Giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của bộ luật lao động năm 2019

lOMoARcPSD|17160101 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP.HCM ĐH QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH KHOA KHOA HỌC VÀ ỨNG DỤNG BỘ MÔN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BÁO CÁO BÀI TẬP LỚN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG CHỦ ĐỀ: 04 “Giao kết, thực chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019” Giảng viên hướng dẫn: LÊ MỘNG THƠ Lớp DT03 - Nhóm: 04 TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022 lOMoARcPSD|17160101 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 04 – LỚP DT03 ST T Họ tên MSSV Trương Việt 2110186 Kiều Thơng tin Lê Văn Hồng Chiêu 2113576 Cơng Hịa Chữ ký phần 1.1 100% chương I Thông tin 2111236 phần 1.2 100% chương I Thơng tin 2113396 Hồng Huỳnh 100% tiểu luận Huỳnh viết Hoàng Nguyễn Kết Tổng hợp, Việt Hùng Nhiệm vụ phần 2.1 100% chương II Thông tin 2111263 phần 2.2 100% chương II NHÓM TRƯỞNG Trương Việt Hoàng (Email: hoang.truongviet@hcmut.edu.vn) lOMoARcPSD|17160101 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Nhiệm vụ đề tài Bố cục tổng quát đề tài: .3 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận hợp đồng đào tạo nghề 1.1.1 Khái niệm hợp đồng đào tạo nghề .4 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng đào tạo nghề 1.1.3 Ý nghĩa hợp đồng đào tạo nghề 1.2 Quy định hợp đồng đào tạo nghề theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.2.1 Giao kết hợp đồng đào tạo nghề 1.2.2 Thực chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề 10 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VỀ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ .16 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc 19 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 20 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 20 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 22 PHẦN KẾT LUẬN 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 lOMoARcPSD|17160101 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng đào tạo nghề thuộc lĩnh vực lao động, thuộc đối tượng điều chỉnh ngành luật lao động (cụ thể điều chỉnh Bộ luật Lao động năm 2019) Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn điều tất yếu ngày sâu sắc Q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước địi hỏi cần phải có cấu lao động hợp lý Trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề coi vấn đề then chốt chiến lược quốc gia nhằm tạo đội ngũ lao động có trình độ chun mơn, có tay nghề kỹ phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - văn hóa – xã hội Hội nghị Ban chấp hành trung ương Đảng lần thứ (Khóa IX) giáo dục đào tạo rõ: “Phải đặc biệt nâng cao chất lượng dạy nghề; gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng; mở rộng đào tạo kỹ thuật viên, nhân viên nghiệp vụ có kiến thức kỹ nghề nghiệp trình độ trung cấp học vấn trung học phổ thông trung học sở” Quan điểm thể rõ tinh thần xác định lao động kỹ thuật lực lượng xung kích tiến trình xây dựng phát triển đất nước công nghiệp nước ta Theo đó, nhiều sở dạy nghề thành lập để đào tạo nguồn lao động dồi có trình độ chuyên môn kỹ thuật, công nhân lành nghề cung cấp cho thị trường lao động Quan hệ dạy học nghề sở dạy nghề người học nghề hình thành hai đường: tuyển sinh theo tiêu Nhà nước giao giao kết qua hợp đồng đào tạo nghề Đối với doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo nghề quan hệ học nghề thiết lập trì hình thức hợp đồng đào tạo nghề Hợp đồng đào tạo nghề hình thức pháp lý thiết lập trì quan hệ học nghề theo quy định pháp luật Trong hệ thống pháp luật lao động hợp đồng học nghề lOMoARcPSD|17160101 chế định khơng thể thiếu q trình xây dựng, ban hành pháp luật nhằm điều chỉnh quan hệ lao động Bộ luật Lao động đời đánh dấu cho phát triển pháp luật lao động lần chế định học nghề quy định thành chương riêng thể vai trò việc dạy học nghề việc cung cấp nguồn nhân lực cho thị trường lao động nước ta Sau thời gian thực pháp luật hợp đồng lao động nghề, bên cạnh ưu điểm như: đảm bảo quyền tự lựa chọn nghề nghiệp, đa dạng hình thức đào tạo nghề, nơi học