Đang tải... (xem toàn văn)
Untitled ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA KHOA KHOA HỌC ỨNG DỤNG BỘ MÔN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BÀI TẬP LỚN MÔN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG[.]
ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA KHOA KHOA HỌC ỨNG DỤNG BỘ MƠN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BÀI TẬP LỚN MƠN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ĐẠI CƯƠNG ĐỀ TÀI: NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 HỌC KỲ 221, NĂM HỌC 2022 – 2023 Giảng viên hướng dẫn : Th.S Lê Mộng Thơ Lớp : L01 Nhóm : TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 10 NĂM 2022 0 Tieu luan BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM ST T Họ tên Trần Thị Tố Hảo MSSV Nhiệm vụ Kết Chữ ký 2113305 Phần Mở đầu ( Lí & Nhiệm vụ), 1.2, 1.3 NHÓM TRƯỞNG (ghi rõ họ tên, ký tên) (Thông tin liên hệ nhóm trưởng: SĐT, EMAIL) 0 Tieu luan MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 1.1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .3 1.1.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.1.4 Hình thức hợp đồng lao động 1.2 Ý nghĩa hợp đồng lao động 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần để thỏa mãn cho nhu cầu thân xã hội, hoạt động gắn liền với hình thành phát triển lồi người Từ hợp đồng xuất nhằm điều chỉnh mối quan hệ người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân có liên quan đến quan hệ sử dụng lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Hợp đồng lao động quy định điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 Quốc hội khóa 14 thơng qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có khắc họa rõ nét hơn… Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động, nên nhóm em thực nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2019” cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương Nhiệm vụ đề tài Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm em cứu vấn đề khái niệm; đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, từ lý luận hợp đồng lao động từ nhóm em tập trung sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động để nhận thấy bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế định hợp đồng lao động ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), hợp đồng lao động hiểu là: “Thoả thuận ràng buộc pháp lí người sử dụng lao động cơng nhân xác lập điều kiện chế độ làm việc" Theo Điều 15, Bộ luật Lao động năm 2012: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Những ưu, nhược điểm khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012: Ưu điểm: Định nghĩa nêu yếu tố hợp đồng lao động, chất hợp đồng lao động thương lượng, thoả thuận, giao ước bên, chủ thể hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động, nội dung hợp đồng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nhược điểm: Việc xác định họp đồng hợp đồng lao động phụ thuộc vào tên gọi nội dung hợp đồng Khiến cho người sử dụng lao động lách luật, “biến tướng” hợp đồng lao động hình thức hợp đồng khác, gây ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động Đồng thời chưa phù hợp với quan điểm Tổ chức Lao động quốc tế pháp luật nước hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện quan hệ hợp đồng lao động thể Khuyến nghị 198 Theo Điều 13, Bộ luật Lao động năm 2019 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Phân tích khái niệm: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2019 giữ nguyên định nghĩa Bộ luật lao động 2012 thay “trả lương” thành “trả công, tiền lương” “điều kiện làm việc” thành “điều kiện lao động” Định nghĩa nêu đầy đủ yêu tố hợp đồng khiến cho khái niệm phù hợp với yêu cầu Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Đặc biệt Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” Điều có nghĩa việc xác định họp đồng hợp đồng lao động không phụ thuộc vào tên