Luận văn thạc sĩ Luật học: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 và thực tiễn thực hiện tại doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHAP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

NGUYÊN BÌNH THẢO.

QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG THEO BO LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019

VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI DOANH NGHIẸP ‘TREN ĐỊA BAN THÀNH PHO HÀ NO

HA NỘI, NAM 2022

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHAP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

NGUYÊN BÌNH THẢO.

QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG THEO BO LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019

VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI DOANH NGHIẸP ‘TREN DIA BAN THÀNH PHO HÀ NỘI

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HOC

Ngành: Luật Kinh téMã sé: 8380107

HÀ NỘI, NĂM 2022

UBND Uỷ ban nhân danBHXH Bảo hiểm xã hội

1.Tính cập thiết của đổ ti 1

2 Tinh binh nghiên cứu đổ ti

3, Mue đích va nhiệm vụ nghiên cứu.

4 Đố tương và phạm ví nghiên cứu 6

6.¥ nie Khoa học và thục tiễn của luận vẫn 7

1 Cơ cầu của luân vin 8

CHƯƠNG 1 „

MOT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VE QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỌNG LAO ĐỌNG CUA

1.2 Mét số vin để lý fui điều chỉnh pháp luật về quyên đơn phương chim dt

hop đông lao động của người rỡ dụng lao động 15

1.2.1 Khải mam pháp luật về quyền don phương chim cit hợp đồng lao đồng

sữa người sứ ng lao động 15

1.2.2 Nguyên tắc đầu chink pháp tude vé quyển con phương cham dit hợp

ing lao ding cũa người si dawg lao đồng l6123 Nội ding pháp luật vễ dit hợp đẳng lao đồngsữa người si dhng lao động 7lun chương i 2

CHƯƠNG 2 23

QUY ĐỊNH VE QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG THEO BOQ LUAT LAO ĐỌNG NAM 2019

VA THỰC TIẾN THỰC HIEN TẠI DOANH NGHIỆP TREN BIA BAN THÀNH PHO HÀ NỌI 23

2.1 Quy định về quyền don phương chấm đứt hợp đồng lao động của người stdung lao động theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 23

2.11, Cin ctethue hiên quyễn dom phương chẳm đit hep đẳng lao đồng cũa

người cử ng lao đồng 23

2.1.2 Trinhne thì ne dom phương châm dit hop đồng lao đồng cia người sic

chong lao động 38

3 13 Trách nhiệm của người s đong lao đồng ia dom phương chấm đứt hop

“đẳng lao đồng với người lo đồng 4

2.1.4 il viphaon liên quem đồn việc Ha hiện quyén đơn phường chấn đút hop đồng lao động của người sử chmg lao đồng 4

32 Thục tấn thực hiện quyển đơn phương châm dit hợp đồng lao đông tei

doanh ngưệp trên đa bản thành ph Ha Nội hiện nay 32

2.2.1 Kh quát inh hình lanh té- xã hội va Lao đồng - việc làm tạ thành phổ

MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE QUYỀN DON PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO DONG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO BONG TREN BIA

BAN THÀNH PHO HÀ NỘI 68

311 Một số kiến ng hoán thiện pháp luật về quyễn đơn phương chấm đút hợp

đồng lao động của người sử đụng lao động, 68

3.2 Một số kdéa nghị nhằm nâng ceo hiệu quả thục hiện quyên đơn phương chimdit hợp đồng leo động cieNSDLD trên dia ban thành phổ Hà Nội 7

kết luận chương 3 76

KẾT LUẬN mT DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79

1.Tính cấp thết cia đề tả

Dưổi tác động của nên kinh tổ thi ting ảnh hướng xã hội chủ ngiĩa tạiViệt Nem, mối quan hé lao đông ngày cảng trở nên phú tạp và được thất lập theo

nhiều cách thúc khác nhau Trong đó, HĐLĐ là hình thúc biễu hiện cơ bản và phổ tiền nhất của quan hệ lao động Quan hệ lao đông thông thường là mỗi quan hệ có tính chất Gn định, lâu dài nhưng không có nghĩa là nó tên tại vĩnh cửu nên có thể bi châm dit bồi nhiễu lý do chỗ quan và khách quan khác nhau, Việc châm đất quan hi lao động co thé được xuất phát từ phía người lao đông hoặc NSDLĐ Nhằm tao

cu liên cho NSDL trong việc thực hiện quyên từ do kinh đoanh thông qua việctuyển dụng bố bí eo động phục vụ niu cầu sin xuất lánh doanh, pháp luật đ chophép ho được quyền đơn phương chim đứt HĐLĐ với người lao động trong một sổtrường hop nhất định Việc NSDLĐ thục hiên hiệu quả quyén đơn phương chim

đất HĐLĐ góp phân thúc diy quá tình sing lọc chất lượng lao đông, hố tro

NSDLD khi tình hình sin xuất kinh doanh gặp khỏ khăn, Tuy nhiên, việc thre hiện

quyin này của NSDLĐ công có thé gây nôn những ảnh hưởng tiêu cục nhất dink

bi việc lim này khiển cho người lao động bi mắt vide lâm, không có thu nhập, từ

đó ảnh hưởng trục tiếp din cuộc sing của người lao đông tăng áp lực đốt với hệ thống an sinh xã hội ce quốc ga Thục tẺ, không phit NSDLD nào công thực hiện đăng quy định về quyền đơn phương châm dit HBLD, tinh trang NSDLD “lạm

qguyễn" hoặc thục hiện các hành vũ gây bắt li cho người leo động dẫn tới việc chấm,

diet HDLD trú pháp luật vấn còn diễn ra

Trải qua hơn 01 năm thi hành BLLĐ năm 2019 đã phần nào gặt hái được

shiing thành công nhất định, giã quyết được nhõng hạn chi, vướng mắc cia BLLD

nim 2012 nhưng cũng không thé phi nhận ring vấn còn có những vẫn để trong quy, cảnh về uyên đơn phương châm dit HĐLĐ cia NSDLĐ mà BLLĐ 2019 chưa giải quit tiệt đỂ khiển cho việc áp dụng pháp luật còn gặp nhiều hing ting vướng

mắc, bất cập như chưa làm rõ một sổ khái niệm gây ranh efi, một sổ thủ tue đơn,

Thương chim đứt hợp đồng

aqui trong việc dim bảo quyển lợi cia các chủ thé trong quan hệ lao động Nhận

thấy được những vin dé pháp ý phát sinh và thực tifa thục hién pháp luật về quyền

côn mang tính hình thức, chưa phát huy được hiệu

don phương chim dit HĐLĐ của NSDLD, tác giả cho rằng việc nghiên cửu phép lýcác quy định và quyền đơn phương chấm it HĐLĐ của NSDLD là việc v6 cingcần thất

Đặc biệt với một đa phương có thị trường lao đồng sôi động nhưng công võclang phúc tạp như Ha Nội thi việc ky kết HĐLĐ mới hay chim đất HĐLĐ dangđược in ra thường xuyên ð các doanh nghiệp trin địa bản Tuy nhiên, không thất

Xúc nào HĐLĐ cũng được chim đt một cách hợp pháp va dim bảo quyển lợi oa các bên Có rất nhiễu ranh chip lao động đã phát ánh từ việc NSDLĐ trên die bản

thành phố thực hiện quyên đơn phương chim dit HĐLĐ với người lao động Vàđâm bảo adn din rong việc day bì các quan hộ lao động trần dia bản thành phổ

Ha Môi, đẳng thời hen chế những tranh chấp lao động phat sinh thi cén thiết phải"nghiên cứu những vin để pháp lý về châm dit HĐLĐ, đặc biệt là những quy Ảnh.

về quyền đơn phương chim đất HĐLĐ của NSDLĐ cũng nhơ việc thục tii thục

thi pháp Init về vẫn để này trên ie bản thành phổ Hà Nội Chính vi vậy, tác giả đã

chon để tà: "Oiyn dom phương chẳm dit hợp đồng lao đồng của người s mg lao đồng theo Bộ luật Lao đồng năm 2019 và thực nd thực in tại doch nghưệp trên đa bản thành phd Hà Nov" 48 lăn để tài luân văn thạc của mình nhằm liên

sáng rõ những vẫn để liên quan đến quyển don phương chim dit HĐLĐ củaNSDLD và những khó khăn trong việc thực hiện quy định pháp luật ti thành phổ

Ha Nội là đa phương nơi tác giá sinh sống và làm vide, tr đó đề xuất những giã

php hoàn thiện quy dinh pháp luật, nâng cao hiệu qua thụ thị phip luật về quyền,don phương chim dit hop đẳng của NSDLB.

2 Tinh hình nghiên cứu đề tài

Quyên đơn phương chim hop đẳng cia NSDLĐ luôn là một trong những détả nhân được sơ quan tim đặc biệt din từ các nhà khoa học, nhà nghiễn cửu, cácchuyên ga pháp lýc các nhà hoạch định chính sách và những người hoạt động thực‘iin liên quan đến fin vực pháp luật lao động

Giáo tình phục vụ cho vide nghiên cứu, giảng day pháp luật lao đồng có đề

cập đến nội dung về quyền đơn phương chim HĐLĐ cia NSDLD có thể kế đến

“Giáo hình Luật Lao đồng Tiét Nem’ tip 1, 3 của Trường Dai học Luật Ha Nội,NXB Công en nhân din Hà Nội phát hành năm 2021 do PGS.TS Nguyễn Hữu Chỉ

và PGS.TS Trin Thị Thu Lâm đồng chủ biên Tai liệu này đã cung cấp khái niệm, dic điễm của hợp đẳng lao động cing các quy định vé chấm dit hợp đẳng leo dng, trong đô có of các quy dinh liên quan din việc NSDLĐ đơn phương chim dit

HDLD theo quy dinh mới tei Bộ luật Lao đông năm 2019 nhưng không đ sâu phân

tích các vin dé tý luận về quyển đơn phương chim đột HĐLĐ của NSDLĐ

Các công tỉnh nghiên cửa liên quan quyển dom phương châm đất hop đồng của NSDLĐ là loận én luận vin có th kể din như, Luân ántiền sf Luật học cũa tác giã Nguyễn Thị Hon Tâm nim 2013 với đổ tả “Pháp luật về đơn phương chẳm đứt hop đồng lao đồng - Những vẫn để

năm 2017 của tác giã Lê Thu Hing với đồ tài "Pháp luật về chẩn đút hợp đồng tao

đồng và thưc hỗn thực hiện trong các doanh nghiệp tran dha bản tinh Yên Bái", Luận văn thạc đ Luật học nim 2017 cia tác giả Võ Dũng với dé tà “Qupén dom phương chắm đit hợp đồng lao động cia người sử đừng lao động theo Bộ luật Lao

đồng 2012 và thực tến th hành tạ nh Yen Bái", Luận văn thee 6 Luật học năm 2018 cia tác gã Võ Tiên Đức với đồ tài" Chắm dứt hợp đồng lao động từ thee tn

thực hiện tạ các doanh nghập ở tinh Lang Son"; Luân văn thac đ Luật học cũ tác

giã Lê Thị Héng Dự năm 2016 với đ tà "Quyển dom phương chấm đit hợp đồng

Tuân và thực fi”, Luận văn thạc Luật học

ấn tinh Hòa Bình”, Luân văn thạc # Luật học của tác giả Nguyễn Trong Nghĩ năm 2020 với đề tài "Đơn phương cham đứt hợp đồng lao đông cia người sử cùng lao đồng từ thực tấn tạ tì: Lang Sơn” Các loận vin vin này đều tình bay vé kh niệm, đặc điểm và ý nghĩa của quyền đơn phương chim dit HĐLĐ cũa

