Đề tài nhận diện hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

Những vấn đề như đối tượng và phạm vị của điều chỉnh hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.Hai là, từ việc giáo dục về hợp đồng lao động giúp li

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA

PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG

ĐỀ TÀI: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

GVHD: CAO HỒNG QUÂN

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 3

STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ Kết quả

100

4 Trần Bá Khánh

Duy

2.2 + 2.3 + Kếtluận + Tổng hợp

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU

Lý do chọn đề tài

Nhiệm vụ của đề tài

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao độn theo Bộ luật Lao động năm 20191.1.2 Đối tượng của hợp đồng lao động

1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo bộ luật năm 2019

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

1.2.4 Hình thức của hợp đồng lao động

1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG- TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp

2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Theo nhóm chúng tôi, Việt Nam hiện nay đang có một nền kinh tế ngày càng phát triển

và quyền lợi lao động là nền tảng cho sự phát triển an toàn đó Hợp đồng lao động đóng vaitrò quan trọng như một công cụ pháp lý trong đời sống , nó là cơ sở để doanh nghiệp, cơquan, tổ chức, nhà nước, phát triển kinh tế, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mọi người.Hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hiện hợp đồng và nhờ đó đảm bảo quyềnlợi của người lao động Ngoài ra, nó còn là công cụ giúp cơ quan nhà nước kiểm tra, giámsát nhân lực lao động tại các cơ sở sản xuất Hợp đồng lao động đóng một vai trò trong vậnhành nền kinh tế thị trường, đảm bảo sự công bằng, minh bạch, tự do và tự nguyện của cácbên liên quan đến việc xác lập hợp đồng Hợp đồng lao động hiện nay vẫn còn nhiều bất cập,nhiều tổn thất không nên xảy ra vì sự thiếu hiểu biết của mọi người về hợp đồng lao động.Chính vì lý do đó, để cho mọi người có thêm hiểu biết về các vấn đề liên quan đến hợpđồng lao động, việc thực hiện bài nghiên cứu về “Nhận diện hợp đồng lao động” này sẽ giúpcho mọi người có thêm hiểu biết sâu sắc hơn các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao độngcho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, nhóm tác giả đề tài hy vọng sẽ tạo thêm kiến thức về hợp đồng lao động ở ViệtNam Những vấn đề như đối tượng và phạm vị của điều chỉnh hợp đồng lao động, các loạihợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ việc giáo dục về hợp đồng lao động giúp liên hệ với việc thực tiễn và nhữngbất cập giữa quy định pháp luật trong đời sống

Ba là, giúp hiểu rõ hơn về đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

PHẦN NỘI DUNG Chương I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái niệm vềHợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng laođộng về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bêntrong quan hệ lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện vềviệc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi

là hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động và người lao động cần phải có cam kết, thỏa thuận vềmặt pháp lý để chỉ ra các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao độngnhư vấn đề về việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội Trước khi nhậnngười lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động vớingười lao động

Như vậy, chỉ cần có đủ dấu hiệu:Có sự thỏa thuận giữa người lao động và người

sử dụng lao động,việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý điều hành, giám sát củamột bên thì là không cần quan tâm đến tên gọi của nó Mặt khác, quy định này cũng sẽ khắcphục được hạn chế trong thực tiễn trước đây khi người quản lý, thuê nhân công thường sửdụng các tên gọi như Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng chuyên gia, Hợp đồng cộng tác viên đểtránh phải thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng theo quy định luật lao động cũng nhưnghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Hình thức hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản,người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tạikhoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thứcthông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồnglao động bằng văn bản

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thờihạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 vàkhoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.1

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước laođộng tập thể và đạo đức xã hội

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động vềcông việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, antoàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảohiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đềkhác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về

họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề,xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồnglao động mà người sử dụng lao động yêu cầu