gọi hợp đồng mà phụ thuộc vào nội dung Nếu nội dung thoả thuận bên hợp đồng có điều khoản hợp đồng lao động (các dấu hiệu hợp đồng lao động) xác định hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Trình bày phân tích yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019: Hình thức hợp đồng: Theo Điều 14, Bộ luật Lao động 2019, hình thức hợp đồng lao động quy định sau: Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Theo Điều 15, Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định sau: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Hợp đồng lao động thực chất hợp đồng mua bán sức lao động Người cung cấp sức lao động Người lao động người có nhu cầu sử dụng sức lao động Người sử dụng sức lao động Tuy nhiên, hợp đồng mua bán đặc biệt sức lao động - đối tượng mua bán hợp đồng loại “hàng hoá” đặc biệt Khơng giống loại “hàng hố” thơng thường nhìn thấy, sờ thấy, cầm được; sức lao động “hàng hố” mà khơng thể nhìn thấy, khơng thể cầm lại có thơng qua q trình lao động Người lao động Thơng qua q trình lao động, Người lao động chuyển giao hàng hoá sức lao động cho Người sử dụng sức lao động sở Người sử dụng sức lao động trả cơng cho Người lao động Q trình lao động thể thông qua việc Người lao động thực cơng việc định (đó việc làm) Việc làm đối tượng quan trọng hợp đồng lao động dấu hiệu quan trọng để nhận diện hợp đồng có phải hợp đồng lao động hay không, người ta thường xem hợp đồng có “yếu tố việc làm” hay khơng Bởi vậy, thơng thường hợp đồng có “yếu tố việc làm” hợp đồng xác định hợp đồng lao động Theo Khuyến nghị số 198 Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), có nhiều dấu hiệu để việc làm coi yếu tố nhận diện hợp đồng lao động Có hai nhóm dấu hiệu chính, thực tế cơng việc việc đình kì trả lương Yếu tố cơng việc nhận biết cơng việc thực dẫn kiểm sốt phía bên kia; cơng việc có tương tác với công việc Người lao động khác, công việc tồn khoảng thời gian định có tính liên tục; cơng việc cần cung cấp công cụ nguyên liệu ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương máy móc làm việc bên u cầu cơng việc Cịn việc định kì trả lương cho Người lao động thể khía cạnh tiền cơng nguồn gốc thu nhập nguồn gốc thu nhập chủ yếu Người lao động, ghi nhận cho phép nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm khơng có rủi ro tài cho Người lao động Đặc trưng hợp đồng lao động: Trong hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lí Người lao động với Người sử dụng lao động Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả lương Hợp đồng lao động đích danh Người lao động thực Trong hợp đồng lao động thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô hạn định 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động chia thành loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Bộ luật Lao động 2019 bỏ quy định hợp đồng mùa vụ, quy định đánh giá tiến lớn pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động "lách luật", khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cách ký loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ… 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Một là, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương Tự nguyện thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, không bên ép buộc bên giao kết hợp đồng lao động tự nguyện biểu yếu tố “tự do” chủ thể phù hợp với pháp luật Nguyên tắc sở quan trọng ràng buộc trách nhiệm bên việc thực hợp đồng lao động giải vấn đề phát sinh có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ bên Bình đẳng nguyên tắc khẳng định vị ngang người sử dụng lao động người lao động giao kết hợp đồng lao động Thực nguyên tắc giúp phòng tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng “sức mạnh” vị để áp đặt người lao động giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, bình đẳng hai bên giao kết hợp đồng lao động bình đẳng tương đối, dù người lao động