Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động của người sử dụng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

lOMoARcPSD|17160101 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA TP HỒ CHÍ MINH NHĨM L04_28 QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 Bài tập lớn môn: Pháp luật Việt Nam đại cương Giáo viên hướng dẫn: ThS Lê Thị Khánh Linh Tp Hồ Chí Minh – 11/2022 lOMoARcPSD|17160101 BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM 28 LỚP L04 STT Họ tên Nguyễn Thị Thanh Tuyền MSSV Nhiệm vụ Kết 2115207 2.2 Hoàn thành 191587 Phần mở đầu 1.1 Lê Tú Uyên Nguyễn Lam Uyên 2112630 Nguyễn Tường Vi 2115267 1.2 1.3 Bùi Sỹ Tuấn Vũ 191596 1.4 tổng hợp Huỳnh Trần Công Vụ 2115332 2.1 Phần kết luận 1.5 Chữ ký Hoàn thành Hoàn thành Hồn thành Hồn thành Hồn thành NHĨM TRƯỞNG Huỳnh Trần Công Vụ (SĐT: 0896684828, Email: vu.huynhtran@hcmut.edu.vn) MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU lOMoARcPSD|17160101 CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động 1.1.3 Xác lập chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Khái niệm, đặc điểm, ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 14 1.2.1 Khái niệm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 14 1.2.2 Đặc điểm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 15 1.2.3 Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 15 1.3 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 17 1.4 Trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 19 1.5 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động .20 1.5.1 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật 20 1.5.2 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 21 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 23 lOMoARcPSD|17160101 2.1 Vấn đề pháp lý pháp sinh vụ việc 26 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hành 26 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp .26 2.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 29 PHẦN KẾT LUẬN 31 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 lOMoARcPSD|17160101 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ Bộ luật Lao động QHLĐ Quan hệ lao động lOMoARcPSD|17160101 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động lúc QHLĐ hình thành Các bên thực giao dịch đặc biệt diễn trình nhằm chuyển giao sức lao động NLĐ cho người sử dụng QHLĐ NSDLĐ NLĐ thiết lập dựa sở giao kết HĐLĐ Thông qua HĐLĐ làm nảy sinh quyền nghĩa vụ chủ thể mối quan hệ pháp luật HĐLĐ đề cao tính bình đẳng, thỏa thuận chủ thể sở pháp luật, ghi nhận ràng buộc quyền nghĩa vụ bên, tạo môi trường lao động lành mạnh, thúc đẩy sản xuất phát triển Việc tạo chấm dứt QHLĐ theo HĐLĐ ngày có tính phổ biến, bình thường xã hội thị trường lao động phát triển Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Có giao kết HĐLĐ thì việc chấm dứt HĐLĐ điều tất yếu Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng cịn muốn tiếp tục thực HĐLĐ địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Một số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống NLĐ, gây thiệt hại cho NSDLĐ khả lộ thông tin, đào tạo nhân viên Bảo vệ NLĐ chống lại tình trạng bị chấm dứt HĐLĐ cách tùy tiện đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ chuẩn mực, hành lang pháp lý nhà nước ban hành mối quan tâm hàng đầu pháp luật lao động nước giới, có Việt Nam Đảm bảo quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cịn yếu tố quan trọng góp phần cân mức độ linh hoạt, động thị trường lao động Đơn phương chấm dứt HĐLĐ chủ thể QHLĐ quyền pháp luật nước ta ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào BLLĐ 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2002, 2006, 2007 văn liên quan Trong trình thực hiện, văn bộc lộ bất cập, thiếu hiệu thực tế BLLĐ vừa Quốc hội thơng qua ngày 18/6/2012 có sửa đổi, bổ sung nội dung Tuy nhiên, sau ban hành, BLLĐ bộc lộ không vấn Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định đơn phương chấm dứt HĐLĐ BLLĐ 2012 đưa vào văn hướng dẫn