1 MỞ ĐẦU Quan hệ lao động là quan hệ đặc biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua những thỏa thuận hợp pháp được xác lập bằng hợp đồng lao động Trên thực tế tồn tại rất nhiều trườn.
MỞ ĐẦU Quan hệ lao động quan hệ đặc biệt người sử dụng lao động người lao động thông qua thỏa thuận hợp pháp xác lập hợp đồng lao động Trên thực tế tồn nhiều trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận, công việc giao kết hợp đồng lao động khơng cịn trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Thông thường chấm dứt hợp đồng lao động chủ thể tham gia quan hệ lao động làm thủ tục bàn giao công việc, Luật lao động không quy định thủ tục bàn giao hợp đồng có quy định xét thấy cần thiết thủ tục bàn giao công việc phải thực Sau chấm dứt hợp đồng lao động quan hệ lao động theo mà chấm dứt, song trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động cịn khơng thực thực không đủ Với mong muốn tiếp cận vấn đề cách khách quan, toàn diện dựa sở lý luận sở thực tiễn, em xin chọn Bài 02 để hồn thành tập lớn PHÂN TÍCH VẤN ĐỀ Câu Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động? Điểm quy định trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019 bổ sung số trường hợp đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động so với Bộ luật lao động 2012, bao gồm: • Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Trục xuất hình phạt áp dụng người nước ngồi buộc phải rời khỏi lãnh thổ nước CHXHCN Việt Nam vi phạm quy định pháp luật hình sự, pháp luật xử lý vi phạm hành chính1 Do khơng cịn có mặt Việt Nam nên đương nhiên quan hệ lao động Người lao động Người sử dụng lao động tiếp tục thực Nếu trước đây, Người lao động bị áp dụng hình phạt trục xuất Người sử dụng lao động lúng túng phương án xử lý Một số người sử dụng lao động áp dụng quy định xử lý kỷ luật sa thải theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 Người lao động tự ý bỏ việc cộng dồn 05 ngày vịng 01 tháng mà khơng có lý đáng Một số người sử dụng lao động lại Quyết định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động… Quy định Bộ luật lao động 2019 giải vấn đề này, giúp Người sử dụng lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp Người lao động bị trục xuất mà lo lắng rủi ro pháp lý xảy • Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam Một điều kiện cần để Người lao động nước làm việc Việt Nam phải có Giấy phép lao động, trừ trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động theo quy định Do đó, Giấy phép lao động hết hiệu lực Người lao động khơng đủ điều kiện để lao động Việt Nam Theo Điều 153 Bộ luật lao động 2019 “Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động bị buộc xuất cảnh trục xuất theo quy định pháp luật nhập cảnh, xuất cảnh, cảnh, cư trú người nước Việt Nam” Mặt khác, theo quy định Điều 156 Bộ luật lao động 2019 nội dung hợp đồng lao động phải với nội dung giấy phép lao động cấp nên thời hạn ghi Hợp đồng lao động phải phù hợp với thời hạn Giấy phép lao động cấp Khi Giấy phép lao động hết hiệu lực Điều 37 Bộ luật hình 2015 sửa đổi bổ sung năm 2017 Điều 27 Luật xử lý vi phạm hành 2012 đương nhiên thời hạn Hợp đồng lao động hết trường hợp đương nhiên Hợp đồng lao động chấm dứt hiệu lực • Thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Khi thử việc với Người lao động, Người sử dụng lao động lựa chọn 02 hình thức ký kết Hợp đồng thử việc ký kết Hợp đồng lao động có nội dung thử việc Đối với trường hợp ký kết Hợp đồng thử việc Hợp đồng khơng phải Hợp đồng lao động, phải chịu điều chỉnh quy định thử việc.2 Đối với trường hợp ký kết Hợp đồng lao động có nội dung thử việc Hợp đồng khơng đơn thử việc mà cịn có nội dung liên quan đến quan hệ lao động sau thử việc Nếu theo quy định Bộ luật lao động 2012 trước trường hợp Hợp đồng lao động không đương nhiên chấm dứt Điều khơng hợp lý thử việc không đạt bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc đương nhiên điều khoản liên quan đến Hợp đồng lao động không phát sinh hiệu lực Tuy nhiên, Người sử dụng lao động Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp lại phát sinh vướng mắc lẽ Hợp đồng bên ký kết thuộc loại Hợp đồng lao động trường hợp lại chưa thêm vào trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2012 Từ đó, Bộ luật dân 2019 bổ sung quy định để tháo gỡ tồn tại, bất cập nêu • Bỏ trường hợp đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu Điều 24, 25, 26, 27 Bộ luật lao động 2019 Theo Khoản Điều 29 Bộ luật lao động 2012 việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải ký kết Hợp đồng lao động với Người lao động, tức điều khoản liên quan đến quan hệ lao động bên phát sinh hiệu lực 3 Theo quy định Khoản Điều 36 Bộ luật lao động 2012 người lao động đủ tuổi nghỉ hưu đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Tuy nhiên, Nghị định 05/2015/NĐ-CP lại có quy định việc quan hệ lao động với Người lao động cao tuổi không đương nhiên chấm dứt mà tiếp tục Người lao động có đủ sức khỏe