Đang tải... (xem toàn văn)
0 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI THI TIỂU LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 2 ĐỀ BÀI 02 “Đánh giá các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về lao động giúp việc gia đình” Hà Nội, 2021 HỌ VÀ TÊN Nguyễn Mạnh.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI THI TIỂU LUẬN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI 02: “Đánh giá quy định Bộ luật Lao động 2019 lao động giúp việc gia đình” HỌ VÀ TÊN: Nguyễn Mạnh Hùng MSSV: 432343 LỚP: N01 NHÓM: 04 Hà Nội, 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Khái niệm lao động giúp việc gia đình 2 Đặc điểm lao động giúp việc gia đình II ĐÁNH GIÁ NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ NĂM 2019 VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Quy định hợp đồng lao động 1.1 Hình thức hợp đồng lao động 1.2 Nghĩa vụ cung cấp thông tin 1.3 Nội dung hợp đồng lao động 1.4 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Quy định điều kiện sử dụng lao động 2.1 Mức lương theo công việc 2.2 Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế 2.3 Xử lý kỷ luật lao động Quy định điều kiện lao động 3.1 Thời làm việc 3.2 An toàn vệ sinh lao động III KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Về hoàn thiện quy định pháp luật điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động giúp việc gia đình Về hoàn thiện quy định pháp luật đào tạo, quản lý nhà nước đối với lao động giúp việc gia đình 10 Hoàn thiện quy định pháp luật khác lao động giúp việc gia đình 10 KẾT LUẬN 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 12 MỞ ĐẦU Sau gần ba thập kỉ đổi mới, với phát triển kinh tế thị trường, trật tự xã hội thiết lập ổn định, chất lượng sống cả vật chất tinh thần người dân Việt Nam nâng lên rõ rệt Số lượng gia đình có mức thu nhập ổn định giả ngày gia tăng Điều hình thành nên thị trường lao động khơng cịn mới ngày phát triển xã hội ngày Đó thị trường lao động giúp việc gia đình Việt Nam Vai trị lực lượng lao động giúp việc gia đình (LĐGVGĐ) xã hội ngày khẳng định Tuy nhiên, thực tế cho thấy, loại hình lao động nảy sinh nhiều vấn đề xã hội phức tạp làm ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội, lợi ích bên liên quan hoạt động Những vấn đề ngày xúc dư luận xã hội quan tâm Vì vậy, em xin lựa chọn đề tài số 02: “Đánh giá quy định Bộ luật Lao động 2019 lao động giúp việc gia đình” Trong trình nghiên cứu, tìm hiểu thực hiện, em chắn tồn nhiều hạn chế thiếu sót Em mong quý thầy, đóng góp ý kiến để em hiểu đắn sâu sắc vấn đề, rút kinh nghiệm cho tập sau Em xin chân thành cảm ơn ! NỘI DUNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Khái niệm lao động giúp việc gia đình Định nghĩa LĐGVGĐ đưa họp chuyên gia ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế) tổ chức năm 1951 Theo đó, LĐGVGĐ định nghĩa “Người làm cơng việc nhà riêng, theo hình thức thời gian tốn tiền cơng khác nhau, người một, nhiều người thuê người sử dụng lao động khơng tìm kiếm lợi nhuận từ công việc này” Đến năm 2011, Hội nghị thường niên lần thứ 100 ILO thông qua Công ước 189 “Việc làm bền vững cho LĐGVGĐ” Đây kiện lịch sử lần hàng triệu người LĐGVGĐ giới có chế quốc tế nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho họ Điều Công ước quy định “Người không thường xuyên thực cơng việc gia đình khơng làm việc nghề nghiệp khơng phải người LĐGVGĐ” Thừa hưởng tinh thần quốc tế, pháp luật Việt Nam quy định cụ thể LĐGVGĐ sau: “Lao động người giúp việc gia đình người lao động làm thường xun cơng việc gia đình nhiều hộ gia đình, cơng việc gia đình bao gồm cơng việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn công việc khác cho hộ gia đình khơng liên quan đến hoạt động thương mại”1 Đặc điểm lao động giúp việc gia đình Thứ nhất, nơi làm việc hay gọi phạm vi làm việc Hầu hết nước quy định phạm vi làm việc LĐGVGĐ hộ gia đình có số nước quy định phạm vi làm việc LĐGVGĐ không hộ gia đình Thứ hai, bản chất công việc người LĐGVGĐ không sinh lợi nhuận cho người sử dụng lao động Đặc trưng hầu hết nước quy định để loại bỏ công việc hỗ trợ hoạt động thương mại “chuyên môn” mà thực hộ gia đình Thứ ba, công việc LĐGVGĐ Điểm chung định nghĩa quốc gia công việc LĐGVGĐ liên quan đến hai lĩnh vực quan trọng gia đình chăm sóc gia đình cơng việc gia đình Điểm khác biệt số quốc gia coi bảo vệ, lái xe, người làm vườn LĐGVGĐ (Tây Ban Nha, Nam Phi, ) số quốc gia khác lại không coi người làm công việc LĐGVGĐ (Pháp) Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 Thứ tư, tính chất thường xuyên công việc Hầu hết quốc gia quy định người LĐGVGĐ phải thực công việc cách thường xuyên II ĐÁNH GIÁ NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ NĂM 2019 VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Quy định hợp đồng lao động 1.1 Hình thức hợp đồng lao động Khi nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động Hình thức hợp đồng lao động ký kết phải văn bản theo quy định khoản Điều 14 khoản Điều 162 Bộ luật Lao động Cụ thể: “1 Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều này.”2 Tuy nhiên, Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động văn bản với lao động người giúp việc gia đình Như vậy, từ hai quy định thấy, hợp đồng lao động người sử dụng lao động LĐGVGĐ bắt buộc phải lập hình thức văn bản Việc quy định đảm bảo bình đẳng giới bảo vệ đối tượng lao động dễ bị tổn thương LĐGVGĐ mang đậm nét đặc trưng giới với 98,7% lực lượng lao động phụ nữ, xuất thân chủ yếu từ nơng thơn, gia cảnh khó khăn, nghề nghiệp khơng ổn định, số lớn tuổi khơng có chồng, bị góa ly hơn., thuộc đối tượng có trình độ thấp, hiểu biết xã hội chưa qua đào tạo nghề Do đó, hình thức hợp đồng phương tiện điện tử, hay lời nói khơng có tính đảm bảo khó để người LĐGVGĐ hiểu quyền lợi ích mình, dễ dàng cho người sử dụng lao động lạm dụng 1.2 Nghĩa vụ cung cấp thông tin Khoản Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 Trước ký kết hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thơng tin theo quy định Điều 16 Bộ luật Lao động, đồng thời người sử dụng lao động phải cung cấp rõ thông tin phạm vi công việc phải làm, điều kiện ăn, người lao động gia đình người sử dụng lao động thơng tin cần thiết khác liên quan đến việc bảo đảm an tồn sức khỏe việc thực cơng việc mà người lao động yêu cầu Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước bên giao kết hợp đồng thủ tục quan trọng, không giúp bên nắm bắt thơng tin mà cịn giúp bên việc có định giao kết hợp đồng lao động hay không, đảm bảo tự do, tự nguyên bên giao kết hợp đồng lao động, tránh tình trạng nhầm lẫn, lừa dối 1.3 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động đối với LĐGVGĐ có đầy đủ nội dung hợp đồng lao động khác (quy định khoản Điều 21 BLLĐ 2019) Tuy nhiên, tính chất đặc thù lao động giúp việc gia đình Nên ngồi điều khoản chung Điều 21 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động đối với LĐGVGĐ phải có thêm điều khoản như: điều khoản ăn, NLĐ (nếu có), tiền tàu xe nơi cư trú, thời gian kinh phí hỗ trợ NLĐ học văn hóa, trách nhiệm bồi thường làm hư hỏng dụng cụ đặc biệt