Đề tài nhận diện hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

Những vấn đề như đối tượng và phạm vị của điều chỉnh hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.Hai là, từ việc giáo dục về hợp đồng lao động giúp li

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA

PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG

ĐỀ TÀI: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

GVHD: CAO HỒNG QUÂN

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 3

STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ Kết quả

NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) (Thông tin liên hệ của nhóm trưởng: SĐT, EMAIL)

Trần Bá Khánh Duy SĐT: 0383564087

Email: duy.tranbakhanh03@hcmut.edu.vn

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU

Lý do chọn đề tài Nhiệm vụ của đề tài

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao độn theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2 Đối tượng của hợp đồng lao động

1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo bộ luật năm 2019 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.4 Hình thức của hợp đồng lao động 1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG- TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp

2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành

PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài

Theo nhóm chúng tôi, Việt Nam hiện nay đang có một nền kinh tế ngày càng phát triển và quyền lợi lao động là nền tảng cho sự phát triển an toàn đó Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng như một công cụ pháp lý trong đời sống , nó là cơ sở để doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà nước, phát triển kinh tế, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mọi người.

Hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hiện hợp đồng và nhờ đó đảm bảo quyền lợi của người lao động Ngoài ra, nó còn là công cụ giúp cơ quan nhà nước kiểm tra, giám sát nhân lực lao động tại các cơ sở sản xuất Hợp đồng lao động đóng một vai trò trong vận hành nền kinh tế thị trường, đảm bảo sự công bằng, minh bạch, tự do và tự nguyện của các bên liên quan đến việc xác lập hợp đồng Hợp đồng lao động hiện nay vẫn còn nhiều bất cập, nhiều tổn thất không nên xảy ra vì sự thiếu hiểu biết của mọi người về hợp đồng lao động.

Chính vì lý do đó, để cho mọi người có thêm hiểu biết về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, việc thực hiện bài nghiên cứu về “Nhận diện hợp đồng lao động” này sẽ giúp cho mọi người có thêm hiểu biết sâu sắc hơn các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương.

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, nhóm tác giả đề tài hy vọng sẽ tạo thêm kiến thức về hợp đồng lao động ở Việt Nam Những vấn đề như đối tượng và phạm vị của điều chỉnh hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.

Hai là, từ việc giáo dục về hợp đồng lao động giúp liên hệ với việc thực tiễn và những bất cập giữa quy định pháp luật trong đời sống.

Ba là, giúp hiểu rõ hơn về đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

PHẦN NỘI DUNG

Chương I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Khái quát về hợp đồng lao động.

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái niệm về Hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động và người lao động cần phải có cam kết, thỏa thuận về mặt pháp lý để chỉ ra các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động như vấn đề về việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Như vậy, chỉ cần có đủ dấu hiệu:Có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động,việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý điều hành, giám sát của một bên thì là không cần quan tâm đến tên gọi của nó Mặt khác, quy định này cũng sẽ khắc phục được hạn chế trong thực tiễn trước đây khi người quản lý, thuê nhân công thường sử dụng các tên gọi như Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng chuyên gia, Hợp đồng cộng tác viên để tránh phải thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng theo quy định luật lao động cũng như nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Hình thức hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.1

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

1 Bộ luật lao động năm 2019, [https://lawnet.vn/vb/Bo-Luat-lao-dong-2019-51766.html], 21/3/2023

1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Trong cuộc sống thường ngày của con người, việc chuyển giao tài sản, quyền sở hữu tài sản hoặc việc thực hiện giao dịch trao đổi giữa người này với người kia, giữa một cá nhân với một tổ chức như mua bán tài sản, thuê mướn tài sản hoặc khoán làm một công việc nào đó cụ thể Những giao dịch đó được hình thành dựa trên các thỏa thuận trao đổi tương tác giữa các bên chủ thể tham gia Việc trao đổi, thỏa thuận này được dựa trên các căn cứ quy định pháp luật và được pháp luật ghi nhận Cũng từ đây quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia được phát sinh và buộc phải thực hiện theo những gì đã thỏa thuận trước đó Sự thỏa thuận này được hiểu là hợp đồng, hợp đồng là một quan hệ xã hội được hình thành từ sự thỏa thuận của các bên để thỏa mãn nhu cầu trong giao lưu dân sự Bản thỏa thuận cũng là một dạng hình thức khác của hợp đồng được thể hiện bằng văn bản để trao đổi và bàn bạc về một vấn đề có liên quan tới hai hay nhiều bên cùng tham gia, tuy nhiên xét về mặt tính chất thì bản thỏa thuận thường là văn bản được thực hiện để bày tỏ nguyện vọng ý chí của một bên thể hiện dưới dạng bản thỏa thuận và các bên còn lại trong quan hệ liên quan đều đồng ý và phải thực hiện theo những điều đã thể hiện trong bản thỏa thuận.2