thi hành thời gian tới Với lý trên, nhóm tác giả định chọn đề tài “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” để nghiên cứu cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương, với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việt Nam Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ Hai là, từ lý luận chế định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ, nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ vấn đề pháp lý thực tiễn tranh chấp lao động liên quan đến chủ đề Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án chế định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ để từ nêu lên kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật, giúp bảo vệ cân quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo Điều 15 Hợp đồng lao động (BLLĐ 2012) đưa khái niệm: “HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ.”1 Có nhiều cách thức mà NSDLĐ lựa chọn để chọn lao động, điển hình cách: tuyển dụng lao động trực tiếp thuê lại lao động doanh nghiệp khác Trong tuyển dụng lao động trực tiếp cách thức tuyển dụng NSDLĐ lựa chọn chủ yếu phương thức giúp cho doanh nghiệp có lực lượng lao động ổn định bền vững Dù cách thức nào, NLĐ NSDLĐ phải có HĐLĐ để cam kết, thiết lập mối QHLĐ Ưu điểm: Khái niệm đưa có nội dung ngắn gọn, dễ hiểu tất người Đối tượng đề cập đến có phạm vi rộng, áp dụng tất NLĐ NSDLĐ ngành nghề Thông qua hợp đồng hai bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, cịn bên có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận Nhược điểm: Nền kinh tế thị trường phát triển nhận thức sức lao động khiến cho quan niệm HĐLĐ hệ thống pháp luật nhiều nước thay đổi QHLĐ cá nhân, QHLĐ tập thể phát triển theo nhằm trì hịa bình cơng nghiệp doanh nghiệp Vậy nên khái niệm khơng cịn phù hợp với phát triển Điều 13 HĐLĐ (BLLĐ 2019) đưa khái niệm bao quát, cụ thể hơn: Bộ luật Lao động (2012), Điều 15 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi HĐLĐ Trước nhận NLĐ vào làm việc NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ.”2 Để tuyển dụng lao động vào làm việc, cần phải tạo lập văn pháp lý NSDLĐ NLĐ, gọi HĐLĐ Đây cách để hai bên cam kết, thỏa thuận với nhau, xác lập mối quan hệ bên, thiết lập quyền nghĩa vụ sở pháp lý Nếu so sánh với BLLĐ năm 2012 khái niệm HĐLĐ BLLĐ năm 2019 bổ sung thêm yếu tố “tiền lương” Tại Khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019 nêu yếu tố HĐLĐ chất, nội dung HĐLĐ việc làm có trả công, tiền lương điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi HĐLĐ Điều có nghĩa việc xét đến tên gọi cịn phải dựa nội dung để xác định hợp đồng HĐLĐ Nếu nội dung thỏa thuận bên hợp đồng có điều khoản HĐLĐ xác định HĐLĐ Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ cách hạn chế tình trạng NSDLĐ “biến tướng” HĐLĐ hình thức hợp đồng khác 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động Đối tượng HĐLĐ: Theo Điều (BLLĐ 2019) rõ Đối tượng áp dụng HĐLĐ là: “Một là, NLĐ, người học nghề, người tập nghề người làm việc khơng có QHLĐ Hai là, NSDLĐ Ba là, NLĐ nước làm việc Việt Nam Bốn là, Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến QHLĐ Bộ luật Lao động (2019), Điều 13 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 NLĐ người đủ 15 tuổi có khả lao động có giao kết HĐLĐ Cịn NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn sử dụng trả công lao động.”3 Sự lệ thuộc mặt pháp lý NLĐ NSDLĐ: QHLĐ quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương NLĐ, NSDLĐ, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền QHLĐ bao gồm QHLĐ cá nhân QHLĐ tập thể “Đặc trưng HĐLĐ thể tiêu biểu qua phụ thuộc pháp lý Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất QHLĐ Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp Ở đây, vai trò pháp luật HĐLĐ trở nên đặc biệt quan trọng: vừa tôn trọng quyền quản lý NSDLĐ vừa kiểm sốt quản lý khn khổ pháp luật bình đẳng.”4 HĐLĐ có thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định: Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền công dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, q trình thỏa thuận, thực HĐLĐ tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ Thừa nhận đặc trưng HĐLĐ, giải mặt lý luận nhiều vấn đề liên quan đến chủ thể, hình thức, nội dung HĐLĐ Việc thực HĐLĐ có liên quan đến nhân thân NLĐ: Bộ luật Lao động (2019), Điều Luật Lao động, Đặc trưng hợp đồng lao động, số điểm quan trọng, [ Đặc trưng hợp đồng lao động, số điểm quan trọng (luatlaodong.vn) ], 05/10/2022 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ xuất phát từ hai nhóm nguyên nhân sau: Nhóm thứ xuất phát từ vi phạm từ phía NLĐ: (i) NLĐ thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế NSDLĐ Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NSDLĐ ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ sở; (ii) NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; (iii) NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ Nhóm thứ hai xuất phát từ nguyên nhân khách quan: (i) NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn HĐLĐ người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe NLĐ bình phục NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ; (ii) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; (iii) NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 Bộ luật này; (iv) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác 1.4 Trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Căn vào Khoản điều 36 Bộ luật số: 45/2019/QH14-BLLĐ 2019 “Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp quy định điểm a, b, c, đ g Khoản Điều này, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ sau: 19 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 a) Ít 45 ngày HĐLĐ khơng xác định thời hạn b) Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn có hạn từ 12 đến 36 tháng; c) Ít 03 ngày làm việc HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định Điểm b, Khoản Điều 36 Bộ luật d) Đối với ngành nghề, số cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ11;” Ngành nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định Điểm d Khoản Điều 35 Điểm d Khoản Điều 36 BLLĐ sau: Khoản “Ngành nghề, công việc đặc thù bao gồm: a) Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay; nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay; b) Người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; c) Thuyền viên thuộc thuyền làm việc tàu Việt Nam hoạt động nước ngoài; thuyền viên Việt Nam cho thuê lại làm việc tàu biển nước d) Trường hợp khác pháp luật định12.” Khoản “Khi NLĐ làm ngành, nghề, công việc quy định Khoản Điều đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thời hạn báo trước sau: a) Ít 120 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên b) Ít phần tư thời hạn HĐLĐ HĐLĐ có thời hạn 12 tháng13.” Quy trình đơn phương chấm dứt HĐLĐ gồm ba bước sau đây: Bước 1: Bên đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định pháp luật cho phép để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp 11 Bộ luật Lao động (2019), Điều 36 12 Bộ luật Lao động (2019), Điều 35 13 Bộ luật Lao động (2019), Điều 36 20 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Bước 2: Thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ, ghi rõ thời điểm chấm dứt Bước 3: Hồn thành nghĩa vụ cịn lại theo thỏa thuận HĐLĐ nội dung thông báo 1.5 Hậu pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.5.1 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ giúp NSDLĐ đảm bảo quyền tự kinh doanh, tự tuyển dụng lao động, dễ dàng điều chỉnh sử dụng hiệu nguồn lực lao động để phát triển kinh doanh, sản xuất Thúc đẩy phát triển QHLĐ nâng cao chất lượng lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp NSDLĐ đồng thời thúc đẩy NLĐ nâng cao suất chất lượng sản phẩm để hoàn thành tốt mục tiêu đề Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật giúp bên thực mong muốn kết thúc QHLĐ mà nhận quyền lợi đáng giảm bớt trách nhiệm phải thực Trong QHLĐ, NLĐ ln có phần yếu nên trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hầu hết hưởng quyền lợi sau: (i) Được nhận trợ cấp việc, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu NLĐ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục (ii) Được toán tiền lương quyền lợi khác (iii)Được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhận lại giấy tờ khác “Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm với NLĐ sau: Xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giữ NLĐ Thanh toán cho NLĐ đầy đủ tiền lương, tiền nghỉ phép ngày phép năm mà NLĐ chưa nghỉ khoản khác Đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm cho NLĐ (làm việc thường 21 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên) Mỗi năm làm việc tương ứng với tháng tiền lương số tiền trợ cấp thất nghiệp tối thiểu tháng tiền lương.”14 1.5.2 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật “Trường hợp NSDLĐ bị coi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm: Vi phạm quy định trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Vi phạm thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trường hợp không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.”15 Theo Điều 41 BLLĐ số 45/2019/QH14, đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ sau: Khoản Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày NLĐ không làm việc phải trả thêm cho NLĐ khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Sau nhận lại làm việc, NLĐ hoàn trả cho NSDLĐ khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận NSDLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước theo quy định phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước Khoản Trường hợp NLĐ khơng muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả nêu trên, NSDLĐ phải trả trợ cấp việc để chấm dứt HĐLĐ Khoản Trường hợp NSDLĐ khơng muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý khoản tiền NSDLĐ phải trả nêu trên, người sử dụng lao động NLĐ thỏa thuận khoản tiền 14 Luật Thái An (2021), Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, [ https://luatthaian.vn/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong/ ], 06/10/2022 15 Luật Trí Nam(2022), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định, [ https://luat247.vn/quy-dinh-moithu-tuc-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong ], 06/10/2022 22 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 bồi thường thêm cho NLĐ 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ 23 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN Bản án số: 02/2022/LĐ-ST Tịa án Nhân dân thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương ban hành ngày 18/3/2022 Theo Đơn khởi kiện đề ngày 24/5/2021, lời khai trình tham gia tố tụng phiên toà, nguyên đơn người đại diện theo ủy quyền ngun đơn trình bày: Ngày 01/12/2019, ơng Võ Quốc V Công ty TNHH J (sau gọi tắt là: Công ty J) ký HĐLĐ không xác định thời hạn số W022/JB HĐLĐ/2019, vị trí làm việc công nhân sản xuất, mức lương 4.498.000 đồng/tháng Đến tháng 01/2020, mức lương tăng lên 4.738.000 đồng Trong suốt thời gian làm việc, ông V luôn hoàn thành công việc, không vi phạm kỷ luật lao động nội quy, quy định Công ty Ngày 25/4/2020, không may ông V bị tai nạn giao thơng gãy kín xương mâm chày, phải mổ nẹp xương điều trị Bệnh viện Chấn thương chỉnh hình Thành phố Hồ Chí Minh Đến ngày 01/5/2020, ông V viện tiếp tục nghỉ ốm theo định bệnh viện đến hết ngày 13/5/2020 có lịch hẹn khám lại vào ngày 14/5/2020 Ngày 02/5/2020, ông V trở lại Công ty nộp Giấy viện Giấy hẹn khám lại Bệnh viện cho Phòng nhân để báo cáo lý ngày nghỉ việc tiếp tục xin nghỉ ốm theo định bệnh viện đến hết ngày 14/5/2020 Sau hết thời gian nghỉ ốm, ngày 15/5/2020, ông V quay trở lại Công ty làm việc Công ty không cho ông V vào làm việc mà u cầu ơng V viết đơn xin nghỉ việc Ơng V không đồng ý viết đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu Công ty nên Công ty không cho ông V vào làm việc, ông V Đến ngày 02/6/2020, Công ty gọi ông V vào Công ty giao cho ông V Quyết định chấm