Đang tải... (xem toàn văn)
Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.Hai là, t
lOMoARcPSD|38837747 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG (SP1007) CHỦ ĐỀ 1: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 LỚP L08 - NHÓM 09 - HK 222 Giảng viên hướng dẫn: Cao Hồng Quân Sinh viên thực hiện Mã số sinh viên Điểm số Trần Minh Nghĩa 2013878 Nguyễn Viết Minh 1914077 Phan Nguyễn Nhật Nam 2013831 Bùi Thị Ánh Ngọc 2114196 Nguyễn Đức Nguyên 1914378 Thành phố Hồ Chí Minh – 2023 Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 09 STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ Kết quả Chữ ký (%) 1 Trần Minh Nghĩa 2013878 Chương 1, tổng hợp 100% 2 Nguyễn Viết 1914077 Phần mở đầu, phần 100% Minh kết luận 3 Phan Nguyễn 2013831 Chương 1 100% Nhật Nam 4 Bùi Thị Ánh 2114196 Chương 2, 100% Ngọc tổng hợp 5 Nguyễn Đức 1914378 Chương 2 100% Nguyên NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) Trần Minh Nghĩa Thông tin liên hệ của nhóm trưởng: SĐT: 0828197479 EMAIL: nghia.tranminh62@hcmut.edu.vn Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài 2 Nhiệm vụ của đề tài 3 Bố cục tổng quát của đề tài: PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp 2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành PHẦN KẾT LUẬN Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ các nhu cầu của đời sống con người Nhắc đến lao động là nhắc đến hoạt động không ngừng nghỉ, dù tồn tại dưới bất cứ dạng hình thức nào, và được xem là điều kiện tiên quyết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội Hiện nay, Việt Nam đang trong quá trình hội nhập quốc tế, nền kinh tế thị trường phát triển mạnh tạo nên sự phong phú, đa dạng trong các hoạt động lao động, kèm theo đó là những vấn đề vướng mắc, bất cập làm mất quyền lợi cho người lao động Vì vậy, Nhà nước đã ban hành Bộ luật Lao động, là tổng hợp các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì s phân hóa, phân công lao động xã hội diễn ra như một tất yếu và ngày càng sâu sắc Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ các nhân và quan hệ lao động tập thể Các quan hệ khác liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động bao gồm: quan hệ việc làm và học nghề, quan hệ giữa tổ chức công đoàn, đại diện của tập thể lao động với người sử dụng lao động, quan hệ về bảo hiểm xã hội, về bồi thường thiệt hại, quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động, quan hệ về quản lý và thanh tra giao động Tất cả đều nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định, dựa trên sự giám sát và hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và thi hành đúng quy định của pháp luật Trong mối quan hệ lao động, người lao động luôn ở vị trí yếu thế hơn, và có sự phụ thuộc và chịu sử quản lý của người sử dụng lao động Do đó, để tạo nên mối quan hệ hài hòa giữa các quan hệ lao động thì hợp đồng lao động là một trong những điều tiên quyết nhất Hợp đồng lao động dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, tất cả đều dựa trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, trung thực và đúng với pháp luật Chính những yếu tố trên là điều kiện để duy trì và ổn định quan hệ lao động và bảo vệ lợi ích của các bên, đặc biệt là lợi ích của người lao động Đối với người lao động, hợp đồng chính là công cụ để thực hiện quyền làm việc và tự do làm việc của mình, có thể tự do thay đổi việc làm, nơi làm việc, được hưởng tiền Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 lương, bảo hiểm và một số nội dung khác theo đúng những nội dung đã quy định trong hợp đồng hợp pháp Đối với người sử dụng lao động, trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động có thể tự do trong việc làm chủ và sử dụng lao động Đối với nhà nước và cơ quan quản lý nhà nước, hợp đồng là công cụ pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra và giám sát việc thực hiện Luật lao động Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương 2 Nhiệm vụ của đề tài Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử, từ đó đưa ra kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật về vấn đề nhận diện hợp đồng 3 Bố cục tổng