NSDLĐ; phân tich các quy định pháp luật vé quyền đơn phương chấm dót HELDcl£NSDLĐ còn hw lực te thời đểm đó là BLLD năm 2012 và các vin bản hướng

dấn lên quan; đẳng thời đơa ra những vi da minh họa, đánh giá thục tin áp dụng và dia ra định hướng hoàn thiên pháp luật về nội đang này, Ở thời điểm hiện tú, BLLD năm 2012 đã bị thay thé bởi BLLĐ năm 2019 với nhiễu nội dung sửa đổi, bổ

sang liên quan đốn quyền đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLĐ nên vin để

nay cần phải được nghiên cứ bỗ sung thêm cả về lý luận và thụ tẾn

Luân vin thạc đ Luật học côa tác giả Ding Thị Việt Hà năm 2019 với đ tài

“Php luật vé chẳm đit hợp đẳng lao đồng cia người sir ng lao đồng và thực tấn

tha hành ti thành phố Hà Nov" là đồ tà khá gin gt với dé từ ma tác gã lợn chọn.Trong luân văn này tác giá Đăng Thị Việt Ha đã phân tích một sổ vẫn dé ty luận vé

chim dit HĐLĐ cña NSDLD với khổ niệm chim dit HĐLĐ cũa NSDLĐ, phân

tích các quy dinh vi chim dit HĐLĐ của NSDLĐ theo quy dinh tại BLLĐ năm

2012 và các vin bản hướng dẫn, phân ánh được được thực trang thục hiện pháp luật về chim dit HĐLĐ của NSDLĐ trên die bản thành pho Ha Nội, từ đó kiến nghĩ một số giã pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu quả thọ thi pháp Tut

Mặc dù BLLD năm 2012 đã bi thay thé bởi BLLĐ năm 2019 nhưng có rất nhiềuquy định tei BLLD năm 2012 đã được BLLD năm 2019 kê thừa nên những kết quảnghiên cứu của luận văn này cũng là nguồn tài liệu quý giáhạn khảo

Thị Thanh Huyền

ải đề tủ “Dom phương chim dit hop đồng lao đồng từ phía người sử chong laođồng theo BLLD nừm 2019"; Luận vấn thạc đ Luật hoc năm 2031 cồn tác giả

Nguyễn Thi Mai Hoa với để tải "Chẳm cit hop đồng lao đồng tir phia người sit

hog lao đồng theo Bộ luật Lao động năm 2019" ngoài việc dim ra các vin lý luận

về đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ, các luận vin này đã phân tích, đánh.

giá các quy dinh vé vie chim dit HĐLĐ cña NSDLĐ theo BLLĐ nim 2019 mộtcách khả chi tt công với các ví da minh hos, Luận văn thạc đ Luật học năm 2021

của tác giả Võ Thị Trang "Pháp luật về chin dứt hop đồng lao đông tiephia người sử ng lao động và thực hỗn thực th hành tạ luyện Yên MB, tình Nin Bình cũng phân tich, đính giá về các quy định về chim dit HĐLĐ từ phía NSDLĐ dựa

trên các quy dinh của BLLĐ năm 2019, phân ánh tình hình thục thị pháp uật về vinđể này tạ ia phương, đảnh giá thục rang đó và dua ra những Liên nghĩ có giá ti

them khảo để hoàn thiện pháp luật v vin để này:

Ngoài ra còn một số bài viết ding tiên các báo, tạp chỉ khoa hoc chuyên

ngành như: “Don phương chim dit hợp đẳng lao đồng của người lao đồng theo BLLD năm 2019” của PGS.TS Nguyễn Hữu Chi, đăng trên Tap chi Luật học, số 5/2021, tr 3< 10, 36; “Đơn phương chim đứt hop đồng tao đồng và hệ l pháp lệ"

của tac giả Pham Thi Thuỷ Dương Tạp chỉ Luật sơ Việt Nam, số 142 năm 2021, trLuận văn thạc đ Luật học năm 2021 của tác giả Nguy

43 - 45; “Những đu mới của BLLD năm 2019 về thực hiện và chấm dit hop đồng

lao động” của tác giả Nguyễn Xuân Thu tạp chỉ Nghề Luật số 3 nim 2020, tr 27

-33; “Quy đơn phương chẩm ditt hợp đồng lao động của người sử dảmg lao đồng theo BLLD năm 2019" cis tic gã Nguyễn Thanh Việt, Tap chi Dân chủ và Pháp luật số 2021, tr 43 - 45; "Quyẩn dom phương chẳm đứt hop đẳng lao đồng của

người sứ đụng lao đồng theo BLLD năm 2019", tác ga Phùng Văn Trường, dingtiên Tạp chi Dân chủ và Pháp luật số 102031, tr 43 - 47, Các bài viết nay đầu để

cập đến các quy dinh liên quan din quyén đơn phương chim dit HĐLĐ của

NSDLD theo quy định mới tại BLLĐ năm 2019 những chưa phân tích sâu công nhạcđánh giá một cách toàn diễn thực trang quy định pháp luật

Qua tổng hợp từ các nguôn hoc liệu, ti liệu tham khôa, tác giả thấy ring các

công tình nghiên cứu trin đ tấp vẫn để quyên đơn phương chim đất HĐLĐ của

NSDLD trên nhiều khía cánh pháp ly Đây đều la những công tỉnh nghiên cứu cổng

gu tao nến những giá t khoa học về oa lý luận và thực tiến Mặt khác, do BLLĐ

năm 2019 chi mới được đưa vào thi hành Lễ từ ngày 0101/2021 nên tinh din thời

dim hiện tủ, số lương các công tình nghiên cửa liên quan dén quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ lao động theo BLLĐ mới chữa nhiều, phần lớn vin mang tính chất lý luận, chưa phân ánh đuợc nhiều vé thực Hn thực hiện Da và

các quy định pháp luật về đơn phương chim dit HĐLĐ theo BLLD năm 2019 chủấu được kê thừa từ BLLĐ năm 2012 nên các công tỉnh nghiên cửu liên quan déquyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ theo quy định tả BLLD năm

2012 công mang ý nghĩa tham khảo rất lồn Do đủ, khi thục hiện để tả, tae giã đã tip thu chon lọc, kế thửa và phát triển các kết quả nghiên cứu cũa các công trình

hoa học nêu trên

3.Mue đíchvàvụ nghiên cứu

"Mục dich nghiền cnt: Luận vin nghiền cứu một số vin dé lý luận về quyềndon phương chim đót HĐLĐ của NSDLĐ, đánh giá học thục trang quy định của

pháp luật về vin di này và thục tiến th hiện tại thánh phổ Hà Nội Từ đá, dé xuất

những gii phip nhim hoàn hiện pháp luật và ning cao hiệu quả thực Hiện quyểndom phương chim it HBLD của NSDLD.

Nhận vụ nghiên cứu: ĐỂ thực hiện mục đích nếu tiên lun vin cô các

nhiệm vụ cụ thể sau đây:

- Tổng hop, phân tích lâm 18 số vấn để lý luận như Khả niêm, đặc điểm. quyền đơn phương châm đót HĐLĐ cise NSDLĐ; lý luận đều chỉnh php init vé

quyền don phương chim dit HĐLĐ của NSDLD

- Đính gi thục trang quy dinh pháp luật về quyển chim dit HĐLĐ cite

NSDLĐ ở Việt Nam hiện nay và thục tiễn thực hiện trên đa bản thành phổ Ha Nội

Chi ra những thành his đạt được và những hạn chế, vướng mắc, nguyễn nhân cianhững hạn chế

- ĐỀ xuất một 56 kiễn nghỉ hoàn thiện pháp luật vé quyền dom phương chimđất HĐLĐ cia NSDLĐ và năng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quyền don

ghương chim đút HĐLĐ tử kinh nghiệm thục tấn tr thánh phố Ha Nội

4 Đối tuợng và phạm vi nghiên cit

“Đi hương nghhên cứu: Luận vin nghiên cửu các quy định của pháp luật Việt

Nem hiện hành và quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD và thục tấn

thục hiện tủ Hà Nội

‘Pham vi nghiên cin: Luân vin tập trung nghién cứu ở phạm vi rau đầy:

- VỆ nội đang nghiên cứu: Luận vin tập trùng nghiên cứu các nổi dụng về

quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ như Căn cứ đơn phương chimđất HĐLĐ của NSDLĐ; hình tự thủ tue đơn phương chim dit HĐLĐ của

NSDLĐ; quyền và nghĩa vụ cia NSDLĐ khi NSDLĐ đơn phương chim dit

HĐLĐ; xử lý vi phạm pháp luật liên quan din việc thục hiện quyển đơn phương

châm đất HDLD cia NSDLD Luận vin không đ sâu nghiên cứu vấn để giải quyết

tranh chấp về quyén đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ,

~ VỀ không gian: Luân văn nghiên cứu về thục tiễn thực hiện quy định véquyền don phương chim dit HĐLĐ của NSDLD trên đa bản thành phố Ha Nối

- VỀ thời gian BLLĐ năm 2019 bắt đâu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 nến

6 thời gian thi hành chưa lâu Bên canh đỏ, các quy ảnh vé quyén đơn phương châm dit HĐLĐ tại BLLD năm 2019 chi yêu được kể thừa từ BLLD năm 2012 Do đó, trong phn thọc tin, luận vin có dé cập din một số tranh chấp xây ra trước

năm 2021 nhưng có tính toơng thích đối quy dinh mới tei BLLD năm 2019, từ đỏ

đơn ra những đánh giá phủ hợp với quy đính hiện hành:5 Phương pháp nghiên cứu,

ĐỂ tải được thục hiện rên cơ sở vận đụng phương pháp luận của phép uy

vit bién chứng và duy vật lich rỡ của chủ nghĩa Má Lânin để xem xét, đánh giá, ii quyết các vẫn để liên quan

Trong quá tình thụ hiện đồ tả, tac giã đã sử dụng dan xen nhiều phương ghép nghiên cứu khoa học dé làn sáng rõ vin đổ, có thé kỄ din phương pháp phân tích, tổng hợp, đối chiêu sơ sánh, thu thip thông tin xử lý đỡ Hiệu, đính giá Trong đó, phương pháp nghién cứu chủ đạo là phân tích, tổng hop Cụthể

Chương 1: Phương pháp nghiền cứu chủ yêu được tác gã sử dụng là phân

tích tổng hợp, đốt chiếu so mảnh để lâm rõ những vẫn để lý luận và các quy Ảnh của pháp luật về quyên đơn phương châm dt hợp đồng của NSDLD

Chương 2 Luận vin sử dụng nhiễu phương pháp ngiiên cửu đạn xen là tha

thấp thông tin, xử lý đỡ liêu đối chiếu đánh giá thục tiến đổ làm rõ thục trạng

thục hiện các quy nh về quyển đơn phương châm dit HĐLĐ cũa NSDLĐ trần diabản thành phố Hà Nội

Chương 3: Phương pháp phân tích, tổng hop được tác gã sử đụng để đơn ra

các định hưởng, kiến nghĩ hoàn hiện pháp luật và nâng cao khả năng thực thí phép

luật trong thục tấn,

6.¥ nghĩa khoa hoc và thục tiến của hận vin

Ý ngĩa Khoa học: Luân vin gop phin làm sáng tô các vin để lý luận vỀ

quyền đơn phương chim dit HBLD cũa NSDLĐ, chi ra những tên ti của quy dinh

php luật và thục in thục hiện quyên đơn phương châm đứt HĐLĐ của NSDLD

tei thanh phổ Hà Nội Từ đỏ lâm phong phú hơn cơ sở lý luận cho viễc xây dmg,ban hành và thục hiên pháp luật về quyển đơn phương chim dit HĐLĐ cũaNSDLĐ

Ý nga tee hỗn: Luận văn đã phân tich đánh giá thục trang quy nh và áp

dang pháp luật về quyén đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ tei thành phốHà Nồi, từ đô để ra những giả pháp nhằm hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả

áp dung pháp luật về quyên đơn phương chim dit HĐLĐ cũa NSDLD Ngoài ra,

Tuân văn còn cóđược sử dung làm tả liêu tham khảo cho việc học tập, nghiêncủa những vin đồ liên quan NSDLD co thé tham khảo từ liêu nay để thục hiện cóhiệu quả quyển đơn phương châm dit HBLD

7 Cơ cầu của luận văn

Ngoài phin mỡ đầu kết luân và danh mục tử liệu tha khảo, phụ lọc thi nội

dang của luận vin được chia thành 03 chương

Chương 1 Một số vẫn để Lý luận về quyển đơn phương chim dit hop đồng lao động của người sử dụng lao động và pháp luật về quyén đơn phương chim dit

hợp đồng lao động của người sỡ dụng lao ding

Chương 2 Quy định về quyền đơn phương chim dit hop đẳng của người sở dang lao động theo Bộ uật Lao đồng năm 2019 và thục tiến thục hiện tri does