1 Bộ luật lao động năm 2019, [https://lawnet.vn/vb/Bo-Luat-lao-dong-2019-51766.html],21/3/2023

1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019Trong cuộc sống thường ngày của con người, việc chuyển giao tài sản, quyền sởhữu tài sản hoặc việc thực hiện giao dịch trao đổi giữa người này với người kia, giữa một cánhân với một tổ chức như mua bán tài sản, thuê mướn tài sản hoặc khoán làm một công việcnào đó cụ thể Những giao dịch đó được hình thành dựa trên các thỏa thuận trao đổi tươngtác giữa các bên chủ thể tham gia Việc trao đổi, thỏa thuận này được dựa trên các căn cứquy định pháp luật và được pháp luật ghi nhận Cũng từ đây quyền và nghĩa vụ của các bêntham gia được phát sinh và buộc phải thực hiện theo những gì đã thỏa thuận trước đó Sựthỏa thuận này được hiểu là hợp đồng, hợp đồng là một quan hệ xã hội được hình thành từ

sự thỏa thuận của các bên để thỏa mãn nhu cầu trong giao lưu dân sự Bản thỏa thuận cũng

là một dạng hình thức khác của hợp đồng được thể hiện bằng văn bản để trao đổi và bàn bạc

về một vấn đề có liên quan tới hai hay nhiều bên cùng tham gia, tuy nhiên xét về mặt tínhchất thì bản thỏa thuận thường là văn bản được thực hiện để bày tỏ nguyện vọng ý chí củamột bên thể hiện dưới dạng bản thỏa thuận và các bên còn lại trong quan hệ liên quan đềuđồng ý và phải thực hiện theo những điều đã thể hiện trong bản thỏa thuận.2

Sự thoả thuận giữa các bên trong một hợp đồng được thể hiện thông qua việc đưa

ra các điều khoản và điều kiện mà các bên đồng ý tuân theo để đạt được mục đích của hợpđồng Sự thoả thuận này phải đảm bảo những nguyên tắc căn bản của pháp luật, bao gồmtính tự nguyện, tính trung thực, tính hợp pháp và tính công bằng

Hợp đồng lao động là một hợp đồng được ký kết giữa nhà tuyển dụng và ngườilao động, trong đó người lao động cam kết cung cấp lao động và nhà tuyển dụng cam kết trảlương và đáp ứng các quyền lợi khác của người lao động

Đối tượng của hợp đồng lao động là người lao động và nhà tuyển dụng Đốitượng của hợp đồng lao động khác với đối tượng trong hợp đồng dân sự là vì trong hợp đồnglao động, người lao động cam kết cung cấp lao động của mình cho nhà tuyển dụng trong khinhà tuyển dụng cam kết trả lương và bảo đảm quyền lợi cho người lao động Trong khi đó,đối tượng trong hợp đồng dân sự thường là các tài sản hoặc dịch vụ

2 Lu t s Nguyễễn Văn D ậ ư ươ ng, Th a thu n là gì?, [https://luatduonggia.vn/so-sanh-hop-dong-va-ban-thoa-thuan/ ỏ ậ ]

"Việc làm" được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì nó thể hiệnmục đích chính của hợp đồng, tức là cam kết cung cấp lao động của người lao động cho nhàtuyển dụng Ngoài ra, việc làm cũng là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các loại hợpđồng khác như hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng mua bán

Tất cả các hợp đồng đều phải tuân theo những nguyên tắc cơ bản của pháp luậtViệt Nam Tuy nhiên, hợp đồng lao động còn phải tuân theo các quy định và điều kiện cụ thểđược quy định trong Luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan khác

Trong quan hệ lao động, tiền lương là nội dung các bên đặc biệt quan tâm, quyếtđịnh đến sự ổn định, bền vững của quan hệ lao động Từ góc độ kinh tế, tiền lương là biểuhiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả chongười lao động khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận Với người sử dụng lao động, tiềnlương là một trong những yếu tố đầu vào của sản xuất, cấu thành nến chi phí sản xuất, vì vậyngười sử dụng lao động cần cân đối nhằm đạt được mục tiêu lợi nhuận trong hoạt động đầu

tư, sản xuất, kinh doanh Với người lao động, tiền lương là thù lao, là khoản bù đắp hao phísức lao động mà họ nhận được trong quá trình tham gia lao động, sản xuất Đương nhiên,trong tương quan về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, tiền lương vừa

có sự mâu thuẫn, vừa có sự thống nhất và đòi hỏi sự điều chỉnh của pháp luật ở những giớihạn nhất định.3