nghề, đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ học đào tạo nghề góp phần giải việc làm cho xã hội pháp luật dạy nghề nói chung hợp đồng đào tạo nghề nói riệng bộc lộ số bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu quan hệ học nghề bối cảnh kinh tế Bất cập lớn kể đến chưa đảm bảo chặt chẽ quyền lợi người học nghề giao kết hợp đồng đào tạo nghề với doanh nghiệp, quy định pháp luật chưa đầy đủ để giải triệt để vấn đề tranh chấp hợp đồng Từ đó, việc nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng đào tạo nghề, thực trạng quy định thực pháp luật thơng qua tìm định hướng giải pháp hồn thiện pháp luật học nghề nói chung hợp đồng đào tạo nghề nói riêng nhu cầu cần thiết có ý nghĩa mặt lý luận lẫn thực tiễn Vậy nên, xuất phát từ nội dung trình bày trên, nhóm tác giả lựa chọn thực việc nghiên cứu đề tài “Giao kết, thực chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ số vấn đề lý luận hợp đồng đào tạo nghề Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề khái niệm; đặc điểm ý nghĩa hợp đồng đào tạo nghề Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ quy định pháp luật lao động Việt Nam giao kết, thực chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề lOMoARcPSD|17160101 Ba là, nghiên cứu án Toà án việc giải tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề để làm sáng tỏ quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng đào tạo nghề Bố cục tổng quát đề tài: Ngoài phần mở đầu, phần kết luận danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận gồm chương Chương 1: Khái quát hợp đồng đào tạo nghề theo Bộ luật Lao động năm 2019 Chương 2: Thực trạng số kiến nghị hoàn thiện Bộ luật Lao động năm 2019 hợp đồng đào tạo nghề lOMoARcPSD|17160101 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Một số vấn đề lý luận hợp đồng đào tạo nghề 1.1.1 Khái niệm hợp đồng đào tạo nghề Hợp đồng đào tạo nghề hình thức pháp lý thiết lập trì quan hệ học nghề Theo Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014 cam kết người học nghề với sở giáo dục nghề nghiệp hay doanh nghiệp gọi chung hợp đồng đào tạo Tuy nhiên, hợp đồng thực chất thỏa thuận bên vấn đề đào tạo nghề Bộ luật Lao động năm 2019 gọi cam kết người học nghề doanh nghiệp quyền nghĩa vụ bên lĩnh vực học nghề hợp đồng đào tạo nghề Theo Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014, hợp đồng đào tạo giao kết lời nói văn quyền nghĩa vụ người đứng đầu sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, lớp đào tạo nghề, tổ chức, cá nhân với người học tham gia chương trình đào tạo thường xuyên trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp hợp đồng đào tạo nghề phân loại theo hình thức giá trị pháp lý Những bên hợp đồng đào tạo nghề người lao động muốn học nghề sở giáo dục nghề nghiệp hay doanh nghiệp đào tạo Đối tượng hợp đồng đào tạo nghề vấn đề đào tạo, nâng cao trình độ kỹ nghề người lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng đào tạo nghề Tơ Thị Hịa, “Hợp đồng đào tạo nghề gì? Quy định pháp luật hợp đồng đào tạo nghề”, https://luatminhkhue.vn/hop-dong-dao-tao-nghe-la-gi-quy-dinh-cua-phap-luat-ve-hop-dong-dao-taonghe.aspx Đinh Thùy Dung, “Hợp đồng học nghề gì? Quy định pháp luật hợp đồng học nghề”, https://luatduonggia.vn/quy-dinh-phap-luat-ve-hop-dong-hoc-nghe/ lOMoARcPSD|17160101 Giữa hợp đồng đào tạo nghề với hợp đồng lao động gần có tương đồng số đặc điểm đối tượng trường hợp lại khác Theo quy định Điều 13 Bộ luật Lao động 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” đối tượng hợp đồng lao động sức lao động Còn hợp đồng đào tạo nghề theo quy định khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2019: “Hai bên phải kí kết hợp đồng đào tạo nghề trường hợp người lao động đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề, đào tạo lại nước nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, bên giữ 01 bản” Vậy đối tượng hợp đồng đào tạo nghề đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề Hai chủ thể hợp đồng đào tạo nghề gồm người lao động người sử dụng lao động Theo Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề, phát triển kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho mình” nên người lao động chi trả tồn phần