"nghiệp rên đị bản thành phổ Hà Noi

Chương 3 Một sô kiên nghỉ hoàn thiện pháp luật và ning cao hiệu quả thực

hiện quyển đơn phương chim dit hop đẳng lao động của người sử dụng leo động

tai thành phd Hà Nội

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VE QUYEN DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỘNG VA PHAP LUAT VE QUYEN DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỘNG

LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO BONG

11 Mật số vin đề lý luận về quyền đơn phường chấm dit hep đẳng cia người

1.11 Khai viện quyễn dow phrơng chim dit hợp đồng lao động cũa người sit

ng to động

Việc giao kết HĐLĐ là phương thúc chủ yêu đoợc các bên sử dụng để xác lập quan hi eo động, Trong quá tình thực hiện HBLD, chắc chin không thể tránh,

khôi những sự kiện phát ảnh khách quan hoặc chủ quan xuất nhất từ một trong hai

bên chỗ thể trong quan hề lao động hay do sự biển động cia cuộc sống th trường

lâm ảnh hướng đến quan hệ lao động Những sự kiện này có thé lâm phát ảnh thay

đồi, thâm chí làm châm dit HĐLĐ, từ đ lâm phát ánh, thay đỗ, chim dt quyén

và ngiĩa vụ của các bên trong HBLD

Xi HĐLĐ chim dứt thi quyển và ngiấa vụ cũa các bên trong HDLD sẽchim đít Lúc này, quan hệ lao đông giữa NSDLĐ và người lao đồng cũng sẽ

Xhông còn tén tạ, các bên không phổi tp tc thục hiện các quyển và ngiễa vụ để thôa thuận trong HĐLĐ HĐLĐ có th bi chim dit bôi nhiều căn cứ khác nhau: có thể do HĐLĐ hột hen, có thé đo hai bên thôn thuận, có thi do ý chỉ của một bên chữ thể hoặc cũng co thé do sự kiên pháp lý phát sinh Dựa trấn các cần cứ chấm dit HĐLP, có thể phân chia việc chim dit HĐLĐ thành các nhóm sau Chim dit HDLD do ý chí của của NSDLĐ và người lao động, chấm dit hợp lao động do sơ Xiện pháp ý phát sinh, chim dit HDLD có ¥ chỉ của một bin chủ thé trong quan hệ

Tao động

Trường hợp chim đút quan hi eo động do ý chi của một trong hai bận chủ

thể còn được goi là đơn phương chim dit HĐLĐ, Việc đơn phương chim dit HDLD đến ra khi HĐLĐ vẫn côn thời bạn nhưng một trong các bin quyết din châm dit hop đồng Việc bên con lạ có đẳng ý hay không đồng ý thi cũng không

ảnh hướng đổn quyết ảnh chim it HĐLĐ của bản ki Đây là quyền ma pháp iit

hi nhận dành các bén chi thé tong quan hộ lao động, Hiện nay pháp lut Việt

Nem không đ ra khổ niệm cụ thể về quyên đơn phương chim dit HDLD ma quy oh theo hướng định lượng, túc quy din cụ thể các căn cử để các bên thực hiện

quyền đơn phương chim dứt HBLD

“Quyên” theo ngiấa chúng nhất được hiễu là “tdi mà pháp hud hoặc xã hội

công nhận cho được hưởng được làm, được đời hỏi" Dưới gúc đô khoa học pháp

Hy, "quyện" của chỗ thể quan hệ pháp luật la “ch năng xở sự của chỗ thể được pháp Init rao cho - đó là khả năng côa chủ thể quan hé pháp luật được thục hiện những hành vi nhất định mà pháp tuật cho phép"? Can “đơn phương" có ngiĩa là “riểng một bên, không có sự théa thuân hoặc sự tham gia ciia bên kia Theo đó, có thé iễu, đơn phương chim đót hop đồng là hành vi pháp lý đơn phương cia một bản, trong quan hệ leo động làm chân đột hiệu lực của hop động lao đồng Có rit nhiều quan đẫm khác nhau và khá niệm đơn phương chim dit hợp đồng đã được đơn ra

Theo PGS.TS Dao Thị Hing “don phương chẩn dit HDLD là hành vi pháp lý trong dé thd ôn ý chỉ cũa một bên chỉ thi nhằm chẩm dit quan bế lao đồng với bên haa Ýchỉ này phi được biểu thị ra bên ngoài dưới hònh thức nhất din và ph ioe tuyển đạt tới củ thể đỗ tác mài không cần thất phát được chỉ thể đồ chấp

nhận "4.

Hay nlur PGS.TS Trin Thị Thủy Lâm th cho ting “dom plương chấm chẳm

it HĐLĐ được hid là tường hop một trong các bên chin dit quam hệ lao đồngTi hop đồng vẫn côn thời hơn Tiệc chu dit này hoàn toàn chỉ do ÿ chỉ cũa một

"bên chit thé mà không phu thuốc vào ý chi cũa bên laa.

Tủ có nhiều cách hiểu khác nhau nhưng các quan diém trên đều đơa ra hai đắc diém dic trung ci dom phương chấm đứt HĐLĐ

1 iin Vật- Vu leo lan sgba

G5 TsLâ Ma Tim (dế biển) /2003), Giáo nền luận nace tàp Đáp it, No Công min đản, AN.

3 nian Vt- Vệ tua le /ennrssba v/

Ý 1S Đảo Thì Bing 2001), Qipén donplacng cu ait lựp đng la đồng, Tạp dư Luật học (6), 16 ` 1S tin Thị Ty Lisa 2009), Nông xấu để cẩu cña dối hợp đồng lo đồng wong Số hắt ao động,

‘up cuilithac G433

- Mộtà đơn phương chim dit HBLD là hình và của một bên trong quan hệ

lao động thục iện mà không phục thuậc vào chi của bên côn li

- Hạ là mục dich của việc đơn phương chim it HĐLĐ là nhằm chấm dit

HĐLĐ trước thoi hạn gỉ trong HĐLĐ,

Dis tên những phân tích tên, 06 thể a quyển đơn phương chẩn dit

LHDLD là khã năng xi cũa một rong các bên cũa quan lệ lao động trong việc

chấm dit HBLD trate thời hạn mà không cân ph có sie đồng cia bên ưa

Trong quá tình thục hiên HĐLĐ không khổ tránh khối phát sinh các cáctối việc NSDLĐ phải đơn phương châm ditHDLD với NSDLĐ Đây là quyền được pháp luật công nhận những cũng là quyền,

có "điều kiên" NSDLĐ với tư cách là mất nhà đầu tư có quyền tự do nh doanh,

hho đã bô vấn vào sẵn xuất kinh doanh thuê muớn lao động Chính vi vậy trong một

trường hợp, và dim bio về loi ích của NSDLD, pháp luật đã ghi nhận và dim bảo

quyền đơn phương chim đứt HĐLĐ cia NSDLĐ khi có 18 din từ phía người lao

đồng hoặc người lao đông không di kh năng mie khôz để thục hiện công việc hoặc vã những lý do khách quan mà NSDLĐ không thể khắc phục được hoặc vì lý do

“nguyên nhân, sự kiên khác nhau

Việc NSDLĐ thục hiện quyên đơn phương chấm đớt HĐLĐ sẽ khién cho

HĐLĐ chim đút hiệu lực trước thời han, điều này sẽ ảnh hưởng tất lớn đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong finh vue việc lam Vì vậy, NSDLD không thể

đơn phương chim dit hợp đông với nguời lao động mét cách bùa bãi ma chỉ đượcthực hiện quyên này trong những trường hợp được pháp luật cho phép và phối tuân.theo những thủ tue nhất dn,

'Từ những phân tich trên, kết hợp với khái niệm về quyễn đơn phương chim

HĐLĐ, có thể biểu quyển đơn phương cham đút HĐLĐ của NSDLD là khu năng xử sự cũa NSDLD trong việc chắm ditt HĐLĐ trước thời hạn theo ÿ cl

của NSDLĐ mà Rhông cần cô sự đẳng ý cũa người lao đồng thực hiện trencơ sở các quy dh của pháp luật.

1.1.2 Đặc Nhẫn cha quyền don phương chim ñát hợp đồng lao động cầu người sit dung lao động

Thứ nhắt quyển dom phương cham dit HĐLĐ của NSDLD là quyén được

pháp luật ti nhân và báo về

Nu như việc giao kết HĐLĐ đồi hồi phải có ny thôn thuận, thương lượng và thống nhất giữa người lao động và người sở dụng thi việc chim dót HĐLĐ lại

hông bit bude phã det được sự đẳng thuận của of hai ban trong quan hệ lao độngNSDLD có quyén đơn phương chim đút hợp đồng với người lao dng trước kh hitthời hen hợp đẳng, Đây là mét trong các quyén của NSDLD được pháp luật thừanhận và được dim bảo thục hiện bằng quyén lục nhà nước Nhờ quyển này mà

NSDLD có thể thục hiên chim dit HĐLĐ đối với người lao động theo ý chí cũa sinh để bão về những li ch đã bị hoặc có nguy cơ bị người lao đồng xâm phạm,

Thứ hai, quyển dom phương chẩn ditt HĐLĐ cũa NSDLĐ là quyén có giớt

"hơn bãi các qu ảnh pháp luật

Đơn phương chim ait HĐLĐ được pháp luật thừa nhân là quyển cũa cảNSDLD và NSDLĐ ning vớ mỗi chủ th th uy năng này lá được uy ẢnhXhác nha xuất phát từ vị j trong quan hi leo động Trong đó,NSDLĐ được đảnh giá la đãi tượng có vĩ thể cao hơn, lá "kể mạnh" nắn giỡ théchủ đông trong quan hộ lao động với quyền quyết nh về cơ cầu việc làm, tổ chức

của các chủ

va bổ trí công việc cho người lao động, quản lý, giám sit người leo động trong quá

trình lâm việc Còn người lao động được đánh giá là bên yêu thé hơn do phải phụ

thuộc, chịu sơ quin ý, giảm sát sắp xip từ NSDLD ĐỂ tránh việc NSDLĐ tem

qguyền, pháp luật đã đặt ra giỏi han nhất Ảnh đối với quyển dom phương châm đứt HDLD của NSDLD bing việc quy dinh cụ th các cần cũ thủ tục dm phương chim dit HDLD mà NSDLĐ bit buộc phi tuân thi, đẳng thời yêu cầu NSDLD phải gt

qguyất đấy đã quyền lợi cho người lao động khi chim dót HĐLĐ

Thứ ba việc thục hiện quyển đơn phương chim dit HDL nhằm bảo về

valor ich chính đăng của NSDLD.

Pháp luật lao động đầu tôn trong và bảo vé quyển lợi ich chính đáng côn

"người lao đông vàNSDLD Quyên đơn phương chấm dit HĐLĐ được đặt ra đã trở thin công cụ hữu hiệu đỂ các bin trong quan hộ lao động có thể tự bão vệ các

age

quyền và lợi ích chính đáng của minh Quyển đơn phương chim dit HĐLĐ của

NSDLD còn là một trong những quy ảnh thể hiện rõ nguyên tic bảo vệ quyển và

ợ ch hợp pháp của NSDLĐ - một trong những nguyên tắc cơ bin luật lao động

itu 33 Hiển pháp năm 2013 quy dink: “Mot người có quyển he do kinh

cđommh trong những ngành nghề ma pháp luật không cắm" và Điều 32 Hiên pháp1 6 hữu về ths nhập hợp pháp, củacải đễ đành, nhà ở, he liêu sinh oat te liêu sẵn xuất phan vẫn góp trong doanh

nghiép hoặc trong các tổ chức lanh té khác" Cùng với đổ, khoản 2 Điều 7 Luật

doanh nggiệp năm 2020 cũng ghỉ nhận mốt trong các quyên của doanh nghiệp đỏ là

Thy chủ lanh doanh và lưa chon hành thức tễ chức lanh doanh; chỉ đồng lưa chon nginh nghề địa bảm hành thức lanh đomnh; chỉ đồng đu chỉnh uy md và ngành,

nghé lanh đoanh"" Theo đô, NSDLB đoợc pháp luật tôn trong và bio vệ đố: vớiquyền từ do nh doanh

ĐỂ dim bio được quyển hr do kinh doen thi tong quan hộ lao đồng,

NSDLD được rao quyễn tuyển ding, sở dụng và quản lý leo đồng nhằm sử dụng liệu quả ti sia, vẫn và liệu sin xuất đơa vào kinh doanh:

Xiếm lợi nhuên từ việc sản xuất ánh đoanh, NSDLĐ phổi tuyển chọn, phân công và

quân lý lao động phủ hợp với cơ cầu sin xuất, Linh doanh của minh Chính vi vay

ghép luật cho phép NSDLD được quyên đơn phương chim dit HĐLĐ để chim dit HDLD cỗ dé geo kết HĐLĐ mới với những người lao đông phủ hợp, có thể mang

năm 2013 cũng quy định “Moi người có qu

lễ đạt mục tiêu tìm.