Theo Luật lao động của Việt Nam, tiền lương là một trong những yếu tố quantrọng của hợp đồng lao động Các quy định về tiền lương trong Luật lao động bao gồm:

Một là, tiền lương phải được trả đầy đủ và đúng thời hạn theo thỏa thuận tronghợp đồng lao động

Hai là, tiền lương phải được tính và trả theo đúng quy định về lương tối thiểu,lương cơ bản, các khoản phụ cấp và các khoản thuế và bảo hiểm xã hội phải được trừ trướckhi trả tiền lương cho nhân viên

Theo pháp luật lao động Việt Nam, việc trả công cho người lao động phải đảmbảo các quy định sau đây:

Một là, trả đầy đủ, đúng hạn và theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động Hai là, trả lương ít nhất mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định Mức lươngtối thiểu được quy định khác nhau tùy từng khu vực và từng ngành nghề

Ba là, trả thêm tiền làm thêm giờ, nếu người lao động làm thêm giờ làm việcngoài giờ hành chính, tối đa không quá 50% so với giờ làm việc trong giờ hành chính

Bốn là, trả các khoản phụ cấp, bảo hiểm và các khoản hỗ trợ khác (nếu có) theoquy định của pháp luật Trả tiền lương bằng tiền tệ, không được trả bằng hàng hóa hoặc dịch

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợpđồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thờihạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn làhợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồngtrong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.” Theo quyđịnh trên, hiện nay có 2 loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn

và hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác địnhthời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệulực của hợp đồng Trừ các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp

đồng lao động không cần báo trước, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khôngxác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trướccho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thùđược quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì phải báo trước ít nhất 120ngày Các ngành, nghề, công việc đặc thù được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định145/2020/NĐ-CP bao gồm: – Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàubay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; –Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụngvốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; – Thuyền viên thuộc thuyền

bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệpViệt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; – Trường hợp khác do pháp luậtquy định 2.2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn làhợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồngtrong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng Khi hợp đồnglao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: – Trong thờihạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao độngmới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích củahai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; – Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngàyhợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng laođộng xác định thời hạn đã ký kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; –Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạnthì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải

ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp: + Hợp đồng lao động đốivới người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước + Hợp đồng laođộng đối với người lao động cao tuổi + Hợp đồng lao động đối với người lao động nướcngoài làm việc tại Việt Nam + Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳcho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sởđang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động Trừ các trường hợp người lao động cóquyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước, người lao động làmviệc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động: – Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theohợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng – Ít nhất 03 ngàylàm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định145/2020/NĐ-CP thì phải báo trước: – Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động xác địnhthời hạn từ 12 tháng trở lên; – Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đốivới hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.4

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Cách phân loại theo Bộ luật Lao động năm 2019 có ý nghĩa quan trọng trong việctăng cường quản lý, điều tiết và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp cácdoanh nghiệp và tổ chức có thể thực hiện các nghĩa vụ pháp lý liên quan đến việc quản lý vàtrả lương cho người lao động một cách hiệu quả hơn So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộluật Lao động năm 2019 đã điều chỉnh cách phân loại các loại lao động, đưa ra định nghĩa rõràng hơn về từng loại lao động và đưa ra các quy định chi tiết hơn về chế độ lao động đốivới từng loại lao động đó Việc phân loại cụ thể từng loại lao động sẽ giúp người lao độnghiểu rõ hơn về các quyền lợi, nghĩa vụ và chế độ lao động mà họ được hưởng, từ đó giúp họ

tự bảo vệ và đàm phán với nhà tuyển dụng một cách công bằng hơn Đồng thời, việc phânloại chi tiết từng loại lao động cũng giúp các doanh nghiệp và tổ chức có thể tuân thủ cácquy định pháp lý một cách chính xác và tránh việc vi phạm pháp luật, từ đó tránh đượcnhững hậu quả pháp lý không mong muốn

