Bài Tập Lớn Môn Pháp Luật Đại Cương Đề Tài Nhận Diện Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động Năm 2019.Pdf

Khái niệm hợp đồng lao động Theo Bộ luật lao động năm 2012 nói rằng “ 7gp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiệ

DAI HOC QUOC GIA TP HO CHI MINH DAI HOC BACH KHOA

BAI TAP LON

MON PHAP LUAT DAI CUONG

DE TAI NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

HOC KY 231 LOP CC02_NHOM 24

Sinh viên thực hiện Mã số sinh viên Điểm số

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUÁ

THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THÀNH VIÊN NHÓM 24 LỚP CC02

2 Lê Quôc Anh 2252025 Chương II 100%

4 Ta Bao Minh 2153580 Chương I 100%

5 Nguyén Khac Thinh | 2252778 Chương II 0%

MỤC LỤC

PHÂN MỞ ĐẦU 5521 2E2EE1221221121211 2121 1212121122222 1n nrrye 4

1 Lý do chọn đề tài 5-5 2s 2 2 2212121121211 211121112 rrg 4

2 Nhiệm vụ của đề tài - ch HH1 n1 n2 ng tre, 5

3 Bồ cục tổng quát của đề tài 0 nh HH HH rgHe re, 5

PHẦN NỘI DUNG ST 2E E1 HH 1 HH n1 1 n1 1 ng ru 6 CHUONG I LÝ LUẬN CHUNG VẺ HỢP DONG LAO BONG THEO BQ LUAT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Q21 SE n2 2121011212121 11 reo 6

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 6 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động - SE HE 1 H1 gan gườg 8 1.3 Y nghĩa của hợp đồng lao động - 52 ST TH Hee 13

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP DONG LAO DONG TU THUC TIEN DEN KIEN NGHI HOAN THIEN QUY DINH PHAP LUAT 00 cccccccccceccsceceeeeeeeees 14 2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ VIBE ceccccccceeeees tes teeeeesteseeees 16

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 0 221122112 121221 2211111112122 118111122 17

PHAN KET LUẬN - 5 S2 E115 11 112 1101 2T t1 1 n1 tr ng tr Hee 18 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHÁO 5 SE EE11EE1 112111 tp re rờn 20

Mục lục không để chữa màu, căn đều đậm, dan 1.5, trén dưới 6pt

Đánh số trang ở giữa, font chữ Time new roman

chức, cá nhân có liên quan đến việc lao động Vậy nên nhóm nghiên cứu đã chọn đề tài về

hợp đồng lao động, với mục đích tránh những xung đột và tranh chấp giữa hai bên thì đề

tài này được thực hiện để đảm bảo rằng không bên nào bị mat quyén loi, tir d6 tao diéu

kiện và môi trường thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động

Vì có nhiều vụ án liên quan đến quyền lợi là lợi ích của người lao động và người

sử dụng lao động gây ảnh hưởng lớn cho hai bên hoặc thậm chí là gây nhiều van dé cho

xã hội Chính vì điều đó mà nghiên cứu về hợp đồng lao động là thứ thiết yếu trong việc cải thiện chất lượng, quy trình làm việc, giám thiêu việc vi phạm trong quá trình lao động nhằm đảm bảo tốt quyên lợi cho cả hai bên Nếu hợp đồng lao động được thực hiện một

cách minh bạch và hiệu quả, nó sẽ tạo điều kiện vô cùng thuận lợi cho sự phát triển của

doanh nghiệp và người lao động, và đồng thời cũng góp một phần quan trọng vào quá

trình phát triển chung của xã hội

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động

theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật

Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt

Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm

vi điều chỉnh của hợp đồng lao động: các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động đề nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động đề nhận thấy những bắt cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bồn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động

3 Bố cục tổng quát của đề tài

Đề tài bao gồm phần mở đầu, nội dung, kết luận, tiêu đề, tài liệu tham khảo Phần

nội dung bao gồm 2 chương:

Chương I: Lý luận chung về hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019 Chương II: Nhận diện hợp đồng lao động-từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật

PHAN NOI DUNG CHUONG I LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT

LAO DONG NAM 2019 (Căn đều)

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Theo Bộ luật lao động năm 2012 nói rằng “ 7gp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyên và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” Như vậy, ta có thê hiểu rằng hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

về môi trường làm việc, mức lương và những quyền lợi mà người lao động được hưởng

Về khái niệm, luật đã nêu ra những điều cốt lõi cần có trong một hợp đồng lao động, từ đó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên vẫn còn một số điểm thiếu sót về khái niệm hợp đồng lao động, ví dụ như chưa xác định rõ ràng hậu quả mà người vi phạm hợp đồng phải chịu khi vi phạm quyền và nghĩa vụ của bên còn lại và những hình thức khác nhau hợp đồng lao động Người sử dụng lao động có thể

sử dụng những nhược điểm trên đề lách luật gây ảnh hưởng đến người lao động Theo Bộ luật Lao động 2019 thì “hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điễu kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Về cơ bản thì khái niệm

hợp đồng lao động từ Bộ luật Lao động 2019 được dựa theo từ Bộ luật Lao động 2012 và