Ini hiệu quả cao hơn cho hoạt đông cia doanh nghiệp Còn người ao động sẽ buộchải không nging phẫn đầu để nâng cao giá tỉ của bản thin, dem lạ nhiễu lợi ích

cho NSDLĐ để canh ranh với những nguôi lao động khác

Thứ tr vide thuc hiện quyễn đơn phương chon dứt HĐLĐ lm chấm đút Indu hiệu lực pháp lý của hợp đồng trước thời han hoặc trước fl công việc theo

HDLD được hoàn thành

“Thời hạn cia HĐLĐ và công việc phố thục hiện a các nộ: dang quan trongcủa HDLD Do dé ki giao kết hop đồng giữa người lao đồng và NSDLĐ đã xác

Goh trước thời hạn châm dit hợp ding và cổng việc phai làn, đồng thời cam kí thục hiện các nộ: đụng của hợp đẳng đó cho đến kùi kết thú thời hạn đã thôa thuận,

VỀ nguyên tắc, các bin sf phấ thục hiện các thôa thuận trong HĐLĐ cho din khí

HDLD đó hit hen hoặc khi công việc đã được hoàn thin Tuy nhiên, pháp luật laođồng có ghi nhận về quyền đơn phương chim it HĐLĐ dành cho cả NSDLD và

"người lao đông Do da, néu có các căn cử và đáp ứng các điều liên theo quy Ảnh, thi NSDLD hoàn toàn có quyén đơn phương chim dit HBLD với người lao động,

Việc thực hiện quyên năng này của NSDLD sẽ khiến cho HĐL bị chim đất rướcôi thoi hen ket thúc hoặc trước ki công vide theo hợp đẳng được hoàn thành:

Thứ năm việc cử hong quyển dom phương chẳm dit HĐLĐ của NSDLĐ sẽ

tao vanhiững hi quả pháp ida dang

Xi NSDLĐ sử dụng quyển đơn phương châm dit HĐLĐ để chim ditHDLD với người lao động sẽ làm phá sinh những hé quả pháp lý nhất dinh đối vớicác bên rong quan hệ lao động HĐLĐ chim đứt do NSDLD đơn phương chấm eitHDLD thi NSDLD phải thục hiện mot số nghĩa và đối với người lao động như chỉtrã tên trợ cấp thi việc, thanh toán tiễn lương cho những ngày nghĩ hẳng năm chưa"nghỉ hoặc chưa nghĩ hit, xác nhân thời gian thm ga Việc NSDLĐ đơn phương

chim dit HĐLĐ sẽ khiển cho người lao động bi mất việc lâm, mit di một nguồn thu nhập ôn định, nh ining din cuộc sống của chỉnh người leo động và gia din của ho, Tuy nhiên, quyền nay lại giúp NSDLD có thé tơ do iva chon tuyển dng shin ti trong thị trường lao động tạo điều kiện để sing lọc một số người lao đồng,

không còn phù hợp hoặc không đáp ứng năng lục trinh độ phù hợp với cổng việcThứ sản, sử ảmg quyển đơn phương chẳm dit HDLD ding luật sẽ giãphóng NSDLD khi các nga vụ cũa HĐLĐ

Một ii giao kết HĐLĐ, cả người lao động và NSDLD đều bi ring buộc bỗicác quyên và ngiĩa vụ ma các bên đã cam kết trong HĐLĐ, Những khỉ người lao

đông vi pham cam kết hoặc không hoàn thành công việc theo thôa thuận hoặc vì những lý do khách quan khác ma NSDLĐ không thé tiếp tục thực hiện HĐLĐ với

người lao động, pháp luật có mỡ ra hướng giã quyết là cho phép NSDLD được

quyền đơn phương được chấm dit HĐLĐ, Việc thục hiện quyền này sẽ khiển cho HDLD chấm dit hiệu lọc pháp lý từ đỏ, giả: phóng NSDLĐ khối các ngiễa vụ để

cam kết với người lao động rong HBLD Quy ảnh vé quyển đơn phương châm dit

HDLD của NSDLP là thất nr cin thiết để NSDLĐ sắp xắp én dinh công viện, dao thải người lao đông không đẹt yêu cầu, Đồng thời thúc đẫy sơ phá tiễn ý thức tr

"hoàn thiện, ning cao gié ti bản thân của người lao động để đáp ting nhủ cầu ngày,

cảng cao của th trường lao động

12 Mật số vẫn đề lý luận điều chỉnh pháp hật về quyền đơn p hương chim

diet hợp động ho động của người sử dung lo động

12.1 Khai nig pháp tật vé quyên dou phrơng chm đứt hợp đồng lao động

cña người sc đụng lao động.

Pháp luật là công cụ quân lý hữu ích ma Nha nước rỡ dụng đỄ quản lý các uất của đời sống xã hội Thông qua pháp luật Nhà rước đều chỉnh các quan hồ xã

hồi, tiết lập “tt ta" đối với các quan hệ xã hội to điễu liện cho các quan hộ xãHồi phát tiễn theo chiêu hướng nhất đnh Đẳng thôi pháp luật cũng chính là cổng

cu để bio vé các quan hệ xã hội mé nó điều chỉnh Quan hệ lao động nổi chung và

vin dé liên quan din quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ cũa NSDLD nối rếngcũng a những nội dung chiv sự điều chỉnh oie pháp luật va được pháp luật bio về

Việc thục hiện quyển đơn phương châm dit HĐLĐ ofa NSDL rất df làmphat sinh tranh chip phát sinh gin các bin trong quan hộ lao động bi việc thụciện quyển này sé ảnh hưởng trục iếp din và vie sử đụng lao đông trong does"nghiệp cũng như tinh trang vide lâm của người lao động Chính và vậy, vai trò cũa

php luật tong việc điều chinh hài hoà giữa quyền và lợi ich ofa các bận khi chim đất HĐLĐ là rit cần thiết Đặc biết, do vỉ thể cia NSDLĐ trong quan hộ lao động có tú thể hơn sơ người lao đông nên quyền dom phương chim dt HĐLĐ của

NSDLD được quy din một cách chit chế về căn cử tình tơ và thi tục

Hiện may, pháp luật eo động chun đưa ra một khái niệm chính thúc về pháp

luật về quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD nhưng từ khá niệm quyên

don phương châm dit HĐLĐ của NSDLD đã nêu ở phin rước và chức năng điều chảnh quan hệ xã hội của pháp luật, có thé đơa ra din nghĩa nhờ sau: “Pháp id vể

tuyển đơn phương chim dit HDLD của NSDLĐ là ting hop các quy pham được"Nhà nước quy Ảnh hoặc thừa nhận về căn cứ; thủ tue và tách nhiệm cũa NSDLD

fa thự hiện quyền đơn phương chấm dit HĐLĐ với người lao động"

12.2 Nguyên tắc điều chink pháp nat về quyéu don piorơng cham dit hẹp đồng

no động cũa người sĩ dung lao động

Nguyên tắc đều chính pháp lật về quyền đơn phương chim dit HBLD cite NSDLD được hiểu 1a những quan diém, tơ trồng chỉ dao làm nén ting cho việc thục hiện quyền đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLD Dưới gốc đô dim bio quyền tự do thuế mướn, tuyén dụng lao động phủ hợp với host động sin xuất, inh doanh của NSDLĐ, quyền đơn phương chim dit HĐLĐ sẽ tao điều kiện để NSDLD cổ thể chấm dit hop tác với người lao đông khi nhủ cầu sẵn xuất có sơ

thay đỗi hoặc khi nguội lao động không đáp ứng được yêu cầu mã công việc đời hồi

đã tấn hành tim kiên, tuyén dụng và geo kết HĐLĐ với ngưôi lao động khác phù

hợp hơn Tuy nhiên, quyên đơn phương châm dit HĐLĐ của NSDLD là quyền có

giới hạn, tie NSDLĐ chi được thục hiện quyền này trong khuôn khỗ ma pháp luật

quy định Do đó, việc thục hiên quyền đơn phương chim đất HĐLĐ của NSDLD

hãi dim bảo các nguyên tắc mau:

Thứ nhất muốn đơn phương chấm dit HĐLĐ với người lao động thi

-NSDLĐ phải có lý do theo luật Ảnh

NSDLD là bên giỡ vai rò quin lý, đều hành trong quá trình lao đông là chủ

thé có sự chủ động cao hơn s0 với người lao đông nên nêu để NSDLĐ đơn phương

chim dit HĐLĐ một cách tủy tiện, không có lý do hoặc có ý do nhưng không thôa

đáng thi nguời lao đông sé 1a đối tương ph ging chiu những iu qua vô cùng bất

lợi NSDLĐ chỉ được đơn phương chim dit HĐLĐ với người ao động khi các lýdo được dua ra thuộc các trường hop ma pháp luật ghỉ nhân cho pháp NSDLĐ đượcghép đơn phương châm dit HELD

Thứ hai, Hi đơn phương chim đút HĐLĐ với người lao đồng NSDLB phã

hiển thit những yêu cẩu về trình te thất tue mà pháp luật guy dinh

Do người lao động luôn ở vi thể yêu hơn so với NSDLD nên để dim bảoqguyễn và oi ích hợp pháp cho người lao đông, pháp luật cn đưa ra các quy dinh vềquyền đm phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ có phin chất chế, nghiêm ngấthơn so với trường hợp người lao động đơn phương chim dứt HĐLĐ, NSDLĐ muôn.

đơn phương châm dit HĐLĐ với người lao động hãi thục hiện đúng và diy đủ

qa tình ma pháp luật quy dinh như phi dim bio thời gian báo trước, tham khảo ý

iin của tổ chúc đi điện người lao đồng tạ cơ sở không được vi phạm các trường

hợp không được đơn hương chấm dit HĐLĐ với người leo đông Điều này,

không chỉ nhằm dim bảo NSDLĐ không lem dụng quyển đơn phương chim dit HDLD với người lao đông mã còn dim bio dụng hòa lợ ích giữa các bên chủ thể ôi NSDLĐ muốn đơn phương chim đứt HĐLĐ

12.3 Nội dung pháp hột vé quyéu dou phrong cham dit hop đồng lao động cña gwd si dung lao động

1.2.2.1, Căn cứ thực hiện quyển đơn phương chẳm dit hop đồng lao đồng cũa

người sử hong lao đồng

Trong quan hé lao lao đông, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dit HĐLĐvới ngu lao động khi có các cần cử đơn phương chim dit HĐLĐ ma pháp luật

quy định Nêu tý châm dit HBLD ma không có cần cử pháp lý thi hành wi chấm,

it HĐLĐ của NSDLD sẽ bị coi là trú phip luật Quy dinh vé căn cứ đơn phươngchim dt HDLD của NSDLD thường được xây dụng rên cơ sở nh tinh hoặc dinhlương

Quy dinh mang tỉnh nh tinh: Pháp luật không quy đãnh các trường hop cũ

thể NSDLĐ muốn đơn phương chim dit HĐLĐ với người lao đồng chỉ cén ching

sinh được cần cử mà ho áp đụng thuộc loi căn cớ do pháp luật uy din Các nước

iin hình cho trường phái này có thể kể độn như Thuy Điễn, Nhật Bản Vi dụ theo itu 7 của Luật bảo về việc làm SES 1982 80, sửa đổi, bỗ ming năm 2007) cia Thuy Điễn thi NSDLĐ được đơn phương chim éét hop đồng lao động với người

lao động dựa vào một trong bơ căn cứ (1) do dư thir lao động rong doanh nghiệp,

hoặc (2) do nhược điểm của người lao động không thé tấp tue hoàn thành công việc được giao Điều này giúp tao đều kiện cho NSDLĐ có quyền từ chủ trong việc xác Cảnh các cần cứ chim đót hop đẳng lao động & phạm vi cho phép”

