KLLĐ, khái quát định nghĩa sa thải sau: “Sa thải hình thức kỷ luật lao động NSDLĐ áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật pháp luật quy định NSDLĐ cụ thể hóa Nội quy lao động mà hậu chấm dứt QHLĐ”.2 II Đánh giá quy định pháp luật kỷ luật lao động sa thải Thẩm quyền xử lý kỉ luật sa thải Quy định hướng dẫn chi tiết thi hành điểm i khoản Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định sau: “Người có thẩm quyền xử lý KLLĐ: người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSĐLĐ quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2019 người quy định cụ thể nội quy lao động” So với BLLĐ 2012 văn hướng dẫn luật trước đây, BLLĐ 2019 quy định chủ thể có thẩm quyền xử lý KLLĐ mở rộng nhiều Theo đó, trường hợp doanh nghiệp khơng có Nội quy lao động, người có thẩm quyền xử lý KLLĐ người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ theo quy định khoản điều 18 BLLĐ 2019 Tuy nhiên, trường hợp doanh nghiệp có ban hành Nội quy lao động chủ thể sau có thẩm quyền xử lý KLLĐ: (1) Những người có thẩm quyền giao kết HĐLĐ theo quy định khoản điều 18 BLLĐ 2019 nêu trên, (2) Những người mà nội quy lao động quy định có thẩm quyền xử lý KLLĐ, chủ thể hồn tồn ý chí NSDLĐ định ghi nhận Nội quy lao động Quy định góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động tiến hành xử lý KLLĐ, đặc biệt doanh nghiệp có phạm vi hoạt động rộng lớn, nhiều địa bàn, địa phương khác Các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải (Điều 125 BLLĐ 2019) Thứ nhất, người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc BLLĐ 2019 chia rõ trường hợp bị sa thải, hành vi trộm cắp, tham ô NLĐ đề cập hành vi trộm cắp, tham ô tài sản doanh Nguyễn Thành Vinh, Kỷ luật sa thải theo pháp luật Việt Nam, Hà Nội, 2019 nghiệp Những trường hợp NLĐ trộm cắp, tham ô tài sản doanh nghiệp không thuộc phạm vi xem xét kỷ luật sa thải Hành vi đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy quy định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ thực hành vi phạm vi nơi làm việc Nếu NLĐ thực hành vi đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ngồi nơi làm việc khơng xem để sa thải Pháp luật lao động không quy định giá trị tài sản bị trộm cắp, mức độ gây thương tích hay liều lượng ma túy sử dụng nên có hành vi vi phạm NSDLĐ có quyền sa thải NLĐ Điều hợp lý, giúp đảm bảo tính tôn nghiêm KLLĐ Nếu nội quy lao động không quy định trộm cắp tài sản có giá trị cố ý gây thương tích với tỷ lệ thương tật cần NLĐ có hành vi vi phạm đủ để sa thải Nếu nội quy lao động có quy định mức độ thiệt hại thương tích cụ thể NLĐ trộm cắp gây thương tích khơng tới mức mà NSDLĐ tiến hành sa thải NLĐ việc sa thải trái pháp luật3 Thứ hai, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Về hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ: Pháp luật hành chưa có hướng dẫn cụ thể để xác định bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ mức độ xem “tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh” Pháp luật lao động tạo độ mở định NSDLĐ để họ tiến hành xử lý KLLĐ hình thức sa thải NLĐ Pháp luật không quy định cụ thể “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSĐLĐ”, điều có nghĩa NSDLĐ chủ động quy định cụ thể nội quy lao động mức thiệt Nguyễn Thành Vinh, sđd hại mà họ cho nghiêm trọng, hay đặc biệt nghiêm trọng tùy thuộc vào quy mơ doanh nghiệp, tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố đặc thù riêng doanh nghiệp… Vì vậy, doanh nghiệp có quy định riêng mức độ thiệt hại nghiêm trọng hay đặc biệt nghiêm trọng Nội quy lao động doanh nghiệp để xem xét đánh giá xử lý KLLĐ hình thức sa thải NLĐ vi phạm kỷ luật BLLĐ 2019 bổ sung thêm trường hợp bị áp dụng hình thức sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Tuy nhiên hành vi phải nêu rõ nội quy lao động mà doanh nghiệp ban hành4 Thứ ba, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Pháp luật cho phép NSDLĐ sa thải NLĐ lí tái phạm hành vi vi phạm kỷ luật Trường hợp NLĐ khơng có ý thức, lặp