chi phí đào tạo tùy theo hợp đồng đào tạo nghề quy định ký kết bên Theo quy định khoản Điều 61 Bộ luật Lao động 2019:” Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao” Vì người lao động cần phải đáp ứng yêu cầu hợp đồng đạo tạo nghề thỏa thuận ký kết bên Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 Khoản Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019: “Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau a Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; c Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động” Dựa Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 người lao động ủy quyền cho người khác kí kết hợp đồng Hiện chưa có quy định cụ thể việc bắt buộc người lao động phải tự thực hợp đồng lao động nghề không ủy quyền cho bên khác nên trường hợp người lao động ủy quyền cho bên khác thực Theo Điều 61 Bộ luật Lao động 2019: “Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động đủ điều kiện theo quy định Bộ luật này” Có nghĩa hợp đồng đào tạo nghề kết thúc người lao động người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động dựa quy định Bộ luật Lao động 2019 Khác với hợp đồng lao động thông thường người lao động sau đào tạo nghề phải làm việc cho doanh nghiệp chi trả chi phí đào tạo nghề khoảng thời gian định dựa thoản thuận ký hợp đồng đào tạo nghề, kéo dài thời gian làm việc qua việc ký kết hợp đồng lao động Cịn người lao động khơng đào tạo nghề cần ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp vào làm không nhận nhận đãi ngộ hợp đồng đào tạo nghề 1.1.3 Ý nghĩa hợp đồng đào tạo nghề Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Hợp đồng đào tạo nghề giúp cho người lao động nâng cao trình độ tay nghề, chi trả chi phí học nghề tiếp cận công nghệ thời đại cơng nghệ - máy móc phát triển đại ngày Cũng giúp cho người lao động tiết kiệm chi phí tăng thêm kinh tế thời gian học nghề dựa Điều 61 Bộ luật Lao động 2019: “Trong thời gian học nghề, tập nghề, người học nghề, người tập nghề trực tiếp tham gia lao động người sử dụng lao động trả lương theo mức hai bên thỏa thuận” Đỡ cạnh tranh việc làm với người lao động thông thường khác giảm nạn thất nghiệp xã hội Bên cạnh lợi ích có chế tài liên quan đến việc vi phạm hợp đồng đào tạo nghề dẫn đến việc bồi thường người lao động Các trường hợp người lao động phải hồn trả chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động: Trường hợp 1: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Bộ luật Lao động năm 2019 khơng đặt trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Nhưng theo khoản Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 quy định: “Người tốt nghiệp khoá đào tạo người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn cam kết hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực cam kết phải bồi hồn học bổng, chi phí đào tạo” 10 Vì vậy, người lao động có trách nhiệm bồi hồn chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không làm việc theo thời gian cam kết Trường hợp 2: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Theo quy định Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: a Không trợ cấp việc; Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 10 Khoản Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 b) Trường hợp tính chất hợp đồng ý chí bên, hợp đồng khơng đạt mục đích khơng thực thời hạn định mà hết thời hạn bên có nghĩa vụ khơng thực nghĩa vụ bên có quyền hủy bỏ hợp đồng mà khơng phải tn theo quy định khoản Điều 424 18 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng (theo Điều 428 Bộ luật Dân năm 2015): a) Một bên có quyền đơn phương chấm dứt thực hợp đồng bồi thường thiệt hại bên vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp đồng bên có thỏa thuận pháp luật có quy định b) Bên đơn phương chấm dứt hợp đồng phải thông báo cho bên biết việc chấm dứt hợp đồng, không thông báo mà gây thiệt hại phải bồi thường c) Khi hợp đồng bị đơn phương chấm dứt thực hợp đồng chấm dứt kể từ thời điểm bên nhận thông báo chấm dứt Các bên tiếp tục thực nghĩa vụ trừ thỏa thuận phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại thỏa thuận giải tranh chấp Bên thực nghĩa vụ có quyền yêu cầu bên toán phần nghĩa