Quy Ảnh mang tính đãnh lượng: Phip luật quy dinh các căn cử cơ thể al

NSDLD due vio do để đơn phương châm dit HĐLĐ với ngu lao động Các quốc ga tiêu biểu theo quan đm này là Liên bang Nga, Trung Quốc và Việt Nam,

Lào Ví du Bộ luật Lao đông Liên bang Nga (2001) quy dinh NSDLĐ có quyển

ˆ Ngyẫn Thị Mai Ra

Lao đồng nữ 2019, Ln ăn TÐạc ĩ Luật học, Ting Đụ học Luật Bì NGL

chim dit HĐLĐ với ngu lao động trong các trường hop: Doanh nghiệp giã thể

hoặc chim dit hoạt động, do nr thay đổi chủ sỡ hữu trong quan hệ với người lãnh.đao, người pho cia người lãnh đạo và kể toản trường, người leo đông nhiều lênkhông hoàn thinh nhiém vụ ma không có lý do chính ding, người lao động theeiện hành vi gian lần tà tiêu khi ký kết hop đồng ao động với người nữ đụng lao

đông ” Đây là nhũng trường hợp cẩn thiết phải ghi nhân quyền đơn phương chấm.

it HDLD cho NSDLĐ để dim báo quyển lợi chính đáng cho họ

1222 Trinh ic thittue thục hiện uyễn đơn phương chỗn dit hợp đồng lao đông

sữa người sử đang lao động

Thi tục chim dit hợp đồng eo động là tình hy các bước ma NSDLĐ phi

trân thi kửi đơn phoơng chim dit HĐLĐ với người lao đông Nếu vi phạm quy

ik về th tục đơn phương chấm dit HĐLĐ, di cho NSDLĐ có đã cẩn cứ theo

qguy din cin pháp luật thi v tí coi lá đơn phương chim đất HĐLĐ trái

hip luật Các quốc gia trên thé giới có các cách quy định khác nhau về thổ tục đơn,ghương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ nhưng chủ yêu vẫn bao gồm các thủ tục sexThủ tục vé thoi gian báo trước, thổ tục tham khảo ý kiến tổ chúc đi diễn người lao

đông hay thủ tục thông bảo hoặc xin ý kiến của cơ quan nhà nước cỏ thẩm quyền Các thủ tuc này có thể được áp dụng một cách diy đã hoặc không đây đã ph thuộc

ào chính sách pháp luật cia từng quốc ge

Quy ảnh vé thôi gian báo trước hoàn toàn phù hop với quan diém cũa Tổ chúc Lao động thé giới (LO): “Người lao đồng sắp bi chấ

được bảo trước trong một thời gia vien phẩt hoặc được nhận một khoản bắt

thưởng thay thé từ in đã vĩ pham lỗi năng din mức không thể đồi hỏi một cách hop If người sử chang lao đồng phải dp tục sử chong người lao đồng trong thời hơn Trong khoảng thời gian bảo trước, người lao đông sẽ có thể chi đồng đit việc làm cô anya

bảo ước

fim việc làm mới hoặc cổ thời gian để bảo vệ quyển và lợi ich của mình nếu

NSDLD chim dit HĐLĐ trữ pháp luật

Vé hình thúc thông báo về thời gian chấm dt hợp đồng lao động hấu hết các aude gia déu quy định hình thúc thông báo vé thôi gian chim đốt là bing văn bin

"Bộ Lao động Tong bt và 3ổ hội, Từ hậu hơn Kho pháp Lao đồng ước ngoit, 2010, 80.ˆ110,4881), Công tứ 158.

Quy ảnh này có ý ngiĩa trong việc chứng minh thời gian báo rước nấu có tren

chip lao đông xây ra từ việc NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ,

Công ước 158 và Khuyển ngủ 166 của ILO cũng có quy định phis thalio ý liên của công đoàn, dai dién người lao động trước lới NSDLĐ chấm dứtHDLD với người lao động Trin cơ sở dé, pháp luật nhiều quốc gia nlar Việt Nam,Trung Quốc công quy dinh trước kh NSDLD đơn phương chấm dit HĐLĐ với

"ngời lao đông thi pit thục hiện thi tục thông qua ý kién của công đoàn Vi đụ Điều 27 Bộ luật Lao đồng Cộng hôn nhân din Trung Hoa quy định: “Trong trường hop ph cất giãn số lương lao đồng li donnh nghập đứng ở bo vực ph sản hoặc

gặp ths Kin trong lanh doch, người sir ng lao đồng rễ phải gi thích tình hinanh doanh của minh với công doin trước 30 ngày và phải xin ý kiến từ công

đoàn"? Thủ tục này là một biện pháp nhằm han chế việc người sử dụng lao động châm dit HĐLĐ tớ pháp uật

Vi thủ tục thông bảo hoặc xin ý kiến cũa cơ quan nhà nước có thậm quyển, trong Công tức 158 năm 1982, Tổ chúc Lao động quấ: tê nêu tổ: "hái cing cấp

cho các det điện người lao đông hữu quan các thông fin liên qươn và them khá

in của họ vd biên phúp áp chang trước khi cham đứt cũng nữ biên pháp han chế

bs quả đã với người lao động bị chim đứt” Các quộc gia khác nhan lạ có những

quan điểm khác nhao vé thi tue này: Một số quốc gia cho ring khi đơn phương châm dit HĐLĐ với số lượng lớn người lao đồng nhất nh phi rin ý kiến của cơ quan nhà nước có thậm quyền Tiêu biểu có thể kể din Án Độ, Snlanlee Lào Một

sổ quốc ga khác thi cho rin đơn phương chim dit HBLD với người leo động là ý

chỉ chủ quan cia NSDLĐ nến tủy vào tinh hình thục thé của doanh nghiệp ma

NSDLD sẽ thực hiện quyển đơn phương châm dit HĐLĐ với số lượng người lao

đồng phủ hợp, đồng thời chỉ cân thông báo với cơ quan nhà nước cổ thấm quyển

"Hn Thụ Lạt Bhơng C010), chấn ait ep goo động ci ng sit đng to đồng Heo Pp

“Nein Thị Hanh Huyền C010), Bengisenk cha đt lợp 4 l gti pha nut is aoang eo BG Len dng 2018, Deine bú Ea NGL T9

1223, Trách nhậm của NSDLĐ fi thue hiện quyển đơn phương chấm đứt

HDLD với người lo đồng

Việc NSDLĐ thực hiện quyển đơn phương chim đút HĐLĐ với người laođồng sé làm chim dit quan hé lao đơng giữa các bản khiến cho ngu lao đơng bi

xmấtviệc lâm, đội sơng của ho bi ảnh hưởng đáng ké Do đĩ, khi đơn phương chim

it HĐLĐ với người lao động, NSDLĐ cần phis cĩ những rách nhiện nhất dinkđối với người lao động Nhin chung, các quốc gia đu quy nh trích nhiệm củaNSDLD khi đơn phương châm đt HĐLĐ với người lao đơng theo hai trường hop

là đơn phương chim dit HĐLĐ hợp pháp và đơn phương chấm dit HĐLĐ trai

nhấp luật

Trường hợp đơn phương chim dứt HĐLĐ hop pháp, NSDLĐ cĩ trách nhiệm

chi hã cho người lao động một khốn ro cắp nhất inh Điều 12 Cơng ước 158 năm,

1882 quy định:

1 Người lao động bi chấm đứt việc làm cơ quyển theo dig pháp luật và tập

quấn ude gia

-4) Hoặc là được một khoản trợ cấp thê vide, hoặc các khoản tr cắp lhác

"ương tr mà ngồi những yêu tổ khác, số nổ

và sẽ được trã trực tếp bởi người sử omg lao đồng hoặc từ mốt quỹ được lấp rabằng tiễn đơng gĩp của những người sic đụng lao đồng

Ð) Hoặc là được Nhộn tr cắp báo Ind thắt nghập, hoặc Khon to giúp người thắtnghuập, hoặc các khốn trợ cấp an sinh xã hội khác, nuevo cấp td giả hay tro cắp tàn tất theo các đâu liện thơng thường dB được hưởng các loại trợ cắp

số hy thuge thâm nién và mite lương.

+) Hoặc là được một phốt hợp cũa cá hai loại phụ cấp và tre cấp đĩ Ngồi khoản trợ cấp nĩi tên, NSDLĐ cịn cĩ trích nhiệm thanh tốn các

Xhon tên liên quan din quyên lợi cũa người eo động, chất sỗ BHXH, tr lạ số đĩcùng các gây tờ đ giữa của người lao động

Trường hop đơn phương chẩn dit HELD trái pháp luật làm tổn hại đếnqguyễn và lợi ich hop pháp ofa nguờ lao động nên phải cổ trích nhiệm bai thường,

Mết số nước như Việt Nam, Lao hay Tring Quốc đầu ghi nhận nguyên tắc chung là ơi NSDLD đơn phương chấm dit HĐLĐ bất hop pháp thi phải nhận NLD trổ lạ

lâm việc theo hợp đồng đã kỷ và phi bồ thường một khoản tễn theo luật inh!

NSDLD là bên có nhiễu um thể hơn khi ho được trao quyền tuyển chọn, si dung laođông nén khi đơn phương chim đút HBLD trú pháp luật, chính NSDLD sổ phã có

trích nhiện khôi phạc Ii quan hệ lao động đỏ Đẳng thoi, tỷ thuộc vào ting

trường hợp vi pham mã NSDLĐ sẽ phi chịu trách nhiệm,Xhác nhau

thường ở mức độ

1.2.4 Xí ý vũ phạm liên quan đồn việc thực hiện quyển dom phương chẩm đứt hop đồng lao động cia người sử hong lao đồng

Mic dã phip luật đã quy định rõ ràng các căn cứ thi tục và trách nhiệm maNSDLD phải tuân thổ khi đơn phương chấm đót HĐLĐ với người lao đồng những

không phải NSDLĐ công nghiễm túc thục hiện, din toi HĐLĐ có thể bi chấm dit

một cách bất hợp pháp, xâm pham đến quyển và lợi ich hợp pháp cũa người laođông Việc NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ với người lao động rất

phat ánh tranh chấp giữa các bên Chính vi vậy, pháp luật cần đưa ra các chỗ tải để

xử lý những hành vi vi pham khi đơn phoơng chân đút HĐLĐ, tử đó ran de, bạn

chế những vi phạm có thể xây ra khi NSDLĐ đơn phuong chấm dit HĐLĐ

Căn cử theo tink chất mite độ côn hành vỉ vi pham phá luật liên quan đến iệc thục hiện quyển đơn phương châm dit HĐLĐ mà NSDLĐ vĩ pham có thé bị

xử phạt hành chính hoặc truy cửa trách nhiệm hình ax, trường hop gây ra thiệt hithi người sở dụng lao động phải bổ thường cho người leo động theo quy định pháp

luật Việc xử lý vi pham về quyền đơn phương chim dit HĐLĐ cia NSDLĐ thuộc

thim quyền của cơ quan nhà mide Các vĩ phem liên quan din việc thục hiện quyểnđơn phương chim dt HĐLĐ của NSDLĐ chủ yêu bi z phat hành hình với biện

php xử phat phd biển là phạt tên đối với NSDLD vĩ phạm, ngoài ra, NSDLD vĩ ‘ham hành chính còn có thể bị áp dạng đồng thời các biện pháp khắc phục hêu quả

Việc NSDLĐ đơn phương chim dit HBLD không đúng quy định của pháp luật giythiệt hi cho người lao động thả phẩi ch trách nhiệm bởi thường cho người đó Đặc

tiệt nêu đơn phương chân dt HĐLĐ trái pháp luật ma gây thiệt hei nghiên trong {hi NSDLĐ còn có thể bị truy cửu trách nhiệm hình sơ

gavin Thị Thun Ruyền (2021), 8n giuerng chấn đt ep ng lo đồng từ piíangười số dong ao“đồng Deo Bộ luật Lo dong tăm 2019", Dashac Thịt Hà Nột,g31.

