Bài tập lớn môn pháp luật việt nam đại cương bàn về vấn đề sa thải người lao động theo bộ luật lao động năm 2019

lOMoARcPSD|15963670 TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN MÔN : PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG LỚP: L10 / NHÓM 16 CHỦ ĐỀ 4:BÀN VỀ VẤN ĐỀ SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Giảng viên hướng dẫn Lê Mộng Thơ Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Báo cáo phân công nhiệm vụ kết thực đề tài thành viên nhóm STT Họ tên Nguyễn Hạnh Nhi Lý Thị Huỳnh Như Phan Lê Quỳnh Nhi Nguyễn Thái Phúc Nguyên Lê Viết Hoàng Nhật MSSV 2110421 Nhiệm vụ Chương Kết Quả(%) 100% 2114336 Chương 100% 2111943 Chương 100% 2110399 Chương 100% 2114289 Phần mở đầu ,kết luận tổng hợp word 100% Chữ ký NHÓM TRƯỞNG (ký ghi rõ họ tên) (nhi.nguyennhi192003@hcmut.edu.vn / 0961449347) MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 1.Lý chọn đề tài 2.Nhiệm vụ đề tài 3.Bố cục tổng quát đề tài PHẦN NỘI DUNG Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.1.3 Ý nghĩa kỹ thuật lao động theo hình thức sa thải 1.2 Quy định pháp luật lao động Việt Nam xử lý kỷ luật lao động sa thải 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 1.2.3 Thời hiệu , trình tự , thử tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải 1.2.4 Hậu pháp lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Chương THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ LỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp vè kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành PHẦN KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Trong kinh tế ngày phát triển ngày nay, người lao động chiếm phận lớn Họ đóng góp phần không nhỏ vào phát triển doanh nghiệp , công ty lớn nhỏ Các mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động ngày nhiều , nên Nhà Nước ban hành luật lao động Việt Nam để điều tiết quan hệ lao động hình thức kỷ luật đối người lao động Trong Hình thức xử lý kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật cao mà cho pháp bên sử dụng lao động có quyên đơn phương chấm dứt hợp đông với người lao động người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động mà không phụ thuộc vào hợp đồng lao động Cá nhân chịu ảnh hưởng định dù hay sai vấn đề pháp lý bị chịu tổn thất lớn cần phải giải vấn đề việc làm doanh nghiệp vừa phải chịu tổn thương mặt tinh thần Bộ luật lao động năm 2019 văn hướng dẫn thi hành quy định rõ vấn đề Sa Thải người lao động Ấy mà có tượng doanh nghiệp áp dụng khơng hình thức kỷ luật , sa thải người lao động cách vô cớ tùy tiện diễn thường xuyên Chúng ta thấy nghiên cứu vấn đề giúp bảo vệ quyền lợi cho bên yếu (người lao động) giúp giữ gìn kỷ cương doanh nghiệp giúp thúc đẩy kinh tế phát triển mạnh mẽ Vậy nên nhóm tác giả thực nghiên cứu đề tài “ BÀN VỀ VẤN ĐỀ SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019” cho Bài Tập Lớn chương trình học mơn Pháp Luật Việt Nam Đại Cương 2.Nhiệm vụ đề tài Một , làm rõ số vấn đề lý luận kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đặc điểm ý nghĩa việc xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Hai , từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ quy định pháp luật lao động Việt Nam nguyên tắc trình tự thủ tục hậu pháp lý việc xử lý kỷ luật lao động sa thải Ba , nghiên cứu thực tiễn xét xử Tòa Án xử lý kỉ luật lao động sa thải trái pháp luật để nhận thấy bất cập thực tiễn xét xử quy định pháp luật Bốn , kiến nghị hoàn thành pháp luật chế định sa thải lao động góc độ hình thức xử lý kỷ luật lao động Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Bố cục tổng quát đề tài Gồm chương Chương 1: Những vấn đề Lý luận hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo luật lao động 2019 Chương 2: Thực tiễn kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động PHẦN NỘI DUNG Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một sốố vấốn đềề lý luận vềề kỷ luật lao động theo hình th ức sa th ải 1.1.1 Khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong hệ thống pháp luật Việt Nam quốc gia giới, Luật lao động ngành luật xác định độc lập nguyên tắc so với ngành luật khác hệ thống Sự độc lập thể việc ngành luật ln tự xác định cho nhóm quan hệ xã hội đối tượng điều chỉnh riêng Trước sâu vào khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, ta cần khái quát khái niệm Hợp Đồng Lao Đồng: Theo Điều 15 BLLĐ 2012 quy định: “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Từ khái niệm đặt ra, Bộ luật lao động định nghĩa khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải sau: Theo quy định điều 117 BLLĐ 2019, “Kỷ luật lao động hiểu quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định” Như vậy, theo quy định vừa nêu, để có kỷ luật lao động cần có quy định thời gian cơng nghệ điều hành sản xuất kinh doanh, thể nội quy lao động Là định chế quan trọng luật Lao động, nhằm tổ chức, khuyến khích biện pháp nhằm giúp người lao động gương mẫu chấp hành hình thức xử lý người không chấp hành chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ trách nghiệm định Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Như ta biết, Nhà nước ta nhà nước dân, dân dân nên để bảo vệ quyền lời ích hợp pháp công dân Việt Nam, pháp luật đưa quy định trình tự cụ thể, rõ ràng với nguyên tắc chuẩn mực, phù hợp minh bạch Theo quy định điều 122 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ phải tuân theo nguyên tắc sau thực kỷ luật sa thải người lao động: – NSDLĐ phải chứng minh lỗi người lao động – Phải có tham gia tổ chức đại tập thể lao động sở NLĐ phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa Trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật – Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên – Không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với hình thức xử lý kỷ luật lao động khác hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời vụ vi phạm NLĐ – NSDLĐ không xử lý kỷ luật sa thải NLĐ thời gian sau đây: + Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; + Nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; + Đang bị tạm giữ, tạm giam; chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm; + Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi + Không xử lý kỷ luật lao động NLĐ vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Theo qui định pháp luật người lao động bị xử lý kỉ luật người lao động vi phạm nội qui lao động công ty Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định xử lý kỷ luật sa thải sau: Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Với quy định cụ thể trên, ta thấy chặt chẽ hệ thống pháp luật Việt Nam ngày hoàn chỉnh nhằm tránh thành phần tiêu cực lợi dụng kẽ hở Pháp luật để thực hành vi vụ lợi cho cá nhân, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người khác, gây nên gánh nặng cho xã hội 1.1.2 Đặc điểm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Nhằm đảm bảo loại chế tài áp dụng cách khách quan, pháp luật quy định rõ ràng chặt chẽ trình tự thủ tục áp dụng kỷ luật lao động (Điều 123 BLLĐ 2012 ) Trong hình thức xử lý kỷ luật lao động , ta quan tâm phân tích khái niệm kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sa thải hình thức kỷ luật nghiêm khắc dẫn đến ̣ chấm dứt quan ̣ lao đô ̣ng người sử dụng lao đô ̣ng người lao ̣ng Do đó, pháp l ̣t ban hành quy định chă ̣t chẽ người sử Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 dụng lao ̣ng họ muốn áp dụng hình thức Kỷ luật sa thải hình thức kỷ luật lao động, kỷ luật sa thải mang đặc điểm việc xử lý kỷ luật lao động nói chung ngồi có đặc điểm riêng sau: – “Thứ nhất, kỷ luật lao động sa thải hình thức kỷ luật nghiêm khắc so với hình thức kỷ luật lao động lại Được áp dụng người lao động có sai phạm nghiêm trọng đặc biệt nghiêm trọng trình lao động” Thay khiển trách hay kéo dài thời hạn nâng lương, mà người sử dụng lao động chọn kỷ luật nghiêm trọng sa thải, hành vi dẫn đến sa thải vô nghiêm trọng tái lặp nhiều lần, ảnh hưởng lớn đến lợi ích người sử dụng lao động nên phải dụng hình thức kỷ luật cao để đe – “Thứ hai, pháp luật quy định cụ thể xử lý kỷ luật sa thải Xử lý kỷ luật sa thải hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nặng người lao động, pháp luật phải quy định cụ thể rõ ràng xử lý kỷ luật sa thải” Một thuộc tính quy phạm pháp luật tính xác thực chặt chẽ mặt hình thức, điều đảm bảo ngôn ngữ pháp lý phải thực rõ ràng, xác, đơn nghĩa để khơng gây hiểu lầm, mập mờ khe hở pháp luật cho kẻ có ý đồ khơng tốt – “Thứ ba, kỷ luật sa thải tiến hành theo trình tự, thủ tục chặt chẽ pháp luật quy định” Những vấn đề liên quan đến pháp luật phải cụ thể, có trình tự rõ ràng để đảm bảo tính minh bạch, chuẩn xác, khơng sai xót hay nhầm lẫn Bên cạnh đó, để hiểu rõ vấn đề ta cần phép so sánh cụ thể việc “Phân biệt trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Chấm