lại hành vi vi phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Mặc dù, hành vi vi phạm khoản Điều 125 mức độ nguy hiểm cho xã hội hành vi quy định khoản Điều lại cho thấy mức độ nghiêm trọng hành vi vi phạm nội quy lao động, vi phạm pháp luật lao động người lao động lặp lại vi phạm bị xử lý kỷ luật trước Luật khơng quy định cụ thể hành vi vi phạm nào, mức độ, tính chất hành vi mà bị kỷ luật hình thức cách chức kéo dài thời hạn nâng lương, điều doanh nghiệp chủ động quy định Nội quy lao động thỏa thuận với NLĐ HĐLĐ để làm xử lý KLLĐ Đây quy định mở mà doanh nghiệp vận dụng để xây dựng, thiết lập, tăng cường KLLĐ, tăng hiệu hoạt động doanh nghiệp Thứ tư, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Đào Mai Anh, Xử lý kỷ luật sa thải - Thực trạng giải pháp hoàn thiện, Hà Nội, 2015 BLLĐ 2019 sửa đổi đơn vị tính thời gian sa thải người lao động tự ý bỏ việc Thay tính ngày cộng dồn tháng 20 ngày năm (BLLĐ 2012) 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp này, pháp luật cho phép NSDLĐ sa thải NLĐ vơ ý thức, vơ tổ chức NLĐ NLĐ tự ý bỏ việc khơng có lí đáng thời gian định Điều ảnh hưởng đến trật tự doanh nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật NLĐ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trường hợp coi có lí đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Có thể thấy, quy định pháp luật lao động hành cụ thể hóa trường hợp người sử dụng lao động quyền sa thải người lao động phù hợp với thực tiễn Đặc biệt quy định áp dụng xử lý kỷ luật, tránh hiểu lầm thiếu rõ ràng áp dụng pháp luật lao động xử lý kỷ luật sa thải Tuy nhiên, chưa có nhiều văn hướng dẫn chi tiết thực quy định xử lý kỷ luật sa thải Quy định thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải Theo khoản Điều 123 BLLĐ 2019: "Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng." Thời hiệu xử lý kỉ luật thước đo thời gian, đồng thời để xác định việc xử lý kỉ luật sa thải pháp luật người lao động5 Như vậy, hành vi nêu khoản 3, khoản Điều 125 BLLĐ 2019 hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc không liên quan trực tiếp tới tài chính, tài sản người sử dụng lao động, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc quy định khoản Điều 125 BLLĐ 2019 có thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa 06 tháng Tuy nhiên, việc quy định hạn chế Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, tập I, Nxb CAND, 2020 nhiều người sử dụng lao động việc xác định hành vi vi phạm phụ thuộc vào công tác điều tra quan chức có thẩm quyền Do đó, đơi thời hiệu kết thúc trước thời điểm tiến hành điều tra, làm rõ hành vi người lao động hành vi vi phạm pháp luật Tuy nhiên, việc quy định thêm khoản Điều 123 người sử dụng lao động phải ban hành định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định, gây khó khăn việc thực Bởi để ban hành định xử lý kỷ luật sa thải trình Bên cạnh đó, thời gian phát hành vi phạm tội người lao động hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích khơng phải nhanh chóng mà có nhiều trường hợp, đặc biệt hành vi tham ô, khó phát che giấu sử dụng thủ đoạn tinh vi BLLĐ 2019 quy định việc kéo dài thời hiệu xử lý KLLĐ NLĐ thuộc trường hợp khoản Điều 1226, theo khoản Điều 123: "nếu hết thời hiệu thời hiệu khơng đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên." Đây quy định thể tính nhân đạo pháp luật đồng thời thể ưu tiên số đối tượng đặc biệt Việc “tạm hoãn” xử lý kỷ luật trường hợp đảm bảo quyền lợi NLĐ, tránh ảnh hưởng vật chất tinh thần NLĐ Đặc biệt lao động nữ mang thai sinh So với quy định khoản Điều 123 Điều 124 BLLĐ 2012, quy định BLLĐ 2019 có điểm BLLĐ 2012 trước quy định trường hợp thời gian không xử lý KLLĐ tương tự BLLĐ 2019, nhiên việc kéo dài thời hiệu đặt hết hết thời gian mà tương ứng với việc hết thời hiệu theo quy định, trường hợp hết thời gian mà thời hiệu cịn dù ngắn, 1, ngày quy định BLLĐ 2012 NSDLĐ tiến hành xử lý KLLĐ ngay7 Xem khoản Điều 122 BLLĐ 2019 Qua đó, thấy rằng, so sánh với quy định