BÁO cáo bài tập lớn môn PHÁP LUẬT VIỆT NAM đại CƯƠNG bàn về vấn đề SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO bộ LUẬT LAO ĐỘNG năm 2019

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN MÔN : PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG LỚP: L10 / NHÓM 16 CHỦ ĐỀ 4:BÀN VỀ VẤN ĐỀ SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Giảng viên hướng dẫn Lê Mộng Thơ 0 Báo cáo phân công nhiệm vụ kết thực đề tài thành viên nhóm STT Họ tên Nguyễn Hạnh Nhi Lý Thị Huỳnh 2114336 Chương 100% Như Phan Lê Quỳnh 2111943 Chương 100% Nhi Nguyễn Thái 2110399 Chương 100% 2114289 Phần mở đầu ,kết luận tổng 100% Phúc Nguyên Lê Viết Hoàng Nhật MSSV 2110421 Nhiệm vụ Chương Kết Quả(%) 100% Chữ ký hợp word NHÓM TRƯỞNG (ký ghi rõ họ tên) (nhi.nguyennhi192003@hcmut.edu.vn / 0961449347) MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 0 1.Lý chọn đề tài 2.Nhiệm vụ đề tài 3.Bố cục tổng quát đề tài PHẦN NỘI DUNG Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.3 Ý nghĩa kỹ thuật lao động theo hình thức sa thải 1.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật lao động sa thải 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.3 Thời hiệu , trình tự , thử tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải 1.2.4 Hậu pháp lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Chương THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ LỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp vè kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành PHẦN KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài 0 Trong kinh tế ngày phát triển ngày nay, người lao động chiếm phận lớn Họ đóng góp phần khơng nhỏ vào phát triển doanh nghiệp , công ty lớn nhỏ Các mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động ngày nhiều , nên Nhà Nước ban hành luật lao động Việt Nam để điều tiết quan hệ lao động hình thức kỷ luật đối người lao động Trong Hình thức xử lý kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật cao mà cho pháp bên sử dụng lao động có qun đơn phương chấm dứt hợp đơng với người lao động người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động mà không phụ thuộc vào hợp đồng lao động Cá nhân chịu ảnh hưởng định dù hay sai vấn đề pháp lý bị chịu tổn thất lớn cần phải giải vấn đề việc làm doanh nghiệp vừa phải chịu tổn thương mặt tinh thần Bộ luật lao động năm 2019 văn hướng dẫn thi hành quy định rõ vấn đề Sa Thải người lao động Ấy mà có tượng doanh nghiệp áp dụng khơng hình thức kỷ luật , sa thải người lao động cách vô cớ tùy tiện diễn thường xuyên Chúng ta thấy nghiên cứu vấn đề giúp bảo vệ quyền lợi cho bên yếu (người lao động) giúp giữ gìn kỷ cương doanh nghiệp giúp thúc đẩy kinh tế phát triển mạnh mẽ Vậy nên nhóm tác giả thực nghiên cứu đề tài “ BÀN VỀ VẤN ĐỀ SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019” cho Bài Tập Lớn chương trình học mơn Pháp Luật Việt Nam Đại Cương 2.Nhiệm vụ đề tài Một , làm rõ số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đặc điểm ý nghĩa việc xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Hai , từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ quy định pháp luật lao động Việt Nam nguyên tắc trình tự thủ tục hậu pháp lý việc xử lý kỷ luật lao động sa thải Ba , nghiên cứu thực tiễn xét xử Tòa Án xử lý kỉ luật lao động sa thải trái pháp luật để nhận thấy bất cập thực tiễn xét xử quy định pháp luật Bốn , kiến nghị hoàn thành pháp luật chế định sa thải lao động góc độ hình thức xử lý kỷ luật lao động 0 Bố cục tổng quát đề tài Gồm chương Chương 1: Những vấn đề Lý luận hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo luật lao động 2019 Chương 2: Thực tiễn kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động PHẦN NỘI DUNG 0 CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 M t sốốộvấốn đềề lý lu nậ vềề k ỷ lu ật lao đ ộng theo hình th ức sa th ải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong hệ thống pháp luật Việt Nam quốc gia giới, Luật lao động ngành luật xác định độc lập nguyên tắc so với ngành luật khác hệ thống Sự độc lập thể việc ngành luật ln tự xác định cho nhóm quan hệ xã hội đối tượng điều chỉnh riêng Trước sâu vào khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, ta cần khái quát khái niệm Hợp Đồng Lao Đồng: Theo Điều 15 BLLĐ 2012 quy định: “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Từ khái niệm đặt ra, Bộ luật lao động định nghĩa khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải sau: Theo quy định điều 117 BLLĐ 2019, “Kỷ luật lao động hiểu quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định” Như vậy, theo quy định vừa nêu, để có kỷ luật lao động cần có quy định thời gian công nghệ điều hành sản xuất kinh doanh, thể nội quy lao động Là định chế quan trọng luật Lao động, nhằm tổ chức, khuyến khích biện pháp nhằm giúp người lao động gương mẫu chấp hành hình thức xử lý người không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ trách nghiệm định 0 Như ta biết, Nhà nước ta nhà nước dân, dân dân nên để bảo vệ quyền lời ích hợp pháp công dân Việt Nam, pháp luật đưa quy định trình tự cụ thể, rõ ràng với nguyên tắc chuẩn mực, phù hợp minh bạch Theo quy định điều 122 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ phải tuân theo nguyên tắc sau thực kỷ luật sa thải người lao động: – NSDLĐ phải chứng minh lỗi người lao động – Phải có tham gia tổ chức đại tập thể lao động sở NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa Trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật – Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên – Không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với hình thức xử lý kỷ luật lao động khác hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời vụ vi phạm NLĐ – NSDLĐ không xử lý kỷ luật sa thải NLĐ thời gian sau đây: + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; + Nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm; + Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi + Không xử lý kỷ luật lao động NLĐ vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Theo qui định pháp luật người lao động bị xử lý kỉ luật người lao động vi phạm nội qui lao động công ty Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định xử lý kỷ luật sa thải sau: 0 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Với quy định cụ thể trên, ta thấy chặt chẽ hệ thống pháp luật Việt Nam ngày hoàn chỉnh nhằm tránh thành phần tiêu cực lợi dụng kẽ hở Pháp luật để thực hành vi vụ lợi cho cá nhân, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người khác, gây nên gánh nặng cho xã hội 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Nhằm đảm bảo loại chế tài áp dụng cách khách quan, pháp luật quy định rõ ràng chặt chẽ trình tự thủ tục áp dụng kỷ luật lao động (Điều 123 BLLĐ 2012 ) Trong hình thức xử lý kỷ luật lao động , ta quan tâm phân tích khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sa thải hình thức kỷ luật nghiêm khắc dẫn đến ™ chấm dứt quan ™ lao đô ™ng người sử dụng lao ™ng người lao ™ng Do đó, pháp luâ ™t ban hành quy định chă ™t chẽ người sử 0 dụng lao ™ng họ muốn áp dụng hình thức Kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật lao động, kỷ luật sa thải mang đặc điểm việc xử lý kỷ luật lao động nói chung ngồi có đặc điểm riêng sau: – “Thứ nhất, kỷ luật lao động sa thải hình thức kỷ luật nghiêm khắc so với hình thức kỷ luật lao động lại Được áp dụng người lao động có sai phạm nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng trình lao động” Thay khiển trách hay kéo dài thời hạn nâng lương, mà người sử dụng lao động chọn kỷ luật nghiêm trọng sa thải, hành vi dẫn đến sa thải vô nghiêm trọng tái lặp nhiều lần, ảnh hưởng lớn đến lợi ích người sử dụng lao động nên phải dụng hình thức kỷ luật cao để đe – “Thứ hai, pháp luật quy định cụ thể xử lý kỷ luật sa thải Xử lý kỷ luật sa thải hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nặng người lao động, pháp luật phải quy định cụ thể rõ ràng xử lý kỷ luật sa thải” Một thuộc tính quy phạm pháp luật tính xác thực chặt chẽ mặt hình thức, điều đảm bảo ngôn ngữ pháp lý phải thực rõ ràng, xác, đơn nghĩa để khơng gây hiểu lầm, mập mờ khe hở pháp luật cho kẻ có ý đồ khơng tốt – “Thứ ba, kỷ luật sa thải tiến hành theo trình tự, thủ tục chặt chẽ pháp luật quy định” Những vấn đề liên quan đến pháp luật phải cụ thể, có trình tự rõ ràng