đứng vị trí người làm thuê, giai đoạn giao kết hợp đồng lao động Việc tơn trọng, thực ngun tắc bình đẳng khơng ảnh hưởng đến quyền định người sử dụng việc tuyển dụng hay không tuyển dụng người lao động vào làm việc Thiện chí, hợp tác trung thực điều định việc người sử dụng lao động người lao động xích lại với nhau, đồng thuận để thiết lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng lao động Thiện chí biểu cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác thể phối hợp thỏa thuận, bàn bạc giải vấn đề; trung thực thể tin tưởng thái độ tích cực Khi khơng có thiện chí khơng muốn hợp tác khơng có việc giao kết hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên khơng cịn thiện chí khơng muốn tiếp tục hợp tác lúc quan hệ lao động vào chỗ bế tắc đổ vỡ Chính thế, giao kết hợp đồng cần tuân theo nguyên tắc Đây nguyên tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc công dân Nguyên tắc tự do, tự nguyện biểu mặt chủ quan hai bên tham gia giao kết hợp đồng lao động, có nghĩa tham gia giao kết hợp đồng lao động chủ thể hồn tồn tự mặt ý chí tự nguyện mặt lý trí, theo đó, hành vi cưỡng bực, lừa dối… dẫn đến hợp đồng bị vô hiệu Hai là, tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Tự giao kết hợp đồng quyền tự giao kết hợp đồng quyền mà chủ thể tham gia ký kết hợp đồng tự lựa chọn đối tác giao kết hợp đồng; tự lựa chọn đối ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương tượng hợp đồng; tự thỏa thuận nội dung hợp đồng hay tự định bị ràng buộc nghĩa vụ Nhưng tự có giới hạn Giới hạn là chuẩn mực tối thiểu quyền, tối đa nghĩa vụ người lao động quy định văn quy phạm pháp luật Nhà nước, điều cấm pháp luật lợi ích bên lợi ích chung xã, chuẩn mực đạo đức xã hội Giao kết hợp đồng lao động giai đoạn thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm xác lập quan hệ lao động Quá trình xác lập hợp đồng lao động trình để bên tìm hiểu, đánh giá cách trực tiếp từ lựa chọn định thức Do vậy, giao kết hợp đồng cần tuân theo nguyên tắc 1.2.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Chủ thể hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật lao động 2019 Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ 1.2.4 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều 14 Bộ luật lao động 2019 Hợp đồng có hiệu lực thời điểm bên sau kí vào văn hợp đồng Ưu điểm hình thức văn chứng rõ ràng xác thực việc tồn quan hệ lao động bên Các bên biết xác họ thỏa thuận điều gì, quyền nghĩa vụ cụ thể họ nào, có thắc mắc vấn đề kiểm tra hợp đồng Khi có tranh chấp xảy ra, hợp đồng giao kết ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương văn chứng quan trọng cho hai bên thỏa thuận, ảnh hưởng tới lập luận phán quan giải tranh chấp Ngồi hợp đồng văn chứng minh nguồn thu nhập công việc ổn định xin hoãn nghĩa vụ quân người lao động Hợp đồng điện tử hợp đồng thiết lập dạng thông tin tạo ra, gửi đi, nhận lưu trữ phương tiện điện tử Trong đó, phương tiện điện tử phương tiện hoạt động dựa công nghệ điện, điện tử, kỹ thuật số, từ tính, truyền dẫn khơng dây, quang học, điện từ công nghệ tương tự Giao kết hợp đồng điện tử sử dụng thông điệp liệu để tiến hành phần toàn giao dịch trình giao kết hợp đồng Lúc này, thơng báo dạng thơng điệp liệu có giá trị pháp lý thông báo hợp đồng truyền thống Ưu điểm hợp đồng điện tử việc ký kết vơ thuận tiện, nhanh chóng mà khơng địi hỏi gặp mặt trực tiếp bên Cho phép người dùng tạo, lưu trữ hợp đồng hệ thống phần mềm, doanh nghiệp dễ dàng truy cập, tra cứu hợp đồng chờ ký, ký lúc nơi đâu, thuận lợi cho công tác quản lý doanh nghiệp, nhờ áp dụng biện pháp bảo mật 24/7 hợp đồng điện tử bảo vệ mức cao Hợp đồng điện tử giúp giảm thiểu thời gian, chi phí, nguồn lực cách tối đa Ngoài ra, hợp đồng điện tử cho phép người dùng dễ dàng ký hàng loạt khơng giới hạn phút, lúc, nơi thiết bị mà không giới hạn số lượng, gửi nhận hợp đồng lập tức… ThS Lê Mộng Thơ Trang 