BLLĐ trước đây, quy định BLLĐ 2019 có nhiều điểm tiến bộ, điều vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ quyền tham gia bào chữa để đảm bảo tính khách quan, công hay đảm bảo quyền ưu tiên định lao động nữ Đồng thời tạo điều kiện cho NSDLĐ thực quyền quản lý, điều hành, giám sát NLĐ thông qua việc đảm bảo trật tự KLLĐ doanh nghiệp, thực việc xử lý KLLĐ NLĐ có hành vi vi phạm KLLĐ đơn vị, tránh tình trạng NLĐ cố tình sử dụng để né tránh việc bị xử lý KLLĐ quy định trước thời gian lại để xử lý KLLĐ ngắn NSDLĐ tiến hành đầy đủ thủ tục xử lý kỷ luật NLĐ, xử lý KLLĐ Trên thực tế trình giải vụ việc kỷ luật lao động, áp dụng vào xử lý tình thực tế có cách hiểu khác nhau, đặc biệt cách tính thời hạn cịn có vướng mắc chưa phân biệt rõ loại thời hạn có cách xác định khác nhau, cần áp dụng xác, đảm bảo tính thống nhất, góp phần bảo vệ quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động Ví dụ trường hợp NLĐ bỏ việc theo khoản Điều 125 BLLĐ 2019 với thời hiệu xử lý KLLĐ kéo dài thời hiệu xử lý KLLĐ tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên, tức xét NLĐ bỏ việc khoảng thời gian tháng để xử lý kỷ luật lao động, năm thời hiệu xử lý Đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn 365 ngày phải chờ hết thời gian xử lý KLLĐ hay xử lý kỷ luật NLĐ nghỉ việc không lý 20 ngày? Căn áp dụng nguyên tắc xử lý KLLĐ sa thải Tại BLLĐ 2019, để xác định xử lý KLLĐ NLĐ hình thức sa thải, trước hết NSDLĐ phải tuân thủ quy định chung để xử lý KLLĐ NLĐ nói định Điều 122 Điều 127 BLLĐ 2019, là: (i) NLĐ có hành vi vi phạm KLLĐ (ii) NLĐ có lỗi, bên Đào Mai Anh, sdd cạnh NSDLĐ phải tuân thủ quy định riêng pháp luật kèm theo hình thức xử lý kỷ luật sa thải8 Về việc xác định hành vi vi phạm KLLĐ: Điều 127 BLLĐ 2019 quy định hành vi xử lý KLLĐ NLĐ có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động không thỏa thuận HĐLĐ giao kết pháp luật lao động khơng có quy định hành vi bị nghiêm cấm Từ đó, thấy NLĐ bị xử lý KLLĐ hành vi hành vi vi phạm quy định nội quy lao động, HĐLĐ theo quy định pháp luật So với quy định Điều 128 BLLĐ 2012 quy định xử lý kỷ luật hành vi vi phạm quy định Nội quy lao động, điểm BLLĐ 2019 bổ sung thêm khác quy định pháp luật nội dung bên thỏa thuận HĐLĐ để xác định hành vi vi phạm KLLĐ nói chung xử lý kỷ luật hình thức sa thải nói riêng Về việc xác định yếu tố lỗi NLĐ: Theo quy định điểm a khoản Điều 122 BLLĐ 2019, để xử lý KLLĐ nói chung sa thải nói riêng với NLĐ, NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ, lỗi lỗi cố ý lỗi vô ý Nếu NLĐ thực hành vi vi phạm kỷ luật mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi họ khơng bị xử lý KLLĐ (khoản Điều 122 BLLĐ 2019) Đây quy định tiếp tục kế thừa từ BLLĐ 2012 Tuy nhiên, việc xác định lỗi NLĐ nghĩa vụ chứng minh lỗi NLĐ thuộc NSDLĐ, để xử lý kỷ luật với NLĐ, NSDLĐ phải chứng minh yếu tố lỗi cách cụ thể, rõ ràng Thực tế qua số vụ việc cho thấy NSDLĐ yêu cầu NLĐ phải tự chứng minh để xem xét việc xử lý KLLĐ không phù hợp với quy định Khi tiến hành xử lý KLLĐ hình thức sa thải, cần tuân thủ đầy đủ nguyên tắc trên, không đảm bảo nguyên tắc này, việc xử lý kỷ luật bị coi trái pháp luật bị hủy bỏ quan nhà nước có thẩm quyền, ngồi ra, NSDLĐ bị xử lý hành theo quy định Điều 18 Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, tập I, Nxb CAND, 2020 Nghị định 28/2020/NĐ-CP phải bồi thường cho NLĐ theo quy định pháp luật Điều 41 BLLĐ 2019 Trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ sa thải Theo quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 hướng dẫn chi tiết thi hành Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết số điều BLLĐ điều kiện lao động QHLĐ, việc xử lý KLLĐ nói chung sa thải NLĐ nói riêng phải theo trình tự, thủ tục định Quy định Nghị định 145/2020/NĐ-CP so với quy định hướng dẫn chi tiết trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ Nghị định 148/2018/NĐ-CP Nghị định 05/2015/NĐ-CP trước có nhiều điểm mới, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định