Người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động Mặt khác, việc tiếp tục không tiếp tục quan hệ lao động Người lao động đến tuổi nghỉ hưu phải bên tự định đoạt Vì lẽ đó, Bộ luật lao động 2019 bỏ quy định này, đưa trường hợp Người lao đủ tuổi nghỉ hưu trở thành trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động cần lưu ý điều khoản thay đổi để soạn thảo văn chấm dứt Hợp đồng lao động pháp lý Điểm quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Bên cạnh việc sửa đổi, bổ sung trường hợp đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động, Bộ luật lao động 2019 cịn có thay đổi đáng kể quy định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động, cụ thể sau: • Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên Trước tiên, cần phân biệt điều khoản với quy định Khoản Điều 125 Bộ luật lao động 2019 việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Cụ thể, Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 30 ngày (05 ngày khơng liên tục mặt thời gian) thuộc trường hợp Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Bên cạnh đó, Người lao động tự ý bỏ việc liên tục 05 ngày chắn thuộc trường hợp Người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải, đồng thời theo Bộ luật lao động 2019, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động Có thể thấy việc tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc liên tục vi phạm nghiêm trọng thông thường trường hợp Người sử dụng lao động khó liên lạc với Người lao động để thực thủ tục xử lý kỷ luật sa thải Mặt khác, trình tự thủ tục để áp dụng xử lý kỷ luật sa thải chặt chẽ nhiều công sức thời gian để thực Bộ luật lao động 2019 quy định bổ sung quy định tạo điều kiện cho Người sử dụng lao động đơn giản hóa tối đa thủ tục pháp lý để chấm dứt Hợp đồng lao động • Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Bộ luật lao động 2019 quy định bổ sung nghĩa vụ Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu4 Cùng với đó, việc vi phạm nghĩa vụ Người lao động dẫn đến hệ Người sử dụng lao động áp dụng quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Trong quan hệ pháp luật dân sự, việc cung cấp thông tin không trung thực bên làm bên lại hiểu sai lệch chủ thể, tính chất đối tượng nội dung giao dịch dân giao dịch dân bị tuyên vô hiệu lừa dối.5 Đối với quan hệ lao động, việc người lao động cung cấp thông tin sai thật ảnh hưởng đến định tuyển dụng Người sử dụng lao động Người Điều 16 Bộ luật lao động 2019 Điều 127 Bộ luật dân 2015 sử dụng lao động phải có quyền để chấm dứt Hợp đồng lao động mục đích ban đầu bên xác lập quan hệ lao động không đạt Người sử dụng lao động lựa chọn việc bỏ qua tiếp tục quan hệ lao động với Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định Ngoài ra, trường hợp người lao động cung cấp thông tin sai cách sử dụng cấp, chứng giả Người lao động cịn bị truy cứu trách nhiệm hình liên quan tội “Làm giả dấu, tài liệu quan, tổ chức; tội sử dụng dấu tài liệu giả quan, tổ chức” theo quy định Điều 341 Bộ luật hình 2015 sửa đổi bổ sung năm 2017 • Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu Như trình bày phần trước, khác với Bộ luật lao động 2012, việc Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu đủ thời gian đóng BHXH khơng cịn trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động mà tùy thuộc vào phía Người lao động Người sử dụng lao động có muốn tiếp tục quan hệ lao động hay không? Nếu trường hợp không muốn tiếp tục quan hệ lao động 02 bên có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định Ngoài ra, cần phân biệt trường hợp với trường hợp đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2012, theo đó, trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019 không yêu cầu điều kiện Người lao động phải đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội phát sinh quyền chấm dứt Hợp đồng lao động • Về thời hạn báo trước Về bản, điều khoản thời hạn báo trước người sử dụng lao động chấm dứt Hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019 khơng có thay đổi nhiều so với Bộ luật lao động 2012 Chỉ cần lưu ý thay đổi nhỏ trường hợp Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn Hợp đồng lao động Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên không áp dụng quy định thời hạn báo trước, người sử dụng lao động thực quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động Trong thời gian tới, dự kiến Chính phủ ban hành quy định liên quan đến thời hạn báo trước số ngành nghề đặc thù Trên sở đó, ngồi quy định Bộ luật lao động 2019, Doanh nghiệp cần quan tâm tìm hiểu quy định văn luật để áp dụng thời hạn báo trước tương ứng với ngành nghề Các điểm quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Đối với quy định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Bộ luật lao động 2019 có nhiều thay đổi đáng kể so với Bộ luật lao động 2012 • Bỏ lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Theo quy định Điều 37 Bộ luật lao động 2012 đối người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động