Xết hận chương 1

1 Đơn phương chim dit HĐLĐ là quyền của NSDLĐ, xuất phat từ quyền.tự do lành doanh và quyén sở hôu tư Hiệu sin xuất đợc pháp lut ghỉ nhân Nhờ

quyền năng này ma NSDLĐ có thể chim dit HĐLĐ với người lo động trước khi

hit hạn HĐLĐ hoặc công viée được hoàn thành Pháp luật ghi nhấn quyền đơn,phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ nhằm dim bảo lot ich hop pháp ca NSDLĐ

nhưng không vi thé mà NSDLĐ có th te do thực hiện quyén năng này: Quyển đơn.ghương chin dit HĐLĐ của NSDLD là một quyên có giới han, NSDL chỉ được

thục hiển nó rong khuôn khỗ pháp luật Điều này giúp gop phin bảo vé quyên và

loi ich chính đáng cho người leo dng,

3 Việc NSDLĐ sử đụng quyền đơn phương chim dit HĐLĐ sẽ khiển cho

quan hộ lao đông đã hình thành trước đó bị chim dit Do việc chim dit HĐLĐ,

xuất nhất try chỉ của bên có vi thể cao hơn nên ngoài việc phấi đáp ứng các điều

iện vé cẩn cử chim đứt, tình tạ thủ tue châm đứt HĐLĐ, NSDLĐ còn phải the

iện một số trách nhiệm nhất định đối với người lao đồng để dim bảo hai hòa vé

quyin và lợi ich giữa các bin

3.6 các quốc ga khác nhau tay vio phong tục tập quán, quan điền lập pháp

mà pháp luật vé quyền đơn phương chim dit HĐLĐ cia NSDLD sẽ có sự khácnhu nhất dinh nhưng các quy đính này dé hướng din đảm bảo quyển te chủ cũa

NSDLD ning đẳng thời cing chủ ý din vẫn đề báo vệ việc lãm cho người lao động

CHƯƠNG 2

QUY ĐỊNH VE QUYỀN BON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO BỘ LUAT LAO ĐỘNG

NAM 2019 VÀ THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI DOANH NGHIỆP TREN DIA BAN THÀNH PHO HÀ NỘI.

2.1 Quy định về quyền den phường chim ditt hop đẳng lo động cũa người sie

dung la động theo Bộ lật Lao

2.1.1 Căm cứ thục hiệu quyền dou phiroug chấm dict hop đồng lao động cña

gw si dung lao động

21.11 Chiéon đit hop đồng lao đông do 15 cũa người lao đồng hoặc vi I do khánh quan

Theo BLLĐ nim 2019, NSDLD có quyền don phương chấm dit HĐLĐ vớiNSDLD trong các trường hợp sau diy

Thứ nhất người lao đồng thường xuyên không hoàn thành công vác theoHDID

Mục dich của vide NSDLĐ giao kết HĐLĐ với người lao động là để thực

hiện những công việc nhất dinh Trường hop người eo động không hoàn thành,được công việc đã thôa thuận, khiễn cho mục đích của NSDLĐ không dst được,

hép luật cho pháp người sử dụng nữ dạng quyên đơn phương chấm dứt HĐLĐ để ‘bio vé các quyển và loi ich hop pháp côn minh Ly do này được quý đính tei idm a

khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 như sm

1 Người sit ng lao đồng có quyển đơn phương chẳm dit hợp đồng lao

ing trong trường hợp sai đậy

4a) Người lao đồng thường xuyên không hoàn thành công vig theo hợp đồnglao đồng được vác dinh theo iu chí dh giả mức đổ hoàn thành công việc trongcap chế cia người sử cong lao đồng Quy chế inh giá mức đổ hoàn thành công

việc do người si coug lao đồng ban hành nhưng phải tham khảo ÿ iễn tổ chức dew hin người lao động ta cơ sở đốt với nơi có t chức đại điện người lao động trí cơ

Đây không phi la quy ảnh môi, các nổi dụng này thực chit đã được để cập trong BLLD năm 2012 và hướng dẫn chỉ ét tử Ngủ ảnh số 05/2015/NĐ-CP Ở

trường hop này, có thé thấy rõ là người lao đồng có lỗi khi không hoàn hoàn thành,

công việc được giao, làn ảnh hung dén hoạt đông cũa đơn vỉ sử đụng ao động DE tránh NSDLĐ lam quyển, mượn cớ người eo động không hoàn thành công việc để đơn phương châm dit HĐLĐ với nguời đó nên Điều 36 BLLD năm 2019 đá yêu

NSDLĐ đánh gá ngu lao đông một cách công kh, công bing minh bachdn tiên những tiêu chỉ của quy chế din giá mức độ hoàn thánh công việc đã đượcxây dung Quy chế đánh giá mức đồ hoàn thành công việc cho NSDLĐ ban hành,phi them khảo ý kiến của tổ chúc đi diện người ao động tạ cơ sở nu đơn vi sửdang lao đồng 46 có tỄ chúc dai diễn người lao động tei cơ sở Quy đính này khônghan chế quyền đơn phương chim dit HĐLĐ cite NSDLD mã được xem ninr mộtphương én dự phòng nhằm bảo vé quyén và lợi ich hop pháp cia các bên trong

quan hô lao động từ trước Khi di có quy chế đánh giá mie độ hoàn thành công

viện, NSDLĐ buộc phải chúng minh dave người lao đồng thường xuyên khônghoàn thành cổng việc theo HĐLĐ dựa trên các tiêu chi đánh giá cu thé trong quy

chế đánh ga đã ban hành thi mới đã căn cỡ để đơn phương chim dit HĐLĐ với

"người lao động đỏ

Tuy nhiên, BLLD năm 2019 lạ không hướng ca thể về việc xây dụng

din các cách dénh giá khác nhau Việc đính giá thường xuyên không hoànthành công việc dua rên mie đô không hoàn thánh công việc trong HĐLĐ, thoảtước lao ding tip thé, nội quy lao đông hay cẩn cử vào kết quả thục hiện công việctheo HĐLĐ không đáp ứng mong muốn cia NSDLB?

Thứ hai người lao đồng không đâm bảo đầu liên về sức khỏe đễ th hiện

cong việc

ifm c khoản 1 Điễu 36 BLLD năm 2019 ghi nhân vé trường hợp này nine

2b) Người lao đông bị ẩm đi, tủ nơn đã điều tr 12 thông liên tục đổi với

người lam vide theo hợp đồng lao đông không vác đành théx han hoặc đã és trị 06

thắng liên ne đối với người làm vide theo hop đồng lao đồng xác nh thời hạn cô

thet han từ 12 thing đồn 36 tháng hoặc quá vữa thot han hop đồng lao động đốt

ớt người lầm vide theo hop đồng lao đồng vác dinh thời hơn có thời ham đưới 12thắng mà khá năng lao đồng chưa hỗi phe

i sức khốc của người lao động bình plas thi người sử đụng lao đồng xem

tục giao kết hợp đẳng lao đồng với người lao đồng

Theo quy định này, người lao động su diy có thi bị NSDLĐ đơn phương châm đútHĐLĐ:

- Người lao động lâm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn bi ôm đạn

sti 12 thing lin tục mê khả năng lao động chưa hỗi phục

- Ngôi lao đông lâm việc theo HĐLĐ có thời han từ 12 tháng đến 36 thingtí ốm đu tei nạn đã điều tri 06 tháng liê tục mà khả năng leo động cise hồi phục

- Nguit lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dui 12 tháng bị ốm đạn ut quá nữa thôi hạn hợp đồng mã khã năng lao động chưa hỗi phục xét để

trí nạn đã

trí nạn đã

Đây là các trường hợp di nghĩ ém đau tại nạ dai ngày để đều trị nhưng vẫn

chưa hồi phục sức kde để thực hiện công việc theo HBLD Việc người lao đông "nghĩ đề trị lâu ngày sẽ làm ảnh hướng nghiêm trong dén hiệu quả cing như tiên

đồ hoàn thành công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ, từ đó làm ảnh hướng đến vic

sản xuất Linh doanh cia don vi sở đụng lao động Chính vì vậy, trường hop này: để đâm bio mr Gn định và phát tiển của NSDLĐ, pháp luật cho pháp NSDLD được

don phương châm dit HĐLĐ với ngu lao đông

To việc bi ôm đau tei nan nim ngoài ý muốn chỗ quan của người lao động,

đẳng thời bên thân người lao đông cũng dang rơi vào hoàn cảnh bit li, khó khănnên phép luật cing không cho pháp NSDLĐ được đơn phương chim dit HELDst cách ty én Bởi với nh rng mác kh ny yi ngư lao động it khó cỡdit hợp đẳng,thể tim được một công việc mới Lúc này, nếu bị NSDLĐ cị

lâm việc ma còn giúp bão vệ việc làm cia người lao động Bén cính đó, diém b

Xhoản 1 Điều 36 BLLD nắn 2019 còn quy dinh thêm ring khi súc khoế côn người Tao động tình phục thi NSDLĐ có thể xem xét di tip tue giao kit HĐLĐ với người

lao động đó Điều này đã thể hiện tinh nhân đạo, gin bỏ, tạo diéu kiện cho người

lao động tip tue làm việc sau khi điều bị khôi bệnh.

Thứ ba, do thiên ta, hỏa hoon, dich bệnh ng hiỗm, dich họa hoặc ck đồi

tụ hẹp săn xuất lạnh doanh theo yêu edt của cơ quan nhà nước có thẫn quyễn mà -NSDLĐ đã tìm mex biện pháp bie pe nhưng)

Đây là những sự iện khách quan xây ra ngoài dự liệu và ý chỉ của NSDLDbude phải giảm chỗ làm việc

Trong đó thiên tei, he hoen, dich bệnh nguy hiển, dich họa xây ra do yên tổ khách,

quan din từ thiên nhiên, còn việc d dời, ths hep sin xuất, kính doanh là do quyết

cảnh đến từ cơ quan nhà nước có thẫm quyền Do nim ngoài ý chỉ và dự liêu nên Xôi xây ra các sự kiện này nền việc sẵn xuất ảnh doanh ci NSDLĐ cổ thé bị ảnh.

hướng khá năng nỀ Trường hop các sự kiện khách quan làm ảnh hưởng đến tinhtình sản xuất, lánh doanh của doanh nghiệp, đồng thời NSDLD cũng đã tim moi

cách để khắc phục, hạn chế hậu quả nhưng vấn bit buộc phi thụ hep sin xuất, giảm,

chỗ làm việc thi pháp luật cho pháp NSDLĐ đó được quyền đơn phương châm ditHDLD với một bộ phân người lao đồng Việc ghi nhân quyển này cho NSDLĐ gp

hho có thé tin dụng quyền này tập trang ngudn lực tai chính để duy tỉ, phục hỗi sẵn xuất kinh doanh khi doanh nghiệp rơi vào tinh trang khó khăn

Tuy nhiên, tương hr như BLLD năm 2012, BLLD nim 2019 cũng không

tướng din cụ thể thé náo là "đã tim mọi biển pháp khắc phục” nhưng vẫn bude phải giảm chỗ lam việc Việc quy ảnh mét cách không rổ ring sẽ rất dễ gây tranh cấi trong quá trình áp dng do có các cách hiễu khác nhau về điễu luật nay Điễu này, cũng dẫn tớ rũ ro pháp lý cho cả người lao đông và NSDLD V6i người lao động, do quy đính không rõ răng nên NSDLĐ có thể df dng lam dụng quy nh này để

fim cách chim dit HĐLĐ với người lao động, còn đổi với NSDLD, nêu vin dụngquy Ảnh này không khio thì số làm phát ảnh tranh chấp git các bên, thâm chỉ con

có thể bi Tòa án xác định la đơn phương châm cit HDLD tri pháp luật và phải bắt

thường thiệt hai cho người lao động

Thứ ne người lao động không có mất tạ nơi làm việc sau lu hết thời hơn

team hoãn HBLD.

ifm d khoản 1 Điễu 36 BLLD năm 2019 ghi nhận mốt trong những lý do ma NSDLĐ có thi đơn phương chim dit HBLD với người lao đông nh sau: Z4)

“Người lao động không cô mất tri ri làm việc san thời hạn guy inh tại Điều 31sửa Bộ luật này” Trong đó, Điều 31 BLD năm 2019 quy định: “Trong thỏi hơi15 ngày kd i ngây hết thon hơn tam hoãn thực hiện hop đồng lao đồng người lao“đồng phải có mất tại ơi lần vide và người sử mg lao đồng phít nhận người lao

ing trở lạ làm công việc theo hợp đồng lao đồng đã giao kết nẫu hợp đổng lao

đồng còn thời han trừ trường hợp hơi bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy

inh khác.” Như vậy, khi hết thôi bạn tam hoãn HĐLĐ, néu giữa người lao đồng và

NSDLD không có thôa thuân nào khác thi nguời leo động phất cổ mất tại nơi lim

việc trong thời hạn 15 ngày kể hừ nghy hết thời han tem hoãn họp đồng Néw không thục hiên đúng quy inh này, người lao đồng có thé bị NSDLĐ đơn phương chim

at HBLD

Quy ảnh nay hướng tối bảo về quyền lợi chính đáng của NSDLD trong việc

tổ tí, sắp xâp, sở đang nhân mynhuơng đồng thời cũng cần bing lơ ich giữa các bên,

Xôi ấn Ảnh một khoảng thot gian nhất định kể từ khi hết han tem hon hop đồngdin khi người lao đông phấ có mất tei nơi làn việc Việc đơn phương châm dit

HDLD với người lo động trong trường hợp này giúp cho NSDLĐ có thể chỗ đồng trong việc tuyển ding, bé tí, phân công lao động tránh lam gián đoạn host đồng

sản suất, ánh doanh của doanh nghiệp, Mất khác quy dinh tại điểm d khoán 1 Điều

36 BLLĐ nim 2019 cũng thể hin tink lính hoạt khi cho phép các bên có thể thôn thuận vé thời hạn r lại làm việc sau hi het thi han tem hoãn HBLD HĐLĐ vấn.

