Ưu đãi xã hội và vai trò của ưu đãi xã hội tình huống bài tập học kỳ luật an sinh xã hội

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ I.Ưu đãi xã hội vai trò ưu đãi xã hội Ưu đãi xã hội - Khái niệm : Ưu đãi xã hội hiểu đãi ngộ nhà nước, cộng đồng toàn xã hội đời sống vật chất tinh thần người có cơng gia đình họ - Mục tiêu ưu đãi xã hội : Ghi nhận, đầu tư, nhằm tái sản xuất giá trị tinh thần cao đẹp dân tộc, thể việc : + Ghi nhận tri ân cá nhân, tập thể có cống hiến đặc biệt cho cộng đồng xã hội + Tạo công xã hội ( người cống hiến hưởng theo đóng góp ) + Tái sản xuất giá trị tinh thần cao đẹp, giữ gìn truyền thống dân tộc ăn nhớ kẻ trồng cây, đền ơn đáp nghĩa + Đảm bảo ổn định cho thể chế trị đất nước Có sách thích hợp, người an tâm gia đình sẵn sàng hy sinh cho nghiệp đất nước - Quan điểm ưu đãi xã hội : + Ưu đãi xã hội hệ thống sách quan trọng đặc biệt hệ thống sách an sinh xã hội, việc tái sản xuất giá trị tinh thần hệ sau, giữ gìn trị truyền thống đạo đức + Ưu đãi xã hội sách tái sản xuất giá trị tinh thần cao đẹp dân tộc : giúp hệ trẻ thấy công lao hệ trước, tự hào dân tộc cố gắng phát huy truyền thống Gia đình có cơng yên tâm sản xuất tin tưởng vào thể chế trị Giáo dục trách nhiệm mội cơng dân xã hội đất nước, bồi dưỡng kính trọng xã hội đất nước - Đối tượng : Có hai đối tượng : + Đối tượng người có cơng hiến đặc biệt cho công bảo vệ tổ quốc : Liệt sỹ thân nhân liệt sỹ Liệt sỹ người hy sinh cho nghiệp gải phóng dân tộc, bảo vệ tổ quốc làm nhiệm vụ quốc tế lợi ích Nhà nước nhân dân tằng tổ quốc ghi công thuộc trường hợp sau : chiến đấu trực tiếp từ chiến đấu; trực tiếp đấu tranh trị, binh vận có tổ chức với địch; hoạt động cách mạng, kháng chiến bị địch bắt tra không khuất phục trực tiếp chủ trương vượt ngục, vượt tù bị chết; làm nhiệm vụ quốc tế; đấu tranh chống tội phạm; thực nhiệm vụ cấp bách phục vụ an ninh quốc phòng : cứu người,cứu tài sản Nhà nước công dân; ốm đau tai nạn chết làm nhiệm vụ quốc phòng an ninh địa bàn kinh tế đặc biệt khó khăn; thương binh , người hưởng sách thương binh chết vết thương tái phát Thương binh, bệnh binh : Thương binh thuộc lực lượng vũ trang bị suy giảm khả lao động từ 21% trở lên chiến đấu hay phục vụ chiến đấu; bệnh binh thuộc quân nhân , mắc bệnh suy giảm khả lao động từ 61% trở lên chiến đấu hay hoạt động điều kiện thiếu thốn Những người hoạt động cách mạng : người lấy nghiệp giải phóng dân tộc làm mục tiê lý tưởng đời Tham gia giúp đỡ cách mạng khơng ly làm chiến sỹ Những người tham gia hoạt dộng cách mạng bị địch bắt không khai, không làm ảnh hưởng đến cách mạng Tham gia chiến đấu điều kiện gian khổ làm sức khỏe suy kiệt, sinh dị dạng + Đối tượng người có cống hiến đặc biệt trình xây dựng đất nước : giáo sư, bác sỹ, anh hùng lao động, vị lãnh đạo nhà nước - Các hình thức ưu đãi xã hội : + Bằng tiền mặt vật chất : Tiền hưởng trợ cấp hàng tháng, trợ cấp lần, mai táng phí chết, chi phí y tế; vật xây dựng nhà tình nghĩa hay tặng quà vào dịp lề tết + Bằng hình thức khác nhu : Hỗ trợ học phí cho em họ, nghỉ dưỡng, miễn giảm thuế Tất hình thức đảm bảo đời sống vật chất cho người có cơng + tinh thần : Bằng khen, huân huy chương, dựng tượng đài, ưu tiên em gia đình trịn vấn đề việc làm Vai trò ưu đãi xã hội Là phận hệ thống an sinh xã hội, ưu đãi xã hội có vai trị quan trọng Cungd với bào hiểm xã hội, cứu trợ xã hộ, ưu đãi xã hội thực sứ mệnh bảo vệ số thành viên đặc thù xã hội Khơng thế, cịn thể thái độ, tình cảm đất nước, dân tộc, hệ cháu người cống hiến hy sinh cho đất nước Chính vậy, ưu đãi xã hội có vai trị bình diện đời sống xã hội : kinh tế, trị, xã hội pháp lý - Về mặt trị Sự ưu đãi với người có cơng khơng hỗ trợ mặt đời sống vật chất tinh thần cho họ cịn tạo tin tưởng vào chế độ xã hội tốt đẹp, nguồn động viên khích lệ thành viên khác xã hội sẵn sàng xả thân nước đất nước gặp hồn cảnh khó khăn Do đó, làm tốt sách người có cơng góp