vụ thực d) Bên bị thiệt hại hành vi không thực nghĩa vụ hợp đồng bên bồi thường e) Trường hợp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng có quy định khoản Điều 428 bên đơn phương chấm dứt thực hợp đồng xác định bên vi phạm nghĩa vụ phải thực trách 18 Điều 425 Bộ luật Dân 2015 12 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 nhiệm dân theo quy định luật này, luật khác có liên quan không thực nghĩa vụ hợp đồng 19 Đơn phương chấm dứt hợp đồng : dựa sở điều 35 có trường hợp trái pháp luật pháp luật : Trái pháp luật  hậu pháp lí : phải hồn trả chi phí đào tạo dựa theo sở điều 35 Những hậu pháp lí người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với quy định pháp luật: a) Người lao động phải chịu khoản phạt hai bên giao kết hợp đồng lao động hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động b) Trong thời gian đào tạo, người lao động trực tiếp tham gia hoạt động làm sản phẩm hợp quy cách doanh nghiệp trả theo mức bên thỏa thuận 20 Đúng pháp luật  hậu pháp lí : khơng có quy định đơn phương chấm dứt pháp luật dựa vào vi phạm cam kết hợp đồng đào tạo nghề Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thuộc trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không đảm bảo điều kiện thỏa thuận  Có thể đơn phương chấm dứt vi phạm điều khoản hợp đồng b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận 19 Điều 428 Bộ luật Dân 2015 20 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 13 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101  Điều có nghĩa bên chủ thể khơng làm nghĩa vụ cam kết hợp đồng c) Bị người sử dụng lao động đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ; hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm danh dự  Trường hợp khơng phía người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà cịn tố cáo bên chủ thể với quan chức d) Người lao động gặp vấn đề gia đình ví dụ người nhà ốm đau e) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước  Đây trường hợp pháp luật quy định f) Lao động nữ mang thai có ý kiến xác nhận sở khám bệnh  Giống trường hợp g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục mà khả lao động chưa hồi phục 21  Người lao động khơng có đủ khả để hoàn thành nghĩa vụ nên bên chấm dứt hợp đồng mà khong vi phạm cấc điều khoản Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo cho doanh nghiệp biết trước 45 ngày 21 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 14 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VỀ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ Bản án số 02/2018/LĐ-PT ngày 16/8/2018 Tòa án nhân dân Tỉnh Thái Bình tranh chấp hợp đồng học nghề Nội dung vụ án sau: Công ty Cổ phần B ký Hợp đồng học việc số 127/HĐHV 2014 ngày 01/12/2014 với anh Nguyễn Quang L với nội dung: Anh L tham gia học việc Công ty Cổ phần B từ 01/12/2014 đến 30/5/2017 cam kết làm việc 24 tháng sau kết thúc thời gian học việc Trong thời gian học việc anh L Công ty Cổ phần B đào tạo nghề tài trợ toàn học phí, chi phí đào tạo, trợ cấp hàng tháng theo chương trình nhân viên học việc Cơng ty Tuy nhiên đến ngày 22/6/2017 anh L tự ý không tiếp tục thực Hợp đồng học việc nêu trên, khơng có lý khơng đồng ý Công ty Cổ phần B, việc trái với nội dung thỏa thuận hợp đồng điều mà hai bên ký, anh L phải trả tồn chi phí đào tạo 43.500.000 đồng trợ cấp nhân viên học việc 82.127.000 đồng nhận công ty Tổng cộng 125.627.000 đồng Công ty cổ phần B nhiều lần liên hệ làm việc với anh L để yêu cầu bồi thường anh L cố tình khơng hợp tác khơng có trách nhiệm thực nghĩa vụ Hành vi nêu anh L ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp Cơng ty cổ phần B Vì vậy, cơng ty B khởi kiện yêu cầu anh L phải hoàn trả toàn chi phí đào tạo trợ cấp nhận cơng ty 125.627.000 đồng Tại phiên tịa sơ thẩm Công ty Cổ phần B rút phần yêu cầu khởi kiện anh L chi phí đào tạo 43.500.000 đồng yêu cầu anh L hoàn trả số tiền trợ cấp nhân viên học việc 82.127.000 đồng nhận Công ty Bản án sơ thẩm số 01/2018/LĐ-ST ngày 12/01/2018 Tòa án nhân dân huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình định: Đình xét xử yêu cầu chi phí đào tạo 43.500.000 đồng Cơng ty Cổ phần B anh Nguyễn Quang L Xử chấp nhận yêu cầu số