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương Theo Khoản 3, Điều 400, Bộ luật dân 2015 quy định: Thời điểm hình thành hợp đồng lời nói thời điểm bên thỏa thuận nội dung hợp đồng Tuy nhiên, pháp luật khơng nói rõ thời điểm cụ thể nên thực tế, bên giao kết hợp đồng lời nói cần ý thời điểm giao kết thời điểm mà bên hiểu rõ nội dung hợp đồng chấp thuận thực điều kiện hiểu biết 1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động Ý nghĩa hợp đồng lao động nói chung hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường; hợp đồng lao động hình thức pháp lý đáp ứng nguyên tắc “ khế ước” kinh tế thị trường, có thị trường sức lao động; nội dung hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định Bộ luật Lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động cá nhân; hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động So với Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung nội dung nhằm tăng cường khả nhận diện quan hệ lao động thực tế, theo hợp đồng tên gọi gì, coi hợp đồng lao động có đủ dấu hiệu: làm việc sở thỏa thuận; có trả lương; có quản lý, điều hành, giám sát bên Đối với người lao động hợp đồng lao động sở để giải chế độ liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội, yếu tố tiền lương thể hợp đồng lao động điều kiện quan trọng để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội người lao động sử dụng sở để tính tốn mức đóng mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người lao động Đối với người sử dụng lao động hợp đồng lao động sở để thực quyền quản lý lao động Khi giao kết hợp đồng lao động người lao động trở thành người bị quản lý Chỉ có thiết lập quan hệ dựa hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền quản lý ThS Lê Mộng Thơ Trang 10 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương CHƯƠNG NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỪ THỰC TIỄN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT Theo Bản án số 06/2020/LĐ-PT ngày 03/6/2020 Toà án Nhân dân tỉnh Đắk Lắk Nội dung vụ án sau: bà Ngơ Thị Kim H trình bày năm 2011 bà nhận vào làm việc phận phóng viên phát thanh, làm việc không lương, hưởng nhuận bút theo sản phẩm, đến ngày 01/01/2013 Đài truyền – Truyền hình thành phố B (Đài thành phố) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ngày 29/5/2015, bà xin nghỉ sinh theo chế độ trưởng Đài đồng ý Hết thời gian nghỉ sinh, bà bà H1 (kế toán) gọi lên hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương tháng 4/2016 Hết tháng 4/2016, bà lên gặp Trưởng đài xin làm việc lại, ơng T nói HĐLĐ ký sai, Phịng nội vụ phịng Tài khơng có tiền trả lương, Đài khơng cịn cần người nữa, bà bị đuổi việc Sau bị cho việc năm, đến tháng 5/2017 bà gọi điện thoại làm lại với lý nuôi nhỏ hưởng lương (không hưởng nhuận bút, khơng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khoản phụ cấp khác) Ngày 24/12/2018, bà Đài thành phố mời họp để lý HĐLĐ từ ngày 01/01/2019, bà khơng đồng ý Đài thành phố đưa lý HĐLĐ ký không thẩm quyền thực theo đạo Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố B, lý trái với Luật Viên chức Luật lao động hành Ngày 02/01/2019 bà Đài thành phố gọi lên giao nhận biên lý hợp đồng từ ngày 01/01/2019 bà không làm Đài thành phố Theo Tồ án, ngày 01/01/2013 Đài truyền - truyền hình thành phố B Giám đốc Đài ông Nguyễn Văn D đại diện ký với bà Ngô Thị Kim H HĐLĐ số 15, với cơng việc Phóng viên Hợp đồng xác lập sở tự nguyện, bình đẳng, loại Hợp đồng khơng xác định thời hạn Nội dung hình thức Hợp đồng hồn toàn phù hợp với quy định Điều 16, 17 Điều 22 Bộ luật lao động Về thẩm quyền ký kết Hợp đồng: Đài thành phố đơn vị nghiệp trực thuộc UBND thành phố B, chịu quản lý, đạo trực tiếp Thành ủy, UBND thành phố B Tại Điều 24 Luật viên chức năm 2010 quy định tổ chức thực tuyển dụng viên chức: “Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp cơng lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng” khoản Điều 26 Luật viên chức năm 2010 quy định: “Đối với chức danh nghề nghiệp theo quy định pháp luật ThS Lê Mộng Thơ Trang 11 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương cấp người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập bổ nhiệm trước ký kết hợp đồng làm việc phải đồng ý cấp đó” UBND thành phố B cho thời điểm trước sau ký kết hợp đồng lao động với bà H, UBND thành phố B khơng có chủ trương việc tuyển dụng người lao động Vì vậy, việc Trưởng Đài thành phố ký HĐLĐ người lao động không thẩm quyền, nên HĐLĐ số 15 ngày 01/01/2013 Đài thành phố với bà Ngô Thị Kim H bị vơ hiệu tồn theo quy định điểm b khoản Điều 50 Bộ luật lao động Căn vào điểm a khoản Điều 52 Bộ luật lao động quy định xử lý hợp đồng lao động vô hiệu; Điều 11 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động UBND thành phố B phải có trách nhiệm ký lại HĐLĐ theo thẩm quyền ủy quyền cho Đài thành phố ký lại HĐLĐ nhận bà Ngô Thị Kim H trở lại làm việc Việc UBND thành phố B Đài thành phố cho HĐLĐ Đài thành phố bà H vô hiệu ký sai thẩm quyền nên lý hợp đồng với bà H không quy định pháp luật [2.3] Tại Công văn số 4461/UBND-NV ngày 20/12/2018 Ủy ban nhân dân thành phố B (BL 45) Đài thành phố giải chế độ có liên quan cho bà H từ tháng 5/2016 đến tháng 4/2017 gồm tiền lương, BHXH, BHYT BHTN thời gian Đài thành phố cho bà H nghỉ việc trái pháp luật nuôi nhỏ 36 tháng tuổi, thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Mặt khác, biên họp lý hợp đồng ngày 24/12/2018 Đài thành phố với bà Ngô Thị Kim H (BL46-47) thể bà H không đồng ý với việc lý Hợp đồng Do đó, cấp sơ thẩm nhận định số tiền bà H nhận đầy đủ khơng có ý kiến đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khơng có Như phân tích phần HĐLĐ số 15 ngày 01/01/2013 Đài thành phố bà Ngô Thị Kim H bị vô hiệu ký sai thẩm quyền nên buộc bên phải có trách nhiệm ký lại HĐLĐ theo thẩm quyền Do đó, cần chấp nhận yêu cầu khởi kiện bà H việc buộc Đài thành phố phải trả tiền lương cho bà H ngày không làm việc tính từ ngày 01/01/2019 đến ký lại HĐLĐ theo điểm b khoản Điều 52 Bộ luật lao động Ngoài ra, hợp đồng lao động vô hiệu nên không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, không phát sinh nghĩa vụ bồi thường thiệt hại Đài thành phố người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ ThS Lê Mộng Thơ Trang 12 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương 2.1 Quan điểm cấp Toà án xét xử vụ việc Theo Toà án, vào ngày 01/01/2013 HĐLĐ số 15 mà Giám đốc Đài bà H ký với dựa cở sở tự nguyện, bình đẳng, loại Hợp đồng khơng xác định thời hạn nên nội dung hình thức hồn tồn phù hợp với quy định Điều 16,17 Điều 22 Bộ luật lao động Còn thẩm quyền ký kết Hợp đồng, Điều 24 Luật viên chức năm 2010 khoản Điều 26 Luật viên chức 2010 UBND thành phố B khơng có chủ trương tuyển tuyể dụng lao động nên Trưởng Đài thành phố ký HĐLĐ với bà H không thẩm quyền dẫn đến HĐLĐ số 15 ngày 01/01/2013 bị vô hiệu toàn theo quy định điểm b khoản Điều 50 Bộ luật lao động Để xử lý HĐLĐ vơ hiệu hố vào diểm a khoản Điều 52 Bộ luật lao động; Điều 11 Nghị định số 44/2013 NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định UBND thành phố B phải ký lại hợp đồng thẩm quyền uỷ quyền cho Đài thành phố ký lại nhận bà H trở lại làm việc, việc UBND thành phố B Đài thành phố lý hợp đồng không quy định pháp luật Khi UBND thành phố B đưa Công văn 4461/UBND-NV ngày 20/12/2018 để Đài thành phố giải chế độ cho bà H từ tháng 5/2016 đến tháng 4/2017 lf thời gian cho bà H việc trái pháp luật nuôi nhỏ 36 tháng tuổi, thoả thuận chấm dút HĐLĐ biên hợp lý hợp đồng ngày 24/12/2018 bà H không đồng ý nên cấp sơ thẩm nhận định số tiền bà H nhận đầy đủ khơng có Do đó, Đài thành phố phải trả tiền lương cho bà H ngày không làm việc tính từ ngày 01/01/2019 đến ký lại HĐLĐ theo điểm b khoản Điều 52 Bộ luật lao động hợp đồng lao động vô hiệu nên không