quát của đề tài: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo thì Bài tập lớn chia làm 2 chương Chương 1: Lý luận chung về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Trình bày khái niệm, dấu hiệu nhận diện, đặc điểm và qua đó nêu lên ý nghĩa của hợp đồng lao động Chương 2: Nhận diện hợp đồng lao động – từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật Từ một Bản án của Tòa án Nhân dân tỉnh Bình Dương về tai nạn lao động, phân tích những quan điểm của tòa án và đưa ra quan điểm riêng của nhóm nghiên cứu, từ đó rút ra những kết luận về bất cập của quy định pháp luật về nhận diện hợp đồng lao động Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao động năm 20121, hợp đồng lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Hợp đồng lao động phải đảm bảo đầy đủ các quyền và lợi ích của người lao động, được ký kết trên cơ sở tôn trọng độc lập, bình đẳng, công bằng giữa hai bên Ưu điểm của khái niệm hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2012 là nó đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động Hợp đồng lao động cung cấp cho cả hai bên một tài liệu chính thức và rõ ràng về những cam kết và trách nhiệm của họ trong quan hệ lao động Bằng cách đó, hợp đồng lao động giúp tăng tính minh bạch và sự hiểu biết giữa các bên, giúp tránh xảy ra tranh chấp, tranh cãi trong tương lai Tuy nhiên nhược điểm của khái niệm hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2012 vẫn còn rất nhiều: Thứ nhất, những người lao động này có thể phải ký kết một hợp đồng lao động không công bằng hoặc không đầy đủ vì họ cần công việc để sống và không có sự lựa chọn Do đó, một số người lao động có thể bị thiệt thòi trong quan hệ lao động Thứ hai, khái niệm hợp đồng lao động còn có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động tận dụng tình trạng thị trường lao động và tạo ra các hợp đồng lao động không công bằng với những điều kiện lao động và tiền lương thấp hơn so với tiêu chuẩn của ngành nghề đó Điều này đặc biệt đáng ngại đối với những người lao động không có kinh nghiệm hoặc không được đào tạo trong lĩnh vực đó, điều này dẫn đến họ không biết quyền lợi của mình và dễ bị lợi dụng Thứ ba, việc quản lý và thực hiện hợp đồng lao động cũng có thể gặp phải nhiều khó khăn và tranh chấp Cả người lao động và người sử dụng lao động có thể có ý kiến khác nhau về việc thực hiện hợp đồng lao động, ví dụ như thời gian làm việc, mức lương, chế độ nghỉ phép, v.v Nếu không thể giải quyết tranh chấp một cách hòa bình, các bên có thể phải đến tòa án lao động để giải quyết, gây mất thời gian và tốn kém chi phí 1 Thư viện pháp luật - Bộ Luật lao động 2012 số 10/2012/QH13 (thuvienphapluat.vn) - 18/6/2012 Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 Để cải thiện ưu điểm của khái niệm hợp đồng lao động và giảm thiểu nhược điểm của nó, cần có những nỗ lực từ phía các tổ chức và chính phủ Các tổ chức nên đảm bảo rằng nhân viên của họ được trang bị đầy đủ kiến thức về quyền lợi của họ trong hợp đồng lao động và được hướng dẫn để đảm bảo rằng họ có thể thương lượng và ký kết hợp đồng lao động công bằng và đầy đủ Chính phủ cần đưa ra các chính sách hỗ trợ, giáo dục và bảo vệ quyền lợi của người lao động để đảm bảo rằng tất cả các hợp đồng lao động đều được thực hiện công bằng và đầy đủ Bộ luật Lao động năm 20192 quy định rõ về khái niệm hợp đồng lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động thực hiện công việc và người sử dụng lao động trả lương và cung cấp các chế độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động Từ chức năng của hợp đồng lao động, tên gọi của hợp đồng cũng quan trọng trong việc phân loại và xác định quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động được phân loại thành các loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng lao động thời vụ Các loại hợp đồng này sẽ có các quy định và quyền lợi khác nhau đối với người lao động và người sử dụng lao động Việc ký kết hợp đồng lao động là bắt buộc để tồn tại một quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng lao động không phải là điều kiện duy nhất để có quan hệ lao động Trong trường hợp người