để đảm bảo tính minh bạch, chuẩn xác, khơng sai xót hay nhầm lẫn Bên cạnh đó, để hiểu rõ vấn đề ta cần phép so sánh cụ thể việc “Phân biệt trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Chấm dứt hợp đồng lao động hiểu trường hợp người lao động người sử dụng lao động khơng cịn tiếp tục thực thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động Khi chấm dứt quan hệ lao động, người lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thực quy định pháp luật vấn đề Trong trình hoạt động doanh nghiệp, vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động 0 vấn đề tránh khỏi Theo quy định pháp luật hành, việc chấm dứt hợp đồng lao động thực theo hình thức bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải người lao động bên hợp đồng thỏa thuận chấm dứt thực hợp đồng… Đơn phương chấm dứt hợp đồng bên hợp đồng tự ý chấm dứt hợp đồng hợp đồng thời hạn Sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao động bên sử dụng lao động nhằm chấm dứt hợp đồng lao động chịu kỷ luật.Về hai hành vi pháp lý đơn phương nhằm mục đích chấm dứt hợp đồng, nhiên "sa thải" biện pháp "đơn phương chấm dứt hợp đồng" Trong quan hệ lao động, "sa thải" có sức răn đe mạnh thủ tục chặt chẽ Xét sở pháp lý: Sa thải quy định Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định cụ thể Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 Về trình tự, thủ tục áp dụng: Do sa thải hình thức xử lý kỷ luật, vậy, việc áp dụng hình thức phải tuân theo trình tự định Khi xảy hành vi vi phạm người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm mở họp xử lý kỷ luật lao động Biên họp lập thành biên có đủ chữ ký bên Quyết định sa thải soạn thảo gửi cho người lao động Đối với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thủ tục đơn giản nhiều Người sử dụng lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước quy định khoản Điều 35 Bộ luật Cụ thể 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Hậu pháp lý: Khi bị áp dụng biện pháp sa thải, người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động mà không hưởng trợ cấp việc Trường hợp bị đơn phương 10 0 Trên nguyên tắc mà người sử dụng lao động phải tuân thủ tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động Nếu vi phạm nguyên tắc định xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động bị coi trái pháp luật Người sử dụng lao động trường hợp phải chịu hậu pháp lý định Vì vậy, tiến hành xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động cần phải nắm rõ quy định nghiêm chỉnh thực hiện, có khơng dẫn đến định sa thải bị tuyên trái pháp luật có nhiều trường hợp có đủ để sa thải người lao động 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Căn xử lí kỷ luật lao động theo hình thức sa thải sở mang tính pháp lý mà dựa vào NSDLĐ định xử lý hay khơng xử lý kỷ luật NLĐ3 nhằm mang tính giáo dục đe cho NLĐ khác mà NSDLĐ sa thải NLĐ trước Chỉ cần NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà NSDLĐ hay pháp luật đặt bị xử lý kỷ luật Do đó, để xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải NLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động lỗi người vi phạm Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: 1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc Điều làm ảnh hưởng đến nề nếp tác phong doanh nghiệp hình thức xử lý áp dụng người lao động ngồi doanh nghiệp Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Luật không quy định cụ thể “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSĐLĐ”, điều có nghĩa Trườ ng Đạ i họ c Luậ t Hà Nộ i (2018), Giáo trình Luậ t lao độ ng Việt Nam, (Chủ biên: TS Lưu Bình Nhưỡng), Nxb Cơng an Nhân dân Hà Nộ i, tr.328 16 0 NSDLĐ chủ động quy định cụ thể NQLĐ mức thiệt hại mà họ cho nghiêm trọng, hay đặc biệt nghiêm trọng tùy thuộc vào quy mơ doanh nghiệp, tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố đặc thù riêng doanh nghiệp… Vì vậy, doanh nghiệp có quy định riêng mức độ thiệt hại nghiêm trọng hay đặc biệt nghiêm trọng NQLĐ doanh nghiệp để xem xét đánh giá xử lý KLLĐ hình thức sa thải NLĐ vi phạm kỷ luật.4 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Tương tự điều luật không quy định cụ thể hành vi