Thị trường nói chung và thị trường sức lao động nói riêng không thể vận hànhnếu như những điều kiện tiên quyết và khách quan của chúng không được đảm bảo Đe phúcđáp yêu cầu khách quan nói trên, việc xác định nguyên tắc tự do việc làm và tuyển dụng laođộng của luật lao động là một sự tất yếu Cơ sở của nguyên tắc này xuất phát từ quan điểm,chủ trương của Đảng là:

“Xây dựng hệ thống luật pháp về lao động và thị trường sức lao động nhằm đảmbảo quyền lựa chọn chỗ làm việc và nơi cư trú của người lao động; thực hiện rộng rãi chế độhợp đồng lao động; bảo đảm quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động”

theo Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006,

tr 82 và yêu cầu khách quan của thị trường sức lao động, những quy định của Hiến phápnước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 được sửa đổi, bổ sung năm 2013 (sauđây gọi là Hiến pháp năm 2013) về quyền tự do kinh doanh của công dân (Điều 33), “Cângdân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc” (khoản 1 Điều 35Hiến pháp năm 2013) Điều 4 Luật Việc làm năm 2013 quy định một trong những nguyêntắc của việc làm là: “Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc”(khoản 1) Đồng thời từ chính những nhu cầu của các chủ thế trong quan hệ lao động làngười lao động và người sử dụng lao động, bởi vì thị trường sức lao động chỉ có thể pháttriển lành mạnh, quyền và lợi ích các chủ thể chỉ được bảo đảm khi các bên tham gia cóquyền tự do gia nhập hoặc rời khỏi thị trường, tự do luân chuyển sức lao động từ nơi dư thừađến nơi còn thiếu

Về mặt nội dung của nguyên tắc này, hiểu theo nghĩa chung nhất, khi một côngdân có nhu cầu tham gia thị trường lao động thì pháp luật đảm bảo cho công dân có toànquyền lựa chọn tư cách tham gia: là người lao động hay người sử dụng lao động Với tư cáchngười lao động, điểm a khoản 1 Điều 5 bộ luật lao động năm 2019 đảm bảo họ có quyền:

“Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp

và không bị phân biệt đối xử " Điều 10 BLLĐ năm 2019 quy định về quyền làm việc củangười lao động: “7 Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kì người sử dụng laođộng nào và ở bất kì nơi nào mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụnglao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khảnăng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình

Như vậy, khi tham gia quan hệ lao động, người lao động có toàn quyền quyếtđịnh lựa chọn đối tác trong quan hệ lao động, tự do lựa chọn địa điểm làm việc, tự do xáclập, thay đổi, chấm dứt quan hệ lao động nếu không vi phạm điều cấm của pháp luật Họ

có quyền lựa chọn cách thức để thiết lập quan hệ lao động (trực tiếp hoặc thông qua các cơ

sở dịch vụ việc làm), họ có quyền làm việc cho nhiều người sử dụng lao động với cácHĐLĐ khác nhau (Điều 19 BLLĐ năm 2019) Họ có quyền chấm dứt HĐLĐ trong nhữngtrường hợp theo quy định của pháp luật và có quyền lựa chọn phưomg thức giải quyết tranh

chấp khi cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Đối với người sử dụng lao động, điểm

a khoản 1 Điều 6 BLLĐ năm 2019 quy định họ có quyền: “Tuyển dụng, bố trí, quản lí, điềuhành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động Điều 11 BLLĐnăm 2019 ghi nhận: “Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chứcdịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theonhu cầu của người sử dụng lao động ”