dứt HĐLĐ Giám đốc B M S ký ngày 31/5/2020, với lý do: “Giải theo đơn xin việc” Ơng V thắc mắc việc ơng V cịn điều trị bệnh viện, khơng viết đơn xin nghỉ việc, Công ty lại chấm dứt HĐLĐ cán Phịng nhân đưa cho ông V phô tô Đơn xin việc đề ngày 31/5/2020 24 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 nói đơn xin thơi việc ông V viết ký tên, nộp cho Cơng ty Ơng V khẳng định khơng nộp đơn nghỉ việc chữ ký đơn nghỉ việc ông V ký Công ty chấm dứt HĐLĐ ông V Theo phiếu lương tháng 5/2020 ngun đơn cung cấp Cơng ty J thực tế không trả lương tháng 5/2020 cho ông V, toán 04 ngày lương theo chế độ bảo hiểm xã hội Theo nội dung đơn khởi kiện đề ngày 24/5/2021, nguyên đơn ông Võ Quốc V yêu cầu Tịa án giải quyết: u cầu Cơng ty J bồi thường: Bồi thường ngày không làm việc từ ngày 01/6/2020 tính đến ngày xét xử sơ thẩm 21 tháng 14 ngày; Bồi thường 45 ngày lương vi phạm thời hạn báo trước; Bồi thường 02 tháng tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Tại nội dung “Đơn đề nghị xét xử vắng mặt trình bày ý kiến” ngày 17/3/2022, người đại diện theo ủy quyền bị đơn trình bày: HĐLĐ Công ty J nguyên đơn HĐLĐ mà nguyên đơn cung cấp cho Tòa án, vì: Ngun đơn vào làm việc Cơng ty chưa đủ tháng Theo nội quy, thỏa ước lao động tập thể Công ty, không tồn quy tắc ký hợp đồng không xác định thời hạn với người chưa thơng qua hình thức thử việc, chưa làm qua hợp đồng 01 năm hợp đồng 03 năm trước đó; HĐLĐ ngun đơn cung cấp khơng có giáp lai Cơng ty, khơng có chữ ký nháy để phân biệt trang làm việc trước đó; Vì ngun đơn nghỉ việc lâu, trình di dời nhà xưởng thất lạc hợp đồng Tuy nhiên, hệ thống thơng tin tham gia bảo hiểm, Cơng ty điều chỉnh đóng bảo hiểm cho ông V từ ngày tham gia đến hết ngày 31/12/2020; Công ty tham gia bảo hiểm cho ông V khác với số tiền mà hợp đồng ông V thể Khơng có lý cho việc tham gia bảo hiểm lớn số tiền thể hợp đồng Sau đó, ơng V có đơn xin nghỉ việc nên Công ty báo giảm bảo hiểm từ tháng 5/2020 cho ông V Việc giải thủ tục cho ơng V hợp tình, hợp lý vì: Trong thời gian ơng V khơng làm việc Cơng ty, Cơng ty có nhận đơn xin nghỉ việc ông V Công ty chụp đơn ơng V gửi tới tịa án, việc cung cấp đơn ông V cung cấp thừa nhận với tịa án Trong đơn nghỉ việc Cơng ty nhận có thơng tin nguyện vọng ơng V xin nghỉ nên Công ty giải chế độ đầy đủ bao gồm bảo hiểm, tiền lương Quá 25 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 trình trên, ơng V đến Công ty nhận lại sổ bảo hiểm, tờ rời xin nghỉ định nghỉ việc theo đơn để giải vấn đề bảo hiểm mà khơng nói đến việc đơn xin nghỉ việc ông V viết Nếu ông V có yêu cầu xử lý đơn xin nghỉ việc thủ tục Công ty kiến nghị đến cơng đồn sở thời gian nêu trên, có lẽ Cơng ty thiện chí giải cho ông V quay trở lại Công ty làm việc mà không kéo dài đến thời gian Như vậy, rõ ràng ông V viết đơn xin nghỉ việc, cố tình đợi đến Cơng ty khơng lưu hồ sơ để khởi kiện cho người chịu thiệt việc hồn tồn vơ lý Phía ngun đơn cố tình sử dụng quy định thời hạn tố tụng để kéo dài việc, đồng thời địi hỏi lợi ích khơng đáng có qua q trình xử lý vụ án, cụ thể: NLĐ viết đơn nghỉ việc, sau cho cơng ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật điều vơ lý NLĐ khơng có hành vi phản ứng định việc, đến Công ty nhận đủ lương, định việc, tờ rời, sổ bảo hiểm Không đề cập cho Công ty định việc mà Cơng ty áp dụng cho Bản thân NLĐ, sau nghỉ việc Cơng ty nhanh chóng làm công ty khác, không bị thiệt hại việc làm, kinh tế hay thiệt hại vật chất Bị đơn xác định có phần lỗi việc giải đơn xin nghỉ việc cho ông V không lưu lại chứng từ chứng minh q trình di chuyển văn phịng nhà xưởng làm thất lạc HĐLĐ ơng V Do đó, bị đơn chấp nhận số tiền thỏa thuận để thể thiện chí 60.000.000 đồng không chấp nhận mức cao Trường hợp không thỏa thuận được, bị đơn tuân thủ theo phán cuối Tịa án Thơng qua vụ việc trên, vấn đề đặc biệt quan tâm việc liệu Cơng ty J đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông V – Nguyên đơn quy định pháp luật hay không? Thông qua án này, nhóm tác giả đánh giá từ lý luận quan hệ xác