vi phạm nào, mức độ, tính chất hành vi mà bị kỷ luật hình thức sa thải, cách chức kéo dài thời hạn nâng lương, điều doanh nghiệp chủ động quy định NQLĐ thỏa thuận với NLĐ HĐLĐ để làm xử lý KLLĐ Căn vào điều quy định mở mà doanh nghiệp cần lưu ý vận dụng để xây dựng, thiết lập, tăng cường KLLĐ, tăng hiệu hoạt động doanh nghiệp.5 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà lý đáng Hành vi ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc cơng ty dây chuyền sản xuất công ty chặt chẽ có mối liên quan mật thiết với cá nhân người lao động tự ý bỏ việc ảnh hưởng đến dây chuyền ảnh hưởng đến dây chuyền khác liên tiếp làm giảm hiệu suất công ty Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Điều xem lý đáng để Hồng Thị Huệ, 30/7/2021, Bình luận quy định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019, https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinh-thucsathai-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019.aspx Hoàng Thị Huệ, 30/7/2021, Bình luận quy định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019, https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinh-thucsathai-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019.aspx 17 0 thấy trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động quy định điều 125 BLLĐ 2019 Như vậy, thấy xác định hành vi vi phạm kỷ luật theo hình thức sa thải NLĐ, NSDLĐ phải rõ trường hợp vi phạm, thời gian, địa điểm xảy vi phạm để làm cho việc xử lý kỷ luật cách khách quan đảm bảo công Lỗi phản ánh thái độ tâm lý bên chủ thể hành vi trái pháp luật hậu hành vi Vì khơng thể cân, đong, đo, đếm được, khái niệm trừu tượng khó khái quát NLĐ có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao NLĐ không thực thực khơng Hai hình thức lỗi lỗi cố ý lỗi vô ý Lỗi cố ý lỗi NLĐ vi phạm kỷ luật lao động họ khơng nhận thức tính chất hành vi hậu hành vi mong muốn thực hành vi đạt hậu quả.Ví dụ chị H làm cơng ty C thấy túi chị N có số tiền lớn nên lấy cắp để tiêu xài bị công ty C phát sa thải Lỗi vô ý lỗi trường hợp, chủ thể định thực hành vi không ý thức hành vi hành vi có tính chất phạm tội có đủ điều kiện ý thức Ví dụ: Quản lí đóng cửa kho đơng lạnh mà khơng kiểm tra xem cịn kho hay không hậu làm người lao động nhập viện bị nhốt kho lâu dẫn đến bị hạ thân nhiệt.Việc xác định rõ loại lỗi, mức độ vi phạm lỗi NLĐ quan trọng, giúp NSDLĐ đưa định sa thải phù hợp Vì vậy, theo quy định điểm a khoản Điều 122 người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động khoảng thời gian pháp luật quy định mà hết thời gian NSDLĐ khơng có quyền xử lý kỷ luật NLĐ.6 Trườ ng Đạ i họ c Luậ t Hà Nộ i (2018), Giáo trình Luậ t lao độ ng Việt Nam, (Chủ biên: TS Lưu Bình Nhưỡng), Nxb Cơng an Nhân dân Hà Nộ i, tr.335 18 0 Do sa thải hình thức kỉ luật mang tính nghiêm khắc nên Nhà nước đưa thời hiệu, trình tự thủ tục sa thải sau: Theo quy định Điều 123 BLLĐ 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm, vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh khoản thời hạn 12 tháng Khi thời hiệu xử lý kỷ luật NSDLĐ thực kỷ luật lí theo quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019: NLĐ thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; NLĐ nghỉ việc đồng ý NSDLĐ; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam; NLĐ chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm; thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải gia hạn thêm tối đa 60 ngày kể từ ngày kiện chấm dứt Trình tự, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trình tự, cách thức Nhà Nước quy định mà xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải tuân theo Theo quy định Điều 122, NSDLĐ phải tuân thủ thủ tục sau sa thải NLĐ: NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ; NSDLĐ gửi thơng báo văn ngày làm việc trước tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải cho người sau để họ tham dự họp: tổ chức đại diện tập thể lao động sở, NLĐ (trường hợp NLĐ 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật); họp phải có tham gia thành phần nêu trên, NSDLĐ 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự mặt NSDLĐ tiến hành họp vắng mặt