hành vi nghiêm cấm đối với bên.4 Người giúp việc gia đình có nguy cao bị người sử dụng lao động vi phạm thỏa thuận công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chưa kể họ bị kiểm sốt hành vi, lời nói, tự lại giao tiếp làm ảnh hưởng đến đời sống tinh thần Do xuất phát từ tính chất đặc thù đối tượng lao động so với người lao động khác thấy ngồi quy định chung hợp đồng lao động Mẫu số 01/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP việc bổ sung điều khoản khác giúp quyền lợi ích LĐGVGĐ bảo vệ công 1.4 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý phải báo trước 15 ngày, trừ số trường hợp khơng phải báo trước: Ví dụ: Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; bị quấy rối tình dục nơi làm việc; người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật Lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động… Quy định hồn tồn hợp lý, vì, lao động giúp việc gia đình làm việc mơi trường khép kín, đến đơn lẻ Phạm vi làm việc người sử dụng lao động giúp việc gia đình gia đình nhiều hộ gia đình Thời gian để thực công việc không cố định, thường kéo dài diễn gần toàn thời gian nhà, người giúp việc có hội giao lưu, tiếp xúc với bên ngồi Vì vậy, người giúp việc dễ bị bóc lột, lạm dụng sức lao động, ngược đãi, quấy rối tình dục từ thành viên gia đình Ngồi ra, người giúp việc gia đình cịn có nguy bị người sử dụng lao động vi phạm thỏa thuận công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chưa kể họ bị kiểm sốt hành vi, lời nói, tự lại giao tiếp làm ảnh hưởng đến đời sống tinh thần Do quy định hồn tồn phù hợp giúp bảo vệ nhóm đối tượng LĐGVGĐ Quy định điều kiện sử dụng lao động 2.1 Mức lương theo công việc Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương, thưởng thực trả lương, thưởng theo quy định Chương VI (trừ Điều 93) Bộ luật Lao động, tiền lương người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động theo quy định khoản 1, khoản Điều 90 Bộ luật Lao động bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp lương khoản bổ sung khác có Mức lương theo cơng việc bao gồm cả chi phí tiền ăn, người lao động gia đình người sử dụng lao động (nếu có) khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố Theo ILO đánh giá, “Trong số nước Đông Nam Á, có Việt Nam lao động giúp việc gia đình hưởng mức lương tối thiểu mức lương tối thiểu dành cho lao động khác”5 Từ đánh giá ILO thấy, quy định pháp luật nước ta có tiến so với số nước khu vực Qua quy định phần giúp người LĐGVGĐ có thu nhập chuẩn để đảm bảo sống tránh bóc lột sức lao động từ người sử dụng lao động 2.2 Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lúc với kỳ trả lương cho người lao động khoản tiền mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Tuy nhiên, quy định nhiều điểm chưa rõ ràng dẫn đến hiệu quả thi hành thấp như: Đa số LĐGVGĐ xuất thân từ lao động tự khu vực nơng thơn, người số họ có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Nếu có bảo hiểm y tế phần lớn họ tự mua thuộc diện Nhà nước chi trả (hộ nghèo, gia đình https://plo.vn/kinh-te/keu-goi-dua-giup-viec-gia-dinh-vao-khuon-kho-phap-luat-lao-dong-993235.html sách), có 12,5% số người có thẻ bảo hiểm y tế chủ sử dụng mua cho.6 Hầu hết LĐGVGĐ chưa chủ sử dụng chi trả phần tiền để tự mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Pháp luật quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm, lại khơng có quy định phân biệt rạch ròi HĐLĐ đâu khoản tiền lương, đâu khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Do đó, thực tế nhiều gia đình có sử dụng