dứt hợp đồng lao động hiểu trường hợp người lao động người sử dụng lao động khơng cịn tiếp tục thực thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động Khi chấm dứt quan hệ lao động, người lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thực quy định pháp luật vấn đề Trong trình hoạt động doanh nghiệp, vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 vấn đề tránh khỏi Theo quy định pháp luật hành, việc chấm dứt hợp đồng lao động thực theo hình thức bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải người lao động bên hợp đồng thỏa thuận chấm dứt thực hợp đồng… Đơn phương chấm dứt hợp đồng bên hợp đồng tự ý chấm dứt hợp đồng hợp đồng thời hạn Sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao động bên sử dụng lao động nhằm chấm dứt hợp đồng lao động chịu kỷ luật.Về hai hành vi pháp lý đơn phương nhằm mục đích chấm dứt hợp đồng, nhiên "sa thải" biện pháp "đơn phương chấm dứt hợp đồng" Trong quan hệ lao động, "sa thải" có sức răn đe mạnh thủ tục chặt chẽ Xét sở pháp lý: Sa thải quy định Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định cụ thể Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 Về trình tự, thủ tục áp dụng: Do sa thải hình thức xử lý kỷ luật, vậy, việc áp dụng hình thức phải tuân theo trình tự định Khi xảy hành vi vi phạm người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm mở họp xử lý kỷ luật lao động Biên họp lập thành biên có đủ chữ ký bên Quyết định sa thải soạn thảo gửi cho người lao động Đối với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thủ tục đơn giản nhiều Người sử dụng lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước quy định khoản Điều 35 Bộ luật Cụ thể 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Hậu pháp lý: Khi bị áp dụng biện pháp sa thải, người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động mà không hưởng trợ cấp việc Trường hợp bị đơn phương 10 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Trên nguyên tắc mà người sử dụng lao động phải tuân thủ tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động Nếu vi phạm nguyên tắc định xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động bị coi trái pháp luật Người sử dụng lao động trường hợp phải chịu hậu pháp lý định Vì vậy, tiến hành xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động cần phải nắm rõ quy định nghiêm chỉnh thực hiện, có khơng dẫn đến định sa thải bị tuyên trái pháp luật có nhiều trường hợp có đủ để sa thải người lao động 1.2.2 Căn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Căn xử lí kỷ luật lao động theo hình thức sa thải sở mang tính pháp lý mà dựa vào NSDLĐ định xử lý hay không xử lý kỷ luật NLĐ3 nhằm mang tính giáo dục đe cho NLĐ khác mà NSDLĐ sa thải NLĐ trước Chỉ cần NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà NSDLĐ hay pháp luật đặt bị xử lý kỷ luật Do đó, để xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải NLĐ hành vi vi phạm kỷ luật lao động lỗi người vi phạm Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: 1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc Điều làm ảnh hưởng đến nề nếp tác phong doanh nghiệp hình thức xử lý áp dụng người lao động doanh nghiệp Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Luật không quy định cụ thể “hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSĐLĐ”, điều có nghĩa Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, (Ch ủ biên: TS L ưu Bình Nh ưỡng), Nxb Công an Nhân dân Hà Nội, tr.328 16 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 NSDLĐ chủ động quy định cụ thể NQLĐ mức thiệt hại mà họ cho nghiêm trọng, hay đặc biệt nghiêm trọng tùy thuộc vào quy mơ doanh nghiệp, tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh, yếu tố đặc thù riêng doanh nghiệp… Vì vậy, doanh nghiệp có quy định riêng mức độ thiệt hại nghiêm trọng hay đặc biệt nghiêm trọng NQLĐ doanh nghiệp để xem xét đánh giá xử lý KLLĐ hình thức sa thải NLĐ vi phạm kỷ luật.4 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Tương tự điều luật không quy định cụ thể hành vi vi phạm nào, mức độ, tính chất hành vi mà bị kỷ luật hình thức sa thải, cách chức kéo dài thời hạn nâng lương, điều doanh nghiệp chủ động quy định NQLĐ thỏa thuận với NLĐ HĐLĐ để làm xử lý KLLĐ Căn vào điều quy định mở mà doanh nghiệp cần lưu ý vận dụng để xây dựng, thiết lập, tăng cường KLLĐ, tăng hiệu hoạt động doanh nghiệp.5 