theo hướng đơn giản hóa trình tự, thủ tục xử lý KLLĐ, vừa đảm bảo tính khách quan cơng cho NLĐ đảm bảo cho NSDLĐ thực quyền quản lý, điều hành, giám sát NLĐ, đặc biệt việc xử lý KLLĐ với NLĐ Tuy nhiên, việc thông báo cho NLĐ, tổ chức đại diện NLĐ sở mà họ thành viên, người đại diện theo pháp luật người chưa đủ 15 tuổi luật không quy định bắt buộc phải thông báo văn bản, nhiên điều ảnh hưởng định giá trị định xử lý KLLĐ trường hợp NSDLĐ thông báo lời nói mà thành phần khơng đến dự, khơng có mặt phiên họp xử lý KLLĐ mà NSDLĐ tiến hành phiên họp định xử lý KLLĐ, khả phát sinh tranh chấp liên quan đến định xử lý KLLĐ đặc biệt với hình thức sa thải lớn Hậu pháp lý kỷ luật sa thải Theo khoản Điều 34 BLLĐ 2019, NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải trường hợp làm chấm dứt HĐLĐ Khi việc sa thải NLĐ thực nguyên tắc, cứ, thẩm quyền, trình tự, thủ tục thời hiệu việc sa thải pháp luật9 Nguyễn Thành Vinh, sdd Thứ nhất, sa thải NLĐ pháp luật bên phải thực trách nhiệm quy định Điều 48 BLLĐ 2019 Khi tiến hành xử lý kỷ luật sa thải, NLĐ cịn phải chịu trách nhiệm vật chất với NSDLĐ theo quy định Điều 129 Tuy nhiên, người bị xử lý KLLĐ phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thoả đáng có quyền khiếu nại với NSDLĐ, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định (Điều 131 BLLĐ 2019) Việc xem xét, định mức bồi thường thiệt hại phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân tài sản NLĐ (khoản Điều 130 BLLĐ 2019) Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại áp dụng theo quy định Thứ hai, việc sa thải không tuân thủ quy định việc sa thải trái pháp luật Theo quy định Điều 131 BLLĐ 2019 hướng dẫn chi tiết thi hành Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp NSĐLĐ định xử lý KLLĐ theo hình thức sa thải trái quy định pháp luật ngồi nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định Chính phủ giải khiếu nại lĩnh vực lao động giải tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định Mục Chương XIV BLLĐ 2019 NSĐLĐ có nghĩa vụ thực quy định Điều 41 BLLĐ 2019 Theo đó, NSDLĐ sa thải trái pháp luật phải thực nghĩa vụ Điều 41 BLLĐ 2019 10 KẾT LUẬN Sa thải hình thức kỉ luật cao mà pháp luật cho phép NSDLĐ quyền áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm kỉ luật Do áp dụng hình thức cần có chứng minh rõ ràng thực thủ tục sa thải cách chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi NLĐ NSDLĐ Pháp luật lao động Việt Nam hành có quy định tương đối đầy đủ kỉ luật sa thải tạp khung pháp lý cho doanh nghiệp áp dụng, ban hành nội quy lao động, nhiên nhiều quy định có tính mở giúp doanh nghiệp linh hoạt áp dụng có số trường hợp lúng túng cách áp dụng dẫn đến sai phạm 1 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2012, 2019 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động 2012 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động điều kiện lao động quan hệ lao động Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, tập I, Nxb CAND, 2020 Từ điển Bách khoa, tập 2, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội, 2002, tr.27 Đào Mai Anh, Xử lý kỷ luật sa thải - Thực trạng giải pháp hoàn thiện, Hà Nội, 2015 Nguyễn Thành Vinh, Kỷ luật sa thải theo pháp luật Việt Nam, Hà Nội, 2019 https://drive.google.com/file/d/1XmrkOslPAq1vqbEdMao7Ijz3x_mlWq Kk/view ... quan hệ lao động sa thải Để tìm hiểu sâu kỷ luật lao động sa thải em xin chọn đề tài số 02 làm đề tài cho thi mình: Đánh giá quy định Bộ luật Lao động năm 2019 kỷ luật lao động sa thải Bài làm... định nghĩa sa thải sau: ? ?Sa thải hình thức kỷ luật lao động NSDLĐ áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật pháp luật quy định NSDLĐ cụ thể hóa Nội quy lao động mà hậu chấm dứt QHLĐ”.2 II Đánh giá. .. tháng; Cách chức; Sa thải Khái niệm kỉ luật lao động sa thải Sa thải hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc mà NSDLĐ áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật đơn vị Theo Từ điển Luật học, sa thải