phần làm ổn định xã hội, giữ vững thể chế, tạo điều kiện cho phát triển đất nước chế độ ổn định vững vàng Ngược lại, sách ưu đãi làm lịng tin hệ cống hiến, hy sinh mà hệ sau - Về mặt xã hội nhân văn Ưu đãi xã hội thể truyền thống " đền ơn đáp nghĩa ", sự báo đáp công ơn người xả thân đất nước dân tộc Chế độ ưu đãi xã hội khơng góp phần nâng cao đời sống vật chất cho người có cơng mà giúp họ hòa đồng vào xã hội Những ưu tiên, ưu đãi giáo dục đâò tạo, ưu đãi việc làm, chăm sóc sức khỏe thể quan tâm Nhà nước, cộng đồng, toàn xã hội đến mặt đời sống người có cơng.Chế độ ưu đãi xã hội cịn giáo dục đạo đức cho hệ trẻ, tạo hội để công dân nhận thức sâu sắc phát huy tốt truyền thống uống nước nhớ nguồn Nó khơi dậy truyền thống yêu nước, lòng tự hòa dân tộc, lòng biết ơn hệ trẻ người trước - Về mặt kinh tế Chế độ ưu đãi xã hội ( đặt biệt chế độ ưu đãi trợ cấp ) có vai trị quan trọng nhằm bảo đảm nâng cao đời sống cho người có cơng Đặc biệt, người khơng cịn khả lao động khơng cịn để nương tựa khoản trợ cấp từ chế độ ưu đãi coi nguồn thu nhập chủ yếu từ đời sống họ.Không dừng lại việc bảo đảm đời sống, trợ cấp ưu đãi cịn giúp người có cơng có hội phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất Bên cạnh đó, ưu tiên, ưu đãi lĩnh vực khác việc làm, nhà ở, giáo dục đào tạo phát huy tác dụng to lớn thục tế thật nâng cao đời sống kinh tế cho người có cơng gia đình họ - Về mặt pháp lý Sự kính trọng, biết ơn, ưu tiên, ưu đãi người có cơng khơng lịng người dân mà cịn Nhà nước tồn xã hội thức công nhận Đây không đơn thể chế sách ưu đãi mà cịn đảm bảo mặt pháp lý cho quyền ưu đãi người có cơng thực thực tế Những thân nhân liệt sỹ, bà mẹ Việt Nam anh hùng, họ có nỗi đau mát thân nhân hy sinh Những thương binh, bệnh binh có thiệt thịi mát thể chất, sức lực Việc quan tâm giúp đỡ họ không dựa vào lòng hảo tâm người, xã hội, cộng đồng mà cịn phải thức quy định văn pháp luật Nó trở thành trách nhiệm Nhà nước cấp quyền đơng thời quyền người có công - quyền hưởng chế độ ưu đãi Khi trở thành quyền pháp lý, người có cơng tự hào hưởng quyền đó, không tạo tâm lý cho người ban ơn kẻ ban ơn không tạo chế - cho thực Đảm bảo quyền ưu đãi cho người có cơng nghĩa vụ pháp lý quan, công chức nhà nước Họ phải tuân thủ pháp luật, đảm bảo thực đầy đủ chế độ người có cơng II Giải tình Khái quát chung bảo hiểm xã hội a Khái niệm bảo hiểm xã hội Tại khoản điều Luật BHXH bảo hiểm xã hội định nghĩa sau : " Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội " b Chế độ bảo hiểm xã hội Là cụ thể hóa sách bảo hiểm xã hội, quy định cụ thể chi tiết để thực bảo hiểm xã hội người lao động Đó hệ thống quy định hợp pháp luật hóa đối tượng, điều kiện hưởng, thời hạn để hưởng, mức hưởng, nghĩa vụ mức đóng góp trường hợp bảo hiểm xã hội cụ thể Bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm chế độ : ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí tử tuất Trong bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm chế độ : hưu trí, tử tuất Bảo hiểm thất nghiệp gồm : trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm c Các điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội c1 Chế độ ốm đau Có hai trường hợp hưởng chế độ bảo hiểm xã hội ốm đau quy định điều 22 Luật bảo hiểm xã hội : - Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế - Có bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc có xác nhận sở y tế c2 Chế độ thai sản Điều kiện hưởng chế độ thai sản người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ tháng trở lên rong thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi ( điều 28 luật bảo hiểm xã hội ) c3 Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động đủ điều kiện sau : + Tai nạn nơi làm việc thời gian làm việc + Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sư dụng lao động + Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý - Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn thuộc trường hợp Người lao động hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp có đủ điều kiện sau : - Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành làm việc mơi trường nghề có yếu tố độc hại - Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị bệnh nghề nghiệp c4 Chế độ hưu trí Về điều kiện hưởng chế độ hưu trí quy định cụ thể điều 50 luật bảo hiểm xã hội theo : Người lao động phải có 20 năm đóng góp bảo hiểm xã hội trở lên thuộc điểm a, b, c e khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội đồng thời : - Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; - Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi có đủ mười lăm năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành có đủ mười lăm năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên Tuổi đời hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt khác Chính phủ quy định - Người lao động quy định điểm d khoản Điều Luật có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu : Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam Luật cơng an nhân dân có quy định khác; Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi có đủ mười lăm năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành có đủ mười lăm năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên c5 Chế độ tử tuất Có hai trường hợp hưởng chế độ tử tuất trợ cấp mai táng trợ cấp tuất theo : - Đối với trợ cấp mai táng điều kiện hưởng trợ cấp quy định khoản điều 63 cụ thể sau : + Người lao động quy định khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm xã hội + Người lao động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; + Người hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng nghỉ việc - Đối với chế độ trợ cấp tuất điều kiện hưởng trợ cấp quy định khoản điều 64 Luật bảo hiểm xã hội sau : + Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ mười lăm năm trở lên chưa hưởng bảo hiểm xã hội lần + Đang hưởng lương hưu + Chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng với mức suy giảm khả lao động từ 61% trở lên Đồng thời khoản điều 64 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng trợ cấp tuất tháng thân nhân người lao động bị chết : Con chưa đủ mười lăm tuổi; chưa đủ mười tám tuổi học; từ đủ mười lăm tuổi trở lên bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; Vợ từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên chồng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên; điều 66 luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện để thân nhân người lao động bị chết hưởng trợ cấp lần c6 Chế độ thất nghiệp Người thất nghiệp hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp đủ điều kiện sau : - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước thất nghiệp; - Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; - Chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp d Quyền trách nhiệm người lao động Tại điều 15 quy định quyền người lao động tham gia vào bảo hiểm xã hội theo người lao động có quyền : cấp sổ bảo hiểm xã hội, nhận sổ bảo hiểm khơng cịn làm việc, nhận lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời Bên cạnh quyền người lao động luật cuãng quy định rõ ràng trách nhiệm họ điều 15 Theo đó, người lao động có nghĩa vụ sau : đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, thực quy định việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo quản sổ quy định, e Quyền trách nhiệm người sử dụng lao động Theo quy định pháp luật hành, cụ thể điều 17 quyền người sử dụng lao động bao gồm : từ chối việc thực yêu cầu không quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; khiếu nại tố cáo bảo hiểm xã hội Trách nhiệm người sử dụng lao động quy định điều 18 theo người sử dụng lao động có trách nhiệm : đóng bảo hiểm xã hội vag tháng trích từ tiền lương, tiền công người lao động; bảo quản