họ; việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, ký người tham dự người lập biên bản, có người khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Sau trình xem xét việc xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ có quyền định kỷ luật Quyết định kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn theo quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Ngồi ra, có hành vi bị nghiêm cấm trình xử lý kỷ luật lao động tuân theo quy định Điều 127 BLLĐ 2019 xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm Trườ ng Đạ i họ c Luậ t Hà Nộ i (2018), Giáo trình Luậ t lao độ ng Việt Nam, (Chủ biên: TS Lưu Bình Nhưỡng), Nxb Cơng an Nhân dân Hà Nộ i, tr.335 19 0 người lao động; Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định 1.2.4 Hậu pháp lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Đối chiếu với quy định BLLĐ 2019 điều: Điều 34, Điều 46, Điều 48, Điều 131 BLLĐ 2019 hướng dẫn chi tiết thi hành Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐCP chia hậu pháp lý việc xử lý KLLĐ hình thức sa thải thành tương ứng với trường hợp: Một là, việc sa thải pháp luật, tuân thủ quy định pháp luật tiến hành xử lý KLLĐ Khi đó, theo quy định khoản Điều 34 BLLĐ 2019, HĐLĐ bên chấm dứt, NLĐ chấm dứt QHLĐ với NSDLĐ Các bên thực trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 48 BLLĐ 2019, cụ thể: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng 30 ngày: NSĐLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động; NSĐLĐ thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế; Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác NLĐ theo thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ ưu tiên toán trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản Cũng cần lưu ý vấn đề trợ cấp việc theo quy định Điều 46 BLLĐ 2019 hướng dẫn chi tiết thi hành khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP, NLĐ bị sa thải khơng thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thơi việc, nhiên có trường hợp NLĐ có thời gian làm việc lâu dài doanh nghiệp theo nhiều HĐLĐ theo quy định khoản Điều 20 BLLĐ mà chấm dứt HĐLĐ chưa chi trả trợ cấp thơi việc hợp đồng cuối bị kỷ luật sa thải họ không hưởng trợ cấp thơi việc, với hợp đồng trước họ hưởng trợ cấp việc, NSDLĐ phải có trách 20 0 chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên “ Chứng minh lỗi người lao động”: lỗi thái độ tâm lý người hành vi vi phạm hậu hành vi gây Lỗi yếu tố bắt buộc vi phạm pháp luật nói chung vi phạm kỷ luật lao động nói riêng, thiếu yếu tố lỗi NLĐ vi phạm KLLĐ NSDLĐ khơng thể tiến hành xử lý KLLĐ với họ1 Ví dụ: trộm cắp, tham ơ, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc, Do việc chứng minh lỗi hình thức kỷ luật sa thải thuộc NSDLĐ NLĐ bên yếu hơn, NLĐ chứng minh vơ tội khó chứng từ camera cơng ty, sở vật chất thuộc quyền sở hữu NSDLĐ, họ làm giả giấy tờ, chứng lợi ích bên NSDLĐ “Phải có tham gia tổ chức đại diện NLĐ sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên” “Đại điện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động 0tại một0 đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện NLĐ sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức NLĐ doanh nghiệp”2 Thì theo pháp luật hành cơng đồn có quyền tham gia xây dựng nội quy lao động, xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất chấm dứt hợp đồng lao động Khi NLĐ vi phạm quy định NQLĐ tùy vào mức độ mà NLĐ phải chịu hình phạt kỷ luật tương ứng, gây thiệt hại tài sản cịn bồi thường trách nhiệm vật chất Việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động sa thải NLĐ hậu bất lợi không việc làm thu nhập mà cịn danh dự nhân phẩm, ngồi trách nhiệm vật chất quyền NSDLĐ với tư cách chủ thể quản lý Do họp sa thải cần phải có tham gia cơng đồn Trườ ng Đạ i họ c Luậ t Hà Nộ i (2018), Giáo trình Luậ t lao độ ng Việt Nam, (Chủ biên: TS Lưu Bình Nhưỡng), Nxb Công an Nhân dân Hà Nộ i, tr.331 quy đị nh tạ i Khoả n 3, Điêều 3, Bộ Luậ t lao động 2019 13 0 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa” góp phần bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ.Giúp NLĐ NSDLĐ đối thoại tạo mối quan hệ hợp tác bình đẳng cơng Ngun tắc 2, theo quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động Đối với hành vi vi phạm tương ứng với hình thức kỷ luật theo nội quy lao động quy định lao động pháp luật đề Sa thải nhằm loại bỏ NLĐ khơng có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng đến trật tự doanh nghiệp Sa thải với hình thức cịn lại thể chồng chéo Ví dụ: Ăn mặc sai quy định; Hút thuốc nơi cấm hút; … bị khiển trách, Người muộn 30 phút bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức, Trộm cắp,tham ô,đánh bạc,cố ý gây thương tích,sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc tiết lộ bí mật kinh doanh, cơng nghệ,xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động,gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản,lợi ích người sử dụng lao động chịu hình phạt cao sa thải Cơng ty A quy định nội quy khơng nhuộm tóc, thời gian làm việc từ sáng đến 17 chiều Anh T nhân viên công ty lại nhuộm tóc xanh thường xuyên làm muộn lúc sáng Hành vi anh T vi phạm kỷ luật công ty anh phải chịu mức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương.Khi xử lý kỷ luật lao động, xác định áp dụng biện pháp kéo dài thời hạn nâng lương khơng áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật khác khiển trách, cảnh cáo hay sa thải hành vi vi phạm Nguyên tắc 3, theo quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng0nhất.Ví dụ anh T thường xuyên có hành vi hút thuốc công ty làm trễ, không chịu làm việc theo phân công tổng giám đốc cơng ty, đến nơi làm việc đình cơng khơng làm cịn có hành vi tranh cãi lúc nóng giận đánh người quản lý đến mức họ phải nhập viện Căn vào nội quy công ty, hành vi làm trễ hút thuốc anh T bị áp dụng hình thức xử 14 0 lý kỷ luật cảnh cáo, hành vi đình cơng, cố tình khơng làm việc bị áp dụng kéo dài thời hạn nâng lương hành vi cố ý gây thương tích nơi làm việc bị sa thải, xử lý kỷ luật với anh T– người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao nhất, sa thải tương ứng với hành vi cố ý gây thương tích khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật tất hành vi vi phạm nêu Nguyên tắc 4, theo quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 khơng xử lý kỷ luật lao động NLĐ thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, ni 12 tháng tuổi Vì trường hợp đáng hưởng quyền lợi theo chế độ Người bị tạm giam, tạm giữ, ốm đau tinh thần ý chí họ không đảm bảo dẫn đến quyền tự bào chữa họ bị hạn chế NLĐ mang thai thể tinh thần nhân đạo pháp luật nước ta quan tâm đến lao động nữ trẻ em Nếu sa thải tình không đảm bảo khách quan công Nguyên tắc 5, theo quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019 Khơng xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi “Mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi mình” phải xác nhận tịa án thẩm định bác sĩ xem mắc bệnh tâm thần Do người khơng có lỗi Bởi trường hợp người lao động mắc bệnh tâm thần khả nhận thức khả hành vi khơng đủ ý chí lý trí để nhận định lỗi dù cố tình hay vơ tình họ khơng nhận thức tính chất hành vi hậu hành vi, khơng có khả chịu trách nhiệm với thiệt hại gây cho người sử dụng lao động 15 0 Trên nguyên tắc mà người sử dụng lao động phải tuân thủ tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động Nếu vi phạm nguyên tắc định xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động bị coi trái pháp luật Người sử dụng lao động trường hợp phải chịu hậu pháp lý định Vì vậy, tiến hành xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động cần phải nắm rõ quy định nghiêm chỉnh thực hiện, có khơng dẫn đến định sa thải bị tuyên trái pháp luật có nhiều trường hợp có đủ để sa thải người lao động 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Căn xử lí kỷ luật lao động theo hình thức sa thải sở mang tính pháp lý mà dựa vào NSDLĐ định xử lý hay không xử lý kỷ luật NLĐ nhằm mang tính giáo dục đe cho NLĐ khác mà NSDLĐ sa thải NLĐ trước Chỉ cần NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà NSDLĐ hay pháp luật đặt bị xử lý kỷ luật Do đó, để xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải NLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động lỗi người vi phạm Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: 