Qua những nghiên cứu, phân tích ở trên có thể thấy Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 đã có những sự thay đổi phù hợp với xu hướng hội nhập kinh tế thị trường, đây là một trong những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, trước đây theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, có 03 loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hiện nay, theo quy định mới thì chỉ còn 02 loại Hợp đồng lao động. Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động không được ký kết hợp đồng thời vụ với người lao động.
Mặt khác, Bộ luật cũng quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do, thậm chí trong một số trường hợp cụ thể, người lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước. Cụ thể: Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định, đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Ngoài ra, pháp luật lao động hiện hành cũng quy định các mức xử phạt khắt khẽ hơn đối với các hành vi vi phạm của người sử dụng lao động trong quá trình giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đống.
Qua đó cho thấy pháp luật lao động hiện hành đã và đang rất quan tâm đến những quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật lao động năm 2019 – Nhà xuất bản lao động (2020)
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài theo hợp đồng được thông qua ngày 01/03/2020.