sổ bảo hiểm xã hội người lao động f Quyền tổ chức bảo hiểm xã hội Điều 19 Luật bảo hiểm xã hội quy định : Tổ chức bảo hiểm xã hội có quyền sau đây: Tổ chức quản lý nhân sự, tài tài sản theo quy định pháp luật; Từ chối yêu cầu trả bảo hiểm xã hội không quy định; Khiếu nại bảo hiểm xã hội; Kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội trả chế độ bảo hiểm xã hội Bên cạnh quyền trách nhiệm người sử dụng lao động, người lao động, quan bảo hiểm Luật quy định quyền trách nhiệm tổ chức cơng đồn ( điều 11 ), đại diện người sử dụng lao động ( điều 12 ) số chủ thể khác có liên quan Quyền lợi chị A theo quy định luật an sinh xã hội hành Khoản điều Luật bảo hiểm xã hội quy định đối tượng người lao động công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm bắt buộc gồm : " a) Người làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, cơng chức, viên chức; c) Cơng nhân quốc phịng, công nhân công an; d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân; đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; e) Người làm việc có thời hạn nước ngồi mà trước đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc." Trong tình chị A vào làm việc công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn, thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo điểm a khoản điều Luật bảo hiểm xã hội Để xác định chế độ bảo hiểm xã hội mà chị A hưởng cần xác định chị A đáp ứng đầy đủ chế độ bảo hiểm Theo đề chị A vào làm việc công ty X từ ngày 12/4/2007 theo HĐLĐ không xác định thời hạn Tháng năm 2007 chị sinh thứ Tháng năm 2009 chị bị tai nạn lao động phải vào viện điều trị tháng Sau viện chị xác định suy giảm 40% khả lao động a Chế độ thai sản Về đối tượng áp dụng chế độ thai sản Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội quy định : " Đối tượng áp dụng chế độ thai sản người lao động quy định điểm a, b, c d khoản Điều Luật " Theo đề chị A vào làm việc cơng ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn thuộc đối tượng quy định điểm a khoản điều Luật bảo hiểm xã hội đối tượng áp dụng chế độ thai sản theo điều 27 Luật bảo hiểm xã hội Về điều kiện hưởng chế độ thai sản Khoản điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ - CP ngày 22/12/2006 quy định : " Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi " Chị A vào làm việc công ty X từ ngày 12/4/2007, đến tháng năm 2007 chị sinh thứ Trong khoảng thời gian từ tháng 4/2007 đến tháng 8/2007 chị A đóng tháng bảo hiểm trước sinh Theo khoản điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ - CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc chị A khơng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản Do đó, trường hợp chị A khơng hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật bảo hiểm xã hội b Quyền lợi chị A hưởng bị tai nạn lao động vào tháng năm 2009 Về đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội quy định : " Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp người lao động quy định điểm a, b, c, d đ khoản Điều Luật ".Ở ta thấy chị A vào làm việc công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn, thuộc đối tượng quy định điểm a khoản điều Luật bảo hiểm xã hội nên chị A đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động theo điều 38 Luật bảo hiểm xã hội Về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Theo đề xác định việc chị A vào tháng năm 2009 phải vào viện điều trị tháng xác định suy giảm 40% khả lao động tai nạn lao 10 động Vậy, chị A đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo kiện đề Chế độ hưởng Khoản điều 43 Luật bảo hiểm xã hội quy định : " Người lao động bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên hưởng trợ cấp tháng " Ở chị A sau viện chị xác định suy giảm 40% khả lao động, chị A hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo khoản điều 42 Luật bảo hiểm xã hội Căn vào điểm a,b khoản điều 43 