lao động thực hiện công việc cho người sử dụng lao động nhưng không có hợp đồng lao động, thì quan hệ lao động vẫn tồn tại và người lao động sẽ có quyền lợi tương đương như trong trường hợp có hợp đồng lao động Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng lao động là cần thiết để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc xác định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động Khi có hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động sẽ biết rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, từ đó có thể đảm bảo sự công bằng và tránh những tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc Ngoài ra, việc ký kết hợp đồng lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động Hợp đồng lao động sẽ định rõ các chế độ, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động Nếu có tranh chấp phát sinh, người lao động có thể đưa hợp đồng lao động làm căn cứ để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình 2Thư viện pháp luật - Bộ Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất (thuvienphapluat.vn) - 20/11/2019 Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động thường được thể hiện thông qua việc ký kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động Hợp đồng này phải được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và chứa đầy đủ các nội dung quy định trong Bộ luật Lao động năm 20193 Nội dung của hợp đồng lao động phải được thỏa thuận giữa hai bên và phải được viết rõ ràng, minh bạch và đầy đủ Hợp đồng lao động cũng phải được ký kết bằng văn bản và có đầy đủ thông tin về các bên liên quan, như tên và địa chỉ của người lao động và người sử dụng lao động, thời hạn của hợp đồng, mức lương, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên Việc thoả thuận giữa các bên cũng có thể được thể hiện qua các công cụ khác, chẳng hạn như email, tin nhắn hay các hình thức trao đổi trực tiếp Tuy nhiên, trong trường hợp này, các thông tin thỏa thuận phải được ghi lại bằng văn bản hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý Nếu sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động không tuân thủ đúng quy định của pháp luật, hoặc nội dung của hợp đồng bị mâu thuẫn hoặc không rõ ràng, thì điều này có thể gây ra tranh chấp và ảnh hưởng đến quan hệ lao động giữa các bên Do đó, sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động là rất quan trọng và cần phải được thực hiện một cách nghiêm túc và đúng đắn Sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động phải tuân thủ một số nguyên tắc nhất định, bao gồm: Thứ nhất, nguyên tắc tự nguyện: Sự thỏa thuận phải được thực hiện dưới tình trạng tự nguyện và không bị ép buộc Thứ hai, nguyên tắc bình đẳng: Sự thỏa thuận phải được thực hiện trên cơ sở bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động Không được phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, tôn giáo, sắc tộc, chính trị, tư cách hôn nhân, nguồn gốc xã hội, tình trạng sức khỏe và tình trạng khuyết tật Thứ ba, nguyên tắc hợp pháp: Sự thỏa thuận phải được thực hiện đúng quy định của pháp luật và các văn bản quy định liên quan Thứ bốn , nguyên tắc minh bạch: Sự thỏa thuận phải được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng Nội dung của hợp đồng lao động phải được ghi rõ, đầy đủ và chính xác 3 Thư viện pháp luật - 20/11/2019 - Bộ Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất (thuvienphapluat.vn) Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 Thứ năm, nguyên tắc trung thực: Các bên trong quan hệ hợp đồng lao động phải đối xử trung thực với nhau và tuân thủ đầy đủ các điều khoản được thỏa thuận trong hợp đồng Nếu sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động không tuân thủ đúng những nguyên tắc này, nó có thể bị coi là không hợp lệ và không được bảo vệ bởi pháp luật Về bản chất, hợp đồng lao động là một loại hợp đồng ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó người lao động cam kết thực hiện một công việc nhất định và nhận được tiền lương và các chế độ phúc lợi tương ứng từ người sử dụng lao động Đồng thời, người sử dụng lao động cam kết cung cấp công việc