Sự thoả thuận giữa các bên trong một hợp đồng được thể hiện thông qua việc đưa ra các điều khoản và điều kiện mà các bên đồng ý tuân theo để đạt được mục đích của hợp đồng Sự thoả thuận này phải đảm bảo những nguyên tắc căn bản của pháp luật, bao gồm tính tự nguyện, tính trung thực, tính hợp pháp và tính công bằng.

Hợp đồng lao động là một hợp đồng được ký kết giữa nhà tuyển dụng và người lao động, trong đó người lao động cam kết cung cấp lao động và nhà tuyển dụng cam kết trả lương và đáp ứng các quyền lợi khác của người lao động.

Đối tượng của hợp đồng lao động là người lao động và nhà tuyển dụng Đối tượng của hợp đồng lao động khác với đối tượng trong hợp đồng dân sự là vì trong hợp đồng lao động, người lao động cam kết cung cấp lao động của mình cho nhà tuyển dụng trong khi nhà tuyển dụng cam kết trả lương và bảo đảm quyền lợi cho người lao động Trong khi đó, đối tượng trong hợp đồng dân sự thường là các tài sản hoặc dịch vụ

2 Lu t s Nguyễễn Văn Dậưương, Th a thu n là gì?, [https://luatduonggia.vn/so-sanh-hop-dong-va-ban-thoa-thuan/ỏậ ]

"Việc làm" được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì nó thể hiện mục đích chính của hợp đồng, tức là cam kết cung cấp lao động của người lao động cho nhà tuyển dụng Ngoài ra, việc làm cũng là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các loại hợp đồng khác như hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng mua bán

Tất cả các hợp đồng đều phải tuân theo những nguyên tắc cơ bản của pháp luật Việt Nam Tuy nhiên, hợp đồng lao động còn phải tuân theo các quy định và điều kiện cụ thể được quy định trong Luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan khác

Trong quan hệ lao động, tiền lương là nội dung các bên đặc biệt quan tâm, quyết định đến sự ổn định, bền vững của quan hệ lao động Từ góc độ kinh tế, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi hoàn thành công việc theo thỏa thuận Với người sử dụng lao động, tiền lương là một trong những yếu tố đầu vào của sản xuất, cấu thành nến chi phí sản xuất, vì vậy người sử dụng lao động cần cân đối nhằm đạt được mục tiêu lợi nhuận trong hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh Với người lao động, tiền lương là thù lao, là khoản bù đắp hao phí sức lao động mà họ nhận được trong quá trình tham gia lao động, sản xuất Đương nhiên, trong tương quan về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, tiền lương vừa có sự mâu thuẫn, vừa có sự thống nhất và đòi hỏi sự điều chỉnh của pháp luật ở những giới hạn nhất định.3

Theo Luật lao động của Việt Nam, tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng của hợp đồng lao động Các quy định về tiền lương trong Luật lao động bao gồm:

Một là, tiền lương phải được trả đầy đủ và đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Hai là, tiền lương phải được tính và trả theo đúng quy định về lương tối thiểu, lương cơ bản, các khoản phụ cấp và các khoản thuế và bảo hiểm xã hội phải được trừ trước khi trả tiền lương cho nhân viên.

Theo pháp luật lao động Việt Nam, việc trả công cho người lao động phải đảm bảo các quy định sau đây:

Một là, trả đầy đủ, đúng hạn và theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động Hai là, trả lương ít nhất mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định Mức lương tối thiểu được quy định khác nhau tùy từng khu vực và từng ngành nghề

Ba là, trả thêm tiền làm thêm giờ, nếu người lao động làm thêm giờ làm việc ngoài giờ hành chính, tối đa không quá 50% so với giờ làm việc trong giờ hành chính

Bốn là, trả các khoản phụ cấp, bảo hiểm và các khoản hỗ trợ khác (nếu có) theo quy định của pháp luật Trả tiền lương bằng tiền tệ, không được trả bằng hàng hóa hoặc dịch vụ

Cuối cùng là, rả tiền lương bảo đảm cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Các quy định trên được thi hành nghiêm túc để đảm bảo quyền lợi của người lao động Các hành vi vi phạm quy định về trả công có thể bị xử phạt và các hình thức khác của trách nhiệm hình sự.