lập Công ty J ông V, đồng thời quy định pháp luật để đưa phân tích việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty J để từ đối chiếu với vụ việc phát nêu lên kiến nghị hoàn thiện pháp luật tương lai 26 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 2.1 Vấn đề pháp lý pháp sinh vụ việc Cấp xét xử: Sơ thẩm Cơ quan xét xử: Tòa án Nhân dân thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương Nguyên đơn ông Võ Quốc V yêu cầu công ty J bồi thường: Bồi thường ngày không làm việc từ ngày 01/6/2020 tính đến ngày xét xử sơ thẩm 21 tháng 14 ngày Bồi thường 45 ngày lương vi phạm thời hạn báo trước Bồi thường 02 tháng tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Tình pháp lý vụ việc sau: Nguyên đơn ông Võ Quốc V khởi kiện bị đơn Công ty J việc tranh chấp hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, yêu cầu bị đơn bồi thường khoản đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bao gồm: Bồi thường ngày khơng làm việc từ ngày 01/6/2020 tính đến ngày xét xử sơ thẩm 21 tháng 14 ngày; Bồi thường 45 ngày lương vi phạm thời hạn báo trước; Bồi thường 02 tháng tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật BLLĐ năm 2012 điều chỉnh vấn đề Tuy BLLĐ năm 2019 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ thơng qua ngày 20/11/2019 đến ngày 01/01/2021 có hiệu lực hành 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp Bản án số: 02/2022/LĐ-ST Tòa án Nhân dân thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương ban hành ngày 18/3/2022 án liên quan việc “Tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ” Đầu tiên, theo giấy viện giấy hẹn khám lại Bệnh viện Chấn thương chỉnh hình Thành phố Hồ Chí Minh phía ngun đơn ơng V cung cấp, ngày 25/04/2020, ơng bị tai nạn giao thơng gãy xương kín xương mâm chày, phải mổ nẹp xương điều trị Đến ngày 01/05/2020, ông V viện tiếp tục nghỉ ốm theo định bệnh viện đến hết ngày 13/05/2020 có lịch hẹn khám vào ngày 14/05/2020 Từ đây, nhóm tác giả khẳng định việc ông V không đến công ty làm việc khoảng thời gian có lý đáng Sau viện, ngày 02/05/2020, ông V trở 27 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 lại Công ty nộp Giấy viện cà Giấy hẹn khám lại Bệnh viện cho Phòng nhân để báo cáo lý ngày nghỉ việc tiếp tục xin nghỉ ốm theo định bệnh viện Sau hết thời gian nghỉ ốm, ngày 15/05/2020, ông V quay lại trở lại Công ty làm việc Công ty không cho ông V vào làm việc mà yêu cầu ông V viết đơn xin nghỉ việc Ơng V khơng đồng ý viết đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu Công ty nên Công ty không cho ông V vào làm việc ông V Ngày 02/06/2020, ông V Công ty gọi vào nhận Quyết định chấm dứt HĐLĐ đề ngày 31/05/2020 Giám đốc Công ty ông B M S ký, với lý chấm dứt hợp đồng là: “Giải theo đơn xin việc” Nguyên đơn cung cấp phô tô đơn xin việc đề ngày 31/05/2020 nhận từ công ty J khẳng định không nộp đơn nghỉ việc chữ ký đơn nghỉ việc ơng V ký Tiếp theo, phía bị đơn trình bày ý kiến HĐLĐ phía ngun đơn cung cấp khơng phải hợp đồng hai bên ký kết việc ông B S M – Giám đốc công ty J ban hành định chấm dứt HĐLĐ ngày 31/05/2020 dựa đơn xin nghỉ việc ông Võ Quốc V Tuy nhiên phía bị đơn lại khơng đưa HĐLĐ mà hai bên thực ký theo nội quy, thỏa ước tập thể Công ty không cung cấp đơn xin việc ơng V viết mà phía bị đơn nêu Bị đơn thừa nhận có phần lỗi việc giải đơn xin nghỉ việc cho ông V không lưu lại chứng từ chứng minh q trình di chuyển văn phịng nhà xưởng làm thất lạc HĐLĐ ơng V Nội dung Quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý “Giải theo đơn xin việc”, nguyên đơn cho khơng viết đơn ký đơn xin thơi việc, bị đơn lại cho ngun đơn nộp đơn xin việc không đưa chứng minh Phía bị đơn khơng cung cấp đơn xin việc nên xem xét giám định chữ ký Từ đó, nhóm tác giả thấy phía bị đơn không thực quyền nghĩa vụ chứng minh theo quy định Điểm b Khoản Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân 2015: “Người lao động khởi kiện vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 28 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 