Bài tập lớnmôn pháp luật đại cương nhận diện hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.Hai là, t

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA



BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG (SP1007)

CHỦ ĐỀ 1:

NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

LỚP L08 - NHÓM 09 - HK 222 Giảng viên hướng dẫn: Cao Hồng Quân

Thành phố Hồ Chí Minh – 2023

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 09

STT Họ và tên MSSV Nhiệm vụ Kết quả

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

2 Nhiệm vụ của đề tài

3 Bố cục tổng quát của đề tài:

PHẦN NỘI DUNG

CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG –

TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp

2.3 Bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành

PHẦN KẾT LUẬN

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sảnphẩm phục vụ các nhu cầu của đời sống con người Nhắc đến lao động là nhắc đến hoạt động không ngừng nghỉ, dù tồn tại dưới bất cứ dạng hình thức nào, và được xem là điều kiện tiên quyết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội

Hiện nay, Việt Nam đang trong quá trình hội nhập quốc tế, nền kinh tế thị trườngphát triển mạnh tạo nên sự phong phú, đa dạng trong các hoạt động lao động, kèm theo

đó là những vấn đề vướng mắc, bất cập làm mất quyền lợi cho người lao động Vì vậy, Nhà nước đã ban hành Bộ luật Lao động, là tổng hợp các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì s phân hóa, phân công laođộng xã hội diễn ra như một tất yếu và ngày càng sâu sắc

Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ các nhân và quan hệ lao động tập thể Các quan hệ khác liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động bao gồm: quan hệ việc làm và học nghề, quan hệ giữa

tổ chức công đoàn, đại diện của tập thể lao động với người sử dụng lao động, quan hệ về bảo hiểm xã hội, về bồi thường thiệt hại, quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động, quan

hệ về quản lý và thanh tra giao động Tất cả đều nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định, dựatrên sự giám sát và hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và thi hành đúng quy định của pháp luật

Trong mối quan hệ lao động, người lao động luôn ở vị trí yếu thế hơn, và có sự phụ thuộc và chịu sử quản lý của người sử dụng lao động Do đó, để tạo nên mối quan hệ hài hòa giữa các quan hệ lao động thì hợp đồng lao động là một trong những điều tiên quyết nhất Hợp đồng lao động dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụnglao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, tất cả đều dựa trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, trung thực và đúng với pháp luật Chính những yếu tố trên là điều kiện để duy trì và

ổn định quan hệ lao động và bảo vệ lợi ích của các bên, đặc biệt là lợi ích của người lao động Đối với người lao động, hợp đồng chính là công cụ để thực hiện quyền làm việc và

tự do làm việc của mình, có thể tự do thay đổi việc làm, nơi làm việc, được hưởng tiền

lương, bảo hiểm và một số nội dung khác theo đúng những nội dung đã quy định trong hợp đồng hợp pháp Đối với người sử dụng lao động, trong khuôn khổ pháp luật cho phép, người sử dụng lao động có thể tự do trong việc làm chủ và sử dụng lao động Đối với nhà nước và cơ quan quản lý nhà nước, hợp đồng là công cụ pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra và giám sát việc thực hiện Luật lao động.

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Phápluật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động

Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề về khái niệm; đối tượng và phạm vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

Hai là, từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ

đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động để nhận thấy

những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử, từ đó đưa ra kiến nghị hoàn thiện quy định của pháp luật về vấn đề nhận diện hợp đồng

3 Bố cục tổng quát của đề tài:

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo thì Bài tập lớn chia làm 2 chương

Chương 1: Lý luận chung về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019 Trình bày khái niệm, dấu hiệu nhận diện, đặc điểm và qua đó nêu lên ý nghĩa của hợp đồng lao động

Chương 2: Nhận diện hợp đồng lao động – từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật Từ một Bản án của Tòa án Nhân dân tỉnh Bình Dương về tai nạn lao động, phân tích những quan điểm của tòa án và đưa ra quan điểm riêng của nhóm nghiên cứu, từ đó rút ra những kết luận về bất cập của quy định pháp luật về nhận diện hợp đồng lao động

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động năm 20121, hợp đồng lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Hợp đồng lao động phải đảm bảo đầy đủ các quyền và lợi ích củangười lao động, được ký kết trên cơ sở tôn trọng độc lập, bình đẳng, công bằng giữa hai bên