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Hành vi ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc cơng ty dây chuyền sản xuất cơng ty chặt chẽ có mối liên quan mật thiết với cá nhân người lao động tự ý bỏ việc ảnh hưởng đến dây chuyền ảnh hưởng đến dây chuyền khác liên tiếp làm giảm hiệu suất công ty Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Điều xem lý đáng để Hồng Thị Huệ, 30/7/2021, Bình luận quy định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019, https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinh-thucsathai-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019.aspx Hồng Thị Huệ, 30/7/2021, Bình luận quy định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019, https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinh-thucsathai-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019.aspx 17 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 thấy trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động quy định điều 125 BLLĐ 2019 Như vậy, thấy xác định hành vi vi phạm kỷ luật theo hình thức sa thải NLĐ, NSDLĐ phải rõ trường hợp vi phạm, thời gian, địa điểm xảy vi phạm để làm cho việc xử lý kỷ luật cách khách quan đảm bảo công Lỗi phản ánh thái độ tâm lý bên chủ thể hành vi trái pháp luật hậu hành vi Vì khơng thể cân, đong, đo, đếm được, khái niệm trừu tượng khó khái quát NLĐ có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao NLĐ không thực thực khơng Hai hình thức lỗi lỗi cố ý lỗi vô ý Lỗi cố ý lỗi NLĐ vi phạm kỷ luật lao động họ khơng nhận thức tính chất hành vi hậu hành vi mong muốn thực hành vi đạt hậu quả.Ví dụ chị H làm cơng ty C thấy túi chị N có số tiền lớn nên lấy cắp để tiêu xài bị công ty C phát sa thải Lỗi vô ý lỗi trường hợp, chủ thể định thực hành vi không ý thức hành vi hành vi có tính chất phạm tội có đủ điều kiện ý thức Ví dụ: Quản lí đóng cửa kho đơng lạnh mà khơng kiểm tra xem cịn kho hay không hậu làm người lao động nhập viện bị nhốt kho lâu dẫn đến bị hạ thân nhiệt.Việc xác định rõ loại lỗi, mức độ vi phạm lỗi NLĐ quan trọng, giúp NSDLĐ đưa định sa thải phù hợp Vì vậy, theo quy định điểm a khoản Điều 122 người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động khoảng thời gian pháp luật quy định mà hết thời gian NSDLĐ khơng có quyền xử lý kỷ luật NLĐ.6 Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, (Ch ủ biên: TS L ưu Bình Nh ưỡng), Nxb Công an Nhân dân Hà Nội, tr.335 18 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Do sa thải hình thức kỉ luật mang tính nghiêm khắc nên Nhà nước đưa thời hiệu, trình tự thủ tục sa thải sau: Theo quy định Điều 123 BLLĐ 2019, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm, vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh khoản thời hạn 12 tháng Khi thời hiệu xử lý kỷ luật NSDLĐ thực kỷ luật lí theo quy định khoản Điều 122 BLLĐ 2019: NLĐ thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; NLĐ nghỉ việc đồng ý NSDLĐ; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam; NLĐ chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm; thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải gia hạn thêm tối đa 60 ngày kể từ ngày kiện chấm dứt Trình tự, thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trình tự, cách thức Nhà Nước quy định mà xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải tuân theo Theo quy định Điều 122, NSDLĐ phải tuân thủ thủ tục sau sa thải NLĐ: NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ; NSDLĐ gửi thơng báo văn ngày làm việc trước tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải cho người sau để họ tham dự họp: tổ chức đại diện tập thể lao động sở, NLĐ (trường hợp NLĐ 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật); họp phải có tham gia thành phần nêu trên, NSDLĐ 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt NSDLĐ tiến hành họp vắng mặt họ; việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản, ký người tham dự người lập biên bản, có người khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Sau trình xem xét việc xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ có quyền định kỷ luật Quyết định kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn theo quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Ngồi ra, có hành vi bị nghiêm cấm trình xử lý kỷ luật lao động tuân theo quy định Điều 127 BLLĐ 2019 xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, (Ch ủ biên: TS L ưu Bình Nh ưỡng), Nxb Cơng an Nhân dân Hà Nội, tr.335 19 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 người lao động; Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động không thỏa thuận hợp đồng lao động giao kết pháp luật lao động khơng có quy định 1.2.4 Hậu pháp lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Đối chiếu với quy định BLLĐ 2019 điều: Điều 34, Điều 46, Điều 48, Điều 131 BLLĐ 2019 hướng dẫn chi tiết thi hành Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐCP chia hậu pháp lý việc xử lý KLLĐ hình thức sa thải thành tương ứng với trường hợp: Một là, việc sa thải pháp luật, tuân thủ quy định pháp luật tiến hành xử lý KLLĐ Khi đó, theo quy định khoản Điều 34 BLLĐ 2019, HĐLĐ bên chấm dứt, NLĐ chấm dứt QHLĐ với NSDLĐ Các bên thực trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 48 BLLĐ 2019, cụ thể: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên, trừ trường hợp sau kéo dài khơng q 30 ngày: NSĐLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động; NSĐLĐ thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã; Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa dịch bệnh nguy hiểm Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc quyền lợi khác NLĐ theo thỏa ước lao động tập thể, HĐLĐ ưu tiên toán trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản Cũng cần lưu ý vấn đề trợ cấp việc theo quy định Điều 46 BLLĐ 2019 hướng dẫn chi tiết thi hành khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP, NLĐ bị sa thải khơng thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thơi việc, nhiên có trường hợp NLĐ có thời gian làm việc lâu dài doanh nghiệp theo nhiều HĐLĐ theo quy định khoản Điều 20 BLLĐ mà chấm dứt HĐLĐ chưa chi trả trợ cấp việc hợp đồng cuối bị kỷ luật sa thải họ không hưởng trợ cấp thơi việc, với hợp đồng trước họ hưởng trợ cấp thơi việc, NSDLĐ phải có trách 20 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 nhiệm chi trả cho họ Thời gian thực tế làm việc cho NSĐLĐ để tính trợ cấp thơi việc trường hợp tổng thời gian làm việc theo HĐLĐ trừ thời gian làm việc thực tế theo HĐLĐ mà NLĐ bị xử lý KLLĐ sa thải, trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp.NSĐLĐ có trách nhiệm sau đây: Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác NSĐLĐ giữ NLĐ; Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc NLĐ NLĐ có u cầu Chi phí sao, gửi tài liệu NSĐLĐ trả Hai là, việc sa thải không tuân thủ quy định nêu, việc sa thải trái pháp luật Hậu pháp lý việc sa thải trái luật là: NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (“Tiền bồi thường”); NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản Tiền bồi thường NSDLĐ cịn phải trả trợ cấp việc; NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản Tiền bồi thường trợ cấp 18 thơi việc NSDLĐ phải bồi thường thêm khoản tiền cho NLĐ theo thỏa thuận hai bên phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động; khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản Tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Ngoài ra, theo quy định pháp luật thời hạn NLĐ có quyền khởi kiện Toà án cho quyền lợi ích hợp pháp họ bị xâm phạm việc sa thải trái luật NSDLĐ 01 năm, kể từ ngày phát hành vi vi phạm Trong thực tế nhiều trường hợp, NLĐ không khởi kiện mà đợi đến gần hết thời hạn khởi kiện, NSDLĐ thua kiện, NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ số tiền lên đến hàng chục tháng tiền lương cho khoảng thời gian NLĐ không làm việc Đặc biệt kể từ ngày 01/7/2016, Luật Hình 2015 có hiệu lực, NSDLĐ sa thải NLĐ trái luật cịn có khả chịu chế tài phạt tù, doanh nghiệp cần quan tâm đến sở pháp lý sa thải NLĐ, tránh thiệt hại việc sa thải trái pháp luật gây Nội dung quy định BLLĐ 2012, văn hướng dẫn thi hành Bộ luật hình 2015 21 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 CHƯƠNG II THỰC TIỄN VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG Link án: https://amilawfirm.com/wp-content/uploads/2019/09/22C%C3%B4ngty-sa-th%E1%BA%A3i-v%E1%BB%9Bi-l%C3%BD-do-NL%C4%90-t%E1%BB%B1%C3%BD-b%E1%BB%8F-vi%E1%BB%87c-05-ng%C3%A0y-c%E1%BB%99ng-d %E1%BB%93n-trong-th%C3%A1ng.pdf Theo vụ việc Bản án số 29/2018/LĐ-PT Toà án Nhân dân tỉnh Bình Dương ngày 20/11/2018 Ngày 06/02/2017, bà Nguyễn Thị T với Công ty TMHH SX TK ST có ký kết Hợp đồng lao động, loại hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng từ 01/3/2017 đến 01/3/2018, cơng