không xử lý kỷ luật lao động người lao động theo quy định pháp luật lao động nghĩa vụ chứng thuộc người sử dụng lao động” 16 Về việc ký kết, thực HĐLĐ, vị trí làm việc, mức lương, thời hạn HĐLĐ mà nguyên đơn trình bày hoàn toàn phù hợp với nội dung HĐLĐ số W022/JB-HĐLĐ/2019 ngày 1/12/2019 Do đó, xác định HĐLĐ ký kết ông Võ Quốc V Công ty J HĐLĐ không xác định thời hạn Hợp đồng ông V Công ty J quy định pháp luật thỏa mãn: Điều 15, Điều 16 Hình thức HĐLĐ, Điều 17 Nguyên tắc giao kết hợp đồng, Điều 22 Loại HĐLĐ “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn”, Điều 23 Nội dung HĐLĐ Điều 25 Hiệu lực HĐLĐ Vậy nên, HĐLĐ phát sinh hiệu lực pháp lý Trong suốt thời gian làm việc, ông V ln ln hồn thành cơng việc, khơng vi phạm kỷ luật lao động nội quy, quy định Cơng ty Căn vào phân tích nêu trên, từ nhóm tác giả có nhận định việc ban hành định chấm dứt HĐLĐ ngày 31/05/2020 ông B S M – Giám đốc công ty J không phù hợp với quy định Điều 36 BLLĐ năm 2012 Điều 36 BLLĐ năm 2012 có nêu rằng: “Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 192 BLLĐ 2012 Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Tồ án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết 16 Bộ luật Tố tụng dân (2015), Điều 91 29 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho NLĐ việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”17 Qua trình tìm hiểu phân tích, nhóm tác giả nhận thấy u cầu khởi kiện nguyên đơn ông Võ Quốc V bị đơn Công ty J việc: “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng” chấp nhận Quyết định chấm dứt HĐLĐ ngày 31/05/2020 Công ty J ban hành trái pháp luật Yêu cầu bồi thường ông V Công ty J hợp tình hợp lý, Cơng ty J có trách nhiệm bồi thường cho nguyên đơn theo yêu cầu: Bồi thường ngày không làm việc từ ngày 01/6/2020 tính đến ngày xét xử sơ thẩm 21 tháng 14 ngày; Bồi thường 45 ngày lương vi phạm thời hạn báo trước; Bồi thường 02 tháng tiền lương đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 2.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động BLLĐ 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 có nhiều thay đổi liên quan đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Qua việc trao dồi, tìm hiểu áp dụng hiểu biết kiến thức luật để giải vấn đề nêu Nhóm tác giả thấy việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ tồn số vấn đề bất cập chẳng hạn như: Thứ nhất, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà khơng cần lý chấm dứt, cần báo cho NSDLĐ theo thời hạn luật quy định tùy thuộc vào loại hợp đồng Tuy 17 Bộ luật Lao động (2012), Điều 36 30 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 nhiên, NSDLĐ thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đáp ứng lý chấm dứt thời hạn báo trước Cụ thể, quy định báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ điểm bất cập trường hợp NLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo Khoản Điều 16 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần phải báo trước thời gian luật định tùy loại hợp đồng Điều không hợp lý, hành vi cung cấp thơng tin khơng trung thực liên quan đến lực chủ thể NLĐ thông tin cấp, NLĐ chưa thành niên, điều kiện sức khỏe không đáp ứng với công việc giao…Như vậy, NSDLĐ khó thực nghĩa vụ báo trước luật định, đặc biệt trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian báo trước 45 ngày Trong đó, với hành vi khơng cung cấp thơng tin trung thực người sử dụng theo quy định Khoản Điều 16 ảnh hưởng đến việc thực HĐLĐ NLĐ lại phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Thứ hai, Đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế BLLĐ năm 2019 kế thừa quy định BLLĐ năm 2012 nên vướng mắc chưa khắc phục như: quy định trường hợp thay đổi cấu cơng nghệ có điểm chưa rõ ràng khái niệm “lý kinh tế” chưa định nghĩa đầy đủ Theo Khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 “tổ chức lại lao động” xem trường hợp thay đổi cấu công nghệ Tuy nhiên, BLLĐ lại khơng giải thích rõ “tổ chức lại lao động” khiến cho NSDLĐ ngần ngại việc vận