LĐGVGĐ băn khoăn, đắn đo trả thêm khoản tiền không nhỏ với lương cho người giúp việc 2.3 Xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động phải bảo đảm nguyên tắc, trình tự, thủ tục quy định điểm a, điểm c khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản khoản Điều 122 Bộ luật Lao động Qua quy định trên, thấy việc xử lý kỷ luật nhóm đối tượng LĐGVGĐ nhóm đối tượng lao động phổ thơng khác khơng có khác biệt lớn Điều nhằm đảm bảo tính bình đẳng người lao động Khơng có phân chia cao thấp địa vị trước luật pháp Đây quy định tiến phù hợp với luật pháp quốc tế nhà làm luật Việt Nam Quy định điều kiện lao động 3.1 Thời làm việc Về bản, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đối với LĐGVGĐ quy định tương tự trường hợp khác Để phù hợp với tính Trung tâm Nghiên cứu giới, gia đình phát triển cộng đồng, Báo cáo tóm tắt: Tổng quan tình hình lao động giúp việc gia đình Việt nam từ năm 2007 đến nay, Hà Nội chất đặc thù LĐGVGĐ, pháp luật cho phép hai bên tự thỏa thuận thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động phải nghỉ giờ, có liên tục 24 liên tục Thực tế cho thấy, công việc GVGĐ cơng việc nhỏ nhặt, khơng tên diễn vào thời điểm ngày nên thời gian làm việc người lao động khơng kéo dài liên tục mà xen kẽ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi nên khó phân định rạch rịi Đây lý người sử dụng lao động dễ lạm dụng Kết quả khảo sát GFCD cho thấy tỷ lệ số người giúp việc thỏa thuận thời gian làm việc với gia chủ 30,8%, 61,1% cho biết họ làm việc nhiều 8h/ngày 35% số người giúp việc cho họ làm việc 10h/ngày7 Tính trung bình số làm việc ban ngày người giúp việc 10,3h/ngày 3.2 An toàn vệ sinh lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng, biện pháp phòng, chống cháy, nổ gia đình có liên quan đến cơng việc người lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động trình làm việc; Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải thực trách nhiệm đối với người lao động theo quy định Điều 38, Điều 39 Luật An tồn, vệ sinh lao động Từ quy định thấy linh hoạt luật việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho LĐGVGĐ theo tính chất cơng việc họ III KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Về hoàn thiện quy định pháp luật điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động giúp việc gia đình Trung tâm Nghiên cứu giới, gia đình phát triển cộng đồng, Báo cáo tóm tắt: Tổng quan tình hình lao động giúp việc gia đình Việt nam từ năm 2007 đến nay, Hà Nội Thứ nhất, điều chỉnh quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo hướng quy định tổng số làm việc ngày, tuần, tổng số nghỉ ngơi tối thiểu, quy định cụ thể thời gian làm thêm đối với LĐGVGĐ Thứ hai, pháp luật hành quy định LĐGVGĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện Do đó, cần quy định hình thức tham gia BHXH cho người LĐGVGĐ BHXH bắt buộc Quy định đảm bảo bảo vệ toàn diện đối với người LĐGVGĐ trường hợp rủi ro ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, đồng thời nhằm hướng tới quyền bình đẳng LĐGVGĐ với người lao động khác quyền hưởng an sinh xã hội Về hoàn thiện quy định pháp luật đào tạo, quản lý nhà nước đối với lao động giúp việc gia đình Thứ nhất, cần bổ sung quy định đào tạo nghề, bồi dưỡng, nâng cao kỹ nghề đối với LĐGVGĐ cấp chứng nghề cho LĐGVGĐ Chất lượng cơng việc tính chun nghiệp nghề GVGĐ Việt Nam thấp Mặc dù, đa số người sử dụng lao động cho đào tạo nghề cho người LĐGVGĐ quan trọng họ sẵn sàng trả mức lương cao cho người lao động qua đào tạo Thứ hai, quy định tăng mức xử phạt đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động giúp việc gia đình để đủ sức răn đe, phịng ngừa vi phạm Thứ ba, bổ sung quy định nhiệm vụ tra lao động việc tra, kiểm tra hộ gia đình sử dụng lao động giúp việc gia đình Để nâng cao hiệu quả cơng tác quản lý LĐGVGĐ, pháp luật cần quy định cụ thể nhiệm vụ tra lao động việc kiểm tra, tra hộ gia đình sử dụng LĐGVGĐ Hoàn thiện quy định pháp luật khác lao động giúp việc gia đình 10 Bổ sung quy định tổ chức có vai trị đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp lao động giúp việc gia đình Hiện nay, Việt Nam LĐGVGĐ chưa có tổ chức đại diện mặt pháp lý hay nghề nghiệp để bảo vệ quyền lợi, phản ánh tâm tư, nguyện vọng hay tư vấn cho họ họ gặp khó khăn cơng việc sống Trong đó, giới tổ chức đại diện LĐGVGĐ thành lập từ sớm, với nhiều tên gọi hình thức khác KẾT LUẬN Có thể thấy quy định pháp luật Việt Nam hành LĐGVGĐ tương đối đầy đủ bản hợp lý phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế Các quy định sở để điều chỉnh quan hệ LĐGVGĐ, bảo vệ quyền lợi cho LĐGVGĐ góp phần nâng cao nhận thức xã hội đối với nghề GVGĐ Tuy nhiên, số quy định bất cập, thiếu khả thi; thực tiễn thực pháp luật LĐGVGĐ nhiều hạn chế, nhiều quy định pháp luật chưa bên quan hệ lao động thực hiện, tình trạng LĐGVGĐ bị vi phạm quyền lợi diễn phổ biến Do đó, hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam xu tồn cầu hố phải đạt yêu cầu: bảo vệ người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo lập mối quan hệ lao động hài hồ, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Chính thế, u cầu đối với pháp luật lao động phải đặt giải pháp hoàn thiện tổng thể hệ thống pháp luật khác có liên quan sở ngun tắc tương thích công 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2019; Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động; Nguyễn Ngọc Anh Đào, “Quy định pháp luật lao động giúp việc gia đình: Thực trạng số kiến nghị”, Khoa Luật – Đại học Đà Lạt; Nguyễn Chung Phước Lưu, “Lao động giúp việc gia đình theo pháp luật lao động việt nam từ thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Học viện khoa học xã hội; Nguyễn Thị Việt Anh, “Pháp luật lao động giúp việc gia đình thực tiễn thi hành Thành phố Hà Nội”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Khoa luật – Đại học Quốc gia; Nguyễn Thị Phương Thúy, “Pháp luật giúp việc gia đình Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội; PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, ThS Nguyễn Thị Phương Thúy, “Lao động giúp việc gia đình - Nhìn từ giác độ pháp lý”, Tạp chi Dân chủ Pháp luật điện tử; Sở Tư pháp tỉnh Thanh Hóa, “Quy định lao động người giúp việc gia đình Bộ Luật lao động” http://stp.thanhhoa.gov.vn/quy-dinh-ve-lao-dong-la-nguoi-giup-viec-giadinh-trong-bo-luat-lao-dong/ https://plo.vn/kinh-te/keu-goi-dua-giup-viec-gia-dinh-vao-khuon-kho-phapluat-lao-dong-993235.html 12 ... CHUNG VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Khái niệm lao động giúp việc gia đình 2 Đặc điểm lao động giúp việc gia đình II ĐÁNH GIÁ NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ NĂM 2019 VỀ LAO ĐỘNG... II ĐÁNH GIÁ NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ NĂM 2019 VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Quy định hợp đồng lao động 1.1 Hình thức hợp đồng lao động Khi nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động. .. cơng việc họ III KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Về hồn thiện quy định pháp luật điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động