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.” Theo quy định trên, hiện nay có 2 loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Trừ các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp

đồng lao động không cần báo trước, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì phải báo trước ít nhất 120 ngày Các ngành, nghề, công việc đặc thù được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP bao gồm: – Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; – Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; – Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; – Trường hợp khác do pháp luật quy định 2.2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: – Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết; – Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã ký kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; – Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp: + Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước + Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi + Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam + Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động Trừ các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động: – Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng – Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù được quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì phải báo trước: – Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; – Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.4

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Cách phân loại theo Bộ luật Lao động năm 2019 có ý nghĩa quan trọng trong việc tăng cường quản lý, điều tiết và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp các doanh nghiệp và tổ chức có thể thực hiện các nghĩa vụ pháp lý liên quan đến việc quản lý và trả lương cho người lao động một cách hiệu quả hơn So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 đã điều chỉnh cách phân loại các loại lao động, đưa ra định nghĩa rõ ràng hơn về từng loại lao động và đưa ra các quy định chi tiết hơn về chế độ lao động đối với từng loại lao động đó Việc phân loại cụ thể từng loại lao động sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về các quyền lợi, nghĩa vụ và chế độ lao động mà họ được hưởng, từ đó giúp họ tự bảo vệ và đàm phán với nhà tuyển dụng một cách công bằng hơn Đồng thời, việc phân loại chi tiết từng loại lao động cũng giúp các doanh nghiệp và tổ chức có thể tuân thủ các quy định pháp lý một cách chính xác và tránh việc vi phạm pháp luật, từ đó tránh được những hậu quả pháp lý không mong muốn.

Thị trường nói chung và thị trường sức lao động nói riêng không thể vận hành nếu như những điều kiện tiên quyết và khách quan của chúng không được đảm bảo Đe phúc đáp yêu cầu khách quan nói trên, việc xác định nguyên tắc tự do việc làm và tuyển dụng lao động của luật lao động là một sự tất yếu Cơ sở của nguyên tắc này xuất phát từ quan điểm, chủ trương của Đảng là:

“Xây dựng hệ thống luật pháp về lao động và thị trường sức lao động nhằm đảm bảo quyền lựa chọn chỗ làm việc và nơi cư trú của người lao động; thực hiện rộng rãi chế độ hợp đồng lao động; bảo đảm quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động”

theo Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006, tr 82 và yêu cầu khách quan của thị trường sức lao động, những quy định của Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 được sửa đổi, bổ sung năm 2013 (sau đây gọi là Hiến pháp năm 2013) về quyền tự do kinh doanh của công dân (Điều 33), “Câng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc” (khoản 1 Điều 35 Hiến pháp năm 2013) Điều 4 Luật Việc làm năm 2013 quy định một trong những nguyên tắc của việc làm là: “Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc” (khoản 1) Đồng thời từ chính những nhu cầu của các chủ thế trong quan hệ lao động là người lao động và người sử dụng lao động, bởi vì thị trường sức lao động chỉ có thể phát triển lành mạnh, quyền và lợi ích các chủ thể chỉ được bảo đảm khi các bên tham gia có quyền tự do gia nhập hoặc rời khỏi thị trường, tự do luân chuyển sức lao động từ nơi dư thừa đến nơi còn thiếu

Về mặt nội dung của nguyên tắc này, hiểu theo nghĩa chung nhất, khi một công dân có nhu cầu tham gia thị trường lao động thì pháp luật đảm bảo cho công dân có toàn quyền lựa chọn tư cách tham gia: là người lao động hay người sử dụng lao động Với tư cách người lao động, điểm a khoản 1 Điều 5 bộ luật lao động năm 2019 đảm bảo họ có quyền: “Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử " Điều 10 BLLĐ năm 2019 quy định về quyền làm việc của người lao động: “7 Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kì người sử dụng lao động nào và ở bất kì nơi nào mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình

Như vậy, khi tham gia quan hệ lao động, người lao động có toàn quyền quyết định lựa chọn đối tác trong quan hệ lao động, tự do lựa chọn địa điểm làm việc, tự do xác lập, thay đổi, chấm dứt quan hệ lao động nếu không vi phạm điều cấm của pháp luật Họ có quyền lựa chọn cách thức để thiết lập quan hệ lao động (trực tiếp hoặc thông qua các cơ sở dịch vụ việc làm), họ có quyền làm việc cho nhiều người sử dụng lao động với các HĐLĐ khác nhau (Điều 19 BLLĐ năm 2019) Họ có quyền chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp theo quy định của pháp luật và có quyền lựa chọn phưomg thức giải quyết tranh

chấp khi cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Đối với người sử dụng lao động, điểm a khoản 1 Điều 6 BLLĐ năm 2019 quy định họ có quyền: “Tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động Điều 11 BLLĐ năm 2019 ghi nhận: “Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động ”.