Ưu điểm của khái niệm hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2012 là nóđảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động Hợp đồng lao động cung cấp cho cả hai bên một tài liệu chính thức và rõ ràng về những cam kết và trách nhiệm của họ trong quan hệ lao động Bằng cách đó, hợp đồng lao động giúptăng tính minh bạch và sự hiểu biết giữa các bên, giúp tránh xảy ra tranh chấp, tranh cãi trong tương lai

Tuy nhiên nhược điểm của khái niệm hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2012 vẫn còn rất nhiều:

Thứ nhất, những người lao động này có thể phải ký kết một hợp đồng lao động không công bằng hoặc không đầy đủ vì họ cần công việc để sống và không có sự lựa chọn Do đó, một số người lao động có thể bị thiệt thòi trong quan hệ lao động

Thứ hai, khái niệm hợp đồng lao động còn có thể dẫn đến việc người sử dụng lao động tận dụng tình trạng thị trường lao động và tạo ra các hợp đồng lao động không côngbằng với những điều kiện lao động và tiền lương thấp hơn so với tiêu chuẩn của ngành nghề đó Điều này đặc biệt đáng ngại đối với những người lao động không có kinh

nghiệm hoặc không được đào tạo trong lĩnh vực đó, điều này dẫn đến họ không biết quyền lợi của mình và dễ bị lợi dụng

Thứ ba, việc quản lý và thực hiện hợp đồng lao động cũng có thể gặp phải nhiều khó khăn và tranh chấp Cả người lao động và người sử dụng lao động có thể có ý kiến khác nhau về việc thực hiện hợp đồng lao động, ví dụ như thời gian làm việc, mức lương,chế độ nghỉ phép, v.v Nếu không thể giải quyết tranh chấp một cách hòa bình, các bên cóthể phải đến tòa án lao động để giải quyết, gây mất thời gian và tốn kém chi phí

1 Thư viện pháp luật - Bộ Luật lao động 2012 số 10/2012/QH13 (thuvienphapluat.vn) - 18/6/2012

Để cải thiện ưu điểm của khái niệm hợp đồng lao động và giảm thiểu nhược điểm của nó, cần có những nỗ lực từ phía các tổ chức và chính phủ Các tổ chức nên đảm bảo rằng nhân viên của họ được trang bị đầy đủ kiến thức về quyền lợi của họ trong hợp đồnglao động và được hướng dẫn để đảm bảo rằng họ có thể thương lượng và ký kết hợp đồnglao động công bằng và đầy đủ Chính phủ cần đưa ra các chính sách hỗ trợ, giáo dục và bảo vệ quyền lợi của người lao động để đảm bảo rằng tất cả các hợp đồng lao động đều được thực hiện công bằng và đầy đủ.

Bộ luật Lao động năm 20192 quy định rõ về khái niệm hợp đồng lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động thực hiện công việc và người sử dụng lao động trả lương và cung cấp các chế

độ, quyền lợi theo quy định của pháp luật Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý để xác định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động

Từ chức năng của hợp đồng lao động, tên gọi của hợp đồng cũng quan trọng trong việc phân loại và xác định quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động Theo

Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động được phân loại thành các loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng lao động thời vụ Các loại hợp đồng này sẽ có các quy định và quyền lợi khác nhau đối với người lao động và người sử dụng lao động

Việc ký kết hợp đồng lao động là bắt buộc để tồn tại một quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng lao động không phải là điều kiện duy nhất để có quan hệ lao động Trong trường hợp người lao động thực hiện công việc cho người sử dụng lao động nhưng không có hợp đồng lao động, thì quan hệ lao động vẫn tồn tại và người lao động sẽ có quyền lợi tương đương như trong trường hợp có hợp đồng lao động

Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng lao động là cần thiết để đảm bảo tính chính xác

và minh bạch trong việc xác định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động Khi có hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động sẽ biết rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, từ đó có thể đảm bảo sự côngbằng và tránh những tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc

Ngoài ra, việc ký kết hợp đồng lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động Hợp đồng lao động sẽ định rõ các chế độ, quyền lợi

và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động Nếu

có tranh chấp phát sinh, người lao động có thể đưa hợp đồng lao động làm căn cứ để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình

2Thư viện pháp luật - Bộ Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất (thuvienphapluat.vn) - 20/11/2019

1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động thường được thể hiện

thông qua việc ký kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động Hợp đồng này phải được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và chứa đầy đủ các nội dung quy định trong Bộ luật Lao động năm 20193

