Tiểu luận nhận diện hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

lOMoARcPSD|12114775 Đ ¾I Đ¾I HàC QUàC GIA THÀNH PHà Hâ CH MINH TRNG ắI HC BCH KHOA ỵửỳỷữỵ TI: NHắN DIõN HỵP õNG LAO ịNG THEO Bị LUắT LAO ịNG NM 2019 Thnh viờn: Nguyỏn Hong Phòc 1712750 Bựi Hÿu Phúc 2112026 Hoàng Minh Đ¿t 1710939 Bùi Nh¿t TriÁu 2036095 TP Hồ Chí Minh, ngày 02 tháng 11 năm 2022 lOMoARcPSD|12114775 TÀI LIâU THAM KHÀO BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIâM VĀ VÀ K¾T QUÀ THĀC HIâN ĐÀ TÀI CĂA TĀNG THÀNH VIÊN NHÓM STT Há tên MSSV Nhiãm vā K¿t Chÿ ký quÁ Nguyễn Hoàng Ph°ãc 1712750 Ch°¢ng II: NhÁn diện hợp đồng lao đáng từ 100% thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luÁt Bùi Hữu Phúc 2112026 Ch°¢ng II: NhÁn diện hợp đồng lao đáng từ 100% thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luÁt Hoàng Minh Đạt 1710939 Phần má đầu Phần kết thúc 100% Tổng hợp làm Word Bùi NhÁt Triều 2036095 Ch°¢ng I: Lý luÁn chung hợp đồng lao 100% đáng theo Bá luÁt Lao đáng 2019 NHÓM TR¯âNG (ghi rõ họ tên, ký tên) (Thơng tin liên hệ nhóm trưởng: SĐT, EMAIL) SĐT: 0902 619 623 E-mail: trieu.buijetbui1999@hcmut.edu.vn lOMoARcPSD|12114775 BÀI TÀP LâN GVHD: ThS LÊ MàNG TH¡ MĀC LĀC PHN Mõ U&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&.01 PHN NịI DUNG&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&.02 CHĂNG Lí LUắN CHUNG V HỵP õNG LAO ịNG THEO Bị LUắT LAO ịNG NM 2019 1.1 Hp óng lao òng v du hiãu nh¿n diãn hÿp dãng lao dßng&&&&02 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động……………………………&&& 02 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019………………………………………………………& 04 1.2 Đặc đißm hÿp dãng lao đßng&&&&&&&&&&&&&&&&& 11 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2019… 11 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động&&&&&&&&&& 12 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động……………………………… 14 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động &&&&&&&&&&&& 16 1.3 Ý nghĩa ca hp óng lao òng &&&&&&&&&&&&&& &18 CHĂNG NHắN DIõN HỵP õNG LAO DịNG T THC TIN ắN KIắN NGHị HON THIõN QUY ịNH PHP LUắT 2.1 Quan iòm căa c¿p Tòa án liên quan đ¿n vā viãc&&&&&&& 20 2.2 Quan đißm căa nhóm nghiên cÿu vÁ tranh ch¿p ki¿n nghß hồn thiãn quy đßnh pháp lu¿t hiãn hành.&&&&&&&&&&&&&&&&&&&20 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp………………….21 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành….25 PHÀN K¾T LU¾N &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&28 DANH MĀC TÀI LIâU THAM KHÀO&&&&&&&&&&&&&&&& 29 lOMoARcPSD|12114775 BÀI TÀP LâN GVHD: ThS LÊ MàNG TH¡ PHÀN Mâ ĐÀU Lý chán đÁ tài Hợp đồng lao động công cụ quản lý lao động hữu hiệu doanh nghiệp Là thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Do đó, để nhận biết hợp đồng lao động có đầy đủ nội dung, phù hợp thiết thực, người lao động lẫn người sử dụng lao động cần trang bị kiến thức luật lao động hành Qua đó, bên khơng đảm bảo lợi ích mà cịn dự kiến rủi ro xảy tương lai để điều chỉnh điều khoản hợp đồng cân hoàn cảnh thực tiễn quy định pháp luật Vậy nên, nhóm tác giả thực nghiên cứu đề tài