1à nụ thôn thuận ce các bên nên pháp uật cũng tôn trong quyển tự do thie thuận vềthời ga tr lạ sau lửi hết hạn tam hoãn hoãn hop đồng,

Thứ năm, người lao đồng đã hiỗi nghĩ ane

Theo điểm đ khoản 1 Diéu 36 BLLD năm 2019, NSDLĐ cổ quyền don ghương chân dit HĐLĐ với người lao động rau: 4) Người lao động đi hỗ nghĩ.

ạt theo guy: Ảnh tạ Điều 169 cũa Bộ luật này, trừ hường hop có thôa tiên

khác," Tai Điều 169 BLLD năm 2019, tuỗi nghĩ hưu cia người lao động được quy"

nh như sa

1 Người lao động bảo dim dé kiện về th gian đồng báo Im xã hội theo

ay đình cia pháp luật về báo hiễm xã hội được hưởng lương lu lửa đã hi nghĩtac

3 Tdi nghĩ lam cũa người lao đồng trong đu liện lao động bình thường

oe đầu chin theo lỗ trình cho đôn lồn đấu 62 midi ds với lao đồng nam vào năm 2028 và i 60 ti đổi với lao đồng nữ vào năm 2035

KG năm 2021, tudinghi luai ca người lao đồng trong đu liện lao đồng bình thường là đủ 60 hi: 03 tháng ts vôi lao đồng naam và đi S5 ti 04 tháng đối với

lao đồng nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đổi với lao đồng am và 4thắng đỐ với lao đồng nữ:

3 Người lao đồng bị sry giãn khã năng lao đồng: làm nghễ công việc đặciết năng nhọc, đốc hạ, ng.

Min; làm việc ở ving có điều kiện kinh

Tâm nghề công việc năng nhẹc, đốc ha, nghi đặc biệt khó khãn có thể nghĩ ni

3 nud thập hơn nhumg không quá 05 tui sơ với quy dinh tại khoản 2 Did np tạ thời đễn nghĩ lan trừ trường hợp pháp luật có quy nh khác

iy, thay vũ ấn định tad nghĩ bưu là đã 60 tuổi đối với Ieo động mai

và 55 tudi đối với lao động nữ như quy ảnh cf tei BLLĐ năm 2012, BLLD năm

2019 đã điều chỉnh tăng đô tuổi nghĩ bưu cia người lao động theo lộ tình để hướng tới độ tuổi nghĩ hơu là đã 62 tui đổi với lao động nam vào năm 2028 và đöề0 tuổi

đối với lao đông nữ vào năm 2035 Khí ngu: lao động đã đủ tuổi nghỉ hơu theoquy định NSDLĐ nêu không có nha cầu sở dụng tiép người này tì có quyên đơnphương chim &it HĐLĐ Đây là một rong nhõng truờng hop được bổ sung mới taBLLD năm 2019 nhằm khắc phục những bit cập của BLLD năm 2012 Trước đó,thi khoản 4 Điều 36 BLLD năm 2012, HBLD sở bi chấm dét trong trường hợp

"người lao động đã điều kiện về thời gian đóng BHXH và tai huông lương hơu theo

quy định Thục tổ, NSDLĐ thường có xu hướng không muốn sở dang ngu leo

đồng cao tuổi do súc khốc của họ không còn phù hop với sơ vận đồng và phát tiễn của khoa học cổng nghệ trong sin xuất kinh doanh, từ đó có thể ảnh hướng đến chit lượng và tên độ công việc, Tuy nhiên nêu người lao động đã đã tobi nghĩ hưu nhưng chưa đã thời gien đóng bio hiém tối thiểu để hướng lương thi HĐLĐ vấn sẽ ấp tue thực hiện, NSDLĐ không thể chim dit HBLD Củng với đó, do sử dụng người lao đông đã qua đô tuổi lao đồng nên NSDLĐ còn phải thực hiện các quy

đánh và nữ đụng người lao động cao tub Điều này đã dem dinnhiễu khó khần chodoanh nghiệp Điều này này đã dem đến không it khó khẩn cho doanh nghiệp

Chính vi vay BLLĐ năm 2019 đã cho sự điều chính kip thoi, cho pháp NSDLDđược quyền chim dit HĐLĐ đổi với nguôi leo đồng khi người đó đồn tuổi nghĩio

Thứ sáu người lao đồng ne bổ vide mà không có lý do chink ding từ 05gậy lầm việc hiên tue trở lên

Đây cũng la một trong căn cử mới mé đoợc BLLĐ năm 2019 đơn ra để NSDLD có thể chim dit HĐLĐ với người lao động Trước diy, theo BLLĐ năm

2012, nêu người lao đông hry bổ việc 05 ngày công đến trong 01 tháng mà không

có lý do chính ding thi NSDLĐ chỉ cỏ thể áp dạng bình thúc kỹ luật sa thi

châm dit HDLD với người đó So với đơn phương chém dit HĐLĐ, thủ tục sa thất

"người lao động khá phúc tạ, Nêu muốn sa thải nguờ lao động NSDLĐ phải tổ

chức hop xử lý kỷ luật ao động với sơ co mét của người lao động nhưng thườngm dit HĐLĐ nên đò có én hành hop xửý kỹ luật thi nhống người này cũng không din Chính vi viy, để dim bảo nr nhanh,gon và hạn chế những thủ tue không cin thiết BLLD năm 2019 đã cho phépNSDLD dave quyển đơn phương chim dit HĐLĐ với người lao đồng tự ý b6 việc

mà không có lý do chính đáng t>05 ngày làm việc liên tục trở én!

Thứ bẩy, người lao đồng cùng cấp không mioig thuc thông Em họ tên ngây

tháng năm sinh, giới tinh, nơi cứ trí, th đổ học vẫn, trình dB HF năng nghề xác nhiên tinh trang sức khốc và vẫn để khúc liên quan trục tấp đến việc giao kết HDLD ma NSDLĐ yêu câu hia giao kết HBLD làm ảnh hưởng đồn vide hyn ding

lao đồng

Quy đính nay công là mốt trong những nôi dung mới được ghi nhân tại

BLLĐ năm 2019 Day là mốt sự bỗ sung cin thất bối một rong những nguyên tắc hi giao kết HĐLĐ chính a my trung thục”) Sự trùng thực này thể hiện trong việc cung cấp các thông tin khi giao kết HĐLĐ Cả nguời ino động và NSDLĐ đều có

"nghĩa vụ cũng cấp trùng thực các thông tin cho bên còn lạ theo quý định tai Điều16 BLLD nim 2019 Trong đó, người lao động phit cùng cập thông tin một cáchtrùng thục vé ho tên, ngiy tháng nêm sinh, gói tinh, nơi cử trả trình độ học vẫn,

các trường hop tự ý bé việc đều là tự ý.

12 pane khoản 1 Điều 36 BLLD năm 2019 3 yawin 1 Diba 15 BLD nấm 2019

tình độ kỹ năng nghỉ, xác nhân tinh trang sức khde và vẫn để khác liên quan trục

tấp din việc giao kết HĐLĐ mà NSDLĐ yêu cầu Thục tổ cĩ khơng ít trường hop "ngời lao đồng cũng cấp thơng tn si lệch, khơng ding sơ thất để nhằm được tuyển,

Nếu như truve diy, kh phát hiện ngời lao đồng cùng cấp thơng tin khơng trungthục, NSDLĐ khơng cĩ cản cử để chim ait HĐLĐ nhưng việc nay cơng sẽ khin

quan hệ lao đơng giũn các bên trở nơn tiên cục Do đĩ, việc đm ghộn 1 Biéu36

BLLĐ nim 2019 cho phép NSDLD đơn phương châm dit HĐLĐ với người laođồng cung cắp thơng in khơng trung thực khí giao kết hop

Thứ tân, NSDLĐ xử: dt a thấ đãi vơi người lao đồng

Sa thai là hình thúc xử lý kỹ luật nặng nhất được áp dụng đối với nguờ laođồng cĩ hành và vi pham kỹ luật lao dng, gây thiệt ha hoặc de dos giy thiệt hại

"nghiêm trong din quyên lợi ích chính ding cia NSDLD Việc đơa ra quyết ảnh sa

thấi đối với người leo động hồn tồn đựa trân ý chi cơa NSDLD Cùng với đỏ, việcỄ hiện qua các hành vi như mươn văn bing ching chỉ của người khác,

gla điều hợp lý.

xử lý kỹ luật sa thả người leo động con lam chim dt quan hộ lao động giữa ngườilao động và NSDLD dựa tiên ý chi của một phía là NSDLD ma khơng cần quan timdin vide HĐLĐ đã hết hạn hay chưa hoặc cơng việc theo HĐLĐ đã hồn thành hey

chưa Do đĩ, vie kỹ luật sa thii ngu lao động được coi la mốt hình thúc đặc biệt

của đơn phoơng châm dit HĐLĐ của NSDLD Theo Điều 125 BLLD nim 2019,

NSDLD cĩ quyển áp cing hình thức kỷ luật sa thấ người leo động nu người nàythục hiện một trong các hành vise

1 Người lao đồng cĩ hành vi trơm cắp, tham 6, đính bạc, cỗ ÿ gập thươngtích sử ng ma h tạ vơi làm vide

2 Người lao đồng cĩ hành vi hết l bí mật lanh đoanh, bi mật cơng nghệ xâm phạm quyển sé hits trí tué cũa người sử đụng lao động cĩ hành vi gập thiệt

hha ngưên trong hoặc de doa gập thiệt hai đặc bit nghưêm trong về tài sân lợi íchsa người sử dong lao động hoặc quấy rối tình đục tạ ơi làm việc được qup nhtrong nội quy lao động:

3 Người lao đồng bị xử lý Kệ luật kéo dài thời han nding lương hoặc cách:chức mà táiphạm trong thời gian chưa xĩa lệ luật Tải pham là trường hợp người

ao ding Lip lại hành vi vi pham đã xử ƒ kỹ luật mà chưa được xa luật theoay (ảnh tại Did 126 cia Bộ luật này

4 Người lao đồng tr ÿ bố vide 05 ngày công dẫn trong thời han 30 ngày

hoc 20 ngày công dẫn trong thời han 365 ngày tình tr ngày đẫu én ney bổ việc

xả không có If do chính đồng

Trường hợp được cot là cô lý do chính đáng bao gẵ thiên ta, hỗn hoon, bản thân, thân nhân bs dm có xác nhận cũa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có tein

anyénva trường hợp khác được qu nh trong ni qn lao đồnghấy, nguyên nhân khién người lao động bisa thi là do