Nội dung của hợp đồng lao động phải được thỏa thuận giữa hai bên và phải được viết rõ ràng, minh bạch và đầy đủ Hợp đồng lao động cũng phải được ký kết bằng văn bản và có đầy đủ thông tin về các bên liên quan, như tên và địa chỉ của người lao động vàngười sử dụng lao động, thời hạn của hợp đồng, mức lương, quyền lợi và nghĩa vụ của cảhai bên

Việc thoả thuận giữa các bên cũng có thể được thể hiện qua các công cụ khác, chẳng hạn như email, tin nhắn hay các hình thức trao đổi trực tiếp Tuy nhiên, trong trường hợp này, các thông tin thỏa thuận phải được ghi lại bằng văn bản hoặc giấy tờ có giá trị pháp lý

Nếu sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động không tuân thủ đúng quy định của pháp luật, hoặc nội dung của hợp đồng bị mâu thuẫn hoặc không rõ ràng, thì điều này có thể gây ra tranh chấp và ảnh hưởng đến quan hệ lao động giữa các bên Do đó, sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động là rất quan trọng

và cần phải được thực hiện một cách nghiêm túc và đúng đắn

Sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động phải tuân thủ một số nguyên tắc nhất định, bao gồm:

Thứ nhất, nguyên tắc tự nguyện: Sự thỏa thuận phải được thực hiện dưới tình trạng tự nguyện và không bị ép buộc

Thứ hai, nguyên tắc bình đẳng: Sự thỏa thuận phải được thực hiện trên cơ sở bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động Không được phân biệt đối xử trên

cơ sở giới tính, tôn giáo, sắc tộc, chính trị, tư cách hôn nhân, nguồn gốc xã hội, tình trạngsức khỏe và tình trạng khuyết tật

Thứ ba, nguyên tắc hợp pháp: Sự thỏa thuận phải được thực hiện đúng quy định của pháp luật và các văn bản quy định liên quan

Thứ bốn , nguyên tắc minh bạch: Sự thỏa thuận phải được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng Nội dung của hợp đồng lao động phải được ghi rõ, đầy đủ và chínhxác

3 Thư viện pháp luật - 20/11/2019 - Bộ Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 mới nhất (thuvienphapluat.vn)

Thứ năm, nguyên tắc trung thực: Các bên trong quan hệ hợp đồng lao động phải đối xử trung thực với nhau và tuân thủ đầy đủ các điều khoản được thỏa thuận trong hợp đồng.

Nếu sự thoả thuận giữa các bên trong quan hệ hợp đồng lao động không tuân thủ đúng những nguyên tắc này, nó có thể bị coi là không hợp lệ và không được bảo vệ bởi pháp luật

Về bản chất, hợp đồng lao động là một loại hợp đồng ký kết giữa người lao động

và người sử dụng lao động, trong đó người lao động cam kết thực hiện một công việc nhất định và nhận được tiền lương và các chế độ phúc lợi tương ứng từ người sử dụng laođộng Đồng thời, người sử dụng lao động cam kết cung cấp công việc và thanh toán tiền lương đúng thời hạn và đầy đủ cho người lao động Hợp đồng lao động được coi là một loại hợp đồng lao động phổ biến nhất trong mối quan hệ lao động tại Việt Nam Nó được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động và các văn bản pháp lý liên quan khác Hợp đồng lao động có tính chất pháp lý, có giá trị pháp lý và được bảo vệ bởi pháp luật Bên cạnh hợp đồng lao động, còn có các loại hợp đồng lao động khác như hợp đồng thời vụ, hợp đồng dự án, hợp đồng thực tập sinh, hợp đồng bán thời gian, hợp đồng toàn thời gian, hợp đồng bán việc Tuy nhiên, hợp đồng lao động là loại hợp đồng được áp dụng rộng rãi nhất và quan trọng nhất trong quan hệ lao động

Đối tượng trong hợp đồng lao động là người lao động và người sử dụng lao động, khác biệt hoàn toàn so với tài sản trong hợp đồng dân sự Trong hợp đồng lao động, đối tượng không phải là một tài sản có giá trị kinh tế, mà là những con người có giá trị và quyền lợi pháp lý Trong hợp đồng lao động, người lao động được coi là bên yếu thế trong mối quan hệ với người sử dụng lao động, và do đó họ được bảo vệ bởi pháp luật để đảm bảo quyền lợi của mình Ngược lại, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo đầy đủ các quyền và lợi ích cho người lao động, và phải tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến mối quan hệ lao động