việc Kế tốn trưởng, hợp đồng khơng thể mức lương lương thực nhận bà T 25.000.000 đồng/tháng Toà án cấp phúc thẩm cho trình giải vụ án Tịa án cấp sơ thẩm, bà T xác định: Ngày 17/5/2017, Tổng Giám đốc Cơng ty gọi bà T lên phịng làm việc nói cho bà T nghỉ việc, q trình làm việc bà T không hợp tác với phận khác; sau thời gian trao đổi, Tổng Giám đốc Công ty yêu cầu bà T bàn giao chìa khóa phịng làm việc, tiền Cơng ty mà bà T nắm giữ yêu cầu bà T khỏi Cơng ty chiều ngày 17/5/2017 Do đó, Cơng ty có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bà T khởi kiện yêu cầu Công ty phải bồi thường thiệt hại tổng số tiền 313.600.000 đồng Công ty không đồng ý với yêu cầu khởi kiện bà T, cho rằng: Công ty không cho bà T nghỉ việc mà bà T tự ý nghỉ việc Do đó, Công ty phản tố yêu cầu bà T phải bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật khoản thiệt hại khác cho Công ty với tổng số tiền 326.278.802 đồng Thực tế, từ ngày 18/5/2017 trở đi, bà T không đến Cơng ty làm việc Hai bên có cung cấp chứng để chứng minh là: “thư điện tử” trao đổi qua lại bà T với ông C; thư mời Công ty gửi cho bà T Biên hòa giải tranh chấp lao động ngày 07/8/2017 Phòng Lao động - Thương binh Xã hội thị xã TU 22 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Xét thấy, giá trị pháp lý thông điệp liệu điện tử nội dung “thư điện tử” trao đổi qua lại bà T với ơng C (trích từ án đầy đủ) Có xác định: Chiều ngày 17/5/2017, ơng C có gặp gỡ trao đổi với bà T việc ông C không muốn cho bà T tiếp tục làm công việc Kế tốn trưởng, bà T khơng đồng ý nên ơng C muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bà T Ngay chiều ngày 17/5/2017, ông C yêu cầu bà T bàn giao thứ, bao gồm: Tài liệu, chìa khóa phịng làm việc tiền bà T quản lý lại cho Cơng ty Do đó, lúc 20 57 phút ngày 17/5/2017, bà T gửi thư điện tử cho ông C với nội dung: “1) Tôi cần giấy định sa thải nhân viên ông…4) Xin gửi văn thức cho Sở Kế hoạch đầu tư, Ngân hàng Vietcombank tất nhà cung cấp để thông báo ngày mai không cịn nhân viên CDM (hoặc Kế tốn trưởng) từ ngày 18/5/2017 Ngày mai qua Công ty lấy đồ dùng cá nhân khơng?” Đến 21 10 phút ngày 17/5/2017, ông C gửi thư điện tử cho bà T xác định: “Cô không đến Công ty vào ngày mai hay ngày khác” để ngăn cấm bà T không vào Cơng ty Sau đó, hai bên tiếp tục gửi thư điện tử trao đổi qua lại với nhau, ông C yêu cầu bà T viết đơn từ chức vị trí Kế tốn trưởng bà T toán 02 tháng lương, bà T muốn tiếp tục lại Cơng ty làm việc vị trí bà T nhân viên Kế toán, bà T không đồng ý nên không viết đơn từ chức không đến Công ty làm việc Xét thấy, việc ông C yêu cầu bà T viết đơn từ chức vị trí Kế tốn trưởng để tiếp tục làm việc Cơng ty với vị trí nhân viên Kế toán vi phạm quy định Điều thời hạn công việc hợp đồng lao động mà hai bên ký kết Toà án cho việc Cơng ty nói vấn đề trao đổi cá nhân ông C với bà T, định Công ty cho bà T việc thư trao đổi để yêu cầu bà T sang làm công việc khác, khơng có trái với thỏa thuận hợp đồng lao động Phía Cơng ty cho bà T tự ý bỏ việc Ngoài ra, bà T không đến làm việc kể từ ngày 18/5/2017, Công ty không thông báo để yêu cầu bà T quay trở lại làm việc Ngày 24/7/2017 Công ty gửi Thư mời yêu cầu bà T đến Công ty để “lập biên xử lý kỷ luật lao động” Khi bà T đến Công ty theo thư mời, Công ty không lập biên xử lý kỷ luật lao động, mà yêu cầu bà T ký 23 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 “Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động” Công ty soạn sẵn lại đề ngày 17/5/2017; bà T khơng ký tên vào biên Mặt khác, không đồng ý với việc xử lý Công ty nên ngày 31/7/2017, bà T làm đơn khiếu nại gửi Phòng Lao động - Thương binh Xã hội thị xã TU để nhờ giải Tại Biên hòa giải tranh chấp lao động ngày 07/8/2017 Phòng Lao động Thương binh Xã hội thị xã TU, bà T xác định: “Ông C yêu cầu nghỉ việc nên trở viết email gửi cho ông yêu cầu ông phải định sa thải cho trở lại Công ty để lấy vật dụng cá nhân, ông không đồng ý” Ông C xác định: “Sau nhận email bà T, tơi có trả lời email cho bà T không sa thải” Tuy nhiên, qua hòa giải Phòng Lao động - Thương binh Xã hội thị xã TU “Cơng ty mời bà T trở lại làm việc, bà T đồng ý u cầu Cơng ty phải tốn tiền lương ngày không làm việc Công ty mức lương sau quay trở lại làm việc Công ty Cơng ty khơng chấp nhận” nên hịa giải khơng thành Thực tế Cơng ty có Kế tốn trưởng bà Trương Thị Ánh Nhiệm (được tuyển vào ngày 22/5/2017, sau bà T nghỉ việc vài ngày) Theo Tồ án cấp phúc thẩm Cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà T Tòa án cấp sơ thẩm xác định bà T đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật buộc bà T phải bồi thường cho Công ty chưa đánh giá khách quan, tồn diện tình tiết Theo Tồ án cấp phúc thẩm, Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà T, nên bà T khởi kiện yêu cầu Công ty phải trả tiền lương ngày không làm việc (từ ngày 18/5/2017 đến 01/3/2018) tiền lương ngày không báo trước (30 ngày) hồn tồn có cứ, phù hợp với quy định nên Hội đồng xét xử chấp nhận Xét yêu cầu phản tố Công ty: Công ty không chứng minh lỗi bà T bà T không tự ý nghỉ việc nên khơng có buộc bà T phải bồi thường 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc Vụ việc Bà T khởi kiện yêu cầu Công ty phải bồi thường thiệt hại tổng số tiền 313.600.000 đồng Cơng ty có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 24 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Công ty phản tố yêu cầu bà T phải bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật khoản thiệt hại khác cho Công ty với tổng số tiền 326.278.802 đồng Tòa án cấp sơ thẩm xét Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn bà Nguyễn Thị T bị đơn Công ty TMHH SX TK ST việc yêu cầu bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chấp nhận phần yêu cầu phản tố bị đơn Công ty TMHH SX TK ST nguyên đơn bà Nguyễn Thị T việc yêu cầu bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Bà Nguyễn Thị T phải bồi thường cho Công ty TMHH SX TK ST tổng số tiền 34.400.000 đồng Không chấp nhận phần yêu cầu phản tố bị đơn việc yêu cầu Nguyễn Thị T phải bồi thường thiệt hại số tiền 238.020.692 đồng Đình phần yêu cầu phản tố bị đơn Công ty TMHH SX TK ST việc yêu cầu bà Nguyễn Thị T bồi thường số tiền 53.858.110 đồng Tòa án cấp phúc thẩm xét Chấp nhận phần yêu cầu kháng cáo nguyên đơn bà Nguyễn Thị T; không chấp nhận kháng nghị Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân thị xã TU không chấp nhận kháng cáo bị đơn Công ty TMHH SX TK ST Sửa Bản án số 21/2018/LĐ-ST ngày 01/8/2018 Tòa án nhân dân thị xã TU, tỉnh Bình Dương sau: 1.1 Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện nguyên đơn bà Nguyễn Thị T bị đơn Công ty TMHH SX TK ST việc yêu cầu bồi thường thiệt hại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Buộc Công ty TMHH SX TK ST phải bồi thường cho bà Nguyễn Thị T số tiền 293.884.615 đồng 1.2 Đình xét xử yêu cầu phản tố Công ty TMHH SX TK ST việc yêu cầu bà Nguyễn Thị T bồi thường số tiền 53.858.110 đồng 1.3 Không chấp nhận yêu cầu phản tố Công ty TMHH SX TK ST bà Nguyễn Thị T việc yêu cầu bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bồi thường thiệt hại số tiền 238.020.692 đồng 25 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Lập luận tòa Căn vào tài liệu, chứng có hồsơ vụ án, có xác định bà T với Cơng ty có trao đổi, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Bản án số 21/2018/LĐ-ST ngày 01/8/2018 Tòa án nhân dân thị xã TU tuyên không chấp nhận yêu cầu khởi kiện bà T Công ty việc bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không chấp nhận phần yêu cầu phản tố Công ty việc buộc bà T bồi thường thiệt hai Tuy nhiên, án xác định bà T đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên buộc bà T phải bồi thường cho Công ty số tiền 34.400.000 đồng chưa đánh giá khách quan, tồn diện chứng Cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà T, nên bà T khởi kiện yêu cầu Công ty phải trả tiền lương ngày không làm việc (từ ngày 18/5/2017 đến 01/3/2018) tiền lương ngày khơng báo trước (30 ngày) hồn tồn có cứ, phù hợp với quy định nên Hội đồng xét xử chấp nhận Xét yêu cầu phản tố Công ty: Công ty không chứng minh lỗi bà T bà T không tự ý nghỉ việc nên khơng có buộc bà T phải bồi thường Dẫn chứng tòa hành vi vi phạm hợp đồng Công ty Việc ông C yêu cầu bà T viết đơn từ chức vị trí Kế tốn trưởng để tiếp tục làm việc Cơng ty với vị trí nhân viên Kế tốn vi phạm quy định Điều thời hạn công việc hợp đồng lao động mà hai bên ký kết Tồ án cho việc Cơng ty nói vấn đề trao đổi cá nhân ông C với bà T, định Công ty cho bà T việc thư trao đổi để yêu cầu bà T sang làm cơng việc khác, khơng có trái với thỏa thuận hợp đồng lao động 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Theo BLLĐ 2012 hướng giải tồ án chưa phù hợp, chưa rõ ràng hai bên 26 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 Đầu tiên ta thấy