Việc xác định nguyên tắc này trước hết trên cơ sở quan điểm, chủ trương củaĐảng coi mục tiêu và động lực chính của sự phát triển là “vì con người, phát huy nhân tốcon người, trước hết là người lao động”) Khi phát triển kinh tế thị trường, Đảng và Nhànước xác định: “Để phát triển sức sản xuất cần phát huy khả năng của mọi thành phần kinh

tể, thừa nhận trên thực tế còn có bóc lột, sự phân hoá giàu nghèo nhẩt định trong xã hội,nhưng phải luôn quan tâm, bảo vệ lợi ích người lao động” và “thường xuyên chăm lo đờisổng vật chất và tinh thần, bảo vệ quyền lợi chỉnh đảng hợp pháp của công nhân và nhữngngười lao động”) đồng thời “Chăm lo bảo hộ lao động; cải thiện điều kiện làm việc; hạn chếtai nạn lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lí nghiêm các vỉ phạm pháp luật laođộng, đưa việc thỉ hành pháp luật lao động vào nền nếp; xây dựng quan hệ lao động ổn định,hài hoà, tiến bộ Về phương diện lí luận, đã có cơ sở để khẳng định sự phụ thuộc của ngườilao động với người sử dựng lao động, đặc biệt là sự phụ thuộc về mặt pháp lí trong quan hệlao động thể hiện thông qua sự thừa nhận của pháp luật về quyền quản lí, điều hành củangười sử dụng lao động và nghĩa vụ thực hiện của người lao động, về thực tế, khi tham giaquan hệ lao động, người lao động phải đối mặt với nhiều nguy cơ, thách thức có thể từ phíathị trường lao động (sự thiếu cân đối của quan hệ cung cầu lao động) hoặc từ phía chủ quancủa người lao động (như nhận thức pháp luật, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ) hoặc dokhả năng kinh tế, tài chính của các doanh nghiệp còn hạn chế nên những chi phí để đảm bảođiều kiện lao động còn mức độ, do đó người lao động phải chấp nhận làm việc ngay cả khithiếu an toàn và vệ sinh lao động Nếu không có sự bảo vệ của pháp luật thì sẽ ảnh hưởngđến sức khoẻ, tính mạng của người lao động Từ những cơ sở trên, có thể thấy nguyên tắcbảo vệ người lao động là nguyên tắc cơ bản của luật lao động Đây cũng là lí do chủ yếu cho

sự ra đời và tồn tại của luật lao động Quan điểm đó cũng được thể hiện trong chính sách củanhà nước về lao động:

Một là: Bảo vệ việc làm cho người lao động

Hai là: Bảo vệ thu nhập cho người lao động

Ba là: Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động

Bốn là: Bảo vệ quyền được nghỉ ngơi của người lao động

Cuối cùng là: Bảo vệ quyền tự do liên kết của người lao động5

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được hình thành dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người laođộng và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động Vìvậy, chủ thể giao kết hợp đồng lao động bao gồm người lao động và nguời sử dụng lao động.Tuy nhiên, không có nghĩa mọi người lao động cũng như mọi nguời sử dụng lao động đều cóthể giao kết bất kì hợp đồng lao động nào Để giao kết một hợp đồng lao động cụ thể, đòi hỏingười lao động và người sử dụng lao động phải có những điều kiện nhất định Cụ thể:

Về phía người lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận,được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động phải tự mình thực hiện các nghĩa

vụ được giao Vì vậy, để có thể tham gia vào quan hệ lao động cũng như giao kết hợp đồnglao động, người lao động phải đảm bảo các điều kiện nhất định về độ tuổi, sức khoẻ cũngnhư trình độ phù hợp với yêu cầu công việc Chính vì vậy pháp luật các nước nhìn chungđều có quy định về tiêu chuẩn đối với chủ thể của họp đồng lao động và những yêu cầu đikèm như quy định độ tuổi cố định của người lao động cũng như năng lực lao động trên cơ sở

độ tuổi của họ Mặc dù cho phép người lao động ở độ tuổi vị thành niên được phép tham giaquan hệ lao động nhưng nhìn chung pháp luật các nước đều đưa ra những quy định hạn chếtrong việc người lao động tự mình giao kết hợp đồng lao động hoặc hạn chế thời gian làmviệc theo độ tuổi, theo chủng loại công việc