"Việc làm" là một đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì nó đại diện cho mục đích chính của hợp đồng lao động - sự trao đổi lao động để đạt được lợi ích kinh tế cho cả nhà tuyển dụng và người lao động Trong hợp đồng lao động, nhà tuyển dụng camkết cung cấp cho người lao động một công việc cụ thể, trong khi người lao động cam kết thực hiện công việc đó theo các điều kiện đã thỏa thuận "Việc làm" cũng là yếu tố nhận diện quan trọng của hợp đồng lao động với các loại hợp đồng khác, ví dụ như hợp đồng mua bán hay hợp đồng dịch vụ Trong các loại hợp đồng khác, người mua hoặc khách hàng thường cam kết trả tiền cho sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp, trong khi người bán hoặc nhà cung cấp cam kết cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ đó Trong khi đó, trong hợp đồng lao động, công việc được cam kết thực hiện chứ không phải là sản phẩm hoặc

dịch vụ được cung cấp Do đó, việc cam kết về việc làm là yếu tố đặc trưng và nhận diện của hợp đồng lao động so với các loại hợp đồng khác.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương hoặc trả công là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong hợp đồng lao động Tiền lương là số tiền mà người lao động được nhận từ nhà tuyển dụng đối với công việc đã thực hiện theo thời hạn và điều kiện đãthỏa thuận trong hợp đồng lao động Một số quy định liên quan đến tiền lương, trả công trong Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:

Thứ nhất, tiền lương phải được trả cho người lao động đầy đủ, đúng hạn, đúng số lượng và đúng phương thức đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động

Thứ hai, tiền lương phải được trả bằng đồng tiền Việt Nam Nhà tuyển dụng không được trả lương bằng hàng hoặc dịch vụ thay thế

Thứ ba, nhà tuyển dụng phải thực hiện việc nộp các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quỹ đoàn viên đầy đủ và đúng hạn

Thứ tư, tiền lương phải được tính toán và trả cho người lao động theo đúng quy định về lương tối thiểu, tăng lương định kỳ và tăng lương đột xuất khi có yêu cầu từ người lao động

Thứ năm, người lao động có quyền yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp hóa đơn, biên nhận hoặc chứng từ khác để xác nhận số tiền lương đã nhận

Thứ sáu, nhà tuyển dụng không được thu tiền phí, tiền ký quỹ hoặc các khoản tiền khác từ người lao động ngoài các khoản phí do pháp luật quy định

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, sự quản lý, giám sát và điều hành của một bên trong hợp đồng lao động là một trong những quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng có quyền và nghĩa vụ quản lý, giám sát và điều hành hoạt động của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động Cụ thể, nhà tuyển dụng phải:

Thứ nhất, quản lý, giám sát và đưa ra hướng dẫn công việc cho người lao động thực hiện đúng các quy định, quy trình, quy chuẩn về chất lượng, an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường

Thứ hai, đảm bảo người lao động được cung cấp đầy đủ các điều kiện, trang thiết

bị, dụng cụ làm việc, vật tư cần thiết để thực hiện công việc theo yêu cầu và đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc

Thứ ba, thực hiện các biện pháp giám sát, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình

độ, kỹ năng, chuyên môn và nâng cao năng suất lao động

Thứ bốn, đối xử tốt với người lao động, đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động được tôn trọng và đảm bảo

Thứ năm, thực hiện các biện pháp xử lý khi phát hiện người lao động vi phạm quyđịnh hoặc quy trình làm việc gây tổn hại đến sản xuất kinh doanh của nhà tuyển dụng.

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Hiện nay các hợp đồng lao động được phân thời hạn của hợp đồng lao động

“Theo đó, thời hạn hợp đồng lao động là khoảng thời gian mà hợp đồng lao động phát sinh hiệu lực, ràng buộc trách nhiệm pháp lý đối với các bên trong việc thực hiện quyền

và nghĩa vụ đã được xác định trong nội dung của hợp đồng lao động”4

Tại Bộ luật Lao động, bộ luật số 45/2019/QH14 có quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Điều 20 Loại hợp đồng lao động

1 Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

2 Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa

vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thìphải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này

4 Luật sư Nguyễn Văn Dương, Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động?,

[https://luatduonggia.vn/co-may-loai-hop-dong-lao-dong-cac-loai-hdld-theo-quy-dinh-moi-nhat/#1_Co_may_loai_hop_dong_lao_dong], truy cập ngày 15/03/2023.