Việc xác định nguyên tắc này trước hết trên cơ sở quan điểm, chủ trương của Đảng coi mục tiêu và động lực chính của sự phát triển là “vì con người, phát huy nhân tố con người, trước hết là người lao động”) Khi phát triển kinh tế thị trường, Đảng và Nhà nước xác định: “Để phát triển sức sản xuất cần phát huy khả năng của mọi thành phần kinh tể, thừa nhận trên thực tế còn có bóc lột, sự phân hoá giàu nghèo nhẩt định trong xã hội, nhưng phải luôn quan tâm, bảo vệ lợi ích người lao động” và “thường xuyên chăm lo đời sổng vật chất và tinh thần, bảo vệ quyền lợi chỉnh đảng hợp pháp của công nhân và những người lao động”) đồng thời “Chăm lo bảo hộ lao động; cải thiện điều kiện làm việc; hạn chế tai nạn lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lí nghiêm các vỉ phạm pháp luật lao động, đưa việc thỉ hành pháp luật lao động vào nền nếp; xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hoà, tiến bộ Về phương diện lí luận, đã có cơ sở để khẳng định sự phụ thuộc của người lao động với người sử dựng lao động, đặc biệt là sự phụ thuộc về mặt pháp lí trong quan hệ lao động thể hiện thông qua sự thừa nhận của pháp luật về quyền quản lí, điều hành của người sử dụng lao động và nghĩa vụ thực hiện của người lao động, về thực tế, khi tham gia quan hệ lao động, người lao động phải đối mặt với nhiều nguy cơ, thách thức có thể từ phía thị trường lao động (sự thiếu cân đối của quan hệ cung cầu lao động) hoặc từ phía chủ quan của người lao động (như nhận thức pháp luật, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ) hoặc do khả năng kinh tế, tài chính của các doanh nghiệp còn hạn chế nên những chi phí để đảm bảo điều kiện lao động còn mức độ, do đó người lao động phải chấp nhận làm việc ngay cả khi thiếu an toàn và vệ sinh lao động Nếu không có sự bảo vệ của pháp luật thì sẽ ảnh hưởng đến sức khoẻ, tính mạng của người lao động Từ những cơ sở trên, có thể thấy nguyên tắc bảo vệ người lao động là nguyên tắc cơ bản của luật lao động Đây cũng là lí do chủ yếu cho sự ra đời và tồn tại của luật lao động Quan điểm đó cũng được thể hiện trong chính sách của nhà nước về lao động:

Một là: Bảo vệ việc làm cho người lao động Hai là: Bảo vệ thu nhập cho người lao động Ba là: Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động Bốn là: Bảo vệ quyền được nghỉ ngơi của người lao động Cuối cùng là: Bảo vệ quyền tự do liên kết của người lao động5

1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được hình thành dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động Vì vậy, chủ thể giao kết hợp đồng lao động bao gồm người lao động và nguời sử dụng lao động Tuy nhiên, không có nghĩa mọi người lao động cũng như mọi nguời sử dụng lao động đều có thể giao kết bất kì hợp đồng lao động nào Để giao kết một hợp đồng lao động cụ thể, đòi hỏi người lao động và người sử dụng lao động phải có những điều kiện nhất định Cụ thể:

Về phía người lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Khi tham gia quan hệ lao động, người lao động phải tự mình thực hiện các nghĩa vụ được giao Vì vậy, để có thể tham gia vào quan hệ lao động cũng như giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải đảm bảo các điều kiện nhất định về độ tuổi, sức khoẻ cũng như trình độ phù hợp với yêu cầu công việc Chính vì vậy pháp luật các nước nhìn chung đều có quy định về tiêu chuẩn đối với chủ thể của họp đồng lao động và những yêu cầu đi kèm như quy định độ tuổi cố định của người lao động cũng như năng lực lao động trên cơ sở độ tuổi của họ Mặc dù cho phép người lao động ở độ tuổi vị thành niên được phép tham gia quan hệ lao động nhưng nhìn chung pháp luật các nước đều đưa ra những quy định hạn chế trong việc người lao động tự mình giao kết hợp đồng lao động hoặc hạn chế thời gian làm việc theo độ tuổi, theo chủng loại công việc