Luật bảo hiểm xã hội quy định trợ cấp hàng tháng cho tai nạn lao động sau : " a) Suy giảm 31% khả lao động hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung; b) Ngoài mức trợ cấp quy định điểm a khoản này, tháng hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ năm trở xuống tính 0,5%, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị " Theo mức trợ cấp chị A hưởng tính theo ccoong thức sau : Mức trợ cấp tháng = Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả lao động + Mức trợ cấp tính theo số năm đóng góp bảo hiểm Mức trợ cấp tháng = [30% + ( x 2% )] mức lương tối thiểu chung+ [0,5% + (0,3% x 1)] mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị = 48% mức lương tối thiểu chung 0,8% )] mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Thời điểm hưởng trợ cấp Theo khoản điều 44 Luật bảo hiểm xã hội quy định : "Thời điểm hưởng trợ cấp quy định điều 42, 43 46 Luật tính từ tháng người lao động điều trị xong, viện " Như chị A hưởng trợ cấp tai nạn lao động 11 tháng chị A điều trị xong vết thương lần đầu, viện sau điều trị xong vết thương tái phát, viện Trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe quy định điều 48 luật bảo hiểm xã hội điều 24 nghị định 152/2006/NĐ - CP ngày 22/12/2006 Theo chị A nghỉ dưỡng sức ngày theo quy định điểm b khoản điều 24 nghị định 152/2006/NĐ - CP ngày 22/12/2006, chị A nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nhà hưởng mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe : x 25% mức lương tối thiểu chung = 160 mức lương tối thiểu chung chị A nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập chung hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe : x 40% mức lương tối thiểu chung = 280% mức lương tối thiểu chung Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh : trang cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt người lao động bị tổn thương hoạt động chân tay,răng, tai, mắt, cột sống Được người sử dụng lao động công ty X nơi chị A làm việc trả đủ lương tháng điều trị tồn chi phí tháng nằm viện từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị xong theo quy định khoản điều 43 luật lao động : "trong thời gian lao động nghỉ việc để điều trị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương chi phí cho người lao động theo quy định khoản điều 107 luật " Thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động Đầu tiên Chuẩn bị hồ sơ theo quy định điều 114 Luật bảo hiểm xã hội.Tiếp theo gửi hồ sơ đến tổ chức bảo hiểm xã hội để giải quyết, tổ chức bảo hiểm xã hội xét duyệt chi trả chế độ ( điều 118 luật bảo hiểm xã hội ) c Quyền lợi chị A hưởng vết thương TNLĐ tái phát vào tháng 6/2010 Tháng 6/2010 vết thương tái phát, chị phải vào viện điều trị 15 ngày Sau viện chị xác định mức suy giảm 53% khả lao động Tái phát không coi tai nạn lao động, nên chị A phải giám định lại theo quy 12 định điều 41 Luật bảo hiểm xã hội điều 20 Nghị định 152/2006/NĐ - CP ngày 22/12/2006 Theo sau giám định lại vết thương chi chị A mức suy giảm chị xác định 53% , tương tự chị A hưởng trợ cấp hàng tháng với công thức hưởng sau : Mức trợ cấp hàng tháng = Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả lao động + Mức trợ cấp tính theo số năm đóng góp bảo hiểm Mức trợ cấp hàng tháng chị A = [30% + ( 22 x 2% )] mức lương tối thiểu chung + (0,5% + 0,3) mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước chị A nghỉ việc điều trị = 74% mức lương tối thiểu chung 0,8% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước chị A nghỉ việc điều trị Thời điểm hưởng trợ cấp : tính từ tháng có kết luận Hội đồng giám định y khoa mức suy giảm khả lao động sau bệnh nghề nghiệp tái phát (khoản Điều 44 Luật BHXH) Về Trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe, Cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh trách nhiệm người sử dụng lao động , thủ tục hưởng trợ cấp tương tự