tiền trợ cấp nhân viên học việc 82.127.000 đồng Công ty Cổ phần B anh Nguyễn Quang L Xử buộc anh Nguyễn Quang L 15 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 phải hoàn trả cho Công ty Cổ phần B số tiền trợ cấp nhân viên học việc 82.127.000 đồng Không đồng ý với toàn nội dung án sơ thẩm, anh Nguyễn Quang L kháng cáo Phía bị đơn anh L cho hợp đồng học việc Công ty B ký với anh L khơng hình thức nội dung Vì Cơng ty khơng có chức dạy nghề nên lợi dụng lỗ hổng luật cách đưa hợp đồng học việc Hợp đồng học việc có lợi cho Cơng ty, cịn quy định quyền lợi người học việc chung chung, không rõ ràng Kể từ tháng 12/2014 anh L nhận, đáng Công ty phải trả công cho người học nghề trực tiếp tham gia làm sản phẩm thời gian học nghề Công ty trả công cho anh L thấp Hơn nữa, Công ty yêu cầu bồi thường phải chứng minh chi phí hợp lý cho người dạy chi phí khác, Cơng ty khơng có chức dạy nghề nên khơng có đội ngũ giảng dạy khoản tiền chi cho anh L trả công anh L làm sản phẩm cho Công ty Sau kết hạn hợp đồng học việc vào ngày 30/5/2017, anh L làm cho Công ty đến ngày 22/6/2017 Công ty không ký hợp đồng lao động, không thỏa thuận lại nên anh L thông báo văn cho Công ty xin nghỉ Tiền công 22 ngày tháng 6/2017 anh L chưa Cơng ty tốn khơng Tịa sơ thẩm xem xét giải hợp đồng học việc Công ty Cổ phần B anh L vi phạm hình thức nội dung, đề nghị Hội đồng xét xử phúc thẩm sửa Tại phiên tồ phúc phẩm, Tịa án khơng chấp nhận u cầu kháng cáo anh Nguyễn Quang L, giữ nguyên án sơ thẩm số 01/2018/LĐ-ST ngày 12 tháng 01 năm 2018 Tòa án nhân dân huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình vì: “Theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty Cổ phần Công ty Cổ phần B số 0101360697 đăng ký thay đổi lần thứ 11 ngày 16/5/2014 Sở kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp có đăng ký ngành, nghề kinh doanh: Lập trình máy vi tính, sản xuất máy vi tính thiết bị ngoại vi máy vi tính, dạy máy vi tính Vì vậy, Cơng ty Cổ phần B anh L ký Hợp đồng học việc số 127/HĐHV2014 ngày 01/12/201, nội dung đào tạo gồm: Nghiên cứu mã giải độc, giải pháp chống mã độc; phát triển sản phẩm phòng chống mã độc; nghiên cứu 16 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 phát triển sản phẩm an ninh cho tảng di động theo quy định khoản Điều 61 Bộ luật lao động quy định việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.” Việc ký kết Hợp đồng học việc số 127/HĐHV2014 ngày 01/12/2014 Công ty Cổ phần B với anh L hoàn toàn tự nguyện, quy định pháp luật, không vi phạm đạo đức xã hội Trong điều khoản Hợp đồng học việc có nội dung: Anh L tham gia học việc Công ty cổ phần B từ 01/12/2014 đến 30/5/2017 với cam kết làm việc cho Công ty với thời hạn 24 tháng kể từ kết thúc thời gian học việc Trong thời gian học việc anh L Công ty đào tạo nghề tài trợ tồn học phí, chi phí đào tạo, trợ cấp hàng tháng theo chương trình nhân viên học việc Công ty; anh L phải bồi thường cho Cơng ty Cổ phần B tồn học phí trợ cấp nhận kết thúc chương trình học việc, anh L từ chối làm việc cho Công ty Cổ phần B làm việc không đủ thời gian cam kết Sau kết thúc thời gian học việc anh L làm việc cho Công ty Cổ phần B, đến ngày 22/6/2017 anh L đơn phương không làm việc cho Công ty Cổ phần B theo thỏa thuận Hợp đồng học việc, nên phải bồi thường cho Công ty Cổ phần B tồn khoản trợ cấp nhận Anh L trình bày từ tháng 12/2014 làm sản phẩm cho Công ty Cổ phần B, nên Công ty phải trả công cho anh L cung cấp cho Tịa án bảng 935 theo dõi kết cơng việc mà anh L làm báo cáo với Công ty Cổ phần B Xét thấy, tài liệu, chứng anh L cung cấp cho Tòa án photo, phía Cơng ty B khơng thừa nhận nên khơng có giá trị chứng minh Từ nhận định nêu trên, Hội đồng xét xử nhận thấy Tòa án cấp sơ thẩm chấp nhận yêu cầu khởi kiện cơng ty Cổ phần B có cứ, quy định pháp luật Nên khơng có để chấp nhận yêu cầu kháng cáo anh Nguyễn Quang L 17 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 2.1 Quan điểm cấp Tòa án xét xử vụ việc Đối với tòa sơ thẩm: - Tòa án đình xét xử chi phí đào tạo - Xử chấp nhận bồi thường trợ cấp nhân viên học việc dựa vào hợp đồng học việc cơng ty B nhận tài trợ tồn học phí, chi phí đào tạo cơng ty rút đơn kiện bồi thường trợ cấp Tại tòa phúc