theo mùa vụ có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng có lý định khơng bố trí vị trí cơng việc, bị ngược đãi, quấy rối tình dục, thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục Hợp đồng lao động… Chỉ trường hợp người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không bị ràng buộc điều kiện kể trên6 Sang đến Bộ luật lao động 2019 bãi bỏ hoàn toàn lý nêu Người lao động tự định việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần nêu lý cụ thể, cần tuân thủ thời hạn báo trước Khoản Điều 37 Bộ luật lao động 2012 • Bổ sung trường hợp Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không cần báo trước Theo quy định Khoản Điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trường hợp sau đây: “a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; b) Không trả đủ lương trả lương không thời hạn; c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; d) Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực.” Việc quy định đơn giản hóa quy định giúp người lao động tự lựa chọn công việc phù hợp mà không bị hạn chế, bó buộc điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước Đổi lại, phần người sử dụng lao động quy định mang lại tác động định, phải linh hoạt chuẩn bị phương án để thay lao động áp dụng chế độ phúc lợi quan tâm đến người lao động nhiều Câu 2: Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động nào?Tại sao? Thời gian từ anh B Công ty X ký kết hợp đồng chấm dứt kéo dài từ năm 2018 đến năm 2021, vậy, hợp đồng hai bên chịu điều chỉnh Bộ luật lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ 01/05/2013) Bộ Luật lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) Ngày 02/05/2018, Anh B công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội ký với hợp đồng lao động với thời hạn 02 năm, ngày hợp đồng hết hạn ngày 02/05/2020 Bộ luật lao động 2012 thừa nhận ba hình thức giao kết hợp đồng Khoản Điều 22: “a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng.” Chiếu theo quy định Hợp đồng anh B cơng ty X có xác định thời hạn 02 năm đồng thời thời hạn nằm khoảng thời gian từ đủ 12 tháng tới 36 tháng theo luật định, ta xác định hợp đồng anh B công ty X loại hợp đồng xác định thời hạn pháp luật thừa nhận Tuy nhiên, sau ngày hết hạn hợp đồng – ngày 02/05/2020 đến tháng 02/2021 hai bên không tiến hành ký thêm hợp đồng Bộ Luật lao động 2019 quy định cụ thể Khoản Điều 20: “a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật này.” Sau hết hạn hợp đồng anh B tiếp tục làm việc doanh nghiệp X khơng có ý kiến phản đối vấn đề có nghĩa doanh nghiệp X thừa nhận anh B người lao động Thời gian kể từ hợp đồng hết hạn vào 02/05/2020 lúc Công ty X dự định cho anh B nghỉ việc vào tháng 02/2021 30 ngày theo luật định mà hai bên không ký thêm hợp đồng chiếu theo quy định Điểm b Khoản Điều 20 Bộ luật lao động 2019, theo đó, Hợp đồng xác định theo thời hạn mà anh B Doanh nghiệp X ký trước trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Có thể kết luận loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nếu anh B lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc Cơng ty chấm dứt HĐLĐ anh B lao động nghỉ việc không? Công ty phải tiến hành thủ tục nào? Trong trường hợp anh B lao động khác khơng viết đơn xin nghỉ việc Cơng ty X chấm dứt HĐLĐ anh B lao động Cơng ty X viễn dẫn quy định Điều 34 Điều 42 Bộ luật lao động năm 2019 Khoản 11 Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: “Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật này.” Khoản Điều 42 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: 10 “1 Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm.” Tháng 02/2021, Công ty X làm ăn thua lỗ nên phải đến định giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc cho anh B 14 lao động khác nghỉ việc nhằm giảm bớt gánh nặng kinh tế Hay nói cách khác, tình hình kinh tế không khả quan nên Công ty X phải thay đổi cấu tổ chức doanh nghiệp, tổ chức lại lao động doanh nghiệp Dựa vào hai quy định trên, doanh nghiệp X cho anh B 14 lao động khác nghỉ việc theo pháp luật Tuy nhiên, việc cho việc lao động phải thơng qua số quy trình bắt buộc theo luật định, cụ thể: • Theo quy định Khoản Điều 42 Điều 44 BLLĐ 2019 với lý thay đổi cấu, cơng nghệ Cơng ty X có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động Phương án sử dụng lao động phải nêu đầy đủ số lượng danh sách người lao động phải chấm dứt HĐLĐ, quyền nghĩa vụ người lao động, Công ty X bên liên quan việc thực phương án sử dụng lao động, biện pháp nguồn tài thực phương án • Căn vào Khoản Điều 42, Khoản Điều 45 Bộ luật lao động 2019, Công ty X phải trao đổi ý kiến việc cho việc lao động với tổ chức đại diện người lao động mà anh B 14 lao động khác thành viên thông báo trước 30 ngày văn cho Ủy ban nhân dân cấp thành phố Hà Nội anh B 14 lao động • Theo quy định Điểm b, Khoản Điều 48 Bộ luật lao động 2019, sau tối đa 30 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có 11 trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, đặc biệt khoản trợ cấp việc làm anh B anh B làm việc thường xuyên 12 tháng • Theo quy định Khoản Điều 48 Bộ luật lao động 2019, Cơng ty X hồn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác trường hợp Công ty X giữ anh B lao động khác Đồng thời, công ty X có trách nhiệm cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc anh B lao động khác anh B lao động khác có yêu cầu Mọi chi phí phí sao, gửi tài liệu Cơng ty X trả Câu 3: Nếu bị công ty chấm dứt HĐLĐ, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? Tranh chấp anh B Công ty X xác định loại tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động Hơn nữa, hành vi cho anh B việc dựa lý thay đổi cấu, công nghệ không xác định trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khoản Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 Theo quy định Khoản Điều 188 Bộ Luật lao động 2019 “Tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tòa án giải quyết, ” Anh B buộc phải gửi đơn lên hịa giải viên lao động trước, dù anh B có gửi đơn lên Hội đồng trọng tài lao động Tòa án chưa qua thủ tục hòa giải Hịa giải viên bị trả lại đơn Thủ tục hịa giải thơng qua hịa giải viên quy định cụ thể sau: • Bước 1: Người lao động/Người sử dụng lao động gửi đơn yêu cầu hòa giải Khoản Điều 47 Bộ luật lao động 2019 12 • Bước 2: Hịa giải viên tổ chức phiên hịa giải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải o Hồ giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn bên thương lượng Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên hịa giải thành o Trường hợp hai bên khơng thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên hoà giải thành o Trường hợp hai bên khơng chấp nhận phương án hồ giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng, hồ giải viên lao động lập biên hồ giải khơng thành Biên có chữ ký bên tranh chấp có mặt hoà giải viên lao động Bản biên hồ giải thành hồ giải khơng thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên • Bước 3: Hòa giải viên kết thúc hòa giải thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu Hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải thời hạn ngày kể từ ngày nhận yêu cầu Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận yêu cầu từ anh B hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải Sau thời gian mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải hịa giải khơng thành với đồng thuận Cơng ty X, anh B nộp đơn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải Hoặc sau thời hạn 05 ngày làm việc giả định vừa rồi, Anh B nộp đơn đến Tòa án nhân dân cấp Huyện 13 Câu 4: Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hiểu việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà khơng có thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động Nghĩa việc đơn phương phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể hợp đồng lao động mà không cần tới ý chí bên cịn lại Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động phải dựa thống hai bên Theo đó, bên hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc bên đồng ý việc chấm dứt hợp đồng Hợp đồng coi chấm dứt từ thời điểm bên đạt thỏa thuận Khi chấm dứt hợp đồng theo cách không cần quan tâm nhiều đến thời hạn hợp đồng Thay vào đó, chấm dứt hợp đồng làm chấm dứt mối liên quan quyền nghĩa vụ bên nên bên cần quan tâm quyền nghĩa vụ bên theo hợp đồng thực đến mức nào, có thiệt hại xảy khơng, tổng kết kết thực tốn chi phí Theo tình huống, Cơng ty X thơng báo tới anh B tình hình kinh tế khó khăn doanh nghiệp đồng thời động viên anh B tự viết đơn xin nghỉ việc hứa trợ cấp thêm khoản tiền Nếu anh B đồng ý tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc, sau cơng ty X trợ cấp thêm khoản tiền hợp đồng hai bên chấm dứt Từ đó, ta thấy việc chấm dứt HĐLĐ phụ thuộc vào ý chí hai bên hợp đồng, nên việc anh B đồng ý nộp đơn xin nghỉ việc tình phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động KẾT LUẬN Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng hậu pháp lý kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng tới an ninh việc làm, thu nhập, sống người lao động gia đình họ Nhà nước Việt Nam cần ngày hoàn thiện quy định pháp 14 luật lao động chấm dứt hợp đồng nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên hợp đồng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 ... dụng lao động lại Quyết định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động? ?? Quy định Bộ luật lao động 2019 giải vấn đề này, giúp Người sử dụng lao động chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp Người lao động. .. thuận chấm dứt HĐLĐ? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hiểu việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động. .. người lao động Đối với quy định đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động người lao động Bộ luật lao động 2019 có nhiều thay đổi đáng kể so với Bộ luật lao động 2012 • Bỏ lý đơn phương chấm dứt Hợp đồng