hợp đồng kí kết bà T với cơng ty hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng Các thư điện tử trao đổi qua lại bà T ông C có nội dung buộc bà T thơi việc khơng có đưa văn có giá trị pháp lý, thỏa thuận in giấy, khơng có chữ kí hai bên Nếu xét theo từ hai phía bà T ơng C hai bên vi phạm vào đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Về phía bà T, bà tự ý nghỉ việc sau nhận thư điện tử thông báo ông C, để nghỉ việc, bà T phải báo trước với ơng C ngày làm việc, theo điều 37 BLLD 2012, việc bà T tự ý nghỉ việc mà khơng báo trước sai Về phía ông C, sau bà T không làm vài ngày, cơng ty khơng có thơng báo u cầu bà T quay trở lại làm việc mà tuyển bà Trương Thị Ánh Nhiệm vào làm Kế Toán Trưởng, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà T, cơng ty khơng báo trước 30 ngày trái với quy định BLLĐ 2012 Theo BLLĐ 2019, hướng giải tòa án phù hợp Nếu xét phía cơng ty, cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà T (căn vào khoản 10, Điều 34 Bộ Luật Lao Động 2019) không báo trước với lý bà T khơng hợp tác với phận khác Vì theo Điều 36 Bộ Luật Lao Động 2019, điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước hợp pháp khi: “Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.”, việc công ty tuyển bà Trương Thị Ánh Nhiệm vào làm Kế Toán Trưởng vào ngày 22/5/2017 (sau 05 ngày kể từ ngày bà T nghỉ việc) đồng nghĩa công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước với bà T Nhưng ông C gửi thư điện tử để ép buộc bà T không đến công ty, bà T có lý đáng để không đến làm việc công ty Xét phía bà T, trường hợp bà T đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước Theo khoản Điều 35 BLLD 2019, bà T bị ép buộc không đến công ty ông ty, nên bà T đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước hợp pháp Vậy Công ty phải trả tiền lương cho bà T ngày không làm việc (từ ngày 18/5/2017 đến 01/3/2018) 27 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 tiền lương ngày không báo trước (30 ngày), bà T không tự ý nghỉ việc nên khơng có buộc bà T phải bồi thường Thực chất tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Theo BLLĐ 2012, xét hướng công ty sa thải bà T, trường hợp rơi vào khoản Điều 126: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng” Nhưng Ông C gửi thư cho bà T xác định: “Tôi không sa thải cô”, ép buộc bà C không đến công ty ngày hôm sau, khơng phải bà nghỉ trước 05 ngày cộng dồn tháng Bên cạnh đó, cơng ty cũng không đưa văn kỷ luật nhằm sa thải bà T, có văn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng bà T không ký Nghĩa xét theo hướng công ty sa thải người lao động trái pháp luật không đúng, trừ bà T tự ý nghỉ việc từ 05 ngày trở lên có lý đáng mà bị công ty sa thải Vậy vụ việc xét theo hướng tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật PHẦN KẾT LUẬN Một là, biết sa thải hình thức xử lý kỷ luật mà người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hình thức kỷ luật cao đặt Thế nên để đề phòng hành vi sa thải bừa bãi vô , Pháp luật lao động đặt nguyên tắc thủ tục cụ thể xử lý kỷ luật sa 28 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 thải Việc xử lý kỷ luật hình thức sa thải làm pháp luật khiến xã hội ổn định Hai là, qua nghiên cứu thực tiễn phiên xét xử tòa án kỷ luật sa thải người lao động trái pháp luật nhận thây 29 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com) lOMoARcPSD|15963670 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động năm 2019 (Luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động năm 2012 (Luật số: 10/2012/QH13) ngày 18 tháng năm 2012, Hà Nội B TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC Thư viện pháp luât, BLLĐ 2019, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dongTien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx Luật Lê Minh Trường, Điều kiện sa thải người lao động theo luật ? Cách sa thải lao động hợp pháp, https://luatminhkhue.vn/dieu-kien-sa-thai-nguoi-lao-dong-theoluat-.aspx Trường Đại học Luật Hà Nội (2018), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, (Chủ biên: TS Lưu Bình Nhưỡng), Nxb Cơng an Nhân dân Hà Nội, Hồng Thị Huệ, 30/7/2021, Bình luận quy định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019, https://luatminhkhue.vn/binh-luan-quy-dinh-ve-xu-ly-ky-luat-lao-dong-bang-hinhthuc-sathai-theo-quy-dinh-cua-bo-luat-lao-dong-2019.aspx 30 Downloaded by ng?c trâm (ngoctram201217@gmail.com)