đổ gây ra xuất phá từ lất nghiêm trong và h cách đạo đức, ý thức tổ chức kỹ luậtgây hu quả hoặc thiệt hạ nghiêm trong hoặc de dọa gây thiệt hai đặc biết nghiém

trong cho NSDLD Việc trao cho NSDLĐ quyén sa thấi người lao động là để bão về quyền và lợi ich hop pháp của NSDLĐ Nhờ đó, NSDLD có th chấm đứt quan hệ lao động với người lao đông các hành wi vi phem din din gây thiết het nghiệm

trọng hoặc de dọn gây thiệt hai đặc tit nghiém trong về ải sân lợi ích của NSDLĐ

Hoặc có hành vi vi phạm vé đạo dic, phong cách tốt sing tuy không gây ra thiệt hi trụ tip về ti sin nhưng đã xăm pham đến trật hy quản ý, kỹ luật lao đông và môi

cv nguyêntrình ty, thủ tue ma NSDLĐ buộc phải tuân thủ khi tiện hành xử lý.

trên thục din cân cử sa tht không cụ thổ, làm, phát sinh tranh chấp lao động agit các bên, cơ quan có thim quyền công gập khó khăn tong việc giã quyết Theo quy dish ofa khoản 1 Điễu 12 BLLĐ năm 2019, có thể hiểu thiệt hai không

nghiêm trong la thit hai có giá ti không qué 10 tháng lương tối tiểu ving doChính phố công bổ được áp dụng tei nơi người lao đông lim việc Suy luận từ quy

cảnh này thủ thiết ha nghiém trong là thiệt hi có giá tri từ 10 tháng lương ti thiêu vũng trở lên VỀ lý luận thủ có thể chip nhận cách hiéu nay nhưng để áp dụng thi

con nhiêu khiên cưỡng bởi thựcS với các đoanh nghiệp có quy mô sân xuất lồn thi

mức độ thuật ha tương đoơng 10 tháng lương tối thiểu ving chưa ph thiệt hạ lớn,

đối với doanh nghiệp

21.1.2 Chân ditt hợp đồng lao đồng do thay di cơ cắt công nghệ hoặc vi it do

Trong đu tiên côa kinh t thi trường để tổn tại và phat hiển công như để dip ving nhủ câu của thi trường, các doanh ngiệp ph thường xuyên thay đỗi cơ sâu cổng nghệ, oii tiền chất lương ci sin phim! IKhoản 1 và khoản 2 Điều 42

BLLĐ năm 2019 đã lit kê cụ thé các truờng hop được coi là domnh nghiệp thay đãico câu, công nghề, lý do kinh tế nhờ cau:

1 Niững trường họp sau đậy được cơ Ta thay đổi cơ cu công nghề

a) Thay đãi cơ edu tổ chức, tổ chứ lợi lao đồng

Ð) Thay đã uy tinh công nghệ máy móc, tất bị sân made lanh doanh gắn

vớt ngành nghề săn xuất anh doanh cũa người sit hong lao đồng:

+) Thay đỗ sốn phẩm hoặc cơ câu sốn phẩm

2 Những trường hop sau dy được coi là vì i do kinh tế a) Khing hoding hoặc sty’ thoải lanh tế

Ð) Thực hiện chính sách pháp lut cũa Nhà mnie lồn cơ câu la nễn lạnh tẾ oặc thực hiện cam kết quốc tế

Mặc di vẫn giữ nguyên tinh thin cũa BLLD nim 2012 song BLLD nim

2019 8ã đưa ra luôn hướng ấn thé nào là thay đổi cơ câu, công nghệ và lý do lạnh, tẾ nên smu này không cén phi có hướng din tei Nghỉ din Đây là một đẫm mới

phi hợp với xu thé xây dụng Bồ luật hiện nay, với viée cụ thể hóa các quy Ảnh.

trong Bộ luật, đồng thời hạn chế sợ hướng dn rong các ngủ Ảnh Các trường hợp châm dit HĐLĐ với ngời lao động do doanh nghiệp they đổi cơ câu, công nghệ

1 Rường Đại học Luật Hà Nội, “Giá wi rất Lao động Việt Now

1,20 Công m nhân din nấm,

Hoặc vi lý do kánh tổ đầu khơng phi do 15 cơn người lao động mà xuất phát từ nh.

cầu của NSDLD trong việc diu tơ máy mĩc, cơng nghệ, thay đổi cơ cầu tổ chức, cơ

sâu sản phim hoặc như cầu day ti hoạt sân xuất, kinh doanh trong thời điểm khơng hộng hoặc suy thối kinh tệ Do đĩ, việc NSDLĐ chấm dit HĐLĐ do thay đãi

cơ câu, cơng nghệ hoặc vi lý do kinh tế cũng được xem là đang thực hiện quyền đơn.chim dit HĐLĐ với người lao động

“Theo quy dinh trên, việc thay đổi cơ câu, cơng nghệ của doanh ngưệp cĩ thŸ được thục hiện dưới hình thúc thay đổi cơ cầu tổ chúc, tổ chúc lạ lao đơng, thay đổi quy tình, cơng nghệ, may mee, tht bị sin xuất, kính doanh gắn với ngành, "nghề sin xuất kinh doanh cia NSDLĐ; thay đổi sin phim hoặc cơ cầu sin phim của doanh nghiép Nhõng they đổi này cĩ thé dẫn dén việc cơ câu lạ, cắt giảm lao đơng Như vậy, kồi thay đổi cơ câu, cơng nghệ, NSDLĐ cĩ quyển cho ngu lao

đồng thơi việc, ức chim dit HĐLĐ giữa các bên Bản canh đĩ, NSDLD cũng cĩ

thể đơn phương chim dit HBLD với người lao đồng vi lý do tình t2 Dướ tác đồng của ny khơng hỗng hoặc suy thot ánh t, khi nhà nước cơ câu lại nén kính hoặc thục hiên cam kết quốc tệ việc sin xuất linh doanh cia doanh nghiệp cĩ th rơi

vào trình tng khĩ khẩn, sot giảm doanh doanh số Trường hợp này, néu tiép tụchost động với quy mơ, cách thúc nh cũ ẽ khiễn doanh nghiệp thua lỗ thậm chi là

pha sin, Lúc này doanh nghiệp cẩn thiét phi cắt glam lao động 8 giảm chi phi

“Tuy nhiên khơng phi cứ vở hay đổi vỀ cơ cầu cơng nghệ, hoặc v lý dotới lam ăn thua lố thi NSDLĐ đương nhiên đuợc cho người lao đồngthơi việc Việc dom phương chấm dit HĐLĐ trong trường hop này đã được pháp

Trường hop cĩ chỗ việc lim mới sau kh thay đổi cơ cu, cơng nghệ, NSDLĐ cịn

hổi to iên đo tro lử người lao động để Ấp tục sử dụng Đặc biệt vide cho người

lao động động thơi việc do thay i cơ ấu, cơng nghệ hoặc viLý do kink tổ cũng chỉ

được tiến hành sau khi để trao đỗi ý kiến với ổ chúc đi diện người lao động tạ cơ

sử đối với nơi có tổ chức dai điện ngu leo động tại cơ sở ma người lao động là

thành viên và thông báo truởc 30 ngày cho Ủy ban nhân din cấp tỉnh và cho người lao động Trước đó, Điễu 44 BLLĐ năm 2012 không hề bắt bude NSDLĐ phải

thông báo vin dé này cho người lao động

Tuy nhiên, quy din vé các trường hợp thay đổi cơ cầu công nghệ có điểm chưa tổ răng ou thể, theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ năm 2019, tổ chức lei lao động là

st trong những truờng hop thay đỗi cơ cầu công nghệ nhương lại không nét dụng

giã thích rõ thể nào la tổ chức lạ lao động Điễu này khiển cho NSDLĐ có thể ngần ngư trong việc áp đọng quy dinh này để cả tổ nhân my Bên canh đó, mắc đề đã cu thé hoe các trường hop được cơ 1ä “vi lý do kình tẾ" những khá niệm lý do

ảnh tổ chưa được định nghĩa một cách diy đã, Theo khoản 2 Điều 42 BLLĐ năm2019, ý do lánh tổ bao gm khủng hoãng hoặc my thot: kính t; thực hiện chính,

sách, pháp luật ofa Nhà nước khi cơ cấu lạ nền kind tế hoặc thực hiễn cam kết

quốc tỉ Tuy nhiên, khủng hoing hoặc suy thoái ảnh tế là gi thi cing chơa đượcgiã thích õ Việc này công dẫn din sự húng túng trong quá tinh áp dụng quy ảnh:vi giầm tả lao đông vì ý do kinh tế cho cả NSDLĐ và of cơ quan quân lý nhàước vé lao đồng

21.13, Chân ditt hợp đồng lao đồng do doanh ngập có sự thay đổi uy mô cơ

Trong nền lánh t thị trường, sự canh ranh gin các donnh nghiệp ta đu ko tránh khối Môi trường Hình doanh, những thay đối trong chính sich pháp luật, sr my thoái kinh te, sự xuất hiện ofa đối thi canh tranh mới, lánh doanh thua lẾ đều có thể din din việc doanh nghiệp có sự thay đổi” Nhõng they đổi ma doanh nghiệp có thể hải đôi mặt đó là chia tích hợp nhất sáp nhấp, bản, cho thud, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyễn nhượng quyển sở hữu, quyển sỡ dụng

tii sản của doanh nghiệp, hop tác xã: Nhông ar kiện nay có thé làm thay đãi quy

mô doanh nghiệp, có thể lam chấm dit sự tổn tạ của doanh nghiệp để hình thành, một hay nhiễu pháp nhân mới Kéo theo đã, cơ câu t8 chức, ảnh hướng kinh doanh.

15 Rường Đại học Luật Hi Nội, “Giá wi rất Lao động Việt Now

1,20 Công m nhân din nấm,

của doanh nghiệp cần có a điều chinh a phủ hop với tình hình hiện tại của doanh nghiệp Tuy nhiên khi tổ chức li lao động theo cách thie quản ki mới sẽ không thé

tránh khối việc cất giảm nhân sự tức chim dt HĐLĐ với người lao đồng

Bén cạnh việc trao quyén cho NSDLĐ, pháp luật lao đồng cing hướng tới

bio vé quyền lợi cho người lao dng Do đó, NSDLD không thể đương nhiên chim

đất HĐLĐ với người lao đông trong trường hop này: Theo khoản 1 Điều 43 BLLDnăm 2019, NSDLD phải xây dụng phương én sử đụng eo động Sau đó, cf NSDLDTiện ti và NSDLD kể tiếp đâu phii có rách nhiệm thực hiện phương án sử đụng

lao động đã được thông qua Đây là yêu cầu bắt buộc với NSDLD trước khi sử đụng

din phương án chim dit HĐLĐ với ngu lao động, Quy đnh này thể hiện sơ bảo

hồ vi việc làm cia Nhà nước đối với người lao động Theo khoản 1 Điều 44 BLLD

nim 2019, phương én sử dụng lao đồng được xây dung trong trường họp này phải‘bao gim các nổi dụng chỗ yêu smu đây:

a) SỐ lượng và danh sách người lao động Hấp hue được sit ảmng người lao

ing được dio tạo li dé tp ne sử hong người lao động được chuyễn sang làm

việc không tron thời giơ,

1b) SỐ lượng và danh cách người lao đồng nghĩ hun,

+) Số lượng và danh sách người lao đồng ph chẳm đit hợp đồng lao đồng: 4) Quyén và ngiấa vụ cha người sit ng lao đồng người lao đồng và các

bên liên quan trong việc thực hiện phương án si chong lao đồng4) Biện pháp và ngiễn tài chính báo đâm thực hôn phương ân

Như vậy nêu người ao đồng không đáp ting được yêu cầu côn hoạt đồng ăn

xuất kinh down tei doanh nghiệp sau kd thay đổi thi NSDLĐ sẽ đưa người do vào

danh sich người lao động phải chim đót HĐLĐ trong phương án sỡ dụng leo dng,

Điễu này đ tạo điều liận để người thục hiện quyển tuyển dụng bổ tr, quấn lý, đều

ảnh người lao động để phục vụ cho nhủ cầu sin xuất - kính doanh cia does

nghiệp Đáng chủ ý, khoản 2 Điều 44 BLLD năm 2019 còn yêu cầu ki xây đụng ghương án sở dụng lao ding NSDLĐ phã tao đổi ý kiến với tổ chúc đủ diện "gui lao đông ti cơ sở đổi với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

‘Sau khi phương án sử dung lao động được thông qua, NSDLĐ còn phải thông báo.

công khai cho người lao động biết trong thời han 15 ngày ké từ ngày phương án đỗ