dụng quy định để cải tổ nhân Lý kinh tế theo quy định Khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 hiểu thuộc trường hợp: “Khủng hoảng suy thối kinh tế; Thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế Tuy nhiên, “khủng hoảng suy thối kinh tế” chưa giải thích rõ Hạn chế dẫn đến lúng túng trình áp dụng quy định giảm tải lao động lý kinh tế cho người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động.”18 Sau đề tài “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo BLLĐ 2019” nhóm tác giả nhận thấy vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ chiếm 18 Bộ luật Lao động (2019), Điều 42 31 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 vai trò quan trọng xã hội nay, nắm vai trò định mối quan hệ lý thuyết thực tiễn Nó mang tính cấp thiết thị trường lao động mở rộng, đa dạng thành phần lao động Góp phần làm rõ quyền lợi, đảm bảo thực quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Điều chứng tỏ Nhà nước phải đặt quan tâm lên hàng đầu xem xét trường hợp khác nhau, tạo tảng cho phát triển đời sống xã hội PHẦN KẾT LUẬN Sau nghiên cứu cụ thể điều luật BLLĐ nhóm tác giả có nhìn sâu sắc, tổng quan HĐLĐ Qua làm rõ vấn đề mang tính cấp thiết góc nhìn thực tiễn lý luận Đề tài “ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO BLLĐ NĂM 2019” tạo điều kiện giúp nhóm tác giả hiểu việc giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ, nắm khái niệm NLĐ NSDLĐ Từ hồn thành tốt nhiệm vụ nghiên cứu tìm hiểu vấn đề, đồng thời giúp hiểu rõ nội dung nêu tiểu luận Bằng phân tích, tìm hiểu kĩ lưỡng nhóm tác giả đúc kết kết sau nghiên cứu đề tài: Một là, làm rõ lý luận chế định đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu vấn đề quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Hai là, từ lý luận chế định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ, nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ vấn đề pháp lý thực tiễn tranh chấp lao động liên quan đến chủ đề Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án chế định đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ để từ nêu lên kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật, giúp bảo vệ cân quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ 32 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com) lOMoARcPSD|17160101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động 2012 (Luật số: 10/2012/QH13), ngày 18 tháng năm 2012, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động 2019 (Luật số: 45/2019/QH14), ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Tố tụng dân 2015 (Luật số: 92/2015/QH13), ngày 25 tháng 11 năm 2015, Hà Nội B Tài liệu tham khảo khác Tơ Thị Hịa, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gì? Ý nghĩa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, [ https://luatminhkhue.vn/don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-lagi-y-nghia-cua-viec-ghi-nhan-quyen-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx], 05/10/2022 Luật Lao động, Đặc trưng hợp đồng lao động, số điểm quan trọng, [ Đặc trưng hợp đồng lao động, số điểm quan trọng (luatlaodong.vn) ], 05/10/2022 Luật Lao động, Nguyên tắc xác lập hợp đồng lao động, [ Nguyên tắc xác lập hợp đồng lao động - Luật Lao Động (luatlaodong.vn) ], 05/10/2022 Luật Thái An, Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, [https://luatthaian.vn/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong/], 06/10/2022 Luật Trí Nam, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định, [ https://luat247.vn/quy-dinh-moi-thu-tuc-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong], 06/10/2022 Nguyễn Thị Thanh (2018), Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Học viện Khoa học xã hội, tr.12 Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013), Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - vấn đề lý luận thực tiễn, Luận án Tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật TP.HCM, tr.37 33 Downloaded by Free Games Android (vuchinhhp1@gmail.com)