được bô sung thêm 2 điều “7rường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát

của một bên thì được coi là hợp đồng lao động” và “Trước khi nhận người lao động vào

làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động” Với sự bỗ sung trên thì giờ đây tên gọi của hợp đồng giờ đây không còn quan trọng, hay nói cách khác là miễn bên trong hợp đồng có các điều khoản của hợp đồng lao động thì sẽ được mặc định là hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là một tài liệu pháp

lý giữa người lao động và người sử dụng lao động chính vì vậy mà việc kí kết hợp đồng

lao động là bắt buộc để đảm bảo tính minh bạch, tự nguyện cũng như bình dang giữa hai

bên kí kết hợp đồng lao động và đây cũng là một trong những yêu cầu bắt buộc đề hợp

đồng lao động có hiệu lực

1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019

Các yêu tô nhận diện hợp đồng lao động gồm 3 yếu tố chính bao gồm:

Yếu tố thứ nhất là quan hệ lao động được xác lập thông qua việc trao đôi, thỏa thuận dựa trên nguyên tắc bình đăng, tự nguyện và trung thực giữa người lao động

và người sử dụng lao động

Sự thỏa thuận trong quan hệ hợp đồng là sự thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách bình đẳng về các điều khoản có trong hợp đồng bao gồm thời gian làm việc, công việc mà người lao động cần phải làm trong quá trình làm việc, các phúc lợi và lương thưởng mà người lao động được nhận Trong đó, người sử dụng lao động sẽ nhận được sức lao động thông qua hình thức trả lương, tiền công cho người lao động Như vậy, về bán chất thì hợp đồng lao động là một hợp đồng mua bán dân sự giữa người sử dụng lao động và người lao động Tuy nhiên, đây là hợp đồng mua bán đặc biệt bởi sức lao động không giống như các loại “hàng hóa” thông thường, có thê nhìn thấy, sờ thấy do nó tồn tại gắn liền với quá trình lao động của người lao động và không thê tách rời Sự thỏa thuận trong quan hệ hợp đồng phải đảm bảo các tiêu chuẩn về mặt pháp lí cũng như dựa trên các nguyên tắc bình đăng, tự nguyện, thiện chí, hợp tác và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau Sức lao động luôn tổn tại gắn liền với người lao động vì thế khi người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động thì cái mà

họ được sở hữu đó là một quá trình lao động biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình

độ chuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức của người lao động “Do đó, lao động được

mua bán là lao động cụ thể, không phải là lao động trừu tượng nên lao động sẽ được thê hiện thành việc làm'” Từ đó suy ra, “việc làm” là đối tượng chủ yếu và quan trong của hợp đồng lao động và đồng thời cũng là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động so với các hợp đồng lao động mua bán dân sự khác

Tiếp đến, yếu tố thứ hai là yếu tổ về tiền lương, trả công

Theo điều 90 của Bộ luật lao động 2019 “tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận đề thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bồ sung khác?” Còn “tiền công là khoản tiền mà người lao động nhận được trong khoảng thời gian nhất định đề thực hiện công việc Tiền công thường được trả theo số giờ làm hoặc theo

số lượng sản phẩm hoàn thành°” Tiền lương, trả công là yếu tố quan trọng giúp phân biệt hợp đồng lao động với các giao dịch dân sự khác khi mà các hợp đồng dân sự (trả phí, thanh toán hóa đơn)

Và yêu tô cuỗi cùng là sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên

Có thê hiểu là sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo rằng người lao động sẽ thực hiện đầy đủ và chính xác công việc được giao đồng thời hoàn thành công việc trong thời quy định được xác định trong hợp đồng lao động Khác với giao dịch dân sự, khi người mua chỉ quan tâm đến thành phâm được làm ra, người lao động cần được phải giám sát bởi người sử dụng lao động đề đảm bảo hoàn

thành đúng với hợp đồng lao động

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động được chia làm hai loại sau đây:

1 'Th§ Nguyễn Hữu Trí, Đặc trưng của hợp đồng lao động, http:/www.lapphap.vn/Pages/tintue/tinchitiet.aspx?

tintucid=208800, 30/10/2023

? Quốc hội (2019), Luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, điều 90

% Thanh Ngân, Sự khác nhau giữa tiền công va tiền lương, https://aztax.com.vn/su-khac-nhau-giua-tien-cong-va-

“a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên

không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

b Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định

thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng

kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.””

Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn được hiểu là hợp đồng lao động có

thời gian hiệu lực cụ thể nhưng không quá 36 tháng, sau khi thời gian hiệu lực của hợp

đồng lao động xác định hết hiệu lực thì người sử dụng lao động và người lao động có thé

chấm dứt quan hệ lao động, nêu người lao động tiếp tục làm việc thì hai bên sẽ kí tiếp hợp

đồng lao động xác định thời hạn mới (chí được kí kết thêm một lần) hoặc hợp đồng lao

động xác định kì hạn trước đây sẽ tự động chuyền thành hợp đồng lao động không xác định kì hạn” Trong khi đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng lao

động không có thời điểm chấm dứt hiệu lực cụ thé, người lao động và người sử dụng lao

động nêu muốn chấm dứt hợp đồng lao động này phải tuân thủ các quy định ở các điều

34, 35, 36 của Bộ luật Lao động năm 2019 So với Bộ luật Lao động năm 2012, cách phân

loại hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2019 đã bỏ đi loại hợp đồng lao động

theo mùa vụ hay một công việc cụ thê có hiệu lực dưới 12 tháng, đồng thoi gia tang diéu kiện của hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm các hợp đồng có hiệu lực dưới 12

tháng (trước đây chỉ là các hợp đồng có thời hạn từ 12-36 tháng) Việc loại bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ làm đơn gián hóa các thủ tục pháp lí cho người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời cũng giúp cho quá trình quản lí của các cơ quan hành chính nhà

nước trở nên thuận tiện, gọn nhẹ hơn

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc 1 theo bộ luật lao động 2019 thì “hợp đồng lao động cần có sự

tự nguyện, bình đắng, thiện chí, hợp tác và trung thực”

Điều này có nghĩa là người lao động và người sử dụng lao động có quyền tự nguyện giao kết hợp đồng lao động và việc giao kết hợp đồng này phải tuân thủ với quy định của pháp luật Tự nguyện ở đây có nghĩa là việc giao kết hợp đồng lao động phải được thực

* Khoản 1 điều 20 Bộ luật lao động 2019

* Khoản 2 điều 20 Bộ luật lao động 2019

hiện trên cơ sở tự nguyện, không có sự ép buộc, ép buộc của bát kỳ ai hay bat kỳ thế lực

nao Bộ Luật Lao động 20 19 của Việt Nam đã có các quy định nhằm đảm bảo tính bình

đăng trong quan hệ lao động Cụ thể, Luật Lao động này quy định việc bảo vệ quyền và

lợi ích của người lao động, đồng thời cũng đề xuất các quy định về việc hạn chế sự ky thi,

phan biét đối xử trong nơi làm việc Một số điểm nhân trong Bộ Luật Lao động 2019 nhằm đảm bảo tính bình đẳng trong quan hệ lao động bao gồm: Quy định về lương, quy

định về thời gian làm việc, quy định về việc đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động: Nhà

tuyên dụng có trách nhiệm đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động trong quá trình làm việc, quy định về chế độ nghỉ phép Vì vậy, có thể nói rằng, Bộ Luật Lao động

2019 của Việt Nam đã có những quy định nhằm đảm bảo tính bình đăng trong quan hệ lao

động Tuy nhiên, để thực sự đảm bảo tính bình dang trong quan hệ lao động, cần có sự

thực thi và giảm sát nghiêm ngặt của cơ quan chức năng

Nguyên tắc này đòi hỏi việc giao kết hợp đồng lao động phải thể hiện ý chí của các chủ thé Dé bao dam sy ty do, tự nguyện khi giao kết hợp đồng lao động, các bên không được dùng thủ đoạn lừa dối, cưỡng ép, đe dọa để buộc bên kia phải giao kết hợp đồng vì

sợ hãi, kế cả khi họ không đồng ý với mong muốn của mình Nguyên tắc này đảm bảo sự bình đăng và tôn trọng quyền tự do của người lao động, đồng thời hạn chế tối đa các xung đột trong quan hệ lao động Khi người lao động và người sử dụng lao động tuân thủ nguyên tắc này, họ sẽ giao kết hợp đồng lao động với nhau một cách tự nguyện, không bị

ai hoặc bất kỳ thế lực nào ép buộc, ép buộc Điều này giúp bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bình đăng Việc tuân thủ nguyên tắc này còn giúp giảm thiểu mâu thuẫn trong quan hệ lao động, đảm bảo sự bền vững, ồn định trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động Nếu một trong hai bên không tuân theo nguyên tắc này

sẽ dễ dẫn đến tranh chấp, mâu thuẫn trong quan hệ công việc, ảnh hưởng tiêu cực đến cả hai bên

Nguyên tắc 2 theo bộ luật Lao động 2019 thì “Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”

10