thẩm: - Tòa nhận thấy phiên tòa sơ thẩm Ngoài ra, đơn kiện anh Quang L khơng có chứng mà cơng ty đào tạo anh từ 01/12/2014 công ty B đăng ký thay đổi lần thứ 11 ngày 16/5/2014 Sở kế hoạch Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp có đăng ký ngành, nghề kinh doanh: Lập trình máy vi tính, sản xuất máy vi tính thiết bị ngoại vi máy vi tính, dạy máy vi tính,… từ trước kí hợp đồng với anh L Nội dung đào tạo gồm: Nghiên cứu mã giải độc, giải pháp chống mã độc; phát triển sản phẩm phòng chống mã độc; nghiên cứu phát triển sản phẩm an ninh cho tảng di động theo quy định khoản Điều 61 Bộ luật Lao động quy định việc học nghề, tập nghề để làm việc theo người sử dụng lao động Đây hợp đồng quy định Và tòa phúc thẩm cho anh L người sai: a) Anh L cơng ty B kí hợp đồng sở tự nguyện, hợp đồng không trái pháp luật, vi phạm đạo đức hợp đồng anh L kí thỏa thuận với cơng ty sau cơng ty đào tạo làm việc cho công ty với thời hạn 24 tháng b) Anh L sau học việc đến 30/05/2017 làm việc cho công ty đến 22/06/2017 thời gian 22 ngày cơng ty khơng kí hợp đồng thỏa thuận công việc anh L nên anh L xin nghỉ với 18 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 công ty trái với hợp đồng học việc cam kết làm việc cho công ty 24 tháng sau học việc xong (Hợp đồng học việc có nội dung: Anh L tham gia học việc Công ty Cổ phần B từ 01/12/2014 đến 30/05/2017 với cam kết làm việc cho Công ty với thời hạn 24 tháng kể từ kết thúc thời gian học việc) c) Về sản phẩm anh L thời gian làm việc có minh chứng khơng rõ ràng giấy photo cơng ty B khơng thừa nhận nên tịa xét anh L tố cáo khơng cứ, khơng có giá trị chứng minh Tịa định anh L phải trả cho công ty B tiền bồi thường tồn trợ cấp nhận cho cơng ty tiền trợ cấp Tịa đinh cơng ty B khởi kiện tòa sơ thẩm quy định pháp luật không chấp nhận yêu cầu kháng cáo anh L 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Dựa theo nội dung có liên quan đến tranh chấp hợp đồng học nghề công ty B anh L, nội dung đề tài điều 61 Bộ luật Lao động năm 2019 học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động Quan điểm việc giao kết, thực chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề: Phía cơng ty B: sau xem xét tình tiết phía cơng ty thực đầy đủ điều khoản hợp đồng tuân thủ theo pháp luật Theo khoản Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định chi phí đào tạo: “Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trà cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí 19 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 sinh hoạt thời gian đào tạo” 22, phía cơng ty B đáp ứng đầy đủ chi phí đào tạo để hỗ trợ cho anh L, công ty B hoàn thành trách nhiệm người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Phía anh L: anh L hoàn toàn tự nguyện ký kết hợp đồng học việc với cơng ty B hồn thành chương trình đào tạo học nghề Theo khoản Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2019 hợp đồng đào tạo nghề có nói trách nhiệm người lao động, so với điều khoản hợp đồng với cơng ty B, anh L khơng hồn thành trách nhiệm người lao động vi phạm điều khoản hợp đồng vi phạm thời hạn cam kết phải làm việc sau đào tạo vi phạm trách nhiệm người lao động 23 Kết luận, Tòa định anh L phải trả cho công ty B tiền bồi thường tồn trợ cấp nhận cho cơng ty tiền trợ cấp hợp lý so với Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, theo điểm e khoản Điều 62 khoản Điều 62 Bộ luật Lao động chi phí đào tạo, cho thấy chi phí đào tạo cơng ty B anh L có sở để cơng ty B u cầu khởi kiện Vì tồn chi phí đào tạo học nghề thỏa thuận, đồng tình tự nguyện cam kết đào tạo mà anh L vi phạm điều khoản cam kết thời hạn phải làm việc sau đào tạo anh L có nghĩa vụ phải hồn trả chi phí đào tạo tiền trợ cấp cho học viên Giả sử công ty B không rút phần yêu cầu khởi kiện anh L chi phí đào tạo 43.500.000 đồng yêu cầu anh L hoàn trả số tiền trợ cấp nhân viên học việc 82.127.000 đồng nhận cơng ty anh L có nghĩa vụ phải hồn trả tồn số chi phí đào tạo 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành Về việc hồn trả chi phí đào tạo, theo quy định khoản Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 người tốt nghiệp khóa đào tạo người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo mà khơng làm việc cho người sử dụng lao 22 Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 23 Điểm c, e Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 20 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 động theo thời hạn cam kết hợp đồng đào tạo phải bồi hồn học bổng, chi phí đào tạo Cịn theo quy định Bộ luật Lao động 2019 việc hồn trả chi phí đào tạo thực theo thỏa thuận doanh nghiệp với người lao động hợp đồng đào tạo nghề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Như vậy, thấy theo quy định Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo người học nghề, tập nghề phát sinh người học vi phạm thời hạn làm việc cam kết theo hợp đồng đào tạo việc chấm dứt hợp đồng luật hay trái luật Tuy nhiên trường hợp quy định trách nhiệm hoàn trả Bộ luật Lao động 2019 lại phát sinh vấn đề Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động phải bồi hồn chi phí đào tạo trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật khơng có quy định việc bồi hồn chi phí đào tạo Do đó, thực tế có nhiều trường hợp doanh nghiệp người lao động có ký kết hợp đồng đào tạo lại quy định khơng rõ trách nhiệm bồi hồn, đồng thời người lao động thực chấm dứt hợp đồng lao động luật vào lỗ hỏng để trốn tránh trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo gây xúc cho nhiều doanh nghiệp 24 Bên cạnh đó, mức chi phí đào tạo nghề mà người lao động phải hoàn trả cho người sử dụng lao động vấn đề nan giải doanh nghiệp Hiện nay, theo quy định Bộ luật Lao động 2019 chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi 24 Bùi Bích Phương, “Hợp đồng đào tạo vấn đề trách nhiệm hồn trả chi phí đào tạo”, https://apolatlegal.com/vi/hop-dong-dao-tao-va-van-de-ve-trach-nhiem-hoan-tra-chi-phi-dao-tao/ 21 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian đào tạo 25 Khi xảy tranh chấp liên quan đến vấn đề bồi hồn chi phí đào tạo, tịa án xác định mức chi phí đào tạo người lao động phài hoàn trả cho doanh nghiệp dựa vào quy định chi phí đào tạo nêu yêu cầu doanh nghiệp cung cấp hóa đơn, chứng từ hợp lệ để làm chứng Tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp cung cấp đầy đủ chứng từ hợp lệ để chứng minh cho khoản chi mà bỏ để đào tạo người lao động dẫn đến việc không nhận lại đầy đủ khoản chi phí đào tạo chi trả cho người lao động Vì vậy, doanh nghiệp soạn thảo ký kết hợp đồng đào tạo với người lao động, người học nghề hay tập nghề cần lưu ý quy định rõ thời hạn làm việc cam kết sau kết thúc đào tạo trách nhiệm hoàn trả trường hợp vi phạm thời gian làm việc với bảng kê khai chi tiết chi phí đào tạo dự kiến người lao động, người học nghề, tập nghề phải hoàn trả trường hợp vi phạm Đồng thời, doanh nghiệp cần thu thập lưu trữ đầy đủ chứng từ khoản chi mà chi để đào tạo cho người lao động để sử dụng làm chứng xảy tranh chấp Ngoài ra, theo quy định khoản Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 có nêu việc đào tạo lại, Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 khơng quy định trách nhiệm người sử dụng lao động việc đưa người lao động đào tạo lại Do cần hồn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động việc đào tạo lại nghề cho người lao động Một vấn đề bất hợp lý pháp luật đào tạo nghề mâu thuẫn lợi ích kinh tế đáng người sử dụng lao động trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động pháp luật quy định Để khắc phục bất hợp lý pháp luật cần nên sửa đổi quy định trách nhiệm đào tạo lại nghề người sử dụng lao động cho người lao động người sử dụng lao động thay đổi cấu thay đổi công nghệ nhằm linh hoạt trình áp dụng 26 25 Khoản Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 26 Công ty Luật Dương Gia, “Một số kiến nghị hoàn thiện quy định hợp đồng học nghề”, https://luatduonggia.vn/mot-so-kien-nghi-hoan-thien-quy-dinh-ve-hop-dong-hoc-nghe/ 22 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Thêm nữa, theo khoản Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: “Người học nghề, tập nghề phải tối thiểu người đủ 14 tuổi trở lên phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề Trong trường hợp người sử dụng lao động tuyển ký hợp đồng với người học nghề, tập nghề người từ 14 