1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc Điều làm ảnh hưởng đến nề nếp tác phong doanh nghiệp hình thức xử lý áp dụng người lao động doanh nghiệp Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Luật không quy định cụ thể “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSĐLĐ”, điều có nghĩa Trườ ng Đạ i họ c Luậ t Hà Nộ i (2018), Giáo trình Luậ t lao độ ng Việt Nam, (Chủ biên: TS Lưu Bình Nhưỡng), Nxb Cơng an Nhân dân Hà Nộ i, tr.328 16 0 NSDLĐ chủ động quy định cụ thể NQLĐ mức thiệt hại mà họ cho nghiêm trọng, hay đặc biệt nghiêm trọng tùy thuộc vào quy mơ doanh nghiệp, tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố đặc thù riêng doanh nghiệp… Vì vậy, doanh nghiệp có quy định riêng mức độ thiệt hại nghiêm trọng hay đặc biệt nghiêm trọng NQLĐ doanh nghiệp để xem xét đánh giá xử lý KLLĐ hình thức sa thải NLĐ vi phạm kỷ luật.4 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Tương tự điều luật không quy định cụ thể hành vi vi phạm nào, mức độ, tính chất hành vi mà bị kỷ luật hình thức sa thải, cách chức kéo dài thời hạn nâng lương, điều doanh nghiệp chủ động quy định NQLĐ thỏa thuận với NLĐ HĐLĐ để làm xử lý KLLĐ Căn vào điều quy định mở mà doanh nghiệp cần lưu ý vận dụng để xây dựng, thiết lập, tăng cường KLLĐ, tăng hiệu hoạt động doanh nghiệp.5 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Hành vi ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc cơng ty dây chuyền sản xuất cơng ty chặt chẽ có mối liên quan mật thiết với cá nhân 0 người lao động tự ý bỏ việc ảnh hưởng đến dây chuyền ảnh hưởng đến dây chuyền khác liên tiếp làm giảm hiệu suất công ty Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Điều xem lý đáng để Hồng Thị Huệ, 30/7/2021, Bình luận quy định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019, https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinh-thucsathai-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019.aspx Hoàng Thị Huệ, 30/7/2021, Bình luận quy định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019, https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinh-thucsathai-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019.aspx 17 0 thấy trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động quy định điều 125 BLLĐ 2019 Như vậy, thấy xác định hành vi vi phạm kỷ luật theo hình thức sa thải NLĐ, NSDLĐ phải rõ trường hợp vi phạm, thời gian, địa điểm xảy vi phạm để làm cho việc xử lý kỷ luật cách khách quan đảm bảo công Lỗi phản ánh thái độ tâm lý bên chủ thể hành vi trái pháp luật hậu hành vi Vì khơng thể cân, đong, đo, đếm được, khái niệm trừu tượng khó khái quát NLĐ có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao NLĐ không thực thực khơng Hai hình thức lỗi lỗi cố ý lỗi vô ý Lỗi cố ý lỗi NLĐ vi phạm kỷ luật lao động họ khơng nhận thức tính chất hành vi hậu hành vi mong muốn thực hành vi đạt hậu quả.Ví dụ chị H làm công ty C thấy túi chị N có số tiền lớn nên lấy cắp để tiêu xài bị cơng ty C phát sa thải Lỗi vô ý lỗi trường hợp, chủ thể định thực hành vi không ý thức hành vi hành vi có tính chất phạm tội có đủ điều kiện ý thức Ví dụ: Quản lí đóng cửa kho đơng lạnh mà khơng kiểm tra xem cịn kho hay khơng hậu làm người lao động nhập viện bị nhốt kho lâu dẫn đến bị hạ thân nhiệt.Việc xác định rõ loại lỗi, mức độ vi phạm lỗi NLĐ quan trọng, giúp NSDLĐ đưa định sa thải phù hợp Vì vậy, theo quy định điểm a khoản Điều 122 người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động khoảng thời gian pháp luật quy định mà hết thời gian NSDLĐ khơng có quyền xử lý kỷ luật NLĐ.6 Trườ ng Đạ i họ c Luậ t Hà Nộ i (2018), Giáo trình Luậ t lao độ ng Việt Nam, (Chủ biên: TS Lưu Bình Nhưỡng), Nxb Cơng an Nhân dân Hà Nộ i, tr.335 0 18 ... KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 M t sốốộvấốn đề? ?? lý lu nậ về? ?? k ỷ lu ật lao đ ộng theo hình th ức sa th ải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. .. Quy định pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật lao động sa thải 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.3... đề tài 2.Nhiệm vụ đề tài 3.Bố cục tổng quát đề tài PHẦN NỘI DUNG Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động