Giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành

PHẦN MỞ ĐẦU Tính cần thiết đề tài Lao động việc người dùng sức lực trí tuệ để tạo sản phẩm vật chất phục vụ đời sống hợp đồng lao động xuất để điều chỉnh mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Việt nam trình hội nhập kinh tế Quốc tế, hợp đồng lao động có vai trị quan trọng, việc thiếu biết hợp đồng lao động gây thiệt hại đáng kể người lao động Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập Ngoài hợp đồng lao động hình thức pháp lý để cơng dân thực quyền làm chủ mình, thể qua việc tự lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp sở Tuy nhiên, đa phần người lao chưa hiểu biết, chưa nắm bắt quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động Vì vậy, việc giao kết hợp đồng, thực chấm dứt hợp đồng vấn đề quan trọng, từ tiểu luận chon đề tài: Giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động hành Mục đích nhiệm vụ Tiểu luận nghiên cứu quy định pháp luật lao động hành giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động từ làm rõ quy định điều chỉnh giao đọan nêu như: Khái niệm, nội dung pháp luật điều chỉnh trình giao kết, thực chấm dứt hợp đồng Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu tiểu luận quy định pháp luật giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hành - Phạm vi nghiên cứu tiểu luận Bộ luật lao động 2019 văn hướng dẫn thi hành PHẦN NỘI DUNG Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật hành 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo Khoản Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” 1.1.2 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hai hình thức: - Hợp đồng lao động giao kết văn bản; - Hợp đồng lao động giao kết lời nói 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động Hợp đơng lao động gồm có: Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn hợp đồng lao đọng xác định thời hạn: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng 1.1.4 Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Ngồi nội dung bên thỏa thuận quy định điều khoản thử việc hợp đồng lao động 1.1.5 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động trình người lao động người sử dụng lao động bày tỏ ý chí nhằm đến việc xác lập quan hệ lao động, mà xác lập quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Người lao động có nghĩa vụ thực nội dung công việc quy định hợp đồng lao động, quyền nhận lương, thưởng, đóng bảo hiểm xã hội; Được trang bị điều kiện làm việc hưởng chế theo quy định pháp luật lao động hành Cùng với đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền lương, trang bị điều kiện làm việc, đảm bảo an tồn lao động, đóng bảo hiểm xã hội, người lao động hưởng giá trị lợi nhuận người lao động tạo Pháp luật giao kết hợp đồng lao động hệ thống quy phạm pháp luật quy định Bộ luật lao động 2019 nhằm điều chỉnh trình người lao động người sử dụng lao động bày tỏ ý chí nhằm đến việc xác lập quan hệ lao động Pháp luật lao động hành khơng quy định trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động mà đặt khung pháp lý buộc bên phải tuân thủ giao kết Đó quy định nguyên tắc giao kết, điều kiện, 1.1.6 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Khi giao kết hợp đồng bên phải tuân thủ cac nguyên tắc sau: - Ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; - Nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.1.7 Nghĩa vụ cung cấp thông tin bên giao kết hợp đồng lao động Khi giao kết hợp đồng người sử dụng lao động người lao động phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin: - Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu - Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu 1.1.8 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 1.1.8.1 Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Việc giao kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Nhưng nhóm người lao động định ủy quyền cho người lao động (cùng nhóm) giao kết hợp đồng lao động 1.1.8.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Pháp luật lao động quy định người lao động phải có điều kiện theo quy định pháp luật hành Hợp đồng lao động người lao động nguowifsuwr dụng lao động trực tiếp ký kết ủy quyền ký kết Điều 18 Bộ luật lao động 2019 quy định sau: “…Điều 18 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; c) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động 5 Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.” 1.1.8.3 Nội dung hình thức giao kết hợp đồng lao động - Nội dung hợp đồng lao động toàn vấn đề quy định hợp đồng, chứa đựng quyền nghĩa vụ bên thỏa thuận - Hình thức giao kết hợp đồng lao động cách thức chứa đựng điều khoản thỏa thuận Pháp luật hành quy định hình thức hợp đồng lao động văn lời nói 1.1.8.4 Phụ lục hợp đồng lao động - Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động - Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực 1.1.8.5 Hiệu lực hợp đồng lao động Hợp đông lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác 1.1.9 Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hiên hợp đồng - Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động; - Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động; - Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động 1.2 Khái quát thực hợp đồng theo quy định pháp luật hành 1.2.1 Khái niêm thực hợp đồng lao động Thực hợp đồng lao động trình người lao động người sử dụng lao động thực quyền nghĩa vụ bên giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 1.2.3 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động - Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động - Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động - Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương công việc cũ giữ ngun tiền lương cơng việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu - Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật 1.2.4 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động bao gồm: - Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; - Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc; - Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 138 Bộ luật này; - Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; - Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; - Trường hợp khác hai bên thỏa thuận Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác 1.2.5 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác 1.2.6 Làm việc không trọn thời gian - Người lao động làm việc không trọn thời gian người lao động có thời gian làm việc ngắn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày theo tuần theo tháng quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động - Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian giao kết hợp đồng lao động - Người lao động làm việc không trọn thời gian hưởng lương; bình đẳng thực quyền nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng hội, khơng bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động 1.2.7 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động - Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước 03 ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung - Trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động - Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết 1.3 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.3.1 Khái nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.3.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động sau: “Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 Bộ luật 10 uỷ ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người uỷ quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật - Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải 1.3.2.3 Hợp đồng lao động chấm dứt ý chí bên chủ thể quan hệ lao động Trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt ý chí bên chủ thể quan hệ lao động gọi trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp hợp đồng lao động thời hạn bên quan hệ lao động định chấm dứt họp đồng Việc bên đồng ý hay không đồng ý không ảnh hưởng đến định chấm dứt hợp đồng lao động bên Hợp đồng lao động hình thành sở thương lượng thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, việc hợp đồng lao động chấm dứt ý chí bên: người lao động người sử dụng lao động 1.3.2.3.1 Người lao động đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động Khi giao kết họp đồng lao động, bên thoả thuận với vê thời hạn thực hợp đồng, nguyên tắc, bên phải thực cam kết hết thời hạn hợp đồng Tuy nhiên, hình thực hợp đồng, nhiều lý khác dẫn đến việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động năm 2012 quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động cử vào loại hợp đồng lao động Đối với họp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng người lao động muốn chấm dứt phải vừa đảm bảo chấm dứt, vừa tuân thủ nghĩa vụ báo trước Còn hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động không cần đưa lý chấm dứt mà cần tuân thủ nghĩa vụ báo trước (Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012) Tuy nhiên, đến Bộ luật lao động năm 2019, pháp luật quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do, cần tuân thủ nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động Thời gian báo trước 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 30 ngày làm việc theo hợp đồng laỏ động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, ngày làm việc làm việc 13 theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng Đối với số ngành nghề, cơng việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Quy định mở bước tiến việc đảm bảo quyền tự việc làm người lao động, tránh tình trạng lao động cưỡng 1.3.2.3.2 Người sử dụng lao động đơn phương chẩm dứt hợp đồng lao động Tương tự người lao động, người sử dụng lao động trình thực hợp đồng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Tuy nhiên, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cách tuỳ tiện, điều ảnh hưởng lớn đến quyền lợi người lao động, đặc biệt lĩnh vực việc làm Vì vậy, để tránh tình trạng lạm quyền, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cách bừa bãi, người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần phải có phải tuân theo thù tục định Thông thường, phép người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn lỗi người lao động lý khách quan mà người sử dụng lao động khắc phục tồn doanh nghiệp kinh tế thị trường (lý kinh tế) Theo quy định Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt họp đồng lao động trước thời hạn có lý sau đây: - Chấm dứt hợp đồng lao động lỗỉ người lao động lý khách quan: Khi người lao động có lỗi lý khách quan mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục khơng thể giải người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt họp đồng lao động Việc chấm dứt nhằm đảm bảo quyền, quản lý lao động người sử dụng lao động Theo Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động: Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công 14 việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở - Người lao động bị ốm đau điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; điều trị tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục; Khi sức khoẻ người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết họp đồng lao động với người lao động - Do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc - Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng - Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp có thoả thuận khác - Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên - Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động Tuy nhiên, cần hru ý rằng, số trường hợp, dù có nêu người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Đó trường hợp người lao động ốm đau bị tai nạn lao động; người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng; người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019: “Điều 37 Trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 Người lao động ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 36 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi.”) Để chấm dứt hợp đồng lao động người lao động cách hợp pháp, chấm dứt, người sử dụng lao động phải thực nghĩa vụ báo trước Cụ thể, người sử dụng lao động phải báo trước 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn, 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, ngày làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trường hợp người lao động bị ốm đau thời hạn cho phép Đối với số ngành nghề, công việc đặc thù thời hạn báo trước thực theo quy định Chính phủ Riêng trường hợp chấm dứt theo quy định điểm d điểm e khoản Điều 36 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động khơng phải báo trước cho người lao động - Chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp thay đổi cẩu công nghệ lý kinh tế: Trong điều kiện kinh tế thị trường, để tồn phát triển để đáp ứng nhu cầu thị trường, doanh nghiệp phải thường xuyên thay đổi cấu công nghệ, cải tiến chất lượng sản phẩm Việc doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ thực hình thức thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm; thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi quy trình cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh gắn với ngành nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Việc thay đổi dẫn đến việc cấu lại lao động cắt giảm lao động Vì vậy, doanh nghiệp thay đổi cấu công nghệ, người sử dụng lao động có quyền cho người lao động thơi việc, tức có quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Các trường hợp xem thay đổi cấu công nhệ như: Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm 16 Cùng với lý thay đổi cấu công nghệ, người sử dụng lao động cịn chấm dứt hợp đồng lao động lý kinh tế Việc doanh nghiệp gặp khó khăn kinh tế q trình sản xuất kinh doanh điều khó tránh khỏi, đặc biệt kinh tế thị trường Tuy nhiên, khơng có nghĩa doanh nghiệp làm ăn thua lỗ dẫn đến khó khăn tài có quyền chấm dứt hợp đồng người lao động Những lý khó khăn kinh tế thường chấp nhận để chấm dứt hợp đồng phải khó khăn kinh tế diện rộng kinh tế khủng hoảng suy thoái kinh tế trường hợp nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế Để chấm dứt hợp đồng lao động người lao động trường hợp này, người sử dụng lao động cần phải tiến hành thủ tục định Theo Điều 42 Bộ luật lao động năm 2019 (“Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Những trường hợp sau coi thay đổi cấu, công nghệ: a) Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; c) Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Những trường hợp sau coi lý kinh tế: a) Khủng hoảng suy thoái kinh tế; b) Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật 17 Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động.”), chấm dứt hợp đồng người lao động lý thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động Phương án thông thường gồm nội dung như: Số lượng danh sách người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; số lượng danh sách người lao động nghỉ hưu; số lượng danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động bên liên quan việc thực phương án sử dụng lao động; biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Trường hợp có chỗ việc làm ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Việc cho việc người lao động trường hợp tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho uỷ ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động Khi cho người lao động thơi việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc làm cho người lao động - Chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp có thay đổi: Trong kinh tế thị trường, cạnh tranh doanh nghiệp điều khó tránh khỏi Mơi trường kinh doanh, thay đổi sách pháp luật, suy thối kinh tế, xuất đối thủ cạnh tranh mới, kinh doanh thua lỗ dẫn đến việc doanh nghiệp có thay đổi Trong hồn cảnh đó, để tồn doanh nghiệp phải có thay đổi sáp nhập, họp nhất, chia, tách, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã Điều dẫn đến cấu tổ chức doanh nghiệp có thay đổi lớn, định hướng kinh doanh doanh nghiệp có thay đổi Vì vậy, việc tổ chức lao động lại theo cách thức quản lý 18 chủ sử dụng lao động điều tất yếu nên cần phải trao cho chủ sử dụng lao động quyền cắt giảm lao động cho phù hợp Tuy nhiên, để bảo vệ người lao động, doanh nghiệp, hợp tác xã có thay đổi, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động Người sử dụng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thực phương án sử dụng lao động thông qua Trường họp phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động (Điều 43 Bộ luật lao động năm 2019) 1.3.2.4 