và thanh toán tiền lương đúng thời hạn và đầy đủ cho người lao động Hợp đồng lao động được coi là một loại hợp đồng lao động phổ biến nhất trong mối quan hệ lao động tại Việt Nam Nó được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động và các văn bản pháp lý liên quan khác Hợp đồng lao động có tính chất pháp lý, có giá trị pháp lý và được bảo vệ bởi pháp luật Bên cạnh hợp đồng lao động, còn có các loại hợp đồng lao động khác như hợp đồng thời vụ, hợp đồng dự án, hợp đồng thực tập sinh, hợp đồng bán thời gian, hợp đồng toàn thời gian, hợp đồng bán việc Tuy nhiên, hợp đồng lao động là loại hợp đồng được áp dụng rộng rãi nhất và quan trọng nhất trong quan hệ lao động Đối tượng trong hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động, khác biệt hoàn toàn so với tài sản trong hợp đồng dân sự Trong hợp đồng lao động, đối tượng không phải là một tài sản có giá trị kinh tế, mà là những con người có giá trị và quyền lợi pháp lý Trong hợp đồng lao động, người lao động được coi là bên yếu thế trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, và do đó họ được bảo vệ bởi pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình Ngược lại, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo đầy đủ các quyền và lợi ích cho người lao động, và phải tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến mối quan hệ lao động "Việc làm" là một đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì nó đại diện cho mục đích chính của hợp đồng lao động - sự trao đổi lao động để đạt được lợi ích kinh tế cho cả nhà tuyển dụng và người lao động Trong hợp đồng lao động, nhà tuyển dụng cam kết cung cấp cho người lao động một công việc cụ thể, trong khi người lao động cam kết thực hiện công việc đó theo các điều kiện đã thỏa thuận "Việc làm" cũng là yếu tố nhận diện quan trọng của hợp đồng lao động với các loại hợp đồng khác, ví dụ như hợp đồng mua bán hay hợp đồng dịch vụ Trong các loại hợp đồng khác, người mua hoặc khách hàng thường cam kết trả tiền cho sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp, trong khi người bán hoặc nhà cung cấp cam kết cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ đó Trong khi đó, trong hợp đồng lao động, công việc được cam kết thực hiện chứ không phải là sản phẩm hoặc Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 dịch vụ được cung cấp Do đó, việc cam kết về việc làm là yếu tố đặc trưng và nhận diện của hợp đồng lao động so với các loại hợp đồng khác Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương hoặc trả công là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong hợp đồng lao động Tiền lương là số tiền mà người lao động được nhận từ nhà tuyển dụng đối với công việc đã thực hiện theo thời hạn và điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động Một số quy định liên quan đến tiền lương, trả công trong Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm: Thứ nhất, tiền lương phải được trả cho người lao động đầy đủ, đúng hạn, đúng số lượng và đúng phương thức đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động Thứ hai, tiền lương phải được trả bằng đồng tiền Việt Nam Nhà tuyển dụng không được trả lương bằng hàng hoặc dịch vụ thay thế Thứ ba, nhà tuyển dụng phải thực hiện việc nộp các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quỹ đoàn viên đầy đủ và đúng hạn Thứ tư, tiền lương phải được tính toán và trả cho người lao động theo đúng quy định về lương tối thiểu, tăng lương định kỳ và tăng lương đột xuất khi có yêu cầu từ người lao động Thứ năm, người lao động có quyền yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp hóa đơn, biên nhận hoặc chứng từ khác để xác nhận số tiền lương đã nhận Thứ sáu, nhà tuyển dụng không được thu tiền phí, tiền ký quỹ hoặc các khoản tiền khác từ người lao động ngoài các khoản phí do pháp luật quy định Theo Bộ luật Lao động năm 2019, sự quản lý, giám sát và điều hành của một bên trong hợp đồng lao động là một trong những quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng có quyền và nghĩa vụ quản lý, giám sát và điều hành hoạt động của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động Cụ thể, nhà