phát sinh nghĩa vụ bồi thường thiệt hại Đài thành phố 2.2 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành 2.2.1 Quan điểm nhóm nghiên cứu tranh chấp 2.2.2 Bất cập kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hành PHẦN KẾT LUẬN Bên cạnh bất cập, hạn chế định ta hồn tồn khẳng định rằng: Bộ luật Lao động năm 2019 ban hành phản ánh mức độ hồn thiện cơng tác lập pháp nước ta phát triển phù hợp với giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội đất nước ThS Lê Mộng Thơ Trang 13 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương Nhìn lại trình xây dựng phát triển luật Lao động nói chung trình hồn thiện quy định hợp đồng lao động nói riêng, nhận định điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam quy định phù hợp với phát triển quan hệ lao động giai đoạn Với đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động Theo Bộ luật Lao động năm 2019”, nhóm chúng em làm sáng tỏ vấn đề lý luận, nhiệm vụ đặt đề tài Qua đó, nhóm rút kết luận sau đây: Một là, làm rõ lý luận chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, khái quát khái niệm, đối tượng phạm vi điều chỉnh hợp đồng lao động, loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành Hai là, số lý luận hợp đồng lao động làm rõ ràng, minh bạch bước tiến quan trọng trình làm sáng tỏ đặc trưng hợp đồng lao động để nhận diện thực tế Ba là, từ thực tiễn xét xử Toà án hợp đồng lao động, phân tích xác định tranh chấp quan hệ thực tế theo Bộ luật Lao động Bốn là, dựa vấn đề thực tiễn, nguyên nhân, vướng mắc, phát bất cập việc áp dụng quy định hợp đồng lao động theo pháp luật, từ đưa kiến nghị cụ thể giúp hoàn thiện bất cập quy định pháp luật thực tiễn xét xử Tuy vấn đề hợp đồng lao động theo pháp luật vấn đề lại ln diễn thường xun phát sinh nhiều tính bất cập Do vậy, việc đổi mới, chỉnh sửa quy định Bộ luật Lao động để ngày trở nên hồn thiện khơng thừa thãi DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT ThS Lê Mộng Thơ Trang 14 0 Tieu luan Trường Đại học Bách Khoa – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động năm 2019 (Luật số: 45/2019/QH14) ngày 20 tháng 11 năm 2019, Hà Nội Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao động năm 2012 (Luật số: 10/2012/QH13) ngày 18 tháng năm 2012, Hà Nội B TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC http://luatthuyduong.com/cac-nguyen-tac-trong-giao-ket-hop-dong-lao-dong/ Nguyễn Văn Minh, PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở ĐÀ NẴNG, Luận văn thạc sỹ, Đại học quốc gia Hà Nội, trang https://www.efy.com.vn/hddt/hinh-thuc-hop-dong.html#/ https://luatminhkhue.vn/tai-sao-nen-giao-ket-hop-dong-lao-dong-bang-van-ban.aspx https://www.efy.com.vn/hddt/luat-ve-giao-ket-hop-dong-dien-tu.html#/ https://icontract.com.vn/tin-tuc/uu-diem-vuot-troi-va-nhung-cau-hoi-thuong-gap-ve-hopdong-dien-tu# https://luatduonggia.vn/so-sanh-loi-ich-hinh-thuc-bang-van-ban-va-bang-loi-noi-trong-hopdong-mua-ban-hang-hoa-quoc-te/ Nguyễn Văn Minh, PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở ĐÀ NẴNG, Luận văn thạc sỹ, Đại học quốc gia Hà Nội, trang https://congdoan.quangngai.gov.vn/i2397-tu-van-phap-luat-ve-hop-dong-lao-dong-theo-boluat-lao-dong-2019 http://www.antlawyers.com/cap-nhat/vai-tro-cua-hop-dong-lao-dong-trong-hoat-dong-quantri-doanh-nghiep ThS Lê Mộng Thơ Trang 15 0 Tieu luan ... hỏi thực tế hợp đồng lao động, nên nhóm em thực nghiên cứu đề tài ? ?Nhận diện hợp đồng lao động theo luật lao động năm 2019? ?? cho Bài tập lớn chương trình học mơn Pháp luật Việt Nam Đại cương ThS... – ĐHQG HCMPháp luật Việt Nam đại cương PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 1.1 Hợp đồng lao động dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động 1.1.1... đồng lao động (các dấu hiệu hợp đồng lao động) xác định hợp đồng lao động 1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Trình bày phân tích yếu tố nhận diện hợp