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động người lao động có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đông lao động trước hết thời hạn thông báo trước phải thông báo văn phải đồng ý bên 1.3.2.5 Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động, người sử dụng lao động trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định điều 35, 36 37 Bộ luật lao động 2019: 1.3.2.6 Nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Ngĩa vụ người lao động: - Không trợ cấp việc - Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước - Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo: Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào 19 tạo nước ngồi chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian đào tạo Nghĩa vụ người sử dụng lao động: - Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày người lao động không làm việc phải trả thêm cho người lao động khoản tiền 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Sau nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động khoản tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm nhận người sử dụng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước quy định khoản Điều 36 Bộ luật lao động phải trả khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động ngày không báo trước - Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả nêu người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động - Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động trợ cấp việc theo quy định Điều 46, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Chương QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ XỬ LÝ NHỮNG VI PHẠM TRONG VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG 2.1 Xử phạt vi phạm quy định giao kết hợp đồng 20 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam nước ngồi theo hợp đồng, có hiệu lực kể từ ngày 15/04/2020 Cụ thể Điều Nghị định quy định: “Điều Vi phạm quy định giao kết hợp đồng lao động Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động văn cơng việc có thời hạn từ đủ tháng trở lên; không giao kết loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ nội dung chủ yếu hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trường hợp thuê người lao động làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước không theo quy định pháp luật theo mức sau đây: a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động giao kết thực hợp đồng lao động; b) Buộc người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động; 21 c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi mà khơng có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động.” Biện pháp khắc phục hậu a) Buộc trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng giữ người lao động hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều này; b) Buộc trả lại số tiền tài sản giữ người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền giữ người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi khơng kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi vi phạm quy định điểm b khoản Điều này; c) Buộc giao kết loại hợp đồng với người lao động hành vi không giao kết loại hợp đồng lao động với người lao động quy định khoản Điều này” Như vậy, theo Khoản Điều Nghi định 28/2020/NĐ-CP người sử dụng lao động bị xử phạt lên đến 25 triệu đồng hành vi sau: - Không giao kết hợp đồng lao động văn cơng việc có thời hạn từ đủ tháng trở lên; - Không giao kết loại hợp đồng lao động với người lao động; - Giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ nội dung chủ yếu hợp đồng lao động; - Giao kết hợp đồng lao động trường hợp thuê người lao động làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước khơng theo quy định pháp luật Mức phạt: STT Số người lao động không giao kết, giao kết không đúng, không đầy đủ 1 – 10 người 11- 50 người 22 Mức phạt ( triệu vnđ) 2–5 – 10 51 – 100 người 101 – 300 người Từ 301 người trở lên 10- 15 15 – 20 20 – 25 Theo quy định Khoản Nghị định 28/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động bị xử phạt lên đến 25 triệu đồng có hành vi sau đây: - Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động giao kết thực hợp đồng lao động; - Buộc người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động; - Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi mà khơng có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động Cũng theo nghị định 28/2020/NĐ-CP người sử dụng lao động bị phạt lên đến 100 triệu đồng vi phạm quy định Điều Nghị định 28/2020/NĐ-CP mà người sử dụng lao động tổ chức thuộc trường hợp quy định Khoản Điều nghị định này: - Cơ quan nhà nước thực hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước giao; - Doanh nghiệp thành lập hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phịng đại diện doanh nghiệp nước ngồi hoạt động Việt Nam; - Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã; - Đơn vị nghiệp; - Tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội - nghề nghiệp; - Cơ quan đại diện ngoại giao, quan lãnh nước ngoài, quan đại diện tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, tổ chức khu vực, tiểu khu vực; - Văn phịng thường trú quan thơng tấn, báo chí, phát truyền hình nước ngồi; 23 - Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngồi; - Tổ chức phi phủ; - Văn phịng đại diện hoạt động không sinh lời Việt Nam tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài; - Cơ sở giáo dục, sở giáo dục nghề nghiệp, sở y tế, sở văn hóa - xã hội Ngồi ra, người sử dụng lao động cịn phải có biện pháp khắc