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người học nghề, tập nghề.” 27 Bởi vì, theo quy định khoản Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 có quy định độ tuổi người học nghề, tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề Đồng thời theo quy định khoản Điều 61 người sử dụng lao động phải ký hợp đồng đào tạo theo Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 Như vậy, việc ký kết hợp đồng đào tạo nghề nhiệm vụ bắt buộc nhà tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động pháp luật lao động điều chỉnh mà việc ký kết hợp đồng, nội dung hợp đồng theo quy định Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 Tuy nhiên thức tế, việc ký kết hợp đồng học nghề với đối tượng người tuyển vào có nhiều lứa tuổi khác không đồng người đủ 18 tuổi Hiện nay, pháp luật chưa quy định rõ ràng chủ ký kết hợp đồng học nghề để đào tạo lý thuyết kỹ thực hành công việc nơi làm việc người chưa đến tuổi vị thành niên theo luật định 27 Khoản Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 23 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 PHẦN KẾT LUẬN Thế kỷ XXI kỷ kinh tế tri thức, kinh tế hội nhập tồn cầu, địi hỏi ngày cao số lượng chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật chuyên viên nghiệp vụ Việt Nam dần bước vào kinh tế thị trường, cấu kinh tế đón nhận chuyển dịch mạnh mẽ kéo theo chuyển dịch cấu lao động Nhận thức tầm quan trọng hàng đầu có tính định yếu tố “con người” trình chuyển dịch cấu để phát triển đất nước theo hướng cơng nghiệp hóa – đại hóa, Đảng Nhà nước đề sách chủ trương, ban hành nhiều văn luật nhằm điều chỉnh quan hệ dạy học nghề, tạo nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước Hệ thống quy định hành dạy học nghề bước đầu tạo nên sở pháp lý cho việc thực quyền học nghề, xác định trách nhiệm sở dạy nghề nhà nước Học nghề nói chung hợp đồng học nghề nói riêng chế định pháp luật quan trọng nhằm đảm bảo ổn định công tác đào tạo nghề, phục vụ cho công phát triển đất nước Qua nghiên cứu quy định pháp luật hợp đồng đào tạo nghề, thấy pháp luật nước ta có quy định cụ thể nội dung, hình thức điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng đào tạo nghề, giúp cho người học nghề thấy rõ quyền lợi ích mình, đồng thời đặt trách nhiệm cho sở, trung tâm dạy nghề đặc biệt doanh nghiệp việc đào tạo nghề gắn với việc làm cho người lao động Tiểu luận vào tìm hiểu tình hình thực quy định pháp luật song song với việc làm rõ số vấn đề lý luận hợp đồng đào tạo nghề qua nghiên cứu án Tòa án việc giải tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề để làm sáng tỏ quy định pháp luật thực tiễn xét xử từ thấy nhiều ưu điểm hạn chế tồn áp dụng pháp luật hợp đồng đào tạo nghề Với mong muốn hệ thống quy định hợp đồng đào tạo nghề ngày hoàn thiện, tiểu luận đề xuất số điểm bất cập cần sửa đổi, bổ sung nhằm phù hợp với tình hình Từ đưa số kiến nghị 24 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 nhằm nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thực tiễn Tuy nhiên việc áp dụng pháp luật hợp đồng đào tạo nghề thực có hiệu kết hợp hài hòa, đồng người học nghề, sở dạy nghề quản lý Nhà nước 25 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật [1] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động (Luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội [2] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Luật Giáo dục nghề nghiệp (Luật số: 74/2014/QH13) ngày 27 tháng 11 năm 2014, Hà Nội [3] Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Dân (Luật số: 91/2015/QH13) ngày 24 tháng 11 năm 2015, Hà Nội B Tài liệu tham khảo khác [1] Tơ Thị Hịa, “Hợp đồng đào tạo nghề gì? Quy định pháp luật hợp đồng đào tạo nghề”, https://luatminhkhue.vn/hop-dong-dao-tao-nghe-la-gi-quy-dinh-cuaphap-luat-ve-hop-dong-dao-tao-nghe.aspx [2] Đinh Thùy Dung, “Hợp đồng học nghề gì? Quy định pháp luật hợp đồng học nghề”, https://luatduonggia.vn/quy-dinh-phap-luat-ve-hop-dong-hocnghe/ [3] Bùi Bích Phương, “Hợp đồng đào tạo vấn đề trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo”, https://apolatlegal.com/vi/hop-dong-dao-tao-va-van-de-ve-trach-nhiemhoan-tra-chi-phi-dao-tao/ 26 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com)