giải quyền lợi chị A hưởng vào tháng 6/2009 bị tai nạn lao động Ngồi chị A cịn hưởng chế độ ốm đau bảo hiểm y tế vết thương tái phát tai nạn lao động * Chế độ ốm đau Về đối tượng áp dụng chế độ ốm đau Theo điều 21 Luật bảo hiểm xã hội quy định : " Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau người lao động quy định điểm a, b, c d khoản Điều Luật " Chị A thuộc đối tượng quy định điểm a khoản điều Luật bảo hiểm xã hội nên thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau Theo Khoản điều 22 Luật bảo hiểm xã hội quy định : " Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế " Chị A sau điều trị vết thương 13 lần đầu tai nạn lao động vào tháng 6/2009 Đến tháng 6/2010 vết thương chị tái phát phải vào viện điều trị 15 ngày Trong trường hợp chị thỏa mãn điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo khoản điều 22 Luật bảo hiểm xã hội Thời gian hưởng chế độ ốm đau Chị A hưởng 30 ngày chị A làm việc điều kiện bình thường nghỉ 40 ngày chị A làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên ( Khoản điều 23 Luật bảo hiểm xã hội ) Mức hưởng chế độ ốm đau Theo khoản điều 25 Luật bảo hiểm xã hội quy định : "Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định khoản 1, điểm a khoản Điều 23 Điều 24 Luật mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc " Như phân tích chị A hưởng chế độ ốm đau theo quy định khoản điều 23 Luật bảo hiểm xã hội Do đó, mức hưởng chế độ ốm đau với chị A 75% mức tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau Sau điều trị xong mà sức khỏe chị A cịn yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày năm Theo quy định điều 26 Luật bảo hiểm xã hội điều 12 Nghị định 152/2006/NĐ - CP ngày 22/12/2006 chị A nghỉ từ đến ngày tùy thuộc vào sức khỏe yếu phải phẫu thuật trường hợp khác Mức hưởng ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ gia đình; 40% mức lương tối thiểu * Bảo hiểm y tế Theo khoản điều 12 Luật bảo hiểm y tế năm 2008 quy định : " Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên theo quy định pháp luật lao động " Do đó, 14 chị A thuộc đối tượng đóng bảo hiểm y tế theo quy định khoản điều 12 Luật bảo hiểm y tế chị A làm việc cho cơng ty X theo hợp đồng không xác đinh thời hạnvà không nằm trường hợp quy định điều 23 Luật bảo hiểm y tế 2008 Do đó, chị A hưởng quyền lợi sau : Chị A quỹ bảo hiểm y tế chi trả chi phí khám chữa bệnh ( khoản điều 21 luật bảo hiểm xã hội 2008 ).Mức hưởng bảo hiểm ý tế chị A 80% chi phí khám chữa bệnh ( điểm d khoản điều 22 Luật bảo hiểm y tế ) d Quyền lợi chị A bị việc làm vào năm 2011 Theo quy định Bộ luật lao động việc cơng ty X cắt giảm lao động cơng ty gặp khó khăn hoạt động sản xuất kinh doanh việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp có lý nằm quy định pháp luật trường hợp công ty có thay dổi cấu hay cơng nghệ; sáp nhập; hợp nhất; chia; tách doanh nghiệp; chuyển quyền sở hữu; quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp; công ty không sử dụng hết số lao động phải cho lao động thơi việc; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động trợ cấp việc Ngồi ra, cơng ty cắt giảm lao động cách đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo khaon điều 38 Bộ luật ao động Ngoài trường hợp lý cơng tu X cắt giảm lao động không hợp lý Trong trường hợp công ty X cắt giảm lao động thuộc trường hợp pháp luật cho phép Theo quy định Bộ luật lao động chị A hưởng trợ cấp thơi việc Theo điều 42 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007 quy định số tiền trợ cấp thơi việc " năm làm việc nửa tháng lương, công với phụ cấp lương ,nếu có " Ngồi ra, chị A cịn hưởng quyền lợi khác : chốt sổ bảo hiểm, tốn nợ ( có ), trả lại hồ sơ, giấy tờ người lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm trả lại cho người lao động Người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều làm trở ngại cho người lao động tìm việc 15 16