Căn cứ theo Bộ luật này, hợp đồng lao động chia thành hai loại.

Thứ nhất, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó người lao động và người sử dụng lao động không ấn định thời gian kết thúc việc làm cũng như thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Điều này có nghĩa, hợp đồng này sẽkéo dài vô hạn cho đến khi một trong hai bên hoặc cả hai đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động không xác định thời hạn giúp các bên có thể thoảimái hơn về thời gian và thường áp dụng cho công việc cần nhiều thời gian để hoàn thành,trên 36 tháng

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó người sử dụng lao động và người lao động xác định thời gian kết thúc việc làm cũng như thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lựccủa hợp đồng Theo đó, khi hết thời gian hiệu lực của hợp đồng thì các bên sẽ chấm dứt hợp đồng lao động Nếu các bên muốn tiếp tục thỏa thuận lao động với nhau thì phải ký kết hợp đồng lao động mới trong thời hạn không quá 30 ngày sau khi hợp đồng cũ kết thúc Tuy nhiên, chỉ được ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời gian Sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ những trường hợp đặc biệt được nêu trong Khoản 2 Điều 20

“Trước đây, Bộ luật Lao động năm 2012 phân loại hợp đồng lao động thành ba loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng Tuy nhiên, việc quy định không được ký kết hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng đối với công việc có tính chất thường xuyên từ

12 tháng trở lên đã gây ra nhiều khó khăn trong quá trình triển khai thực hiện cũng như kiểm tra, quản lý và xử lý vi phạm do chưa có văn bản hướng dẫn thế nào là “công việc

có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên” Bên cạnh đó, tỷ lệ hợp đồng lao động mùa vụ trên thực tế chiếm tỷ lệ rất thấp, chỉ khoảng 16,6% Mặt khác, theo quan điểm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc quy định hợp đồng lao động mùa vụ là chưa phù hợp với nguyên tắc tự do thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động; đồng thời cũng chưa phù hợp với thực tế hiện nay khi nhiều doanh nghiệp vẫn tìm cách lách luật để ký hợp đồng chuỗi

Nhằm khắc phục những hạn chế trên, Bộ luật Lao động năm 2019 đã loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12

tháng”5

5 Một số vấn đề xoay quanh việc loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ trong Bộ luật Lao động 2019,

dong-2019-a174.html], truy cập ngày 15/03/2023.

[http://dtd.com.vn/mot-so-van-de-xoay-quanh-viec-loai-bo-hop-dong-lao-dong-theo-mua-vu-trong-bo-luat-lao-Tại Điều 13 của Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụnglao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

Với quy định mới này, nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động và đảm bảo đầy đủ các chính sách về bảo hiểm xã hội cũng như phúc lợi cho người lao động theo đúng pháp luật, đồng thời người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm của mình được thỏa thuận trong hợp đồng Quy định này cũng ngăn cản một số chủ sử dụng lao động cố tình lách quy định để khôngphải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng ngắn hạn, theo mùa vụ, ký hợp đồng nhiều lần với cùng một người lao động hoặc từ chối quan hệ lao động bằng cách ký các loại hợp đồng khác có tên gọi tương tự như hợp đồng lao động

“Ngoài ra, Bộ luật Lao động sửa đổi lần này cũng có nhiều điểm mới khác nhằm tối đa hóa việc bảo vệ quyền lợi của người lao động như việc không được gia hạn hợp đồng lao động, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, một số trường hợp không cần báo trước”6

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có 2 nguyên tắc kết giao được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nguyên tắc 1: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Theo Wikipedia tự nguyện là tự mình muốn làm, tự mình muốn như thế, không ai bắt buộc Trong hợp đồng lao động tự nguyện là nguyên tắc quan trọng và tiên quyết trọng việc giao kết hợp đồng vì bản chất của hợp đồng lao động đó chính là sự thoả thuậncủa các bên dựa trên các quy định của pháp luật về lao động và dân sự “Tự nguyện thể hiện ở ý chí của các bên, tự giác tham gia ký kết hợp đồng, không bị ép buộc hay chịu sự tác động của bên thứ ba Người lao động và người sử dụng lao động đều tự nguyện đề

6 Sẽ không còn hợp đồng theo mùa vụ, vu.htm], truy cập ngày 15/03/2023.

[https://ldld.quangbinh.gov.vn/3cms/se-khong-con-hop-dong-theo-mua-xuất việc giao kết hợp đồng, tự nguyện thoả thuận những điều khoản trong hợp đồng miễn sao các điều khoản đó đúng với quy định của pháp luật và tự nguyện thực hiện giao kết hợp đồng để xác lập lên mối quan hệ lao động”7 Nguyên tắc này đòi hỏi việc giao kếthợp đồng lao động phải phản ánh đúng ý chí của các chủ thể.