phục hậu quả: - Buộc trả lại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng giữ người lao động; - Buộc trả lại số tiền tài sản giữ người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền giữ người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi vi phạm; - Buộc giao kết loại hợp đồng với người lao động hành vi không giao kết loại hợp đồng lao động với người lao động 2.2 Xử phạt vi phạm quy định thực hợp đồng - Người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không báo cho người lao động trước 03 ngày làm việc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc khơng phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động bị xử phạt từ 1-3 triệu đồng - Phạt tiền từ - triệu đồng đối vói người sử dụng lao động có hành vi sau đây: + Bố trí người lao động làm việc địa điểm khác với địa điểm làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 31 Bộ luật Lao động; 24 + Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động người lao động có thỏa thuận khác; + Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khơng lý do, thời hạn khơng có văn đồng ý người lao động theo quy định pháp luật - Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi cưỡng lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình - Đối với trường hợp người sử dụng lao động không nhận người lao động trở lại làm việc sau hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động người sử dụng lao động buộc phải trả lương cho người lao động ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau tạm hoãn 2.3 Xử phạt vi phạm quy định sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Sửa đổi lần thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động giao kết trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách quy định khoản Điều 192 Bộ luật Lao động; không thực quy định thời hạn toán khoản quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động; không trả trả không đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định pháp luật; không trả trả không đủ tiền bồi thường cho người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; khơng hồn thành thủ tục xác nhận trả lại giấy tờ khác giữ người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật theo mức sau đây: - Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; - Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; 25 - Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; - Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; - Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: - Cho việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở không thông báo văn trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; - Không lập phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Ngoài người sử dụng lao động buộc phải có biên pháp khắc phục hậu sau: - Buộc trả đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho người lao động cộng với khoản tiền lãi số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi khơng kỳ hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước công bố thời điểm xử phạt hành vi không trả trả không đủ tiền trợ cấp việc, trợ cấp việc làm cho người lao động; - Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại giấy tờ khác giữ cho người lao động hành vi khơng hồn thành thủ tục xác nhận, trả lại giấy tờ khác giữ người lao động sau chấm dứt hợp đồng lao động PHẦN KẾT LUẬN Qua nghiên cứu, phân tích thấy Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 Quốc hội thơng qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 có thay đổi phù hợp với xu hướng hội nhập kinh tế thị trường, điểm Bộ luật Lao động 2019 26 Cụ thể, trước theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012, có 03 loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Hiện nay, theo quy định cịn 02 loại Hợp đồng lao động Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng thời vụ với người lao động Mặt khác, Bộ luật quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần lý do, chí số trường hợp cụ thể, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước Cụ thể: Người lao động khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc; Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, bị quấy rối tình dục nơi làm việc, Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định, đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác, người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Ngoài ra, pháp luật lao động hành quy định mức xử phạt khắt khẽ hành vi vi phạm người sử dụng lao động trình giao kết, thực chấm dứt hợp đống Qua cho thấy pháp luật lao động hành quan tâm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động tham gia vào quan hệ lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật lao động năm 2019 – Nhà xuất lao động (2020) - Nghị định 28/2020/NĐ-CP Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm nước theo hợp đồng thông qua ngày 01/03/2020 27 ... tục thực hợp đồng lao động giao kết 1.3 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.3.1 Khái nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt việc thực quy? ??n nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.3.2... trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Điều 34 Bộ luật lao động 2019 quy định trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động sau: “Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, ... người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động 1.2 Khái quát thực hợp đồng theo quy định pháp luật hành 1.2.1 Khái niêm thực hợp đồng lao động Thực hợp đồng lao động