tuyển dụng phải: Thứ nhất, quản lý, giám sát và đưa ra hướng dẫn công việc cho người lao động thực hiện đúng các quy định, quy trình, quy chuẩn về chất lượng, an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường Thứ hai, đảm bảo người lao động được cung cấp đầy đủ các điều kiện, trang thiết bị, dụng cụ làm việc, vật tư cần thiết để thực hiện công việc theo yêu cầu và đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc Thứ ba, thực hiện các biện pháp giám sát, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyên môn và nâng cao năng suất lao động Thứ bốn, đối xử tốt với người lao động, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động được tôn trọng và đảm bảo Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 chờ hay hợp đồng trả lại nhờ vào chức năng lọc và tìm kiếm của hệ thống Hợp đồng điện tử có thể được tìm thấy nhanh chóng và dễ dàng trên kho lưu trữ Thay vì tốn chi phí mua cơ sở vật chất quản lý thì các hợp đồng đều có thể được lưu trữ, quản lý dễ dàng trên không gian mạng”16 “Do được thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử được kiểm soát bởi các hệ thống công nghệ hiện đại, do đó tính bảo mật của hợp đồng cao Các hợp đồng điện tử sẽ chỉ được mở khi có khóa và mật mã tính năng phân quyền quản trị cũng hỗ trợ việc bảo mật thông tin tốt hơn, giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và góp phần bảo vệ môi trường”17 Căn cứ vào Khoản 2 Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019: Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này “Hợp đồng lao động bằng lời nói do các bên thỏa thuận thông qua sự đàm phán thương lượng bằng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, quá trình giao kết có thể có hoặc không có người làm chứng tùy theo yêu cầu của các bên Khi giao kết bằng lời nói, các bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động bằng lời nói được áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 01 tháng”18 Vì Hợp đồng lao động bằng lời nói lúc này đáp ứng đầy đủ các nội dung cần có của một hợp đồng lao động Đó là sự tự do, tự nguyện và bình đẳng của các chủ thể trong quan hệ Có mối quan hệ lao động giữa các bên chủ thể và đảm bảo về mặt pháp lý cho nên khi đó lời nói được chấp nhận là hình thức của hợp đồng lao động 16 Đặc điểm của giao kết hợp đồng bằng phương tiện điện tử, [https://luatsux.vn/dac-diem-cua-giao-ket-hop-dong- bang-phuong-tien-dien-tu/#:~:text=ti%E1%BB%87n%20%C4%91i%E1%BB%87n%20t%E1%BB%AD%3F-,Giao %20k%E1%BA%BFt%20h%E1%BB%A3p%20%C4%91%E1%BB%93ng%20b%E1%BA%B1ng%20ph %C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20%C4%91i%E1%BB%87n%20t%E1%BB%AD%20c %C3%B3,%C4%91i%E1%BB%83m%20v%C3%A0%20nh%C6%B0%E1%BB%A3c%20%C4%91i%E1%BB %83m%20g%C3%AC%3F&text=H%E1%BB%A3p%20%C4%91%E1%BB%93ng%20%C4%91i%E1%BB%87n %20t%E1%BB%AD%20c%C3%B3%20th%E1%BB%83%20%C4%91%C6%B0%E1%BB%A3c%20k%C3%BD %20k%E1%BA%BFt%20%E1%BB%9F,giao%20d%E1%BB%8Bch%20c%E1%BB%A7a%20doanh%20nghi %E1%BB%87p.], truy cập ngày 16/03/2023 17 Ưu nhược điểm của hợp đồng điện tử doanh nghiệp cần nắm rõ, [https://icontract.com.vn/tin-tuc/uu-nhuoc- diem-cua-hop-dong-dien-tu-doanh-nghiep-can-nam-ro], truy cập ngày 16/03/2023 18 Luật sư Lê Thị Hằng, Hình thức và nội dung hợp đồng lao động quy định như thế nào?, [https://luatminhkhue.vn/hinh-thuc-va-noi-dung-cua-hop-dong-lao-dong.aspx], truy cập ngày 16/03/2023 Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là một trong những công cụ quan trọng giúp quản lý mối quan hệ lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động Ý nghĩa của hợp đồng lao động nói chung bao gồm: Thứ nhất, tạo sự minh bạch và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên: Hợp đồng lao động giúp xác định rõ quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và người lao động, tạo sự minh bạch và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên Thứ hai, giúp giải quyết tranh chấp lao động: Hợp đồng lao động cung cấp cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động Thứ ba, thúc đẩy sự phát triển và nâng cao chất lượng lao động: Hợp đồng lao động giúp tạo động lực cho người lao động phát triển nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, tăng cường năng lực và năng suất lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2019, để nhận diện một hợp đồng lao động đúng pháp luật, cần quan tâm đến một số dấu hiệu chính, bao gồm: Thứ nhất, sự thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và người lao động về các điều kiện làm việc: Hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản, ghi rõ các điều kiện làm việc như thời hạn làm việc, mức lương, chế độ làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và người lao động Thứ hai, người lao động phải làm việc trực tiếp và thực hiện các công việc được chỉ định bởi nhà tuyển dụng: Hợp đồng lao động chỉ có giá trị pháp lý khi người lao động phải thực hiện trực tiếp các công việc được chỉ định bởi nhà tuyển dụng Thứ ba, người lao động nhận được tiền lương hoặc trả công theo thời gian, sản phẩm, dịch vụ đã cung cấp: Đây là yếu tố quan trọng nhất để phân biệt hợp đồng lao động với các hợp đồng khác Thứ tư, nhà tuyển dụng có quyền chỉ đạo, quản lý, giám sát và đào tạo người lao động: Đây là dấu hiệu quan trọng để nhận diện hợp đồng lao động Nhà tuyển dụng có quyền chỉ đạo và quản lý người lao động để đảm bảo chất lượng công việc được thực hiện đúng cách Thứ năm, người lao động phải tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động: Đây là một yếu tố quan trọng để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động Nhà tuyển dụng phải tuân thủ các quy định về an toàn và vệ sinh lao động, đồng thời đảm bảo cung cấp các thiết bị bảo hộ cá nhân và y tế phù hợp để bảo vệ sức khỏe của người lao động Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com) lOMoARcPSD|38837747 Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa nhà tuyển dụng và người lao động, xác định các điều kiện và quyền lợi của hai bên trong quá trình làm việc Đối với người lao động, hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng như sau: Thứ nhất, bảo vệ quyền lợi của người lao động: Hợp đồng lao động xác định rõ các quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc như lương, thời gian làm việc, phúc lợi và các quyền khác Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo họ được đối xử công bằng Thứ hai, xác định rõ trách nhiệm và nhiệm vụ của người lao động: Hợp đồng lao động cung cấp cho người lao động một mô tả chi tiết về công việc của họ, gồm những nhiệm vụ cần hoàn thành, thời gian làm việc, địa điểm làm việc và các quy định khác Điều này giúp người lao động hiểu rõ trách nhiệm của mình và thực hiện công việc một cách đầy đủ và chuyên nghiệp Thứ ba, tạo nền tảng cho việc giải quyết tranh chấp: Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý và cung cấp cho người lao động một cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp có tranh chấp giữa họ và nhà tuyển dụng Hợp đồng lao động không chỉ có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, mà còn đối với người sử dụng lao động như sau: Thứ nhất, định hướng cho quản lý lao động: Hợp đồng lao động cung cấp cho người sử dụng lao động một cơ sở để quản lý công việc của nhân viên, giúp họ hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình trong việc quản lý và đánh giá hiệu suất lao động Thứ hai, đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong quan hệ lao động: Hợp đồng lao động đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động Họ phải tuân thủ các điều khoản và quy định được ghi trong hợp đồng, giúp cho mối quan hệ giữa hai bên được duy trì bằng sự tin tưởng và tôn trọng Thứ ba, bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động: Hợp đồng lao động cũng bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động bằng cách xác định rõ các nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động Thứ tư, tạo điều kiện cho sự phát triển của doanh nghiệp: Hợp đồng lao động cung cấp cho người sử dụng lao động, nhân viên có đầy đủ năng lực và kỹ năng để thực hiện công việc của họ Điều này giúp tạo điều kiện cho sự phát triển của doanh nghiệp, đảm bảo sự ổn định và hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh Downloaded by Yen Nguyen (nguyenyen.11@gmail.com)