Yếu tố luôn song hành với tự nguyện là bình đẳng vì chỉ khi hai bên bình đẳng vớinhau trong việc thỏa thuận hợp đồng mới có sự tự nguyện ký kết “Bình đẳng là người lao động và người sử dụng lao động ngang nhau về tư cách, địa vị pháp lý, các bên đều

có quyền hạn như nhau khi đưa ra đề nghị và chấp nhận đề nghị khi giao kết”8, cả hai bênphải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của bản thân và quyền lợi cho bên đối phương như đã giao kết với nhau trong hợp đồng lao động Bình đẳng đảm bảo cho các bên tham gia hợpđồng có vị thế giống nhau, không bên nào bị bất lợi

Cuối cùng là các yếu tố thiện chí, hợp tác và trung thực Trong từ điển tiếng Việt

có định nghĩa các từ này như sau: “thiện chí: ý định tốt, muốn đi đến kết quả tốt khi giải quyết việc gì, hợp tác: cùng chung sức giúp đỡ lẫn nhau trong một công việc, một lĩnh vực nào đó, nhằm một mục đích chung, trung thực: ngay thẳng, thật thà”9 Có thể thấy ba yếu tố này có sự quan hệ, liên kết chặt chẽ với nhau Khi có thiện chí thì các bên có thể thương lượng suôn sẻ hướng tới việc hợp tác lâu dài, dễ dàng thống nhất với nhau về các thỏa thuận trong việc ký kết hợp đồng Cùng với thiện chí, trung thực cũng là nền tảng quan trọng trong mọi hợp đồng lao động Trung thực tạo nên uy tín và là nền móng cho

sự tin tưởng lẫn nhau giữa hai bên ký kết.Chỉ khi có sự trung thực, minh bạch trong các giao kết hợp đồng giữa các bên sẽ làm đảm bảo cho hợp đồng lao động được hợp pháp, đảm bảo mối quan hệ lao động tồn tại lâu dài và bền vững

Đối với nguyên tắc 2, Điều 13, Bộ luật Lao động 2019 chỉ ra bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Người lao động và người sử dụng lao động được tự do ý chí trong việc xác lập các điều khoản và nội dung của hợp đồng Tuy nhiên, cũng có những ràng buộc nhất định cho

sự tự do ý chí đó “Không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội là yêu cầu tất yếu trong việc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc này liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng khi giao kết hợp đồng lao động”10

7 Phạm Thị Ngọc Ánh, Giao kết hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc và hình thức?, ket-hop-dong-lao-dong-la-gi-nguyen-tac-va-hinh-thuc/], truy cập ngày 15/03/2023.

[https://luatduonggia.vn/giao-8 Nguyễn Văn Phi, Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, dong-lao-dong/], truy cập ngày 15/03/2023.

[https://luathoangphi.vn/nguyen-tac-giao-ket-hop-9 Hoàng Phê (2003), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, tr 466, 942, 1050.

10 Các nguyên tắc trong giao kết hơp đồng lao động, hop-dong-lao-dong/], truy cập ngày 15/03/2023.

[http://luatthuyduong.com/cac-nguyen-tac-trong-giao-ket-Ngoài việc chú ý đến quyền lợi của minh, các chủ thể phải hướng tới việc đảm bảoquyền lợi của tập thể lao động trong doanh nghiệp cũng như lợi ích của toàn xã hội

“Pháp luật đặt ra các giới hạn nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho các bên, do vậy các bên chủ thể cần tuân thủ đúng các quy định để tự bảo vệ cho chính mình cũng như lợi ích chung của xã hội Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt đượcthông qua thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể là sự cụ thể hóa các quy định chung của Bộ luật Lao động vào điều kiện cụ thể của doanh nghiệp với khả năng thực hiện của các bên Khi có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý với tất

cả các quan hệ lao động trong doanh nghiệp và chi phối quá trình thiết lập nên quan hệ lao động giữa các bên Sự có mặt của thỏa ước lao động tập thể tạo điều kiện cho quyền

và lợi ích hợp pháp của họ trong quan hệ lao động được phản ánh đầy đủ hơn, chi tiết hơn và có cơ sở thực hiện bởi nó phù hợp với điều kiện, khả năng, văn hóa doanh

nghiệp… Thỏa ước còn là công cụ hữu hiệu để hỗ trợ người lao động thỏa thuận bình đẳng với người sử dụng lao động khi xác lập quan hệ hợp đồng lao động Do đó, việc vi phạm các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động nói trên sẽ dễ xảy ra tranh chấp dẫn đếnhậu quả là hợp đồng lao động giao kết bị vô hiệu từng phần hay toàn bộ”11

sự quản lý, chỉ đạo của người sử dụng lao động, chấp hành kỷ luật, nội quy lao động

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này

“Mặc dù cho phép người lao động ở độ tuổi vị thành niên được phép tham gia quan hệ lao động nhưng nhìn chung pháp luật nước ta đưa ra những quy định hạn chế trong việc người lao động tự mình giao kết hợp đồng lao động hoặc hạn chế thời gian làm

11 Nguyễn Văn Phi, Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, dong-lao-dong/], truy cập ngày 15/03/2023.

[https://luathoangphi.vn/nguyen-tac-giao-ket-hop-việc theo độ tuổi, theo chủng loại công [https://luathoangphi.vn/nguyen-tac-giao-ket-hop-việc, Đối với người lao động đủ 18 tuổi trở lên hoàn toàn được quyền tự mình giao kết hợp đồng lao động Song đối với những người laođộng ở độ tuổi từ 15 đến dưới 18 khi giao kết hợp đồng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật như cha mẹ Riêng trường hợp người lao động là ngườidưới 15 tuổi thì chủ thể giao kết hợp đồng sẽ là người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo Khoản 4 Điều 18 bộ luật lao động năm 2019”12.

2 Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

“Tuỳ từng đối tượng là Người sử dụng lao động mà pháp luật có sự quy định về điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Đối với Người sử dụng lao động là tổ chứcthì chủ thể giao kết hợp đồng là người đại diện theo pháp luật hoặc người được uỷ quyền theo pháp luật (đối với doanh nghiệp, hợp tác xã) là người đứng đầu hoặc người được uỷ quyền theo quy định của pháp luật (đối với cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân) Đối với các hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân sẽ là người đại diện Đối với Người sử dụng lao động là cá nhân thì cá nhân trực tiếp sử dụng lao động

sẽ là chủ thể giao kết hợp đồng theo Khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động mới nhất năm

2019 Việc giao kết hợp đồng lao động gồm nhiều giai đoạn khác nhau, vì vậy nếu các bên tuân thủ đúng các nguyên tắc sẽ không chỉ duy trì được trật tự giao kết mà còn đảm bảo cho việc giao kết thành công và đạt được kết quả Hợp đồng lao động trước hết là một loại hợp đồng nên nó cũng phải tuân thủ các nguyên tắc chung của hợp đồng, song bên cạnh đó nó còn phải tuân thủ thêm các nguyên tắc riêng cho phù hợp với yếu tố đặc thù của lao động như: Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực; Nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội ”

131.2.4 Hình thức của hợp đồng lao động

“Hợp đồng lao động bằng văn bản có công chứng, chứng thực, đăng ký có hiệu lực tại thời điểm văn bản hợp đồng đó được công chứng, chứng thực, đăng ký Hợp đồng còn có thể có hiệu lực sau các thời điểm nói trên nếu các bên đã tự thỏa thuận để xác địnhhoặc trong trường hợp pháp luật quy định”14

12 Luật sư Lê Thị Hằng, Phân tích yếu tố chủ thể (các bên) khi giao kết hợp đồng lao động?,

[https://luatminhkhue.vn/phan-tich-yeu-to-chu-the cac-ben khi-giao-ket-hop-dong-lao-dong .aspx], truy cập ngày 16/03/2023.

13 Luật sư Lê Thị Hằng, Phân tích yếu tố chủ thể (các bên) khi giao kết hợp đồng lao động ?,

[https://luatminhkhue.vn/phan-tich-yeu-to-chu-the cac-ben khi-giao-ket-hop-dong-lao-dong .aspx], truy cập ngày 16/03/2023.